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コンサル・シンクタンク ケンブリッジ・テクノロジー・パートナーズ
25年卒 コンサルタント
コンサルタント
No.357202 本選考 / 1day ジョブの体験談

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25年卒
1day ジョブ
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本選考
東京医科大学大学院 | 理系
2024年1月
1day ジョブ
2024年1月
会場 オンライン
試験時間 6時間
社員の人数 4人
学生の人数 4人
結果通知時期 1週間以内
結果通知方法 マイページ上で

会場到着から選考終了までの流れ

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ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

企業秘密の範囲内で実際の企業案件を模した内容だった。
具体的には特定のビジネスシナリオに基づいて提案書を作成することが求められた。
この課題を通じて重視されたのは、問題を正確に特定し、それに基づいて論理的かつ創造的な解決策を構築する能力だった。提案書を作成する過程では、ビジネスの目標と現実...

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ワークの具体的な手順

課題発表→パワポ作成→発表

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雰囲気

和やか

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注意した点・感想

注意したのは、問題の正確な理解から始まり、目標と制約の認識、創造性と戦略的思考の適用、利害関係者の視点を考慮した解決策の提案、明瞭かつ説得力あるコミュニケーションスキルの使用、そしてフィードバックの積極的な活用です。

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基本的にワンキャリア事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

この先輩の選考ステップ

本選考
2023年10月
筆記試験
2023年10月
グループディスカッション(GD)
202311月
個人面接
2024年1月
1day ジョブ
2024年1月
社長座談会
2024年2月上旬
オファー面談
内定
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内定

25年卒 グループディスカッション(GD) / 本選考

大学非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【GDのテーマ・お題】口外禁止 【GDの手順】テーマについて議論の後、まとまった案をプレゼンする、というオーソドックスなもの。 ディスカッションは面接官の監視のもと行われ、随時質問可能。 GD後、受験者、面接官それぞれからフィードバックを行う時間が設けられる。  【プレゼ...
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内定

25年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】不明  【会場到着から選考終了までの流れ】軽いアイスブレイクから面接 【質問内容】パーソナリティに関する質問と学生時代に力を入れたことに関する質問の大きく2つ。必ずどちらも聞いているとのこと。特にパーソナリティに関しては堅苦しい雰囲気では無いため取り繕わず、素の自分がどんな人...
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内定

25年卒 6時間のjob選考 / 本選考

大学非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】ズーム入室、ジョブの説明、個人ワーク、発表 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】コンサルタントとしての業務に似たジョブ。具体的な内容に関しては公平性を保つために公開しない。コンサル業界を中心とした様々なインターンや選考で実施されている提案型のものをより実践的かつ難易度を高くしたも...
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内定

25年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】カルチャーに強く共感するから。一緒に働きたいと思う社員様ばかりであった為。またコンサル業界において働きやすさがトップ層であることも強く影響。 【内定後の課題の有無】なし  【内定後の拘束】なし 【内定後の研修など】なし。 希望者で顔合わせや懇親会がある。 【採用人数・倍率】20人前後 【内定者の...
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内定

25年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】社長 人事 【会場到着から選考終了までの流れ】ズーム入室→雑談→逆質問 【質問内容】全て学生からの逆質問に社長が答える、といった形。会社側から学生に対して学生時代に力を入れたことや自己PR等を聞くことは一切なかった。1人4つ程度の質問を受験者で順番にしていくといった程度の量で...
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内定

25年卒 オファー面談 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部長 【会場到着から選考終了までの流れ】選考の振り返りと内定条件の確認について 【質問内容】なし 給与、働き方等に関しての説明を内定承諾書を面接官と共に見ながら確認していく。 不明点等あれば順次質問可能。 入社意思の確認もあるだろうが、ほとんどの場合が最終面接でそれを...
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ワンキャリアでは、ケンブリッジ・テクノロジー・パートナーズの2025年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、ケンブリッジ・テクノロジー・パートナーズの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。ケンブリッジ・テクノロジー・パートナーズの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはコンサル・シンクタンク業界の分析やケンブリッジ・テクノロジー・パートナーズの企業研究にも役立ちます。
  • 27年卒
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  • 26年卒
    • コンサルタント
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