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21年卒 総合職(技術コンサルティングー営業)のES・体験談一覧
総合職(技術コンサルティングー営業)

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21年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】関西電力の中でも技術コンサルグループが提供するビジネスの展示場見学や、各部門が行なっている事業の説明、実際に自身の経験から技術コンサル的な視点に立って事業提案など。 事業提案では1人ずつA4の1枚にまとめた資料を利用して部長などの前で発表し、フィードバックをもらう。 【ワ...
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21年卒 BREAK-PRE- / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事担当者と技術コンサル部門の管理職1人ずつ 【会場到着から選考終了までの流れ】全員が集合してから面接に関する説明がされ、実際の面接会場へ向かう 【質問内容】事前に提出したヒアリングシートに沿った内容。 オーソドックスな志望動機・自身が誰にも負けないと感じる点とその理由・実際...
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21年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【試験科目】ベネッセのWebテスト 【対策方法】不明
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内定

21年卒 エントリーシート / 本選考

京都大学大学院 | 理系
【他人と比べ、自身の突き抜けている点は?(70字以下)】調整力です。調整力とは、相手の意図を読み取り、共に物事を確実に実行していく力です。 【希望部門と、その理由(100字以内)】希望:営業本部 技術を駆使し、法人を中心とする顧客の個別のニーズにあった提案をしていく業務に関心があるため。また、既存の手段に囚われず、解決策...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

21年卒 内定 / 本選考

京都大学大学院 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】残業時間の少なさ、仕事量よりも仕事の質を求められる社風に惹かれ、もう一方の企業ではなくこちらを選択した。 【内定後の課題の有無】なし 【内定後の拘束】なし。一応、6月1日に内々定式があるが、事情により最悪参加しなくても問題なさそうではあった。 【内定後の研修など】社員の勉強会に参加できたり、部署ごと...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

21年卒 最終面接 / 本選考

京都大学大学院 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事室長、人事部長、人事マネージャー 【会場到着から選考終了までの流れ】受付→控室→面接 合格連絡は当日の夜に電話できた。 【質問内容】・自己PR1分間 ・関西電力のキャリアで実現したいこと1分間 ・社会人になるに当たって、自己啓発したいこと1分間 で終了。面接官からの...
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内定

21年卒 二次面接 / 本選考

京都大学大学院 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事ベテラン社員2人 技術コンサルティングベテラン社員1人 【会場到着から選考終了までの流れ】受付→控室→面接(前半が事前課題のプレゼンと質疑応答、後半が人間性をきく普通の面接) 面接の1時間後に合格連絡がきた。 【質問内容】前半は関西電力が2030年に向け取り組むべき事業...
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内定

21年卒 一次面接 / 本選考

京都大学大学院 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事3人(インターンにいた社員2人、人事部長1人) 技術コンサルティングのベテラン社員1人 【会場到着から選考終了までの流れ】受付→控室→面接という流れ。 自分は一次面接が遅めのタイミングだったので、面接の1時間後に合格連絡がきた。 【質問内容】自己分析シート(モチベーショ...
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内定

21年卒 リクルーター面談 / 本選考

京都大学大学院 | 理系
【経緯】3回目のリクルーター面談の終わりに、直接4回目のリクルーター面談の日程調整を行った。 【会場到着から選考終了までの流れ】3回目のリクルーター面談をしてくれた社員とカフェ前で合流、カフェにてその社員と9年目の社員と雑談。基本的にはその後の人事の一次面接に全員進めるようだった。 【質問内容】これまでのリクルーター面談と...
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内定

21年卒 リクルーター面談 / 本選考

京都大学大学院 | 理系
【経緯】2回目のリクルーター面談を終えて、3回目の面談の案内が電話で来る。 【会場到着から選考終了までの流れ】7年目の社員とカフェ前で合流、カフェで雑談。基本的に次のリクルーター面談には全員進めるようだった。 【質問内容】2回目のリクルーター面談と全く同じ形式。 前半は社員の業務内容についての紹介と逆質問。後半は自己PR...
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内定

21年卒 リクルーター面談 / 本選考

京都大学大学院 | 理系
【経緯】1回目のリクルーター面談を終えた人全員に、2回目の案内が電話で来る。 【会場到着から選考終了までの流れ】1回目と同じ。4年目の社員が担当。基本的に全員次のリクルーター面談に進めるようだった。 【質問内容】前半は社員の業務内容についての紹介と逆質問。後半は自己PRと志望動機の添削をしてもらう。 自己PRと志望動機は...
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内定

21年卒 リクルーター面談 / 本選考

京都大学大学院 | 理系
【経緯】インターン参加者の中の一部の人に対して、リクルーター面談のお誘いが来る。 【会場到着から選考終了までの流れ】カフェの前で1年目社員と待ち合わせ、その後カフェにて雑談。逆質問が中心。時間は1時間程度。また、基本的に次のリクルーター面談には必ず進める。 【質問内容】初めに技術コンサルティングとは何かの説明受けた後、就活...
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21年卒 グループディスカッション(GD) / インターンシップ選考

京都大学大学院 | 理系
【会場到着から選考終了までの流れ】8人一組のグループに分かれ、アイスブレイクを挟んだ後グループワーク開始。 グループワークは複数個用意されており、1つ1つが終わるたびにどのような能力を評価されていたか解説がされる。後日選考結果がメールで通知される。 【GDのテーマ・お題】・水平思考ゲーム 1グループを二つのチームに分け...
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21年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

京都大学大学院 | 理系
【試験科目】複数人のやりとりの動画を見て、そのあとに続くやりとりとして論理的に正しいものを選択する問題 【対策方法】特にないです
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21年卒 インターンシップ / インターンシップ

京都大学大学院 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目の午前中にアイスブレイク、与えられた資料を読み込みそこから関西電力が取り組むべき事業を3つの選択肢から選択し発表するグループワーク。 1日目の午後から2日目を使って、関西電力が取り組むべき新規事業を発表するグループワーク。特徴的なのは、協力企業を質問シートを用いたゲ...
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21年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 理系
【これまでの人生を振り返り、あなたの企業を選ぶ際の考え方を教えてください。(500字)】私はこれまでの人生で、本気で向き合える仲間がいたことでモチベーションを保つことが出来たことが何度もあります。高校生の時には、入部当初15人いた同期の部員が、練習の厳しさによって7人にまで減った時に、部員全員で目標を共有することで集団とし...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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21年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】特定地域を対象としたビジネス形式のワーク。未来社会に求められる価値を探し出し、他社業界を巻き込みながらアセットを増やしていった。各タームごとに分けられていて、タームごとに行動を決定していき、必要があれば他社をイメージした社員の方と連絡を取り合った。 【ワークの具体的な手順】...
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21年卒 グループディスカッション(GD) / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【会場到着から選考終了までの流れ】到着→ワーク→解散 【GDのテーマ・お題】社会人としての普遍的スキル 【GDの手順】・レシート持ち主のパーソナル分析 ・対面の人と問題を出し合うもの(ウミガメのスープのような問題) ・自己アピールでの投票、得点集め ・グループワークにて、レゴブロックを完成させるような課題(メインワー...
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21年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【試験科目】会話に対する応答など 【各科目の問題数と制限時間】20秒程度 【対策方法】特になし
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21年卒 グループディスカッション(GD) / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【会場到着から選考終了までの流れ】グループを指定されて、そのグループでワークを行い、終了後はそのまま解散する。 【GDのテーマ・お題】分析力を問う個人ワーク、思考力を問う2人ワーク、自己PR力を問う複数人ワーク、協調性を問うグループワークの4つのワークがあった。 【GDの手順】それぞれのワークは開始前に手順が説明される。個...
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21年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【試験科目】言語と非言語 【各科目の問題数と制限時間】非言語は時間が短く、言語は音声を聞く問題であり、時間は比較的余裕があった。 【対策方法】一般的なSPIのような参考書で対策できる。
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21年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目は座学が中心だった。2日目は新規ビジネスを提案する個人ワークがあり、課長クラスの社員の前で一人ひとりプレゼンを行った。3日目は人事部が担当で、事務系職種の参加者と一緒に、各部署で学んだことの総括を行った。 【ワークの具体的な手順】個人ワークについては1日目にテーマが発...
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21年卒 グループディスカッション(GD) / インターンシップ選考

神戸大学大学院 | 理系
【会場到着から選考終了までの流れ】会社説明、グループワーク、インターンシップ説明 【GDのテーマ・お題】レシートから人物特定 構造把握 コミュニケーション 【GDの手順】まず7人程度で1グループとなりワークに取り組む。 ワークによってはグループ内での勝ち抜き戦、決勝などを行なったり、個人で優勝を目指すものなどがあった...
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21年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

神戸大学大学院 | 理系
【試験科目】英語、語彙、文章読解、数値計算 【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIと同様の形式だった。 【対策方法】なし
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21年卒 インターンシップ / インターンシップ

神戸大学大学院 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】関西電力にイノベーションを起こす新規事業の立案。 電力事業や、海外事業、既存の施設などへの技術を活かした提案など、ありとあらゆる施策を自由に提案することができた。 3〜4人のチームで最終的には部長や課長クラスの社員の前で発表を行う。 【ワークの具体的な手順】下調べ 採...
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ワンキャリアでは、関西電力の2021年卒のインターンシップで実際に通過したエントリーシート(ES)の例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテスト/筆記試験の形式、グループディスカッション(GD)の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを掲載しています。関西電力の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策にお役立てください。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、インフラ・交通業界の分析や関西電力の企業研究をする際に役立ちます。
  • 27年卒
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