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16年卒 コンサルタント職 ※現在募集なしのES・体験談一覧
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16年卒 1次面接(ケースと個人) / 本選考

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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】ケースは40代の男性。ppp担当財務コンサルタントと言っていた。穏やかな方でとても好印象であった。 個人面接はケースの方に31歳女性のコンサルタントが加わった。とても綺麗な方だったがバリキャリそうな方であった。こちらの方も穏やかであり、とても好印象であった。 【会場到着から選...
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内定

16年卒 グループディスカッション(GD) / 本選考

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【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスに案内され、ロビーで待たされ、名前が呼ばれて会議室に案内され、GD開始 【GDのテーマ・お題】女性の社会進出を向上するための施策 【GDの手順】GD担当の現役コンサルタントが自分の領域の業務を踏まえた自己紹介の後、大学名を伏せて学生同士の簡単な自己紹介し、お題が発表された。形式は自...
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内定

16年卒 WEBテスト / 本選考

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【試験科目】計数、言語、性格診断 【各科目の問題数と制限時間】計数35問 言語20問? 【対策方法】計数の時間が長く、ボーダーは高めなので参考書で対策して他社選考で形式になれるのがベストだと思います
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内定

16年卒 エントリーシート / 本選考

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【質問項目】あなたが学生時代最も力を入れて取り組んできたことを教えてください。(300文字) 【各質問項目で注意した点】一つの質問しかなかったので、自分のやってきたことだけをしっかりと書いた。この質問しかないのでESはあまり見られないと感じた。
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内定

16年卒 内定 / 内定

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【内定者の数】60~70名と聞いた。内定者懇親会も出席せず、内定者と直接的なつながりはなかったので正確な数字は分からないが人事の方にそう聞いた。 【内定後の拘束】特になかったが自分は総合商社志望であることを伝えて、7月まで何度か人事の方と面談した。
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内定

16年卒 最終面接 / 本選考

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【時期】5月12日 【会場到着から選考終了までの流れ】会議室に案内⇒マネージャーと面談(30分程度)⇒待ち時間(20分)⇒パートナーと面接(30分程度) 【質問内容】対マネージャー:なぜコンサルなのか、戦略系ではないのか、商社ではないのか、ここでなにがしたいのか、将来どうなりたいのか。 対パートナー:あなたの考えるリーダ...
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16年卒 二次面接(ケース面接⇒個人面接) / 本選考

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【時期】4月22日 【会場到着から選考終了までの流れ】会議室前ソファーで待機⇒会議室に案内(自分を含め学生2名)、ケースの問題用紙を受け取る⇒ケース用意(20分)⇒もう一名の学生が別室に移動し、代わりに社員1名が入室⇒簡単な自己紹介の後プレゼン(5分)⇒フィードバックや質疑応答(5分)⇒社員もう1名が入室⇒個人面接(40分...
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16年卒 一次面接(グループディスカッション) / 本選考

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【時期】4月7日 【会場到着から選考終了までの流れ】会議室前のソファーで集合⇒会議室に案内・着席⇒社員による面接時間の説明・質問の提示⇒グループディスカッション⇒プレゼン(5分、代表者1名)⇒社員による質疑⇒PwCに関する質問を学生から(10分程度)⇒今後の説明(3分程度)⇒解散 【質問内容】定員割れをしている私立大学を黒...
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16年卒 イベント / 準備

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16年卒 OB訪問 / 準備

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【連絡の仕方】友達の紹介 【訪問人数】1人 【内容】普段の仕事の内容、留学経験がどのように志望理由に繋がったか。 【感想】地頭の良ささえ選考で証明できれば、OB訪問は不要と感じた。
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16年卒 内定 / 内定

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【内定者の数】80名 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】団体運営経験者・留学経験者といったところか。 【内定後の拘束】私自身も内定をもらいながらも就活を続け、結果辞退したので特段厳しくない。 【自分以外の内定者の所属大学】一橋大学、早稲田大学、慶応大学、地方国立大学 【内...
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16年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

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【質問項目】学生時代に最も力を入れたこと(100文字) 【注意した点】結論から書き、具体的なエピソードが続くようにした。 私は自分自身が起ち上げた団体について、「どうして立ち上げたのか」「動機は何だったのか」「どうやって人を巻き込んだか」「新入生勧誘の打ち手はなんだったか」など簡単に記した。
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16年卒 WEBテスト / 本選考

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【対策方法】SPIノートの会の玉手箱対策編を2周。正確に速く解けるようにした。
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16年卒 ジョブ / 本選考

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16年卒 グループディスカッション / インターンシップ選考

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【時期】9月下旬 【質問内容】「リーダーに求められるものは何かを議論せよ。」 面接官1人に対して学生6人で30分間のグループディスカッションを行う。 資料などの情報は与えられず、最後に発表を代表者1名が行う。 面接官からの全体に向けたフィードバックはあったが逆質問はない。 【雰囲気】比較的に和やかである。 【感想】グ...
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16年卒 インターンシップ / インターンシップ

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】企業の海外進出提案。全体で30人ほどで6人チームでランダムに分けられた。 社員の方から部門や課題の説明はなく、またフィードバックは個々にそれぞれ10分間程度あった。 講義やレクチャーはない。 担当企業に関する財務諸表や事業内容の資料が与えられ、それに基づいた海外進出提...
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16年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

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【対策方法】対策が必要であると考えられるが、時期が早いことからボーダーは比較的低いように思われる。対策は市販の参考書を用いて、問題演習を行う程度で十分である。
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16年卒 最終面接(個人面接) / 本選考

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【時期】4月下旬 【会場到着から選考終了までの流れ】受付→交通費精算→名前を呼ばれたら面接ブースへ→面接→終了 【質問内容】前半10分:若手社員(2年目)の方と雑談。 会社について質問できる時間を設けてくれる。 後半30分:マネージャークラスの方と1対11の最終面接。 ・学生時代頑張ったこと ・コンサルを志望し...
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16年卒 一次面接(個人面接) / 本選考

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【時期】4月中旬 【会場到着から選考終了までの流れ】受付→交通費精算→名前を呼ばれたら面接ブースへ→面接2時間→終了 【質問内容】前半1時間、社員さん1人 ケース面接のお題「ホノルルマラソンの参加者を増やすための施策」について25分程度で考え、A4の紙にまとめる。 その後A4の紙を見せながら思考プロセスを説明する。 ...
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16年卒 グループディスカッション / 本選考

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【時期】4月上旬 【会場到着から選考終了までの流れ】受付→会場に案内される→GD→質問時間→終了 【質問内容】1.「大学が果たす役割について」30分間でグループディスカッションを行う。大きな模造紙5,6枚、A4サイズのノート数枚、ホワイトボードを自由に使うことができる。7人かつ多国籍のグループであったため、チームワークをス...
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内定

16年卒 内定 / 内定

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【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】海外経験を積んでいる人が多い。 【自分以外の内定者の所属大学】慶応、早稲田、一橋など、東京の大学の内定者が多い。 【内定後の課題有無】簿記 英語
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内定

16年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

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【質問項目】設問は一つのみ。 あなたがご自身の強みを生かして問題を解決し、成果を出された経験を教えてください。
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16年卒 WEBテスト / 本選考

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【対策方法】市販の対策本を1冊解いた。 一般企業が出す玉手箱と一緒であるため難易度は高くない。
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16年卒 ジョブ / 本選考

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16年卒 グループディスカッション(GD) / インターンシップ選考

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【会場到着から選考終了までの流れ】最初自己紹介をしてから社員からテーマが発表されてディスカッション突入。 【GDのテーマ・お題】コミュニケーションにおいて重要なことは。 【GDの手順】自己紹介→テーマ発表→ディスカッション(60分)→プレゼン→フィードバック(全体に対して)→質疑応答という順番 終始和やかな雰囲気で進めら...
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ワンキャリアでは、PwCコンサルティング合同会社の2016年卒の本選考で実際に通過したエントリーシート(ES)の例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテスト/筆記試験の形式、グループディスカッション(GD)の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを掲載しています。PwCコンサルティング合同会社の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策にお役立てください。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、コンサル・シンクタンク業界の分析やPwCコンサルティング合同会社の企業研究をする際に役立ちます。
  • 27年卒
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