コンサル・シンクタンク PwCコンサルティング合同会社

17年卒 コンサルタント職　※現在募集なし

コンサルタント職　※現在募集なし

No.2106 インターン / グループディスカッション（GD）の体験談

会場到着から選考終了までの流れ

参加する学生が揃ったところで会場である会議室へ。デイスカッション後、発表を行い、社員から簡単な質問と全体へのフィードバックがある。社員への質問を経て解散。

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GDのテーマ・お題

「成功を再定義せよ」

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GDの手順

お題は面接官がその場で決めていた。役割分担は特にせず、勝手にファシリテーターや書記は決まっていった。「成功」という抽象的な言葉の共通認識を持つことに時間を割き、議論を進めていった。ちなみに、ホワイトボードが与えられているので、上手く利用すると良い。

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GDが始まる前のアイスブレイクの有無

アイスブレイクではないが、簡単な自己紹介が行われた。社員も気になるところは質問してきて、笑いが起きる場面もあった。

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プレゼン時間の有無

5分程度発表時間がある。1人が内容を発表した。

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選考官からの質疑応答の有無

「成功」については議論されていたが、「定義」はどのように考えたか聞かれた。あまり考えていなかったが、そこも考えられたら良かったかもねとの指摘を受けた。

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選考官からのフィードバックの有無

社員の質問に絡めて、考えておいた方が良かった点等も話があった。（個人へのフィードバックはない）

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雰囲気

社員は常に発言をＰＣにメモしている様子。夏のインターンであり、あまり慣れていないのか緊張している方も多かった。ただ、比較的和やかに議論は進められた。

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注意した点・感想

発言の量と質を意識した。これは、多量な発言が良いわけではなく、全体の議論を押し上げる適切な発言が必要ということである。無駄な発言や思い付きの発言では逆に評価は下がってしまうだろう。インターン参加が決まった学生は、ＧＤでしっかり発言しアピールできていた方だったので、やはり上記の点を踏まえ、積極的...

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