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No.44205 本選考 / ケース面接の体験談

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20年卒
ケース面接
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本選考
大学非公開 | 文系
2019年2月中旬
ケース面接
2019年2月中旬
会場 企業オフィス（東京）
試験時間 1時間
社員の人数 一人
学生の人数 一人
結果通知時期 当日中
結果通知方法 OfferBoxのメッセージ欄

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

女性、中堅社員、中途で最近入社された方。大手コンサル企業に勤めていた。

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会場到着から選考終了までの流れ

入口のタブレットで採用担当を呼ぶと、面接の部屋に案内してもらえる。最初に人事の方が来てケース面接のお題を決定する。その後人事の方が退出され、20分ほど考える時間をもらえる。時間になると面接官が来て面接が始まり、面接が終了すると面接官が退出され人事の方が代わりに入ってくる。人事の方と簡単に話をし...

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質問内容

質問内容が書かれた紙を7枚渡され、好きな順に並べるように言われる。並べた後、上から3・4枚目のどちらかを選ぶように伝えられる。そこで選んだものが面接のテーマとなる。内容としては、「カフェの売り上げを二倍にする」といったフェルミ推定のようなものもあれば、「原子力発電への賛否について述べる」といっ...

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雰囲気

フラットな雰囲気、しっかり聞いてくださるので落ち着いてプレゼンすれば問題ない。ただ質問は鋭いので的確に答える必要がある。

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注意した点・感想

結婚制度といっても様々な国のものがあるので、まず日本の法的結婚制度と定義づけた。次に賛否の立場でどちらかに偏らないように理由の数をそろえるようにした。またその理由が事実に基づくような、根拠がしっかりしたものにするよう意識した。要点をまとめ、一番伝えたいことを最初に伝えるようにした。

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参考にした書籍・WEBサイト

https://www.onecareer.jp/articles/298
高田泰介『就職活動対策シリーズ―　フェルミ推定の教科書』

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基本的にワンキャリア事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

この先輩の選考ステップ

本選考
2018年12月下旬
説明会
エントリーシート
2019年1月末
グループディスカッション（GD）
2019年2月中旬
ケース面接
2019年3月上旬
最終面接
内定
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内定

20年卒 ケース面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアマネージャークラス　【会場到着から選考終了までの流れ】到着し、軽い雑談をしてからケースに移る。　【質問内容】ケース面接のお題が書かれた小冊子から選考官が選んでいくものであったが、実際に出されたお題としては「原発をこのまま稼働させるべきか果たして停止するべきか」というものを...
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内定

20年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】副社長　【会場到着から選考終了までの流れ】到着してから軽い質問を行い、最後に逆質問とオフィス案内をしていただいた。　【質問内容】全体的には、なぜコンサルティング業界をみているか。その中でなぜイグニションポイントに惹かれたか。会社に対して選考を通してどんなイメージを抱いたか。ここ...
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内定

20年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文系
【採用人数・倍率】辞退したため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため不明
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内定

20年卒 グループディスカッション（GD） / 本選考

大学非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】会の初めに履歴書とエントリーシート（項目等の指定はないため自由記述、OpenES等で学生時代に力を入れたことと自己PRの記入があれば十分かと）の提出があった。 まずは軽い会社説明があり、そのままお題が発表されGDとなる。その後、社員からの質疑応答があり、フィードバックされ終了。　【GDの...
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内定

20年卒 会社説明会 / 本選考

大学非公開 | 文系
【内容】一般的な会社説明　【注意した点・感想】会社説明会であったが、副社長がでてきて説明を行なっていた点は非常に驚いた。早期の募集であったため、各スカウト系のサイトから呼ばれていた学生がほとんどで一度につき5.6名の少人数制で行われているため、質問などがしやすい空気感であった。
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ワンキャリアでは、イグニション・ポイントの2020年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、イグニション・ポイントの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。イグニション・ポイントの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはコンサル・シンクタンク業界の分析やイグニション・ポイントの企業研究にも役立ちます。
  • 27年卒
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  • 26年卒
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  • 25年卒
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  • 24年卒
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  • 23年卒
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  • 22年卒
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