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コンサル・シンクタンク Re-grit Partners （リグリットパートナーズ）
27年卒 DXコンサルタント（ビジネス/IT）
DXコンサルタント（ビジネス/IT）
No.485566 本選考 / インターンシップの体験談

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27年卒
インターンシップ
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本選考
大学非公開 | 文系
2025年9月
インターンシップ
2025年9月
会場 企業オフィス（東京）
試験時間 3日
社員の人数 およそ8人
学生の人数 およそ20名
結果通知時期 選考の評価には繋がるが、インターンシップによって合否が決まるわけではない
結果通知方法 次回選考の案内のみ

会場到着から選考終了までの流れ

東京オフィスに集合
1日目・2日目はオフィスでワークとミニ講義
3日目は貸会議室でワーク発表

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ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

社内人事部を他社想定として、人事部のミッション達成のための施策提案をする。
ワークでは、グループ内で情報収集と意見形成を行った後で、実際の人事部とコンサルを置き、その繰り返しによって、最適な施策を模索する形だった。

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ワークの具体的な手順

1日目・2日目：グループで会議、人事部との模擬コンサル
3日目：施策発表

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雰囲気

基本和やか、発表時は厳か

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注意した点・感想

かなり内容の詰まったインターンシップであったと感じる。実際のコンサルタントの仕事を擬似的に体験すると共に、その難しさや施策の設計の仕方・ノウハウについても学んだ。加えて、歳の近いメンターから様々な角度からのFBをもらうことができ、結果的に質の高いメタ認知に繋がったと思う。

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懇親会の有無と選考への影響

懇親会：あり
選考への影響：あり

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この先輩の選考ステップ

本選考
2025年9月
インターンシップ
2025年10月上旬
二次面接
2025年10月中旬
三次面接
2025年10月下旬
リクルーター面談
2025年11月中旬
最終面接
内定
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内定

27年卒 最終面接 / 本選考

上智大学 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】CEOの方と最終面接を行った。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着すると、内定者インターンの方が面接会場まで案内していただいた。　【質問内容】以下の3点について主に聞かれた。 - コンサルタントの働き方や必要なことを伝えられる - リグリットパートナーズのメリット...
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27年卒 本選考最終面接 / 本選考

慶應義塾大学 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】代表の山木さん　【会場到着から選考終了までの流れ】10分前にはオフィス着。時間になったら会議室に案内され、山木さんと1on1で面接。山木さんとの面接後に、インターンでお世話になった先輩や社員さん、現場で活躍するコンサルタントの方々とお話の時間を30分いただいた。（1時間の面接と...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

27年卒 3daysインターン / 本選考

慶應義塾大学 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】まず、3daysインターンに参加する意義やRe-grit Partnersの説明がある。その後ワークが始まるが、定期的にワークを円滑に正しく進める上で必要な知識のレクチャーがある。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】Re-grit Partnersの人材開発部の課題特定、及び施...
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27年卒 内定 / 本選考

慶應義塾大学 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】キャリアアップの速度・確度が非常に高く、若手が実量をつけ個で戦う能力が確実に身につくと感じたため。Re-grit Partners内でのポジションは、他ファームと同様にアナリスト～ディレクターと段階がある。しかし、独自制度（年2回の評価制度・ステップアップ可能）によって、他ファームと比較して昇格スピ...
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内定

27年卒 スプリングインターン / 本選考

上智大学 | 理系
【会場到着から選考終了までの流れ】プレワーク→発表→本ワーク→発表　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「コンサルティングファームがCxO人材を輩出するような企業になるためには」という題のもと、1チーム5人程度で4日間のワークを行った。実際にワークを行うとともに空想のクライアントに対してヒアリングも行うことで、コ...
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内定

27年卒 二次面接 / 本選考

上智大学 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】EM　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン上でのケース面接　【質問内容】面接の無い威容を一言で表すと、大学の入学者数を増やすにはという意味だった。まず面接が開始してから簡単に自己紹介をし、大学の話をしていたが、そのうちどのように大学の人数を増やすかを考えるように質問がシ...
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内定

27年卒 エントリーシート / 本選考

香川大学 | 文系
【自身のキャリアビジョンについて記載下さい。（※将来的に何をしたいか、5年後にはどんな人材になっていたいかなど）】3年目までに幅広い知識や経験を活かすコンサルタントとして、クライアントに寄り添った課題解決をしたい。英語講師として生徒を指導する中で、英語の知識だけでは本質的に生徒の問題を解決できないことを強く感じた。私は不登...
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27年卒 3daysインターンシップ / 本選考

大学非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】講義を聴いてグループで話し合って質疑応答をしてというサイクルの繰り返し　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「Re-grit Partnersのビジョン達成に向け、人材開発部における課題を整理し、施策を提案してほしい」という課題に取り組んだ フレームワークにそって施策を提案する...
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内定

27年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】CEO　【会場到着から選考終了までの流れ】内定者インターンの方と合流し、面接室に案内される。　【質問内容】他社と比較した自社の弱み 就活の軸についての深掘り、その中で成長環境とはどういった環境なのか、その実現のためにどうしてこの企業なのか。 自身の解答についてフィードバック...
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内定

27年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】同時並行で受けていた他企業と比較した際、事業領域がよりそちらの方が魅力的であると感じたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明
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ワンキャリアでは、Re-grit Partners （リグリットパートナーズ）の2027年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、Re-grit Partners （リグリットパートナーズ）の面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。Re-grit Partners （リグリットパートナーズ）の面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはコンサル・シンクタンク業界の分析やRe-grit Partners （リグリットパートナーズ）の企業研究にも役立ちます。
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