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日清医療食品のES（エントリーシート）・体験談一覧

日清医療食品の就活のES・体験談の一覧です。日清医療食品の本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。

医療・福祉医療機関・調剤薬局

日清医療食品

総合職・エリア総合職

大学非公開 | 文理非公開

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】前半は会社の説明があり、その後グループにわけられディスカッションと発表を行った様々な業種の仕事内容・こだわりなどを知れたディスカッションは営業職を体験するもので、課題がありそれの解決案を皆で出し合い発表すると言う形だった　【ワークの具体的な手順】会社説明→グループ分...

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【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なwebテストよりも優しめな問題。　【対策方法】SPI対策の本で苦手な部分を確認しましたが、特別な対策はいらないと思います。

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栄養士・調理師職

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【承諾/辞退理由の詳細】志望度が高い業界の企業から内定をいただいたため。　【採用人数・倍率】分からないです。　【内定者の採用大学・学歴】分からないです。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】分からないです。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、前の人が終わるまで待機。　【質問内容】決意のプレゼン（志望理由、どのように仕事に取り組みたいかという二つの内容について主に話しました。）自己紹介、自己PR 、大学での学び、なぜ病院ではなくこのような委託の企業なのか。という内容...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、案内されて入室　【質問内容】就活で大切にしていること3つ。将来どういう人になりたいか。自分の強みと弱みを三つずつ。知らない家族に説明するpr（学生が二人いるため、一緒に考えて発表。）なんでここにしたか。自分...

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インターン選考通過

関西学院大学 | 文系

【あなたをPRするキーワードを、最大3つまで記載してください　】(1) 計画力 (2) 実行力 (3) チーム貢献　【上記キーワードから１つ選び、その理由や、それを表すエピソード等を記述してください。(300文字以内)】私の強みは、目標達成に向けた徹底した計画力と実行力だ。この強みは体育会◯◯部での減量と主...

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【会場到着から選考終了までの流れ】説明会の後に、仕事体験ビデオが流されそれを元にした質問に対し、グループのメンバーで回答を考える。　【GDのテーマ・お題】あなたがASVであるとき、お客様の意見と現場の考えが合わない時にどうすべきか　【GDの手順】体験動画を途中で止め、考える時間を設けられる。その後、2チームほどが発表し終え...

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【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】覚えていない　【対策方法】特にこれといったものはなし。SPIの本を使ってある程度の対策はしていた。

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【自分を表す言葉3つ】・ポジティブ人間・嫌いを作らない・思い立ったらすぐ行動　【強み】私の強みは、状況を見て、即座に動く行動力だ。高校で◯◯部に所属していた際に、大会で負けたことがあった。それ以来、普段の基礎練習を怠ける人が出てきた。そこで、意気消沈した空気を一変させるためにミーティングを開き、課題感の共有と意見の...

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【承諾/辞退理由の詳細】社内の雰囲気が全体的に緩そうだなと感じたため。成長できる環境ではないと感じたから。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】比較的穏やかで明るい方

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】15分前に到着し、控え室で人事の方と軽い面談をする。その後、呼ばれたら面接室に入り、面接開始。面接では、最初に、事前に準備したパワーポイントを使用し、決意表明プレゼンを行いました。その後、面接官からの質問がいくつか。終わっ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次が高い人事と部長クラスの方でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、控え室に案内されます。そこで、若手社員と談話し、緊張を和らげてくれます。その後、面接官のもとへ学生2人で行き面接も2人一緒に行われます。面接が終わると再び控え室へ戻り、若手社員の方への...

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【経緯】キャリア面談という名の選考です。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着すると、会議室前の椅子に座って待つよう言われ、時間になると入ります。中では、人事の社員2名がそれぞれ学生1人ずつの面接をします。終わったらそのまま退室し、解散です。　【質問内容】・就活の軸・当社のどこに魅力を感じたか・どんな職種...

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【内容】最初に会社概要、仕事内容の説明があり、その後GD。　【注意した点・感想】GDは4、5名ほどである程度短い時間で行われました。内容は、仕事説明の中でこういう場面に陥ったときにどうするべきかというお題に対し、話し合い答えを出すようなものです。積極的に話し合いを進めることとを意識しました。発表は、挙手制で当てられた班のみです。

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【承諾/辞退理由の詳細】ほかの企業に内定をいただいたからにプラスして、面接を担当していただいたエリアマネージャーの方の発言がシンプルに失礼で嫌になった。　【採用人数・倍率】少数精鋭で行きたいとおっしゃっていたため少ないとは思うがそもそも応募した人数も少ないのではないかと思う。　【内定者の採用大学・学歴】私立も専門学生もいた...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方、エリアマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、少し待ってから会議室に移動。一次面談の振り返りを行ってから面接。解散　【質問内容】決意のプレゼン（感想をいただき、その後少し深堀）。親や友人にここを選考したことをなんて言われたか。選考状況（ここが1番深堀さ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】面接は人事の方で、質問に対応してくれる方がマネージャーの方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで参加し、入ったら学生は4人しかおらず、2人2人に分かれて、面接→質問会、質問会→面接（私はこっち）の二手に分かれた。　【質問内容】自分の強みは。逆に弱みは。バイトは。そこで...

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【試験科目】質問（mbtiを診断する質問のような感じでひたすら性格や内面的なものを質問されるだけ）　【各科目の問題数と制限時間】適性検査　【対策方法】適性検査（mbti診断のような性格や内面的なことに関する質問）なので特に対策は必要なかった。

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【会場到着から選考終了までの流れ】着いたら会議室のような場所に案内されてスタート。その後会社説明をされ、お題に対して自分の意見を紙に書いてから発表×4。その後今後の選考の流れ説明。解散。　【GDのテーマ・お題】1.ここで働くことが決まって初めての自己紹介はあなたならどのように行う？ 2.後輩ができて、その子がミスをした。...

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【承諾/辞退理由の詳細】私は社員食堂での委託給食に興味があったので病院福祉施設特化の日清医療食品は辞退しました。　【採用人数・倍率】わからないです。　【内定者の採用大学・学歴】わからないです。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからないです。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】エリアマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】人事の方が案内してくれました。　【質問内容】決意のプレゼンを5分間行います。入社してからやりたいことをメインにパワポで資料作りをしてもっていきました。原稿は見て大丈夫です。プレゼンの内容に沿って質問がされ、事業所でどのように...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】スーパーバイザー　【会場到着から選考終了までの流れ】人事の方が案内をしてくれました。　【質問内容】強みと弱みをセットでいいました。強みは継続力、弱みは人見知りしてしまうことをいいました。弱みに関してはそれを克服するためにしたことを話すといいと思います。自分の人生のキャリアプ...

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【志望動機】私は食を通してたくさんの人を笑顔にすることができる仕事がしたいと考えております。貴社は医療系の給食委託会社としてトップシェアを誇り、患者様によりよい食事を提供するための一助となる管理栄養士になることができるとインターンシップでの献立作成を通して感じることができました。また、栄養管理や食事の重要性を理解し、患者様...

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【説明会の具体的な内容】会社の説明、キャリアアップ、福利厚生など会社のことについてに加えて、簡単な課題？のようなものを行った。（こんな場合はあなたならどのように対応するかという質問を紙に記入して発表する×4題）　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】特になかった　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】笑顔が...

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【試験科目】性格診断　【各科目の問題数と制限時間】性格診断　【対策方法】性格診断だったので、ありのままの自分を答えるようにしました。

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【内容】会社説明会グループワーク　【注意した点・感想】グループワークでは、社員の方もグループ内にいらっしゃったので、積極的に発言すること、皆の意見を積極的にまとめることを意識しました。また、発表などは進んで行うように意識しました。積極的に質問するようにも心がけました。グループワークは、グループディスカッションで...

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【承諾/辞退理由の詳細】自分が活躍出来る仕事は他にあると思ったからです。　【採用人数・倍率】51〜100人　【内定者の採用大学・学歴】管理栄養士養成過程出身校　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】管理栄養士養成過程に通う学生

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、管理職　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機後、面接室に案内　【質問内容】決意表明の5分間のプレゼン（事前に案内あり）志望度他社の選考状況キャリアプラン志望理由アルバイト経験主に5分間の決意表明のプレゼンの内容をもとに深掘りされた感じ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方2名　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインだったので、接続して待機　【質問内容】会社選びの軸自身の強み弱み委託給食会社の理由、臨床ではない理由実習で学んだこと、感じたこと逆質問主にキャリアレシピという事前のインターンシップで配られた小冊子...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】日清医療食品の食事提供数やシェア率など事業内容を詳しく教えてもらえた。事前課題は、七夕に関する内容で「七夕ってどんな行事」「七夕にちなんだ料理や食材」「七夕に関する献立」などがあった。グループワークでは、七夕の献立を班で考えて出た意見を社員の方がアドバイスするという...

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【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着後、名前の確認をして4つのグループに机が別れており、好きなグループの好きな席にすわり、全員揃うまで待ちました。全員揃い次第内容に進んでいきました。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】キャリアレシピという配布された資料に書き込む形で自分について知るキャリアレシピを元...

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【承諾/辞退理由の詳細】志望度の高い企業から内定を頂いたため　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】エリアマネージャーの男性の方　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、控え室で先輩社員の方とお話しつつ、人事部の方に選考結果を電話ですることや、事前に頂いたキャリアレシピの確認、プレゼンどういう形式でやるのか、就職活動進行状況についての質問に答えて面接の準備が整うまで待ちまし...

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椙山女学園大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の女性の方　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、控え室に案内され、1グループ2〜3人のグループ×2に分けられて座り、その日の司会進行をする方や面接官の方、先輩社員2名の紹介後、片方のグループが別室でグループ面接、もう片方のグループは先輩社員の方と交流会という質問会を...

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【志望動機】貴社を志望した理由は、私には自分がいることで+αを生みだし、「食」で人を幸せにしたいという思いがあり、それらを実現することができると思ったからです。私は、ボランティアや臨地実習を通して、「食」は体の健康と心の健康の両方にアプローチすることができ、特に入院患者などの生活の中で食事の楽しみが大きな意味を持つ方を...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】営業編では、契約取得の取り組み課題や契約先の問題解決などを行いました。SV編では契約先の問題解決を行いました。それぞれ一問に対し、5分ほどの個人ワーク、15分ほどの話し合いの時間が設けられています。また、グループごとに発表をする時間(1分)もあります。　【ワークの具体的な手...

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【あなたをPRするキーワードを最大3つまで記載してください。】難しい課題を投げ出さない探究心悩むよりも考える未来志向人の魅力を引き出すサポート力　【上記キーワードから1つ選び、その理由・それを表すエピソードを記述してください。】「人の魅力を引き出すサポート力」 ◯◯の◯◯復帰を目指すボランティアで、相手の立場に立...

4人の方が「参考になった」と言っています。

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京都女子大学 | 理系

【会場到着から選考終了までの流れ】開始→会社説明→自己ワーク→自己紹介→グループディスカッション→フィードバック→終了　【GDのテーマ・お題】高齢化社会が進む中で介護職に求められること　【GDの手順】お題の映像を見る1回目→自己ワーク1回目→話し合い1回目→発表1回目→お題の映像を見る2回目→自己ワーク2回目→話し合い2回...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部　【会場到着から選考終了までの流れ】開始→5分間スピーチ→面接→終了　【質問内容】人間関係で苦労したことは何か教えてください。苦手なタイプの人はどんな人か教えてください。応援メッセージを貰って何を感じたか。自分より年齢層が高い人と関わったことはあるか。もしきつい言動をして...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部　【会場到着から選考終了までの流れ】開始→先輩との座談会→グループ面接→終了　【質問内容】自身の強みと弱みを含めて自己紹介をしてください。あなた自身の就活の軸を3つ教えてください。逆質問（質問内容は、事前に郵送されたキャリアレシピという小さいメモ帳のような資料にあらかじめ...

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【内容】オンラインにて会社説明会を実施された。　【注意した点・感想】積極的に参加する姿勢を意識した。今後の選考のことを意識して発現内容や質問をすることを心掛けた。自分自身が抱えている疑問点を解決できるように、メモをこまめにとるようにした。今後の選考スケジュールなどをきちんと把握できるようにした。

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【あなたをPRするキーワードを最大3つまで記載してください。（15文字以内）】素直さ　【あなたをPRするキーワードを最大3つまで記載してください。（15文字以内）】計画力　【あなたをPRするキーワードを最大3つまで記載してください。（15文字以内）】長期的な関係性作り　【上記キーワードから1つ選び、その理由・それを表すエピ...

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【承諾/辞退理由の詳細】より自分が携わりたい業界があったため。　【採用人数・倍率】辞退のため不明。　【内定者の採用大学・学歴】早慶、MARCH、上位大学　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】多種多様な学部学科

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着したら、控室に案内されました。時間になると面接室に入室しました。　【質問内容】自己紹介事前課題シートの発表趣味について自分の興味ある分野についての深掘り質問（課題シートに書いたこと）これまでの周りとの関わり方...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役職の方　男性　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、待合室のに案内され、時間になったら面接の部屋に入室して開始。　【質問内容】志望業界貴社の魅力なぜ今の大学か（自分の通う大学）過去の部活動経験今後どんな人生にしたいか大切にしている価値観考え方希...

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【経緯】一次選考を突破後、性格検査の受験案内とこの面談の案内が来ます。そこから順にそれぞれを受けていきます。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、なし　【質問内容】・志望理由・就活軸・キャリアプラン・入社してどんなことをしたいか・業務の中でどんなことに興味があるか（職種理解）・逆質問 ...

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【試験科目】適性検査　【各科目の問題数と制限時間】一般的な性格検査　【対策方法】特になし。

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、なし　【GDのテーマ・お題】複数質問が科された。基本的なお題としては、「社会人として大切なこと」「経営の考え方」など、この企業に即したお題がありました。　【GDの手順】動画スライド形式で複数の問題が出題される。各毎に4人1チームで題材について話し合う。動画のストーリー型で...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ワークは20分間を2回行いました。それぞれ別の題材でした。1つは自社の社員としての「仕事の考え方」を学ぶ内容でした。例えば「顧客、与える価値、チャネル、顧客関係」などに対してどんな提供ができるかをグループワークを行い考えていきました。もう一つは、複数企業を比較し、それぞれの...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】医療福祉業界に着目して、医療業界・福祉業界の内容をしり、日清医療食品株式会社の業界の中での位置づけを考える。また、今後この業界が発展していくための方針や考えをグループ内で考える。学生4人で1グループ。その後代表者の発表有。　【ワークの具体的な手順】企業説明、業界説明、グルー...

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【承諾/辞退理由の詳細】志望度の高い企業から内定をいただいたため。　【採用人数・倍率】分かりません。　【内定者の採用大学・学歴】管理栄養士養成課程の大学や、栄養士の短期大学　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】食系

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事課の方　【会場到着から選考終了までの流れ】受付をして、面接会場で時間になるまで待機。面接官が来られたら開始。　【質問内容】・自己紹介・志望動機と将来やりたいことのプレゼン（5分間）・早番遅番大丈夫か・地元の好きなところ・幅広い世代のひとと関わるが大丈夫か ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の30代の男性と同じく30代の女性　【会場到着から選考終了までの流れ】受付してから全員が集まるまで待機し、その後面接会場に案内していただき面接開始。　【質問内容】・自己紹介・強み、弱み・仕事する上で大切なこと・会社選びで大切にしていること・将来どんな働き方を...

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【会場到着から選考終了までの流れ】受付をした後、時間になったら開始　【GDのテーマ・お題】栄養士として働いていくための心構えなど　【GDの手順】短い動画を見て自分で考え、その後メンバーと意見交換した後、発表。自分の考える時間は4分程でその後1、2分で意見交換をして発表しました。それを4～5回繰り返しました。特に正解はないよ...

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【あなたをPRするキーワードを、最大3つまで記載してください。（1）15文字以下】計画し粘り強く行動できる実行力　【あなたをPRするキーワードを、最大3つまで記載してください。（2）15文字以下】協力して課題解決できる柔軟性　【あなたをPRするキーワードを、最大3つまで記載してください。（3）15文字以下】目標に向かって努...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】スーパーバイザーと営業という二つの職種を体験しました。スーパーバイザーは施設のマネジメントとして施設でお食事を作る方々が円滑にお食事を作れるようにサポートする仕事で人員配置や動線といったことを見直し、働く人たちの職場の環境整備に努めました。その仕事の中でお食事を召し上がれる...

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【志望動機】「食を通して多くの方に笑顔を届けたい」という夢を実現したいからです。私は介護実習で食事介助を経験した際に、利用者の方が食事を通して微笑む姿が強く印象に残っています。様々な障がいにより食べる事が困難な方にとって、食は命を繋ぐだけでなく精神も支える存在であると考え、医療食メーカーに興味を持ちました。中でも貴社は、利...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】オンラインで3時間のインターンシップだった。まずは会社の方から業務説明があった。その次にワークショップが2つ。ビジネスモデルワーク、ポジショニングワークをして、自分の意見をまとめた。フィードバックがあり、最後に質疑応答の時間がある。　【ワークの具体的な手順】（1）キーワード...

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【説明会の具体的な内容】企業情報、質疑応答、仕事内容、先輩社員座談会　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】様々企業を相手に栄養管理を行っているイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】全国の5000件を越える施設へ栄養管理を行っているイメージ　【このイベントを通しての感想】全国の5000件を越える施...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】会社説明会とアイスブレイクから始まり、GDとプレゼンテーションを行った。具体的には営業職とスーパーバイザーの仕事を体験し、課題の深掘りや実際の施策案を考えプレゼンテーションを行った。そこからフィードバックや実際の施策を教えて頂いた。　【ワークの具体的な手順】会社説明会 ...

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【承諾/辞退理由の詳細】より志望度の高い企業から内定を頂き、辞退させていただきました。　【採用人数・倍率】わかりません。　【内定者の採用大学・学歴】管理栄養士養成校　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】とにかく食に興味があること。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事課の方　【会場到着から選考終了までの流れ】受付を人事の方お1人がされ、学生全員が集まってから面接会場にご案内して頂き、すぐに面接が始まりました。　【質問内容】・自己紹介と志望動機・目指すキャリア・管理栄養士を目指したきっかけ・厨房業務、早番遅番は大丈夫か・勤...

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【試験科目】管理栄養士専門分野一般常識　【各科目の問題数と制限時間】1時間程度　【対策方法】管理栄養士国試対策

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【内容】・会社についての説明・受託先マップ、会社紹介パンフレット等を自由に閲覧・質問タイム　【注意した点・感想】WEBでも開催しておりましたが、対面での会社説明会に参加するように心がけました。対面でのインターンシップにも参加しました。また、笑顔や頷くことを意識したり、積極的に質問し、人事の方に顔と名前を覚えて頂ける...

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【説明会の具体的な内容】・会社概要・事業案内・職種別働き方・選考フローの説明・逆質問　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】医療関連の仕事になるので、ルート営業が中心のイメージがありました。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】説明会では、ルート営業に加えて新規開拓の営業もあると知ることが...

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【研究課題･興味のある科目（500字以下）】現在、私はゼミにおいて◯◯について研究しており、特に「今日の日本企業における◯◯の重要性」を専門に研究しています。この題材を研究しようと思った理由としては、今日の日本企業の多くは◯◯に取り組んではいるものの、それら多様性の重要性をあまり認識していないと思い、企業が◯◯に取り組むこ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の30代ほどの男性と、30代ほどの女性　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン接続後、開始　【質問内容】志望動機（自分の過去の経験などを交えながら、会社のどういった事業に魅力を感じたのか）、学生時代頑張ったこと（性格などを知るために、その経験について、深掘りの質問あり...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代くらいの男性。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、受付をして、開始時間に女性の社員の方が案内してくださいます。　【質問内容】ESの内容を一通りして、逆質問の時間が多く設けられていました。特に奇抜な質問はないですが、逆質問の時間が長いので、もっと企業研究をし...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代くらいの女性　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、開始時間になると部屋に案内してくださいます。　【質問内容】ESの通りに、一通り質問されます。その後は会話形式で、人柄を探るような質問が続き、逆質問。人柄をさぐるような質問は、例えば嫌いな人に対してどのように接する...

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン接続後　【GDのテーマ・お題】働く目的は何か　【GDの手順】課題が出され、GDをはじめます。話している間、社員の方はカメラオフですが常に4人の方が聞いています。GDは採用担当者の方との相性もあるかもしれませんが、この会社は4人も聞いてくださっているので、偏った判断にならなくて、と...

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【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なモノ　【対策方法】特になし

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【研究課題または興味のある科目（500文字以内）】大学では、現代社会について「◯◯学」「◯◯研究」の2つの軸からアプローチを行いました。家族・ジェンダー・地域・都市・労働など、様々な側面について、現状と課題の分析を行いました。今までの学びの中で、社会にある隠れた問題や、暮らしの多様化などについて、固定概念を取り払い、新たな...

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【研究課題または興味のある科目（500文字以内）】私は◯◯学のゼミに所属しています。私は◯◯学のなかでも、企業が深刻な◯◯状況からどのようにして回復したのかに注目して研究しています。企業が◯◯を回復させるために必要なことの一つは発想の転換を行うことです。新たな商品を開発するのではなく、発想の転換をすることによって既存商品で...

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【研究課題または興味のある科目（500字）】ゼミでは、◯◯◯◯部と共同研究に取り組み、◯◯マーケティングを学びました。私は◯◯学科の授業の中でも、多様なチャネルを通じて顧客と接触する事や顧客毎のニーズに対応する事の重要性を実感し、このテーマを専攻しました。◯◯◯◯という◯◯の学生への認知度向上と◯◯への集客に向けて、公式◯...

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【承諾/辞退理由の詳細】この会社では基本的に総合職＝営業職だが、営業職に配属になることがない他社に内定をもらったため、希望順位の低い営業配属のこの会社は辞退した。　【採用人数・倍率】内定を辞退したので不明である。　【内定者の採用大学・学歴】内定を辞退したので不明である。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】管理職の方　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後人事の方に控室に通され、しばらくすると面接室へ案内される。終了後もう一度控室へ戻り、その後帰宅という流れであった。　【質問内容】会社を選ぶうえで大事にしていること、学生時代に力を入れたこと、当社に対して抱いているイメージ、なぜ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用担当の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン面接のため接続でき次第開始、終了後すぐ接続を終えるという流れであった。　【質問内容】入社後は全国転勤型の営業になるが、勤務地は出身地以外でも大丈夫かということ、運転免許について、会社を選ぶ軸として最も大切にしていることは...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用担当の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン面接のため接続ができたら面接開始し、終了したら接続を切る。　【質問内容】面接では、Web会社説明会の感想や質問をお伺いしますとのアナウンスが事前になされ、それを聞かれた。自己紹介、自身の長所短所、周囲からどのような人物だ...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】競合他社と協力するか、対抗するかのどちらを取るかを考えて発表するものだった。取引先となる病院の経営の問題に関わり、顧客やその地域での信頼関係を大切にしつつどう行動すべきか、というものだったと思います。　【ワークの具体的な手順】資料を読み込み、それぞれ案を出して、話がまとまっ...

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