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楽天グループの就活のES・体験談の一覧です。楽天グループの本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション(GD)の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。
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【顧客満足の最大化/Maximize Customer Satisfaction 体現した具体的なエピソードを教えてください。(300文字程度を目安にご記入ください)】大学で所属している留学生支援サークルでイベントの企画・運営を担当しています。世界中から数ある大学の中の東北大学を選んで留学に来ているので、日本でできる限り...
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【成功のコンセプトの中で、ご自身の経験で体現してきたものをお選び下さい。 】常に改善、常に前進 【体現した具体的なエピソードを教えてください。(300文字程度を目安にご記入ください)】私は英語のスピーキング能力を向上させるため、常に改善・前進してきた。大学2年生の春休みにタンザニアに2週間行き、企業訪問や学生会議を行った。...
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【「常に改善、常に前進」を成功したエピソード(300文字以内)】私は現在大学で体育会フィールドホッケー部に所属しているのですが、そこでレギュラーをとる過程で「常に改善、常に前進」を体現しました。 二年生のとき、まだあまり試合に出してもらえなかったので、現在のレギュラーの先輩と自分とを比べて何が足りないかを考え、次の大会ま...
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【成功のコンセプトの中で、あなたがこれまで体現してきたことを教えてください。】顧客満足の最大化/Maximize Customer Satisfaction 【体現した具体的なエピソードを教えてください(300文字程度) 】アルバイト先で、私は常に「顧客満足の最大化」に努めてきた。私がホールスタッフとして働くフランス料理...
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【インターネット業界志望理由】私はインターネット業界が今日人々が生活する上で必要不可欠なインフラであり、成長産業であるが故に、決断経験値を増やす事が出来る、変化の激しい環境でチャレンジ出来るという大きく二つの理由から志望させてもらっています。一つ目の決断経験値を増やす事が出来るに関しては、成長産業であるが故に常に新たな改革...
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【部活、サークル活動について(200文字)】・バレーボールサークルに所属(現在6年目) ・イベントリーダーを務める。 ・唯一のイベントリーダーとして、合宿や大学祭の企画・立案を1人で担当 ・その後中心となって組織へのプレゼン、議論を進め、最終的に組織全員が計画、実行に携わる、私が思う理想の形で数々の行事を成功に導く。...
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【試験科目】言語、非言語、性格診断 【各科目の問題数と制限時間】言語20分、非言語20分、性格診断20分 【対策方法】SPIや玉手箱の形式ではないので動揺するかもしれないが、基礎的な問題。落ち着いてとけば、難しくない。 時間の使い方が大事。
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】最初の一週間で、ある新規事業に対する広告案の提案、デザインの作成、配布までを一貫で行った。 また、後半一週間で新規事業の案をつくり、実際に事業長に発表するところまでを行った。 それぞれの課題、チームに分かれコンペション形式で行った。 【ワークの具体的な手順】実際の購買層...
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東京大学 | 文系
【楽天のインターンシップを通じて学びたいこと(500字)】IT企業での営業職としての働き方の興味やECサイトの裏側を知りたいという旨のことを書いた。 【各質問項目で注意した点】論理が破綻しないように気をつけた。 社内にて英語を公用語としているように、自身のグローバルな経験をエントリーシートに意識的に散りばめた。 IT企...
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【試験科目】非言語、言語 【各科目の問題数と制限時間】非言語30分、言語30分 【対策方法】対策方法は特にない。完全に企業オリジナルのようで、対策する方法がないと思われる。具体例として、非言語では「ストロー1本を使ってできることをできるだけ挙げよ」や言語では「ゴムという言葉が含まれる単語をできるだけ挙げよ」のような問題が出...
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】午前中は楽天カルチャーとはどのようなものか、行っている事業や今後の将来プランなど、座学的なレクチャーを受けた。午後からはチームに分かれ、グループワークを行った。グループワークの発表はチームの学生全員が一回は発表する形式で、全体で約5分ほどの時間が与えられた。 【ワークの具体...
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【「成功のコンセプト」の中で、最も共感するコンセプトを選んだ理由をご記入ください。(300字程度)】常に改善、常に前進というコンセプトに共感したためこれを選びました。私はこれまで常に自分で設定した目標に向かって前進をし、それが達成できたらまたさらに上の目標を定めるということを行ってきました。それは私が目標を達成することに対...
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【楽天マインドの中で一番共感するものはどれですか。】常に改善、常に前進/Always Improve, Always Advance 私のモットーと一致するからです。私は個人経営の中華料理屋でアルバイトをしていました。平日の夜にお客さんが少ないという問題があったので、お客さんに口頭でアンケートを実施し、「改善」を繰り返し...
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【楽天のインターンシップを通じて学びたいことをご記入ください。】常に変化し続けるIT業界であり、大企業になってもなおベンチャーマインドを大切にする貴社では、短いスパンで濃い経験ができ、他社よりもはるかに得るものが多いと思い応募しました。 企業と消費者の両方に満足を提供し続ける貴社には、Keep GrowingするためにE...
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【これまで継続的な努力をもとに成し遂げた一番大きなことは何ですか?(500文字以内)】私の大学ではゼミ対抗プレゼンテーション大会というものがあり、私はゼミの中でプレゼンテーション担当係という役目を担っています。その係は最終的な大会に向けて、プレゼンテーションを完成させ、他のゼミの学生や教授といった参加者全員の前で発表すると...
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【楽天はインターネットを通じて人々と社会に力を与えること(Empowerment/エンパワーメント)を経営理念に掲げるとともに、「世界一のインターネット・サービス企業になる」ことを目標にしています。 これらの理念や目標を達成するために全ての社員が大切にしている考え方に「楽天主義」があります。 その中の1つである「成...
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【楽天はインターネットを通じて人々と社会に力を与えること(Empowerment/エンパワーメント)を経営理念に掲げるとともに、「世界一のインターネット・サービス企業になる」ことを目標にしています。 これらの理念や目標を達成するために全ての社員が大切にしている考え方に「楽天主義」があります。 その中の1つである「成...
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【楽天のインターンシップを志望した理由。】小学生のとき、仕事で中国に赴任していた父とビデオ通話をしました。長い間会うことができなかったため、顔を見られたとき、非常に幸福を感じました。インターネットの可能性を初めて感じた瞬間でした。私はインターネットで人々をより幸せにしたいと思い、インターネット業界を志望しています。 その...
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【楽天はインターネットを通じて人々と社会に力を与えること(Empowerment/エンパワーメント)を経営理念に掲げるとともに、「世界一のインターネット・サービス企業になる」ことを目標にしています。 これらの理念や目標を達成するために全ての社員が大切にしている考え方に「楽天主義」があります。 その中の1つである「成功の...
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【楽天はインターネットを通じて人々と社会に力を与えること(Empowerment/エンパワーメント)を経営理念に掲げるとともに、「世界一のインターネット・サービス企業になる」ことを目標にしています。 これらの理念や目標を達成するために全ての社員が大切にしている考え方に「楽天主義」があります。 その中の1つである「成功の...
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【楽天はインターネットを通じて人々と社会に力を与えること(Empowerment/エンパワーメント)を経営理念に掲げるとともに、「世界一のインターネット・サービス企業になる」ことを目標にしています。 これらの理念や目標を達成するために全ての社員が大切にしている考え方に「楽天主義」があります。 その中の1つである「成功の...
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【試験科目】非言語、言語、性格 【対策方法】ない。自分は関関同立だが、産近甲龍以下の人でもバンバン通っていたので重要視されていない印象。
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・色塗り(いかにグループで早く塗るか競争をした。) ・ECコンサルタント業務体験(抹茶を扱う企業の、売り上げを向上させるためにはどうすればよいか。対策を立案せよ。最後にプレゼンテーションで発表した。) 【ワークの具体的な手順】自由 【インターンの感想・注意した点】特になし...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】30代男性、人事(リクルーターの方) 【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスエントランスで受付→ソファで待機→担当者が呼びに来る→オープンスペースのような場所にあるテーブルで話す→エントランスまで見送り 【質問内容】三次面接までの印象や就職活動全体の進捗・状況を聞かれ、その...
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三次面接(役員面接)
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】40代男性、役員、フランク 【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスエントランスで受付→ソファで待機→社員の方が面接場所まで案内して下さる→部屋の外で待機→面接官の準備が出来れば部屋へ入室→面接→退室 【質問内容】自己紹介、ESに沿った質問、志望動機、入社後やりたいこと。特に...
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二次面接(個人面接)
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】50代男性、落ち着いており、優しい印象 【会場到着から選考終了までの流れ】受付→ブース横で待機(指示された番号の席に座る)→名前が呼ばれたらブースへ移動→面接→面接終了後退席 【質問内容】自己紹介、最初に提出したES(アプリケーションフォーム)に従った軽い質問、学生時代頑張った...
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【試験科目】おそらくESPという種類のもの。これを使用している企業は比較的少なく、変わった問題も多いが、難易度は低め。 【対策方法】なし
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エントリーシート
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本選考
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【質問項目】ゼミ・研究室(200字)、部活・サークル(200字)、アルバイト・インターン(400字)経験 【各質問項目で注意した点】ESというよりも、履歴書に近いので、情報量を多く、かつ簡潔に書いた。
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準備
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【内容】本社による説明会。おおまかな説明の後に、ECコンサルタント(新卒)と新規事業開発部の社員(中途)による事業説明と質疑応答があった。最後に選考フローの説明を受ける。参加学生は100名以上おり、質疑応答なども盛んに行なわれていた。 【感想】私服の学生も多く、全体的に非常にフランクな印象を受けた。
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リクルーター面談
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準備
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【感想】一次、二次面接のフィードバック等も図々しく聞いたが、全て細かく教えてくださった。
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【内定者の数】分からない 【内定後の拘束】なし 【内定後の課題有無】TOEIC800点取得
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人事面談
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】二次面接後からサポートしてくれた20代後半の男性人事 【会場到着から選考終了までの流れ】本社2Fで待機→3Fの会議室→内定書をもらい今後の説明を受ける→終了 【質問内容】今後の就職活動をどうしていくのかを聞かれました。私は素直に他の会社(特にメガバンクなど)も受けて内定が出てか...
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二次面接(個人面接)
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】40代の女性社員(中途の方で楽天で5社目) 【会場到着から選考終了までの流れ】受付→ブース(一次面接と同じ)外で待機→ブースに移動→面接(30分)→終了 【質問内容】学生時代1番頑張ったことは?何が大変だった? もう1つ学生時代何を頑張った? それぞれどの様に取り組んでいた...
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一次面接(グループ面接)
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】20代の女性社員 【会場到着から選考終了までの流れ】受付→ブース外で待機→ブース(10個ぐらいはあった)に移動→面接(30分)→終了 【質問内容】学生時代頑張ったことを中心に聞かれた(と言うのも私含めて3人全員がみっちり話し込んでしまい、25分ぐらいこの質問で埋まってしまいまし...
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【試験科目】言語、非言語、性格 【対策方法】なし
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【内定者の数】300人程度 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】体育会、留学経験 【内定後の拘束】なし 【自分以外の内定者の所属大学】国立、早慶、マーチ、関関同立、海外大学 【内定後の課題有無】TOEIC800点取得(来年度の1月までに取得しないと内定取り消し)
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】7年目の人事。比較的穏やかで優しい。 【会場到着から選考終了までの流れ】東京オフィスに集合→10分ほど待機→時間になったら三人呼ばれる→集団面接→解散 【質問内容】オーソドックスな質問が多かった。 学生時代に一番頑張ったことと、それに伴う成果は何か。それをどうして行ったのか。...
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【試験科目】言語 計数 性格診断 【各科目の問題数と制限時間】計数一問 一分 【対策方法】言語では、レンガの使い方を一分間で最大30個答えよ、といったものが出た。想像力も必要。
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】初めは、楽天市場の目的と、他ECサイト(アマゾンなど)との違いを学んだ。 また、チーム理論や、ジャイアントキリングについて座学で学んで、その後ディスカッションをして理解を深めた。 学生一人一人がECコンサルタントとして、ECモールに出店する小売店の現状・リスクを分析して...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】女性、若手、穏やか 【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同様 【質問内容】・自己紹介、自己PR ・学生時代に頑張ったこと、そこから学んだこと ・志望動機とその志望動機を持つにいたった背景 ・なぜ楽天に興味を持つようになったのか ・入社後配属してほしい部署 ・3...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】男性、若手、穏やかな口調。 【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ませ、待機。待機時間はほとんどなく、面接に案内された。 【質問内容】・自己紹介、自己PR ・学生時代に頑張ったこと、そこから学んだこと ・頑張れた原因が何だと考えるか ・学んだことを活かした経験 ・趣...
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【質問項目】簡単な志望動機 【各質問項目で注意した点】志望動機と自身の体験を紐づけるよう意識した。
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【内容】会社概要の説明、現役社員のパネルディスカッション、選考フローの説明 【感想】事業についてはもちろん、企業のビジョンや理念についても理解が深まる。パネルディスカッションでは印象的だった仕事について話して下さり、働くイメージを作ることができた。
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【感想】会社の実態と自分の求めるものをすり合わせるうえで役に立った。
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【内定者の数】200人以上という噂 【内定後の拘束】ほとんどなかった。内定承諾書の提出前に辞退したからかもしれない。 【内定後の課題有無】無 【内定後の研修など】無
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の女性の方が二人。 【会場到着から選考終了までの流れ】Skype面接なので事前にアカウント情報を伝えておく→指定時間になったらコンタクトがくる。 【質問内容】普段の研究内容としてどういう分野でどのように取り組んでいるか、webサービスの開発経験があればサーバーサイドやフ...
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】4人1チームになり、テーマに沿って新規サービスのプロトタイプを作成。最終日に成果発表会あり。実際の課題としては、既存のサービスを利用して新たに会員を招待するようなサービスを企画して開発までを行う。開発は2日程度。 【ワークの具体的な手順】初日にチームとテーマが発表され、残り...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】経産省からの出向(?)または中途の役員 【会場到着から選考終了までの流れ】少し厳かな雰囲気のある部屋に連れていかれ、10分待機。人事と思われる方の誘導により、完全個室の部屋に誘導される。 【質問内容】楽天に入社してやりたいこと、卒業論文の内容、「認知」とは具体的にどんなことか、...
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一次面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】入社7年目の人事 【会場到着から選考終了までの流れ】楽天関西オフィスのロビーで5分ほど待機。そのあと面接官が現れ、面接室に誘導される。 【質問内容】学生時代に特に頑張ったこと、今まで経験した困難や挫折は何か、就職活動の軸は何か、楽天の志望動機、楽天に入社してしたいこと(短期的な...
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WEBテスト
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【試験科目】言語、計数 非常にオリジナルな問題が続いたので、試験科目で定義するのは難しい。例えば、「ストローを使ってできることをできるだけ記述しなさい」的な問題がたくさん出た。 【対策方法】対策は難しい。とにかく時間内に思いつくだけデタラメでもいいので記入すること。
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【質問項目】これまで継続的な努力をもとに成し遂げた一番大きなことは何ですか?(500文字以内) 【各質問項目で注意した点】夏インターンで出したES。インターン生は優遇され、本選考にてESとWeb試験は免除だった。
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【内容】楽天経済圏など、事業内容の紹介。営業部の社員の座談会。 【感想】50人くらいの学生が出席した。開演直後に手作りと思われるムービーを見せられ、楽天のベンチャー感が伝わった。
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リクルーター面談
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準備
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【感想】どんな質問にも答えてくれるので、非常に役立つ。また、担当リクルーターと仲良くしていると、今後の内定の締切期限などを柔軟に対応してくれる。
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【内定者の数】300人程度 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】体育会系はほとんどいない印象。約8割はどこかの国に、長期間留学の経験があった。 【内定後の拘束】なし 【自分以外の内定者の所属大学】本当にそれぞれ。関西は京阪神、関関同立をメインに、産近甲龍もちらほら。また10...
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最終面接(個人面接)
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中途採用の40代後半らしき役員 【会場到着から選考終了までの流れ】10分ほど待合室で待機後個室へ移動 【質問内容】アイスブレイク的な要素を含んだ地元の話をした。また、最終面接でも学生時代に頑張った事を説明した。楽天では能力重視のため、学生時代に頑張った事が常に聞かれるとの事。最...
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二次面接(個人面接)
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】30代後半の男性。穏やかな口調 【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で10分ほど待ったあとブースへ移動 【質問内容】一次面接と同様に学生時代に頑張ってきた事を深堀された。二次面接ではなぜ楽天なのか、楽天ではどのような事を実現したいのかも聞かれた。また、逆質問の時間が全体の3...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若い女性の人事の方 【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で10分ほど待機した後、個室で行う 【質問内容】基本的には学生時代に頑張った事を深堀しながら質問をされた。また、エントリーシートを見ながら趣味や特技についても触れられる事があった。逆質問の時間も1人1問程度の時間が設け...
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【感想】選考通過後も継続して面倒を見て頂き、非常に感謝している。ただ、リクルーターによって面談の質が異なると周りをみて感じた。
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【内定者の数】500人程度 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】留学が多い 【内定後の拘束】特に無し 【自分以外の内定者の所属大学】東京大学、慶應義塾大学、早稲田大学をはじめ、海外の大学が多数 【内定後の課題有無】特定の時期までにTOEIC800点 【内定後の研修など】辞退...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】20代の女性社員 【会場到着から選考終了までの流れ】入室→これまでの振り返り→オファー→逆質問→退室 【質問内容】一次面接から三時面接までの感想を聞かれ、そのご各面接における面接官からのフィードバックを頂いた。 続いて、オファーが言い渡され、内定通知書の説明を受けた。 最後...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】男性の役員 【会場到着から選考終了までの流れ】受付→待合室→面接→逆質問→退室 【質問内容】こちらも一次二次同様に、最初は自己紹介から始まり、これまでの人生で一番頑張ったことについて聞かれ、軽く質問される。 その後、会社でやりたいことを具体的に聞かれ、何故それをやる必要がある...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】30代前半の女性社員 【会場到着から選考終了までの流れ】通話開始→面接→逆質問→通話終了 【質問内容】一次面接同様、簡単に自己紹介(大学、名前、大学での勉強)をした後、これまでの人生で一番頑張ったことについて聞かれる。 その後は、会社に入って何をしたいかを中心に質問が行われる...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】20代の女性社員 【会場到着から選考終了までの流れ】通話開始→面接→逆質問→通話終了 【質問内容】最初、簡単に自己紹介(大学、名前、大学での勉強)を行う。 続いて、これまでの人生で一番頑張ったことについて聞かれ、要所要所を軽く深堀される。 その後、5分程度逆質問の時間が設け...
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【試験科目】言語、非言語、性格診断 【対策方法】なし
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【内容】会社説明、逆質問会 【感想】他社でも開催されるような、至って普通の説明会であった。
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【内定者の数】不明 【内定後の拘束】なし 【内定後の課題有無】TOEIC800点の取得 【内定後の研修など】なし
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】女性、関西採用担当者 【会場到着から選考終了までの流れ】外で待ち、呼ばれると部屋に入り面談。 【質問内容】三次面接までの印象を聞かれ、その場で内定を頂いた。内定通知書の説明や、内定者懇親会のお誘いがあった。あと、今後就活をどうして行くかという話をした。就活は自由に続けてくれて良...
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三次面接(役員面接)
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】男性、50代、役員、優しい 【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスエントランスで受付、ソファに座って待っていると社員の方が来て面接階へ移動、部屋の外で待ち、面接官の準備が出来れば移動、部屋へ入室し、開始、終了。 【質問内容】最初に簡単な自己紹介、その後アプリケーションフォー...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】男性、50代、役職は分からない、優しい 【会場到着から選考終了までの流れ】受付で名前を言い、ブース外に着席、ブースへ移動、開始、終了 【質問内容】一次面接の内容、感想、あとは最初に提出したアプリケーションフォームに沿った質問。今までの経験や、人柄を探る質問が多かった。グループで...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】男性、20代後半、フランク 【会場到着から選考終了までの流れ】到着、ブース外で待機、ブースへ移動、開始、終了 【質問内容】初めに自己紹介を簡単に1人ずつ行う。その後、学生時代に頑張ったことを説明する。説明途中でツッコミや、それ何で?といったような、質問が入り、会話をするという印...
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【試験科目】一般的なものだったと思う。 【対策方法】なし
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【質問項目】研究内容、課外活動、アルバイト、インターンなど 【各質問項目で注意した点】普通のESと違って、履歴書という感じだったので全く力を入れずにほぼ適当に書いた。が、選考で使うこともあったので、情報は多く入れたほうが良いかと思われる。
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【内容】プチ説明会というもので、10名程度のものに参加した。大規模な説明会もあったが、予定があったため参加せず。しかし、この説明会も内容はほぼ同様で、会社の事業内容説明に加え、社員の事例紹介などがあった。実際にその場にいた社員は採用担当者が1人で、最後に逆質問の時間があった。 【感想】プチ説明会で十分だと思ったし、学生の人...
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【感想】二次面接を通過したひとには必ず付くらしい。また、一次面接、二次面接のフィードバックを貰える。積極的に質問したほうが良いかもしれない。
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【内定者の数】分からないが、おそらく300人程度 【内定後の拘束】無し 【内定後の課題有無】TOEIC800点の獲得 【内定後の研修など】無し
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】20代若手の担当人事。 【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、人事が迎えに来て社内へ。テーブルで会話したのち内定を言い渡され、帰宅。 【質問内容】現在の就活状況について。(志望業界等) 内定を出すけど、この先も選考に進みたい企業はあるか。 私はあると答えたので、...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】執行役員。 話やすい雰囲気であったが、回答への深堀が鋭かった。 また、途中から英語に切り替わった。 【会場到着から選考終了までの流れ】会社到着。人事の方に呼ばれてエレベーターへ。面接会場の外で順番を待ち、面接へ。終了後はそのまま帰宅。 【質問内容】履歴書に一通り目を通し...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】30代半ばで楽天市場の事業戦略部の方。 性格は穏やかで話が盛り上がった。 【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、前回と同じように待機した後に面接。終了後はそのまま帰宅。 【質問内容】簡単に自己紹介。 なぜ楽天を志望するか。 (具体的にどんな仕事をイメージしているか...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】30代前半の女性であった。 口調は比較的穏やかで全員に万遍なく質問していく感じで、とても話やすかった。 【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、仕切りで区切られた待合室の椅子で待機した後面接会場へ。終了後はそのまま帰宅。 【質問内容】一人1分半程度で自己紹介と学生時代に...
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【試験科目】考える力・想像力を求める問題 【対策方法】特に必要なし。
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【質問項目】1.楽天はインターネットを通じて人々と社会に力を与えること(Empowerment/エンパワーメント)を経営理念に掲げるとともに、「世界一のインターネット・サービス企業になる」ことを目標にしています。 これらの理念や目標を達成するために全ての社員が大切にしている考え方に「楽天主義」があります。 その中の...
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【内容】楽天の事業説明及び登壇社員への質疑応答等。 【感想】登壇社員の方への質問時間が長くとってあったため、疑問点の解決に大きく役立った。
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【内定者の数】辞退のため不明
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】所属予定の部門の部門長(40代?) 【会場到着から選考終了までの流れ】Skype接続後、基本的には確認程度の話。基本は英語。 【質問内容】・今までどのようなソフトウェアを開発したことがあるか ・部門に関する説明を一通りしたあと、やってみたいことが何かを楽天側が提供しているサー...
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技術面接(社員多数対学生1人)
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】技術者社員(おそらく管理者側から一般社員まで、30〜40代) 【会場到着から選考終了までの流れ】Skypeで接続後各社員から1つずつ質問される。 【質問内容】一番長く触れていた言語としてJavaを記述していたためか、それに関する言語仕様からWeb開発言語としてJavaを利用する...
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【試験科目】プログラミング 【対策方法】競技プログラミング的な内容を多少やっておくこと。 【参考にした書籍・WEBサイト】Project Euler http://projecteuler.net
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【内定者の数】不明・同じ研究室で1人いたが、聞いておらず
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】30~40代男性。 【会場到着から選考終了までの流れ】Skype面接だったため、特に記載することなし。 【質問内容】これからの就職活動について。 ・これからも国内での就職活動を続けますか。 他にどの企業に応募しているか、またどの企業に内定をもらっているか。(就職活動の軸にぶ...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】上級執行役員。50代男性。 【会場到着から選考終了までの流れ】インタビュールームの前で受付→インタビュールームの前で待機→前の方のインタビューが終わったら名前を呼ばれて、インタビュールームにて面接(約30分)→面接終了後、退室。 【質問内容】自己紹介。 今までの経験について。...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】20~30代の女性。 【会場到着から選考終了までの流れ】Skype面接だったため、特に記載することなし。 【質問内容】特に希望する事業、職種について掘り下げた質問をされた。 ・どのような業務内容をこなさなければいけないと思いますか。 転勤は可能かなど、具体的な業務に関しての...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】男性。30代。 【会場到着から選考終了までの流れ】Skype面接だったため、特に記載することなし。 【質問内容】エントリーシートの内容についての質問をされた。 ・自己紹介 ・あなたが楽天を志望する理由を教えてください。 ・あなたの就職活動の軸を教えてください。 ・利用し...
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【試験科目】言語 非言語 性格診断 【対策方法】特に必要なし
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【内定者の数】これらか国内での専攻が始まるため、まだ不明。 【内定後の課題有無】TOEIC800点以上取得
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事・若い男性 【会場到着から選考終了までの流れ】案内されて集団面接 【質問内容】自己紹介、学生時代頑張ったこと、志望動機くらい。集団面接で制限時間もないため、そんな突拍子もない質問はされない。しっかり準備していけば答えられる。逆質問の時間もあったため、いくつか今後の就活に役立...
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【試験科目】不明。スピードと発想力が求められる問題 【対策方法】なし。制限時間20秒で解いたりする問題だったので対策のしようがない。普段から柔軟に考えるようにしておくべき
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】楽天市場とは。ECコンサルタントについて現役の社員より詳しくなるくらい深い内容を学びました。実際の経営者ともお会いさせていただきました。参加人数が少ないため、基本は個人ワーク。最終日にプレゼンテーションがありました。 【ワークの具体的な手順】座学、インプット、ディベート 【...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】男性人事担当者。 【会場到着から選考終了までの流れ】スカイプで面談のため、ログイン後通話。 【質問内容】意思確認と内々定通知の場 ...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】男性役員。終始無表情で淡々とキレの良い質問をしてくる。 【会場到着から選考終了までの流れ】会場に入り、ロビーで待っていると採用担当者がエレベーターで面接会場まで案内してくださる。その後控室で待機。再び採用担当者に別室に通され面接開始。終了後解散。 【質問内容】・自己PRと志望動...
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