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レバレジーズのES・体験談一覧
レバレジーズのES(エントリーシート)・体験談一覧
レバレジーズの就活のES・体験談の一覧です。レバレジーズの本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション(GD)の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。
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17年卒
総合職※他職種へ分割
内定
17年卒
社長面接
/
本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】社長 穏やか 【会場到着から選考終了までの流れ】オフィス到着後、すぐに部屋に通され面接開始。 【質問内容】なぜレバレジーズなのか 社員の印象 将来やりたいこと 人からどう思われてるか 学生時代頑張ったこと 入社してからの具体的なイメージ 逆質問(なぜ社長になったの...
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17年卒
総合職※他職種へ分割
内定
17年卒
WEBテスト
/
本選考
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【試験科目】計数 言語 性格 【各科目の問題数と制限時間】一般的なもの 【対策方法】対策本を一周した。ノートの会。
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総合職※他職種へ分割
内定
17年卒
部長面接(リクルーター面談)
/
本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】40代くらいの部長。男性、穏やか。 【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着後面接開始 【質問内容】学生時代頑張ったこと なぜレバレジーズを志望するのか 入社したらどんなことがやりたいのか 興味を持ってる最近のサービスは? なぜリクルートに行かないのか 逆質問→な...
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17年卒
総合職※他職種へ分割
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17年卒
イベント
/
準備
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【内容】会社説明 ES記入 GD 【感想】ES記入は非常に簡易的なもの。 GDは売上を2倍にせよというもの。
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総合職※他職種へ分割
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17年卒
リクルーター面談
/
準備
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【感想】こちらの意見を尊重してくれるし、就活に関しての悩み等は非常に真摯になって相談にのってくれる。
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17年卒
総合職※他職種へ分割
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17年卒
グループディスカッション(GD)
/
インターンシップ選考
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【会場到着から選考終了までの流れ】到着順にグループに分けられる。 【GDのテーマ・お題】◯◯の売上を5年間で2倍にせよ 【GDの手順】期間と売上目標からできる施策の規模感を共有。そのあとにフェルミ推定などを行い仮説を立てていく。簡単にアイディアを出し合い、お題の本質と照らし合わせて、打ち手をチームで評価していく。簡単なプレ...
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17年卒
エントリーシート
/
インターンシップ選考
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【質問項目】説明会にて記入する簡単なもの。 学生時代頑張ったこと 長所など。 【各質問項目で注意した点】字数制限は無かったものの、書く欄が非常に小さいので、言いたいことをわかりやすく書いた。
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最終面接
/
本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】①社長 ②2次面接官(面接をするわけでなく、面接前後で雑談やアドバイス) 【会場到着から選考終了までの流れ】これまでと基本的には同じです。 入室後、社長が来るまで、過去の選考の面接官が話しをしてくれます。 【質問内容】・どういう就活をしてきたのか ・志望理由 どういう就...
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三次面接
/
本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】男性・30代・採用統括 【会場到着から選考終了までの流れ】前回までと同様 【質問内容】【面接】 ・自己紹介(1分) ・自己PR(1分) ・学生時代最も頑張ったこと ・自分の長所、短所 ・人からどのような人だといわれるのか ・なぜレバレジーズ? 学生時代頑張ったこと...
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17年卒
WEBテスト
/
本選考
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【試験科目】「言語」「非言語」「性格」 【対策方法】特になし。他の選考でも、受験が必要なので、これまで通りの取り組みで大丈夫。
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二次面接
/
本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】男性・20代・人事・とてもバイタリティー溢れている 【会場到着から選考終了までの流れ】一次選考と同じ 【質問内容】【面接】 ・自己紹介(1分) ・自己PR(1分) ・学生時代最も頑張ったこと ・自分の長所、短所 ・人からどのような人だといわれるのか ・なぜレバレジー...
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総合職※他職種へ分割
内定
17年卒
三次選考
/
本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】男性 20代後半 事業部長 物腰の柔らかい、丁寧な方 【会場到着から選考終了までの流れ】受付で電話をして、いすに座っていると呼びに来る 【質問内容】逆質問有り。 会社に対しての疑問点や懸念点などはないかどうかの確認をするような場であるために、向こうからそこまで質問される...
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17年卒
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17年卒
WEBテスト
/
本選考
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【試験科目】非言語 言語 性格診断 【各科目の問題数と制限時間】分野ごとの時間配分等はなく、自分で量を見ながら配分を考えなくてはならない。 【対策方法】SPIと同じようなものだと思うので、特にこれといった対策はなく、問題集などを解いていれば簡単に出来ると思われる。 次回面接の日程は決まっていて、それまでの一定期間...
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総合職※他職種へ分割
内定
17年卒
二次面接
/
本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】男性 20代後半 事業部長 優しい、柔らかい印象 【会場到着から選考終了までの流れ】別の社員さんに会ってから、面接という形だったので、流れは特になし 【質問内容】小さい頃どんな人でしたか? 小さい頃から今までで、変わったこと、また変わっていないことはなんですか? 趣味...
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17年卒
一次面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】男性 20代前半 新卒採用担当責任者 淡々と質問してくる 【会場到着から選考終了までの流れ】受付で椅子に座って待っていると、名前を呼ばれる。 【質問内容】説明会の際に記入したエントリーシートを元に質問されるため、特にこれといった定型文の質問のようなものはあまり無いと言って...
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17年卒
総合職※他職種へ分割
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17年卒
イベント
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準備
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【内容】会社説明 代表登壇 グループワーク 座談会 【感想】全体として、大きな起伏があるようなものではなかったが、会社として大切にしている、「信頼」・「知性」・「情熱」が十分に伝わってくるものだった。
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17年卒
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内定
17年卒
リクルーター面談
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準備
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【感想】説明会などでは聞きづらかったり、自分が就活で悩んでいることや個人的な話まで親身になって聞いてくれるので、非常に好感が持てた。
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17年卒
グループディスカッション(GD)
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【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスに入って用意されている椅子に着席→会社説明会(インターンシップ内容含む)(50分)→自己紹介(3、4分程度)→GD(4人1組で20分程度)→各班発表および社員からのフィードバック(20分程度)→解散 【GDのテーマ・お題】スターバックスの売り上げを2倍にせよ。 【GDの手順】時間が...
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17年卒
内定
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内定
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【内定者の数】30人〜40人程度
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17年卒
総合職※他職種へ分割
内定
17年卒
内定
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内定
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【内定者の数】聞いていない 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】起業経験をしてる方がいた 【自分以外の内定者の所属大学】早慶上智の方には会いました。 【内定後の課題有無】特になし
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17年卒
総合職※他職種へ分割
内定
17年卒
インターンシップ
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】『レバレジーズ社のリソースを活かし、100万を元本としてIT関連の新規事業を立案せよ』という課題に対して、1チーム4〜5名で取り組む。ホワイトボードをはじめとしたディスカッションに必要なものや、食事が支給される。PCや資料の支給は無し。初日に3時間ほどインプットセミナーが行...
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17年卒
総合職※他職種へ分割
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17年卒
内定
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内定
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【内定者の数】未定(すでに半分くらいは採ったとのこと) 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】受かった友人は、多様な人間だが、自分に誇り、自信を持っている 【内定後の拘束】就活を終われるかを最終面接で確認 【自分以外の内定者の所属大学】早慶、旧帝が友人でも内定 内定者で集ま...
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17年卒
総合職※他職種へ分割
内定
17年卒
内定
/
内定
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【内定者の数】30人程度 【内定後の拘束】なし 【自分以外の内定者の所属大学】同志社大学 関西学院大学 【内定後の課題有無】無し 【内定後の研修など】内定者インターンは希望者のみ有り
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総合職※他職種へ分割
内定
17年卒
インターンシップ
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インターンシップ
非公開 | 非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】午前中は、社員からのレクチャーを受ける。ロジカルシンキングやデータ収集方法を学べる。午後からグループに分かれて作業を行う。 課題:Leveragesのヘルスケア部門で起こす新規事業を立案せよ。 グループで競い合い、最終的に優勝チームを決める。 翌日の正午までに、エグゼ...
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