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freeeの就活のES・体験談の一覧です。freeeの本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション(GD)の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。
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ビジネス職
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21年卒
最終面接
/
本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】COOの方 【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら入室 【質問内容】自己紹介 ゼミについて そのゼミでの勉強は社会でどう活かせるか そのゼミでの選考内容は好きか ゼミを活かした仕事につきたいか 学生時代にどんなことをしてきたか 志望動機 強みは何か 弱...
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21年卒
ビジネス職
内定
21年卒
最終面接
/
本選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部長の方 事業部長の方 【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら入室 【質問内容】1人目 雑談でアイスブレイク 学生時代どんなことをしてきたか 志望理由 もし当時に戻ったらどうするか 短所 どうしてそれが短所だと思うか 逆質問 2人目 学生時...
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21年卒
ビジネス職
内定
21年卒
リクルーター面談
/
本選考
非公開 | 文系
【経緯】二次選考の結果連絡とともに、最終面接と人事面談の予約をとる。 【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら入室 【質問内容】現在の就活の状況 他社選考状況 どちらがより志望度が高いか 就活活動の軸はなにか もし複数内定をとった際、入社の決め手はなにか 最終面接前に、不安に感じることはあるか これまで...
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21年卒
ビジネス職
内定
21年卒
二次面接
/
本選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】1人目:事業部部長 2人目:現場の社員さん 【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら入室し1人目と面接 その後すぐ2人目と面接 【質問内容】1人目 幼い頃はどんな子だったか 中学生はどんな子だったか 高校生のときはどんな子だったか 大学生のときはどんなことを...
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ビジネス職
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21年卒
一次面接
/
本選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】新卒担当の人事 【会場到着から選考終了までの流れ】受付→面接→終了次第解散 【質問内容】幼少期はどんな人だったか 中学生はどんな人だったか 高校生はどんな人だったか 大学生はどんなことをしてきたか 学生時代に力を入れたこと 対立が生じた際どのように接したか 志望動機...
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ビジネス職
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21年卒
WEBテスト
/
本選考
非公開 | 文系
【試験科目】性格診断のみ 【各科目の問題数と制限時間】10分程度 【対策方法】なし
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21年卒
ビジネス職
内定
21年卒
説明会兼座談会
/
本選考
非公開 | 文系
【内容】説明会と座談会がありました。性格診断のwebテストと簡単なアンケートもあります。 【注意した点・感想】freeeの事業やビジョンがやりたいことがよくわかります。選考の要素は薄いように感じられます。座談会でも、社員さんの方が「給料のことでもなんでもきいていいよ」とおっしゃっていただき、非常に和やかなムードの説明会でした。
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21年卒
ビジネス職
21年卒
エントリーシート(ES)
/
インターンシップ選考
同志社大学 | 文系
【あなたがこれまでに一番結果を出したことについて教えてください。また、その結果について当時に戻り、さらに高い結果を求めるとしたらどのような目標を置き、どんな改善を行いますか?(400字程度)】私が今までに一番結果を出した出来事は高校の体育祭で1~3年生◯◯人もの団を率いて◯団中の3位に導いたことです。◯団中の3位ということ...
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21年卒
ビジネス職
21年卒
グループディスカッション(GD)
/
インターンシップ選考
非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】軽い説明の後、グループごとにワーク 何度かメンターに壁打ちする時間もある。 【GDのテーマ・お題】サブスクリプションモデルがテーマ ジムの会員に継続して利用してもらえるための施策やコンセプトを考える。グループごとに出店エリアが決められている。 【GDの手順】まずは与えられたエリア(関西...
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ビジネス職
21年卒
グループディスカッション(GD)
/
インターンシップ選考
非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、アイスブレイク その後グループディスカッション 【GDのテーマ・お題】グループの中で、20年後一番BIGになっている人は誰か? 【GDの手順】1グループに1人の社員の方がついていて議論を見ている。 まずはBIGとは何か定義するところから始めた。金銭的な面なのか、社会的地位な...
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21年卒
ビジネス職
21年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】グループごとにクライアント企業が割り振られる。どのクライアントも、スモールビジネスに該当する企業である。その企業の課題を解決するためにふさわしいクラウドツールを考え、実際に提案するという内容。クラウドツールは他社のものでも構わない。 【ワークの具体的な手順】1日目:何をヒア...
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21年卒
ビジネス職
21年卒
説明会兼一次面接
/
インターンシップ選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】新卒採用担当 【会場到着から選考終了までの流れ】ウェブ面接でした 【質問内容】学生時代にがんばってきたことは何か。 なぜ、どのようなモチベーションで頑張ろうと思ったのか。(深堀り) 高校時代に一番力をいれたことは何か。 なぜ、どのようなモチベーションで頑張ろうと思ったのか...
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21年卒
ビジネス職
21年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】地方の問題を一つあげ、その課題を解決するための施策を考える。会場についたらチームが組まれていました。そのチームに一つの県をアサインされ、その県が抱えている問題を洗い出し、解決策を考えました。途中昼休憩を挟みながらも6時間程度続けて課題に取り組みました。 【ワークの具体的な手...
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ビジネス職
21年卒
グループディスカッション(GD)
/
インターンシップ選考
非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】各班に分かれて座り、全体で会社についての説明があってから、グループワーク 【GDのテーマ・お題】地方創生コースだったので指定の都道府県の主要産業を活性化させるために自分たちで作った会社としてどんな施策を行うか。居住地によっては面接。 【GDの手順】1日かけて議論し発表・FBまでしました。複...
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ビジネス職
21年卒
グループディスカッション(GD)
/
インターンシップ選考
非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイクのちお題発表→ワーク→FB 【GDのテーマ・お題】100年後一番お金持ちになっているのは誰か? 【GDの手順】机の上に自由に使える紙とペンがおいてあり、自由に議論する。班は6~7人。横に社員の方1人いて、議論を横で見ている。議論の進め方としては班によって異なるが、抽象的なお題...
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21年卒
ビジネス職
21年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】班それぞれに実際に担当企業があり、企業に対して「クラウドツール」を提案する。(自社ツールでなくてもよい)。全5日間のうち、担当企業へのヒアリング・本社で考える時間・中間発表・担当企業へ直接提案しに行く。 【ワークの具体的な手順】担当企業にヒアリングし、会社で考え中間発表。再...
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ビジネス職
21年卒
1dayインターン(セールス)
/
インターンシップ選考
同志社大学 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】企業説明(30min程度)→ジョブ(6h程度)→懇親会(2h程度) 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「ある高校にiPadを導入してもらうには?」というテーマでの1dayジョブ。関東の私立高校を想定した架空の高校にiPadを導入してもらうための提案を作成する。1dayにもかかわ...
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ビジネス職
21年卒
グループディスカッション(GD)
/
インターンシップ選考
同志社大学 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】最初に30分程度企業説明があり、その後30分程度のグループディスカッション。 【GDのテーマ・お題】「この中で10年後最もBIGになる人はだれか?」 【GDの手順】①10年後の社会を定義→②BIGを定義→③評価項目決定→④評価項目を基に絞り込み→⑤発表の順にグループディスカッションを展開し...
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21年卒
ビジネス職
21年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
同志社大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】freeeのクライアント企業に対して、実際にクラウドツールの導入を提案するインターン。アンケートを通じて企業の課題を特定し、適切なクラウドツールを提案する。提案によって、実際になにかのクラウドツールを導入をしてもらえた班もあったらしい。 【ワークの具体的な手順】1日目:ヒア...
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ビジネス職
21年卒
エントリーシート(ES)
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インターンシップ選考
非公開 | 理系
【あなたがこれまでに一番結果を出したことについて教えてください。また、その結果について当時に戻り、さらに高い結果を求めるとしたらどのような目標を置き、どんな改善を行いますか。(400字程度)】私がこれまでに一番結果を出したことは、集団塾の講師として10人程度の中学受験クラスの合格率を例年よりも大幅に上げたことだ。例年の講師...
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20年卒
エンジニア職
内定
20年卒
内定
/
本選考
長崎大学 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】元々第一希望だった。 【内定後の課題の有無】なし 【内定後の拘束】なし 【内定後の研修など】おそらく内定者インターンがある 【内定者の数】わからない 【自分以外の内定者の所属大学】わからない 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】わからない
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20年卒
エンジニア職
内定
20年卒
最終面接
/
本選考
長崎大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】一人目:採用の人事の方 二人目:開発本部長の方 三人目:取締役の方 【会場到着から選考終了までの流れ】部屋に案内(部屋は大きかった) ↓ 一人目と15分面接 ↓ 二人目と45分面接 ↓ 三人目と45分面接 【質問内容】◯一人目 (1)志望理由 (2)志望理由...
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20年卒
エンジニア職
内定
20年卒
二次面接
/
本選考
長崎大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】エンジニアマネージャー 【会場到着から選考終了までの流れ】部屋に案内→面接 【質問内容】(1)自己紹介 (2)志望動機 (3)インターン先についての深掘りとそこで学んだこと (4)エラーが出た時の対処法 (5)あなたの短所はなにか (6)個人開発で作っているものについ...
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20年卒
エンジニア職
内定
20年卒
一次面接
/
本選考
長崎大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】現場のエンジニアの方(肩書きは特になし) 【会場到着から選考終了までの流れ】部屋に案内→面接 【質問内容】(1)自己紹介(お互い) (2)志望動機 (3)個人開発で作っているものについて深掘り (4)自分のインターン先について深掘り (5)自分の適性の役職は何だと思うか...
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エンジニア職
内定
20年卒
WEBテスト
/
本選考
長崎大学 | 文系
【試験科目】コードテスト 【各科目の問題数と制限時間】1問2時間 【対策方法】アルゴリズムに関する知識、論理的思考、コードの読みやすさ、スピード
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ビジネス職
内定
20年卒
内定
/
本選考
非公開 | 文系
【内定後の課題の有無】辞退したため特になし 【内定後の拘束】特になし 【内定後の研修など】特になし 【内定者の数】10〜20人 【自分以外の内定者の所属大学】慶應大学、早稲田大学、一橋大学、東京大学など 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】長期インターン経験者、海外経験者が...
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20年卒
ビジネス職
内定
20年卒
二次面接
/
本選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】事業責任者2名 【会場到着から選考終了までの流れ】企業オフィス 【質問内容】30分×2回の面接がありました。 1回目(事業責任者) ・自己紹介 ・志望動機 ・入ってやりたいこと ・他社選考状況 2回目(ほかの事業責任者) ・学生時代に力を入れたこと ・職種...
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ビジネス職
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20年卒
一次面接
/
本選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事担当者 【会場到着から選考終了までの流れ】企業オフィス 【質問内容】・学生時代に力を入れたこと ・学生時代に力を入れたことの深掘りで3問ほど ・自己紹介 ・なぜベンチャー企業か ・就職活動の軸、意識していること ・専攻の学部での勉強内容について ・事業説明を15...
2
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ビジネス職
内定
20年卒
オンライン面談
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本選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事担当者 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】説明会形式で、人事担当者が少人数の学生に向けて事業説明をしてくれました。オンラインでの面談と告知されてましたが、そのほとんどは人事の方がお話しされているのを聞いてるという形でした。最後に逆質問の時間も10分ほ...
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ビジネス職
20年卒
一次面接
/
インターンシップ選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事採用責任者 【会場到着から選考終了までの流れ】Web面接だった。 【質問内容】質問はたった一つ、学生時代頑張ったことを聞かれた。 それをベースに行動原理や大切にしていること、工夫したことなどを中心に深掘りをされた。 面接の最後に倫理観を確認するような答えのない質問をされ...
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20年卒
グループディスカッション(GD)
/
インターンシップ選考
非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着したのち、事前に振り分けられたグループで着席。 その後、会社説明を聞いた後、GDを行った。 【GDのテーマ・お題】このグループで将来一番ビックになっていそうな人を決めてください。 【GDの手順】将来という時間軸があいまいだったため、まず前提確認を行った。その後、各自自己PRを1分...
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20年卒
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インターン選考通過
20年卒
エントリーシート
/
インターンシップ選考
非公開 | 文系
【あなたがこれまでの人生で一番困難に直面した経験について以下の3点を教えてください(200文字以内)(1)経験・実績の概要、(2)取組理由、(3)工夫したポイント】(1)協賛企業に開催してもらうセミナーの人数が、当初◯名程しか集まらず人数確保に苦労したが、様々なアプローチをしたことで、最終的には◯◯名も確保することができ、...
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20年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】4グループに分かれ、実際にスタートアップの企業に訪問し課題をヒアリング。企業の人が気付いていない本当の課題を見つけ、それをfreeeのクラウドサービスを使い解決する提案を作り、最終日に企業に再び訪れ提案する内容だった。 【ワークの具体的な手順】企業訪問→ワーク→講座(ワーク...
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20年卒
エントリーシート(ES)
/
インターンシップ選考
非公開 | 非公開
【あなたがこれまでの人生で一番困難に直面した経験について以下の3点を教えてください。(1)経験・実績の概要、(2)取組理由、(3)工夫したポイント(200文字以内)】私のこれまでの人生における一番の困難は、浪人生活です。浪人に際しては、自身の苦手分野の正確な把握や日中の勉強効率を保つための睡眠時間の確保、精神を安定させるた...
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20年卒
エントリーシート(ES)
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非公開 | 文系
【あなたの人生の中で、 他の人に自慢できる経験を 一言で教えてください (25文字以内)】新幹線で知り合った方と飲みに行く程親密になったこと 【freeeの価値基準の中で 一番大切だと思うものを 理由と共に教えてください (300文字以内)】私は、御社の価値基準の中で、「Hack Everything」が最も大...
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インターン選考通過
20年卒
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【Wintershipへのお申込み理由を教えてください】理由は二つある。一つ目は人が創造的な活動にフォーカスできる社会を実現する、というビジョンに共感したからだ。日本は今後生産年齢人口の減少を迎える中で社会全体の生産性を上げる必要がある。そのため生産性の低い仕事はアウトソースし人は生産性の高い仕事に集中すべきだ。二つ目は理...
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20年卒
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1 freeeが就活生に向けて採用説明会をするという設定で、どんなプレゼンをするべきかをグループワークで考えた。 2 営業職体験 ある仮想の5人家族に対して有形商材をいかにして売るのかを、ロールプレイをしながら取り組んだ。 【ワークの具体的な手順】1 説明→グループワー...
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早稲田大学 | 文系
【freeeの価値基準の中で一番大切だと思うものを理由と共に教えてください】私がfreeeの価値基準の中で一番大切だと思うものはアウトプット→思考です。なぜなら、どんなに洗練されている考え方でも、それを形に出すことができなければ認められないし、何も生み出すことはできない。アウトプットを繰り返していくことで、可視化された状態...
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19年卒
最終面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】事業責任者、プロダクトマネージャー 【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ませて会場へ案内 【質問内容】・自己紹介 ・就活の状況、内定状況 ・就活の軸 ・今まで頑張ったこと、なぜ頑張れたのかその理由 ・将来の目標、成し遂げたいこと ・就職してやりたいこと、必要だと...
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【内定後の課題の有無】なし 【内定後の拘束】なし 【内定後の研修など】なし 【内定者の数】30人弱 【自分以外の内定者の所属大学】東大、阪大、神戸大、早慶、MARCH、日大 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】体育会、長期インターン
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】30分×3人 それぞれマネージャークラス 【会場到着から選考終了までの流れ】到着して受付を済ませてから面接室まで案内され、そのまま面接が開始 【質問内容】・自己紹介 ・現在の就活の状況 ・就活の軸 ・これまで頑張ってきたこと ・自分自身の身近なことで課題意識があるもの...
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19年卒
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【インターンの志望理由】貴社のインターンシップでは本当の事業創出ができると考えるからです。他社での新規事業立案は結局おもしろいアイデアをだせるかに注力されてしまい、実際のビジネス的視点が無いように感じていました。しかし今回は、価値基準や既存のビジネスへの深い洞察に沿ったものであるかを重視したインターンシップであるので、本当...
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非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員の方 【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→ロビーで待機→面接官の誘導で別室へ 【質問内容】聞く質問のテンプレートがおそらくなく、私の今までの経験に沿った雑談に近いような内容だった。面接官が私の履歴書をPCで開きながら自己紹介をしてくれと言われ、自己紹介をしそこから話...
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一次面接
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本選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】1名:フランクで話しやすい 2名:落ち着いていて、あまり表情が読めない 【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→ロビーで待機→面接官に誘導され別室へ 【質問内容】・学生時代に力を入れたことを複数と、その深掘り ・どのようにしてfreeeを知ったか ・就職活動の軸 ・...
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【これまでのご経験の中で、最も情熱を注いで継続的に取り組んだ経験について教えてください。その経験の中で、最も困難だったことや最大のチャレンジはどういったものだったのか、それをどう乗り越えたのか、についても教えてください。】私が最も情熱を注いで継続的に取り組んだ経験は、大学4年間を通して所属した、◯◯へのサポートを行う団体の...
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インターンシップ選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】説明会にもいた人事 【会場到着から選考終了までの流れ】全員接続されていることを確認して開始 【質問内容】1~2分ほどで一人ずつ自由に自己紹介(私は学生時代取り組んだこと、freeeに興味をもった理由を話した)。そのうえで、学生時代頑張ったこと、大変だったこと、それをいかに乗り越...
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19年卒
ビジネス職
インターン選考通過
19年卒
エントリーシート
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インターンシップ選考
非公開 | 文系
【なぜインターンに参加したいのか】◯◯のイベントで貴社のお話を聞いた際、理想を語っているにもかかわらず、それが表層的でなく本気で世の中を変えようとしていると感じ非常に魅力を感じました。また、「理想ドリブン」は大きな目標を掲げて走るのが好きな私の価値観に通じるところがあり、是非インターンを通じて貴社の価値観と、それが業務に如...
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19年卒
ビジネス職
19年卒
グループディスカッション(GD)
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インターンシップ選考
非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】4人ほどのグループに分かれて着席 冒頭20分程度で会社説明。 その後各テーブルに一人社員がつきGD開始。 アンケートに答えて終了。 【GDのテーマ・お題】freeeの5つの価値観のうち、ひとつ選ぶとしたらどれがよいか 【GDの手順】お題発表。テーブル上に5つの価値観の書かれた紙がおい...
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19年卒
ビジネス職
19年卒
インターンシップ
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インターンシップ
非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】各チーム5人、計4チーム。1日目の前半は会社説明および事業説明。1日目後半からワーク開始。自社サービスを用いた新規事業立案が課題。2日目の午後に幹部の前でプレゼンし、優勝チームが決定。その後懇親会あり。 【ワークの具体的な手順】事業説明→事業立案→プレゼン 【インターンの感...
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18年卒
ビジネス職
内定
18年卒
個人面接
/
本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】雰囲気の異なる2人の面接官 【会場到着から選考終了までの流れ】待機→入室 【質問内容】・学生時代頑張ったこと ・(頑張ったことに対して)より良い効果を得るために取り組んだこと ・(前の質問の回答に対して)他に施策の候補はあったか ・(前の質問の回答に対して)金銭や時間など...
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18年卒
ビジネス職
内定
18年卒
個人面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】前半30分は営業の方 後半30分は開発の方 【会場到着から選考終了までの流れ】待機→入室 【質問内容】・雑談(地元や出身高校についての説明、地元の名前の由来になってる名所の話など) ・学生時代頑張ったこと ・私が所属していたベンチャーの説明 ・(ベンチャーでの経験に関し...
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18年卒
ビジネス職
内定
18年卒
エントリーシート
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本選考
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【学生時代に頑張ったこと】長期インターン先でお問い合わせ件数1.6倍を達成しました。私は、メディアのコンサルテーションサービスをお客様に提供する事業部でマーケティング施策の提案を一任されていました。売上を増やす為にはお問い合わせを増やす必要がありましたが、サービスに興味・関心を抱いてくださるお客さまは限られていました。そこ...
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