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(旧)ヤフー(Yahoo! JAPAN)の就活のES・体験談の一覧です。(旧)ヤフー(Yahoo! JAPAN)の本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション(GD)の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。
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16年卒
エンジニアコース ※現在募集なし
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16年卒
二次面接
/
本選考
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【時期】5月上旬 【会場到着から選考終了までの流れ】本社のソファに座り面接官が来るのを待つ→案内→面接→終了 【質問内容】・なぜ今の大学に入ったか?どのような分野を勉強しているか? ・研究について(研究内容、なぜこの研究を行ったのか) ・入社してからやりたいこと(内容の概要、なぜそれをやりたいのか?、どのような機能を追...
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16年卒
エンジニアコース ※現在募集なし
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一次面接(個人)
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本選考
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【時期】4月下旬 【会場到着から選考終了までの流れ】本社のソファに座り面接官が来るのを待つ→案内→面接→終了 【質問内容】・自己紹介(大学名、勉強してる分野、趣味) ・志望動機 ・どのような業界を受けているか ・入社したらどのようなことをやりたい?またその理由は? ・現在の研究について(研究内容、実験ではどのような...
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エンジニアコース ※現在募集なし
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ジョブ
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本選考
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エンジニアコース ※現在募集なし
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WEBテスト
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本選考
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【対策方法】・Webテスティング ・自分は何も対策をせず、体感5割位であったが通過することができた
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エンジニアコース ※現在募集なし
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エントリーシート(ES)
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本選考
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【質問項目】・自分自身の技術スキルについての問い ・学業や研究内容 【注意した点】・自分が取得したプログラミング言語などの説明(年数、どの場面で使ったか、リファレンスがなくても使えるか)。 ・研究内容についてはなるべくわかりやすいように書いた。なるべく詳細には書かずに概要を述べるとよい。面接の際にはこのESをみて、研究...
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エンジニアコース ※現在募集なし
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最終面接(個人面接)
/
本選考
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【時期】11月10日 【会場到着から選考終了までの流れ】面接開始時間ギリギリに到着するように言われるので、あまり待つことはありませんでした。 【質問内容】最終面接では学生時代頑張ったこと、研究内容、ヤフーでどのようなサービスを提供したいか、学会の発表経験といったことについて深堀りされました。 ...
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エンジニアコース ※現在募集なし
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一次面接(個人面接)
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【時期】10月31日 【会場到着から選考終了までの流れ】面接開始時間ギリギリに到着するように言われるので、あまり待つことはありませんでした。 【質問内容】基本的にはESにそって聞かれます。 ただし一次面接はほとんど雑談みたいなもので、人事の方の学生時代の話なども聞かせてもらいました。 ...
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エンジニアコース ※現在募集なし
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本選考
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エンジニアコース ※現在募集なし
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WEBテスト
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【対策方法】普通にSPIの対策をしていれば突破可能だと思います。
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エンジニアコース ※現在募集なし
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エントリーシート(ES)
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本選考
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【質問項目】・学業で一番力を入れたこと、または研究内容の詳細について、具体的に説明してください。(500文字以内) ・各プログラミング言語の使用経験 ・これまでに手掛けたプログラムで、一番自信のあるものを教えてください。その際、開発環境や場面(授業、研究など)を含めるようにしてください。(300文字以内) ・上記につ...
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最終面接
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本選考
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【質問内容】1次、2次の内容はもちろん、特になぜヤフーなのか、他社はどういったところを見ているのかという点をより強く聞かれた。また、ヤフーで何をしたいか?という問に対する比率も大きく、かなり掘り下げられ具体的に聞かれた。 【雰囲気】今までに加えてかなり突っ込んで来たため、緊張感は今までと違いあった。 【結果通知時期】電話
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ビジネスコース ※現在募集なし
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二次面接
/
本選考
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【質問内容】基本は一次と同様である。 自己紹介に始まり、学生時代がんばったことについて、なぜそれをやろうとしたのか、どうしてその解決策がでたのか。 また、なぜヤフーを志望するのかと言う点に関しても深く聞かれた。 【雰囲気】とても和やかな雰囲気であった。 【結果通知時期】メールと電話
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ビジネスコース ※現在募集なし
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1次面接
/
本選考
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【質問内容】自己紹介からスタートし、基本はエントリーシート、自己紹介から面接官が気になったことに突っ込んでくる。 面接の特徴として、IT企業ということもあり、社員はタブレットやノートPCでESを見ながら話していた。 【結果通知時期】メールと電話
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ビジネスコース ※現在募集なし
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GD
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本選考
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【質問内容】お題は、「〜はなぜ流行ったのか」。対象を3つ提示された中から自分たちで選択して議論した。就職活動を通して人数が一番多いグループディスカッションだった。その大人数の中でどう議論を良い方向に持っていけるかを見られていたように思う。 【雰囲気】社員の方は非常にフランクな方で、やりやすかった。 【結果通知時期】電話とメ...
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本選考
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WEBテスト
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本選考
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ビジネスコース ※現在募集なし
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エントリーシート(ES)
/
本選考
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【質問項目】誰の課題を解決しましたか? 【Q1-1】 課題解決の内容にタイトルをつけ、全半角13文字以内で表現してください。 【Q1-2】 課題解決の内容について、具体的に説明してください。(300文字以内) 【Q2】 今までで競争に勝ち抜き、No.1になった経験がありますか? (客観的に...
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エンジニアコース ※現在募集なし
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Interview(個人面接)
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インターンシップ選考
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【時期】2013年8月上旬 【会場到着から選考終了までの流れ】まず,人事の方に場を温めていただいてから,エンジニアの方との面接に望みました.
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エンジニアコース ※現在募集なし
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WEBテスト
/
インターンシップ選考
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エンジニアコース ※現在募集なし
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15年卒
エントリーシート(ES)
/
インターンシップ選考
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【質問項目】(1)参加したいインターンシップのコースを教えてください。 (2)(1)のコースに参加することで何を学びたいですか?(300字以内) (3)いつも使っているデジタルデバイスにチェックを入れてください。(複数回答可) (4)学生時代に一番考えて悩んだことはなんですか? (4-2)どのように考えた結果、結論をだしま...
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三次面接
/
本選考
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【時期】3月上旬 【会場到着から選考終了までの流れ】受付→ソファにて待機→呼ばれた人から面接室へ→終了後退出 【質問内容】1次・2次とほぼ同じで、頑張ったことと志望理由、入社後の働き方について。入社後の話の比重がとても高いです。どのような仕事がしたいか。それはなぜか。をしっかりと考えておかないと答えられない質問が多いです。...
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二次面接
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本選考
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【時期】2月第二週 【会場到着から選考終了までの流れ】受付→ソファにて待機→呼ばれた人から面接室へ→終了後退出 【質問内容】1次とほぼ同じで、学生時代に頑張ったことと、入社後の働き方について。学生時代に頑張ったことは、1次に話したことやESを元に更に深堀りされます。入社後の働き方についても、具体的にどのような部署がいいか、...
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一次面接
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【時期】2014年2月第一週 【会場到着から選考終了までの流れ】受付→ソファにて待機→呼ばれた人から面接室へ→終了後受付まで見送り頂き退出 【質問内容】学生時代に頑張ったことは何ですか?と、入社後はどのような働き方をしたいか、という質問。逆質問も含めて30分のため、短時間で簡潔に伝える必要があります。入社後の働き方について...
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グループディスカッション
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本選考
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【時期】12月末 【会場到着から選考終了までの流れ】受付→会場内にて説明会→会議室に移動してグループディスカッション→終了後エレベーターまで見送りいただき解散 【質問内容】社会の課題解決を行うサービス案を立案、発表せよといったような内容のお題。発表終了までの時間を含めてタイムマネジメントを行う必要があります。グループディス...
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WEBテスト
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本選考
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エントリーシート(ES)
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本選考
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【質問項目】①ー1誰の課題を解決しましたか? ①ー2課題解決の内容にタイトルをつけ、全半角13文字以内で表現してください。 ①ー3課題解決の内容について、具体的に説明してください。(300文字以内) ②ー1今までで競争に勝ち抜き、No.1になった経験がありますか?(客観的にこれだけは誰にも負けないと言い切れる強みや経...
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最終面接
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本選考
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【時期】2月末 【会場到着から選考終了までの流れ】受付→受付付近のソファで待機→面接官が呼びに来て面接室に移動→面接(45分程度)→終了後、退出 【質問内容】1.学生時代に頑張ったこと 2.他社状況、他社と比較してのヤフーの良さ 3.入社後に取り組みたいこと 4.好きなサービス→そのサービスを更によくするにはどうすれば良い...
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15年卒
ビジネスコース ※現在募集なし
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15年卒
2次面接
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本選考
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【時期】2014年1月中旬 【会場到着から選考終了までの流れ】受付→受付付近のソファで待機→面接官が呼びに来て面接室に移動→面接(30分程度)→終了後、退出 【質問内容】1.学生時代に頑張ったこと→なぜそれをしようと思ったか、その中で大変だったこと 2.長所短所とそれがあらわれた具体的な経験 3.好きなタイプ嫌いなタイプ→...
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1次面接
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本選考
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【時期】2013年12月初旬 【会場到着から選考終了までの流れ】受付→受付付近のソファで待機→面接官が迎えに来て面接室に移動→面接(30分程度)→終了後、退出 【質問内容】1.自己紹介 2.今の世の中で課題に感じていること→どうすれば解決できると思うか 3.これまでに取り組んだ課題解決の内容について→なぜそれをしようと思っ...
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ビジネスコース ※現在募集なし
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15年卒
グループディスカッション
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【時期】2013年11月末 【会場到着から選考終了までの流れ】受付→学生同士で自由に過ごす→会社説明→若手現場社員との座談会→名前を呼ばれたら別室に移動。1グループ1部屋。→グループディスカッション(45分程度)→終了後解散 【質問内容】~~はなぜ流行ったのか。「~~」の中身はレインブーツ、スマートフォン、シェアハウスの3...
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ビジネスコース ※現在募集なし
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ビジネスコース ※現在募集なし
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WEBテスト
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本選考
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【対策方法】特になし。テストセンターなので前回結果を送信したが、SPIの問題集をやっても良いと思う。
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ビジネスコース ※現在募集なし
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エントリーシート(ES)
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【質問項目】自身の課題解決の経験(300字)、競争に勝ち抜きNo.1になった経験(任意。300字)、一番成長したと思う他社インターン(任意、300字)、組織を率いた経験とその中での貢献(任意300字)、起業経験(任意300字) 【注意した点】任意の項目が多かったが、経験のなかった起業についての項目以外は全て埋めるようにした...
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最終面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部の男性で今までの人事の方より役職が高そうだった 【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で5分程待つと担当の方から呼ばれて面接、終わり次第帰宅 【質問内容】志望動機と会社に入ってから何をやりたいかを聞かれた。本当に会社に入りたいのか見ているようだった。開始10分ほどで内定...
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17年卒
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三次面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】一人は人事部の30くらいの女性でもう一人はエンジニアの50くらいの男性であった。 女性は元気な方で男性は冷静な方であった 【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で5分程待つと担当の方から呼ばれて面接、終わり次第帰宅 【質問内容】一次、二次面接と同様な質問が多かった。志望動機...
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二次面接(個人)
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部の女性 30歳くらいの方 【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で5分程待つと担当の方から呼ばれて面接、終わり次第帰宅 【質問内容】志望動機を聞かれて深堀された。入ってから何をやりたいかも聞かれた。その後は一次面接と同様な質問が続いた。自分が一番尊敬している人物とその...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部の若手の女性 和やかな雰囲気だった 【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で5分程待つと担当の方から呼ばれて面接、終わり次第帰宅 【質問内容】主に学生時代頑張ったことの深堀でした。頑張ったことをなぜ行ったのか、そしてなぜその方法を用いたのか、動機を深く聞かれました。ま...
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WEBテスト
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【試験科目】計数、言語 【対策方法】特になし
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【質問項目】あなたがもっともやりきった課題解決の経験について(400) 【各質問項目で注意した点】どのように課題を設定し、その課題の原因を特定し、解決に至ったのかという流れを論理的に示した
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部の方。 【会場到着から選考終了までの流れ】集合→面接→解散 【質問内容】この面接では課題解決については少し触れられる程度で、志望動機や人間性を見る質問がほとんどだった。 ・日々意識していることはあるか。 ・なぜそのことを意識するようにしているのか。 ・小学生のときは...
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三次面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】財務部、人事部の方1名ずつ。 【会場到着から選考終了までの流れ】集合→面接→解散 【質問内容】一次、二次面接に引き続き課題解決の深掘りがメインだった。 この面接においても志望動機に関しては少し触れられる程度だった。 ・活動に行き詰まり、それから逃げたくなったときはどう対処し...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】広告部門の男性社員。 【会場到着から選考終了までの流れ】集合→面接→解散 【質問内容】一次面接に続き、自身の課題解決について深掘りされた。 また、志望動機に関しては軽く触れられる程度で、深掘りはされなかった。 前回の面接でのメモを持っているようなので、そのときに話した内容と...
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一次面接(グループ面接)
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】いずれも人事部の社員。 【会場到着から選考終了までの流れ】集合→面接→解散 【質問内容】自身の課題解決の内容について深掘りされた。 志望動機については一切触れらなかった。 ・自身の課題解決において、ボトルネックは何であったか。 ・そのボトルネックを解消するために、どのよう...
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【質問項目】自身の課題解決について400字で記述。 【各質問項目で注意した点】わかりやすく、簡潔に記述するよう意識した。
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【試験科目】言語 非言語 性格 【対策方法】Webテスティングの参考書は一通り解いた
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】・新卒7年目サービス開発を担当しているエンジニア ・新卒3年目バックエンドを担当しているエンジニア 【会場到着から選考終了までの流れ】新卒採用の看板のある場所の付近にある赤いイスで案内されるまで待機。 【質問内容】・研究内容について ・プログラミングをしていて行き詰まったと...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】30代の女性の人事、新卒の教育プログラムなどを担当している方 【会場到着から選考終了までの流れ】新卒採用の看板のある場所の付近にある赤いイスで案内されるまで待機 【質問内容】・初めに自己紹介をし、自己紹介の中で、一つ一つのエピソードや面接官の気になった部分に対して深堀りされる。...
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【質問項目】・学業で一番力を入れたこと,または研究の詳細 ・プログラミングの経験(プログラミング言語ごとに) ・データベースの利用経験 ・これまで手がけたプログラムで一番自信があるもの ・ハッカソンなどでの受賞経験 ・学会などでの論文発表経験 ・インターンシップの参加経験 ・起業経験 など 【...
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17年卒
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準備
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【内容】異なる部署に所属するエンジニア4人と座談会を行う。20分1タームで3人のエンジニアとイスを囲んで話す。その後、10分程度の会社紹介ビデオを見る。 【感想】選考とは関係なく、突っ込んだ質問にも答えてくれるので和やかに仕事やワークライフバランスなどについて話すことができた。
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4次面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の方。 【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で面接官に呼ばれるまで待機。 【質問内容】・自己紹介 ・これまでの面接はどう感じる ・自分の一番大事な価値観は ・なんでヤフーがいいの ・ヤフーでどんなことをやりたい ・志望動機で上がっていた3つって自分の人生のどこ...
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3次面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】1人は営業部長の方。1人は人事の方。 【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で面接官に呼ばれるまで待機。 【質問内容】・自己紹介 ・一番学生時代に頑張ったこと(どういう風に頑張ったのか) ・今一番コミットしてるコミュニティは(そこにいる人たちが自分を表現するとしたら、逆に...
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2次面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】営業職マネージャーの方であった。 【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で面接官に呼ばれるまで待機。 【質問内容】・自己紹介 ・課題解決の経験について深く聞かれた(周りの人から反発というものはなかったのか。あったらそれをどういう形で解決したか。) ・最後に言いたいことがあ...
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1次面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の方。じっくりと学生の性格を見てくれているようだった。 【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で面接官に呼ばれるまで待機。 【質問内容】・学生時代に最も頑張ったこと ・それについて深堀(何か問題があったか、それをどう解決したか、点数つけるとしたら何点か、もう一度やるとし...
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【試験科目】「言語」「非言語」「性格」 【対策方法】SPIの本を1通りは解いた。
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【質問項目】あなたがもっともやりきった課題解決の経験について教えて下さい。 【各質問項目で注意した点】第三者が読んでもすぐにわかるように、できる限りわかりやすく記入した。また、課題解決の結果、何が変わったのかも意識して記入した。
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【内容】社員の方との座談会形式。5〜6人の社員の方からヤフーのビジネスについての話を聞く。 【感想】具体的にどういう業務内容なのか、またどういう風にキャリアを考えているのかなど率直な意見を聞けて、また社員の雰囲気なども知ることが出来て良かった。
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最終面接(個人面接)
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】新卒採用部長の男性の方。 柔らかい物腰。 【会場到着から選考終了までの流れ】前回と同様。 【質問内容】・面接を通しての感想 ・ヤフーに目をつけたきっかけ ・ヤフーに入って何をしたいのか ・なぜ今の大学に入ったのか ・もしヤフーに入社した場合、不安なことはあるか ・そ...
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三次面接(個人面接)
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部門の男性。厳しめの雰囲気。 法務部門の男性。なごやかな雰囲気。 どちらの方も30代くらい。 【会場到着から選考終了までの流れ】前回と同様。 【質問内容】人事の方から、 ・あなたは一言で言うとどんな人ですか ・今の日本、世界の問題点は? ・それをヤフーに入って解決...
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二次面接(個人面接)
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】30代の女性の方。 優しい雰囲気。 【会場到着から選考終了までの流れ】前回と同様。 【質問内容】・学生時代の深掘り なぜそれを頑張ろうと思ったのか それによって何を得たか ・ゼミの内容 なぜそれを研究しようと思ったか ・長所、短所 短所を仕事でどう克服するか ・...
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一次面接(グループ面接)
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】経理部門の女性の方。 緊張をほぐしてくださるような喋り方をして下さった。 【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ませ面接階にあがったら、奥の赤いソファの前で待機する。面接受付の方の指示に従って、3人で入室する。 【質問内容】・学生時代注力したこと ・他人にどんな人と言わ...
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WEBテスト
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本選考
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【試験科目】言語、非言語、性格診断。 一般的なSPIです。 【対策方法】市販の問題集を一度解いた。気に入った書き方のものを選ぶことをおすすめする。
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【質問項目】もっともやりきった課題解決の経験について(400文字以内) 【各質問項目で注意した点】エピソードに新規性を見出すのは難しかったため、解決方法や考え方に斬新さを取り入れた。短い文章でも状況がきちんと伝わるよう一つ一つの表現にこだわり、何度も書き直した。
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【内容】初めにムービーを見る。 その後、様々な職種の職員の方に自由に質問する時間を設けてくれる。 5人一組のテーブルに社員さんが1人ついて30分間話を伺うというタームを3回繰り返す。2回目以降は興味のある社員さんのところへ移動できる。 【感想】柔らかい雰囲気で、私服で来ている人が多かった印象。 緊張感なく、色々なことを...
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人事社員と面談
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】40代のエンジニアと40代程度の人事。 【会場到着から選考終了までの流れ】受付→すぐに面談開始→内々定→退室 【質問内容】・面接の振り返り ・面接の手応え ・面接前と面接後のヤフーの印象の変化 ・印象は良くなったか,悪くなったか ・Yahooの志望理由 ・Yahooの...
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三次面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】50代の女性の方(人事)と50代の男性(エンジニア)。マネジャークラス。 【会場到着から選考終了までの流れ】受付→待機場所で待機→名前を呼ばれたら面接スペースへ(小さな会議室)→面接(45分)→面接終了後,退室 【質問内容】人事の方から質問があり、その後エンジニアの方から質問が...
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WEBテスト
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【試験科目】・言語 ・非言語 ・性格診断 【対策方法】WEBテスティングの本を読んで対策した。 【参考にした書籍・WEBサイト】必勝・就職試験! 【WEBテスティングサービス・CUBIC・TAP・TAL・ESP・CASEC対策用】』8割が落とされる「Webテスト」完全突破法【3】【2016年度版】
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二次面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】30〜40代の男性2人。どちらもエンジニア。 【会場到着から選考終了までの流れ】受付→待機場所で待機→名前を呼ばれたら面接スペースへ(小さな会議室)→面接(45分)→面接終了後,退室 【質問内容】・学生時代のプログラミング・システム開発の経歴 ・学生時代のプログラミング・シス...
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一次面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】50代の男性,人事,人事に異動してきたばかりの社員。 【会場到着から選考終了までの流れ】Skype面接.指定時間に電話がかかってくる。 【質問内容】・学生時代にがんばったことは何ですか? ・学生時代にがんばったことの深掘り ・学生時代のプログラミング経験 ・あなたの強み,...
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【内容】不参加 【感想】不参加
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部長の男性。 優しい雰囲気の方でした。 【会場到着から選考終了までの流れ】受付→ソファで待機→面接室→退出 【質問内容】入社意志があるのかどうか。 それ以外に関しては何も聞かれませんでした。 他の企業の選考を受けない理由を深掘りされました。また、この企業から内定をもら...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】男性ベテラン社員さん(40代)、女性のベテラン社員さん(40代)、人事部長(30代) 【会場到着から選考終了までの流れ】受付→ソファで待機→面接室→退出 【質問内容】志望動機 学生時代に頑張ったこと 挫折経験 留学について 今後のIT業界がどのように変化するのか 中学...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】40代のベテラン社員さんと30代の中堅社員さん 【会場到着から選考終了までの流れ】受付→ソファで待機→面接室→退出 【質問内容】志望動機 学生時代に頑張ったこと 挫折経験 留学時代にどのような苦労があったのか。 今後のIT業界がどのように変化すると思うか 入社した...
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面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】20代後半もしくは30代の男性社員。 はきはきとした方でした。 【会場到着から選考終了までの流れ】説明会と座談会を経た後に3人ずつ順番にグループ面接が行われました。 【質問内容】自己紹介 学生時代に頑張ったこと ゼミの研究内容 これまでにどんな挫折を経験したか。 留学...
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【質問項目】ビデオESで、学生時代に頑張ったことについて30秒で話すこと。 【各質問項目で注意した点】簡潔に分かりやすく話しました。時間制限が厳しかったので最小限の要点が伝わるよう工夫しました。
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【内容】簡単な会社説明を受けた後、2人の社員さんとの座談会がありました。 【感想】会社説明はホームページから得られる内容で、大まかなものでした。座談会は全員が満足のいくまで質問をすることが出来、非常に和やかな雰囲気で良かったです。
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三次面接(個人面接)
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】30代男性人事と、40代男性営業部長。 【会場到着から選考終了までの流れ】会場の前で待機。呼ばれたら部屋に移動 【質問内容】まず、プロフィール写真についてなぜその写真なのかを問われた。その後は、持参した履歴書を参考に、1次2次と同様のことを軽く聞かれて、現在の就活状況を聞かれた...
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二次面接(個人面接)
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】20代男性。営業課長。 【会場到着から選考終了までの流れ】会場の前で待機。呼ばれたら部屋に移動。 【質問内容】志望動機やヤフーに入ってやりたいこと。基本的には一次と同じ感じ。今回は学生時代に結果をだしたことを聞かれ、それを深堀された。その行動をとった理由やなぜそう思ったのかなど...
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一次面接(グループ面接)
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】20代、40代。どちらも男性。 【会場到着から選考終了までの流れ】会場の前で待機。呼ばれたら部屋に移動。 【質問内容】志望動機。ヤフーに入ってなにがしたいか。ヤフーのサービスで一番使っているもの。学生時代に力をいれていたこと。印象に残った質問が「小学1年生の子にマーケティングと...
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本選考
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【試験科目】非言語、言語 【対策方法】特になし
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エントリーシート
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【質問項目】解決した課題について。 【各質問項目で注意した点】ロジックをしっかり書いてわかりやすく書いた。
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】男性2人、40歳前後、いたって普通。 【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ませた後、椅子に座って待機。その後面接官が呼びに来る。 【質問内容】自己紹介、企業選びの軸は何か。なぜヤフーなのか。オークションになぜ興味があるのか。ヤフーでどういう仕事がしたいのか。サークルを選ん...
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2次面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】男性、40歳代、穏やかでミュージシャンのような雰囲気。 【会場到着から選考終了までの流れ】受付後、面接会場近くの椅子で待機。 【質問内容】自己PR、趣味は何か、ゼミの内容は何か、またゼミで学んだことは何か、ゼミで論文を執筆するにあたってどれくらいのデータを集めたのか、気を付けた...
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一次面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】男性、30歳後半、穏やか。 【会場到着から選考終了までの流れ】受付で名前を伝えた後に、長椅子で他の学生と一緒に並んで待機する。 【質問内容】自己紹介、自分が学生時代に取り組んだスポーツに対して工夫したことは何か。 自分の弱みと強みは何か。また、それは自分の周りの人間からもそう...
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WEBテスト
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【試験科目】計数、言語 【対策方法】様々な企業のWEBテスト
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エントリーシート
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【質問項目】あなたがこれまで課題解決したエピソードについて。 【各質問項目で注意した点】ロジカルに、かつ個性をアピールできるようにした。
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最終面談
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の方。男性。40代。 【会場到着から選考終了までの流れ】スカイプ前で10分前から待機。 【質問内容】これまでの面接の手ごたえ。選考を通してヤフーのイメージがどう変わったか。現在の就職活動の状況。ヤフーの志望動機をもう一度。内々定を出したら、うちに来るかどうか。など最終確認的...
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三次面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】片方は人事担当の30代女性。もう片方は法務関連の部署の30代男性でした。 【会場到着から選考終了までの流れ】本社のロビーにて待機し、担当官が呼びに来るのを待ちました。 【質問内容】「学生時代に頑張ったこと」「留学に関して」「志望動機」「大学での勉強に関して」が主に聞かれた内容で...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】一次に比べて年次の高い男性と女性が面接担当官でした。30代前半くらいだったと思います。多めに時間を与えて、学生に長く話させる傾向がありました。 【会場到着から選考終了までの流れ】スカイプを起動させて待つだけでした。 【質問内容】「学生時代に頑張ったこと」を徹底的に深堀りされまし...
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一次面接(グループ面接)
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】いかにもIT系という雰囲気の20代の若い社員さん。言葉などの雰囲気は柔らかいが、少し取っつき難い印象。 【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着すると、フロントの椅子でしばらく待つことになる。指定時間に面接官が来て、部屋に案内される。 【質問内容】「就職活動の軸」「他に受け...
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【内容】様々な職種の職員の方が会社の説明会をしてくれます。5人一組のテーブルに職員が一人ついて30分話した後、自由に別テーブルに移動でき、そこでもう一人から話を聞く。という流れです。 【感想】OB訪問のような形での説明会だった。非常に気楽に話が出来て、良かった。
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】30代くらい。人事。 【会場到着から選考終了までの流れ】受付→待機スペース→呼び出される。 【質問内容】・面接受ける前と受けた後でヤフーの印象はどの程度変わったか ・ヤフーの強みは何だと思うか ・同業他社とヤフーの違い(楽天、ITメーカーなど) ・ヤフーで何をしたいか:具...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】両方男性。1人は住宅領域の責任者。もう1人は30代くらいの社員。 【会場到着から選考終了までの流れ】受付→待機スペース→呼び出される。 【質問内容】・学生時代1番頑張ったこと →課題設定、解決策、その中での自分の役割など、実際にそのシーンが相手に伝わるように詳細に問われる。 ...
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【試験科目】言語、計数、性格診断 【各科目の問題数と制限時間】ごく一般的なSPIでした。 【対策方法】SPIの本を軽く一周解いた。
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】30代~40代の社員2人。男女1人ずつ。 圧迫感は一切なかった。 【会場到着から選考終了までの流れ】受付→待機スペース→呼び出される。 【質問内容】・学生時代1番頑張ったこと →課題設定、解決策、その中での自分の役割など、実際にそのシーンが相手に伝わるように詳細に問われる。...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】1人は人事担当者。もう1人は若手社員。 どちらも20代後半~30代前半。全体的にやわらかい雰囲気で進んだ。 【会場到着から選考終了までの流れ】受付→待機スペース→3人ずつ呼び出される。 【質問内容】・学生時代1番頑張ったこと ・学生時代2番目に頑張ったこと:これは本当に簡単...
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【質問項目】正確には、エントリームービー(30秒) お題は「学生時代最も頑張った課題解決」 【各質問項目で注意した点】伝えたいことがしっかり伝わるように、何回か撮りなおして一番いいものを提出した。 自分は面接のように、話すだけのムービーだけだったが、小道具やパワポなど工夫を凝らした内定者もいた。
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【内容】ES通過者に対して実施。ヤフーの概要説明や選考フローなどに関する説明会の後、社員との座談会があった。説明会では、売上や利益は覚えておいた方がいいと言われた。 【感想】説明会は、ネットでも調べられることが多く、軽く聞く程度で大丈夫。 座談会は、社員と交流できる貴重な機会。自己PRや志望動機を練り上げるために、ある程...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】現場の女性マネージャーさん1名,人事の男性1名。 【会場到着から選考終了までの流れ】前回までと同様。 【質問内容】・研究内容に関して ・なぜ研究の道でなく一般就職なのか ・アルバイトに関して ・入社後やりたいこと ・ヤフーがとっているデータで気になっているもの ・今ヤ...
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【試験科目】「言語」「計数」「性格診断」 【対策方法】一般的なSPI対策で十分
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