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      No.540667 本選考 / リクルーター面談の体験談

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      リクルーター面談
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      本選考
      大学非公開 | 文理非公開
      公開日：2026/10/14
      2026年6月下旬
      リクルーター面談
      2026年6月下旬
      会場 オンライン
      社員の人数 1人
      学生の人数 1人
      結果通知時期 選考への影響なし
      結果通知方法 選考への影響なし

      経緯

      インターン後、優秀者のみに担当メンター社員からのFBが行われる。

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      会場到着から選考終了までの流れ

      オンライン接続後、そのままFBが開始。最後には質問を受け付けて終了。

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      質問内容

      基本的には社員からの一方的なFBで、学生に何かを尋ねられることはなかった。
      逆質問としては、若手に論点設計の機会があるか：研修や入社後の体験PJで経験できる。仮説思考の磨き方：一次資料に最も向き合う若手こそ仮説を持って資料をまとめることが大事。PJで意識していること：初週に資料を読み込み顧客...

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      雰囲気

      非常に和やかで、GoodとMoreを率直に教えていただいた。

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      注意した点・感想

      面談の時間は限られていたため、FBを踏まえて自分の課題に直結する質問を事前に用意した。良い点と改善点を率直に伝えてもらえ、自身の甘さを自覚できた。入社後の働き方も具体的にイメージでき、有意義な時間だった。

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      2026年6月下旬
      リクルーター面談
      2026年7月下旬
      一次面接
      2026年8月上旬
      二次面接
      2026年8月下旬
      最終面接
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      ワンキャリアでは、フォーティエンスコンサルティング（旧：クニエ）の2028年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、フォーティエンスコンサルティング（旧：クニエ）の面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。フォーティエンスコンサルティング（旧：クニエ）の面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはコンサル・シンクタンク業界の分析やフォーティエンスコンサルティング（旧：クニエ）の企業研究にも役立ちます。
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