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最終選考結果 1次選考通過

学生時代に最も情熱を注いで取り組んだ内容について入力してください。(500文字以内)

サークル活動での参加率向上への取り組みです。私は30人規模程度の軟式野球サークルに所属しており、1年間代表を務めた経験があります。しかし、代表を引き継いだ当時は平均の参加者が10人未満でした。そこで、参加率7割という目標を掲げました。初めにどんなサークルにしたいか、ひいては部員達はサークルに対...

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取り組みの過程で直面した困難なことは何ですか?(500文字以内)

「サークル全体を新しい方向に向けること」と、「参加しなくなった部員にサークルが自分の居場所という信頼を取り戻してもらうこと」の2点です。1点目に関して私は初め「面白いサークル」にしたいという考えを発信すれば、周りの幹部達が理解して協力してくれると思っていました。しかし、「野球サークルだから野球...

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困難を乗り越えるために「どうしたか」を、自身の想いなども踏まえて入力してください。(500文字以内)

1点目の問題に関して、周囲や幹部の意見をしっかりと聞くことを意識しました。ただ否定して論破するのではなく意見の良い部分も取り入れながら、「笑いの起きる面白さ」という軸から逸れないよう周囲や幹部を説得していきました。例えば「純粋に野球をしたい部員がつまらない」という意見には、サークルの時間を早め...

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その経験から何を学びましたか。それをどのように仕事に活かしていきたいですか。

私はサークルの参加率向上に取り組んだ経験の中で、3つのことを学びました。1つは人のモチベーションを上げる能力です。人のモチベーションを上げることはチームで行う業務全てや部下の管理において活かせます。また、目標に向けて動くチームの推進力を生み出すことや良い雰囲気づくり等の側面もあります。2つ目は...

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あなたが仕事を通して、成し遂げたいことは何ですか。その根底にある想いや理由をあわせて入力してください。(500文字以内)

バイクを通じて運転する喜びを人々と共有することが私の夢です。私自身貴社製の400ccバイクを所有しており、運転することが大好きでバイクを愛しています。私がこの夢を持つきっかけになったのは以前アメリカで一人旅です。初めての海外で語学力のない私はコミュニケーションに苦労していました。その時、滞在し...

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その実現に向けて、どのようにアプローチしますか。(500文字以内)

国内において、まずバイクについてのマイナスイメージを変えたいと考えております。私自身バイクを購入する際には、両親からの反対を押し切り購入しました。友人にも悪気はありませんが、バイクに乗っているだけで「不良」と言われることがあります。このように、日本にはクルマに比べ強いマイナスイメージがバイクに...

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実現の場としてHondaを志望する理由を入力してください。(500文字以内)

貴社の「自由に移動する喜びをみんなに届けたい」というバイクに対する考え方が私の夢ととても合致すると感じたからです。私はこれまでバイクに乗る喜びを共有したいという夢について考えてきました。その中で貴社のバイクに対する考え方が、私にとってのバイクを運転する喜びは「自由」だということに気づかせてくれ...

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これまでの入力内容に加えて、伝えたいことがあれば自由に入力してください。

私がゼミでの研究課題として取り組んでいるテーマは、1990年代に主に学校で唱えられた「免許を取らせない」「買わせない」「運転させない」を掲げた「3ない運動」が現在の二輪業界の問題である若者のバイク離れ問題に未だどのような、またどれくらいの影響を及ぼしているのか、ということについてです。「3ない...

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基本的にワンキャリア事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】40〜50代の男性 【会場到着から選考終了までの流れ】受付で番号札をもらう→待合室にて名前が呼ばれるまで待機し、その間に他社の選考状況を所定の用紙に記入する→名前が呼ばれ別室にて面談→終了後、番号札を返却し各自解散 【質問内容】他社の選考状況、Hondaの志望度、Hondaでや...
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17年卒 WEBテスト / 本選考

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【試験科目】言語、非言語、性格診断 【対策方法】一般的なSPI3です。対策本で勉強を多少しました。 【参考にした書籍・WEBサイト】市販のSPI3対策本数冊
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17年卒 グループディスカッション(GD) / 本選考

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【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、指定されたGD席へ。 個人ワーク、GDの順で進み、終了後は個人面接がある。 【GDのテーマ・お題】各学生が気になる時々問題を取り上げ、その中から1つテーマを選ぶ。 そのテーマについてHondaができる施策を考えよ、というもの。 【GDの手順】[個人ワーク] 5分程度で、気...
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17年卒 キャリアディスカッション(1回目) / 本選考

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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】40代男性・人事 【会場到着から選考終了までの流れ】受付で番号札をもらう→待合室にて名前が呼ばれるまで待機→名前が呼ばれ別室にて面談→終了後、番号札を返却し各自解散 【質問内容】TOIECのスコアや趣味の話から始まり、ESに沿ったオーソドックスな質問が多かった。予備校のチュータ...
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17年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】計数、言語、性格診断 【対策方法】特にありません
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17年卒 一次面接 / 本選考

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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】男性・中堅くらい・人事・賢そう・論理的 【会場到着から選考終了までの流れ】受付→控え室で待機、用意されているシートに就活状況記入→呼ばれたら面接会場へ→面接→解散 【質問内容】主にESの学生時代頑張ったことについての深堀り。相手がどういう意図でこの質問をしているか教えてくれたた...
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17年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】男性・1人は年次が高く50歳くらい、もう1人は30歳くらい 役職は不明、口調は一次より穏やかでした 【会場到着から選考終了までの流れ】受付→控え室で待機、用意されているシートに就活状況記入→呼ばれたら面接会場へ→面接→解散 【質問内容】①一次と同じく簡単に学生時代頑張ったこと...
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17年卒 グループディスカッション(GD) / 本選考

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【会場到着から選考終了までの流れ】受付をすます→グループディスカッション会場に案内→会場内にて筆記試験とグループディスカッションを行い、社員に発表をする→その後、待機→面接会場へ 【GDのテーマ・お題】『お客様に移動の喜びを提供するために、15年後に当該企業が取り組むべきことは何か』 【GDの手順】最初に個人ワークをしまし...
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17年卒 最終面接 / 本選考

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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】2人とも男性・50代くらいだと思います。部長クラスで口調はおっとりでした。 【会場到着から選考終了までの流れ】GDの会場にて待機→面接→終了後、人事面談に移行 【質問内容】①就職活動の軸を教えて下さい ②ホンダを志望する理由を教えて下さい ③希望の職種じゃなかったらどうし...
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17年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

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もっとワンキャリアを使いこなそう
ワンキャリアでは、本田技研工業(Honda)の2017年卒の本選考で実際に通過したエントリーシート(ES)の例文集や志望動機の回答例を掲載しています。さらに、本田技研工業(Honda)のESの通過率を上げるために深く選考対策したい方に向けて「選考ステップ」では自己PRや学生時代に頑張ったことに含めるべき、重要な評価基準とES提出時の注意点を解説しています。本田技研工業(Honda)のES・書類提出前や採用担当者と会う前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」では選考全体を通じたポイントも解説しており、メーカー業界の分析や本田技研工業(Honda)の企業研究をする際に役立ちます。
  • 27年卒
    • 技術系
    • 事務系
    • デザイン系
    • 二輪技術者※現在募集なし
  • 26年卒
    • 技術系
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  • 25年卒
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  • 24年卒
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  • 23年卒
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  • 19年卒
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  • 18年卒
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  • 17年卒
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  • 15年卒
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  • 14年卒
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