職種別の選考対策
年次：
21年卒 技術系
技術系
No.88796 インターン / インターンシップの体験談
21年卒 技術系
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21年卒
インターンシップ
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インターンシップ
神戸大学大学院 | 理系
インターンシップ
| 実施日程 | 2月中旬 |
|---|---|
| 実施場所 | 栃木県のオートモービルセンター |
| インターンの形式 | 講義形式 |
| インターン期間 | 3日間 |
| 参加社員数 | 1チームで担当の社員の方が1人、その他の様々なチームの方の話が聞ける |
| 参加学生数 | 1チーム5、6人程度 テーマによって異なる |
| 参加学生の属性 | マーチ以上で院生が多いイメージ |
| 交通費補助の有無 | 実費分を負担 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
基本的には自動運転に関する技術の様々な説明を受けるのが大半であった。センサーの話や経路計画、地図生成など専門的な話の説明など
説明以外には、シミュレーターを操作する体験や自動運転車に搭乗する体験が出来た。
ワークの具体的な手順
インターンシップ前日に駅に集合し寮に移動
3日間寮からオートモービルセンターへ全体で移動、各自それぞれの部署の方の説明を受ける
最終日に感想などをスライドにまとめて発表
インターンの感想・注意した点
僕の参加したテーマでは自動運転車両に搭乗した体験が一番良い経験になりました。本田の自動運転技術が進んでいるイメージはあまりありませんでしたが、インターンシップに参加してイメージが変わりました。とてもオススメです。
懇親会の有無と選考への影響
懇親会はあったが選考への影響はあまりないと感じた
それよりも大学に来るOB訪問の機会に参加する方が選考が有利に働くと思います
インターン中の参加者や社員との関わり
基本的には各プロジェクトの方の話を順番に聞くことが多かったので、そこまで深く関わる機会はあまりなかった。しかし、それぞれの方に研究内容を軽く説明する機会が度々あったのでもしかしたら選考に影響いているのかもと感じた。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
熱い人が多い
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
熱く仕事に打ち込んでる人が多い、栃木が思っていたよりも田舎
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