職種別の選考対策
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24年卒 技術系
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No.295614 インターン / インターンシップの体験談
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24年卒
インターンシップ
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インターンシップ
非公開 | 理系
インターンシップ
実施日程 | 1月中旬 |
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実施場所 | オンライン |
インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
インターン期間 | 2日間 |
参加社員数 | 若手社員3人、中堅社員3人、ベテラン社員2人、人事社員1人 |
参加学生数 | 6人 |
参加学生の属性 | そんなに高くない |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
ワイガヤと呼ばれるHONDA伝統の議論をすることができた。
あとは事業の紹介であったり、課題解決グループワークを行う。
グループワークの中身はHONDAならではの考え方を吸収できる。
また、座談会において様々な質問を行うことができる。
ワークの具体的な手順
2チームに分かれて若手社員さんが1人ずつついてくれる
インターンの感想・注意した点
とにかく前に出ることを意識した。
夢を許容してくれる社風なので夢は大きく話した。
質問する機会がかなり多く、疑問を捻り出す姿勢を維持した。
あとは常にロジカルシンキングを行い、お題に知っているかということを意識した。
懇親会の有無と選考への影響
若手社員さんと座談会ができる。
選考への影響は大きい。
インターン中の参加者や社員との関わり
かなり関わることができる。
オンラインながらも質問する環境を作っていてくださるのですごく聞きやすい。
社員さんが関わってくれる機会が多いので社風への理解へつながった。
参加者同士のつながりはあまりできない。グループワークを一緒にするだけ。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
夢がある。
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
夢を許容する社風。
熱量がある
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