職種別の選考対策
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19年卒 コンサルタント職
コンサルタント職
No.14560 インターン / インターンシップの体験談
19年卒 コンサルタント職
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19年卒
インターンシップ
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インターンシップ
神戸大学 | 理系
インターンシップ
実施日程 | 8月上旬 |
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実施場所 | 京都駅付近貸し教室 |
インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
インターン期間 | 2日間 |
参加社員数 | 2人 |
参加学生数 | 12人 |
参加学生の属性 | 幅広い大学から来ていたが、いわゆる上位校と呼ばれる学生が多かった。また関西での開催だったので関西の大学生が大半を占めていた。 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
仮想のクライアントに対して業務改善の提案を行うというもの
クライアントの会社の社員に対するヒアリング状況など数枚資料が配られ、その中で業務として無駄がないか、もっとコストを削れる業務はないかというのを見つけ、それに対する改善案を提案。
チーム編成
:あらかじめ決められていた
タイム...
ワークの具体的な手順
その会社の業務のフローを完成させる
↓
その中で無駄な業務を見つける
↓
それをどのように改善していくか施策を練る
↓
その施策のインパクトを計測する
何度かクライアント会社とのミーティングという形で、LTS社員と話す機会がある。しかし社員はそのクライアントになりきっているた...
インターンの感想・注意した点
はじめてのコンサルティング会社のインターンであったため、少し緊張した。新規事業立案のインターンではなく、きちんと資料を読み込みどこにあらがあるかというのを一つ一つ探っていくという根気のいるものだった。グループとしていつまでにどのようなことを終えておくかという時間間隔を共有してそれに向かって臨ん...
懇親会の有無と選考への影響
一応インターンも選考のうちに入っているようで、のちに合否の案内が来る
インターン中の参加者や社員との関わり
一人はクライアントの会社の人になりきっているので、クライアントとしてかかわる。もう一人は自分たちの上司という設定でうまく使っていけばワークをスムーズに進めることができる。懇親会では社員さんたちを囲んでご飯を食べるので交流はできると思う。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
まったく知らない会社であったので、イメージがほとんどなかった
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
仕事に丁寧な社員が多いなという印象。コンサルの中でも業務改善をうたっている会社なので、きちんと細かいところまで手を抜かずできる社員が多いと感じた。
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