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DXコンサルタント(ビジネス/IT)

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志望動機 ES・体験談

27年卒 インターンシップ / インターンシップ

明治大学 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】RGP社人材開発支援プロジェクト:チームに分かれてテーマについて考えて議論し、途中で社員の方とのディスカッションを経てヒアリングを行い、また議論を行ってディスカッション、を繰り返し、最終的にはプレゼン10分、質疑応答10分、フィードバック5分の形で行いました。 【ワークの具...
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27年卒 個人面接 / インターンシップ選考

慶應義塾大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人材開発部、2年目 【会場到着から選考終了までの流れ】リンクから参加 【質問内容】留学について深掘りされたと思う。特殊なプログラムに参加していたため、そのプログラムの概要について、留学に行こうと思った背景や、その国、そのプログラムを選んだ理由、選考過程について、留学先での経験に...
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27年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

慶應義塾大学 | 文系
【試験科目】言語、非言語、性格 ミキワメを使用していた。 【対策方法】特に何もしていない。長いテストでもないので、一般的なウェブテスト対策で事足りる。
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27年卒 グループディスカッション(GD) / インターンシップ選考

慶應義塾大学 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】リンクから参加 【GDのテーマ・お題】施策立案型だった 【GDの手順】テーマが発表されて、グループに分かれてディスカッションをし、発表という一般的な流れ。スライドの作成は求められなかった。 【プレゼン時間の有無】スライドなしの口頭プレゼンがあったと思う。 【雰囲気】なごやか 【注意した点・...
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27年卒 インターンシップ / インターンシップ

慶應義塾大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】開催企業人材開発部の課題を解決するための施策を提案するワーク。3、4人のチームに振り分けられ、グループワークとクライアントディスカッションを4セット繰り返す。最終発表はプレゼン10分+質疑応答20分。 【ワークの具体的な手順】グループワークとクライアントディスカッションを4...
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27年卒 インターンシップ / インターンシップ

慶應義塾大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インターンでは、企業が抱えている人材育成の課題に対して取り組みました。抽象的に課された課題に対して多くのヒアリングやリサーチから情報を絞り、その中で見つけた課題に対して、自分たちで施策を考えそれをプレゼンテーションで発表をした 【ワークの具体的な手順】企業が持っているフレー...
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27年卒 最終面接 / インターンシップ選考

慶應義塾大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】マネージャー  【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインだったためなし 【質問内容】質問というよりは、自分が御社にどれくらい適応できるかを見ていたと感じています。特に、御社のインターンをすることによって、自分の将来にどう寄与するのか。また、自分のゴールについても詳しく聞か...
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27年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

慶應義塾大学 | 文系
【試験科目】言語、非言語、性格検査 【各科目の問題数と制限時間】言語・非言語:各20分程度 性格検査:30分 【対策方法】特に大きな対策は行なっておらず、大学の受験の際に用いた知識をそのまま使った。
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27年卒 最終面接 / インターンシップ選考

早稲田大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】コンサルタント職社員。年次は低めで比較的年齢が近い方 【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介→面接→逆質問  【質問内容】質問:就活の軸についておしえてください 回答:「成長しながら他社貢献ができること」を軸においていると最初に伝えた。そのあとに、その軸を持っている理由...
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27年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

早稲田大学 | 文系
【試験科目】性格検査/能力検査 【各科目の問題数と制限時間】能力言語と非言語で20問20分・性格100問10分 【対策方法】SPIの参考書を1週説いて臨んだが、能力検査は基礎的な学力があれば難なく通過できるレベル。
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27年卒 グループディスカッション(GD) / インターンシップ選考

早稲田大学 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】簡単な説明→ワーク→FB→選考案内 【GDのテーマ・お題】中堅家具量販店の売上向上施策の提案 【GDの手順】・テーマの簡単な説明 ・企業から最初に考え方のフレームワークの提示がある れに沿って各班でディスカッションを行う ・成果物の作成 【選考官からのフィードバックの有無】個人や班ご...
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27年卒 インターンシップ / インターンシップ

早稲田大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】RGP社人材開発支援プロジェクトの新規事業立案。グループワークとクライアント(RGP社員)とのディスカッションを繰り返し、最終的に立案した新規事業をスライドにまとめ、職位の高い社員に向けて最終日にプレゼンテーション。 【ワークの具体的な手順】講義→グループワーク→クライアン...
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27年卒 最終面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】年次は低めで比較的年齢が近い方 【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介→面接→逆質問 【質問内容】就職活動における軸について、より詳細に説明します。就活の軸とは、企業選びや職種選びにおいて、自身が最も重視する価値観や基準のことです。これは、単に希望する条件を並べたものではな...
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27年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】企業オリジナル・性格検査/能力検査 【各科目の問題数と制限時間】能力言語と非言語で20問20分・性格100問10分 【対策方法】特に記述すべき事項はありません。内容としては、現状維持で問題ないということを示しています。
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27年卒 グループディスカッション(GD) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】簡単な説明→ワーク→FB→選考案内 【GDのテーマ・お題】中堅家具量販店の売上向上施策の提案 【GDの手順】定められた手順や規則、構造に従って実行する、あるいは、既存の枠組みや方式に準拠して進める、という意味になります。既存のフレームワーク、つまり、すでに確立された構造や手順、あるいは、組...
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27年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】RGP社人材開発支援プロジェクトは、RGP社が実施する人材育成と能力開発を支援するための取り組みです。このプロジェクトは、社員一人ひとりのスキルアップとキャリア形成を促進し、組織全体の競争力強化を目指しています。RGP社は、社員の成長が企業の成長に不可欠であるという考えのも...
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27年卒 最終面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】年次は低めで比較的年齢が近い方 【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介→面接→逆質問 【質問内容】就活の軸について 私の場合は、ケース面接に近いようなディスカッションを行った。完全に面接官の私の専攻への興味によるものであったため、面接官によってはケースディスカッションがあ...
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27年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】性格検査・能力検査 【各科目の問題数と制限時間】非言語20問20分、性格100問10分 【対策方法】通常のSPIや玉手箱の対策で十分だと思います。 史上最強、超実践問題集を利用していれば問題ないと思います。
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27年卒 グループディスカッション(GD) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】簡単な説明→ワーク→FB→選考案内 【GDのテーマ・お題】中堅家具量販店の売上向上施策の提案 【GDの手順】簡単な事前アウトプットの時間があったため、教わったフレームワークに沿ってグループディスカッションを行った 【選考官からのフィードバックの有無】質疑応答や、フィードバックを通して、議論...
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27年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】Re-grit partnersの社人材開発支援プロジェクト。具体的には、新卒採用領域のミッションを達成するために新規事業の提案である。また、コンサルティング業務の必須スキルについて、講義を受けることができる。 【ワークの具体的な手順】(講義→グループワーク→クライアントと...
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内定

27年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】同時並行で受けていた他企業と比較した際、事業領域がよりそちらの方が魅力的であると感じたため。 【採用人数・倍率】不明 【内定者の採用大学・学歴】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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内定

27年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】CEOの山木さん 【会場到着から選考終了までの流れ】zoomにて指定されたリンクから入室。そのまま面接し解散。 【質問内容】ファーストキャリアに求めているものは何か、そのうえで他に受けている企業はどこか、その企業とRe-grit Partnersとを比較した時各々を選ぶメリット...
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27年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【自身のキャリアビジョンについて記載下さい。(※10年後や20年後、将来的に何をしたいかなど)】将来的には、企業の海外展開や新規事業をコンサルティングの力で支援し、世界中の人々の生活を豊かにすることを目指しています。具体的には、10年後には国内外の消費者ニーズを的確に捉えた商品・サービスの戦略立案を担う存在になりたいと考え...
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内定

27年卒 内定 / 本選考

慶應義塾大学 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】キャリアアップの速度・確度が非常に高く、若手が実量をつけ個で戦う能力が確実に身につくと感じたため。Re-grit Partners内でのポジションは、他ファームと同様にアナリスト~ディレクターと段階がある。しかし、独自制度(年2回の評価制度・ステップアップ可能)によって、他ファームと比較して昇格スピ...
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内定

27年卒 本選考最終面接 / 本選考

慶應義塾大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】代表の山木さん 【会場到着から選考終了までの流れ】10分前にはオフィス着。時間になったら会議室に案内され、山木さんと1on1で面接。山木さんとの面接後に、インターンでお世話になった先輩や社員さん、現場で活躍するコンサルタントの方々とお話の時間を30分いただいた。(1時間の面接と...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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  • 27年卒
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