職種別の選考対策

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コンサル・シンクタンク ベイカレント

26年卒システムコンサルタント職

システムコンサルタント職

No.436496 本選考 / 二次面接の体験談

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26年卒

二次面接

本選考

大学非公開 | 文理非公開

2024年12月上旬

二次面接

2024年12月上旬

会場	オンライン
試験時間	45分程度
社員の人数	2人
学生の人数	1人
結果通知時期	4〜5日以内
結果通知方法	マイページ上で

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事と技術職

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会場到着から選考終了までの流れ

オンラインの為なし

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質問内容

・企業軸
・なぜこの企業を？
・パソコンに興味を持った理由
・自身の性格をわかりやすくたとえるなら？
・強み
・職場は近いほうがいいか？
　→希望勤務地について
・職種はこれであっているかの最終確認
・逆質問

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雰囲気

ふつう

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注意した点・感想

これまでの経験や志望動機について深掘りされ、自分の考えを整理して伝える良い機会となりました。緊張しましたが、落ち着いて受け答えでき、自分らしさを出せたと思います。担当者の雰囲気も柔らかく、安心して話せました。

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2024年11月下旬

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内定

早稲田大学 | 文理非公開

【承諾/辞退理由の詳細】高い給与水準と成長環境が魅力的だったから。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】内定者ガイダンス　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】早慶メイン　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【ベイカレント・コンサルティングの志望理由をご記入ください。(200文字以内) 】貴社の「ワンプール制」に強く魅力を感じた。この制度により、特定の業界に縛られず幅広い知識を吸収でき、多様な業界に対応する力を養える点が大きな魅力である。多角的な視点を持つことで、クライアントの多様な課題を解決に導くコンサルタントとして成長す...

10人の方が「参考になった」と言っています。

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語：25分、計数：35分　【対策方法】SPIノートの会の参考書を2周ほど解いた。繰り返し問題を解くことで出題形式に慣れるようにした。　【参考にした書籍・WEBサイト】SPIノートの会

1人の方が「参考になった」と言っています。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】10年目の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→面接室　【質問内容】質問：志望動機回答：ワンプール制度に惹かれていることとその理由を説明した。質問：学生時代に力を入れたこと回答：アルバイトの経験として、どのような課題がありどのように克服したのかを説明した...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社5年目　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→面接室　【質問内容】質問：自分史回答：小学校時代からどのようなことに力をいれてきて、どのような価値観を持っているのかを説明した。質問：志望動機回答：ワンプール制度に惹かれていることとその理由を説明した。 ...

【承諾/辞退理由の詳細】より安定性のある企業から内定をいただいたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社5年目　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→面接　【質問内容】質問：自分史回答：小学校時代からどのようなことに力をいれてきて、どのような価値観を持っているのかを説明した。質問：志望動機回答：ワンプール制度に惹かれていることとその理由を説明した。質...

1人の方が「参考になった」と言っています。

【ベイカレント・コンサルティングの志望理由をご記入ください。（200文字以内）】高い技術力を持つ日本企業を支援して国際的な競争力を高めるという目標のため志望する。大学でロケットに関する研究を行う中で、多くの日本企業がロケット計画に関わっていることを知り、その技術力に憧れを持った。しかし、高い技術力を持ちながらも、国際的なプ...

1人の方が「参考になった」と言っています。

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）　【対策方法】他社の選考で玉手箱を何回か解き、時間感覚を身に着けて時間内にとき終わるようにした。

【試験科目】与えられたお題に対して自分の考えを記述する形式　【各科目の問題数と制限時間】2題（15分）　【対策方法】テレビや新聞のニュースを見るなどして時事問題に対する理解を深める

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ワンキャリアでは、ベイカレントの2026年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、ベイカレントの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。ベイカレントの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはコンサル・シンクタンク業界の分析やベイカレントの企業研究にも役立ちます。