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KPMGコンサルティングのES・体験談一覧
KPMGコンサルティングのES(エントリーシート)・体験談一覧
KPMGコンサルティングの就活のES・体験談の一覧です。KPMGコンサルティングの本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション(GD)の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。
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インターンシップ
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際の企業をテーマに、新規事業の施策立案を行う。1チーム5人程度のチームに分かれ、初日はオリエンテーションが中心。3日目のヒアリングを挟み、基本全てグループワークである。最終日に発表があり、クライアント企業からのフィードバックもある。 【ワークの具体的な手順】オリエンテーシ...
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グループディスカッション(GD)
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インターンシップ選考
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【会場到着から選考終了までの流れ】リンクから入室し、そのまま選考が始まる。 【GDのテーマ・お題】生成AIを企業にする際の施策立案 【GDの手順】前提確認→現状分析→課題特定→施策立案→収束→発表の順で行った。 GDに参加する前に生成AIについてのインプットをしておく必要があったため、普段からどれだけ理解しているかによっ...
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オンラインケース面接
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インターンシップ選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】なし 【会場到着から選考終了までの流れ】リンクから受験する。提出したらそのまま終了。 【質問内容】全部で10問程度 前半はサステナビリティに関する資料を読み取り正誤問題に答える形式のほか、手を動かしてExcelで図表を作成する形式もある。 後半は任意の会社を選び、サステナビ...
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WEBテスト
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インターンシップ選考
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【試験科目】言語、非言語、英語 【各科目の問題数と制限時間】玉手箱は一般的な形式。 【対策方法】玉手箱は書籍で 【参考にした書籍・WEBサイト】玉手箱で検索して上位に来る書籍を選んだ
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エントリーシート(ES)
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本選考
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【KPMGコンサルティングを志望する理由をご記入ください。】私の強みは物事を逆算的に計画できる力であり、所属する塾のアルバイトで仕事を抱えた際には必ずその仕事を一連の流れを考えた上で複数の工程に分割し、各工程に期限を設けるようにしていました。これにより仕事の進捗が明瞭になり、遅れが生じた際に早期に気づいて修正できたため毎回...
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グループディスカッション(GD)
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インターンシップ選考
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【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなのでなし 【GDのテーマ・お題】ある業界の売上向上施策の提案 【GDの手順】お題が発表されて、グループディスカッションの時間と、最後に発表をするということが伝えられる。 質問等があればその場で行い、なければそのままディスカッションが始まる。時間になると面接官から声がかかり、施...
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WEBテスト
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インターンシップ選考
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【試験科目】Webケースワーク 【各科目の問題数と制限時間】文章題と施策考案やその思考過程について聞かれる。最後に動画の録画もあった。 【対策方法】ケースの対策と、大量の資料を読むために長文には慣れておいた方が良い
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WEBテスト
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インターンシップ選考
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【試験科目】言語、非言語 【各科目の問題数と制限時間】通常の玉手箱と同様だったように思う 【対策方法】市販の本
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インターンシップ
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある企業の抱える課題について施策を提案するものであった。初日にチーム割りと課題が提示され、最終日にある企業の社長の方に向けて実際にプレゼンテーションを行う。途中に社員の方や内定者の方にアドバイスをいただく機会がある。 【ワークの具体的な手順】初日にチーム割りと課題が提示され...
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インターンシップ
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】とある企業の新規事業におけるプライシング戦略立案 5日間あり、1日目前半以外は基本ワークの時間になります。3日目にクライアントとのタッチポイントがあるので、それを参考にしてその後のワークを進める形になります。 プレゼンテーションはクライアントに対して行う形です。 【ワー...
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グループディスカッション(GD)
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インターンシップ選考
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【会場到着から選考終了までの流れ】ロジカルシンキング, 生成系AIについての簡単なレクチャー→GD 【GDのテーマ・お題】とある業界の企業に生成系AIを導入してなにができる? 【GDの手順】前提確認→現状分析→課題特定→発散→収束→発表準備 前提の置き方によって形式が変わりそうなお題だったので、そのすり合わせに時間を多め...
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WEBテスト
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インターンシップ選考
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【試験科目】G-MAP 言語、計数 【各科目の問題数と制限時間】特に区切られてはいません。 【対策方法】何もしていないです。 対策用の本なども少ないので対策は難しいように感じました。 玉手箱と合わせて合格連絡が来ます。
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【試験科目】言語、計数、英語 【対策方法】問題集で形式等を把握したから臨みました。
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インターンシップ
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実在する企業の、新卒採用市場への新規参入のための戦略立案。 実在する企業に対する提案のため、コンテンツなどは実際のものを活用していく想定になる。はじめに先方があらかじめスキームを提示し、それを元にブラッシュアップして運用レベルに持っていく流れ。 【ワークの具体的な手順】基...
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グループディスカッション(GD)
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インターンシップ選考
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【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし 【GDのテーマ・お題】生成AIの導入に関するコンサルタント視点のお題 【GDの手順】通常のグループディスカッションと基本的に同じ。 定義付けや問題の確定から始まり、要素の抽出、それらをまとめ上げていくつかの策を練り上げる。評価軸に則って最終的な順位付けをする。これら...
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オンラインケース面接
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インターンシップ選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】オンラインのためなし 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし 【質問内容】企業の出している報告書の内容整理。 またこの報告書の内容をもとにして、実在する企業をひとつ選び、その企業の報告書から自分で課題を設定、解決策を提示する。最後はこの解決策を動画でプレゼ...
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WEBテスト
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【試験科目】言語、非言語、英語 【各科目の問題数と制限時間】通常の玉手箱に同じ 【対策方法】市販テキスト
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グループディスカッション(GD)
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【会場到着から選考終了までの流れ】なし 【GDのテーマ・お題】社会課題に関するお題。アイスブレイク→お題提示→初期仮説構築→仮説検証→ワークのFBを適宜社員にもらう→最終発表 【GDの手順】簡単なアイスブレイクを面接官の前で行う→面接官から課題提示と説明→資料の共有と理解→チームで論点を要約→重要なポイントを整理→議論の収...
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筆記試験
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【試験科目】筆記ケース 【各科目の問題数と制限時間】設問にしたがって、問題を解いていく。制限時間は2時間でたっぷりある。 【対策方法】なし
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インターンシップ選考
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【試験科目】資料・文章の読み取り及び推論問題 【各科目の問題数と制限時間】30問程度 【対策方法】なし
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【試験科目】言語、非言語、英語 【各科目の問題数と制限時間】一般的なやつ 【対策方法】なし
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある企業の新規事業の立案を支援するワーク。インターンシップ課題説明→関連資料の共有と説明→チームで要点をまとめる→論点を考える→論点の深堀り→プレゼン用資料を作成→発表して、最後にフィードバックを受ける。 【ワークの具体的な手順】アイスブレイク→お題提示→初期仮説構築→仮説...
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内定
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【承諾/辞退理由の詳細】初任給も納得できる金額で、社員さんの人柄も良かったため。 【内定後の課題の有無】なし 【内定後の拘束】なし 【内定後の研修など】なし 【内定者の数】不明です。 【自分以外の内定者の所属大学】海外大・交換留学生 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】海外...
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ディナー
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【内容】シドニーキャリアフォーラム1日目終了後、社員さん約5名と学生約10名でディナーに行きました。 【注意した点・感想】選考要素は全くなく、カジュアルに社員さんのお話を聞ける良い機会でした。とても楽しく、フラットに接してくださったのが印象的で、これを通して志望度がかなり上がりました。ただディナーに呼ばれていた方でも落ちて...
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本選考
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【試験科目】1.言語 2.計数 3.英語 4.パーソナリティ 【各科目の問題数と制限時間】通常の玉手箱と同様 【対策方法】他社で慣れること
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エントリーシート
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本選考
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【大学名・専攻・卒業時期等のみ。】事実情報を入力しました。 【各質問項目で注意した点】特になし。
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グループディスカッション(GD)
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インターンシップ選考
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【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインに入室後、テーマを伝えられすぐにディスカッションが始まった。 【GDのテーマ・お題】事前に資料が与えられ、その内容に沿ったテーマが与えられる。時事的なテーマが選ばれていると思われる。 【GDの手順】一般的な手順と同様。前提の確認、現状確認、課題特定、施策立案、検証という順番。事前...
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インターンシップ選考
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【試験科目】オンラインケース 【各科目の問題数と制限時間】KCの出している報告書を読んだ上で、資料内容の読み取りやケース問題が出される。 制限時間は2時間程度。 【対策方法】とくになし。
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WEBテスト
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インターンシップ選考
非公開 | 文系
【試験科目】GMAPという監視型のwebテスト 資料・文章の読み取りや論理問題 【各科目の問題数と制限時間】30問 時間にはかなり余裕がある 【対策方法】GMAPのホームページに載っている問題例で形式を把握した
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WEBテスト
/
インターンシップ選考
非公開 | 文系
【試験科目】言語、非言語、英語 【各科目の問題数と制限時間】一般的なものと同じ 【対策方法】他社の選考で形式に慣れる
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際の他社クライアントが検討している新規事業に関する具体的なスキームの立案。 分析から具体的な事業内容をかなり細かいところまで詰めていく。3日目にクライアント企業に対するヒアリングを行うことができ、最終日にプレゼンを行う。 【ワークの具体的な手順】クライアント企業が検討し...
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会社説明会
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説明会
立教大学 | 文系
【説明会の具体的な内容】会社説明、業務内容、選考について 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】コンサルタントとして競合と競いながら地位を獲得しているイメージ 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】攻撃と守備の両方に重きを置いている企業 【このイベントを通しての感想】攻撃にも守備にも長けた企業としてあり続け...
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筆記試験
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インターンシップ選考
東京外国語大学 | 文系
【試験科目】KPMGが発行した資料の読解問題とケース問題 【各科目の問題数と制限時間】読解問題:11題 ケース問題:3題 制限時間:2時間 【対策方法】特になし
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WEBテスト
/
インターンシップ選考
東京外国語大学 | 文系
【試験科目】非言語 言語 英語 【各科目の問題数と制限時間】不明 【対策方法】参考書 【参考にした書籍・WEBサイト】「これが本当のWebテスト」シリーズ
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インターンシップ
/
インターンシップ
東京外国語大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】<課題> 某研修企業が開発中のコミュニティビジネスのプライシング戦略の立案 <特徴> 実際のクライアント企業を招き、彼らが抱えている課題をお題にしていた点、彼らに対するヒアリング時間がジョブ内に設定されいた点が特徴的であった。 【ワークの具体的な手順】1日目:午前...
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ワンキャリ企業ラボ
/
説明会
非公開 | 非公開
【説明会の具体的な内容】会社説明、インターンの紹介 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】コンサルティングらしく論理的なイメージ 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】インターンでも選考が厳しく、選ばれているイメージ 【このイベントを通しての感想】売り上げだけでなくひとを大切にしているということで、コンサル...
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オフィスアワー
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説明会
早稲田大学 | 文系
【説明会の具体的な内容】人事の方が登壇、企業説明→質疑応答 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】説明会の動画アーカイブを拝見しており、穏やかな雰囲気の社員が多い印象。女性のキャリア支援に力を入れている。 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】コンサルの例に漏れず、向上心のある人が多い。面接で記憶に残ってい...
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最終面接
/
本選考
早稲田大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】他社から転職された人事部の方。 【会場到着から選考終了までの流れ】社員の案内に従って入室、面接後も指示に従って退出。 【質問内容】自己紹介と自己PR 志望動機(なぜコンサルティング業界で、なぜKPMGなのか) 入社後どのような部門にたづ触りたいか。 少数精鋭のメリットとデ...
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2時面接
/
本選考
早稲田大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】2016年入社の方 【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同様 【質問内容】自己紹介 学生時代に頑張ったこと なぜそれを頑張ったのか フェルミ推定(東京都にあるバスの台数を推定してください) 逆質問(以下その内容) 一番辛かった出来事とそれを乗り越えたことで得た...
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一次面接
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本選考
早稲田大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】紹介がなく不明。 【会場到着から選考終了までの流れ】企業からの招待リンクに沿ってオンラインで入室、その後面接が終了したら退室する。 【質問内容】自己紹介 コンサルタントを志望する理由 K PMGを志望する理由 逆質問(以下内容) コンサルタントとして重視していることはな...
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WEBテスト
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本選考
早稲田大学 | 文系
【試験科目】言語、英語 【各科目の問題数と制限時間】試験科目全て合計して110分。 問題数は合計で20問ほど。 【対策方法】初めて読んだ課題に対して適切な提案をする練習を行う。
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説明会
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説明会
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【説明会の具体的な内容】kpmgの事業紹介、コンサルでの立ち位置 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】ベンチャー気質のコンサル 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】質を重視したコンサル 【このイベントを通しての感想】big4の中で少人数の理由やその独自性などがある程度知れた。
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会社説明会
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説明会
慶應義塾大学 | 文系
【説明会の具体的な内容】会社説明→質疑応答 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】外資系コンサルで少数精鋭ならではのバリバリ働くイメージ 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】売り上げや規模拡大を目指すのではなく、クライアントの健全な発展に貢献することを重視しているというイメージ 【このイベントを通しての感...
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24年卒
内定
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本選考
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【承諾/辞退理由の詳細】他社の方が良い給与水準だったため。 【内定後の課題の有無】辞退したので不明 【内定後の拘束】辞退したので不明 【内定後の研修など】辞退したので不明 【内定者の数】辞退したので不明 【自分以外の内定者の所属大学】辞退したので不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボラン...
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パートナー面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】パートナー 【会場到着から選考終了までの流れ】PCを立ち上げる。 【質問内容】・お互いの自己紹介とアイスブレイク ・KPMGの志望動機 ・KPMGに対するイメージ ・なぜコンサルティングファームに入りたいのか ・コンサルティングファームでやってみたいプロジェクト領域 ...
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二次面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事採用責任者 【会場到着から選考終了までの流れ】PCを立ち上げる。 【質問内容】・お互いの自己紹介とアイスブレイク ・学生時代に力を入れたこと ・なぜそれに取り組もうと思ったのか ・KPMGに対するイメージ ・なぜコンサルティングファームに入りたいのか。 ・好きな本...
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一次面接(インターン選考受験により一次以前のフロー免除)
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】マネージャークラス 【会場到着から選考終了までの流れ】PCを立ち上げる 【質問内容】・お互いの自己紹介とアイスブレイク ・学生時代に力を入れたこと ・KPMGに対するイメージ ・なぜコンサルティングファームに入りたいのか ・コンサルティングファームでやってみたいプロジェ...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】ディレクター 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし。 【質問内容】・自己紹介 ・ESの内容(私の場合はサークルのこと) ・強みと弱み ・普段悩みを相談できる友達はいるか ・コンサルタントとして必要なスキルや能力を3つ ・コンサルティング業界志望動...
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【会場到着から選考終了までの流れ】ズームに接続後2組の班に分かれて20分議論した後、再びチームの編成が行われ、20分の議論を行いました。 【GDのテーマ・お題】消費財メーカーのサーキュラーエコノミー戦略について 【GDの手順】ズームに接続後まずはGDについてのお題やサーキュラーエコノミーについての説明が15分程度ありました...
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【試験科目】小論文です。 2050年カーボンニュートラルの実現に向けた企業のネットゼロ戦略に関するものでした。企業は自分で定めたものを記述します。 【各科目の問題数と制限時間】提出期限日まで 【対策方法】特になし。普通に書いていれば大丈夫だと思います。
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【承諾/辞退理由の詳細】初任給等々の待遇に関しては申込の時点から納得していた。 選考は長く大変であったが、その中で話す社員の方がとても良い方だと感じたのが最終的な決め手。 特に最終面接前には4度ほど壁打ちをさせていただくなど非常に献身的にサポートしてくださった。 【内定後の課題の有無】なし 【内定後の拘束】なし 【内定...
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一次面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】シニアコンサルタント 【会場到着から選考終了までの流れ】面接官の方による自己紹介から始まり、基本的な人物面接を実施。 その後会話の流れから軽いケース面接を行い、再び人物面接に戻り、逆質問で終了 【質問内容】自己紹介 自己紹介の中で出た長期インターンでの経験に関する深掘り ...
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5dayジョブ
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【会場到着から選考終了までの流れ】集合時間になり次第、人事の方から説明を受けるのが始まり。 その後、コンサルタントに必要な考え方などのフレームワークを教わり、チーム作業に移る。 合間にヒアリングや中間発表などを挟みつつもテーマの遂行を進め、最終的に発表をして終了。 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】とあるk...
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1dayジョブ
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【会場到着から選考終了までの流れ】集合時刻となったら、人事の方から1日のスケジュールなどに関する説明を受ける。 その後ほとんどスケジュールに則った進め方がなされる。 大まかな流れとしては、今回のテーマの発表、議論の進め方に関するアドバイス、議論、発表、講評といった形だった。 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容...
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グループディスカッション(GD)
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【会場到着から選考終了までの流れ】学生が集まり次第、軽いアイスブレイクを実施。その後人事の方からのお題に関する説明や、それを補足するような内容に関する説明があった。説明が終了した後学生のみでGDを始めるといった、比較的一般的なGDの形式。 【GDのテーマ・お題】日本企業はSDGsの中でどれを重視するべきか 【GDの手順】説...
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筆記試験
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【試験科目】小論文 【各科目の問題数と制限時間】Q1. あなたが現在関心のある日本企業を1社選択せよ(コンサルティング会社以外) Q2. 参考資料で説明されている「ネットゼロ実現のための5つの柱」から、設問1で選択した企業が最優先で取り組むべきと考える行動を1つ選択し、2030年までの行動計画を検討し、できる限り具体的に...
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WEB説明会
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説明会
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【説明会の具体的な内容】企業の特色や業界内での立ち位置、実際のプロジェクト例などの事業説明や仕事の内容の説明がありました。社員からの説明が一通り終わった後は、学生からの質問の時間がとられていました。 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】殺伐とした雰囲気。 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】明るく人思い...
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採用担当者によるオフィスアワー
/
説明会
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【説明会の具体的な内容】KPMGグループについて オフィスについて 今後の選考フロー 質疑応答 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】外資系の人は優しく温和な人が多いが、仕事はきちんとするメリハリのある方が多いイメージ。 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】優しく温和な人が多いが、仕事はきちんとする...
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グループディスカッション(GD)
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インターンシップ選考
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【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため自宅で受験 【GDのテーマ・お題】今後、日本企業が最も優先して取り組んでいくべき目標は何と考えますか? また今後KPMGコンサルティングは、上記目標を日本企業において積極的に取り組んでいくべきと考えています。 コンサルティングファームとして日本ビジネス界においてリーダー...
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筆記試験
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インターンシップ選考
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【試験科目】企業オリジナルの小論文 【各科目の問題数と制限時間】3問、文字数無制限の小論文。制限時間は特に設けられておらず、およそ1週間ほどで提出締め切りでした。 【対策方法】なし
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インターンシップ
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】地方経済を活性化されるための施策立案を行いました。1チーム5、6人でした。最後に社員さんに向けてプレゼンを行い、質疑応答とフィードバックを頂きます。コンサル業界ということもあってか、かなり鋭い質問が飛んできました。 【ワークの具体的な手順】現状分析→評価軸策定→発散→収束→...
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1day ジョブ
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【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン接続後すぐに選考開始。 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】地方創生に関するテーマが与えられた。施策検討からスライドの作成、簡単な発表に至るまですべて行う必要があるため、タイムスケジュールが非常に重要であった。文献のリサーチを含めて自由度の高いテーマであったため、個々の...
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グループディスカッション(GD)
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【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン接続後すぐに選考開始。 【GDのテーマ・お題】環境問題に関するテーマ 【GDの手順】前提のすり合わせ、現状分析(自社、市場、競合)、課題特定、施策立案という一般的なGDの進め方で問題なく議論を行うことが出来た。テーマとしても変則的なものではなかったため、各参加者同士で同意を取りな...
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インターンシップ
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】テーマは、とあるクライアント企業の売上向上施策立案に関するものであった。5日間にわたって、市場のリサーチやヒアリング、中間報告、資料作成、最終発表など、多くのタスクが用意されているため、想像以上に時間が足りなくなる。 【ワークの具体的な手順】・アイスブレイク ・前提のすり...
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KC Summer College(体験編)
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インターンシップ選考
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【会場到着から選考終了までの流れ】URLに接続、時間が来たら終了 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】自分たちで定めた特定の地方自治体に対して課題を解決するソリューション提案を行うもの。主な要領はGDと同じだが、最後にスライドを用いた発表、質疑応答の時間がある。限られた時間の中で議論と資料作成を全て行った。 【ワ...
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【会場到着から選考終了までの流れ】URLに接続、時間が来たら終了 【GDのテーマ・お題】あるテクノロジーを用いて、あることを実現するためのソリューション提案。 【GDの手順】前提確認、現状分析、課題とボトルネック特定、施策出し、評価、まとめ、発表といったオーソドックスな流れで行った。時間に対してお題は抽象的であったため、前...
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【試験科目】小論文 【各科目の問題数と制限時間】特定の企業を自分でクライアントとして設定し、お題に沿ってその企業における解決策について述べる。 【対策方法】なし
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【試験科目】言語、非言語、英語、性格 【各科目の問題数と制限時間】通常の玉手箱と同じ 【対策方法】通常の玉手箱と同じ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】特定の実在するクライアントの課題に対してソリューションを提案するというもの。うち2日間ではクライアントの方にヒアリングする時間や3日目には中間報告をする時間がある。最終日には役員の方にプレゼンを行う。 【ワークの具体的な手順】クライアントのビジネス理解からはじまり、ヒアリン...
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【試験科目】資料読み込み 【各科目の問題数と制限時間】大問2問 【対策方法】ない
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際のクライアントの課題に対し、ソリューションを提案するワーク。2日目と4日目にヒアリングの時間がある。5日目に社長にプレゼン。 クライアントの経営上の課題を5日間をかけて潜在的問題を探し、解決策を提示するワーク。 【ワークの具体的な手順】1日 クライアントの事前情報 ...
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1dayjob
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インターンシップ選考
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【会場到着から選考終了までの流れ】接続 ジョブ 解散 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】地方自治体に向けたソリューション提案。 ディスカッションの中で、前提確認・現状分析・ボトルネック特定・施策立案をしたのち、それをスライドにまとめる。最後に、発表の時間があり、それに対する質問をいくつかされる。 【ワーク...
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【会場到着から選考終了までの流れ】接続 GD 退出 【GDのテーマ・お題】○○を用いた○○のためのビジネスソリューション提案(具体的には言えません) 【GDの手順】前提確認 (タイムスパン設定、どのように向けた提案か) 現状分析 (ニーズやシーズ、3Cなどをもちいてボトルネックを特定した) 施策立案 (施策を...
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【試験科目】小論文 【各科目の問題数と制限時間】1〜2週間 実在する企業のクライアントを設定し、その企業に対しテーマにそった解決法を論じる小論文問題。 【対策方法】テーマに関するニュースや記事をたくさん読んだ
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【試験科目】言語、非言語、英語、性格 【対策方法】英語の玉手箱を解いたことがなかったため、対策本をといた。
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個人面接(最終面接)
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】7年目、中堅社員 【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイク、人物面接、ケース、逆質問 【質問内容】なぜコンサル業界、なぜKPMG、他のBIG4と比較して当社は何が強い。今後のコンサル業界の動向、入社後は何をしたいか。ケース面接に関しては日本国内のIT製品の数はというフェ...
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2dayジョブ
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【会場到着から選考終了までの流れ】オープニング、グループワーク、発表、懇親会 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】お題は、「カーボンニュートラル、2030年と2050年目標それぞれの実現可能性について」お題に沿ってグループワークをし、最終的にプレゼンをした。お題は2週間前ほどに公開され、それぞれの学生が準備をして...
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【試験科目】言語、計数、英語 【各科目の問題数と制限時間】各教科20分程度 【対策方法】書籍
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【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし 【GDのテーマ・お題】日本企業がSDGsの目標のなかで優先して取り組むべき目標は何か。またそのためにKPMGコンサルティングが立ち上げるべき新規事業はどのようなものか。 【GDの手順】面接官からグループディスカッションのお題の説明が行われる。その後、お題に関する質疑応...
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録画ケース面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】なし 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし 【質問内容】読解問題やケース面接が主であった。試験開始と同時に3種類の資料が与えられた。問題は合計11問あり、選択式やエクセルを使ってグラフ作成など様々な問題を含む読解問題が9問と録画して回答を提出するケース面接が2...
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【試験科目】資料読み込み質問 【各科目の問題数と制限時間】大問2問 【対策方法】なし
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【試験科目】言語、非言語、英語、性格 【各科目の問題数と制限時間】言語:20分 非言語:25分 英語:10分 性格:20分 【対策方法】他の企業の選考を受けて対策した
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ワークに取り組む前に講義があり、コンサルティング業務におけるフレームワークを学ぶことができる。その後、インターンシップのテーマについて発表された。グループワーク後に、各班のプレゼンテーションの場が設けられた。 【ワークの具体的な手順】前提確認、現状分析、課題と区的、施策立案...
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【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【GDのテーマ・お題】SDGsで掲げられる目標の中で、日本企業が今後優先的に取り組んでいくべき目標は何か。 またその目標達成のためにKPMGコンサルティングが立ち上げ可能な新規事業を立案せよ。 【GDの手順】はじめに面接官からお題の説明が行われ、その後は学生だけで進めていく。...
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【試験科目】英語言語非言語 【各科目の問題数と制限時間】いつもとおなじ 【対策方法】普段から玉手箱を解く
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】自治体を顧客に課題解決策を立案する公共系事例のインターンシップであった。初めに問題解決の手順やフレームワークについて学んだ。 テーマは「地域経済を活性化させる方法」だった。 グループワーク後、各班約8分間でプレゼンを行い、質問とFBをいただく時間があった。FBはブレイク...
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【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特になし 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】グループディスカッションのテーマに関連したお題が課され、グループで議論を進めた。最後にはプレゼンの時間が設けられており、資料を作成し発表した。具体的な数値を計算しインパクトを算出したりと、1dayジョブではあるが内容は...
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【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特になし 【GDのテーマ・お題】SDGsの17の目標について 【GDの手順】軽いインプットを受けたあと、30分間議論し、最後は面接官に5分間の発表をする。 お題は、日本企業が優先して取り組むべき目標を1つに定め、その上で、その目標を達成するためにKPMGとして新規事業を立...
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【試験科目】小論文 【各科目の問題数と制限時間】制限時間はなし。 興味のある日本企業を1社選択し、その企業に環境問題への対策について、配布される資料を参照しながら述べる。 【対策方法】特になし
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【試験科目】一般的な玉手箱と同じ 【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱と同じ 【対策方法】特になし
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際のクライアントの抱える課題に対する施策を各班で考え、最終日にプレゼンした。 事前情報として、クライアントの情報や依頼の背景などを初日の朝にインプットされた。 お題は2つあり、班によって取り組むお題が異なった。 【ワークの具体的な手順】基本的には5日間を通してグループ...
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【承諾/辞退理由の詳細】より自分がフィットできそうな他社の内定があったため。 【内定後の課題の有無】辞退のため、不明 【内定後の拘束】辞退のため、不明 【内定後の研修など】オファー面談時、内定者研修があると告げられた。 【内定者の数】推定70〜100人程度、入社人数は50人程度 【自分以外の内定者の所属大学】東京一工、早慶...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】パートナー 【会場到着から選考終了までの流れ】入室後、面接官が軽く自己紹介した後、こちらに自己紹介と志望動機を話すよう促した。一、二問ほど質問があった後、残りは全て逆質問の時間であると告げられる。 【質問内容】・志望動機 ・(戦略チームにて新規事業立案がやりたいという希望に対...
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リクルーター面談
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【経緯】一次面接通過と共に、人事面談を申し込むようメッセージがくる。 【会場到着から選考終了までの流れ】入室後、これまでのフィードバックがなされる。そして、この場は選考要素が一切ないので、正直に質問に答えること、構えずになんでも聞きたいことを聞くよう告げられる。最終面接に向けた対策という面が大きい。 【質問内容】・労働時間...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】シニアマネージャー 中途入社 【会場到着から選考終了までの流れ】入室後、お互いに簡単な自己紹介、 志望動機から入り、オーソドックスな人物面接が行われる。 30分経過したあたりでケース面接が始まる。 【質問内容】・志望動機 ・学生時代に力を入れたこと 基本的にはこの二つ...
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【会場到着から選考終了までの流れ】zoomのルームに入室後、前回のオンラインケースの出題意図など、これまでのフィードバックが行われる。その後、GDの流れと最初のお題が発表され、議論に移る。 【GDのテーマ・お題】GDは2度行う。事前にe-sportsに関する資料が送付されるので、当日までにそれを熟読するよう指示される。 ...
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【試験科目】言語 計数 英語 性格 玉手箱とは別に、GROW360というテストも課せられる。自分以外に3人から受験をしてもらう必要がある。 【各科目の問題数と制限時間】言語 25分ほど 計数 35分ほど 英語 10分ほど 性格 特になし GROW360 性格 【対策方法】他社の選考を受ける。
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筑波大学 | 理系
【会場到着から選考終了までの流れ】入室後、説明を受けてワークを開始。基本的にチームごとに分かれてワークを行う。最後に発表と発表に対する質問への回答。 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】衰退している都市を一つ選択し、その都市を盛り上げるための方法を考え、提案する。グループで課題の特定から施策の立案まで、発散と収束...
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筑波大学 | 理系
【会場到着から選考終了までの流れ】入室後少し説明があり、すぐにディスカッションが開始される。また、最後にフィードバックをいただける。 【GDのテーマ・お題】SDGsに関して今後、日本企業が最も優先して取り組んでいくべき目標は何と考えますか? また今後KPMGコンサルティングは、上記目標を日本企業において積極的に取り組んで...
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筑波大学 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際に存在するクライアント企業への新規事業立案・既存事業の成長戦略提案のいずれかをチーム毎に行なった。新規事業立案では新卒採用市場に関連する新規事業を考案し、1dayインターンの際に学んだ問題解決手法を用いてワークが進んで行った。既存事業の成長戦略提案では、研修事業に関する...
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ワンキャリ編集部
【自己分析のやり方】たった4通り!簡単にできる方法・ツール・シートを解説
就活における自己分析とは、過去の経験・出来事をもとに自分の強み、弱みを整理したり、どのような仕事であれば自分に適性があるかを探ったりすること。つまり、企業へ行う自己PRと、企業・職種選びの根本と...
2024/01/17
ワンキャリ編集部
【志望動機の書き方】職種・業界・動機別内定者の例文17選!
こんにちは、ワンキャリ編集部です。就職活動において内定を得るための最重要項目といえば志望動機の作成です。人事が最初に着目するポイントであり、面接でも志望動機は掘り下げて聞かれます。ですが、エント...
2024/01/19
ワンキャリ編集部
ESの書き方&例文集|エントリーシートの基礎から質問別/業界別の回答例まで完全対策
今回の記事では、ESの書き方を網羅的にご紹介します。ESをこれから始めて書くという方やESを通過するコツを知りたい方はぜひ参考にしてみてください。 また、ワンキャリアでは、内定に近づくポイント...
2024/01/20
ワンキャリ編集部
【面接対策】質問集&回答例|新卒就活でよく聞かれることと準備方法
就職活動で大切な面接対策。対策のやり方がわからず、戸惑っている方もいるかもしれません。仕事人生を左右する一大イベントなので不安は当然です。しかし一つひとつ落ち着いて対策すれば、不安はやがて自信に...
2024/04/19
ワンキャリ編集部
自己PRの書き方【例文30選】就活で差をつけるコツとテンプレート
就活用の履歴書やエントリーシート(ES)には、自己PRを書く欄があります。しかし、自己PR欄に記載することが見つからず「自己PR欄に何を書けば良いのか分からない」「自己PRってなぜ必要なの?」と...
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