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三井物産のES（エントリーシート）・体験談一覧

三井物産の就活のES・体験談の一覧です。三井物産の本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。

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三井物産

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【当社への志望理由を端的に記述してください。（150文字以内）】私はチームをまとめ、自ら中心となって物事に挑戦することが好きであり、これからもこれを続けていきたい。そしてこの夢を叶えるには総合商社が最適だと感じた。中でも座談会を通して、社員の方々から仕事に対する情熱を特に強く感じた、貴社こそ、最も自分の好きなことができる環...

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早稲田大学 | 理系

【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】特になし　【採用人数・倍率】130名前後　【内定者の採用大学・学歴】早慶が最も割合としては高く、その次に東大京大が来る感じ。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会と留学経験者が高い割合を占め...

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早稲田大学 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】おそらく役員だと思われる、オーラがあった。　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で若手人事の方談笑しながら待機→面接室へ移動。　【質問内容】オーソドックスな質問のみ。自己紹介、ES、志望理由の深堀。質問は本質を突いており、時折詰まってしまうところもあった。人間性と会社とのマ...

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早稲田大学 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一次面接に比べると年齢は一回りくらい上の部長クラスかなという感じでした。　【会場到着から選考終了までの流れ】GDを終了した後、各個室へGDのメンバーと移動。そこから各自呼ばれ終了した人から順に解散。　【質問内容】主に簡単なGDの感想。どのような立ち位置を自分としてはとったつもり...

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早稲田大学 | 理系

【会場到着から選考終了までの流れ】会議室待機→各自テーマ課題に取り組む→GD→面接×2　【GDのテーマ・お題】"東南アジアの国に、富裕層向けのショッピング施設をを展開したい。どのような立地が適切か"　【GDの手順】各自テーマについて10分弱考え、与えられた選択肢の中から一つ答えを選ぶ。GDを開始する際にまず一人一人順番に自...

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早稲田大学 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代くらいの比較的若い社員の方々。　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室待機から各ターム毎にブースへと案内される。　【質問内容】自己紹介とその内容についての深堀を少し。それ以降はESについての質問。オーソドックスな質問ばかりで、学生時代に頑張ったことと志望理由が主だった。...

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早稲田大学 | 理系

【試験科目】あまり詳しく覚えていないが、言語、非言語だった気がする。　【各科目の問題数と制限時間】問題数が多く、時間は足りない。しかし他の人も足りていないだろうと考え、ゆっくりしっかり一問ずつ解いた。　【対策方法】自信がない人はSPIの対策本で十分だと思う。

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早稲田大学 | 理系

【過去の経験の中で、自身にとっての挑戦と、結果を導くためにどのように行動したか記述してください。】部内で入部当初は底辺の実力であった。何を言われても気にしない、辞めない。どれだけ練習がきつくても弱音を吐かず真摯に取り組む。そのように周りに姿勢を示しつつ、自ら自主練習を工夫し、いかに周りの選手に追いつき追い抜くかを考えた。具...

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大学非公開 | 文理非公開

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員と人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】ロビーで書類を書いてから控室→面接室　【質問内容】・なぜ商社を志望するのか・OB訪問について・商社で何をしたいのか・最近おもしろおかしくて笑った話をきかせて面接官を笑わせて・自分の強みと、それをうちの会社でどう生...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】厳しそうな風貌だが話してみると優しい。　【会場到着から選考終了までの流れ】GDのあと個室に呼ばれ一人ずつ面接×2　【質問内容】・グループディスカッションどうだった？最初意見がわれてたけどどういう風に考えて進めてた？・どうしてそう考えたの？いつもそうやって物事進めてるの？ ...

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【会場到着から選考終了までの流れ】個人ワーク5分か10分→GD　【GDのテーマ・お題】総合商社Xが球場を運営している。新たにスポーツ事業を行い最も利益をあげるには6つの選択肢からどれをはじめに行うか。　【GDの手順】まず個人ワークを5分か10分行って自分の考えをまとめる。その後はグループで30分ディスカッションを行うが、進...

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【試験科目】計数、言語　【対策方法】特に必要ないと思われるが、参考書などで勉強しておくと良いかも。

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【他人の意見と相違があった際、どのように解決しましたか。過去の経験談を記述してください。（200文字以内）】あるインターンシップで、意見がまとまらないことがありました。みなが自分の意見を主張するのに必死で、口を挟めず先にすら進まない状況でした。そこで、残り日数は少ないけれど、一度全員で本音で話し合おうと提案しました...

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【ゼミ／研究室の研究内容についてお書きください。（全角200文字以内）】◯◯学を専攻している。 3年前期までは、◯◯学に関する輪読2冊分を進めた。◯◯権取引や◯◯への取り組み、◯◯クレジットの難しさを調査し、理解を深めた。また、別途1冊分の内容のまとめを全員に課すことで充実させた。 3年後期以降は、他大学交流戦...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】厳かな雰囲気。　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室に通され、その後会場へ。　【質問内容】質問内容としては、特に難しい質問もなく、志望動機を追及されることもなく、今まで何に打ち込んで過ごしてきたのか、といった質問や、長所短所を訊く質問など、比較的オーソドックスな質問が中心だ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】穏やかな方。　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室に通され、その後会場へ。　【質問内容】一次面接と特に大きな変化はなく、主にエントリーシートに沿って質問されました。志望動機や、なぜ業務職なのかを深く追求する質問もありました。面接では人柄を重視してみていると思われるので、笑顔...

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【試験科目】言語、計数、英語、構造把握　【各科目の問題数と制限時間】通常のSPI試験と同じ。　【対策方法】問題集を解いて対策しました。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性一人と男性一人。　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室に通され、その後会場へ。　【質問内容】主に提出したエントリーシートに書いたことを中心に質問されました。困った質問をされることもなく、しっかりと面接の準備をしていけば問題ないような質問内容だったと思います。面接で性格な...

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【三井物産において、業務職として働くことを志望する理由を教えてください。（200文字以上400文字以内）】サポート業務に魅力を感じるからです。御社で実務のスペシャリストとして、周りから頼られる存在になりたいと考えております。私はこれまで生きてきて、日常生活を送ることと人を「支える」ことの大切さを学びました。御社の企業理念...

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【「若い時の苦労は買ってでもせよ」という言葉があります。あなたならどんな苦労を買いますか？その理由と共にお答えください。（400文字以内）】自らの裁量で企画を立て、実行し、全責任を負う必要のある苦労です。理由は三点です。 ①私が、想像力・判断力・リーダーシップを持っているからです。それらなしには、裁量があっても...

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【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】現時点では不明　【採用人数・倍率】30人前後　【内定者の採用大学・学歴】早慶、青学など　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の役員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】控室→面接　【質問内容】・どうして三井、業務職か・エントリーシートに記入されている趣味、特技について・語学の勉強はどのようにしたか・他社選考の状況、何を基準に最終的に決定するか・就職活動の軸は何か・やってみ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】厳しめの中堅の男性総合職の方でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】控室→面接　【質問内容】・どうして業務職なのか・自分の強みと弱み、またそれぞれに関するエピソード・社会人になるにあたって不安に感じていること、またそれはどうしてか・今までに苦労してきたこと、それ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】業務職、担当職男性一人づつだった。　【会場到着から選考終了までの流れ】控室→面接　【質問内容】・志望理由・学生時代力をいれたこと・留学中に苦労したこと、学んだこと・アルバイトの内容、学んだこと、工夫したこと・英語力について・業務職を選ぶ理由・OB訪問の状...

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【試験科目】言語、非言語、構造把握、英語　【対策方法】SPI対策の本を一通り解いた

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【質問内容】・どうして商社/三井をえらんだのか・仕事の具体的な内容・就活時の併願企業・面接内容、気を付けていたこと・将来の目標・面接中にアピールしていたこと・自分のES内容についてどう思うか・会社の風土　【注意した点・感想】フレンドリーな方が多かった。業務職志望であったが、担当職の方も訪問するこ...

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【内容】3人の業務職の方のお話を聞くことができた　【注意した点・感想】一人の方に対して学生の数が多かったため、特に評価されていたりするわけではなかったと思う。エントリーシートに印象に残った社員名とその理由を書く欄があったため、名前や話の内容をメモしておくとよいと思った。

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三井物産

大学非公開 | 文系

【三井物産において、業務職として働くことを志望する理由を教えてください。】貴社の業務職が自分の力を最も発揮できる仕事であると確信し、志望します。私の力が生かせる理由は2つあります。一つは社内外の様々な人と関わって仕事を作り上げる業務職の働き方に自分の経験を生かせることです。私は大学時代、人を巻き込んで一つのことに取り組み、...

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慶應義塾大学 | 文系

【「若い時の苦労は買ってでもせよ」という言葉があります。あなたならどんな苦労を買いますか？その理由と共にお答えください。（400文字以内）】私は自身の経験も考慮し、海外を旅行する際に貧乏旅行をするという苦労を買いたいと思う。若い内はお金に余裕が無く、旅先で豪華な宿や食事をとることは難しい。そこで私は、旅行の際には安価なホス...

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東京大学 | 理系

【タダで手に入るものでビジネスを成立させてください。また年間の売り上げ・利益を簡単に説明してください。（800文字以内）】発展途上国で農業用機材を貸したい人や企業の情報、借りたい人や企業の情報、当商社が有する流通網を用いて、「農業用機材のシェアリングサービス」を行います。途上国の有する課題としては、資金や設備が足りないこと...

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【「若い時の苦労は買ってでもせよ」という言葉があります。あなたならどんな苦労を買いますか？その理由と共にお答えください。（400字）】失敗を許される若い時だからこそ、「＋αを得るための苦労」を買う。私は米国の大学のレベルの高さを知りたいと思い、専攻でないが、留学先で最も人気の国際ビジネスの講義を受講した。最初はディスカッシ...

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青山学院大学 | 文系

【参加経験のあるインターンシップ】会社名1 株式会社三越伊勢丹職務内容1（200文字以内） 21日→事前研修 22日24日25日26日27日→三越銀座店婦人靴売り場での販売業務実習（接客業務全般） 29日→グループで新規事業を考案しプレゼン作成 30日→プレゼン発表、修了式会社名2 株式会社...

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【内定後の課題の有無】不明。　【内定後の拘束】なし。　【内定後の研修など】不明。　【採用人数・倍率】不明。　【内定者の採用大学・学歴】不明。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員と思われるお二方で、圧迫感は全く無く、こちらの発言にしっかり耳を傾けてくれた。　【会場到着から選考終了までの流れ】控室待機→面接部屋へ移動　【質問内容】・自己紹介・志望動機・他社と比較して、この会社に対して抱いている疑問や不安・今後挑戦したいこと、やってみたいビ...

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大学非公開 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】1人はかなりフランクな方で、もう1人は若干堅い印象。　【会場到着から選考終了までの流れ】控室待機→GD→個人面接　【質問内容】1人目・グループディスカッションの感想・志望動機（なぜ三井物産が第一志望なの？具体的に何かしてみたいことある？）・逆質問 2人目・...

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大学非公開 | 文系

【会場到着から選考終了までの流れ】控室で待機→個人ワーク→グループ発表→選考会場移動→個人発表（1分）→グループディスカッション→個人面談（10分×2人）→解散　【GDのテーマ・お題】インターネット通信販売事業の売上向上に最適な選択肢はどれか。（6つ程の選択肢が与えられる。）　【GDの手順】控室で、テーマに対しての個人ワー...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】お一人はベテラン社員で、もう一方の方は若めの社員だった。終始和やかで、こちらの話を聞く姿勢が伝わった。　【会場到着から選考終了までの流れ】控室待機→ブースへ移動　【質問内容】・自己紹介 ESに基づいた質問・長期インターンシップについて（仕事内容や大変だったこと）・...

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【試験科目】非言語、言語、英語　【各科目の問題数と制限時間】性格な数は覚えていないが、とにかく問題が多いため時間配分を意識することが大切。　【対策方法】GAB対策本を一通りやる。大多数の企業が採用しているSPIの勉強をしておけば、さらに理解が深まると思う。

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【過去の経験の中で、自身にとっての挑戦と、結果を導くためにどのように行動をしたか記述してください。（200文字以内）】世界中の人から信頼される、この夢に向けて挑戦した。AIを用いた英単語学習アプリを開発するアメリカの新興企業でインターンをした。私の役割は翻訳とコピーライティング。私以外には他職種の仲間がおり、彼らと英語でや...

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【「若い時の苦労は買ってでもせよ」という言葉があります。あなたならどんな苦労を買いますか？その理由と共にお答えください。】私は目標に対して意識の低いメンバーのやる気を引き出すような苦労をしたい。社会に出て仕事をする際に一人だけで取り組むことは稀だ。一方で、集団で何かに取り組むに際にメンバー内で目標に対するモチベーションや意...

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【「若いうちの苦労は買ってでもしろ」という言葉があります。あなたならどんな苦労を買いますか？その理由と共にお答えください（400文字以内）】私は「忙しくても飲み会など交流の場に参加する苦労」を買う。何故ならビジネス以外の場での交流が仕事に役立つと思うからだ。私はゼミ後の飲み会に必ず参加してしらふでも一発芸をする他、翌朝始発...

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早稲田大学 | 文系

【会場到着から選考終了までの流れ】GD→個人面接　【GDのテーマ・お題】世の中で最も無駄なものはなにか　【GDの手順】お題について5分間で個人で考え、1分間でそれぞれ発表その後、30分間でテーマについてディスカッションを行った。結論をまとめる必要はなく、発表もない。議論を進める中で、白紙・ホワイトボードは自由に使ってよい。...

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インターン選考通過

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【「若い時の苦労は買ってでもせよ」という言葉があります。あなたならどんな苦労を買いますか？その理由と共にお答えください。（400文字以内）】私は人から叱られる苦労を買いたい。なぜなら、私は今まで上司や先輩など目上の人に叱られることで、自身を鼓舞し努力してきたという自負があるからである。例えば、私の父親は非常に厳しい人間...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】三井物産の7つの攻め筋に基づき、7グループに分けられ、それぞれの事業領域で新規事業の立案を行う。5日間を通してグループでディスカッションを行いながら、商社体感ワーク、関連会社訪問、講演など幾つかメニューがあった。　【ワークの具体的な手順】各班ごとに自由。メンターは常に議論を...

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インターン選考通過

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【「若い時の苦労は買ってでもせよ」という言葉があります。あなたならどんな苦労を買いますか？その理由と共にお答えください。（400文字以内）】私は異なる価値観を持つ人々に触れる経験を積むための苦労を買いたいと考えています。私は、自分が中心となって組織を動かし、目標を達成することができた際に大きな喜びを感じる人間であり、将来的...

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【「若い時の苦労は買ってでもせよ」という言葉があります。あなたならどんな苦労を買いますか？その理由と共にお答えください。（400文字以内）】私は、自分よりも能力の高い人と一緒にいる苦労を買う。どのような物事に関しても、終わるまでに少しでも成長することをモットーとしている。そのための方法として、自分よりも能力の高い人から...

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慶應義塾大学 | 文系

【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】特になし　【採用人数・倍率】担当職は約140名　【内定者の採用大学・学歴】東京大学、京都大学、一橋大学、早稲田大学、慶應大学の学生がほとんどのように思います。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】2人とも役員クラスの方でした。1人役員+1人人事担当の場合もあると聞きました。　【会場到着から選考終了までの流れ】控え室にて待機し、一人ずつ面接に案内され、終了後すぐに解散。　【質問内容】最終ということもあり本当に三井物産にくるのかという点となぜ三井物産でなくてはならないのかと...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】課長クラスの方2人と一人ずつ10分間面接をしました。　【会場到着から選考終了までの流れ】グループディスカッション終了後別室に案内され、呼ばれた学生から1人ずつ、計2回面接。　【質問内容】グループディスカッションの感想や、心がけていた役割、議論スタイルを聞かれたのち、エントリーシ...

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【会場到着から選考終了までの流れ】・グループディスカッションのテーマに対して5分間で意見をまとめる・部屋を移動して30分間ディスカッションし結論を出す・その後2人の面接官それぞれと10分ずつの面談が2回行われる　【GDのテーマ・お題】商社のメディア事業の戦略策定。いくつかの選択肢がある中から一つを選ぶ。　【GDの手...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の方が2名、それぞれ別の分野を担当している方でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で参加票と学生証の確認があり、待合室にて待機。その後一人ずつブースに呼ばれる。　【質問内容】オーソドックスな内容でした。・これまでの経験・その中で困難だったこと・どの...

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【試験科目】言語、非言語、英語　【各科目の問題数と制限時間】各科目ごとに20分前後の制限時間が設定されていました。　【対策方法】問題数が非常に多く、計数に関しては電卓を使用することができないので、非常に難しいです。ただ、掲示板等で言われているほど足切りのラインは高くないはずなので目の前の問題を一つ一つ回答していけば大丈夫だ...

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【試験科目】性格検査　【各科目の問題数と制限時間】制限時間はありませんでした。　【対策方法】深く考えすぎず、ありのまま回答することが重要だと思います。

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【質問内容】時期によって違いはありますが、大きく分けて企業研究のための質問と、面接に向けた選考対策のための質問をしていました。・入社のきっかけ・現在の業務・仕事のやりがい・仕事で大変なこと・海外での事業について・今後のキャリア・選考対策について　【注意した点・感想】OB訪問をする際に選考対策のた...

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【内容】商社のビジネスの中でも事業投資の仕組みと醍醐味を理解するためのグループワークと講義を織り交ぜた形式のセミナーでした。　【注意した点・感想】出席は確認していましたが名札等は無かったので、選考にはほとんど関係ないものと思います。人事の方が作成したテーマに関する講義とグループワークを繰り返す形式で、内容は商社を目指す人に...

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慶應義塾大学 | 文系

【過去の経験の中で、自身にとっての挑戦と、結果を導くためにどのように行動をしたか記述してください。（200文字以内）】大学2年次、語学習得のためにTOEICを勉強していました。当時、リスニング学習をしたことがほとんどなかったため、試験の英会話スピードに対応出来ませんでした。このスピードに対応するため、音楽プレイヤーを使い毎...

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大学非公開 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】他の企業の最終面接に比べれば固くはない。が、和やかとも言えなかった。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、待合室（立派な部屋）へ通される。そこにはもう一人学生がいた。そのまま呼ばれ、普通の会議室で面接。　【質問内容】・簡単に自己PR ・なぜ総合商社か・なぜ三井物産か...

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大学非公開 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】1人×二回という形だった。GDを見ていた面接官と同じ。固くはない。　【会場到着から選考終了までの流れ】GDを受けたあと、すぐに全員が面接へ進む。　【質問内容】・先ほどのグループディスカッションにおける感想や、他の人で気になった点など・三井物産に入ってどんなことをしたいのか ...

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大学非公開 | 理系

【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で、まず個人ワークを10分行った。その後グループごとに分かれて部屋に入り、30分程度のディスカッションを行った。　【GDのテーマ・お題】総合商社として、新しくテレビ（ネット配信や、リアルタイム配信などを軸にしたもの）業界に参入するとしたらどんな番組を作るか　【GDの手順】まず個人ワー...

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大学非公開 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】和やかで話しやすい雰囲気だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付後待合室へ。その後一人ずつ呼ばれてブースへ。終わるとそのまま解散。　【質問内容】・自己紹介・志望動機（なぜ総合商社か。なぜ三井物産か。）・入ってからどんなことをしたいのか・学生時代に力を入れて取...

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【試験科目】計数、言語　【各科目の問題数と制限時間】他のテストと同程度　【対策方法】参考書を基に勉強した

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大学非公開 | 理系

【内容】社員の方から業務内容に関する話を聞き、その後は質問会。　【注意した点・感想】特にこちらに対して評価をしているようには思えなかった。ただ、OB訪問を一回もしていなかった私はセミナーくらい参加しようと思った。（厳密なルールとして存在しなくても、参加数くらいは数えていると思われる。）

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大学非公開 | 理系

【過去の経験の中で、自身にとっての挑戦と、結果を導くためにどのように行動をしたか記述してください。（200文字以内）】建築学科での設計演習において、いち早くCGを取り入れた。設計演習とは、お題に沿って建築を設計し、図面や模型を作って展示するというものである。最初は皆手書きで進めていたが、絵を描くのが苦手な私はいち早くCGを...

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早稲田大学 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】専務、役員　【会場到着から選考終了までの流れ】控え室に通され名前を呼ばれるまで待機　【質問内容】今までで一番面白かった授業は？つまらなかった授業は？文科系の授業でおもしろかったのものは？一番やりたくないことってなに？それって商社でもあるけど大丈夫？三井物産で...

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早稲田大学 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】グループディスカッションを見ていた2人の面接官とそれぞれ10分間、1：1の面接を行う。穏やかに面接が行われる。　【会場到着から選考終了までの流れ】グループディスカッション後、控室に移動し案内を待つ。　【質問内容】・君は論理派？直感派？・じゃ論理的に三井物産の志望動機を話して...

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早稲田大学 | 理系

【会場到着から選考終了までの流れ】控室で名前プレートと名前バッジを作る。　【GDのテーマ・お題】国内でインターネットオンデマンド放送をする際、最も顧客ニーズがあるコンテンツは？　【GDの手順】5分間個人ワーク：選択肢の中から選び、理由も含め考える別室に移動 1分間個人発表：自己紹介も含め、選んだものと理由を発表する 2...

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早稲田大学 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】1名40代営業社員、1名40代コーポレイト　【会場到着から選考終了までの流れ】控室に通され呼ばれるまで待機　【質問内容】自己PR なぜ院生なのに商社？研究者のが向いてるんじゃない？メーカーのが活躍できるんじゃない？学生時代頑張ったことは？そこでの困難は？逆...

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早稲田大学 | 理系

【試験科目】英語国語数学　【各科目の問題数と制限時間】各科目15問、15分程度　【対策方法】対策せず臨みました

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早稲田大学 | 理系

【過去の経験の中で、自身にとっての挑戦と、結果を導くためにどのように行動をしたか記述してください。（200文字以内）】私は◯◯のサッカーチームのトライアウトに挑戦し、◯◯人と信頼関係を構築するために行動しました。先ずそこでの課題を言語の壁と自身のアピール方法と定め、それぞれ対処しました。前者に対しては選手20名の顔と名前の...

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大阪大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】1人は5-7年目程度の若い方、もう1人は年次が上の年配の方。基本的に質問するのは若い社員の方で、時折もう1人の方から追加質問が飛んでくる。　【会場到着から選考終了までの流れ】GDののち、1人ずつ面接。面接官はGDの監督と同じ方。　【質問内容】・GDの感想・自己採点す...

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大阪大学 | 文系

【会場到着から選考終了までの流れ】はじめに学生全員（12人程度）が大部屋に案内され、GDのテーマを言い渡される。 5分個人で考える時間を与えられ、その後グループごとに会議室へ案内され、45分間のGD。社員に結論を発表する必要はなく、時間内に結論を出せばOK。　【GDのテーマ・お題】世の中で最も無駄なものを一つあげ、それを...

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インターン選考通過

大阪大学 | 文系

【「若い時の苦労は買ってでもせよ」という言葉があります。あなたならどんな苦労を買いますか？その理由と共にお答えください。（400文字以内）】私は、起業経験の苦労を買う。若い内に得るべきなのは、①ビジネスモデルへの理解②多くの人と上手く関係を築くスキル③失敗経験の3点だと考えているので、これまで様々なアルバイトを経験したり、...

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大阪大学 | 文系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】エネルギーなど部門ごとのチームに分かれ（第3希望まで提出でき、抽選される）、「世界の未来を、世界と作る」新規事業の立案。・革新性・戦略性・実行性・主要なリスクの認識や対策の4つの観点から評価される。プレゼン時間は15分、質疑応答5分。 5日間の間、グループワー...

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【タダで手に入るものでビジネスを成立させてください。また、年間の売上・利益を簡単に説明して下さい。（800文字以内）】私は、個人投資家向けに、簡易にDCFによる企業価値評価を行えるwebサービスを提案したい。大学での授業を通しDCFという分析手法を知り、成長率の決定以外は自動化できるのでは無いかと思ったことが発想のキッ...

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【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】120名ほど　【内定者の採用大学・学歴】東大、京大、阪大、早稲田、慶應大、横国大、同志社大など　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】様々いる。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員クラス（うち1人は部長）　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室から、1人ずつ呼ばれる。　【質問内容】・自己紹介と志望動機・学生時代がんばったこと・志望する部署・やってみたい仕事・三井物産の印象、他社との違い・地元のアピールポイント・家族構成 ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】GDの面接官と同じ　【会場到着から選考終了までの流れ】GD終了後、2組に別れて別室に移動。1人ずつ担当面接官と面接を行う。つまり、GD後に二回面接を行う。　【質問内容】・自己紹介・GDの感想、振り返り GDの感想から始まり、意識していた役割、発言の意図、議論の流れの確認な...

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【会場到着から選考終了までの流れ】控え室に通され、まずそこで5分間ほどお題について個人ワークを行う。そのあと6人グループになり、会場へ移動。GD後には別室に移動し、面接官2人と交互に二次面接を行う。　【GDのテーマ・お題】新規ビジネス案件　【GDの手順】控え室にてテーマが教えられる。選択肢があるので、その中から1つ選ぶ個人...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅の社員2人。　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室から会場入りする。伝えられたブースに行き面接を行う。　【質問内容】・自己紹介・学生時代がんばったこと。私の場合、学生時代がんばったことの深掘りが8割以上占めていた。かなり詳しく深掘りされ、取り組んだ動機や苦労した...

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【試験科目】計数、言語、英語　【各科目の問題数と制限時間】通常通り　【対策方法】問題集で対策すれば十分。他企業で玉手箱を受けて慣れているなら特段の対策は必要ないのでは。

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【当社への志望理由を端的に記述してください（150）】世界を舞台に、日本企業として誇りを持って働ける環境だと考え希望している。中でも、社員の方に話を伺い、リスクを恐れずに1人1人の挑戦を後押ししてくれる風土を感じた貴社でこそ働きたい。時代に合わせてビジネスモデルを変化させる「総合商社」だからこそ自分の可能性に蓋をせず成長し...

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【過去の経験の中で、自身にとっての挑戦と、結果を導くためにどのような行動をしたか記述してください（200）】海外留学を通じた語学力と自発性の向上である。大学二年の夏から約一年間、アメリカの大学へ留学に行った。授業や雑談の際に、自分の語学力不足と、消極的な日本人気質を痛感した。そのため、授業の予習復習を徹底することと、会話の...

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【過去の経験の中で、自身にとっての挑戦と、結果を導くためにどのように行動をしたか記述してください。（200文字以内）】寮で補習塾を立ち上げたことです。地域との交流が希薄だった寮を身近に感じてほしい・小中学生が持つ悩みを解消できる施設を作りたいと考え、企画を行いました。まず寮周辺の進学塾について調査し、競合を避けるために、有...

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【過去の経験の中で、自身にとっての挑戦と、結果を導くためにどのように行動をしたか記述してください。（200文字以内）】◯◯での勝利を目標に掲げていた部活動で、私は副将として特に精神面でチームを牽引しました。声を誰よりも出して練習を盛り上げる、練習中は歩かずに常に走ることで密度を高める、誰よりも自主練習に取り組む等、毎日の地...

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【「若い時の苦労は買ってでもせよ」という言葉があります。あなたならどんな苦労を買いますか？その理由と共にお答えください。（400文字以内）】仲間と共有できる成長のための苦労を買います。苦労とは、目標達成のための努力の際に生じる苦しみを乗り越える活動であると定義づけました。若い時に苦労をすることのメリットは、目標達成のプ...

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【内定後の課題の有無】無　【内定後の拘束】無　【内定後の研修など】無　【採用人数・倍率】190人ほど　【内定者の採用大学・学歴】東大早慶っで6割ほど。残りは旧帝大など。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会と帰国子女、留学経験者は多い。博士課程の方などもいた。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】どちらも50代くらい。役職などは不明。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、控室へ。飲み物とお菓子がある。名前を呼ばれて面接室へ。　【質問内容】・（アメフト部という経歴をみて）アメフト部に入ってモテたか・学生時代頑張ったこと・学業の面で頑張ったこと・入社し...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】どちらも40～50ほど。非常におだやか。　【会場到着から選考終了までの流れ】GDと同日に行われる。GD終了後、6人グループを3人ずつに分け、部屋の前の椅子で待機。順番に呼ばれ一人10分ほどの面接。待ち時間長い。　【質問内容】1人目・GDの感想・印象に残った人はいるか ...

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【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、控室にて待機、ネームプレートを書かされる。その後GDのお題について5分個人ワークを行う。その後6任ごとのグループに分かれる。　【GDのテーマ・お題】総合商社Xがインターネットテレビ事業に新規参入するが、最大の契約者数を獲得するためにどのじジャンルに注力すればよいか検討せよ。 ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】・30代くらい。比較的穏やか。・40代ほど。圧迫気味で、「それじゃ伝わらないよ」などと3回ほど言われた。なぜか後半優しくなった。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、受付→控えスペースの椅子にて待機→名前を呼ばれたら面接ブースのあるホールに入り、ブースには扉がつい...

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【試験科目】計数言語英語性格　【対策方法】GAB/玉手箱用の書籍を軽く読んだ

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【過去の経験の中で、自身にとっての挑戦と、結果を導くためにどのように行動をしたか記述してください。（200文字以内）】大学の部活動において、控えからレギュラー獲得に挑戦した。下級生時、足の速さ、身体能力の低さから控えであった。活躍する同期とは裏腹にチームに貢献できない悔しさを日々感じていた。そこで、自分の強みであると考えた...

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慶應義塾大学 | 理系

【内定後の課題の有無】今のところなし　【内定後の拘束】内々定者懇親会がある　【内定後の研修など】今のところ不明　【採用人数・倍率】今のところ不明　【内定者の採用大学・学歴】今のところ不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】いわゆる体育会系の人は面接中によく出会った

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】迫力満点な役員2人　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機してから面接　【質問内容】好きな授業嫌いな授業とその理由。三井物産のいいところ悪いところを三菱商事と比較しながら説明。自分の強みをどのように三井物産で活かすかを英語で説明。やりたい仕事できなかったらど...

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【会場到着から選考終了までの流れ】待機して個人ワーク、GD、監督していた面接官2名それぞれと個人面談10分　【GDのテーマ・お題】東南アジアの不動産開発を行う上でどの事業に着手するべきか？　【GDの手順】自分の名前と個人の意見を1分で説明。その後6人で自由に30分間議論する。最終的に特定の結論を出す必要はなく、結果発表もな...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機、面接ブースへ移動　【質問内容】ESに沿った基本的な面接。研究内容について割と細かく聞かれた。会議の場で上司が明らかに間違っていたらどうする？強みって何？具体的にどう活きた？やりたいことやれなくても大丈夫？三菱から内定もらって...

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【試験科目】言語・非言語・英語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なテストセンターよりもやや簡単　【対策方法】電卓・エクセルが利用できないので、普段友人に解いてもらったり、回答集を利用している人は苦労すると思います。

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【質問内容】一般的な質問。働き方についてなど。加えて、私の志望動機や自己PRが面接で話した場合にズレていないかを事前チェックして頂いた。実際に働かれている方からのフィードバックは内容を推敲するために非常に役に立った。　【注意した点・感想】OB訪問もすべて評価対象と考えて臨むべきである。商社業界はOB訪問が非常に盛んなの...

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【内容】年次・事業部が様々な人と一堂に会し座談会を行える。役員の方にも質問でき、非常に有意義。追体験セミナーという名目の下、実際の事業投資案件を追体験できる。　【注意した点・感想】様々な年次の方に対して一日のうちにまとめてOB訪問できる場なので有効活用しない手はない。「先ほど若手の方は～～」などの質問をして自分の中で業...

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【過去の経験の中で、自身にとっての挑戦と、結果を導くためにどのように行動をしたか記述してください。（200文字以内）】◯◯論文の投稿に挑戦し、コミュニケーションを工夫することで周囲から快く助けを得られるように行動した。当初投稿を決意したものの、投稿締め切りまでに論文執筆や応用実験が順調に進まず、一人では解決困難な状況に陥っ...

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