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(旧)リクルートジョブズ
(旧)リクルートジョブズのES・体験談一覧
(旧)リクルートジョブズのES(エントリーシート)・体験談一覧
(旧)リクルートジョブズの就活のES・体験談の一覧です。(旧)リクルートジョブズの本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション(GD)の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。
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18年卒
総合職
18年卒
内定
/
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【採用人数・倍率】不明 【内定者の採用大学・学歴】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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18年卒
総合職
18年卒
三次面接
/
本選考
大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中途入社の中堅社員と、新卒1年目の若手社員 【会場到着から選考終了までの流れ】面談室で待機→面接→解散 【質問内容】学生が二人いたため、30分ごとに区切っていた。簡単な自己紹介をした後に、学生時代に頑張ったことを説明する。その後、具体的に質問される形式だった。また後半以降は今後...
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18年卒
総合職
18年卒
面接
/
本選考
大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】新卒2年目、穏やか 【会場到着から選考終了までの流れ】別室で待機→選考会場→面接→解散 【質問内容】簡単な自己紹介。学生時代に頑張ったことを簡単に説明。具体的な深掘り(期間、人数、なぜそれをやろうを思ったのか、失敗したこと、どのように次に繋げたのか、なぜ辞めたのか等)。簡単な志...
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18年卒
総合職
18年卒
一次面接
/
本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】男性・フランクな方 【会場到着から選考終了までの流れ】別室で待機し面接シートを記入→選考会場→面接→解散 【質問内容】簡単な自己紹介をしてください。面接シート(学生時代頑張ったことについて6つ程度)をもとに一番頑張ったことを一つ教えてください。この頑張ったことについて、どのよう...
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18年卒
総合職
18年卒
WEBテスト
/
本選考
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【試験科目】言語、非言語、性格テスト 【対策方法】WEBテストの問題集で1周程度解いたこと。
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17年卒
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内定
17年卒
最終面接
/
本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】前回同様人事部長 【会場到着から選考終了までの流れ】別室で待機→選考会場→面接→解散 【質問内容】ほぼ意思確認。どうしてジョブズに意思決定をしようといているのか、その決め手やその理由は何かなどをお話し、入社意思があることを伝える。そして相手から内々定を口頭でいただいて握手をする...
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17年卒
総合職
内定
17年卒
3次面接
/
本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】男性・30代・人事部長 【会場到着から選考終了までの流れ】別室で待機→選考会場→面接→解散 【質問内容】自己紹介と学生時代頑張ったことについて。学生時代頑張ったことについての深掘り。もし○○のような状況だったらあなたならどうするか、のような場面設定質問も行われた。自分の長所5つ...
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17年卒
総合職
内定
17年卒
2次面接(グループ面接)
/
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】男性・40代・人事を長く経験されて他部署に行かれた方でベテラン社員 【会場到着から選考終了までの流れ】別室で待機→選考会場→面接→解散 【質問内容】自分のいままでの人生を10分程度で自由に語ってくださいという質問から始まり、そこから頑張ったことの深堀と、家族から影響を受けた価値...
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17年卒
総合職
内定
17年卒
1次面接(グループ面接)
/
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】男性・40代・中途入社・かなりフランク 【会場到着から選考終了までの流れ】別室で待機し、シートを記入→選考会場→面接→解散 【質問内容】別室で書いた履歴書【学生時代頑張ったことについて6つ程度)を見ながら自己紹介と学生時代頑張ったことについてひとりずづ聞かれる。その後、一人一人...
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17年卒
総合職
内定
17年卒
WEBテスト
/
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【試験科目】計数 言語 性格診断 【各科目の問題数と制限時間】計数と言語45分 性格診断20分 【対策方法】SPIの参考書で対応。 【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のテストセンターだ!
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17年卒
総合職
内定
17年卒
内定
/
内定
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【内定者の数】17人 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】留学経験者・何か語れるものがある人 【内定後の拘束】無 【自分以外の内定者の所属大学】早慶・国公立・立教 【内定後の課題有無】無 【内定後の研修など】合宿や懇親会
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17年卒
総合職
内定
17年卒
最終面接
/
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】男。人事部。30代前半。 【会場到着から選考終了までの流れ】到着してすぐに面接。 【質問内容】・自分が生きてきた人生を10分間で語る。 この質問の最中に、何故その行動をとったのか、何がその行動を突き動かしたのか、などの質問をされる。 ・何故リクルートジョブズを選んだか。 ...
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17年卒
総合職
内定
17年卒
一次面接
/
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員。女性。50歳位。 【会場到着から選考終了までの流れ】会場で学生時代頑張ってきたことに関するアンケートを記入し、15分程度待機。その後60分程度面接。 【質問内容】・何故リクルートジョブズを受けようと思ったか この質問から掘り下げられる。何故労働分野に興味を持ったか、なぜ...
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17年卒
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17年卒
WEBテスト
/
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【試験科目】言語、非言語 【対策方法】SPI対策本
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17年卒
総合職
内定
17年卒
内定
/
内定
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【内定者の数】20人程度
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17年卒
最終面接
/
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中堅。おそらく人事部長。 【会場到着から選考終了までの流れ】ビルのロビーのソファーで待機→案内されて面接室で待機→面接官が入ってきて面接開始 【質問内容】生まれてから今までを5分間で説明して (その中をひたすら深掘り。最も頑張ったこと、最も大きな決断、最もつらかった事、最も大...
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17年卒
二次面接(グループ面接)
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中堅の社員。役職は分からないが人事の方かも。 【会場到着から選考終了までの流れ】直接控室で待機→案内されて面接 【質問内容】今回もまず最もひたすら頑張ったことについて深掘り。 (それを行う上での課題、困難だったこと、学んだこと、活かされた自分の強み、その強みを活かして行ったほ...
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17年卒
一次面接(グループ面接)
/
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】現場の若手社員。10年目程度 【会場到着から選考終了までの流れ】受付→控室で待機(プロフィールシートを記入)→ブースに移動し面接 【質問内容】プロフィールシートで学生時代取り組んだことの比率を合計100%になるように記入した為、 ・その中で1番比率が高いことについて深掘り ...
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17年卒
筆記試験
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【試験科目】言語、非言語、性格診断 【対策方法】使いまわしたため特に対策はしていない。文系の学生は非言語の対策の勉強をする必要があると感じた。
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17年卒
内定
/
内定
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【内定者の数】20人程度 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】会社で働きながらも副業を行う予定の人が多かった。 【内定後の拘束】特になし 【自分以外の内定者の所属大学】不明。早慶は多い 【内定後の課題有無】不明 【内定後の研修など】不明
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16年卒
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16年卒
面接
/
本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】50歳前後の男性で、役員をされている方でした。 【会場到着から選考終了までの流れ】受付→面接→リクルーターと面談→終了 【質問内容】自分の人生を小学校から深堀していく形でした。特に思い出に残っている出来事や、大きな決断のエピソードについて詳しく聞かれました。自分がどのように考え...
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16年卒
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内定
16年卒
WEBテスト
/
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【試験科目】「言語」「非言語」「性格診断」 【対策方法】対策本を軽く読みました。
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16年卒
総合職
内定
16年卒
リクルーター面談
/
準備
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【感想】会社のことが良く分かり、とても有意義な時間でした。 実質的な面接でもあると感じました。
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16年卒
内定
/
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【内定者の数】不明 【内定後の課題有無】なし
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16年卒
面接
/
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】営業役員 40後半〜50前半。 様々な部署を経験し、結果を残してきた経歴。 【会場到着から選考終了までの流れ】受け付け、面接会場へ案内、面接、メンターとの面接、退出。 【質問内容】自分が今までどんな人間だったかを語り、深掘りしていく。 幼少期から現在まで時系列で段階的に聞い...
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16年卒
WEBテスト
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【試験科目】「言語」「非言語」「性格診断」 【対策方法】とくになし。 国立大学学部3年レベルで通過可能。
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イベント
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準備
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【内容】会社説明 社員座談会 事業立案グループワーク 【感想】会社説明はHPにのっているような基本的な説明。 座談会では社内で活躍している社員を幅広く設定している印象。 グループワークでは能力を見ているわけではなく、会社について能動的に考えさせる時間を設けているよう。
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16年卒
リクルーター面談
/
準備
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【感想】一人に対してとても誠実に向き合い、時間を取ってくれているように感じた。
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16年卒
内定
/
内定
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【内定者の数】15〜20人 【内定後の拘束】内々定者研修など 【内定後の課題有無】なし 【内定後の研修など】宿泊研修
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最終面接(人事部長)
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【時期】8月6日 【会場到着から選考終了までの流れ】面接30分、質疑10分 【質問内容】小学生くらいから大学生まで時系列にそって自己紹介をさせられた。ざっと3分くらいで自己紹介をして、そのエピソードや体験や選択などにおいて気になったところをひたすら掘り下げられた。また、ジョブズでどのように活躍したいのか未来についても聞かれ...
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16年卒
二次面接(役員面接)
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【時期】8月4日 【会場到着から選考終了までの流れ】面接20分、質疑20分 【質問内容】学生時代にチームで頑張ったこと、個人で頑張ったことのそれぞれのエピソードを1つずつ。成果として定量的に伝えることのできるエピソードの方が好まれる。また、就職活動の軸とそれに伴ってなぜリクルートジョブズを志望しているのか、ジョブズでしたい...
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一次面接(グループ面接)
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【時期】8月1日 【会場到着から選考終了までの流れ】一人面接時間20分ずつくらい。その後質疑応答で聞きたいことを聞ける逆質問である。 【質問内容】学生時代にチームで頑張ったこと、個人で頑張ったことのそれぞれのエピソードを1つずつ。成果として定量的に伝えることのできるエピソードの方が好まれる。また、就職活動の軸とそれに伴って...
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16年卒
内定
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内定
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【内定者の数】20人程度 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】サークル代表、ビジネス経験者、留学生など幅広い。 【内定後の拘束】特になし 【自分以外の内定者の所属大学】早稲田、慶応が多い。 【内定後の課題有無】ない 【内定後の研修など】8月下旬に懇親会や社員座談会。
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エントリーシート(ES)
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WEBテスト
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【対策方法】構造把握問題と普通のSPI試験の両方を導入している。どちらも専用のテキストで対策をするのと、他社の選考などでテストセンターを何度も受けてなれておくと良い。
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