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ギークスのES・体験談一覧
ギークスのES(エントリーシート)・体験談一覧
ギークスの就活のES・体験談の一覧です。ギークスの本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション(GD)の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。
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事業本部長面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】事業本部長 【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着後、案内して頂いた。 【質問内容】・自己紹介 ・ライフチャートの深掘り (モチベーションが上がっている時、下がっている時の共通点) ・現在の就活状況 →なぜギークスなのかという問いに対して具体的に答えられるようにし...
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部長面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】部長 【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、案内してもらう。 【質問内容】・自己紹介 ・ライフチャートについての深掘り (サッカーのことについてや、アルバイトのことについて) ・周りからどんな人と言われるか ・OB訪問した際の印象 ・なぜギークスに興味持ったか...
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人事面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 buddy賞受賞者 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン実施 【質問内容】・事前に提出したライフチャートを元に、自分のターニングポイントになった経験 ・その経験で学んだ事 ・その経験を活かした事 ・アルバイト ・周りからどんな人と言われるか ・なぜギー...
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本選考
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【内定後の課題の有無】有 【内定後の拘束】無し 【内定後の研修など】10月から 【内定者の数】13人 【自分以外の内定者の所属大学】地方私立、青山学院、中央、明治 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】営業アルバイト、学生団体、ボランティア
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四次面接(最終)
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】社長 【会場到着から選考終了までの流れ】二次面接と同じ、面接場所は社長室だった。 【質問内容】>自己紹介 >◯◯サークルの学生時代に力を入れたこと >その深掘り >長期インターンを始めた理由 >同じ就活生なのにどーやってアドバイスしてるのか、なめられないのか→長期インタ...
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三次面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】事業本部長 【会場到着から選考終了までの流れ】二次面接と同じ 【質問内容】>自己紹介 >周りからなんと言われるか >自分のことをどんな人間とおもうか >強み弱み >◯◯での経験でモチベーションが1番下がっている時または上がっている時のエピソード >インターンを始めた理...
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二次面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】ep部部長 【会場到着から選考終了までの流れ】17階ロビーで入館証をもらい、39階へ行く。そこで待機していると案内係の方が来てくださるので案内に沿って進む。待っていると面接官がいらっしゃるので、面接を進める。そこで退出。 【質問内容】自己紹介とそれに対する深掘り 学生時代頑張...
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リクルーター面談
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本選考
文教大学 | 文系
【経緯】2回目のESに関して 【会場到着から選考終了までの流れ】電話 【質問内容】2回目のESに関して、itフリーランスを支援したい理由を一緒に考えてくれた。アイデアをもらったりはしなかったが、自己分析を一緒にやってくれたり、自分が考えてきたことを深掘りしてくれたりして、ES完成まで付き合ってくれた。 【雰囲気】しっかりし...
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一次面接
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本選考
文教大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室し、すべての質問に答える、逆質問を終えたら退出 【質問内容】学生時代頑張ったこと 学生時代頑張ったことの中で大変だったこと、それをどう乗り越えたか 学生時代に力を入れたことから何を学んだか 学んだことから活かした経験...
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説明会
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説明会
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【説明会の具体的な内容】会社概要 グランドビジョン、ミッション 事業内容 社風 入社メリット キャリアについて 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】未知数 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】ベンチャー気質の残る、実力主義の企業 グランドビジョン、ミッションが社員全体に根付いているのを実感。...
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内定
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本選考
非公開 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】面接以外でも親身になってくださる方が多かったため。また、お客様に対してもこのような雰囲気で接しているのだろうなという、自分が働いている際のイメージがわいたため。 【内定後の課題の有無】ITパスポート取得 【内定後の拘束】10月から月1〜2回程度内定者研修あり 【内定後の研修など】10月から月1〜2回...
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最終面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】社長 【会場到着から選考終了までの流れ】事業部長面接後、最終選考が行われた。その後人事の方から内定の連絡をいただき、必要書類をいただいてから終了した。 【質問内容】・自己紹介 ・長く続けてきたこと →始めたきっかけと、今まで続いている理由 ・就活をいつから始め、どのよう...
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事業部長面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】事業本部長 【会場到着から選考終了までの流れ】人事の方と少し顔を合わせてから面接開始。面接終了後に再度人事の方とお話をした。 【質問内容】・自己紹介と志望動機 ・中学生、高校生の頃の経験 ・モチベーションが下がったときにどのように乗り越えたか ・モチベーションの保ち方 ...
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部長面接
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本選考
非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】部長 【会場到着から選考終了までの流れ】zoom接続後、案内に従い面接開始・終了 【質問内容】・自己紹介と志望動機 ・理系出身にも係わらず文系職を選ぶのはなぜか ・大学生活で学んだことは何か ・自分が入社することで会社と自分にどのようなメリットがあるか ・これまで最も苦...
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人事面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 【会場到着から選考終了までの流れ】案内に従った 【質問内容】事前に提出したものから深堀をされた印象だった。特に学生時代に最も頑張った経験について深堀された。中でも何を感じどのように考え行動したのか聞かれた。 フランクな感じの面接で、答えにくい質問もあまりなかった。 【雰...
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社員交流会
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本選考
中央大学 | 文系
【内容】各部署の社員(2名ずつ2回、計4名)への質問 【注意した点・感想】社員さんがどのような考えを持ちながら働いているかについて直接詳しく聴くことができるとても良い機会でした。積極的に話を聞き出していただき、皆さん明るくとても喋りやすかったです。ブログやサイトには載っていないような細かいことを聞くことができました。
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本選考
中央大学 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】会社の考え方や方針が自分の価値観と一致していた点や、選考で関わった社員さん全員が考えを持ち魅力的に見えたこと、仕事の内容や会社の安定性、自分自身の成長などが主な理由です。 【内定後の課題の有無】ITパスポートの取得 【内定後の拘束】懇親会が数回行われます。 【内定後の研修など】10月から対面・オンラ...
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社長面接
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本選考
中央大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】社長 【会場到着から選考終了までの流れ】到着→採用担当挨拶→入室→面接→質疑応答→退室→フィードバック→内定 【質問内容】自己紹介、アルバイトの内容、大学の研究の内容、ライフチャートからの学生時代の深掘り、なぜこの会社を選んだか、どのように働いていきたいか、会社にどのような影響...
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事業本部長面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】事業本部長 【会場到着から選考終了までの流れ】到着→採用担当挨拶→入室→待機→事業本部長到着→面接→質疑応答→退室→簡単なフィードバック 【質問内容】自己紹介、大学での研究の内容、アルバイトについて、ライフチャートについて学生時代の深掘り、なぜ会社を選んだのか、特にITフリーラ...
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部長面接
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本選考
中央大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】CS部長 【会場到着から選考終了までの流れ】会社到着→受付→採用担当との挨拶→入室→待機→部長到着→面接→質疑応答→退室→採用担当・部長からのフィードバック 【質問内容】自己紹介、大学の研究内容について、アルバイトや趣味について、どのような性格か、会社を志望している理由、会社で...
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人事面接
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本選考
中央大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】自己紹介、アルバイト、大学での研究内容、就活の状況、会社の選考に進んだ理由、どういった点に会社の魅力を感じたか、人材系の会社を見る理由、その中でもITフリーランスについて扱う会社を選ぶ理由、今までの人生での経験につ...
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24年卒
会社説明会
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本選考
中央大学 | 文系
【内容】採用担当2名の自己紹介、自分自身の自己紹介、会社の概要説明、簡単なオフィス案内 【注意した点・感想】対面の場合、会社への入り方が少し複雑なため時間に余裕を持っていくことをおすすめします。基本オンライン実施ですが、会社や社員さんの雰囲気を直接感じ取りたく対面を選びました。自分しか参加者がいなかったにも関わらず丁寧に向...
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オンライン説明会
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本選考
非公開 | 文系
【内容】会社の概要の説明 【注意した点・感想】私服で構わないということなので、印象が良い明るめの服装で参加しました。 (スーツも可) 筆記用具だけで大丈夫です。 事前にIT業界について調べておくことも大事ですが、事前準備がなくとも、 説明会でしっかり教えてくれます。
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内定
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本選考
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【承諾/辞退理由の詳細】自分が仕事している印象がはっきり見えたことなどが大きな理由 【内定後の課題の有無】ITパスポートの勉強、そのほかも研修が多々あり 【内定後の拘束】研修が10月くらいから月2回程度で開始 【内定後の研修など】月2回程度 【内定者の数】10名 【自分以外の内定者の所属大学】岡山大学、東海大学、法政大学、...
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代表取締役面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】代表取締役CEO 【会場到着から選考終了までの流れ】到着し少し経ったのち、社長室に案内されて面接。終了後採用担当者と話し帰宅。 【質問内容】基本的な質問があり、その後は今までの面接の振り返りのような内容が多かった。また、選考のフローであった社員さんの印象などに関しての質問もあっ...
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事業本部長面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】事業本部長・取締役 【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着し面接を行いその後少し採用担当者の方と話し、帰宅 【質問内容】今までと同様、学生時代に力を入れたことや今まで一番頑張ったことや具体的な業務内容の理解の落とし込みについて、自分の将来考えているキャリア像などを聞かれた。...
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部長面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】部長 【会場到着から選考終了までの流れ】到着し面接が行われ終了 【質問内容】重複になる部分もあったが、基本的な学生時代に力を入れたことや今までで一番頑張ったことの質問が行われた。 その後はITフリーランスの派遣業界というまだ日本ではニッチな市場について全般の質問が行われた。ま...
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リクルーター面談
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【経緯】採用担当者様から提案があり、行われた。今後の選考に向けてより企業理解、企業業務の落とし込みが主な意図だったように思う。 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので自宅で行った。 【質問内容】事前に考えてきた内容をこちらから質問する形式だった。自分の場合は企業内の雰囲気というよりも細かい業務内容を重点的に聞く...
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人事面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】採用担当者様 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン上で実施。 【質問内容】学生時代に力を入れたことやこれまでで一番頑張ったことなど基本的にはESに記載の内容に沿って質問が行われた。その中でも一番頑張ったことに関してや留学経験に関しては特に深堀な質問をされた印象。 一次...
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【承諾/辞退理由の詳細】就活期間にお世話になった社員の方すべて素敵な方だったため。 【内定後の課題の有無】ITパスポート取得 【内定後の拘束】特になし 【内定後の研修など】月に2回ほど研修あり 基本はオンライン 【内定者の数】10名程度 【自分以外の内定者の所属大学】青山学院大学など 【自分以外の内定者の属性(体育会、学...
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最終面接(社長)
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】社長 【会場到着から選考終了までの流れ】案内に従った(社長室) 【質問内容】自己紹介 自分がどんな人間なのかを主に質問される 自分は周りにどう思われていると思うか 自分がストレスを感じるときはどんな時か 自分は容量は良いか 今後会社に入って何をしてどんな存在になってい...
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三次面接(事業本部長)
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】IT事業本部長 【会場到着から選考終了までの流れ】案内に従った 【質問内容】自己紹介 →深堀り ライフチャートから一つずつ質問 グラフが下がっている時の共通点、上がっている時の共通点 社会人になってからの将来像 志望動機 会社に関して知っていること フリーランスエ...
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二次面接(営業部長)
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】営業部長 【会場到着から選考終了までの流れ】案内に従った 【質問内容】自己紹介 →深堀り(趣味・部活・学生生活・パーソナルなことetc) エントリーシートから質問 会社に入って何をしたいか ITに関して知っていること エンジニアの現状について 営業について知っている...
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WEBテスト
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本選考
非公開 | 文系
【試験科目】性格診断 【各科目の問題数と制限時間】とくになし 【対策方法】とくになし
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一次面接(人事)
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 【会場到着から選考終了までの流れ】案内に従った 【質問内容】・自己紹介 →深堀り ・学生生活頑張ったこと →部活と答えたため、大学生活ではどうかも加えて質問 ・ITに関して知っていること ・軽く志望動機 ・社会人になってからの将来像 ・逆質問 上記の質...
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九州産業大学 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】ユーザーファーストの浸透性 役員クラスの距離の近さ 【内定後の課題の有無】ITパスポート(入社まで) 【内定後の拘束】なし 【内定後の研修など】あり。10月以降月2回。 【内定者の数】10人 【自分以外の内定者の所属大学】岡山大学、青山学院大学、法政大学、APU、帝京平成大学、関東学院大学 【自分...
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九州産業大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】社長 【会場到着から選考終了までの流れ】地方出身と言うことで、事業部長面接で東京に来たタイミングで2時間後に社長面接を受けた。 【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと ・リーダー経験について ・就活状況 →どうやって企業を絞っていったかetc. ・人材業界...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】女性で取締役をされている方 商社出身中途入社 【会場到着から選考終了までの流れ】ビルの指定された階にいくと、リクルーターのかたに案内していただく 【質問内容】・今までの人生でモチベーションが上がった瞬間と下がった瞬間の共通点とその理由 ・就活状況 →いつ頃に初めたのか、他...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】部長 中途入社 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】・自己紹介 ・趣味献血? ▶︎血液型は? ▶︎なんで献血始めた? ▶︎献血を必要とするぐらい大きな怪我したの? ・サッカー ▶︎佐賀の強豪ってどこ?笑 ▶︎結果は? ▶︎ポジションは...
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【質問内容】・入社をきめた理由 ・コロナ禍での変化 ・アワードの選出方法 ・カルチャーの好きな部分 ・入社前と入社後のギャップ ・ぶち当たった壁 ・実力主義を感じる部分 ・プライベートでどういうことをしているのか ・これからの目標 【注意した点・感想】選考中になかなか喋る機会のない現場社員と言うことで、働く...
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【経緯】面接結果後、メールで案内 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】・面接の感想(自己評価) →人事面接を通して何を学べたのか。どういう気持ちの変化になったのか。 ・選考意思 →次フローに進むのか。次の社員交流会の希望日程。 ・志望動機 →ギークスであるべき理由。他社との違い。 【雰囲気】...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事担当 入社5年目 buddy賞受者 【会場到着から選考終了までの流れ】zoom 【質問内容】自己紹介 今の自分が形成された、自分の人生のターニングポイントとなる経験 結果に拘って努力した経験 どんなポジションで取り組んでいたか その経験で学んだこと そこで学...
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九州産業大学 | 文系
【内容】会社説明会・座談会 【注意した点・感想】時折、選考官が質問を投げかける参加型の説明会だった。座談会の時間も30分としっかりと担保されてあった。選考官が説明の時にwhyを多用されてあったのでとても分かりやすかった。人事さん自身の想いも語っていただいたため、会社のことだけでなく社員さんの人柄も理解できた。
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法政大学 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】選考を受ける中で、さまざまな社員さんと接し、非常に親身になってくださる方ばかりな印象を抱いたため、最終的に承諾しました。 『人』という点以外にも、自分がなりたい将来像が叶えられる環境が整っていること、それが自分の望む形で叶えられることも大きなポイントになりました。 【内定後の課題の有無】ITパスポ...
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法政大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】社長 【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスロビーに行き、QRコードを読み取っていただいて入館許可証を受け取ります。 エレベーターでオフィスに着いたのち、手続きを済ませて近くの席で待機しました。 人事の方や他の社員さんなどが来てくださり、時間までの間緊張をほぐしたりお話...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】事業本部長 【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスロビーに行き、QRコードを読み取っていただいて入館許可証を受け取ります。 エレベーターでオフィスに着いたのち、手続きを済ませて近くの席で待機しました。 人事の方や他の社員さんなどが来てくださり、時間までの間緊張をほぐした...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】部長 【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスロビーに行き、QRコードを読み取っていただいて入館許可証を受け取ります。 エレベーターでオフィスに着いたのち、手続きを済ませて近くの席で待機しました。 人事の方や他の社員さんなどが来てくださり、時間までの間緊張をほぐしたりお話...
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【試験科目】性格診断 【各科目の問題数と制限時間】100問程度 30分程度 【対策方法】なし。
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人事面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の社員2名 1人の方はサポートという形で、質問等は一切ありませんでした。 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室し、面接開始。 学生2人が交互に質問され、終了次第退室。 【質問内容】◯自己紹介 ◯エントリーシートの深掘り 中でも特に、『挫折や困難な経験』...
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最終面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】社長 【会場到着から選考終了までの流れ】フリースペースで待機→人事の方の迎え→面接開始→終了 【質問内容】フリースペースで待機→人事の方の迎え→面接開始→終了 主に学生時代に力を入れたことを中心に自分自身がどんな人間なのかというのを掘り下げられた。また、自分の将来像、今後会社...
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三次面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】事業本部長 【会場到着から選考終了までの流れ】フリースペースで待機→人事の方の迎え→面接開始→終了 【質問内容】主に学生時代に力を入れたことを中心に自分自身がどんな人間なのかというのを掘り下げられた。また、自分の将来像、今後会社に入って何をしてどんな存在になっていきたいかを質問...
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二次面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】部長 【会場到着から選考終了までの流れ】フリースペースで待機→人事の方の迎え→面接開始→終了 【質問内容】主に学生時代に力を入れたことを中心に自分自身がどんな人間なのかというのを掘り下げられた。また、自分の将来像、今後会社に入って何をしてどんな存在になっていきたいかを質問された...
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【試験科目】性格検査 【対策方法】特になし
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【承諾/辞退理由の詳細】社風、会社の価値観があっていると感じた。 【内定後の課題の有無】多少あり 【内定後の拘束】特に無し 【内定後の研修など】10月から月に2回程 【内定者の数】10人程度 【自分以外の内定者の所属大学】岡山大学 法政大学など 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティア...
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一次面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】採用担当 【会場到着から選考終了までの流れ】メールでURL→リンクを押して開始→終了 【質問内容】面接時に一般的な質問である、志望理由や学生時代に力を入れたことについての質問が主である。そういった質問でこちらが答えた回答に対して一つ一つ掘り下げていくような印象。自分自身の作り上...
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オンライン合同説明会
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【内容】会社の概要の説明 【注意した点・感想】説明会まではこの会社のことを知らなかったので、そのときはこんな企業あるんだくらいの感覚だった。特に印象に残った点は会社の事業についての説明で、今の日本社会の課題であったりニーズに対して重要な事業であると感じた。
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【承諾/辞退理由の詳細】自分が興味を持っていた分野でもある事業内容や社風に非常に惹かれたため。 【内定後の課題の有無】ITパスポート 【内定後の拘束】なし 【内定後の研修など】不明 【内定者の数】10人ほど 【自分以外の内定者の所属大学】法政大学、青山学院大学など 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期イン...
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社長面接(最終面接)
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】社長 【会場到着から選考終了までの流れ】案内に従った。 【質問内容】自己紹介 それに付随したトーク →学生時代にどのようなことをしてきたのか ギークスのどこに惹かれたのか 周りからどう思われてるか →良い面と直して欲しいと言われる面 入社後はどういう働き方をイメージ...
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事業本部長面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】事業本部長 【会場到着から選考終了までの流れ】案内に従った 【質問内容】過去に提出していたモチベーショングラフからの質問 →グラフが下がっている時の共通点 →逆に上がっている時の共通点 就活はいつ頃からやっているか 現在の就活状況 →他にどんな企業を受けているか →...
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部長面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】部長 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】自己紹介 自己紹介の深掘り 学生時代に力を入れたこと アルバイト経験など 周りからどんな人と言われるか 苦手な人はいるか 将来のビジョンについて それを思うようになったきっかけ 今受けて...
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WEBテスト
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【試験科目】性格検査 【各科目の問題数と制限時間】性格検査100問ほど 【対策方法】特になし
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オンライン説明会
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【内容】会社説明、逆質問 【注意した点・感想】選考要素などがなかったため、リラックスして説明会を聞いた。 しかし、面接などの選考が始まった時に、非常に企業理解が求められるので、部署によっての違いや企業理念などもっとしっかりと話を聞くべきだったと感じた。
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【試験科目】性格検査 【各科目の問題数と制限時間】性格検査100問程度 【対策方法】なし
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【承諾/辞退理由の詳細】事業内容 成長性 社風 人の良さ 【内定後の課題の有無】なし 【内定後の拘束】なし 【内定後の研修など】不明 【内定者の数】不明 【自分以外の内定者の所属大学】GMARCH周辺以上 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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社長面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】社長 【会場到着から選考終了までの流れ】案内 【質問内容】自己紹介 志望動機 →なぜギークスなのか リーダー経験 →きっかけ →理由 IT業界に関してどう感じているか知っている範囲で 逆質問 非常に良い方、応えやすいように配慮してくださっているのが面接中から...
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取締役面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】取締役 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】自己紹介 志望動機 →なぜギークスなのか リーダー経験 今までやってきたこと →きっかけ →大変な事 →気を付けていること 予想よりも和やかな面接で非常に良い方だった。ここでもなぜギークスなの...
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部長面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】部長 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】自己紹介 志望動機 →なぜギークスなのか 今までやってきたこと →きっかけ →理由 最初から志望動機は質問されるのでこの面接から絞り込みが始まったと感じた。全面接の中で一番厳格に行われてが優しい方で...
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人事面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】自己紹介 これまでのこと →行ってきたこと →きっかけ →結果 →困難だったこと →長所・短所 などなど 非常に細かく質問され、どの行動にも理由を聞かれたのでしっかりコミュニケーションをとり...
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個別説明会
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本選考
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【内容】会社説明、質問 【注意した点・感想】選考には含まれていない個別説明なので、特に注意する点はなかった。しいて言うなら選考に入る際に非常に企業理解を求められるのでメモを取ってしっかり話を聞くべき。体制がほかの人材企業とは違うのでどの人材会社も同じだろうと思って話を聞くのはNG。体験談。
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個人面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部、入社5年目 【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスに案内されてすぐに面接が始まります。かなり和やかな感じです。 【質問内容】とにかく自分のことを聞かれました。志望動機は特に聞かれず、どのような働き方をしたいのか、どのような軸で就活を行なっているか、自分の強み、弱みな...
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インターンシップ
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ギークスの会社の説明会を考えて、発表しようという会。とにかく知らないことが多いので人事の方に実際のギークスを聞くことがとても重要。個性を生かして、ただ説明するだけではつまらないのでどうすれば楽しく、そしてうまく伝えられ、ギークスに興味を持ってもらえるかを考える。 【ワークの...
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説明会
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本選考
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【内容】GD、エントリーシート記入と同時開催。一時間程で会社の概要や強み、事業内容についてかなり詳しく説明してくれる。人事からの説明が終わった後は、現場の社員(プランナー、デザイナー、エンジニア1人ずつ)に質問できる。 【注意した点・感想】質問しやすい雰囲気なので気になることはどんどん聞けたと思う。給与や残業時間については...
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内定
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本選考
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【内定後の課題の有無】不明 【内定後の拘束】不明 【内定後の研修など】不明 【内定者の数】4人前後 【自分以外の内定者の所属大学】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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最終面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員2名。 【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、ロビーで待って開始。 【質問内容】これまでの面接の総復習のような面接。+αで更に掘り下げられる。加えて、ここでは普段の私生活での様子というか、いつもの自分がどのような感じかということも聞かれる。相性をみるような質問が多かった...
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二次面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事1、プランナー1。人事は若手、プランナーは中堅。 【会場到着から選考終了までの流れ】到着後ロビーで待ち、少し遅れて面接開始。 【質問内容】将来どんなゲームを作りたいかと言うことを中心に聞かれる。また、ゲーム業界やゲーム市場の今後や問題点、どうすればいいかということに関しても...
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一次面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手社員2名。 【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、5分程遅れて面接スタート。 【質問内容】提出したライフチャートに沿って話をする。これまでの人生で得た価値観のようなものを問われているように思った。何故こうしたのか、ということを掘り下げられる。その他にはゲーム制作の経験が...
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WEBテスト
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【試験科目】CUBICの性格検査のみ。学力検査はなし。 【各科目の問題数と制限時間】なし。 【対策方法】なし。
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グループディスカッション(GD)
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【会場到着から選考終了までの流れ】説明会と同時開催。GDの後に、ESを書いて終了。 【GDのテーマ・お題】ゲームの面白い点を3つ挙げよ。 【GDの手順】学生は全部で20~30名程いた。4~5人でグループを組み、20分程ディスカッション。2分で発表。最後に人事から簡単にフィードバックがある。メモ用紙は用意してもらえる。人事は...
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