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サイバーエージェントのES・体験談一覧
サイバーエージェントのES(エントリーシート)・体験談一覧
サイバーエージェントの就活のES・体験談の一覧です。サイバーエージェントの本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション(GD)の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。
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1dayジョブ
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本選考
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【会場到着から選考終了までの流れ】日程調整の前に、目標シートというものを提出してから日時を決めました。 また、入室してから時間になると、社員さんからグループディスカッションのやり方などの説明がありました。 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】詳しくは覚えていませんが、 就活後半に数名採用する場合、どのように募...
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25年卒
エントリーシート
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本選考
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【例のようにあなたの「過去」「現在」「未来」や、あなたについて教えてください。】パワーポイントを用いて、1枚のPDFを作り、見やすさ等を意識して自分らしさや、「過去・現在・未来」(今まで何をやってきたか、今は何をしているか、未来はどうなりたいか)を簡潔に描きました。 【各質問項目で注意した点】分かりやすく、簡潔に一言で書く...
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最終面接
/
本選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】なぜか覚えていないのですが、それなりに年数を重ねた方だったかと思います。 【会場到着から選考終了までの流れ】前の選考と同じです。 【質問内容】学生時代に力を入れたこととともに将来の夢ことを聞かれました。わたしは、学生時代に力を入れたことから将来どうなりたいのかの共通点や、どうし...
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人事面接
/
本選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若めの男性の方でした。 【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着語、フロントに座って待ってました。時間ぴったりによばれて、そのまま会議室にはいり面接スタートです。 【質問内容】学生時代に力を入れたことでした。前の面接よりももっと詳しく、「その人が大切にしていること」を従事して...
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二次面接/個人面接
/
本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】40代の社員の方 【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入り、自分のブレイクアウトルームに入って面接官の入室を待ちます。 【質問内容】グループディスカッションと聞かれた内容はほぼ同じで、頑張ってきたことでした。ほぼ同じことが聞かれました。私は、自分が頑張ってきたことと企業...
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一次面接/グループ面接
/
本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】40代くらいの男性の方でした。 【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入り、マイページに乗っている番号のブレイクアウトルームに入ります。時間まで画面をオンニした状態で2人で待っていました。 【質問内容】今まで頑張ってきたことを聞かれました。その掘り下げや、私は頑張ってきた...
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特典付き説明会
/
説明会
非公開 | 非公開
【説明会の具体的な内容】基本的な会社の概要や強みから、人事の人が考えるESには何が必要か、などを教えてくれた。 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】ベンチャーだけど最先端 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】ベンチャーが強く残っている 【このイベントを通しての感想】あまり具体例だったり現役の社員と話せる...
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企業説明会
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説明会
非公開 | 非公開
【説明会の具体的な内容】企業理念、事業説明 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】1人1人目標に向かっているイメージ 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】社員さんが全体的に優しいイメージ 【このイベントを通しての感想】スライドが見やすくわかりやすかった
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インターンシップ
/
インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】最初に課題を与えられ、それに対してグループで議論を行う。 インターン当日前にSlackに参加し、そこで交流ができるようになっている。あらかじめグループは決められている。 途中でフィードバック等も挟みながら、最後に発表を行った。 【ワークの具体的な手順】・自己紹介 自...
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三次面接
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インターンシップ選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】10年目の中堅の方 【会場到着から選考終了までの流れ】Zoom入室→自己紹介→面接 【質問内容】あなたが今までの人生で最も注力を注いできたもの、夢中になれたものについて教えてください。将来やりたいと思っていることや、実現したい社会はどんなものですか。どんな業種や企業を見ています...
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インターンシップ
/
インターンシップ
非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】エンタメの課題解決のワークを行った。性格診断検査をもとに、様々な性格の6人でチームが組まれた。初日の午前中に自己理解の時間が十分にとられており、新たな自分を知ることができた。その上で2日目に時間をたっぷりと使ってワークを行った。 【ワークの具体的な手順】初日に自己理解や他者...
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インターンシップ
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インターンシップ
非公開 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「新しいモバイルゲームを簡単に企画し、その世界観とシナリオの第一話を作成する」というテーマでワークを行った。基本的にはワークメインで、時折シナリオに関する講義なども行われた。最後は全体で発表を行い優勝チームを決める。 【ワークの具体的な手順】モバイルゲームの企画部分は簡単で...
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個人面接
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インターンシップ選考
非公開 | 非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の方 【会場到着から選考終了までの流れ】zoom 【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと、学生時代に力を入れたことに取り組んだきっかけ ・自分を一言で表すと ・今までで1番挫折したこと、それをどう乗り越えたか ・人生のターニングポイントはあるか ・弱み...
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1day job
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インターンシップ選考
非公開 | 非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】zoom 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】5人のチームに対して1人の社員の方がつく。 お題に対してGDをした後に、最後にプレゼンをする。優勝チームも決められる。 その後は1人ずつ個別のブレイクアウトルームでフィードバックをいただくことができる。 【ワークの具体的な手順】自...
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個人面接
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インターンシップ選考
非公開 | 非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】特に言われていない 【会場到着から選考終了までの流れ】zoom 【質問内容】・自己紹介 ・新しいことに挑戦する際の原動力 ・貴社に興味を持ったきっかけ ・自分の将来やり遂げたいことと、そう思うようになったきっかけ ・人生で一番挑戦したなと思えることは何か、その取り組みの...
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集団面接
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インターンシップ選考
非公開 | 非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】特に言われていない 【会場到着から選考終了までの流れ】zoom 【質問内容】・自己紹介 ・強み ・弱み ・社会人になる上で今後大事にしたい価値観や考え方 これらの質問を、1人ずつ聞かれていく。 質問に答えた後には必ずそれぞれに対して深堀があった。 集団面接なので...
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東北大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】不明 【会場到着から選考終了までの流れ】事前共有のZoomに入室 【質問内容】・学生時代に力を入れたこと ・強み弱み ・志望動機 ・就活の軸 志望動機を聞かれるくらいで他はいたってシンプルな面接。相手の質問に流れを任せるのではなく、自分から発言して流れを作っていった...
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集団面接
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インターンシップ選考
東北大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】不明 【会場到着から選考終了までの流れ】事前共有のZoomに入室。面接官の自己紹介の後、各設問を3人それぞれが順に答えていく 【質問内容】至ってシンプルな設問。質問に答える際は結論ファーストで内容が面接官の頭に入りやすいように心がけた。よほど変なことを言わなければ質問に対する答...
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インターンシップ
東北大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】サイバーエージェントのとある顧客の成長戦略を考える。広告の運用や定量化を含めて具体性の高いアウトプットを求められた。成長戦略を構築するうえで特に思考の構造化力が求められた。最終的に優勝班が決定されるが、より消費者が欲しいと思える策を提示できている班が選ばれている印象があった...
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】とある商品を目標数売るための方針を考えるというもの。 6時間ほどの議論をしたのちに、コンペ形式でプレゼンテーションを行う。1日目はチーム作りなどの時間が長いため、ほとんど議論する時間はない。 最後には優勝チームも決定する。 【ワークの具体的な手順】6時間ほどの議論の時間...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】11年目の方。様々な部署の経験あり。 ラフな印象でイケイケ系の方だった。 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし。 【質問内容】・自己紹介 ここでかなり深掘りされた。ゼミに所属している場合は、なぜそのゼミに所属しているか、自分の中で何を目標&目指して活動して...
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インターンシップ
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・オープニング ・チームビルド 自己紹介1分×6人した後、チーム名や目標を考える ・オリエンテーション ワークのテーマと審査基準などが発表される。 ・グループワーク ・中間発表 ・グループワーク ・発表 ・振り返り&1to1面談 ・クロージング 【ワーク...
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人事面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】入社5年目の人事部の男性 【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomに入りすぐに面接が始まった。 その後いくつか質問を受けた。(将来に向けての話が非常に多かった) その後、逆質問を2問して、終了した。 【質問内容】・就活の軸は何ですか? ・サイバーエージェントを志望する理...
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1day job
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【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomに入った後、お題発表がされた。 その後、お題に関しての補足情報と、評価基準の話がされ、ワークが始まった。 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】GDのようにお題に対して、チームで議論し、発表するというものだった。 お題は「採用基準「素直でいい人」を満たす要素を3つ出し、...
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個人面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】営業職3年目の女性 【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomに入ってから、少しだけ自己紹介をして面接が始まった。 【質問内容】・学生時代に頑張ったことはなにか? →深堀質問があった。 ・なぜこの活動をやったのか? ・困難だった経験は何か? ・就活の軸は何ですか? ...
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集団面接
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インターンシップ選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】採用人事 【会場到着から選考終了までの流れ】面接官の方が自己紹介をしてくださった。 その後すぐに面接が始まった。 1つの質問に対して、1人ずつ答えていく形式を、3回行った。 【質問内容】質問はすべてで3つあり、答えた後に少しだけ深ぼられた。 「学生時代に一番注力した活動は...
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グループディスカッション(GD)
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【会場到着から選考終了までの流れ】事前にグループが分けられているため、割り振られた番号が付いた部屋に入った。 その後すこし、アイスブレイクがあり、GDのお題が発表され、20分間で議論する。 その後、発表があった。 そして、講評・FBがある。 【GDのテーマ・お題】『サイバーエージェントのビジョンである「21世紀を代表...
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】取り組んだお題は2つあった。 初日は、チームビルディングということで「チームコンセプトを作る」というワークだった。 2日目は「クリエイタードリームフェス(CDF)を来年も開催することとなりました。今年よりも売り上げを上げるために施策を考えてください」だった。 エンタメ...
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】サイバーエージェントの抱える主要事業(エンタメ)について理解を深めることができる。 会社理解と自己理解を深めることができ、解像度は上がると思う。 雰囲気もよく、5回フローを通っているだけあって参加学生は優秀。 【ワークの具体的な手順】事前の自己分析によってチームが分...
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五次面接
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インターンシップ選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 【会場到着から選考終了までの流れ】待合室 ↓ 面接室に案内 【質問内容】自己紹介が最初にお互いに行われる。 価値観の深掘りがメインだった。 どういう人か、周囲にどう思われているか、自分の評価はどうかなど多岐にわたる。 日頃から自分について深く考えている人...
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1dayjob
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インターンシップ選考
非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】zoom 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】お題が与えられ、最終的にプレゼンを行う。 優勝チームが最後に発表される。 メンターが各チームに1人ずつ配置される。 とても優秀で、フィードバックもわかりやすく勉強になる。 この人と働いてみたいという気にさせられる。 【ワー...
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インターンシップ
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インターンシップ
非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・オープニング(10分) ・チームビルディング(30分) 自己紹介だけでなく、チーム名やチームの目標まで決める。この間でかなり和気あいあいとした雰囲気になった。 ・オリエンテーション(10分) ワークのテーマ発表。それに関連して簡単な企業説明もあった。 ・グループ...
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説明会
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説明会
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【説明会の具体的な内容】・会社について ・事象内容、事業領域 ・オフィス紹介 ・今後の経営 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】大手メガベンチャー 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】思ったより事業領域が広くて驚いた 【このイベントを通しての感想】この会社についてより詳しく知ることができてよかった。
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説明会
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説明会
非公開 | 非公開
【説明会の具体的な内容】会社紹介 事業紹介 質疑応答 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】Abemaを運営している会社 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】Abema以外にも注力し始めている会社 【このイベントを通しての感想】ベンチャーだと思っていたが、会社の規模や事業規模は大手と遜色ないと感じ、魅...
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関西向け企業説明会
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説明会
非公開 | 文系
【説明会の具体的な内容】最初にサイバーエージェントがどのような事業を行っているのか、その厚生割合などの説明があった。次に座談会があり、合計40分間で2名の社員の方とのお話の機会を設けていただいた。 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】非常に物腰柔らかく、ゼミの延長のような雰囲気であった。座談会では主にインターネッ...
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ワンキャリア企業ラボ
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説明会
立命館大学 | 理系
【説明会の具体的な内容】会社の信念や事業内容について 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】ハキハキしていて明るい方だと思った 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】キラキラしている人が多そう 【このイベントを通しての感想】就活を始めたばかりで、説明会を聞く意味があるのかわからなかったが今回実際に説明会を聞...
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「若手の抜擢文化が根付くメガベンチャー」 サイバーエージェント 企業説明会『ワンキャリ企業ラボ』
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説明会
同志社大学 | 文系
【説明会の具体的な内容】インターネットの領域で活躍している企業である。IT×◯◯というビジネスモデルにしている。経験がない人でもどの上司に質問したらいいかが明確にわかるシステムがあるので、若手も活躍できる環境を構築している企業である。 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】様々な事業を行っているイメージ 【説明会後...
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ワンキャリ就職エキスポ
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説明会
早稲田大学 | 理系
【説明会の具体的な内容】多様性とは何か。 多様性の生み出す組織・仕事・キャリアとは 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】専門分野の知識が必要。 自分の専門分野を極めている。 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】専門分野にとらわれず、自分たちのしたい仕事をしている。 多様性について考えながら仕事をし...
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ワンキャリ就職エキスポ
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説明会
東京大学大学院 | 理系
【説明会の具体的な内容】ユニリーバジャパンとの合同説明会に参加した感想。多様性についての2つの企業の考え方についての話。 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】インターネット広告やゲーム事業を手がける会社 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】インターネット広告やゲーム事業を手がける会社 【このイベントを通...
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ワンキャリ就活エキスポ(4月開催)
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説明会
慶應義塾大学 | 理系
【説明会の具体的な内容】・求めfられる王道人材 ・ダイバーシティについて ・働く環境とキャリアのダイバーシティについて 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】・若手の裁量権が大きい。若手の成長を大切にする会社。 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】・社員の多様性。様々なバックグラウンドや視点を持つ社員...
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ワンキャリ就職エキスポ
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大阪大学大学院 | 理系
【説明会の具体的な内容】多様性が変える「組織・仕事・キャリア」 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】今風の若く勢いのある会社 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】実際に社員の話を聞いて説明会前のイメージに具体性がついた。 【このイベントを通しての感想】リモートワークの曜日が決められているなど、若干の縛り...
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京都大学 | 文系
【説明会の具体的な内容】就活生などに持たれるイメージや実際の雰囲気、どんな人が多いか、社内の多様性について 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】個々人がとがっているイメージ 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】妥協するわけではないが、チームとしての最大風力を出すために協力しあえる関係性 チャレンジ精神...
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内定
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【承諾/辞退理由の詳細】魅力的なプロダクトが少ない 【内定後の課題の有無】なし 【内定後の拘束】不明 【内定後の研修など】希望者はインターンがある 【内定者の数】不明 【自分以外の内定者の所属大学】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】自分が志望した職種の20代後半から30代くらいのエンジニア 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし 【質問内容】・PMとしての立ち振る舞いをみる質問 ・開発したアプリに関する質問(アプリの概要や技術選定について) ・よく使用する言語の良し悪しについて ...
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【説明会の具体的な内容】会社概要 事業内容 選考フロー 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】アベマの会社 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】色々な事業を行っている会社 【このイベントを通しての感想】広告やゲームなど多岐に渡った事業に魅力を感じました。
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】オリエンテーション、チームビルディング、ワーク、プレゼン、結果発表、という流れであった。ワークのテーマは事前に伝えられており、(1)「21世紀を代表する会社」の定義を考えてください(2)それを実現させるために大事なことを3つ考えてください 【ワークの具体的な手順】テーマの定...
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【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためzoomに入室すると始まる。 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】相談タイム、ヒアリングタイムがあった後に、トライアウトと呼ばれる提案タイムがある。40分間何度でも社員の方に提案ができる。提案の後にいただたフィードバックを元に再度準備をし提案する。画面共有なども可...
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【承諾/辞退理由の詳細】社員や受けている学生を見てこの人たちと働きたいと感じたため。 【内定後の課題の有無】無 【内定後の拘束】無 【内定後の研修など】長期内的者研修が受けられる 【内定者の数】分からない 【自分以外の内定者の所属大学】分からない 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティ...
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【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン上で 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】トライアウト選考 お題がだされ、各自で考えて社員に壁打ちする。壁打ちの回数は決められていない、且つ順番も決められていないため、どれだけ多く行けるかが重要になる。しかし、行き過ぎて他の学生が壁打ちできないのは避けるべき。周りが見...
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1dayトライアウト
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【会場到着から選考終了までの流れ】なし。 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】選考会。45分間で社員にトライアウトを行う。時間の許す限り何回でも発表ができる。テーマは、サイバーエージェントの若手社員の育成方針について。現在行われている育成方針をもとに、個人でワードやスライドを使用して改善策を提案する。 【ワークの...
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】アイスブレイクを経て、「21世紀を代表する会社を創る」というサイバーエージェントのビジョンに基づいてワークに取り組む。 ①「21世紀を代表する会社」の定義を考える。 ②それを実現させるために大事なこと3つを考える。 【ワークの具体的な手順】①のお題の定義づけ、②のお題を...
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【承諾/辞退理由の詳細】社員の方が真っ直ぐで、仕事に対してポジティブに働いている様子が魅力的に映ったため。 【内定後の課題の有無】特になし 【内定後の拘束】特になし 【内定後の研修など】懇親会も含めて1日かけて行われた。 【内定者の数】不明 【自分以外の内定者の所属大学】幅広い。学歴フィルターは全くないのだと感じた。 【自...
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役員面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員の方だった。 【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスに到着後、担当人事の方が役員の方がいる部屋に案内してくれた。 【質問内容】・インターンの感想 ・大学で頑張っていることについて (既に情報は伝えられているためそれを踏まえての質問) →何で始めようと思ったの? ...
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【会場到着から選考終了までの流れ】全体で説明を受けたあと、グループに分かれワークに取り組む。 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】サイバーエージェントが今後すごい会社になっていく上でどのような取り組みを行う必要があると思うかといった内容。 非常に抽象的なお題であると感じた。 5.6人くらいのグループでディスカ...
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リクルーター面談
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慶應義塾大学 | 文系
【経緯】最終面接前に不安な点を解消するためにと、面談を組んでくださった。 【会場到着から選考終了までの流れ】Zoom入室後、軽いアイスブレイクを挟んで、面談を行う 【質問内容】最終面接で不安なことや、話してみたい社員などを聞かれた。特に、実際に入社した後のキャリアイメージを固めたり、どの部門で働くのか選択したりするうえで不...
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1Day job
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本選考
慶應義塾大学 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】SlackログインとZoom入室を済ませたのちチーム分けされ、ワークに取り組む。 最後に拡販の発表があり、優勝チームが決まる。 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】CyberAgentのビジョン「21世紀を代表する会社を創る」について (1)「21世紀を代表する会社」の定義を...
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インターンシップ
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法政大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】サイバーエージェントが今後すごい会社になっていく上でどのような取り組みを行う必要があると思うかといった内容。 非常に抽象的なお題であると感じた。 5.6人くらいのグループでディスカッションを行い、スライドにまとめたものを発表した。 【ワークの具体的な手順】・お題発表 ...
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1dayトライアウト
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インターンシップ選考
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【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし。 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】選考会。45分でトライアウトを行う。テーマは「21世紀を代表する企業の定義を考えよ」である。メンバーで思考をした後、3分程度の発表が求められる。しかもその中でパワポを使った資料を作ることが要求されている。 【ワークの具体...
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録画面接
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インターンシップ選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】なし 【会場到着から選考終了までの流れ】なし 【質問内容】あなたの人生の転機となったエピソードと、そこから生まれた価値観を1分間でプレゼンしてください。(動画提出:1分程度) ↓それに対しての回答 私の人生の転機となったエピソードは3年間リーダーとして塾を運営した経験です。...
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目:アイスブレイクを兼ねての「21世紀を代表する企業とは」を終日議論をして全体の前で発表3分。その後チームに戻って個々に向けてメンターの社員さんからフィードバック。 2日目:「広告事業の新規事業立案」終日議論をして(昼ごはんもチームで)全体の前で発表3分。チームごとの...
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】【お題】 サイバーエージェントのビジョン「21世紀を代表する会社を創る」について、 ①「21世紀を代表する会社」の定義を考えてください。 ②それを実現させるために大事なことを3つ考えてください。 【ワークの具体的な手順】サイバーエージェントを知る ①のお題の各項...
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人事面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手人事 【会場到着から選考終了までの流れ】接続し開始 【質問内容】・自己紹介 ・学チカ ・強み弱み2個ずつ ・人からどのようなひとだと言われるか ・就職活動の軸と、それがどのようにサイバーとつながるか ・サイバーで何がしたいのか ここからは具体的にどのようなこ...
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リクルーター面談
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本選考
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【経緯】1dayジョブ後、インターンに呼ばれなかった学生にはリクルーターが付く。 【会場到着から選考終了までの流れ】接続し開始 【質問内容】簡単な自己紹介から、今までの選考の感想や軽い面接のような話が会話ベースで続く。このあたりからは具体的にどの事業部で働きたいかやどんな仕事をしてみたいか、キャリアプランについても話を聞か...
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1dayジョブ
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本選考
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【会場到着から選考終了までの流れ】朝全体で集合し、グループに分かれワーク、再度全体で発表となる。 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「21世紀を代表する企業になる」ために何をすればよいか考える、というものだった。 グループで時間をかけてワークを行い、最終的に資料をまとめて発表する。自由度が非常に高いので、迷走...
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】なし 【会場到着から選考終了までの流れ】harutakaに接続し即開始 【質問内容】(3)あなたの人生の転機となったエピソードと、そこから生まれた価値観を1分間でプレゼンしてください。(動画提出:1分程度) アプリダウンロード等の事前準備は必要なく、ブラウザ上から回答を開...
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トライアウト(ケース面接)
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】7年目の男性社員 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、入室後すぐに面接が開始される。 【質問内容】若手社員をどのように教育していくのか、その方針を考えよという内容。まず面接官から上記お題が発表される。このタイミングで、わからない点があれば、一回だけ面接官に直接質...
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インターンシップ
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】サーバーエージェントが今後目指すべき姿とは?というお題であった。5人組のチームでディスカッションを3時間程度行い、最後にプレゼンを用いて、チームのアウトプットを代表者が発表するという流れである。優勝チームも発表される。 【ワークの具体的な手順】資料の読み込み・前提確認・論点...
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内定
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本選考
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【承諾/辞退理由の詳細】自分の就活軸にあっており、自己成長への近道だと感じたから 【内定後の課題の有無】なし 【内定後の拘束】なし 【内定後の研修など】あり 【内定者の数】200くらいと伺っています 【自分以外の内定者の所属大学】国立、早慶、MARCH 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボラ...
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一次面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】入社2〜3年の方・人事 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなのでなし 【質問内容】・自己紹介(1分) ・部活での活動内容について深堀り ・インターン先の業務内容に関して深堀り ・ストレスを感じるのはどんなときか? ・人生の挫折経験はありますか? ・どんな大人...
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リクルーター面談
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【経緯】イベントに参加し、カジュアル面談しましょうと声をかけていただいた。 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなのでなし 【質問内容】・イベントに対してどう思ったか? ・成長を感じたのはどのような点? ・自己紹介 ・学生時代に力を入れたことはなんですか? ・他社の選考状況 ・逆質問(5分くらい) など...
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内定
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本選考
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【承諾/辞退理由の詳細】若いうちからチャレンジできる環境があること 【内定後の課題の有無】短期バイト・長期バイトに任意で参加可能 【内定後の拘束】特になし 【内定後の研修など】3か月1回程度あり 【内定者の数】100人~200人程度 【自分以外の内定者の所属大学】院生、早慶、GMARCHなど 【自分以外の内定者の属性(体育...
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人事面接(五次)
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 【会場到着から選考終了までの流れ】zoom入室後すぐに面接開始 【質問内容】1.パーソナル ┗学生時代に頑張ったことは何ですか。 ┗その経験から学んだことは何ですか。 ┗挫折経験は何ですか。 2.志望度 ┗ほかに見ている企業はどこですか。 ┗なんでサイバー...
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インターンシップ選考
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【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ケース面接と個人面接。ケース面接は社員に対して壁打ちができるため、フィードバックを活かして、いかに質を上げるかが大切であった。ケース面接で通過した人のみが個人面接に進むことができる。個人面接は一般的な質問であった。 【ワー...
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インターンシップ
/
インターンシップ
非公開 | 非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】チームのメンバーとは事前にSlackを通してコミュニケーションをとることができる。事前に課題が知らされて、当日チームに分かれて課題について話し合う。最後に大きく3チームに分けられて、その中で他のチームに対してプレゼンテーションを行う。 【ワークの具体的な手順】課題を考え、最...
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サイバーエージェント会社説明会
/
説明会
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【説明会の具体的な内容】サイバーエージェントの事業概要 業界とビジネスモデル 仕事内容 今後の展望 福利厚生 働く環境と制度 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】インターネット広告事業を展開しており、国内でトップシェアを誇っているイメージ 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】創業当時から人材へ...
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説明会
/
説明会
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【説明会の具体的な内容】会社説明会 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】自由な社風 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】目標をしっかり持っている人多い印象 【このイベントを通しての感想】入社後の働き方をイメージできた
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女子向けの特別説明会
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説明会
立教大学 | 文系
【説明会の具体的な内容】会社全体の価値観についての話 →どんなにスキルがあったり、経験があるより、一緒に働いてみたいか(直観的な話になるが)を重視する点 働き方の話→自分でアッパーを作らない、何か一緒に働くとなったらバカになって働ける 将来ビジョンの話 →働いて結婚するまで何者かになる→事業を任されるだけではなく、...
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エンジニアコース
23年卒
会社説明会
/
説明会
非公開 | 非公開
【説明会の具体的な内容】1、会社説明について 2、サキドリ参考について 3、社員紹介 4、質疑応答 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】時代の最先端を行くプロフェッショナルな会社 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】ベンチャーの集合体として挑働いていけるいける会社 【このイベントを通しての感想】最...
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内定
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本選考
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【承諾/辞退理由の詳細】第一志望だったため 【内定後の課題の有無】無 【内定後の拘束】無 【内定後の研修など】任意で内定者アルバイトがある 【内定者の数】200名ほど 【自分以外の内定者の所属大学】早慶、MARCH 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】学生団体、長期インターンなど
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1day ジョブ
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インターンシップ選考
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【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイクをし、ワークをする。 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】新たな選考方法を立案するグループワーク。サイバーエージェントの採用基準である「素直で良い人」を引き入れるための選考方法を立案する。ありきたりなものではなく、オリジナリティやキャッチーさのあるものが求められる。...
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インターンシップ
非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】課題を明確に記載することは契約書で禁止をされていることから、詳細には書けないが、今後のサイバーエージェントが成長するために必要なテーマを考えてくださいという形のお題であった。 ほぼ半日かけて課題に取り組み、最後に全体の前で発表をする。 【ワークの具体的な手順】ものすごく抽...
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リクルーター面談
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本選考
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【経緯】インターンシップに参加した人で優秀だった人についていた印象です。どこの段階でつくかが決まるかは定かではありません。 【会場到着から選考終了までの流れ】インターンの感想を聞かれ、志望動機の深堀など 【質問内容】インターンの感想、志望動機、これまでの人生について など、普段の面接よりもさらに深堀を受けるような感じで自...
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三次面接
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インターンシップ選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】シニアマネジャークラス 【会場到着から選考終了までの流れ】軽く自己紹介をしてから、面接が始まる。 2人に対して同じ質問がなされ、深堀り。これの繰り返し 【質問内容】学生時代に頑張ったこと。その深堀としてその中で意識していたことや困難だったポイント、どのようにして改善していった...
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本選考
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【承諾/辞退理由の詳細】他に働きたい業界、企業が見つかったため 【内定後の課題の有無】承諾してないのでわからない 【内定後の拘束】承諾していないのでわからない 【内定後の研修など】内定者インターンがあることは聞いていた 【内定者の数】200人ほど 【自分以外の内定者の所属大学】特に大学名を見られているとは思わなかった。個人...
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インターンシップ選考
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【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特になし 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】五次選考、事前にスラックに招待されて、お題を言われる。事前課題としてジョブで使用するフレームワークの説明と課題の説明動画がある。お題は「◯◯で活躍できる新卒を獲得するための採用イベントの提案」、チームで取り組み発表をす...
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】サイバーエージェントの新規事業立案、各部署の説明があった後にグループに分かれて課題に取り組む。気軽に他の班のメンターに話をする機会だったり、懇親会もあって業務理解だけでなく、カルチャーも学ぶことができた。 【ワークの具体的な手順】事業について説明を受ける、新規事業を立案する...
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】チームとはいっても基本的に企画〜プレゼンまで個人作業 最初は担当メンターが中心となって話をし、各自の作業内容を共有しながら改善点を伝えてくれる 他チームのメンターやCDの人に直接指導してもらうことも 講義などを行い、実際に社内で使われている手法やプロセスを使って、分析...
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【承諾/辞退理由の詳細】広告事業に魅力を感じたので。 【内定後の課題の有無】なし 【内定後の拘束】なし 【内定後の研修など】内定者アルバイトやインターンシップが非常に充実している 【内定者の数】150人 【自分以外の内定者の所属大学】様々だが、マーチ以上が多い。 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インタ...
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【承諾/辞退理由の詳細】かなり悩んだ。自分がやりたいサービスがあまりなかったため、事業領域を優先して辞退させていただいた。 【内定後の課題の有無】不明 【内定後の拘束】不明 【内定後の研修など】不明 【内定者の数】不明 【自分以外の内定者の所属大学】高専から東大まで 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期イ...
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四次面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】エンジニア採用統括人事 【会場到着から選考終了までの流れ】特になし 【質問内容】小学生から現在までの生い立ち。なぜエンジニアを目指したのか、いつ本格的にプログラミングを始めたのか。今までで経験した大きな挫折とそれをどう活かしていったか。時間軸ベースでそれぞれ深く質問をされていっ...
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23年卒
三次面接
/
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】エンジニア(PM) 【会場到着から選考終了までの流れ】特になし 【質問内容】一次面接と基本的に同じ。一次の時にいただいた技術的なFBをどのようにして試みたかを話した。二次面接で聞かれたことも深掘りがあった。自分は実務経験の話を技術者向けの内容で話をした(なぜこの技術を使ったかな...
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23年卒
二次面接
/
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】採用担当人事 【会場到着から選考終了までの流れ】特になし 【質問内容】研究内容、開発歴に関する内容、今までチームで頑張ったこと、学生時代に力を入れたこと。これらについて会話形式で質問された。 一次面接では聞かれなかった学生時代の活動について主に聞かれるので、詳細な質問は個人に...
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【承諾/辞退理由の詳細】やりたいことやその環境が整っており第一志望として考えていたため、すぐに承諾した。 【内定後の課題の有無】特になし 【内定後の拘束】特になし 【内定後の研修など】今の所は特になし 【内定者の数】内定者が確定していないためわからない。 【自分以外の内定者の所属大学】地域問わず、全国の様々な大学・学部の学...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員 【会場到着から選考終了までの流れ】集合時間に到着し、呼ばれるまで廊下で待機する。 時間になったら案内に従って役員の方がいらっしゃる部屋へ向かう。 【質問内容】自己紹介/(自己紹介を受けて)◯◯の活動を続けてて嫌になったことがあるか/どのようにモチベーション高めてきたか/...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインであるため接続次第始まった。 【質問内容】自己紹介/現在行なっている活動を2〜3こ/大切にしている価値観/どんな人になりたいか/ずっと尊敬している人は/両親に何と言われることが多いか/どのような業界を見ているか/現在志望度の高い...
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本選考
同志社大学 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】第一志望のため承諾 【内定後の課題の有無】なし 【内定後の拘束】なし 【内定後の研修など】現時点ではない。任意で内定者インターンを行える 【内定者の数】不明 【自分以外の内定者の所属大学】東京が多く、早慶以上が多い 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)...
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一次面接
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本選考
同志社大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 【会場到着から選考終了までの流れ】なし 【質問内容】学生時代に力を入れたこと 自分が大切にしている価値観や想い サイバーエージェントでやりたいこと オーソドックスな質問が多かったが、しっかりと詰められるので、対策をしていないとここで落とされるであろう。 【雰囲気...
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インターンシップ
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インターンシップ
同志社大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】内容はあまり公言できないが、一つのお題を渡されて、GDを行った。採用に関するワークを行った。メンターが1人ついて、自分達の案に対してFBをもらいながら進めていく形であった。参加している学生はレベルは高いと思った。 【ワークの具体的な手順】一般的なGDと同じ 【インターンの感...
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ビジネスコース
内定
23年卒
内定
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本選考
東京電機大学 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】とにかく社内のカルチャーが自分にマッチしており、気持ちよく働けると感じた。 【内定後の課題の有無】特になし。 【内定後の拘束】他社の選考を受ける場合は人事に相談する等 【内定後の研修など】入社半年前に行われるとのこと。また内定者バイトを奨励している。 【内定者の数】ビジネス職全体で100名強ほど 【...
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内定
23年卒
役員面接
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本選考
東京電機大学 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】専務執行役員 【会場到着から選考終了までの流れ】本社ビルの廊下で人事と談笑したあと、面接室に送り出される。 面接から10分ほど後にミーティングルームに通され、内定通知をいただいた。 【質問内容】今まで行ったインターンは? なぜエンジニアではなくビジネス職を志望したのか? ...
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