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マンパワーグループのES・体験談一覧
マンパワーグループのES(エントリーシート)・体験談一覧
マンパワーグループの就活のES・体験談の一覧です。マンパワーグループの本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション(GD)の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。
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26年卒
26卒
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人材(派遣・紹介)
マンパワーグループ
20年卒
総合職
内定
20年卒
エントリーシート(ES)
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本選考
中央大学 | 非公開
【自己PR(400文字以内)】私の強みは、相手のために全力で行動ができることです。私が現在所属している◯◯人規模の◯◯サークルでは年に2回ライブが行われるのですが、オーディション制であり、応募総数が◯◯バンドを超える中から◯バンドしか選ばれません。私自身必死に努力しましたが、1、2年目は選ばれることがなく、とても悔しい思い...
53
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
マンパワーグループ
21年卒
総合職
21年卒
エントリーシート(ES)
/
本選考
早稲田大学 | 非公開
【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容】◯◯、◯◯の研究。◯◯の◯◯論に基づいた分析や、◯◯と◯◯(◯◯等)との比較などを行いました。ゼミの活動内容は、◯◯を◯◯した後にゼミ員で◯◯を議論し、その後各自で設定したテーマに基づいて研究、発表を英語で行うというものです。私は『◯◯』の◯◯や◯◯の◯◯の分析、『◯◯』と◯◯の◯...
20
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
マンパワーグループ
20年卒
総合職
20年卒
エントリーシート(ES)
/
本選考
非公開 | 非公開
【弊社への志望動機(人材業界に魅力を感じた理由も含めて教えてください。)】人材業界に魅力を感じたのは幅広く人に寄り添うことができる仕事だからです。私は大学3回生の夏休みまで教職を志望して勉強をしていました。教職を志望していた理由は人の人生に大きく関わることができるからです。しかし、もっと多様な価値観で幅広い環境で働きたいと...
17
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
マンパワーグループ
21年卒
総合職
21年卒
エントリーシート
/
本選考
非公開 | 文系
【自己PR】私は周囲に目を配り仲間と協力して物事に取り組むことが得意です。私は現在飲食店の◯◯スタッフのアルバイトをしています。その中で私は同僚とコミュニケーションを取り、チームワークを高めることに努めています。例えば、後輩が困っている時にすぐに声をかけ、常に笑顔でいることで話しかけやすい先輩となるよう心がけています。なぜ...
16
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
マンパワーグループ
22年卒
総合職
内定
22年卒
エントリーシート(ES)
/
本選考
非公開 | 文系
【趣味・特技】私の趣味は映画鑑賞です。映画を見る時だけは自分以外の人生を送ることが出来る感覚が好きで、主人公だけでなく、登場人物の立場に感情移入しながら鑑賞しています。この事から日常生活においても、常に周りの人の立場から物事を考える事が得意になりました。 【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容】私は学業に関して、主に◯◯...
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
マンパワーグループ
22年卒
総合職
内定
22年卒
エントリーシート(ES)
/
本選考
上智大学 | 文系
【入社してから取り組みたいことや、仕事を通じて将来どのような自分でありたいか、あなたの「Will(やりたいこと・なりたい姿)」を教えてください。】私は人の生活をサポートする仕事がしたいと思っています。そのため、貴社に入社いたしましたら人材派遣・紹介のお仕事で、個人と企業をつなぐ架け橋となるような仕事がしたいです。私が上記の...
11
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
マンパワーグループ
22年卒
総合職
内定
22年卒
エントリーシート
/
本選考
新潟大学 | 文系
【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容】大学1年時に行った◯◯留学をきっかけに文化の多様性に興味を持ち、文化人類学の研究室に所属しました。そこでは世界各地の社会について文化の側面から捉え、家族、ジェンダー、経済、政治、宗教などの観点から理解深めます。例えば、私は「◯◯女性がかぶる◯◯の意義」を卒業論文のテーマにし...
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
マンパワーグループ
22年卒
総合職
22年卒
エントリーシート(ES)
/
本選考
非公開 | 理系
【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容】私は、◯◯回生の時から◯◯研究室に所属し、◯◯を対象に「◯◯の◯◯の進化」というテーマの研究に取り組んでいます。この研究において、◯◯の夜明け前から午後まで行う野外調査を連日行い、間違いの許されない◯◯実験を完遂してきました。修士課程では、今までの調査に加えて◯◯実験を行い、学部の...
10
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
マンパワーグループ
20年卒
総合職
20年卒
エントリーシート(ES)
/
本選考
非公開 | 非公開
【弊社への志望動機(人材業界に魅力を感じた理由も含めて教えてください。)】私は、誰もが自分の好きなように働ける社会を作りたいと思っています。私の◯◯は持病があり、今は正社員として働いているものの、入退院を繰り返しているのでこの先働き続けられるだろうか、という不安や、毎日の通勤が大変そうであることを見ていて、◯◯と同じように...
9
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
マンパワーグループ
25年卒
総合職
内定
25年卒
エントリーシート
/
本選考
非公開 | 非公開
【学生時代に最も打ち込んだこと】私が学生時代に注力した事は、カフェのアルバイトです。コーヒーがメインの小さなお店だったため、ホールもキッチンもできることが前提の店舗でした。しかし人が増えるにつれ、どちらもできるスタッフが減ってきてしまいました。原因は、コーヒーの淹れ方マニュアルはあるものの、微妙な作業の違いで新人で美味しい...
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
マンパワーグループ
23年卒
総合職
内定
23年卒
エントリーシート
/
本選考
非公開 | 非公開
【趣味、特技】私の趣味はサッカー観戦です。地元でもある◯◯のチームを応援しに、友人と一緒に土日に全国のスタジアムまで足を運んでいます。特技に関しては、一眼レフカメラで写真を撮ることです。主にサッカー観戦や旅行をするときに使っています。 【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容】私は地域の政治や地域活性化に向けた取り組みを学...
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
マンパワーグループ
23年卒
総合職
内定
23年卒
エントリーシート
/
本選考
非公開 | 文系
【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容】私が学業で最も取り組んだことは「GPA◯◯以上の維持」です。◯◯推薦で大学に入学したため、好成績を収めることで母校に還元したいという想いから勉学に励みました。教職課程も履修していたため両立することの難しさが課題としてありました。そこで、大きく2つの点に取り組みました。1. 毎日To...
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
マンパワーグループ
19年卒
総合職
内定
19年卒
エントリーシート
/
本選考
同志社大学 | 文系
【研究課題または興味のある科目】教育とキャリア 【学生時代に力を注いだこと】学生会議の実行委員としての活動 学生会議において、財務体制の変革を行ったこと。 【自己について】私の強みは"問題を自分事として捉え、人に寄り添えること"です。この強みは社会人として人と接する上でも活かしていきたいと思っています。 【各質問項目で注...
6
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
マンパワーグループ
19年卒
総合職
内定
19年卒
最終面接
/
本選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事責任者と役員 【会場到着から選考終了までの流れ】待機したのちに、面接の部屋に入室 【質問内容】学生時代に力を入れたこと 学生時代に一番力をいれたことについて 自己PR 強み2つと弱み2つ 志望動機 なぜマンパワーなのかについて 人材派遣の仕事について ...
6
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
マンパワーグループ
25年卒
総合職
25年卒
エントリーシート
/
本選考
非公開 | 文系
【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容】◯◯ゼミに所属し、現代の日本における所得格差の問題について取り組んでいます。これまでは、先行研究や政府調査等のデータを活用し、現代社会の状況を客観的に捉えてきました。その中で、格差の問題が他の幅広い領域の問題とも密接な関わりを持っていることを学びました。今後はより焦点を絞っ...
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
マンパワーグループ
19年卒
総合職
内定
19年卒
最終面接
/
本選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】マンパワーの人事部長と子会社の役員 【会場到着から選考終了までの流れ】企業オフィスの待機室にてしばらく待っていると選考会場に案内される。入室すると面接開始。 【質問内容】学生時代頑張ったこと なぜマンパワーを志望したのか? マンパワーの事業を理解しているのか? 履歴書の中...
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
マンパワーグループ
23年卒
技術職
内定
23年卒
一次面接
/
本選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】現場社員の方 【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらURLを押してweb面接を開始し、面接を受けて退出する 【質問内容】・自己紹介&自己PR ・サークル活動について(深掘り) ・リーダー経験について ・IT業界を志望した理由 ・会社の志望理由 ・学部でどんな...
4
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
マンパワーグループ
22年卒
総合職
22年卒
エントリーシート(ES)
/
本選考
非公開 | 文系
【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容】私は今、『◯◯◯◯◯◯とは何か』という◯◯学科のゼミに所属しています。このゼミでは◯◯◯◯◯◯を1.自社の周りを取り巻く環境を分析する論理的思考力、2.他社にはできない事業を展開していく創造的思考力の2つに分類して研究しています。ゼミの活動では、◯◯◯◯◯を身に付けるために、◯◯県...
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
マンパワーグループ
24年卒
総合職
24年卒
エントリーシート
/
本選考
非公開 | 非公開
【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容(OPENES)】私はゼミナールにおける報告会の研究発表に向けた取り組みです。私が所属する◯◯のゼミでは学内外で幾度の発表機会があります。大規模な報告会に向け、論文執筆や発表練習をする必要がありました。しかし期限が迫る中、コロナ禍により急遽強いられたオンライン授業では、非効率な運営が...
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
マンパワーグループ
19年卒
総合職
内定
19年卒
二次面接
/
本選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】ベテラン社員と若手の人事社員 【会場到着から選考終了までの流れ】企業オフィスの待機室にてしばらく待っていると面接の部屋に案内される。入室するとすぐに面接開始。 【質問内容】基本的には自己紹介と学生時代頑張ったことを聞かれた。集団面接だったので、あまり深いことは聞かれず、面接官の...
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人材(派遣・紹介)
マンパワーグループ
19年卒
総合職
内定
19年卒
最終面接
/
本選考
同志社大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】にこやか。面接の部屋に入った際もにこやかに対応してくださり、優しかった。 【会場到着から選考終了までの流れ】到着(15分前にくることを指定される)→人事の方と面談→面接→人事の方と面談→お見送り 【質問内容】・自己紹介してください ・就職活動の様子について教えてください ・...
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
マンパワーグループ
24年卒
総合職
24年卒
エントリーシート
/
本選考
非公開 | 文系
【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容】近年の異常気象や身の周りの自然環境の変化に興味を持ち、環境学を専攻するゼミに所属しています。現在は大学所有の森林を探索し、気候や植物の変動や成長を観察しています。また大学が推進しているSDGs活動にも、ゼミの一環として積極的に参加しています。動物園などで普段探索している森林について...
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
マンパワーグループ
23年卒
総合職
23年卒
エントリーシート(ES)
/
本選考
非公開 | 文系
【学業、ゼミ、研究室で取り組んだこと】学業を中心に取り組み、特に多くの学者の思考に触れることができる◯◯の学習に注力しました。過去の事件の処罰を決定する上で、さまざまな学者の見解を知り、自らの最適解を導き出す学習をしていました。この取組みから、多種多様な考えを理解するには、偏見を捨て、それらを受け入れる姿勢を持つことが大切...
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
マンパワーグループ
23年卒
総合職
内定
23年卒
最終面接
/
本選考
非公開 | 非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の方と部長クラスの方 【会場到着から選考終了までの流れ】受付で名前を言って控室に案内される→少しオフィスを案内される→面接会場に案内→面接開始 【質問内容】人材会社を志望したきっかけ、なぜマンパワーグループに興味を持ったか、楽観的か悲観的かどっち、学業の深堀、自己PR、自身...
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
マンパワーグループ
23年卒
総合職
内定
23年卒
最終面接
/
本選考
非公開 | 非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部長、西日本営業部長 【会場到着から選考終了までの流れ】企業についたら、若手の人事部が説明して案内してくれる。 【質問内容】①趣味について詳しく聞かれる。 ②就職活動の状況。 いつ頃から始めているか。なぜ始めたのかなど ③自分の住んでいる町のなんでもいいので1分程度...
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人材(派遣・紹介)
マンパワーグループ
19年卒
総合職
内定
19年卒
一次面接
/
本選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の方と若手の社員 【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着すると待機室に誘導され、他の受験生たちと一緒に待った。しばらくすると面接会場に案内され、集団面接が始まった。 【質問内容】・自己紹介 ・尊敬する人物は? ・学生時代に力を入れたこと ・他に受けている業界 ...
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マンパワーグループ
25年卒
技術職
内定
25年卒
WEBテスト
/
本選考
非公開 | 文系
【試験科目】法則を見つけて続くものを答えるテスト 言語(国語)←二語の関係性 エラーコードと操作手順(ガイド)に従って問題に対応するテスト 【各科目の問題数と制限時間】大体各30問前後 10分程度の制限時間が多かった気がする (あまりはっきりと覚えていません) 【対策方法】よくある法則問題に対応できるようにした方が...
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25年卒
総合職
内定
25年卒
エントリーシート
/
本選考
法政大学 | 文系
【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容】私は現在、「◯◯」を対象とした労働社会学を専攻に研究を進めています。昨年度は、特に「◯◯」に関する研究を進め、論文を執筆させていただきました。また学部の学修内容も幅が広いため、あらゆることに興味関心をもって、勉強に取り組んだ結果、現在「◯◯」として◯◯を受けながら大学の学問に励んで...
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マンパワーグループ
24年卒
総合職
24年卒
最終面接
/
本選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員の方 【会場到着から選考終了までの流れ】オフィス到着後、人事の方が控室に案内してくれる。その控室でアンケートを記入し、面接官の準備が出来しだい面接室前まで行き入室する。選考終了後は、面接室前の椅子に座り人事と会話した後に解散となる。 【質問内容】自己紹介 自己PR 最近...
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24年卒
総合職
24年卒
一次面接
/
本選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】入社3、4年目の社員 【会場到着から選考終了までの流れ】送られてきたURLから入室 【質問内容】自己紹介 現在の就活状況、どんな業界を見ているか 学生時代に力を入れたこと 答えた内容に関しての雑談 自己PR その内容についての深堀 最近の趣味やハマっていることは何か...
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24年卒
総合職
24年卒
エントリーシート(ES)
/
本選考
非公開 | 文系
【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容】私は教育◯◯のゼミに所属している。毎週、各自で設定したテーマについて発表し、発表内容や仮説について議論・討論をしている。自らの仮説の信憑性を高めるためには資史料を用い、歴史的な経過を踏まえて考える事が必要となる。今日の私たちが日常的なものと思っていることの当たり前を、資史料に基づき...
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マンパワーグループ
23年卒
総合職
23年卒
マンパワーグループ説明会
/
説明会
東海大学 | 文系
【説明会の具体的な内容】事業説明、募集要項説明、採用の流れの説明 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】残業時間が長く、仕事がやりがいにならないと厳しいというイメージ。 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】IT知識を活用して仕事をする。スーパーフレックス制度があり、働き方が自由なイメージ。 【このイベント...
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23年卒
総合職
23年卒
エントリーシート(ES)
/
本選考
非公開 | 理系
【自己PR】私の強みは創造力豊かで実行力があることです。現在、◯◯の長期インターンに参加しており、そこでの新規事業の立ち上げへ携わる中で、日々大きく変わる現在の環境下でどのようなサービスが需要があるのか、必要とされているのかという点を見出す問題にぶつかりました。そこで以下のような取り組みを行いました。高校生の春休みの時期か...
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23年卒
総合職
内定
23年卒
リクルーター面談
/
本選考
非公開 | 非公開
【経緯】二次面接塚者にはリクルーター面談という形でリクナビを通してメールが来ます。そこで日程を選んで、社員とお話をする。 【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介→逆質問 【質問内容】なぜ、人材業界を選んだのか、その中でもなぜマンパワーグループに入社したのか、最終面接の雰囲気、アカウントセールス業務のやりがいや大変なこと...
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23年卒
総合職
内定
23年卒
一次面接
/
本選考
非公開 | 非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】アカウントセールスやソリューションサービスの業務をしたいる方々でした。 【会場到着から選考終了までの流れ】面接官の自己紹介→就活生の自己紹介→面接官からの質問→逆質問 【質問内容】自己紹介、学生時代に頑張ったこと、自分の長所と短所、人材業界を志望している理由、その中でもなぜマン...
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23年卒
総合職
内定
23年卒
最終面接、集団面接
/
本選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】女性社員(人事課長) 男性社員(中部エリアの営業責任者) 【会場到着から選考終了までの流れ】リクナビを通じて日時、会場を予約後に電話で確認。 当日は5分~10分前に会場につき、エレベーター前の椅子で待機していると履歴書を回収しに社員がやってくる。時間になると社員に面接室に案...
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23年卒
総合職
内定
23年卒
エントリーシート
/
本選考
非公開 | 非公開
【自己PR(OPENES)】困難な目標も最後までやり遂げることができる。この強みを最も発揮したのは、短期インターンシップ◯◯留学での◯◯営業で、前年最高実績を超えるという目標を達成し広告3本を獲得した経験だ。営業業務や英語を話した経験がない状況の中、1か月で雑誌1ページ分の◯◯獲得という課題があった。課題を達成するため上記...
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23年卒
技術職
内定
23年卒
最終面接
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本選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員、人事 【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらURLをクリックして面接開始、面接終了後は退出。 【質問内容】・自己紹介 ・勤務地の確認 ・受けている業界と選考状況 ・趣味 ・アルバイトについて ・その学部に進学した理由、きっかけ ・サークルについて ...
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23年卒
総合職
内定
23年卒
リクルーター面談
/
本選考
非公開 | 非公開
【経緯】最終面接前の不安払拭。 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン会場に接続 【質問内容】志望動機に関連する質問をした。 今、◯◯で貴社を志望しているのですが、実現できそうか。 私の強みはどのように活かせるか。 実際、どのような人が働いているか。 活躍する社員の特徴は? 具体的なスケジュールは?など。 ...
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22年卒
総合職
内定
22年卒
オンライン企業説明会
/
本選考
新潟大学 | 文系
【内容】オンラインで会社概要の説明を受けた。 【注意した点・感想】初めてこの企業について知ったのがこのイベントで、人材会社についての基礎知識は無かったが、どんなことをするのか分かりやすく説明してもらえて興味が湧いた。Willを応援する、という企業の理念がすごく印象的で共感できた。
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人材(派遣・紹介)
マンパワーグループ
22年卒
技術職
22年卒
会社説明会(オンライン)
/
説明会
非公開 | 文系
【説明会の具体的な内容】マンパワーグループの概要:日本で最初の人材派遣会社として業界をリード、 本社は横浜ランドマークタワーから田町に移転、59万人の登録者、142拠点 マンパワーグループの3つのブランド: マンパワー(スタッフィング:人材紹介事業であり、この会社のメイン事業)、 エクスぺリス(プロフェッショナ...
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22年卒
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新潟大学 | 文系
【試験科目】言語、非言語 【対策方法】自分で購入したSPI対策本を解いた。
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員、社長 【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、待合室で待機。その後、前回の面接のフィードバックや最終面接の流れについて人事の方から説明を受ける。 【質問内容】・自己紹介、雑談(最近の学校の授業についてなど) ・親にマンパワーで働くことを言ったらなんて言われると思うか。...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手の人事、営業社員 【会場到着から選考終了までの流れ】zoomで入室し、定刻に面接官が入ってくる 【質問内容】1.自己紹介 2.人材を受けている理由 3.会社の動画を見ての感想 4.逆質問 この面接では営業社員が同行し、逆質問の時間が長かった。3番目の質問は人によって...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手の人事2名 【会場到着から選考終了までの流れ】zoomで入室し、定刻になると面接官が入ってくる 【質問内容】1.自己紹介 2.趣味について 3.人材を受けている理由 4.就職活動の状況 オーソドックスな質問が多かった。緊張をほぐしてくれるために、エントリーシートに書...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】社長と人事 【会場到着から選考終了までの流れ】控室待機から面接 【質問内容】志望理由、小学生、中学生、高校生、浪人、大学生時代の深堀、学生時代力を入れたこと、自己PRなどのほかに変化球的な質問も多かった。(自分を動物に例えるとなど)2人学生がいるが聞かれることは二人とも違う。 ...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】採用担当、部長 【会場到着から選考終了までの流れ】控室待機から面接 【質問内容】志望理由、小学生、中学生、高校生、浪人、大学生時代の深堀、学生時代力を入れたこと、自己PR、他者の選考状況などオーソドックスな質問が多かった。語学をアピールしていたため、留学経験などについての質問も...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手社員 【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後すぐ面接 【質問内容】志望理由、小学生、中学生、高校生、浪人、大学生時代の深堀、学生時代力を入れたこと、自己PR、他者の選考状況などオーソドックスな質問が多かった。語学をアピールしていたため、留学経験などについての質問もあっ...
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【試験科目】性格診断テスト 【各科目の問題数と制限時間】性格を測られるだけであった。 【対策方法】特になし。
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【試験科目】数学や国語の内容 適性テスト 【各科目の問題数と制限時間】難しくなかったイメージ。 問題数も多くなかったです。 【対策方法】SPIの対策をしていれば、難しく感じることもありませんでした。 こちらに関しては他の内定者も同じことを言っていたので、特別な対策はいらないことがわかります。
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グループ面接(二次面接)
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】1名は人事の方、もう1名は営業のマネージャーをしていらっしゃる方 【会場到着から選考終了までの流れ】前回同様 【質問内容】・自己紹介をしてください ・どれくらい緊張してますか、パーセンテージで表してください ・就職活動の状況を教えてください ・人材業界ってどのような業界で...
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グループ面接(一次面接)
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】1名は説明会にいた人事の方、もう1名は営業で活躍されている方 【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→前室待機→履歴書提出→面接→お見送り 【質問内容】・就職活動について ・なぜ人材業界か ・人材業界で働くにおいてあなたの強みとは?弱みとは? +それに対する深堀り(...
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【承諾/辞退理由の詳細】他社に魅力を感じたため。 【内定後の課題の有無】不明 【内定後の拘束】不明 【内定後の研修など】不明 【内定者の数】不明 【自分以外の内定者の所属大学】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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説明会
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【説明会の具体的な内容】▼企業理解 マンパワーグループを知る ▼業界理解 人材業界の取り扱いサービスを学ぶ ▼仕事を知る 人材業界の営業職について知る 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】外資系企業。 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】外資系企業の日本法人だが、英語力がなくてもOK。企業の魅力は「...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】女性→事業部長 男性→事業部長兼役員 【会場到着から選考終了までの流れ】会場につき、待合室で待機 【質問内容】・自己紹介 ・ここまでどんな事を考えて来たか ・就職活動の状況や他社選考の状況 ・周囲からどんな人だと言われるか ・5-10年後のキャリアプランと興味のある職...
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【試験科目】言語、非言語、性格 【各科目の問題数と制限時間】60分 【対策方法】SPI本
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【経緯】最初面接前に任意で実施が可能 【会場到着から選考終了までの流れ】リンクにアクセスして開始 【質問内容】・所属されている部署で、活躍されている方が持っている特徴や強みを教えて下さい ・担当者様が就活生時代に人材業界を志望された理由、その中でもなぜマンパワーグループを選ばれたのか教えて下さい ・やりがいを感じる瞬間...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】女性→人事部/若手 男性→事業部長/中間管理職 【会場到着から選考終了までの流れ】送られてくるリンクにアクセスして開始 【質問内容】・ご自身の持つ強みと、それを弊社の営業でどう活かす事が出来るか ・無形商材の営業で大変そうだと思うこと ・人材業界で苦労しそうなこと、それを...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】男性→管理部門/中堅 女性→営業/若手 【会場到着から選考終了までの流れ】送られてくるリンクにアクセスし、開始 【質問内容】・自己紹介を30秒程で ・長所と短所、短所については、どう改善しようとしているかについて ・これまでの人生で、何か計画を立てて、物事に取り組んだ経験...
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オンライン会社説明会
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【内容】会社説明会 【注意した点・感想】選考を受けるためには参加が必須である。基本的には会社概要の説明と質疑応答があり、時間としては約1時間程であった。 全国に展開している総合人材サービス企業ということで、人材業界関する商材は豊富な印象を受けた。
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【承諾/辞退理由の詳細】まだ保留中であるが選択肢になかったので承諾にする (今のところ志望度が高いためここに決めようという気持ちはある) 【内定後の課題の有無】特になし 【内定後の拘束】特になし 【内定後の研修など】特になし 【内定者の数】最終的に全部で100人程度と聞いている 【自分以外の内定者の所属大学】まだ会ってい...
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】統括部長 【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同じ 【質問内容】今の緊張度合いはどのくらいか 自己紹介 今の大学を選んだ理由 なぜIT業界なのか、その中でなぜ弊社なのか 学生生活で頑張ったこと 長所と短所 アルバイトの経験から学んだこと 仕事とはなんだと思...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】特に説明はなかった 【会場到着から選考終了までの流れ】送られてきたリンク(Teams)に入って待っていると面接官が入ってくるのですぐ面接開始 質疑応答が終わってお礼を言って退出というオンライン面接の基本的な流れ 【質問内容】自己紹介 自己紹介について深掘りの質問 大学での...
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オンライン説明会
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【内容】会社説明 質疑応答 【注意した点・感想】オンラインだったので気軽に参加できた。 初めて知る企業だったのであまり期待しないで参加したが、さまざまな魅力を知りかなり惹かれた。 説明会後すぐに一次面接に向けて希望日程や希望勤務地を聞かれるのできちんと考えておいた方が良いと思う。
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部と営業部門の役員の方 【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、人事部の若手社員の方が案内してくださり、配属エリアの話やこれまでの面接のフィードバックをしてくださる。その後時間になったら部屋に通され、面接が開始。終了後は再び人事部の若手社員の方が出口まで案内してくださ...
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【試験科目】言語・非言語・性格 【各科目の問題数と制限時間】通常のSPIと同じ。 言語・非言語が35分程、性格が20分程 【対策方法】SPI形式の問題を繰り返し解く。
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リクルーター面談
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本選考
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【経緯】二次選考に通過すると、最終選考の前にリクルーター面談の機会が与えられる。先着順で予約をするため、満室の場合はこまめに予約状況を確認し、空きがあればすぐ予約するのが良い。 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため接続してすぐ開始。 【質問内容】始めに社員の方に自己紹介をしていただき、配属先などについて教えて...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部の若手社員の方と年次の高い方 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため接続してすぐに開始。 【質問内容】・自己紹介 ・強み ・人材業界を志望する理由 ・就職活動を今後どのように進めていくか ・就職活動以外で、大学での残り時間の過ごし方。 ・配属先の希望...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】新卒入社・中途入社の営業社員の方々 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン面接のため、接続してすぐ開始。 【質問内容】この時点では人材業界や企業への志望動機などは聞かれず、強みや学生時代に力を入れたことなどを主に聞かれる。 ・自己紹介 ・アピールポイント ・学生時代...
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【承諾/辞退理由の詳細】事業内容、給与、福利厚生、配属先が指定できるなど、個人的には文句なしの待遇。 【内定後の課題の有無】なし 【内定後の拘束】なし 【内定後の研修など】リクルーター面談があり、ここでかなり正直な話が聴ける 【内定者の数】例年、各性別50人ずつほど 【自分以外の内定者の所属大学】全国各地の大学から採用 【...
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本選考
法政大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】企画職の本部統括部長 東日本における営業の本部統括部長 【会場到着から選考終了までの流れ】到着 待機室に案内、ここで「現在の就活状況(内定状況)」を聴かれる。 面接室案内 面接官の自己紹介 学生の自己紹介、そのまま面接開始 逆質問 終了 【質問内容】【企画職統括本...
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WEBテスト
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法政大学 | 文系
【試験科目】非言語・言語(英語なし)・性格適正の3つ 【各科目の問題数と制限時間】非言語10問 言語10問 各時間30分程度 【対策方法】『これが本当のSPI3だ!』という本で対策 「aroura.net(SPIのWEB版)」は損益算、濃度計算など基本的な問題しかでませんが、各設問ごとに時間制限が決まっているので...
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二次面接(集団面接3人)
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本選考
法政大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】・現場で働く営業職 ・特定の地域一帯の支社を統括する営業管理職 【会場到着から選考終了までの流れ】1.WEB開始 2.面接官の自己紹介 3.学生の自己紹介、そのまま面接開始 4.逆質問 5.WEB終了 【質問内容】・学生時代、最も力をもって打ち込んだ活動はなんですか。...
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一次面接(集団面接3人)
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法政大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】現場で働く営業者2人 【会場到着から選考終了までの流れ】1.WEB開始 2.面接官の自己紹介 3.学生の自己紹介、そのまま面接開始 4.逆質問 5.WEB終了 【質問内容】・学生時代、力をもって打ち込んだことは何か ・なぜその活動に取り組んだのか、そのきっかけはなん...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部長 営業課長 【会場到着から選考終了までの流れ】時間が来たら呼ばれるので入室 【質問内容】・アイスブレイク ・人材派業界を志望したきっかけ ・なぜマンパワーグループに興味を持ったか ・楽観的か悲観的かどっち ・学生生活で最も力を入れたこと ・自己PR ・自身...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】営業社員 人事社員 【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらzoomに入る 【質問内容】・学生時代に力をいれたこと ・自己PR ・志望動機 ・入社したらやりたいこと ほとんど一次面接と質問内容は同じでしたが、人数は2人だったため、一次面接よりも深掘りされました...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】現場社員 【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらzoomに接続する 【質問内容】・学生時代に力をいれたこと ・自己PR ・志望動機 提出したESを基に面接が行われました。学生が3人いるので、面接官が順番に当てて答えていく流れでした。順番はランダムです。最後に1人...
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【試験科目】言語 非言語 性格 【各科目の問題数と制限時間】そこまで難関ではない 【対策方法】SPIの青本を一通り解く 【参考にした書籍・WEBサイト】SPIの青本
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エントリーシート
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【保有資格・スキル】Microsoft office Specialist office Word2016 【趣味・特技】私の趣味は音楽を聴くことです。私は音楽を聴くことで、気持ちが落ち着いたりストレスが軽減され、辛い時の気分転換にもなるのでよく聴いています。社会人になっても、音楽を聴いて気持ちの切り替えをしていきます。 ...
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説明会
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【説明会の具体的な内容】企業概要、働き方について、キャリアプラン、自社独自の特徴、求める人物像など 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】事前情報等特になかったためなし 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】2回目以降からは配属先は選べないが、それまでに取得した資格など自身の成長を加味して配属先を決めてくだ...
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【試験科目】非言語 言語 性格検査 【各科目の問題数と制限時間】問題ごとに時間が設定されている。問題数は不明 【対策方法】SPIの問題集を解く
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】入社7~8年目の中堅社員 【会場到着から選考終了までの流れ】送られてきたURLから入室 【質問内容】自己紹介 各自、簡単に自己PR、その深掘り 人材業界を志望した理由 どんな人と一緒に働きたいと思うか、逆に働きたくないと思う人はどんな人か そう思うようになった理由 あ...
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【内容】企業の事業内容や今後の展開などについての説明 【注意した点・感想】少人数での説明会だったので、聞く姿勢やリアクションなどには注意して聞いた。また説明も素早いため、聞き逃しがないようにした。内容自体では歴史ある企業ということもあり、これまでの流れや事業について詳しく教えていただいた。最後に質問が出来る時間があるので、...
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【説明会の具体的な内容】事業内容 独自サービス・社会貢献について 風土・カルチャーについて 働く環境について アカウントセールスについて 募集要項 選考ステップについて 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】大手なため優秀な社員が多そうで、会社としての組織がちゃんとしているイメージ。 とても感じが良い...
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【承諾/辞退理由の詳細】入社3年後は全国転勤なため 【内定後の課題の有無】特になし 【内定後の拘束】わかりません 【内定後の研修など】わかりません 【内定者の数】不明 【自分以外の内定者の所属大学】不明 最終面接一緒に行った学生は日東駒専であった。 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボラン...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】男性1名 役職者 女性1名 人事部の役職者 【会場到着から選考終了までの流れ】人事の人に案内され控室へ。二次面接のフィードバックと現在の就職活動状況を聞かれる。その後、オフィス案内をしてもらい、面接室へ移動して最終面接が始まった。 【質問内容】最初に、「どのくらい緊張している...
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【経緯】最終面接前に現場社員と話せる機会が与えられた。 これは、希望制であった。 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインだったため、カメラをオンにして開始 【質問内容】最初にお互い自己紹介を行った。その後、現場社員の方から、今の選考状況を聞かれた。私が質問した内容は、 ・マンパワーグループに入社した理由 ・マン...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】男性1名 ベテランの方 75人の部署のリーダーをしている 女性1名 ベテランの方 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインだったためカメラをオンにして面接開始 【質問内容】・人材業界を選んだ理由 ・マンパワーグループに入社後になりたい姿(will) ・自分が面接官だ...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】新卒3年目と4年目 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインだったため時間になったらカメラをオンにして開始 【質問内容】自己pr 学生時代に力をいれたこと この2つの質問を軸に深堀りされていった。 最後に、逆質問を行った。グループディスカッションと言われたが、他の学生...
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】20人くらいの参加者を3人グループで人事の方が分け、ブレイクアウトルームに移動した。その後、自己紹介から始まり、今の就職活動の状況を話した後、人事の方から出されたお題について話し合った。お題として、人材業界のイメージやどういう人と一緒に働きたいかであった。 【ワークの具体的...
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内定
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【承諾/辞退理由の詳細】そもそも第一志望の業界ではなかったから。面接練習もかねて早期選考を受けた。 【内定後の課題の有無】特になし 【内定後の拘束】7月に内定者懇親会があるくらい 【内定後の研修など】辞退したのでそれ以降は分かりません 【内定者の数】不明(ただ、説明会では100人ほど採用予定と言っていた) 【自分以外の内定...
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エントリーシート(ES)
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【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容】◯◯の授業の期末課題で、◯◯という現象について、先行研究を網羅的にまとめるサーベイ論文を書きました。理由は、自分で研究する前に関心のある分野の知識を深めたかったからです。代表的な研究を漏れなく取り上げるため、幅広いテーマから扱う研究を厳選し、自分なりに系統立ててまとめました。30本...
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説明会
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説明会
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【説明会の具体的な内容】IT、プログラマー向け説明会でした このイベントではマンパワーグループについての説明や、職種、研修、お給料、福利厚生などをしれました 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】人材派遣をしている会社であり、アメリカに親元の会社があるというイメージでした 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメ...
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最終面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役職(男性と女性が1人ずつ) 【会場到着から選考終了までの流れ】人事の人に案内され控室へ。その後少しオフィス内を案内されてから、面接室へ移動してスタート。 【質問内容】・学生時代に力をいれたこと ・自己PR ・志望動機 ・自分の好きなところ、嫌いなところ ・今やっている...
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WEBテスト
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【試験科目】言語、非言語、性格検査 【各科目の問題数と制限時間】1問ごとに制限時間が設けられていた。問題数は不明。 【対策方法】SPIの対策本を軽く1周した。
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リクルーター面談
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【経緯】最終面接の前に現場社員の方と話せる機会をもらえる。 【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらカメラをオンにしてスタート。 【質問内容】提出したESのフィードバックを軽くもらった後は、学生から自由に質問をしてそれに答えてもらう形だった。 ・この会社を選んだ理由 ・同期のつながり ・今までやってきた仕事内...
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二次面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】営業部長 若手人事 【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら画面をオンにしてスタート。 【質問内容】・学生時代に力をいれたこと ・自己PR ・志望動機 ほとんど一次面接と質問内容は同じだった。 ただ、面接官が営業部長と役職が上の人なので、深掘りやフィードバック...
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一次面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手現場社員 【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらカメラをオンにして面接開始。 【質問内容】・学生時代に力をいれたこと ・自己PR ・志望動機 本当に基本的な内容だけでした。学生が3人いるので、面接官が順番に当てて答えていく流れでした。3人もいるので深掘りもあ...
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エントリーシート
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【力をいれた学業】学校やライフラインといった、人々が必ず関わるであろう分野に関する◯◯を学んだ。学校に関することとして、◯◯◯◯を履修した。小学校で◯◯がある理由や義務教育である小中学校とそうでない高等学校の違いなど、当たり前のように感じることの◯◯的根拠を学んだ。ライフラインに関わることとして、◯◯法を履修した。電気やガ...
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