職種別の選考対策
年次：
27年卒 総合キャリア職（通常募集）
総合キャリア職（通常募集）
No.522671 インターン / インターンシップの体験談
27年卒 総合キャリア職（通常募集）
総合キャリア職（通常募集）
27年卒
インターンシップ
>
インターンシップ
慶應義塾大学 | 文系
公開日：2026/06/15
インターンシップ
| 実施日程 | 2025年9月上旬〜12月中旬 |
|---|---|
| 実施場所 | 企業オフィス |
| インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
| インターン期間 | 5日間（9月中旬に3日間、11月と12月にそれぞれ1回ずつ） |
| 参加社員数 | 4名程度 |
| 参加学生数 | 40人 |
| 参加学生の属性 | 早慶MARCH |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
もし自身が支部長になったらどのような施策に取り組んでいくかを3日間にわたって取り組みました。より具体的には、支部長として保険を地域に広げていくための営業職員採用やチャネルの整理といった施策を打っていきました。
ワークの具体的な手順
個人ワーク→グループワーク→発表
インターンの感想・注意した点
2点注意しました。1点目はグループをまとめながらも自身も積極的に発言していくことです。社員の方々が周られていたのでおそらく評価されていると感じました。2点目は社員の方々にわからないことを積極的に聞くことです。
インターン中の参加者や社員との関わり
3回ほどありました。1回目は9月に、2回目は11月に、3回目は12月でした。1回目に関しては人事部長への匿名質問タイム、2回目は社員の方々との座談会、3回目は内定者の方との座談会であり、業務や福利厚生などについて理解を深めることができました。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
温厚な方が多い、大手保険会社
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
温厚な方が多い、保険の中でポジティブさを生み出し人々を支えていること
この体験談は参考になりましたか？
ユーザーからのES設問/選考フローの漏れがない旨の申告に基づいたコンテンツです。
体験談を読んだら、次は自分の強みを整理しよう
ワンキャリア独自の適性検査で、選考で活かせる強みや注意点を把握
適性検査
ワンキャリアへの新規登録／ログインが必要です。
他の先輩のES・体験談
その他企業の選考対策
お気に入り