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エントリーシート（ES）

ご自身の将来的なキャリアの展望について、短期的・長期的な視点でそれぞれどのように考えているかをご記入ください。（500〜600文字）

短期的な展望としては，課題解決能力の向上を目指している。これまで行われてきた仕事のデータの蓄積から，最後までどのようにやり遂げてきたのか，傾向を探り，長期的展望への示唆を得たい。特に，海外の事例が世界最大規模で蓄積されている貴社においては，日本の真の相対化が図れるのではないかと考える。長期的な...

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そのキャリアの展望を実現するために、戦略コンサルタント育成プログラムで何を学び、その経験をどう活かしていきたいと思っているかをご記入ください。（300〜400文字）

私が貴社のプログラムで学びたいことは，価値を生み出す事業の戦略の構想・方法論である。また，本プログラムの経験を活かして，富裕層ビジネスの課題発見，克服，そしてより高度なビジネスモデルへの昇華を行いたい。戦略コンサルタントでは，若いうちから世界規模のクライアントとのプロジェクト経験を積めると考え...

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【質問項目】ご自身の将来的なキャリアの展望について、短期的・長期的な視点でそれぞれどのように考えているかをご記入ください。（500〜600字）そのキャリアの展望を実現するために、戦略コンサルタント育成プログラムで何を学び、その経験をどう活かしていきたいと思っているかをご記入ください。（300〜400字）　【各質問項目...

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【試験科目】性格診断、言語、計数　【対策方法】特になし

【会場到着から選考終了までの流れ】グループ番号ごとに振り分けられ待機、時間になると部屋に移動し説明を受けたあとGD。　【GDのテーマ・お題】アルコールのベンチャーの提案　【GDの手順】最初に時間配分を決めてから、どういう方向でディスカッションを進めるかを審議し、各自考える時間を設けたのちに、グループ全体で、どのような事業を...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代くらいにみえる男性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】待機するエリアでまってから呼び出され部屋に案内される。その後は面接官とやりとり。　【質問内容】昨今の和食ブームにのって海外に売り出すならどれを選ぶか(二つ候補がある)。また、その理由と方法、懸念されることについても...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性で40代、役職は不明。やわらかい人柄で私の事をよく考えてくれていた印象。しかし言うことはストレート。ダメなところははっきり言われた。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→控室（学生3人いました）→個別に呼ばれ、ブースに分かれる→面接（30分）→面接が終了したら、解散。　...

【会場到着から選考終了までの流れ】6人ずつで2グループに分かれ、それぞれに社員さんがメンターとしてついた。お題が説明された後は社員さんは見守っているだけだった。　【GDのテーマ・お題】読書を促進させるには？　【GDの手順】社員さんが、GDのテクニックにおぼれて議論が尽くされないことを嫌ったので、議論が発散したままでもいいか...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男の方で、年齢は30代くらいだった。優しく冷静な人でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】1人ずつよばれ、ケース面接が主に行われた。　【質問内容】自己紹介、ケース面接（オリンピックは次にどこで開催すべきか）、逆質問が行われた。自己紹介では出身地の話などをして緊張をほぐしてく...

【質問項目】自身の短期的・長期的キャリアについて。インターンで何を学び、その経験をどう活かしたいか。これらは7月に選考が行われた戦略コンサルタント育成塾の質問項目です。７月に選考で通った人は、ここはパスできます。　【各質問項目で注意した点】質問になるべく忠実に答えること。言いたいことを端的に答え、なぜそうな...

【試験科目】「言語」「非言語」「性格診断」　【対策方法】夏に何回も受けたので対策はしなかった。不安な人は本を一冊なんでも目を通すべき。

【質問項目】共通ESのみ。そこでは、趣味・特技について書く欄しかなかった。　【各質問項目で注意した点】特になし

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