コンサル・シンクタンク アクセンチュア

17年卒 ビジネスコンサルタント職

ビジネスコンサルタント職

No.2119 インターン / グループディスカッション（GD）の体験談

会場到着から選考終了までの流れ

受付⇨ブースごとの部屋に順次案内⇨時間になると社員の方が来て今日の流れの説明⇨開始⇨社員の方のフィードバック。逆質問で終了。

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GDのテーマ・お題

「アクセンチュアに必要な新入社員とは」

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GDの手順

社員の方がクリップボードの中からテーマを選んだ。最初からテーマが決まっているわけではないように感じた。まずタイムラインを全員で定め，新入社員の定義やアクセンチュアが求める人材の要件から議論を始めていった。一人がホワイトボードで進行を担っていき，ホワイトボードに議論の内容を書いていく方法で進めて...

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プレゼン時間の有無

3分で代表者一人が社員に対して全員で考えた内容をプレゼンした．

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選考官からのフィードバックの有無

最後に軽くフィードバックがあった。と言っても感想のようなもので，2分もなかったように思う。

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雰囲気

ガツガツした雰囲気はなかった。しかし，途中から議論を進めていく中心メンバーが固定されていき，8人全員で，とはならなかった。

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注意した点・感想

クリティカルな一言を言うことに注力した。最初は皆がスマホでアクセンチュアのホームページを調べるなど，混沌とした時間が多かったが，大事なのは根拠と論理であり，ネットで得られる知識は必要ないと伝えたり，議論が進んでからは，アクセンチュアの役割の本質を根拠とともに言うことが重要だと感じた。

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