職種別の選考対策

年次：

メーカー 本田技研工業（Honda）

20年卒事務系

事務系

No.54420 本選考 / 最終面接（個人）の体験談

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選考ステップ合格の秘訣志望動機 ES・体験談

20年卒

最終面接（個人）

本選考

大学非公開 | 文系

2019年4月下旬

最終面接（個人）

2019年4月下旬

会場	企業オフィス（東京）
試験時間	一時間
社員の人数	2人
学生の人数	1人
結果通知時期	1週間以内
結果通知方法	メールで

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

50歳以上のベテラン二人

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会場到着から選考終了までの流れ

まず「豊かな生活とはなにか」について小論文を書き、その紙を持って最終面接に臨む。面接の冒頭で自分が書いた内容について発表する。面接後は若い人事の方と10分以内の軽い面談。

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質問内容

小論文の「豊かな生活」をホンダで実現するにはどうしたらよいか。
なぜ大学ではぞの部活を選んだか。
なぜその大学を選んだか。
君が（チームの一員として）行ったことは、どれほどチームとしての目標を達成する上で役に立ったか。
ホンダの今後についてどう思うか。

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雰囲気

厳かな雰囲気

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注意した点・感想

非常に厳かな雰囲気の面接で相手の反応が非常に分かりづらかった。ホンダの今後についての質問は「他業種との連携を進めたほうがいい」といった旨の返答をしたが、「ホンダは自主自立の精神で、連携が苦手なんだよね」と言われ、それ以上答える事ができなくなってしまった。企業の課題やそれに対する打ち手も自分なり...

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この先輩の選考ステップ

本選考

3月中旬

2019年4月上旬

2019年4月中旬

2019年4月下旬

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他の先輩のES・体験談

内定

慶應義塾大学 | 文系

【会場到着から選考終了までの流れ】席で待機→GD→終了　【GDのテーマ・お題】「ホンダが次に行うべき新事業はどれか（四択）」　【GDの手順】集合（集まった人で先にアイスブレイク、特にワークが始まってからはアイスブレイクの場はない）→個人ワーク→GD（30-40分程度）→学生が感想（1人1分）を述べ、面接官2名からフィードバ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の課長クラスと現場社員1名ずつ（40-50代）　【会場到着から選考終了までの流れ】集合→待機部屋でそのまま「あなたにとって豊かな生活とは？」に関してA4用紙1枚の作文を執筆→5分間発表準備→面接（30ー40分）→終了　【質問内容】・学生時代に力を入れて取り組んだこと（サ...

【採用人数・倍率】60名　【内定者の採用大学・学歴】辞退したので分からない。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したので分からない。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅（30代）の人事社員　【会場到着から選考終了までの流れ】集合→番号プレートを渡され、社員が呼びに来る→別の部屋に移動。大きな部屋に複数テーブルが用意されていて、そのうちの一つに案内される→面接→終了　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと（サークルの規模・練習の頻度・自...

1人の方が「参考になった」と言っています。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部、50代女性　【会場到着から選考終了までの流れ】先ず受付で名前と所属、面接の約束した時間を伝える。そこから3人の候補者がいる部屋に通され、その後別の個室に行く。　【質問内容】志望動機、ホンダで成し遂げたいことは何か、ホンダである理由は何か、学生時代に力を入れて取り組んだこ...

2人の方が「参考になった」と言っています。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の方、男性、50代営業部の方、男性、50代　【会場到着から選考終了までの流れ】赤坂の貸しスペースでGD。まず、受付ブースで所属大学、氏名、予約時間を伝えた。　【質問内容】GDで、「20代にホンダのサービスを利用してもらうにはどうしたらいいか」について1グループ7人程度...

【学生時代に最も情熱を注いで取り組んだ内容について入力してください。】オーケストラサークルで◯◯パートリーダーを務めたことです。サークルは「○○を代表する学生○○」を目標に掲げ、学生アマチュア音楽界でトップレベルを維持できるよう練習しています。その中で私はリーダーとして「パートの課題・目標を全員が認識し、達成のために刺激...

80人の方が「参考になった」と言っています。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の方、男性、50代営業の方、男性、50代　【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ませた後、もう一人候補者のいる部屋に案内される。　【質問内容】まず、作文をする。尊敬する人物についてその魅力が伝わるように試験官に説明してくださいというお題だった。制限時間は45分と長...

1人の方が「参考になった」と言っています。

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】80題 1時間　【対策方法】なし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】執行役員　【会場到着から選考終了までの流れ】集合（自分含め1ターム5-6人程度）→それまでの選考とは異なり、小さくて綺麗な会議室に案内される→面接（30-40分）→終了　【質問内容】・学生時代力を入れて取り組んだこと（サークルの規模・自分の役割・難しかったこと）・アメリ...

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ワンキャリアでは、本田技研工業（Honda）の2020年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、本田技研工業（Honda）の面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。本田技研工業（Honda）の面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはメーカー業界の分析や本田技研工業（Honda）の企業研究にも役立ちます。