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・創作や企画を通じて、モノづくりの面白さや社会への影響力に関心を持つようになりました。
・学生時代の活動をきっかけに、作品やアイデアが人の心を動かし、実際のビジネスや選択につながる瞬間を目にしました。
・「モノをつくる」ことそのものよりも、それによって誰かの行動や価値観が変わるような、広が...

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自分の人柄を表すキャッチコピーは？

・自分の強みは、周囲の意見や状況の◯◯を見つけ出し、前向きな方向へ活かしていける柔軟さと視点の広さだと考えています。
・チームでの議論の際も、既出の意見を整理・構造化することで全体の流れを見直し、再び建設的な話し合いに導いた経験があります。
・想定外の状況にも、「意味のある出来事」と捉えて...

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あなたの強みを活かして、入社後に実現したい仕事を教えてください。

私は、自分なりの柔軟な視点で、多様な価値を見出せる人間だと考えています。これまで、目標達成に向けて行き詰まる相手に対して、努力の意味や取り組み方の意義を伝え、前向きに進めるサポートをしてきました。また、日々のやり取りや振り返りを通じて、それぞれの課題を把握し、次の行動に活かすための計画を立てる...

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今までに参加した・訪れた中で、印象に残っているイベントやスペースを3つ教えてください。また一つは理由も

私は、体験型コンテンツにおける引き込み力の強さが特に印象に残りました。進行方向や展開が予想しにくく、意表を突く動きや仕掛けに没入することで、周囲の空間全体や演出に自然と意識が集中します。連続した演出や音楽の組み合わせによって、考える余裕を与えずに感情が高まり、作品の世界に入り込む感覚を味わいま...

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各質問項目で注意した点

自分の体験から具体的なエピソードを書くこと。広告、その中でもイベントを志望する理由を明確にすること。

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26年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】言語、非言語　【対策方法】赤本のWebテスティング頻出タイプ問題を一周した。ボーダーは低めと思われる。
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26年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文系
【志望動機】チームで全く新しい感動体験を創造し、人々の人生に彩りを与えたいから。コロナ禍を経てリアルイベントの需要が増している現在、先進的なイベントが求められていると考察する。私は中学生から様々な◯◯◯◯に参加しており、何度も演奏会に出演したが、どれも同じような構成で革新的な演出ができないことを問題視していた。同時に多くの...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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26年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】詳細は不明だが役員。　【会場到着から選考終了までの流れ】本社ビル到着後、1階にて数分待機 ↓ 人事の方と一緒に面接フロアへ ↓ 一度控室に寄り、社員2名と10分ほどアイスブレイク ↓ 定刻に面接室へ入室 ↓ 面接後、人事の方と1階へ。そのまま終了　【質問内容】・...
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26年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページからリンクに接続　【質問内容】・ES深掘り 約10分。ESに書ききれなかった情報の確認程度。 ESと同内容を話しても問題なさそうだが、相手に伝える姿勢（表情や声色など）は意識するべき。 ・逆質問 約20分。用...
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26年卒 社員交流会 / 本選考

大学非公開 | 文系
【内容】・事例紹介 ・座談会15分×3　【注意した点・感想】様々な部署から8名ほどの社員の方がいらっしゃって、好きな社員の方にお話を聞けるスタイル。休憩時間に雑談を持ちかけても乗ってくださったのが印象的。 また、実際に現場で使っている資料や企画書、デザイン画なども展示されていて自由に見ることができた。
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26年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラス？年次は高そう。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付 ↓ 自分含め就活生2人と会場フロアへ移動 ↓ 若手社員の方と談笑しながら待機 ↓ それぞれ面接室へ移動 ↓ 面接 ↓ 終わり次第解散　【質問内容】・ES深掘り 満遍なく質問されたが、自分に...
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26年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】性格検査　【各科目の問題数と制限時間】性格検査のみ。30分ほどで終わる。　【対策方法】特になし。よくある性格検査の設問と、「こんなときあなたならどうしますか」といった、特定のシチュエーションに対する思考力も問われた。 選考要素はない。
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26年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】携わりたい業務内容であったと同時に、社員の皆さんの相手を楽しませる姿勢に共感を覚えたから。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】内定式を含むイベントが数回　【内定後の研修など】1月に2日間あり　【採用人数・倍率】15名程度　【内定者の採用大学・学歴】地域や偏差値帯はバラバラ。大学が被っている...
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