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インターンシップ選考
大学非公開 | 文系
2022年2月
一次面接
2022年2月
会場 オンライン
試験時間 30分
社員の人数 1人
学生の人数 3人
結果通知時期 1週間以内
結果通知方法 マイページ上で

面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)

若い方

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会場到着から選考終了までの流れ

オンラインなので特にありません。

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質問内容

・就活で何を大事にしているのか
・インターンで何を身につける事を期待しているのか
・何故うちのインターンを志望しているのか
・学生生活で頑張った事
非常にオーソドックスな質問が続きました。人によって質問が少し変わりますが、基本的には同じでした。

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雰囲気

あまり笑顔がでる事はなく淡々と進みました。

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注意した点・感想

企業理念と自分の志望理由、インターン志望理由の合致度が高いことを伝えられるように意識しました。また、コンサルの会社なので結論ファーストは意識しました。割と堅い雰囲気なので、それに飲まれないようにすることも大事かもしれません。

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基本的にワンキャリア事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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24年卒 グループディスカッション(GD) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【GDのテーマ・お題】エル・ティー・エスがアジアでのプレゼンスを上げるには。 【GDの手順】最初の30分は企業についての説明会のようなものであった。今何をしているか、今後どのような会社にしていきたいかということを説明された。その後グループワーク選考が始まり、30分ディスカッショ...
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24年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

早稲田大学 | 文系
【学業、ゼミ、研究室等で主体的に学んでいることを教えてください。(200文字以内)】所属する◯◯学部で幅広い学問に触れるなか、◯◯に特に興味を持つようになった。そこでまずは教育の専門的な学びを求めて、学部の授業に加えて◯◯を履修し始めた。さらに、◯◯で世界ランキング◯◯位の◯◯大学への留学を果たし、世界中から集まる同じ志を...
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24年卒 グループディスカッション(GD) / インターンシップ選考

早稲田大学 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】①会社・プログラム紹介 ②QAセッション ③グループワーク選考 【GDのテーマ・お題】社員一人一人がイキイキ活動するために、企業が大切にすべき要素が何か挙げよ。またその中でLTSの組織ステージを踏まえ、注力すべき要素を二つ提案せよ。  【GDの手順】①前提確認 主体や依頼主、期間な...
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24年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【学業、ゼミ、研究室等で主体的に学んでいることを教えてください。(200文字以内)】大学では2年生の後期から、◯◯学を学んでいる。その中でも特に、◯◯に関わる部分に興味を持っている。現在は授業を受けながら通学時間中に教授におすすめされた本を読んで勉強している。最終的に◯◯を学んだ上で、大学4年次の夏休みに◯◯でフィールドワ...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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24年卒 グループディスカッション(GD) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし 【GDのテーマ・お題】今後会社が成長するために何が必要か。 【GDの手順】役割(進行役と初期)決め→時間配分の確認→前提確認→アイディア出し→まとめ、発表練習の手順で進んだ。終始、社員の方がルームにいるので、焦らずに自分のタイミングで、発言やアピールをしていけばよいと...
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24年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【あなたの将来像を教えてください】私の将来像は自分で会社を起業して経営を行い社会に対して価値を創出することができ、多くの人から尊敬されるような人間になりたいと考えている。なぜなら、所属していた部活を引退してコーチとして後輩に指導を行った際に、自分が教えた後輩が見違えるほど上達することで自分が提供した価値が上達度として可視化...
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24年卒 グループディスカッション(GD) / インターンシップ選考

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24年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

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【学業、ゼミで主体的に学んでいること】◯◯のデータを統計的に解析する◯◯において、「◯◯」というテーマで研究を行っている。このテーマを検討する理由は、社会における意思決定の質の向上に貢献できるからである。私が研究している手法が活用できれば、意思決定に必要な信頼区間をより正確に構成することができる。つまり、企業に新たな判断材...
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