職種別の選考対策

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コンサル・シンクタンク 野村総合研究所

25年卒経営コンサルタント

経営コンサルタント

No.374578 本選考 / 部長面接（最終）の体験談

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選考ステップ合格の秘訣志望動機 ES・体験談

25年卒

部長面接（最終）

本選考

大学非公開 | 文系

2024年4月上旬

部長面接（最終）

2024年4月上旬

会場	企業オフィス（東京）
試験時間	1時間
社員の人数	3名×2
学生の人数	1人
結果通知時期	2週間以内
結果通知方法	メールで

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

かなり年次が高いように見える

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会場到着から選考終了までの流れ

交通費精算後少し待ってから選考会場へ。終了後はすぐに解散。

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質問内容

・質問
自己PR、なぜコンサル・なぜNRIなのか、将来どのようなコンサルタントになってどんな企業にどんな提言をしたいか、その理由はなにか、これまでの挫折経験について、自分の長所短所

・回答
ESで記述したアルバイトでのエピソードを中心にPRを行った。またリクルーター面談内とそれ以降に...

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雰囲気

とても厳か

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注意した点・感想

リクルーター面談で指摘された志望動機の弱さを中心に面接準備を行ってきた。ただそこからどのような業界に対してどんな提言を行うかなどの細かい点にまでは準備が行き届いておらず、どんどん心の余裕がなくなってしまった。
ここまで厳しい面接だとは思っておらず、慌てふためいているうちに終わってしまったとい...

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本選考

2024年3月上旬

2024年3月中旬

2024年3月下旬

2024年3月下旬

2024年4月

2024年4月上旬

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内定

大学非公開 | 文理非公開

【承諾/辞退理由の詳細】元々第2志望の業界であったために、第1志望の業界からの内々定が出たため。コンサルの中では結構志望度は高かった。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】東京一工・早慶・旧帝　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

2人の方が「参考になった」と言っています。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】執行役員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため無し　【質問内容】強みや自己アピールを含めて自己紹介学生時代に力を入れたことの深掘り学生時代に身につけたスキル NRIの志望理由・コンサル志望理由どういう大人になりたいか NRIで携わりたい領域その...

2人の方が「参考になった」と言っています。

【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】自由参加の内定者懇親会や説明会がある　【採用人数・倍率】30人程度　【内定者の採用大学・学歴】旧帝，早慶中心　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】何かしらの海外経験がある人が多いイメージ

1人の方が「参考になった」と言っています。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラス（もしくはそれに準ずる人）　【会場到着から選考終了までの流れ】10分前集合→待合室で待機→30分の面接→部屋移動→30分の面接　【質問内容】質問（1回目・2回目順不同） 1．NRIのコンサルタントを志望した理由はなんですか？ 2．周りからどんな人と言われますか？な...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】本部の人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため無し　【質問内容】インターンの感想配属されたグループとお題はなんだったか引き継ぎで聞いているあなたの関心とは異なるお題だったようだが、その点はどう感じたか OG訪問の感想（質問ではないが）キャリアを...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続して参加　【質問内容】・自己紹介・学生時代に力を入れたこととそれについての深掘り・志望理由・興味のある領域について何が問題なのか、どうしたら解決できるのか、それに対してNRIはどのようなことができるのかなどを深...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインに接続して参加　【質問内容】・自己紹介・インターンシップの感想・学生時代に力を入れたこととその深掘り・志望理由・関心のある領域に関するディスカッション・今後の自分が活躍するためのアドバイス逆質問は...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長　【会場到着から選考終了までの流れ】控え室で待機し、2部屋でそれぞれ面接　【質問内容】自己紹介志望動機他業界・他業種ではだめなのか専攻を選択した理由英語話せる？プログラミングできる？最近の気になるニュース挙げたもの以外の気になる領域強みと、そ...

3人の方が「参考になった」と言っています。

【承諾/辞退理由の詳細】自分が感じている社会課題に対して、同様の問題意識を持って実際に働きかけて成果を出している社員さんがいらっしゃった。　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】サマーインターン経由で30名程度と聞いた　【内定者の採用大学・学歴】東大・京大・早慶・旧帝...

1人の方が「参考になった」と言っています。

【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスで実施　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】学生は4,5人でグループに分けられ、グループごとに各部署に配属される。その部署が扱うテーマごとに課題が設定され、その課題について5日間かけて考える。またその成果を最終日に発表し、質問への対応などを行う。　【ワークの具体的な手順】...

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ワンキャリアでは、野村総合研究所の2025年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、野村総合研究所の面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。野村総合研究所の面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはコンサル・シンクタンク業界の分析や野村総合研究所の企業研究にも役立ちます。