博報堂｜20年卒総合職のグループディスカッション（GD）の選考体験談

GDのテーマ・お題

個人ワーク
「詐欺を無くす方法を考えよ」
「手ぬぐいを使いたくなるキャッリコピー20個」
「成人式に代わる大きなイベント考えろ」
GD
「成人式に代わる大きなイベント考えろ」

GDの手順

まず個人ワークを2回やる。お題は上述の通りでそれぞれ1時間ずつで回収される。その後昼食をはさみ、もう一度個人ワークを行う。そのテーマは次のGDと同じテーマなので考える俎上となる。この個人ワークと次のGDは発表の時間がある。

GDが始まる前のアイスブレイクの有無

常に一緒にいるので話せる

プレゼン時間の有無

3回目の個人ワーク、GDの発表はある

選考官からの質疑応答の有無

選考官ではなく、違うチームのメンバーが質問する

選考官からのフィードバックの有無

最後にメンターから5分ほど

雰囲気

ワイワイ

注意した点・感想

どのワークの比重が重いのか全く分からない。常に社員がいるわけではないので、議論の進め方というよりかはペーパーでの評価基準がそれなりにあるのではと感じていた。周りのレベルはコンサルなどと比べると相当低かったので議論がまとまることは期待出来なかった。

【採用人数・倍率】辞退したのでわからない　【内定者の採用大学・学歴】最終で話した友人は早稲田や慶応がいた。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会の人は多かったように思える。

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この先輩の選考ステップ

本選考

2019年4月

2019年5月

2019年5月

2019年5月

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