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インターンシップ
実施日程 11月中旬
実施場所 オンライン
インターンの形式 課題解決型グループワーク
インターン期間 1日（1st,2ndそれぞれ）
参加社員数 人事2名ほど、現場社員3名ほど
参加学生数 50名ほど
参加学生の属性 属性に統一性はなかった。

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

2ndインターンシップでは、1stで勉強したPR業界のお仕事を実践的なグループワークを通じて学びを深めた。あるカフェチェーン店のブランドイメージが向上するためのPRアイデアを考え、代表者が発表する形だった。

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ワークの具体的な手順

2nd：電通prのメゾットやフレームワークの説明・グループワーク

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インターンの感想・注意した点

理論と実践の両側面からPRについての理解を深めることができたインターンシップだった。広告との違いからPRの面白さや事例まで、PRに精通した社員さんが語ってくれるため、PRへの志望度が高まった。気をつけるべきことは、事前のPRへの予備知識を持っておくこと。話がすっと入ってきやすいとおもう。

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インターン中の参加者や社員との関わり

参加者とは、グループワークを通じて5〜6人との交流があった。非常にコミュニケーションがとりやすかった印象がある。また社員さんとは、座談会でコミュニケーションをとることができた。電通prへの疑問に対して真摯に返答してくださった印象。

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インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ

クリエイティブ・センスが重要

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インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ

センスも重要ではあるが
過去事例の勉強や、メゾットやフレームワークの活用も大事。

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ワンキャリアでは、電通PRコンサルティング（旧：電通パブリックリレーションズ）の2026年卒のインターンシップ本番の体験談として、開催時期や場所のほか、インターン参加人数や大学などの属性まで公開しています。また電通PRコンサルティング（旧：電通パブリックリレーションズ）のインターンで実際に取り組んだ業務内容やワークの手順、本選考への影響（選考免除、早期内定ルートへの招待など）も事前に予習することができます。さらに、電通PRコンサルティング（旧：電通パブリックリレーションズ）のインターンでより高い評価を受けるために、「選考ステップ」に書かれているインターン中の注意点や評価基準も確認しましょう。「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは、広告・マスコミ業界の分析や電通PRコンサルティング（旧：電通パブリックリレーションズ）の企業研究にも役立ちます。
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