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27年卒 DXコンサルタント（ビジネス/IT）
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No.481376 本選考 / 内定の体験談

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27年卒
内定
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本選考
大学非公開 | 文理非公開
内定
内定時期 2025年9月下旬
承諾検討期間 1ヶ月
承諾/辞退 承諾
承諾/辞退理由 社員の雰囲気

承諾/辞退理由の詳細

自分のやりたいことを確実にできる環境であり、社員の皆さんとの雰囲気も自分に合っていると思ったため。

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内定後の課題の有無

無

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内定後の拘束

無

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内定後の研修など

インターン有（希望者のみ）

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採用人数・倍率

不明

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内定者の採用大学・学歴

MARCH以上が9.5割ほどを占めていると思う

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自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

特になし

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本選考
2025年4月下旬
グループディスカッション（GD）
2025年5月上旬
WEBテスト
2025年5月中旬
サマーインターン最終面接
2025年8月上旬
3days インターン
2025年8月下旬
リクルーター面談
2025年9月中旬
最終面接
内定
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内定

27年卒 三次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】会社の設立初期からいらっしゃる役職の高い方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためzoomへの入室から退室　【質問内容】自己紹介 ⇒名前、所属大学、研究内容、学外活動 自分の所属している学部は何しているのか ⇒経営系を学習している なぜコンサルなのか...
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27年卒 リクルーター面談 / 本選考

大学非公開 | 文系
【経緯】最終面接前の志望動機の整理　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomで入室、退室　【質問内容】前回の面接の振り返り 志望動機の再確認 最終面接で見られる項目の確認 最終面接の前にきいておきたいことは？ ⇒どういうカルチャーをもっているのか、どういった評価制度をもっているのか、目指すキャリアの言...
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内定

27年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomで入室、退室　【質問内容】なぜRGPなのか？他者と比較してなぜRGP？ ⇒自分のファーストキャリアに本当に必要なことがRGPにあると感じたから。客観的にわかる社内の制度を混じえながら訴えた。 良い評価基準とはなにか？ ⇒...
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27年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】自分が将来起業したいと掲げている中で、若いうちから裁量をもって働かせていただくことが出来、その夢までも応援してもらえる環境が整っていると感じたから。　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】内定者同士であり　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明...
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27年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】同時並行で受けていた他企業と比較した際、事業領域がよりそちらの方が魅力的であると感じたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明
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27年卒 最終面接 / 本選考

上智大学 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】CEOの方と最終面接を行った。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着すると、内定者インターンの方が面接会場まで案内していただいた。　【質問内容】以下の3点について主に聞かれた。 - コンサルタントの働き方や必要なことを伝えられる - リグリットパートナーズのメリット...
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27年卒 本選考最終面接 / 本選考

慶應義塾大学 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】代表の山木さん　【会場到着から選考終了までの流れ】10分前にはオフィス着。時間になったら会議室に案内され、山木さんと1on1で面接。山木さんとの面接後に、インターンでお世話になった先輩や社員さん、現場で活躍するコンサルタントの方々とお話の時間を30分いただいた。（1時間の面接と...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

27年卒 3daysインターン / 本選考

慶應義塾大学 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】まず、3daysインターンに参加する意義やRe-grit Partnersの説明がある。その後ワークが始まるが、定期的にワークを円滑に正しく進める上で必要な知識のレクチャーがある。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】Re-grit Partnersの人材開発部の課題特定、及び施...
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内定

27年卒 内定 / 本選考

慶應義塾大学 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】キャリアアップの速度・確度が非常に高く、若手が実量をつけ個で戦う能力が確実に身につくと感じたため。Re-grit Partners内でのポジションは、他ファームと同様にアナリスト～ディレクターと段階がある。しかし、独自制度（年2回の評価制度・ステップアップ可能）によって、他ファームと比較して昇格スピ...
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内定

27年卒 リクルーター面談 / 本選考

大学非公開 | 文系
【経緯】インターンの振り返り、次選考の共有事項の確認　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのzoomに入室から退室　【質問内容】インターンはどうだったか？ ⇒非常に高いレベル感の問題をレベルの高い学生と取り組むことで成長を感じると共に同時に劣等感も感じた。 次選考にむけて不安にあることはあるか？ ⇒どうい...
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