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シンプレクス・ホールディングスのES・体験談一覧
シンプレクス・ホールディングスのES(エントリーシート)・体験談一覧
シンプレクス・ホールディングスの就活のES・体験談の一覧です。シンプレクス・ホールディングスの本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション(GD)の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。
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18年卒
Biz×Tech プロフェッショナル職
18年卒
筆記試験
/
本選考
東京都立大学 | 文系
【試験科目】言語 非言語 英語 【各科目の問題数と制限時間】全てで1時間 【対策方法】SPIに似ているのでその対策で十分だと思います。
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18年卒
Biz×Tech プロフェッショナル職
18年卒
一次面接
/
本選考
東京都立大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】穏やか 中途入社の人事 【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着ご人事の方に誘導され会議室へ 成長シートを渡され個人ワーク 面接 リクルーターと面談 退出 【質問内容】面接の前に高校時代くらいからの自分の成長シートを作成 各時代のエピソードについて深堀 【1】...
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18年卒
Biz×Tech プロフェッショナル職
18年卒
筆記試験
/
本選考
東京都立大学 | 文系
【試験科目】小論文 【各科目の問題数と制限時間】30分 【対策方法】ニュースを見たり小論文の書き方を練習する
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19年卒
Biz×Tech プロフェッショナル職
19年卒
筆記試験
/
インターンシップ選考
京都大学 | 理系
【試験科目】論述 【各科目の問題数と制限時間】論述1題。形式は自由。 【対策方法】特になし
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19年卒
Biz×Tech プロフェッショナル職
19年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
京都大学 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ゲーム形式のグループワークをした。 成果物をプレゼンテーションすることは必要なかったが、採点基準が決められており、一応順位はついた。 また後半は個人で入門的なプログラミングの課題をおこなった。少なくともJava経験者なら一瞬でやり切れると思う。 【ワークの具体的な手順】...
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19年卒
Biz×Tech プロフェッショナル職
内定
19年卒
内定
/
本選考
非公開 | 非公開
【内定後の課題の有無】不明 【内定後の拘束】なし 【内定後の研修など】夏〜冬にかけて金融とITの研修がある 【内定者の数】不明 【自分以外の内定者の所属大学】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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19年卒
Biz×Tech プロフェッショナル職
内定
19年卒
社員面談
/
本選考
非公開 | 非公開
【内容】選考とは関係なく、自分の希望したタイプの現場社員の方と話ができる。60分/人で2人の社員の方と話し、最後に30分メンターとの面談がある。 【注意した点・感想】60分/人と長いため、質問内容をしっかり考えていった。選考に関係ないといっても、粗相があったり、HPに書いてあることを質問したりするのは失礼なので、もう一度企...
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19年卒
Biz×Tech プロフェッショナル職
内定
19年卒
二時面接
/
本選考
非公開 | 非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】40代くらいの男性 【会場到着から選考終了までの流れ】部屋に案内され、1時間で筆記試験を受ける。その後1時間面接し、最後に30分メンターと面談する。 【質問内容】質問はほとんどされず、雑談して終わった。質問に答えるというよりも、社員の方が会社のことを話してくれたり、その中で自分...
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19年卒
Biz×Tech プロフェッショナル職
内定
19年卒
筆記試験
/
本選考
非公開 | 非公開
【試験科目】言語・非言語 【各科目の問題数と制限時間】60分で30問 【対策方法】基本的には対策不能だがSPIやGMATなどに似たような問題がある
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19年卒
Biz×Tech プロフェッショナル職
内定
19年卒
一次面接
/
本選考
非公開 | 非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】30代くらいの男性 【会場到着から選考終了までの流れ】部屋に案内された後、自分自身の成長曲線を書いて待つように指示される。その後成長曲線に沿った質問を1時間され、その場で合格を伝えられる。最後に今後の選考で相談に乗ってくれるメンターを紹介され、メンターとの面談を30分ほど行い終...
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19年卒
Biz×Tech プロフェッショナル職
内定
19年卒
説明選考会
/
本選考
非公開 | 非公開
【内容】会社説明と筆記試験。試験の内容は短い資料を読んでそれに対する自分の意見を記入するというもの。 【注意した点・感想】「何を書いているか分からなければ東大院生でも落とす」と言われたので、論理破綻と誤字脱字がないようにだけ注意した。素晴らしい意見が思い浮かばなくても、よほど変なことを書かなければ大体の人は通過できると思う。
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19年卒
Biz×Tech プロフェッショナル職
19年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
非公開 | 非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】午前はコンサルタントの仕事について理解できるようなグループワークを行った後、コンサルタントの仕事についての具体的な説明を聞く。午後はJavaを使ってプログラミングを行う。上級者には難しい課題も用意されている。 【ワークの具体的な手順】コンサルのワークについてはあえて記入しな...
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19年卒
Biz×Tech プロフェッショナル職
内定
19年卒
内定
/
本選考
一橋大学 | 文系
【内定後の課題の有無】強制課題はないが、ITと金融についての本や、去年の新人研修合宿での資料が渡される。 【内定後の拘束】他社選考の辞退を強いられることはないが、選考辞退する旨を伝えてはいたので、メールの選考辞退のテンプレを渡されたりはした。 【内定後の研修など】夏にある、らしい。 【内定者の数】12月の段階ではまだ10人...
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19年卒
Biz×Tech プロフェッショナル職
内定
19年卒
最終面接
/
本選考
一橋大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事:一次面接からお世話になってる方。 役員:創業メンバー。 【会場到着から選考終了までの流れ】最初に、一次面接からお世話になってる方と少し話す。 次に、創業メンバーの方と話す。やはり今まで通り。 内定がもらえれば、最後に事務的なお話を人事の方と。 【質問内容】うちで働く...
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19年卒
Biz×Tech プロフェッショナル職
内定
19年卒
二次面接
/
本選考
一橋大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】最初は人事の少し偉い方。 次は、一次面接でお世話になった方。 【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、試験を先にやるか面接を先にやるか伝えられる(先方の都合による)。 【質問内容】一次面接と聞かれることは同じだが、もっと深掘りされる。自分の就活の軸についても、会社のやっ...
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19年卒
Biz×Tech プロフェッショナル職
内定
19年卒
筆記試験
/
本選考
一橋大学 | 文系
【試験科目】SPIとSPI2の違いは分かりませんが、SPI的な問題です。 【各科目の問題数と制限時間】典型的な図表の読み取りから文章の読み取り、判断推理的な問題まで少し幅広目です。 【対策方法】判断推理については公務員試験対策の本を少しやっておくと時間に余裕があるかと。 【参考にした書籍・WEBサイト】上・中級公務員 標準...
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19年卒
Biz×Tech プロフェッショナル職
内定
19年卒
企業説明会(含 小論文試験)
/
本選考
一橋大学 | 文系
【内容】企業の沿革、仕事、特徴などについて説明を受けた。質疑応答は全く評価にカウントされていない。 【注意した点・感想】小論文はある程度の日本語力があれば問題ないはず。とはいえ7割しか通らないらしいので注意。国語が本当に苦手な人は運を天に任せるしかないのかも知れないが、別にそこまででない人なら特に対策は必要なし。体調に気を...
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19年卒
Biz×Tech プロフェッショナル職
内定
19年卒
1day インターンシップ
/
本選考
一橋大学 | 文系
【内容】グループワークとプログラミング体験 【注意した点・感想】グループワークは選考に関係無し。メモされてるようだが、ここで上手くやって評価されることがあったとしても、ここで上手くいかなかったからといって落とされることは絶対ない。 プログラミング経験についても同様。ここで上手いことやるとその後のプログラミングのハーフデイ...
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18年卒
Biz×Tech プロフェッショナル職
内定
18年卒
内定
/
本選考
中央大学 | 文系
【内定後の課題の有無】辞退したので不明 【内定後の拘束】特になし 【内定後の研修など】辞退したので不明 【内定者の数】辞退したので不明 【自分以外の内定者の所属大学】辞退したので不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】辞退したので不明
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18年卒
Biz×Tech プロフェッショナル職
内定
18年卒
最終面接
/
本選考
中央大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員で非常に固くツッコミもしっかりときた。 【会場到着から選考終了までの流れ】役員面接→内定→人事と面談 【質問内容】「志望動機」 「自己PR」 「会社選びの軸」 に対して2,3問程の深堀った質問。 なかでも、「内定を出したら本当に受託するか」「会社に入社するつもりが本...
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18年卒
Biz×Tech プロフェッショナル職
内定
18年卒
筆記試験
/
本選考
中央大学 | 文系
【試験科目】企業オリジナルの数的処理問題 【各科目の問題数と制限時間】20問くらいで30分ほど 【対策方法】まず問題自体が企業オリジナルであり、数的処理の科目でSPIよりすこし簡単レベルの問題が出されるため落ち着いて解き進めることが重要。
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18年卒
Biz×Tech プロフェッショナル職
内定
18年卒
人事面談
/
本選考
中央大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の方。しっかりと話を聞いてくれるタイプ。 【会場到着から選考終了までの流れ】到着、雑談、面接開始、終了。 【質問内容】「(着いてすぐ書かされた人生年表に対して)なぜこの時にこのような行動を行なったのか、その際の気持ちは、もう一度行えるならどう改善するか」 「なぜシンプレク...
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18年卒
Biz×Tech プロフェッショナル職
内定
18年卒
筆記試験
/
本選考
中央大学 | 文系
【試験科目】小論文 【各科目の問題数と制限時間】1問、30分 【対策方法】新聞の切り抜きに対して、問題の整理と自身の意見をしっかりと分けて客観的に書ければ受かると思う。
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18年卒
Biz×Tech プロフェッショナル職
内定
18年卒
インターン
/
本選考
中央大学 | 文系
【内容】問題解決ゲームとプログラミング 【注意した点・感想】問題解決ゲームは特に競い合うようなものではないので和気藹々と行えるが、プログラミングが非常に難しい上に「標準レベル」という水準も設定されてあるので、初プログラミングであってもしっかりとそのラインは通過する必要がある。
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18年卒
Biz×Tech プロフェッショナル職
18年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
非公開 | 非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】午前中はグループワークであり、他大学の人とコミュニケーション力を試されるようなワークを行った。 午後は一人一人にパソコンが支給され、プログラミングを行い、ゲームを作った。 プログラミング経験者はより難しい課題にも挑戦できる。 【ワークの具体的な手順】口外しないように言わ...
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19年卒
Biz×Tech プロフェッショナル職
インターン選考通過
19年卒
エントリーシート
/
インターンシップ選考
京都大学大学院 | 非公開
【基本情報のみ】基本情報を回答した 【各質問項目で注意した点】なし
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18年卒
Biz×Tech プロフェッショナル職
内定
18年卒
内定
/
本選考
大阪大学大学院 | 理系
【内定後の課題の有無】JAVAの本が渡され各自勉強するように言われるらしい 【内定後の拘束】分からない 【内定後の研修など】夏と冬に合宿があるらしい 【内定者の数】分からない 【自分以外の内定者の所属大学】分からない 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】分からない
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18年卒
Biz×Tech プロフェッショナル職
内定
18年卒
最終面接
/
本選考
大阪大学大学院 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】オーラのある役員 【会場到着から選考終了までの流れ】玄関のソファーで待機後、面接室に呼ばれる 【質問内容】・研究内容 ・選社軸 ・金融システムに関する興味 二次面接までの段階である程度人間性は見られているようだったので金融システムに対する興味を中心に質問された。なぜ金融か...
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18年卒
Biz×Tech プロフェッショナル職
内定
18年卒
筆記試験
/
本選考
大阪大学大学院 | 理系
【試験科目】論理的思考力を問う問題 【各科目の問題数と制限時間】30問ほどで50分 【対策方法】特になし
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18年卒
Biz×Tech プロフェッショナル職
内定
18年卒
内定
/
本選考
非公開 | 非公開
【内定後の課題の有無】なし。 【内定後の拘束】1ヶ月に1回程度、リクルーターに電話で報告をした。それ以外の拘束はなし。 【内定後の研修など】なし。 【内定者の数】不明。 【自分以外の内定者の所属大学】他の内定者と会う機会が特になかったのでわからない。 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボラン...
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18年卒
Biz×Tech プロフェッショナル職
内定
18年卒
最終面接
/
本選考
非公開 | 非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】創業メンバーの男性 【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介、志望動機、今後の就職活動の方針、逆質問 【質問内容】・なぜシンプレクスを志望するのか ・どのような方針で就職活動をしてきたか、またこの後はどうするのか ・会社への理解度の確認として、シンプレクスの強みと弱みは何...
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18年卒
Biz×Tech プロフェッショナル職
内定
18年卒
OB訪問
/
本選考
非公開 | 非公開
【質問内容】どんな人に会いたいか、どんな質問をしたいか、事前にリクルーターに聞かれていたということもあり、ほとんどが逆質問であった。 金融系のバックグラウンドがない中で、シンプレクスのどこに興味を持ったのかなど伺った。 【注意した点・感想】リクルーターにも、面談してくださった社員の方にも、選考には関係ないと言われたが選考...
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18年卒
Biz×Tech プロフェッショナル職
内定
18年卒
筆記試験
/
本選考
非公開 | 非公開
【試験科目】グラフ、資料の読み取り 推理 文章読解 【対策方法】SPIと難易度は変わらないと感じた。問題形式を知らなかったこともあり、特に対策は行っていない。
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18年卒
Biz×Tech プロフェッショナル職
内定
18年卒
内定
/
本選考
非公開 | 非公開
【内定後の課題の有無】なし 【内定後の拘束】なし 【内定後の研修など】内定承諾後、夏から研修 【内定者の数】100人を超える? 【自分以外の内定者の所属大学】東大、東工大、早稲田、明治などがいる 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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18年卒
Biz×Tech プロフェッショナル職
内定
18年卒
最終面接
/
本選考
非公開 | 非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】創業者クラス 【会場到着から選考終了までの流れ】これまでより広い会議室に案内され、10分くらい待機、役員と40分くらい面接、その場で内々定をいただき、質問対応、企業説明。 【質問内容】なぜうちなのか、うちは何をやっている会社か知っているか、他の会社の就活状況はどうか、第一志望は...
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18年卒
会社説明会
/
本選考
非公開 | 非公開
【内容】会社説明会 後半に一次の筆記試験(感想文のようなもの) 【注意した点・感想】この会社説明会での業界理解、企業理解が進む。1時間程度のものだが、ここでどれだけのものを吸収できるかによってその後の面接での難易度が格段に変わる。 また、感想文に関しては詳しいことは書けないが批判的に捉えるように心がけた。
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18年卒
内定
/
本選考
京都大学 | 文系
【内定後の課題の有無】8月以降にあるそうです。 【内定後の拘束】ありません。 【内定後の研修など】8月以降に月一度の内定者研修と、夏合宿、冬合宿があります。 【内定者の数】新卒で100名程度。 【自分以外の内定者の所属大学】早慶がメインだと、役員の方に言われました。 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期イ...
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18年卒
最終面接
/
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京都大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】創業メンバーの役員の方です。温和で、かなり知性を感じさせる方でした。 【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着。内線で人事部の方を呼ぶ。人事部の方が来て、部屋に通される。お茶を出されて、しばらく待つ。役員の方が来られて面接開始。面接の中盤で、内定を出すと言われる。その後引き続...
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筆記試験
/
本選考
京都大学 | 文系
【試験科目】構造の把握力をみるような、択一式テスト 【各科目の問題数と制限時間】30問、60分 【対策方法】対策できないと思います。SPI3など大きなテストの中に似ているものがないからです。
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17年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】午前中に5人1チームに分かれて、グループワークに取り組んだ。ワークは塗り絵でした。チームワークと要領の良さがポイントでした。 午後にはプログラミングのワークでした。Javaでじゃんけんアプリをゼロベースから作るものでした。 【ワークの具体的な手順】壁に見本となる絵が貼られ...
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17年卒
面接
/
本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】執行役員クラスの社員の方 【会場到着から選考終了までの流れ】到着→面接→結果発表→人事面談→終了 【質問内容】成長曲線についての質問。事前に今までの面接での内容は共有されていて、そことズレがないかの確認をするような質問があった。さらに自分の長所と短所を述べた上で、それがどう活か...
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17年卒
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】前回の面接同様に圧迫の雰囲気は全くなかったが、今回は以前にも増してリラックスした雰囲気で私の思っていることを引き出してくれるような面接官だった。 【会場到着から選考終了までの流れ】到着→小テスト→面接→人事面談→終了 【質問内容】面接前に論理的思考力を問われるオリジナルの小テス...
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本選考
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【試験科目】計数、非言語、言語 【各科目の問題数と制限時間】上記の3種類について合計30問ほどのテストを行う。 【対策方法】Webテストとは違うので対策のしようがなかった。
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/
本選考
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【試験科目】記述試験 【各科目の問題数と制限時間】1問の記述を30分で解く。新聞記事を読んで、それに対する意見を述べるものだった。 【対策方法】特にないと思います。強いて言うならとにかく論理的に文章を書ける能力はあって損はないと思います。
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イベント
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準備
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【内容】会社紹介、働くことで何を得られるか、記述の選考 【感想】他の企業と違って、事業内容はもちろんのことだがどれだけ成長しているか数字を用いた説明や、ここで働くことでどうなれるかを端的に説明していただけたので非常に魅力に映った。
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員クラス 創業メンバーの一人 【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→ロビー待機→面接会場→面接→一次面接の時の人事の方と面談→終了 【質問内容】なぜシンプレクスに入りたいのか(金融とITに対しての親和性)、将来どんな風になりたいのか、シンプレクスの業務内容はどういった...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】30代、人事の方、男性 【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→ロビー待機→面接会場→筆記試験→1時間半の面接→終了 【質問内容】面接ではシンプレクスという会社と自分との親和性について、どのような点でマッチしているのか、将来何がやりたいのかなどを聞かれた。 一次試験で答え...
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【試験科目】筆記試験はグロービスのクリティカルシンキングテスト。 SPIの論証などが似ている。 【対策方法】基本的に対策はほぼ出来ない(必要がない)。
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一次面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】20代後半の人事の方、女性。 【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→ロビー待機→面接会場→自己成長曲線の記入→1時間半の面接→終了 【質問内容】学生時代に力を入れてきたことというテーマで、面接前に書かされる事項成長曲線をもとに説明する。 それを聞きながら面接官がなぜ...
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準備
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【内容】インターンを兼ねた説明会。事前の選考などはなく、応募すれば誰でも参加できるものだった。 前半に会社の説明会、後半に業務体験(簡単なプログラム作成)をして最後に後日希望者に行われる一次選考会を優先的に受験できる予約権?がもらえた。 【感想】プログラム自体は簡単で、やったことのない人でもある程度要領がつかめれば問題は...
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【試験科目】図表読み取り、資料読み取り、数的推理、文章読解 【各科目の問題数と制限時間】大問5つ。1つの大問につき小問5つ。全部合わせて50分だった。 【対策方法】とくになし。対策のしようがなかった。
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【試験科目】小論文 【各科目の問題数と制限時間】短めの文章を読み、それに対する意見を述べるもの。制限時間は30分だが途中退出は可能だった。 【対策方法】特に準備が必要なことはない。社員の方のお話から、論理構成を意識して書くべきだと感じた。
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準備
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【内容】前半30分に会社説明、後半30分で小論文試験があった。学生は30人程度だった。 【感想】30分という短めの時間だったため、要点が端的に説明されていた印象だった。ここでのお話を面接のネタにすることもあったので個人的には有用だと感じた。
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】かなり上の役職の方だった。 【会場到着から選考終了までの流れ】1,2面接と同様 【質問内容】履歴書や1次面接のときに記入したシートを見ながら、面接官が気になった点について質問される。志望動機や自分の強み・弱みなど1・2次面接と重複する内容が多かった。後半に逆質問があるので質問事...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の方だった 【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同様 【質問内容】最初に業務内容についての理解を問われた。どういうビジネスをやっているのかなどを説明した。次に自分がどうしてシンプレクスで活躍できるのかを聞かれた。自分の強みなどを説明した。あとは逆質問の時間で、かなり...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】説明会でお話をしてくださった人事の方 【会場到着から選考終了までの流れ】会場につくと別室に案内され、面接を受けた。 【質問内容】面接官より先に会場に通され、シートを渡されて自分の人生の成長曲線を記入した。履歴書とそのシートを見ながら自分が力を入れてきたことや自分の考え方について...
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筆記試験
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【試験科目】小論文 【各科目の問題数と制限時間】1時間ほど 【対策方法】特になし
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】面接官は1名で副社長でした。 【会場到着から選考終了までの流れ】履歴書やそれまでの選考情報を確認しながら一問一答形式の質問と、意思確認。意思確認のうち内々定を告げられ、握手を交わしました。その後、副社長から、今後の会社の方向性について30分程度お話を頂きました。 【質問内容】①...
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2次面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】面接官は1名で若い人事の方。 【会場到着から選考終了までの流れ】次面接で提出した履歴書と「成長グラフ」を確認しながら一問一答形式でおこなわれました。 面接官の質問に対しての回答を、より深く掘り下げられる事が多かったです。 【質問内容】①学生時代頑張ったこと ②自己紹介 ...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】面接官は1名で若い人事の方でした。 【会場到着から選考終了までの流れ】最初に、「自分の成長グラフ」を書きました。自分自身で学生時代を通して、いつの時期にどれくらい成長したのか、を記入しました。その後は、提出した「自分の成長グラフ」を元に一問一答形式でおこなわれました。 面接官の...
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【内容】説明会は、ウェブからの予約形式で、複数枠ある開催日程から自分の都合の良い時間帯を指定して参加するものでした。前半は、シンプレクスについての事業概要や、会社の歴史、社長の紹介、採用情報の説明がありました。人事の方が、スライドと配布されたパンフレットを使って、45分程度のプレゼンテーションを受けました。 前半の説明を...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】面接官は1名で副社長でした。 【会場到着から選考終了までの流れ】履歴書やそれまでの選考情報を確認しながら一問一答形式の質問と、意思確認。意思確認のうち内々定を告げられ、握手を交わしました。その後、副社長から、今後の会社の方向性について30分程度お話を頂きました。 【質問内容】と...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】面接官は1名で若い人事の方。1次面接と違う人事の方。 【会場到着から選考終了までの流れ】1次面接で提出した履歴書と「成長グラフ」を確認しながら一問一答形式でおこなわれました。 面接官の質問に対しての回答を、より深く掘り下げられる事が多かったです。 【質問内容】提出した、「自分の...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】面接官は1名で若い人事の方でした。 【会場到着から選考終了までの流れ】最初に、「自分の成長グラフ」を書きました。自分自身で学生時代を通して、いつの時期にどれくらい成長したのか、を記入しました。 また、履歴書もこの時点で一緒に提出しました。 その後は、提出した「自分の成長グラフ」...
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【会場到着から選考終了までの流れ】夕方の16時から3.5時間程度、プログラミングの試験がありました。javaを使って、簡単な「じゃんけんアプリ」を作成する試験です。 javaの参考書を1冊渡され、簡単にjavaの説明を15分程度受けた後に、各自で「じゃんけんアプリ」を作成する試験でした。 経験者で時間内にアプリを作成し終わ...
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【内容】前半は、シンプレクスについての事業概要や、会社の歴史、社長の紹介、採用情報の説明がありました。人事の方が、スライドと配布されたパンフレットを使って、45分程度のプレゼンテーションを受けました。 前半の説明を受けて、選考に進むことを希望する学生を集めて、小論文の試験がありました。「良い癖と悪い癖」についての新聞記事の...
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【内定者の数】辞退したためわからないが、最終的には90人程度というお話をお伺いした。
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【内定者の数】100人程度 【自分以外の内定者の所属大学】東大一橋東工早稲田慶應が大半
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【内定者の数】100人程度の予定ということだった。 【自分以外の内定者の所属大学】東大早慶一橋東工大京大が半数を占める。
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【内定者の数】100人近く内定を出すという話を聞いた 【内定後の拘束】特にない 【自分以外の内定者の所属大学】不明 【内定後の課題有無】不明 【内定後の研修など】不明
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】午前:コンサルタントとしてのプロジェクト推進体験 コンサルタントの適性をはかるグループワーク。 午後:未経験者向けのアプリケーション開発体験 javaを使用したプログラミングに関する簡単な個人ワーク。 【ワークの具体的な手順】ワークの内容は社外秘。 1.ゲーム感覚の...
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】午前はコンサルタントとしてのプロジェクト推進体験 。6〜7人のグループ6つ。SDマップを完成させる。会場内にあるヒントをもとに無数のマスを適切な分だけ塗りつぶしてゆく。最終的に正確に塗りつぶせたマスの数を競う。ゲーム形式のグループワークは初めてであった。午後は、未経験者向け...
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】午前中はコンサルティング体験、午後はじゃんけんアプリをつくるプログラミング体験を行った。プログラミングは未経験者がメインだったが、レクチャーはなく、教本を見ながら各自進める方式だった。わからないことは質問できた。 【ワークの具体的な手順】午前中はチームワークについてのグルー...
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】最初の段階で内容がよくわからないままフィールドワーク担当とテーブ担当に1チーム6人いたひとを分けなければいけなかった。フィールドワーク担当は席を立つことができ、3箇所にあったボードにはそれぞれのボードの裏に赤、青、黄色でマスに色が塗られており、それをフィールド担当が覚えてテ...
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【内定者の数】60人程度 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】体育会、大学院生 【内定後の拘束】内々定後に1回だけ内々定者の懇親会がありました。しかし、拘束などは特になく、人事の方も「納得いくまで就職活動をした方が良い」と言ってくださっていたため、最後まで就職活動を気持ちよ...
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【内定者の数】私が内定を頂いたころは45人程度でした。 【内定後の拘束】特になし 【内定後の課題有無】特になし 【内定後の研修など】特になし
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