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消費財のES・体験談一覧

消費財業界の企業の就職活動の体験談やESの一覧です。先輩内定者が実際に体験した消費財業界の企業の就活のポイントや内容が体験談として多数投稿されています。エントリーシート、WEBテストや筆記試験、グループディスカッション、面接、インターン、などの一連の選考ステップを網羅して一挙に公開!。志望企業の選考を受ける前に必読です。体験談はワンキャリア会員でなくともすべて閲覧いただけます。
19609件 のES・体験談
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ファンケル

19年卒
総合職
公開日:2019/01/10
ファンケル

19年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

中央大学 | 文系
【ファンケルとは】ファンケルは思いやりがカタチになった企業だと思います。以前貴社の企業見学をさせていただいた時、創業の想いと各部署の社員の方のお話から常にお客様視点を追求し続ける思いやりを感じました。また、化粧品や健康食品まで良質で低価格の商品を独自に開発し販売しており、女性だけでなく子どもからお年寄りまで様々な世代の魅力...
29人の方が「参考になった」と言っています。
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日本ロレアル

20年卒
マーケティング職
公開日:2019/01/09
日本ロレアル

20年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】言語、計数、論理、英語 【各科目の問題数と制限時間】言語、英語=15分 計数、論理=30分 正確には覚えていないが、計数と論理は少し長い時間設定だったと思う。 【対策方法】非常に簡単なので対策は要らないと思う。強いて言うならSPIをやっていればどれも問題なく解けるレベルだと思う。
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日本ロレアル

20年卒
マーケティング職
公開日:2019/01/09
日本ロレアル

インターン選考通過

20年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【人生(大学入学以降)で一番のチャレンジを、以下の点を含め教えてください。 ・苦労した点 ・工夫した点 ・周囲をどのように巻き込んだか ・経験から得た学び (必須:700文字以内)】学部在籍時に、◯◯のメタ分析を行い、共著で論文誌に投稿した。主題は◯◯だ。物理的時間と心理的時間の差異を測り、自己主体感を測定する。...
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日本ロレアル

20年卒
マーケティング職
公開日:2019/01/09
日本ロレアル

20年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】【会社説明会】 インターン参加の2週間前ほどに、会社説明会が行われる。原則参加必須だが、不参加でインターンに行けなくなることはない。ただ、ここでロレアルの会社概要や、インターンに向けてやるべきことなどを言われるため、できるなら行った方が良い。ちなみに、今回はメイベリンニュ...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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P&G Japan

19年卒
Product Supply(生産統括)
公開日:2019/01/08
P&G Japan

内定

19年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文系
【内定後の課題の有無】無し 【内定後の拘束】特になし 【内定後の研修など】特になし 【採用人数・倍率】現在は不明(各ポジションに対し1名とはうかがっています) 【内定者の採用大学・学歴】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
1人の方が「参考になった」と言っています。
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P&G Japan

19年卒
Product Supply(生産統括)
公開日:2019/01/08
P&G Japan

内定

19年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】主任・課長クラス 【会場到着から選考終了までの流れ】スカイプにて面談。基本的にESについて深ぼりをされる。 【質問内容】ESの取り組みの背景を教えてください。この行動の背景は何がありますか。もう一度、同じ状況に置かれたら次回はどのような対応をしますか。それはなぜですか。など事細...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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P&G Japan

19年卒
Product Supply(生産統括)
公開日:2019/01/08
P&G Japan

内定

19年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文系
【あるグループに参加し、全体を率いて、必要なサポートを獲得し、卓越した成果を実現した実例を説明してください】◯◯の耐久回数低減に取り組み、年間15億円の原価低減を達成しました。◯◯の耐久回数は各社で2倍から3倍の差があり、なかでもとりわけ弊社は耐久回数が過剰に設定されていたため、その低減により大きな改善を行うことが出来まし...
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P&G Japan

19年卒
Product Supply(生産統括)
公開日:2019/01/08
P&G Japan

内定

19年卒 筆記試験 / 本選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】国語・数学・図形・英語 【各科目の問題数と制限時間】国語・数学・図形:90分 英語:60分 【対策方法】図形問題は練習問題が事前にメールにて配布されるため、それを解いておくと良い。国語・数学は基礎的な内容のため対策不要。英語は難易度が高く、TOEIC900点以上の得点獲得のための問題集を解いておくと一部内容が...
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P&G Japan

19年卒
Product Supply(生産統括)
公開日:2019/01/08
P&G Japan

内定

19年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】オリジナル図形問題 【各科目の問題数と制限時間】60分:20問程度 【対策方法】それほど難易度は高くないため対策は不要
1人の方が「参考になった」と言っています。
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P&G Japan

19年卒
Product Supply(生産統括)
公開日:2019/01/08
P&G Japan

内定

19年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】部長・役員クラス 【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で面接官の方をしばらく待っていると先行して人事の方が来て、交通費精算をしてくれました。その後、部長級の方がいらっしゃって、地元が一緒とのことで雑談に華を咲かせ、15分後くらいに面接開始でした。 【質問内容】一次面接と同様...
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グンゼ

19年卒
総合職 ※系統指定なし
公開日:2019/01/07
グンゼ

19年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【大学時代に直面した、最大の困難について教えて下さい。】大学時代に直面した最大の困難は、◯◯に留学していた際に1年間ホームステイをしたことです。家には◯◯人や◯◯人など、様々な国籍の人たちと共に生活しました。初めに直面した困難は、会話が出来ないことです。私の英語力では言いたいことが伝えれず、私自身だけでなく他のメンバーのス...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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良品計画(無印良品)

19年卒
総合職
公開日:2018/12/26
良品計画(無印良品)

内定

19年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文系
【採用人数・倍率】不明 【内定者の採用大学・学歴】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】インターンに参加している方
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良品計画(無印良品)

19年卒
総合職
公開日:2018/12/26
良品計画(無印良品)

内定

19年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】社長、人事の方 【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着 →待機 →面接開始 →解散 【質問内容】ESを見ながら質問されました。 ・アルバイトについて ・学生時代に力を入れたこと ・あなたにって「感じよいくらし」はどのようなことか ・今後のキャリアプラン ・第...
5人の方が「参考になった」と言っています。
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良品計画(無印良品)

19年卒
総合職
公開日:2018/12/26
良品計画(無印良品)

内定

19年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】・言語 ・非言語 ・性格 【対策方法】回数をこなして、時間の感覚を身に着けること。
4人の方が「参考になった」と言っています。
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良品計画(無印良品)

19年卒
総合職
公開日:2018/12/26
良品計画(無印良品)

内定

19年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員クラスの方 【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着 →待機 →面接開始 →解散 【質問内容】基本的に提出したESに沿った質問をされました。 ・志望動機 ・今まで頑張ってきたこと(ESに書いてあること以外) ・海外転勤になる可能性が高いが、そのことについてどう...
9人の方が「参考になった」と言っています。
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良品計画(無印良品)

19年卒
総合職
公開日:2018/12/26
良品計画(無印良品)

内定

19年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文系
【人と接する上で大切にしていることは(字数制限なし)】「話をよく聞くこと」を大切にしています。理由は、話を聞くことで信頼関係が構築される一歩になると考えているためです。例えば、何かを相談された際も、即座に自分なりの解決策を提示することはしません。相手が話しやすい雰囲気を作り、相手と同じ立場になったつもりで思いを共有すること...
91人の方が「参考になった」と言っています。
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P&G Japan

19年卒
Product Supply(生産統括)
公開日:2018/12/21
P&G Japan

内定

19年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 理系
【採用人数・倍率】PSは21人 【内定者の採用大学・学歴】東工大、京都大学など 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】理系院生
1人の方が「参考になった」と言っています。
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P&G Japan

19年卒
Product Supply(生産統括)
公開日:2018/12/21
P&G Japan

内定

19年卒 1dayジョブ / 本選考

大学非公開 | 理系
【会場到着から選考終了までの流れ】前日入りで神戸のホテルに宿泊し、翌日の朝8:30から夜までインターンをし、解散した。 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・工場見学。グループに分かれて、まず現行商品を見て触って、どのように袋詰めされているのかを考える。その後パンパースの製造ラインを見学し、考えが合っていたかとい...
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P&G Japan

19年卒
Product Supply(生産統括)
公開日:2018/12/21
P&G Japan

内定

19年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】30代くらいの男性と40代くらいの男性。 【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で社員の方とおしゃべりして待った後、別室に案内されて面接をした。 【質問内容】・自己紹介 → ・ESの深堀り → ・ケーススタディ 質問される内容は、基本的に一次面接と同じだった。ただし同じエピ...
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19年卒
Product Supply(生産統括)
公開日:2018/12/21
P&G Japan

内定

19年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】おだやかな中年男性。工場勤務。 【会場到着から選考終了までの流れ】待合室に通され、他の学生と2人で待つ。その後別室に移動し、同じ部屋の別のブースで面接をする。 【質問内容】・自己紹介(特技について少し質問された) ・ESの内容(最後の方にある500〜700字の設問3つについて...
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P&G Japan

19年卒
Product Supply(生産統括)
公開日:2018/12/21
P&G Japan

内定

19年卒 筆記試験 / 本選考

大学非公開 | 理系
【試験科目】英語、計数問題 【各科目の問題数と制限時間】30問ずつくらい、30分ずつくらい 【対策方法】英語はTOEICに近い。リスニングや空欄補充など。 計数は簡単な文章題で、電卓持ち込み可能なので対策に必要はない。
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P&G Japan

19年卒
Product Supply(生産統括)
公開日:2018/12/21
P&G Japan

内定

19年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 理系
【試験科目】図形の規則性を読み取る問題 【各科目の問題数と制限時間】30〜40問、1時間 【対策方法】他では見たことのない問題だったので、対策のしようがない。
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P&G Japan

19年卒
Product Supply(生産統括)
公開日:2018/12/21
P&G Japan

内定

19年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中国人。英語のなまりがひどかった。 【会場到着から選考終了までの流れ】会場の外のベンチで待ち、時間になったら中に入って面接した。 【質問内容】すべて英語で60〜90分の面接だった。 ・自己紹介 ・研究内容の説明 ・ESの深堀り(一次、二次面接とほぼ同じ) ・定型質問(「...
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P&G Japan

19年卒
Product Supply(生産統括)
公開日:2018/12/21
P&G Japan

内定

19年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 理系
【・他者とともに仕事をする上で、見解の相違があっても生産的な関係を作り、保つことができたとき 】大学1年の2か月、青年海外協力隊として◯◯でボランティア活動を行った。その際、支援する隊員側の活動意欲と現地の「支援ありき」な考え方に大きな温度差があった。そこで支援側が活動の指揮をすべて執るのではなく、現地の人々の行動の後押...
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P&G Japan

19年卒
Product Supply(生産統括)
公開日:2018/12/21
P&G Japan

内定

19年卒 職種別説明会 / 本選考

大学非公開 | 理系
【内容】PS職の概要説明。グループワークで実務の体験。 【注意した点・感想】選考には無関係というふうに言われていた。しかし実際には、各テーブルに1人ずつ社員の方がついて学生のグループワークの様子をずっと見ていた。また、名札をつけるよう指示されていたので、評価されていたように思う。
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