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ネットプロテクションズのES・体験談一覧
ネットプロテクションズのES(エントリーシート)・体験談一覧
ネットプロテクションズの就活のES・体験談の一覧です。ネットプロテクションズの本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション(GD)の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。
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20年卒
総合企画職
内定
20年卒
グループディスカッション(GD)
/
本選考
大学非公開 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】説明会→個人ワーク→グループディスカッション 【GDのテーマ・お題】良い新卒採用とは何か 【GDの手順】お題の発表、手順の説明→個人ワーク(個人でお題について考える→紙に考えを整理する、書く)→グループで個人の意見をシェア→グループ内で話し合い、まとめる、発表について考える→グループごとに...
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20年卒
総合企画職
内定
20年卒
説明会兼選考会
/
本選考
大学非公開 | 文理非公開
【内容】説明会の後、個人ワーク、その後グループディスカッション 【注意した点・感想】本質的な思考力が求められていると感じたので、「どう思考するか」「なぜそう考えるのか」「質問の意図は何か」「どう導くことが納得度が高いのか」などを注意しながら個人ワークとグループディスカッションに参加した。
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20年卒
総合企画職
内定
20年卒
内定
/
本選考
東京大学 | 理系
【採用人数・倍率】全体では不明ですが、参加した回の内定者懇親会には10名強がいました。 【内定者の採用大学・学歴】MARCH早慶が多いように感じました。 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】学生団体等でアクティブに活動されていた方、諸々の理由で大学卒業が遅れた方が目立ってい...
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20年卒
総合企画職
内定
20年卒
最終面接
/
本選考
東京大学 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】30代くらい? 転職を経て比較的長く会社におられる方。 【会場到着から選考終了までの流れ】担当者に小さい会議室まで案内いただき開始。途中で会議室の予約時間が終わってしまったため別の会議室に移動して続行。終了後はそのまま帰宅できる。 【質問内容】◯自身の生育歴について、 ・人生...
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20年卒
総合企画職
内定
20年卒
二次面接
/
本選考
東京大学 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】かなり長く会社におられる方。30代? 【会場到着から選考終了までの流れ】オフィス到着後担当者の方が会議室まで案内してくださる。終了後はそのまま帰宅できる。 【質問内容】◯どのようなスキルを獲得していきたいか。 ◯10年後、20年後にどのようなことを成し遂げたいか、具体的に。 ...
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20年卒
総合企画職
内定
20年卒
一次面接
/
本選考
東京大学 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】20代後半くらい? 役職としてはチームリーダー相当の理解。 【会場到着から選考終了までの流れ】オフィス到着後面接担当者自身が面接ブース(小さい会議室)までご案内してくださる。終了後はそのまま帰宅。 【質問内容】◯志望理由(なぜこの規模の会社なのか、業務への関心なのか人柄なのか)...
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20年卒
総合企画職
内定
20年卒
リクルーター面談
/
本選考
東京大学 | 理系
【経緯】リクルータの方からメールで連絡があり、今後の選考に向けて相談のような形で面談がセッティングされました。 【会場到着から選考終了までの流れ】大きめのフリースペースのようなところの机でお話しました。 【質問内容】◯説明選考会はどうだったか ◯就活の状況はどのようなものか ◯就活で重視していることは何か ◯これから...
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20年卒
総合企画職
内定
20年卒
説明選考会
/
本選考
東京大学 | 理系
【内容】会社説明会とグループディスカッションでした。 【注意した点・感想】グループディスカッションでは論点をまとめるのが難しく苦労し、前提のすり合わせにもっと時間をかけるべきであったと後悔しました。かなりアバウトな課題が出ると思うので、忠実すぎるほどGDの基本に忠実に、丁寧な議論を心がけるべきだと思います。
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20年卒
総合企画職
インターン選考通過
20年卒
エントリーシート(ES)
/
インターンシップ選考
大学非公開 | 文系
【今までの人生の中で一番頑張ったこと/熱中したことを、簡潔に記載してください。(最大1000文字)】◯◯大学◯◯会の◯◯チーフとして40人のメンバーの統率した。具体的には活動内容と戦略の決定、資料準備の責任者の役割を担った。結果として。200人規模の◯◯大会で個人総合点順位1位、チーム総合順位2位を獲得した。 【背景...
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20年卒
総合企画職
20年卒
グループディスカッション(GD)
/
インターンシップ選考
大阪大学 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】企業説明の後、個人ワーク→GD→個人ワーク 【GDのテーマ・お題】日本企業の終身雇用の是非について 【GDの手順】まず個人ワークで各々考えをまとめた後、チームでシェアする。終身雇用に是非について問われているのでどちらの立場に立つのかを決定する。その後、代表者が1分間でプレゼンをする。その後...
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20年卒
総合企画職
20年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
大阪大学 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「つぎのアタリマエ」になるものを考えよという新規事業立案型のワーク。丸々5日間と時間があるように感じるが、班員全員の想いが合致するような事業を創るように強く求められるので予想以上に時間がシビアだった。 【ワークの具体的な手順】班員各々のビジョンを共有し、それを実現できる事業...
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20年卒
総合企画職
20年卒
最終面接
/
インターンシップ選考
大阪大学 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】20代後半の男性 【会場到着から選考終了までの流れ】Skypeにて行った 【質問内容】・自己紹介 ・将来の目標は何か ・その背景は何か ・大切にしている価値観は何か ・どういう経験でその価値観は形成されたのか ・モチベーションの源泉は何か ・周りからどんな人だと言わ...
1
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20年卒
総合企画職
内定
20年卒
内定
/
本選考
大阪大学 | 文理非公開
【採用人数・倍率】不明 【内定者の採用大学・学歴】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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20年卒
総合企画職
内定
20年卒
最終面接
/
本選考
大阪大学 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】40代男性、マネージャー 【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、会議室に案内される 【質問内容】・自己紹介 ・就活の軸は何か ・現在どんな企業を受けているのか ・いつまでに就活を終わらせるつもりか ・大切にしている価値観はあるか ・それはなぜか ・将来の目標...
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20年卒
総合企画職
内定
20年卒
二次面接
/
本選考
大阪大学 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】30代、マネージャー 【会場到着から選考終了までの流れ】到着後会議室に案内される 【質問内容】・自己紹介 ・大学でどんな研究を行っているのか ・なぜその研究テーマを選んだのか ・学生時代に一番頑張ったことは何かと今ならどんな行動をとるか ・大切にしている価値観はあるか ...
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20年卒
総合企画職
内定
20年卒
一次面接
/
本選考
大阪大学 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】20代後半、女性 【会場到着から選考終了までの流れ】Skype 【質問内容】・自己紹介 ・小学生から大学生までどんなことを行ってきたのか ・各フェーズの行動はどのような動機で行ったのか ・学生時代に一番頑張ったことは何か ・大切にしている価値観はあるか ・それはなぜか...
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20年卒
総合企画職
20年卒
エントリーシート(ES)
/
インターンシップ選考
大学非公開 | 文系
【車両用信号機には黄色信号がありますが、歩行者用信号機にはそれがないのはなぜでしょう?理由を推理してください。(1000文字以内)】車両用信号機には黄色信号があり、歩行者用信号機にはそれがないのは、主に二つの要素が起因すると考えられる。速度的な問題と視覚的な問題である。まず初めに、車両用信号機と歩行者用信号機における、それ...
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20年卒
総合企画職
20年卒
エントリーシート(ES)
/
インターンシップ選考
大学非公開 | 文理非公開
【車両用信号機には黄色信号がありますが、歩行者用信号機にはそれがないのはなぜでしょう?理由を推理してください。】理由は二つあると推測します。一つ目は、運転者から見て、車両用と歩行者用の信号機を明確に区別するためです。もし歩行者用信号機に黄色を導入してしまうと、暗いときや信号機までの距離が遠いときに、運転者が歩行者用信号機の...
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19年卒
総合企画職
19年卒
グループディスカッション(GD)
/
インターンシップ選考
東京大学 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】私は用事のため遅れて参加したが、始めに会社説明会があり、その後選考にはいった。 【GDのテーマ・お題】北海道の旅行客を増やす施策とは? 【GDの手順】お題が発表されると、各チームごとに時間配分を決めてからディスカッションに入るイメージ。最終的に紙やホワイトボードを使って発表をするのでその資...
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19年卒
総合企画職
19年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
東京大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】これからの時代における『当たり前』となるものを自分達で考える新規事業立案型のワークで、時間が割りと短く、着実に進めていかないとクオリティがとても低くなってしまう。そのため、事業への思いをしっかり共有して熱をもって進めることが大事。 【ワークの具体的な手順】どれだけ熱をもって...
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20年卒
総合企画職
20年卒
エントリーシート(ES)
/
インターンシップ選考
大学非公開 | 文系
【車両用信号機には黄色信号がありますが、歩行者用信号機にはそれがないのはなぜでしょう?理由を推理してください。】歩行者用信号に黄色信号がない主な理由は、青の点滅信号が車両用信号における黄色信号の役割を十分に果たしていることである。 車は信号の確認を遠くから行い、スピードが速く急停止ができないため、色を変えることによって指示...
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19年卒
総合企画職
19年卒
グループディスカッション(GD)
/
インターンシップ選考
大学非公開 | 理系
【会場到着から選考終了までの流れ】座席にランダムで着席し、雑談の後に会社説明会が開始。後にGD。 【GDのテーマ・お題】旅行先に適した都道府県を設定し、観光客増加の施策を考えよ。 【GDの手順】まず、「誰が」「いつ」「どんな目的で」行く旅行なのかを定義した。その定義に基づく評価軸をいくつかブレストし、主観で目星のつく都道府...
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19年卒
総合企画職
19年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
大学非公開 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】班員が掲げる「理想の社会像」を叶えるための「新規事業」を立案せよ。というテーマのもとワークを行った。2日目の午後には中間報告として、完成形でのアウトプットが求められたため、高速でPDCAを回す。3日には、とにかく相互理解の時間に費やし、各々の理想とは何かについて議論する。4...
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19年卒
総合企画職
インターン選考通過
19年卒
エントリーシート(ES)
/
インターンシップ選考
大阪大学大学院 | 理系
【以下の写真のように、多くのタクシーには、ドアミラーではなくフェンダーミラーが採用されているのはなぜでしょうか?理由を考えてみてください。】多くのタクシーでフェンダーミラーが採用されている理由は主に2点考えられる。1点目は、「運転手にとっての死角を排除する為」である。まず、タクシーの主な役割は、お客様を目的地まで安全に送り...
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19年卒
総合企画職
内定
19年卒
内定
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本選考
同志社大学 | 文理非公開
【採用人数・倍率】辞退のため分かりません。 【内定者の採用大学・学歴】辞退のため分かりません。 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】辞退のため分かりません。
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ワンキャリ編集部
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