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No.427500 インターン / グループディスカッション（GD）の体験談

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26年卒
グループディスカッション（GD）
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インターンシップ選考
大学非公開 | 文系
8月上旬
グループディスカッション（GD）
8月上旬
会場 企業オフィス（東京）
試験時間 1時間
社員の人数 3〜4人
学生の人数 5人グループ×4班
結果通知時期 1週間以内
結果通知方法 メールで

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、班員とアイスブレイク。説明が5分程度あった後、45分でGD。その時間内に模造紙に施策などを書く。45分終了後、2分で発表。質疑応答などはなし。

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GDのテーマ・お題

大学生が集中して勉強できる環境づくりに必要なこととその理由。現状分析を踏まえて。

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GDの手順

・役割、時間配分決め
・現状分析
・理想
・課題特定
・案出し
・効果測定
・模造紙へ落とし込む
・発表練習

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プレゼン時間の有無

議論終了後2分で発表

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雰囲気

穏やか。広告会社っぽく、コミュ力高い人が多い。20人中、男性が2人、女性が18人だった。

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注意した点・感想

基本的に議論がそれたときに修正する役割＋相手が出した意見に＋αしてより意見をよくすることを意識した。
社員は各グループにつくのではなく、数人が回って評価しているため、自分が喋ってるときに見てくれないということもあるため、そこは考えつつ動いた。

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インターン選考通過

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8人の方が「参考になった」と言っています。
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もっとワンキャリアを使いこなそう
ワンキャリアでは、読売広告社の2026年卒のインターンシップ選考で出題されたグループディスカッション（GD）のテーマや手順、プレゼン時間の有無、結果通知のタイミングなどを掲載しています。さらに、読売広告社のGDの通過率を上げるために、「選考ステップ」では内定者と編集からのアドバイスとして、選考での注意点や担当した役割、採用側の評価基準も確認しておきましょう。読売広告社のGD選考前やインターン本番前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。
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