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No.416032 インターン / グループディスカッション（GD）の体験談

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26年卒
グループディスカッション（GD）
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インターンシップ選考
大学非公開 | 理系
2024年8月下旬
グループディスカッション（GD）
2024年8月下旬
会場 オンライン
試験時間 20分
社員の人数 1人
学生の人数 3人
結果通知時期 2〜3日以内
結果通知方法 メールで

会場到着から選考終了までの流れ

URLにアクセス。説明会の後そのままGDに入る。

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GDのテーマ・お題

飲食店の売上向上施策

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GDの手順

ファシリテーターや書記、タイムキーパーなどを決めてから、ワークに入った。まずは前提を置き、意見の発散、収束、まとめという一般的な流れ

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GDが始まる前のアイスブレイクの有無

自己紹介程度

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雰囲気

カジュアル

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注意した点・感想

意見の発散の際には、いきなり施策を出すのではなく、問題の分解から原因の分析まで順を追って意見を出すことを意識していた。また意見の収束時は、とにかく論理の飛躍がないように注意し、適宜補完したりしていた。

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インターンシップ選考
2024年8月下旬
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26年卒 グループディスカッション（GD） / インターンシップ選考

大阪公立大学 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】URL　【GDのテーマ・お題】飲食店の売り上げ向上策　【GDの手順】前提確認 現状分析 施策 発表の順番で行った。特に抽象的にしか問題文がなかったため，自分たちで具体的な飲食店を考えて行た。　【GDが始まる前のアイスブレイクの有無】自己紹介 　【雰囲気】おだやか　【注意した点・感想...
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26年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

大阪公立大学 | 文理非公開
【試験科目】非言語と性格　【各科目の問題数と制限時間】非言語は簡単な計算問題が多かった。問題数は覚えていない　【対策方法】特になし。ふつうの計算を素早く正確に説くことができるとよい。
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26年卒 最終面接 / インターンシップ選考

大阪公立大学 | 文理非公開
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26年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】性格検査　【各科目の問題数と制限時間】問題数は不明　【対策方法】性格検査のため、等身大の自分で答えた。選考要素はないと思われる。
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26年卒 個人面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】学生時代に力を入れたことなどの一般的な人物面接。志望動機については詳しくは聞かれなかった。問われていることにきちんと答える姿勢が重要である。最後に逆質問のパートもあるので、事前にいくつか質問を考えておくと良いだろう...
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26年卒 グループディスカッション（GD） / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン。　【GDのテーマ・お題】ある業界の現状と改善策　【GDの手順】検索不可、発表もなし。一般的なGDと同様、30分の中で前提確認、現状分析、課題の洗い出し、解決策の案出し、解決策の収束という流れ。　【雰囲気】和やか。　【注意した点・感想】一般的なGDと同様、時間内に結論を出せるよう...
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26年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】性格検査　【各科目の問題数と制限時間】性格検査15分　【対策方法】一般的な性格検査なので特になし。結果はインターンのときに共有していただける。
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26年卒 個人面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若め、中途入社　【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイク→面接官からの質問→逆質問→終了　【質問内容】・大学で学んでいることは何か？ →大学で学んでいることは経済学やマーケティングなどのビジネス的な側面から、データ分析などの情報技術寄りの分野も学んでいます。 ・大学...
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26年卒 グループディスカッション（GD） / インターンシップ選考

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【会場到着から選考終了までの流れ】確か到着→ブレイクアウトルームに移動→グループディスカッション→終了　【GDのテーマ・お題】日本の外食産業の今後の課題とその課題に対しての店舗のサービスをどのように変えていくべきか　【GDの手順】・前提確認（ここで外食産業をファミレスに絞りました） ・現状分析（どのような課題があるか、客...
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26年卒 グループディスカッション（GD） / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入室→会社説明会→GD　【GDのテーマ・お題】日本の外食産業ファミリーレストランの今後の課題とその課題に対して店舗サービスをどのように変えていくべきか　【GDの手順】役割決め、前提確認、現状分析、ボトルネックの特定（何が原因で売り上げが伸びていないかなど）、施策検討、施策の評価と...
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ワンキャリアでは、エル・ティー・エスの2026年卒のインターンシップ選考で出題されたグループディスカッション（GD）のテーマや手順、プレゼン時間の有無、結果通知のタイミングなどを掲載しています。さらに、エル・ティー・エスのGDの通過率を上げるために、「選考ステップ」では内定者と編集からのアドバイスとして、選考での注意点や担当した役割、採用側の評価基準も確認しておきましょう。エル・ティー・エスのGD選考前やインターン本番前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。
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