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18年卒 テクニカルエンジニア
テクニカルエンジニア
No.8404 本選考 / 二次面談の体験談

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18年卒
二次面談
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本選考
大学非公開 | 理系
2017年4月上旬
二次面談
2017年4月上旬
会場 企業オフィス（東京）
試験時間 30分
社員の人数 3
学生の人数 1
結果通知時期 2〜3日以内
結果通知方法 電話で

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

ベテランTE3人

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会場到着から選考終了までの流れ

東京大手町オフィス到着後、控室待機

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質問内容

年長エンジニア3：1

一次面接の感想は？

自己紹介、志望動機、研究の話を一気に

情報処理の資格持ってない？

話し方良いね。普段から何か発表の機会とかあるの？

アルバイトを通して、得たものはある？
→改善すべきシステムある？

何故NRI？
→インターンシッ...

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雰囲気

厳格

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注意した点・感想

TEの選考は、二次面接がわりと鬼門らしい。というのも、相手方はベテラン社員が3人で矢継ぎ早に質問が飛んで来るので、堂々とした態度で落ち着いた対応のできる気概が求められる。突飛な質問が飛んでくる訳ではないので、精神力と慣れ次第。

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基本的にワンキャリア事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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インターンシップ選考
エントリーシート（ES）
本選考
エントリーシート
2017年3月下旬
WEBテスト
2017年4月上旬
一次面談
2017年4月上旬
二次面談
2017年4月下旬
グループディスカッション（GD）
2017年4月下旬
三次面談
内定
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内定

18年卒 最終面接 / 本選考

北海道大学大学院 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】論理的、非常に温和、話し好き　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィス1Fで受付→小会議室に案内→面接→フィードバック　【質問内容】・8分で逆質問（タイマーがセットしてあった） ・質問の意図を探る深堀り ・人生において、何かを達成したと感じた、印象深い経験は何か ・壁に...
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内定

18年卒 WEBテスト / 本選考

北海道大学大学院 | 理系
【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】SPI3に準拠　【対策方法】参考書　【参考にした書籍・WEBサイト】2018年度版 SPI問題集 決定版（NAGAOKA就職シリーズ） 単行本 – 2016/5/30 柳本 新二（著）
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内定

18年卒 一次面接 / 本選考

北海道大学大学院 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】論理的・温和　【会場到着から選考終了までの流れ】skype面談（自己紹介→質問→逆質問）　【質問内容】自己紹介 インターンの感想、その後のフォローに対する感想（冬期インターン参加者のため） 以前とやりたいことは変わったか？ 当社志望理由（IT業界→SIer→NRIの順で）...
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内定

18年卒 二次面接 / 本選考

北海道大学大学院 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部、冷静、やや極端な意見を述べる人物　【会場到着から選考終了までの流れ】NRI本社ロビーで受付→小会議室が複数ある階の待合室で待機→面接　【質問内容】前の面談会の印象は？ 自己アピール2分でして？ バイト以外でリーダー経験はある？ なんでSIerを志望する？ 選考状...
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内定

18年卒 内定 / 本選考

北海道大学大学院 | 理系
【採用人数・倍率】辞退したため、総数は不明。 全体で150名程度だと予想される。　【内定者の採用大学・学歴】旧帝大、早慶、MARCH　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】多種多様。 内定者の半数はインターン出身。
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内定

18年卒 エントリーシート / 本選考

北海道大学大学院 | 理系
【このキャリアフィールドで実現したいこと、および実現する場として当社を志望する理由を教えてください。】私は、システムコンサルタントとして、「革新的な仕組み作りにより、産業界をリードする」夢を実現したい。私は、アルバイトで業務改善を主導し、売上向上に貢献した経験から、「企業のパフォーマンスは仕組みによって引き出せる」ことを実...
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18年卒 説明会 / 本選考

慶應義塾大学大学院 | 理系
【内容】テクニカルエンジニアについての説明と交流会　【注意した点・感想】とても広い会場で200人規模の説明会だった。 社員さんが6人ほど登場し、最後にグループに分かれて質問できるタイミングが合った。ここで学生からの自己紹介などはしなかったが、面接時に覚えていてくださった社員さんがいた。
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18年卒 二次 / 本選考

慶應義塾大学大学院 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長レベル　【会場到着から選考終了までの流れ】一次と同様　【質問内容】自己アピール、志望理由、研究内容、自分の学歴と大学院や選考を選んだ理由について、NRIの弱みを言ってみて、働いて何をしたいと思っているか、私を雇う利点を説明して、テクニカルエンジニアの仕事への理解を問う質問　...
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18年卒 キャリアカフェ / 本選考

慶應義塾大学大学院 | 理系
【内容】グループに分かれた質問会　【注意した点・感想】社員食堂みたいなカフェで本当に飲み物などが出るタイプの交流会だった。説明会の時と同様、3交代くらいで好みの社員さんのところをめぐり、実際の仕事について話してもらったり、質問をする。職種はミックスだった。
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18年卒 最終面接 / 本選考

横浜市立大学 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の上の方のポジションの方。　【会場到着から選考終了までの流れ】GDの後に順番に呼ばれて個人面接でした。終了後は特に何もなく帰るようなものでした。　【質問内容】GDの感想。その後は志望動機とエントリーシートの深掘りでした。業務内容や企業についての理解度を測られていました。ま...
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ワンキャリアでは、野村総合研究所の2018年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、野村総合研究所の面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。野村総合研究所の面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはコンサル・シンクタンク業界の分析や野村総合研究所の企業研究にも役立ちます。
  • 27年卒
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    • アプリケーションエンジニア
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    • セキュリティスペシャリスト （ＮＲＩセキュアテクノロジーズ）
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    • エリア職システムエンジニア（札幌・福岡）
  • 24年卒
    • 経営コンサルタント
    • アプリケーションエンジニア
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