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No.481485 本選考 / 二次面接の体験談

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26年卒
二次面接
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本選考
明治学院大学 | 文系
2025年5月下旬
二次面接
2025年5月下旬
会場 オンライン
試験時間 1時間
社員の人数 1人
学生の人数 1人
結果通知時期 1週間以内
結果通知方法 電話で

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

執行役員が登壇しました。自己紹介をすごく長くやっていただき、自己開示が最初にあったので、話しやすい面接でした。

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会場到着から選考終了までの流れ

・質疑応答
・次回の案内

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質問内容

■質問
ご就活の軸

■回答
・環境（尊敬できる人が多いかどうか）
・事業（デジタルマーケティングであるかどうか）
・成長できるか（大手よりかはベンチャーという環境で、裁量を持って働けるか）

■質問
将来の目標/夢

■回答
日本に誇れるマーケターになりたい。マーケテ...

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雰囲気

面接というよりかは面談のような形式で、質問攻めではなく、執行役員からもFBや会社の内部情報を開示してくれました。

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注意した点・感想

二次面接では、これまでの経験について「なぜその選択をしたのか」「その時どう考えたのか」という思考プロセスをかなり深く掘り下げられました。単なる実績のアピールではなく、再現性のある行動であることを論理的に伝えるよう注意しました。面接官の方は非常に鋭い視点を持っていましたが、圧迫感はなく、こちらの...

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本選考
2025年5月下旬
一次面接
2025年5月下旬
WEBテスト
2025年5月下旬
二次面接
2025年6月上旬
三次面接
2025年6月中旬
会食
内定
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内定

26年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン上のため事前に用意されているリンクから入室。　【質問内容】現在の就活状況、志望動機、学生時代に力を入れたこと、強み、弱み、企業を選ぶ軸、将来の夢といった一般的な面接で聞かれるような内容。それに加えて、現在のアルバイト先の上...
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内定

26年卒 筆記試験 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】非言語　【各科目の問題数と制限時間】非言語問題（20分前後）　【対策方法】一般的なSPI対策や計算問題対策を行えば、問題なく回答することができる。　【参考にした書籍・WEBサイト】SPI対策本
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26年卒 最終面接（食事会） / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長、役員、新卒入社の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスが新しくなったためご紹介いただき、その後全員で移動。食事会を行い現地解散。　【質問内容】選考中に聞かれるような質問はほとんどなく、選考中に気になったことや家族のことなど会話ベースで一般的なコミュニケーションを...
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26年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】2種類の性格診断テスト。一次面接の選考要素に含まれる。　【各科目の問題数と制限時間】各診断を受けていく。制限時間は特になし　【対策方法】性格診断テストのため特になし。強いていうならば素直に答えること。
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内定

26年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に準備されたリンクから入室　【質問内容】一般的な面接とは異なり、1つの話題を会話ベースの中で深掘りをしていく。私のケースであれば、幼い頃から長く続けていた「◯◯」にまつわることを深掘りしていった。始めたきっかけや、なぜ長く続けてこれた...
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内定

26年卒 三次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、会議室へ案内される。その後、30分前後質問の受け答えをし、1時間20分程度の社長による会社説明をしていただく。その後オフィス見学をさせていただき、選考終了。　【質問内容】長所短所をはじめとする基本的な質問。それに加えて、趣味の話を...
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内定

26年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【承諾/辞退理由の詳細】将来自分の会社を立ち上げたいと考えており、「ベンチャー企業」と「働く環境」、「成長スピード」に対してかなりこだわっていた中で選考に参加し、説明会や食事会、そして何より社員の皆さんの人柄に共感したため内定を承諾した。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】内定者インター...
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    エンジニア職 ※クライドにて募集中
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ワンキャリアでは、みらいきれいの2026年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、みらいきれいの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。みらいきれいの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは広告・マスコミ業界の分析やみらいきれいの企業研究にも役立ちます。
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