総合不動産・デベロッパーの本選考一覧
総合不動産・デベロッパーの本選考エントリー受付情報に関して、募集中の企業一覧や過去の本選考一覧、クチコミ、選考対策について掲載しています。本選考エントリー受付情報は、総合不動産・デベロッパーの各企業が公開している情報を新着順、開催日順、締切日順で見ることができます。また、卒業年度や業界、開催場所で絞り込んで探すことも可能です。各本選考エントリーのスケジュール詳細やクチコミを見れば、募集対象・学年や報酬・交通費支給の有無、選考フロー、応募の流れなどを確認することができます。 総合不動産・デベロッパーの本選考に関するクチコミでは、実際に参加した先輩による総合不動産・デベロッパーの本選考の内容や評価を見ることができます。また選考対策では選考フローだけなく、総合不動産・デベロッパーの内定者や本選考通過者のエントリーシート（ES）例文集、面接でよく聞かれる質問、志望動機の回答例、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題などを見ることができるため、通過率を上げるための準備にも役立ちます。
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総合不動産・デベロッパーの本選考のクチコミ
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総合不動産・デベロッパーの本選考の選考対策について知る
総合不動産・デベロッパーの本選考のES(エントリーシート)対策、通過例
27年卒 | 総合職
ヒューリック
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・文系
- 志望理由
- 私は、現場の細部から本質的な課題を特定し、最適解を導く貴社の姿勢に共感します。塾講師として退塾者急増に直面した際、原因を帰属意識の低下と分析し、生徒の表情や通塾状況をデータ化する退塾防止策を完遂しました。予兆を察知し即座に個別対応を徹底した結果、半年で退塾者ほぼゼロを達成しました。この完遂力を活かし、不動産の潜在価値を極限まで引き出し続ける貴社の一員として貢献したいです。
- 最大の充足感を感じた瞬間
- サッカー部において、リーグ得点王に輝いたことに最大の充実感を得ました。○○に怪我で試合に出られない悔しさを何度も味わいました。しかし、決めた目標はやり遂げるという信念のもと、週⚪︎回の練習に休まず参加し、仲間に積極的に助言を仰ぎ、自身のプレーを客観的に分析し続けました。メンバーも私の熱意に応えて練習に付き合ってくれ、周囲を巻き込みながら試行錯誤を繰り返した結果、○○年目にリーグ最多得点を記録することができました。この経験から、高い壁に対しても自ら働きかけ、泥臭く挑戦を続けることで成果は出せるという確信を得ました。周囲と切磋琢磨し、困難を乗り越えて目標を達成する過程こそが、私にとって最高の充実感の源泉です。
27年卒 | 業務職
三井不動産レジデンシャル
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・非公開
- 学生時代に力を入れて取り組んだことを、あなたの想いや取られた行動を交え具体的なエピソードをご記入ください。
- 私は幼少期からプレイヤーとして続けてきた◯◯を引退し、◯◯を務めています。指導を始めた頃、自分にとって当たり前だった◯◯生徒に上手く伝わらないという壁に直面しました。そこで、一人ひとりの理解の仕方や動きの特徴を観察し、個々に合った指導を工夫しました。講演会に参加して知識を取り入れ、生徒の視点で考え、指導を実践した結果、技術が改善され、◯◯との声をいただけました。誰かのために何ができるかを考え抜き、行動に移すことで生徒の笑顔につながる喜びを実感しました。現在も、相手に寄り添い、前向きな変化をもたらせる存在でありたいと考え行動しています。
- あなたが三井不動産レジデンシャルを志望する理由をご記入ください。
- 私はすまいを通じて人々の豊かな暮らしを支えたいと考え、貴社を志望します。貴社は単に住宅を供給するだけでなく、経年優化の理念のもと、地域特性や多様化されるライフスタイルに応じた街づくりを実践されている点に強く惹かれています。私は◯◯として、一人ひとりに寄り添い、信頼関係を築きながら目標達成や生徒の挑戦を支援するやりがいを実感しました。この経験を活かし、貴社では現場や顧客の背景を想像し、ニーズを先回りして捉え、組織全体を支える役割を担いたいと思っています。困難な状況でも冷静に課題を分析し、解決策を導き出すことで、人々が自分らしく暮らせるすまいづくりの実現に貢献します。
- あなたが当社でやってみたいこと、およびあなた自身がどのように成長したいかをご記入ください。
- 私は業務職として先を見据えて主体的に動き、仲間と連携しながら組織全体を支える人材を目指しています。入社後はまず不動産の知識を身につけ、営業推進部でお客様のニーズや現場の課題を肌で学びたいです。塾講師として講師全員で生徒の成績向上に努めた経験から、目標達成には裏方からのサポートが不可欠だと実感しました。貴社では業務職として情報管理や提案補助など多面的な業務を通じて縁の下から価値創造に貢献したいです。その学びをもとに、商品企画段階でも付加価値の高い提案ができる人材へと成長します。どの業務へも誠実に向き合い、常に今自分にできることを考え、お客様の豊かさにつながる価値を生み出し続けます。
1 人の方が「参考になった」と言っています。
27年卒 | 総合職
三井不動産リアルティ（三井不動産リアルティグループ）
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・文系
- 今までの人生で力を入れて取り組んだことと、そこから学んだことを教えてください。（20字以内）
- 家庭教師として第一志望校合格へ導いた
- 取り組む上で困難だったことと、困難を乗り越えた経験から学んだことを教えてください。（300字以内）
- 指導を進めていく上で、生徒の学習意欲が見られないという点が困難であった。「まずは生徒から信頼してもらうこと」が重要であると考え、二つの工夫を取り入れた。一つ目は雑談を通じて距離を縮めたことだ。生徒との共通点であった部活動の話から始め、自身の経験を話していくことで心を開いてもらえるようにした。二つ目は、オリジナルの英単語テストを毎授業で実施したことだ。生徒の理解度に合わせたテストの作成に加えて点数推移を可視化し、成績が伸びた時には一緒に喜ぶことで成功体験を積ませた。その結果、生徒の意欲が向上し、指導回数の増加依頼を受け、第一志望校合格に導くことができた。相手との信頼を築くことの重要性を学んだ。
- 当社に対して最も魅力に思っていただいている部分を教えてください。（150字以内）
- 「ユニット制」が最も魅力的である。貴社のインターンシップに参加し、お客様に最適な不動産を選定する中で、グループメンバーそれぞれの経験や視点が提案の決め手になる場面を実感した。個人ではなくチームで知見を持ち寄ることで、より質の高い提案が可能となり、お客様第一の提案を実現できる点に大きな魅力を感じる。
27年卒 | 総合職
パーク24
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・文系
- 幼少期から高校生までのなかで、現在のご自身に影響が大きかった出来事やご経験と、どのような影響であったかを教えてください。（最大文字数は400文字）
- 転校という逆境を主体的な目標設定で乗り越えた経験が、現在の私に大きな影響を与えている。小学4年生の時、親の転勤で◯◯から◯◯へ移り住んだ。大好きだった親友と離れることが耐えられず、新幹線で大泣きするほど先の見えない不安と悲しみに暮れた。しかし、その環境にただ流されるのではなく、自ら行動を起こした。◯◯に来てすぐに、◯◯でも習っていたサッカーとピアノを再開した。サッカーではよりレベルの高い環境で「スタメン獲得」を、ピアノでは「実力以上の難曲への挑戦」を目標として掲げた。目の前の目標に没頭することで不安は消え、日々の練習にも熱が入った。そして目標達成の過程で、かけがえのない仲間と、「やればできる」という確固たる自信を得ることができた。この経験を通じ、どんな困難な環境でも受け身になるのではなく、自ら目標を設定し努力を重ねることで道を切り拓けるという、主体性を大切にする現在の価値観が築かれた。
- これまでに、目標を立てて挑戦した経験や、困難や逆境を乗り越えた経験について教えてください。（最大文字数は400文字です）
- サークルで出店した学園祭の屋台責任者として、チームの士気崩壊の危機を乗り越え目的を達成した経験だ。代替わり後最初の大規模イベントであったため、結束力を高めつつ活動資金を確保する目的で◯◯万円の利益目標を掲げた。しかし最終日に運営との互いの勘違いにより一時営業停止となり利益は◯◯万円に留まった。チームは営業ができないことの悔しさと目標達成への絶望感に包まれた。私は責任者として、まずは営業再開が最優先だと考えて粘り強く交渉し営業を再開させた。その上で、最低限の利益◯◯万円を確保できる価格調整をしてセールを実施した。さらに、メンバーには利益目標ではなく、「完売」という単純で誰もが熱中できる新たな目標を宣言し、メンバーが前向きに取り組める環境を整えた。その結果、メンバーの結束力向上と資金の確保、双方の目的を達成できた。この経験から、逆境でも目的を見失わず周囲を巻き込むリーダーシップの重要性を学んだ。
- 現在の学校生活のなかで、力を入れて取り組んだ／取り組んでいることについて教えてください。（最大文字数は400文字です）
- ◯◯の時間帯責任者を務め、店舗の文化改革に挑戦し、離職率改善と売上目標を達成した経験だ。当時、私が唯一の学生責任者だった店舗は、3カ月以内の学生離職率が◯◯割を超えることと、売上目標の未達成が課題であった。原因は、年配責任者と学生間の意思疎通が不足し、画一的な配置による働きがいの欠如だと分析した。そこで、全クルーが互いに尊重できて主体的に働ける環境創出を目標に掲げた。私はまず、世代間を繋ぐ橋渡し役として双方と対話を重ね、自分の担当時間帯で学生の意欲を尊重した配置を実践した。また、他責任者へは若手の成長機会の共有という形で伝え方を工夫して協力を仰いだ。その結果、クルーを主体的に、責任者を管理者から育成者へと転換でき、1年後、離職率は◯◯割未満に改善でき、ピーク時売上も◯◯割向上して目標を達成できた。この経験から、多様な人々の想いを繋ぐ環境設計こそが組織全体の成果を最大化させると学んだ。
27年卒 | 総合職
三井不動産リアルティ（三井不動産リアルティグループ）
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・文系
- 今までの人生で力を入れて取り組んだことを端的に教えてください。（20字以内）
- ◯◯での店舗改革と売上目標達成。
- 取り組む上で困難だったことと、困難を乗り越えた経験から学んだことを教えてください。（300字以内）
- 私が唯一学生責任者を務める店舗は、年配者中心で若手が定着せず売上も低迷していた状況であった。原因は、意思疎通不足から若手の意欲が無視され働きがいを失っていることだと分析し、全クルーが尊重し合い働きがいを感じられる環境創出を目標に掲げた。私は双方の「橋渡し役」として、クルーとの対話で個々の想いを引き出し、年配責任者にはそれを若手の成長機会の共有という形で伝え方を工夫した。クルーを主体的に、責任者を管理者から育成者に転換できたことにより、1年後、学生の離職はほぼ無くなり、ピーク時売上が3割増加して目標を達成できた。この経験から、個人の働きがいという心を動かすことが組織全体の成果を生み出すと学んだ。
- 当社に対して最も魅力に思っていただいている部分を教えてください。（150字以内）
- ユニット制に最も魅力を感じる。私は、多様な個の力を繋ぎ全体の成果を最大化することに強みがある。メンバーと協働しながらチームとして顧客志向を体現する貴社のスタイルは、強みを最大限に発揮できる理想の環境である。また、サポートがあることで若手から大きな案件に携われて成長できる点も魅力に感じている。
27年卒 | 住宅総合職
東京建物
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・非公開
- 住宅事業に携わりたい動機・理由をご記入ください。 400文字以下
- 私は、人の暮らしに寄り添う空間を通じて日々の安心や成長を支えたいと考え、住宅事業を志望している。◯◯地域でのイベント企画において、住民と対話を重ねながら価値を形にした経験から、暮らしの基盤となる場づくりには多様な想いを汲み取る姿勢が不可欠だと学んだ。住宅は単なる建物ではなく、人の感情や行動に長期的に影響を与える存在であり、その分だけ提供できる価値も大きいと感じている。貴社の「Brillia」シリーズに代表される住宅事業は、洗練されたデザインと安心・安全を両立しながら、居住者の暮らしに寄り添い続けている点に魅力を感じた。顧客との丁寧な対話を通じてニーズを引き出し、それを空間として具現化する姿勢は、私が地域活動で大切にしてきた価値観と重なる。今後は、関係者と協働しながら多様な視点を取り入れ、一人一人が自分らしく過ごせる住まいを創出することで、人の暮らしを根底から支えていきたい。
- 当社の住宅総合職を志望する動機・理由をご記入ください。 200文字以下
- 大学進学を機に一人暮らしを始め、住まいが心の拠り所となる重要な存在であることを実感した。住環境が整うことで日々の不安が和らぎ、前向きに挑戦できると感じた経験から、人の暮らしに長く寄り添う住宅事業に強い関心を抱いた。中でも、地域住民との対話を重ねながら価値を生み出す貴社の姿勢に魅力を感じている。地域活動で培った異なる立場の人々の想いを繋ぐ力を活かし、暮らしの安心と愛着を生む住まいづくりに貢献したい。
- これまでの人生において“やり抜いた経験”、また、そこから学んだことをご記入ください。（500字以内）
- やり抜いた経験は高校時代に所属していた◯◯部での活動である。私は元々、人前に立つことが苦手で強い緊張を感じやすかったが、部内で一人だけの◯◯を担当しており、◯◯では重要な役割を担う立場であった。そのため逃げずに向き合おうと考え、少人数の◯◯への積極的な参加や、顧問・仲間からの特訓を受けることで経験を重ね、◯◯と精神面の向上に努め、失敗を恐れず挑戦を重ねる姿勢を身につけた。同時に、◯◯大会出場という目標を仲間と共有し、◯◯リーダーとして練習方法の工夫や声掛けを行った。厳しい練習と受験勉強の両立により部員同士の対立も生じたが、昼食や下校時の対話を大切にし、あえて別の話題を振るなど関係性の維持を意識した。また、練習計画や目標を話し合う場を設けたり、各部員に合った練習スケジュールを提案した。これらの結果、自身の演奏も安定し、部として歴代初の◯◯出場を達成した。この経験から、失敗を恐れず挑戦し続けることや個々の不安や立場に寄り添いながら信頼関係を築くことが、組織の成果につながると学んだ。今後も挑戦心と協調性を持って行動し、チームで成果を出し、成長し続けたい。
27年卒 | 総合職
東急モールズデベロップメント
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・非公開
- 趣味・特技
- 趣味は、朝活と買い物と散歩です。 特技は、◯◯です。
- アルバイト・所属団体
- アルバイト：靴量販店での販売接客 SNS運用に携わるインターン 運営ボランティア ◯◯サークル
- ゼミ・研究室で取り組んだ内容
- ◯◯を専門とする研究室に所属し、子ども観・子育て観について若者を対象にした◯◯研究を行い、学会で研究発表をしました。卒業論文では、◯◯について研究したいと考えています。
27年卒 | 総合職
NTT都市開発
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・非公開
- あなたが人との考え方の違いを理解し、自分の行動を変えていった経験について、当時の状況や気持ちの変化も含めて教えてください。（400文字以下）
- 福祉実習で、ごみ屋敷に住み健康リスクの高いクライエントを担当した際、価値観の違いを理解し自分の関わりを変えました。周囲の支援者は、「命を守るために病院へ行くべきだ」と説得していましたが、状況は停滞していました。私は、「なぜ危険なのに理解してもらえないのか」と思い、自分の価値観を基準に一方的に説得してしまっていました。しかし対話を重ねる中で、本人の想いや家族との関係性、これまでの生活の背景を知り、自分の正しさだけで相手を測っていたことに気付きました。そこで◯◯という結論を押し付けるのではなく、まず本人の経験や思いを丁寧に聴き、想いを尊重する姿勢に改めました。その結果、信頼関係が生まれ、最後には◯◯という選択をしてくださいました。この経験から、人と関わる際には目の前の状況だけではなく、その人のこれまでの背景にまで目を向け、関係を築く重要性を学びました。
- あなたがこれまで、最もうまくいかなかった経験とその時にとった行動について、教えてください。
- 識師として、控えめな性格の生徒への指導に苦した経験です。当初、私は「理解を深めてほしい」というー心から、手取り足取りヒントを出し、多くの情報を伝え続けました。しかし、良かれと思っての私の行動が、逆に生徒を混乱させ、思考を妨げていたことに気付きました。さらに、相手がすでに理解している内容さえ、私の思い込みで解説を続けるという指導にもなっていました。この失敗を受け、私は「与える指袋」から「確認する導」へ方針を転換しました。まずはどこまで理解でき、何処でつまずいているかを対話で確認し、相手の歩幅に合わせることを徹底しました。反応を細かく観察することで、徐々に本音を掴めるようになり、その子に最適な指導を届けられるようになりました。この経験から、一方的な香意の押し付けではなく、相手の現状を正しく把掘し、伴走する重要性を学びました。
- 上記のエピソード以外に、あなた自身がもっとも伝わるエピソードについてご記入ください
- 5年間未勝の◯◯部で、最後の1年に主将として「公式戦1勝」を目標に掲げ、組織改革に挑戦しました。背景には、6年間すべてを捧げてきた◯◯部で仲間と心から勝利を喜び合いたいという強い執念がありました。当時のチームは負けに慣れ、勝ちたい層と楽しみたい層で分断が起きていました。私は、「全員が同じ熱量で勝利を目指す状態」を作ることが不可欠だと考え、練習を中断してでも対話を重ねる場を設けました。勝利を押し付けるのではなく、各々の想いを聴きながら「本気で取り組むからこそ、楽しさと勝利の価値がある」という共通認識を構築しました。また、コート内で意見をぶつけ合う文化を浸透させ、全員が主体的に考える組織へと変貌させました。その結果、土気は劇的に向上し、強いチームになることが出来ました。この経験から、困難な状況でも目的を共有し、仲間の可能性を言じ動き続ける重要性を学びました
27年卒 | 総合職
NTT都市開発
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・非公開
- あなたが人との考え方の違いを理解し、自分の行動を変えていった経験について、当時の状況や気持ちの変化も含めて教えてください。
- 私は、大学1年次に◯◯で寮生活を送る中で文化祭を企画し、◯◯を務めた。当時、保健所の厳格な衛生基準により現場調理が制限されていた。料理部は本格的な料理の提供を希望したが、私はルール順守と事故ゼロを最優先に考え、冷凍食品への切り替えを打診し、部員から強い反発を受けた。対話を重ねる中で両者の考え方の違いに気付いた。私は「規定内で安全に実施すること」に固執していたが、彼らには「来場者に良い味を届けたい」という熱意があった。その真意に触れ、代替案を一方的に押し付けていた自身を猛省し、「ルール順守と熱意の両立」へと行動を転換した。そこで、料理部と共に保健所の提示する衛生基準を確認し、代替案やオペレーションを一緒に考えた。結果、衛生管理ができる寮で一部を事前調理し、会場で合わせる体制を構築した。基準を満たしつつ本格的な味の提供に成功し、完売した。
- あなたがこれまで、最もうまくいかなかった経験とその時にとった行動について、教えてください。
- 最もうまくいかなかった経験は、中学3年時に自ら企画した留学がコロナ禍で白紙になったことだ。その際、私は計画を諦めず、渡航できない期間を国内での事前学習に充てて挽回を図った。幼少期からの◯◯の経験から留学を志したが、大手エージェントに断られたため、自ら協力を仰げる企業を開拓し、文部科学省の奨学金に応募した。しかし直後にプログラムが中止となり、長期の準備が頓挫した。先が見えない状況に悔しさを感じたが、この1年間を更なる準備期間と前向きに捉え直した。具体的には、静岡県にある◯◯や本社へ自ら赴き、◯◯の背景を学ぶなど、国内での事前学習に注力した。その後、翌年の再応募で奨学金を獲得し、高校2年次での1ヶ月の留学を実現させた。不測の事態にも挫けず行動を続けたことで、国内での学習成果も相まって、当初の計画以上に質の高い留学にすることができた。
- 上記のエピソード以外に、あなた自身がもっとも伝わるエピソードについてご記入ください。
- 大学1年次に◯◯で行った町おこしプロジェクトだ。当初はデータ分析から高齢者の交通手段不足が課題であると考えた。しかし、住民へのインタビューやまち歩きを行い、授業外でも祭りや清掃に参加して信頼関係を深めた結果、移動手段よりも「◯◯」と「コミュニケーションの機会」が欲しいという、生活者の本質的なニーズを発見した。解決策として、「学生が◯◯を高齢者宅に届けるサービス」を考案し、食の提供に加え、学生との交流というつながりを生み出すことで、高齢者の孤立を防ぐ仕組みを考えた。この経験から、真のニーズを見抜くには、徹底的に現場に入り込み、相手の心に寄り添う姿勢が必要だと気付いた。この姿勢は、表面的な情報ではなくユーザーの声から得られるニーズから解決策を考えるという現在の行動指針となっている。表面的な情報ではなく、生の声から真の解決策を導き出す意識は、私自身を表している。
27年卒 | 総合職
三井不動産リアルティ（三井不動産リアルティグループ）
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・文系
- 今までの人生で力を入れて取り組んだことを端的に教えてください。
- アルバイトでの店舗改善
- 取り組む上で困難だったことと、困難を乗り越えた経験から学んだことを教えてください。（300字以内）
- 所属組織で「新人離職率◯◯%」の課題に直面した際、周囲の諦めの雰囲気を打破し、定着率を◯◯%以下に改善した。原因を教育制度の不備と連携不足と分析し、「全員で育成を行う」方針を提案。誰でも均一な教育ができるマニュアル動画の作成と、既存メンバーから新人への声かけを仕組み化した。当初は消極的だった周囲とも対話を重ねて目標を明確にすることで熱量を高め、チーム全体で支え合う文化を醸成した。結果、協力体制が生まれ組織の活気が向上した。この経験から、課題の根源を探り、仕組みと同時に人の意識を変革する重要性を学んだ。貴社でも当事者意識を持って周囲を巻き込み、組織の推進力となりたい。
- 当社に対して最も魅力に思っていただいている部分を教えてください。（150字以内）
- 若手から多くの実務経験を積み、いち早くプロへ成長できる環境に魅力を感じ志望する。貴社の圧倒的な顧客基盤と案件数は挑戦の「打席」の多さであり、多様な課題解決に挑むことで最適な提案ができる人材になれると確信している。インターンを通じ、最前線で求められる高度な営業の難しさと奥深さを体感したい。
総合不動産・デベロッパーの本選考の選考体験談
27年卒 | 【大東建託】総合営業職
大東建託グループ
ジョブ 本選考
非公開・文系
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 2日目で職場体験を行う。1日目はその説明、3日目はまとめ。 事前に指定された支店に伺い、担当の社員と半日同行させていただく。
- ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 同行した社員によるが、私の場合は社員の方の車に乗せていただき、工事を行う上で必要な同意書を貰うということと、引っ越しを考えている顧客に対し、地域の不動産に赴き住宅を探してもらうように話しに行くことをおこなった。
- ワークの具体的な手順
- 指定された時間に支店に向かい、社員の方から業務内容の説明と、そのあとに実際に外回りに同行する
27年卒 | 【大東建託】総合営業職
大東建託グループ
内定 本選考
非公開・文系
- 承諾/辞退理由の詳細
- 数年おきに転勤があること。
- 採用人数・倍率
- 分かりません
- 内定者の採用大学・学歴
- 分かりません
27年卒 | 【大東建託】総合営業職
大東建託グループ
面接 本選考
非公開・文系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- その支店の支店長
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 会場到着→面接室に案内される→面接→退出
- 質問内容
- ・お互いの自己紹介 ・3分間のプレゼンテーション ・プレゼンテーションで発表した学生時代に力を入れたことについて深掘り ・住宅業界を志望した理由→その中で大東建託を志望した理由 ・営業についてどう思うか ・ストレスにどう対処するか ・逆質問
27年卒 | 総合職
タカラレーベン
内定 本選考
非公開・非公開
- 承諾/辞退理由の詳細
- 興味のある業界であったため
- 内定後の課題の有無
- 無し
- 内定後の拘束
- 無し
27年卒 | 総合職
タカラレーベン
面接 本選考
非公開・非公開
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 人事部の方
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 指定の場所で面接を行った
- 質問内容
- ◾︎なぜ不動産業界（デベロッパー）なのか 大学時代に○○のリニューアルを通じて空間の価値向上に貢献したことや、地元での分譲地の整備によって地域に賑わいが生まれる様子を見たことを通して、空間の変化が地域や人々の行動に継続的な影響を与え、その結果として活気が生まれる点に大きな意義を感じた。このような空間の変化を生み出したいと考え、不動産開発に携わりたいと考えている。 ◾︎なぜ当社で働きたいのか 分譲マンション事業に留まらず、建替・再開発や流動化事業など多岐にわたる事業展開や、ESGに積極的に取り組む姿勢から、安定と挑戦を両立されている点に惹かれたため。 ◾︎苦手な人がいたらどう対応するか しっかりその人の意見を聞くという姿勢を大事にしたいというようなことを話した。
27年卒 | 総合職
タカラレーベン
面接 本選考
非公開・非公開
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 役員の方
- 会場到着から選考終了までの流れ
- オンラインの為自宅で行った
- 質問内容
- ◾︎他社比較してどこが志望理由になるのか ・実際に売上規模においても他社と比較して高い水準にあり、複数の事業を組み合わせることで安定と成長を両立している点に魅力を感じました。 ・再開発や流動化事業に強みを持ち、用地取得から出口戦略まで一貫して関与できる点は、単なる分譲にとどまらず不動産の価値を最大化する仕事に携われる環境であると考えています。 ◾︎当社で何をしたいのか 都市開発事業部で建替・再開発事業に携わりたい。 都市開発事業部は社会的意義が非常に明確だと感じている。現在、日本各地で高経年マンションの老朽化が喫緊の課題となっており、今後ますます深刻になっていく。こうした問題に真正面から取り組む「建替」という仕事で、安心・安全な地域と街づくりに貢献できたらと思う。
27年卒 | 総合職
タカラレーベン
面接 本選考
非公開・非公開
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 人事部の方
- 会場到着から選考終了までの流れ
- オンラインの為自宅で行った
- 質問内容
- ◾︎学生時代に力を入れたこと ○○の経営改善を行ったことを話した。 ◾︎志望動機、何をしたいのか。 私は、人々の生活を長期的に支える存在になりたいと考えている。その想いを最も高い次元で体現できるのが、地域社会に根差した総合デベロッパーである貴社であると確信し、志望した。 貴社は「地域社会のタカラであれ」という長期ビジョンのもと、首都圏郊外や地方中心市街地を主軸に、実需に根差した住まいの供給を行っている。暮らす人々に寄り添う住まいを一貫体制で提供する姿勢に、生活を支える本質的な価値創造を感じた。特に、老朽化した集合住宅の建替や都市機能を再編する再開発事業は、行政と連携しながら安心・安全で魅力あるまちへと再生し、空間価値を長期的に高め続ける挑戦そのものであると考える。また、流動化事業では様々な収益不動産の開発を通じて投資と回収を適切に循環させ、安定と挑戦を両立する事業構造を実現している点に魅力を感じた。 私の強みである課題解決力と協働力を活かし、地域住民の視点に立った事業立案を通じて、貴社の掲げる「幸せを考える。幸せをつくる」まちづくりに貢献したい。
27年卒 | 総合職
タカラレーベン
WEBテスト 本選考
非公開・非公開
- 試験科目
- 言語・非言語・性格診断
- 各科目の問題数と制限時間
- 言語20分程度、非言語20分程度、性格診断30分程度
- 対策方法
- 参考書などは特に使わなかったが、性格診断については一貫性を持たせた。
27年卒 | 総合職
三井不動産
ジョブ 本選考
非公開・非公開
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 特になし
- ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- ある物件の開発内容を班で考える。それにあたり行政提案、テナント提案をする必要があり、容積率と坪単価の積で賃料が決まり、それ以外の要素も含めて競い合う。インターン自体は5日だが、最終日は物件見学なので、実質的なワーク日数は4日である。
- ワークの具体的な手順
- 1日目は個人ワーク 2〜4日目に班で意見を出し合い、適時メンターや人事の方からFBをいただきながら修正していく。
27年卒 | 総合職
三井不動産
内定 本選考
非公開・非公開
- 承諾/辞退理由の詳細
- かねてより第一志望の企業だったので
- 内定後の課題の有無
- 特になし
- 内定後の拘束
- なし