総合不動産・デベロッパーの本選考一覧
総合不動産・デベロッパーの本選考エントリー受付情報に関して、募集中の企業一覧や過去の本選考一覧、クチコミ、選考対策について掲載しています。本選考エントリー受付情報は、総合不動産・デベロッパーの各企業が公開している情報を新着順、開催日順、締切日順で見ることができます。また、卒業年度や業界、開催場所で絞り込んで探すことも可能です。各本選考エントリーのスケジュール詳細やクチコミを見れば、募集対象・学年や報酬・交通費支給の有無、選考フロー、応募の流れなどを確認することができます。 総合不動産・デベロッパーの本選考に関するクチコミでは、実際に参加した先輩による総合不動産・デベロッパーの本選考の内容や評価を見ることができます。また選考対策では選考フローだけなく、総合不動産・デベロッパーの内定者や本選考通過者のエントリーシート（ES）例文集、面接でよく聞かれる質問、志望動機の回答例、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題などを見ることができるため、通過率を上げるための準備にも役立ちます。
本選考一覧
各業界の本選考一覧
コンサル・シンクタンクの本選考一覧戦略コンサルの本選考一覧総合・ITコンサルの本選考一覧金融コンサル（財務・会計）の本選考一覧シンクタンクの本選考一覧その他コンサルの本選考一覧金融の本選考一覧銀行・証券の本選考一覧保険（生保・損保）の本選考一覧カード・リース・信販の本選考一覧信金・労金・信組の本選考一覧外資系投資銀行の本選考一覧M&Aアドバイザリーファームの本選考一覧外資系金融機関の本選考一覧資産運用（PE・アセマネ・ファンド）の本選考一覧政府系金融の本選考一覧その他金融の本選考一覧メーカーの本選考一覧食品・飲料の本選考一覧消費財の本選考一覧衣料品の本選考一覧電機の本選考一覧自動車の本選考一覧精密機械の本選考一覧電子部品の本選考一覧化学の本選考一覧素材の本選考一覧重工の本選考一覧医療機器・医薬品の本選考一覧その他メーカーの本選考一覧商社の本選考一覧総合商社の本選考一覧専門商社の本選考一覧IT・通信の本選考一覧インターネット・Webサービスの本選考一覧システム・ソリューションの本選考一覧情報通信の本選考一覧広告・マスコミの本選考一覧広告の本選考一覧テレビ・ラジオの本選考一覧新聞・通信社の本選考一覧出版・印刷の本選考一覧芸能・エンタメ（映像・音楽他）の本選考一覧人材・教育の本選考一覧人材（派遣・紹介）の本選考一覧教育の本選考一覧インフラ・交通の本選考一覧電力・ガス・エネルギーの本選考一覧交通（鉄道・航空）の本選考一覧運輸・物流（陸運・海運・倉庫）の本選考一覧不動産・建設の本選考一覧総合不動産・デベロッパーの本選考一覧建設の本選考一覧住宅・インテリアの本選考一覧旅行・観光の本選考一覧ホテルの本選考一覧旅行会社の本選考一覧ブライダル・美容・くらしの本選考一覧ブライダルの本選考一覧美容（フィットネス・エステ他）の本選考一覧その他冠婚葬祭の本選考一覧医療・福祉の本選考一覧医療機関・調剤薬局の本選考一覧福祉の本選考一覧小売・流通の本選考一覧百貨店・スーパー・コンビニの本選考一覧その他卸売りの本選考一覧公務員・団体職員の本選考一覧中央省庁の本選考一覧地方公務員 他の本選考一覧独立行政法人の本選考一覧公益/一般社団法人・NPOの本選考一覧学校法人の本選考一覧その他団体の本選考一覧その他の本選考一覧アミューズメントの本選考一覧レストラン・フードサービスの本選考一覧専門・その他サービスの本選考一覧
総合不動産・デベロッパーの本選考について知る
過去に開催した総合不動産・デベロッパーの本選考一覧
過去のイベントを見て気になるものがあったら、企業のお気に入り登録をおすすめします。
受信設定すると、お気に入り企業の新着情報を受け取ることができます。
メールの受信設定 受信設定すると、お気に入り企業の新着情報を受け取ることができます。
総合不動産・デベロッパーの本選考のクチコミ
総合不動産・デベロッパーの本選考の選考対策について知る
総合不動産・デベロッパーの本選考のES(エントリーシート)対策、通過例
26年卒 | 総合職
三井不動産ファシリティーズ
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・文系
- 自己PR
- 私の強みは課題解決力です。高校時代に部活動のリーダーを務めた際のことです。私は全体の進捗を把握するため、定期的に全員で進捗を共有する会議を提案しました。また、役割分担を見直し、業務量に偏りが出ないよう調整を行いました。これにより、部員全員が準備状況を把握し、スムーズに作業を進めることができました。この経験を通じて、課題を的確に把握し、チームで協力して目標を達成する重要性を学びました。今後もこの強みを活かし、チームの目標達成に貢献したいと考えています。
- 学生時代の取り組み
- 私は塾講師のアルバイトで、指導マニュアルの作成に取り組みました講師間で話し合い、報告書の記入例や宿題の出し方を統一したマニュアルを作成しました。また、生徒の理解度を把握しやすくするため、授業ごとに重点を置くポイントを明確にし、講師間で情報共有を徹底しました。その結果、指導の質が均一化され、生徒の成績向上にもつながりました。この経験を通じて、課題解決力やチームでの調整力を身につけることができました
- 志望動機
- 私が貴社を志望する理由は、幅広い事業を通じて社会に安心と快適を提供する姿勢に共感したからです。 多くの人々の日常を支え、信頼される存在であり続ける貴社の業務に強く惹かれました。アルバイトでは、課題解決に取り組んできました。また、高校時代には、リーダーとしてチーム全体をまとめ、意見を調整しながら目標に向かって行動する力を身につけました。将来は、貴社の一員として信頼される社員となり、チームを支えながらマネジメントにも挑戦し、事業を通じて社会に貢献していきたいと考えています。
1 人の方が「参考になった」と言っています。
27年卒 | 総合職（全専攻学生対象コース）
野村不動産
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・非公開
- 自分なりにチャレンジングな目標を立てて何かに取り組んだ経験、その目標を立てた背景を教えてください。（500字以内）
- ◯◯にて、◯◯事業の責任者として「チーム全員の心を一つにする」という目標を掲げ、尽力した経験だ。目標の背景には、◯◯代の◯◯部で、◯◯による部員の不満に同調し、努力を続けた一部の仲間の◯◯を無駄にした悔恨がある。この経験から高い成果には「◯◯の環境」が不可欠だと学び、リーダーとしてその覚悟ときっかけを背負うことを大切にしている。事業は、◯◯の◯◯不利に貢献したいという想いで企画したが、当初、提携交渉が難航し仲間が諦めかける事態に直面。私は、仲間の当事者意識の不足が原因だと捉えた。事業を◯◯化できず、◯◯は形式的で相手に響かない上、困難を乗り越える◯◯も欠けていたからだ。皆の自発的な思いを引き出すことを大事に、まず毎週の◯◯冒頭の時間を活用し、メンバー自身の◯◯を共有してもらうことで、原体験を事業の意義に結びつけた。さらに、全員で分担し◯◯へ◯◯を行い、◯◯の想いに触れることで、当事者意識を持ちながら◯◯を行う道筋をつけた。結果、◯◯を獲得、◯◯を呼ぶ◯◯が実現した。
- 周囲と協力して集団で課題に取り組んだ経験について、自らの意志で担った役割とその取り組み内容や集団に与えた影響を具体的に教えてください。（500字以内）
- ◯◯にて、◯◯派の仲間を熱意ある行動で巻き込み、◯◯の開催許可を勝ち取った経験だ。◯◯案だったが、予算と安全面から◯◯より難色を示されたことを機に、仲間内でも意見が対立した。「◯◯したい」という意思から、1ヶ月の期限付きでの挑戦を提案。◯◯派に猶予をもらい、まずは◯◯派と共に手探りの状態から行動開始、計画を現実化させる推進役を担った。まず、予算確保のために◯◯へ交渉。◯◯から門前払いを受けた後も諦めず、◯◯にて直談判。相手が◯◯である点に着目した交渉を行い「◯◯」と共感を頂き、◯◯を獲得できた。並行して安全面では、現地◯◯先の確保のため、卒業生へ連絡を続け、伝手を辿り、◯◯や◯◯など安全な訪問先を確保した。これらの行動が静観していた仲間の心を動かし、チーム一丸となって◯◯などに動き出すことができた。結果、最終的には◯◯の許可を勝ち取ることに成功した。
- あなたが就職活動および、今後働く上で大切にしている軸について教えてください。（500字以内）
- 決めたことをやり抜く「謙虚な誠実さ」で信頼を築き、仲間と共に邁進することだ。 ◯◯などの経験から、一人で完結する成果よりも、多くの人の想いを背負い、仲間と苦楽を共にして目標に向かう過程にこそやりがいを感じるため、この姿勢を大切にしている。 第一に、弱さをさらけ出す「謙虚さ」が、周囲の協力を引き出す信頼の基盤になるからだ。◯◯で未経験◯◯した際、当初は「◯◯」から伸び悩んだ。しかし先輩の言葉で吹っ切れ、周囲に教えを請い、◯◯まで借りて基礎を叩き込んだ。この愚直な姿勢が周囲の応援を呼び、部内で助け合う空気を醸成する原点となった。 第二に、やり抜く「誠実さ」が熱意となって伝播し、チームの成長を促すからだ。◯◯では、困難な状況下で「◯◯」と宣言し先陣を切って行動したことで、停滞していたチームの士気が高まり、全員で壁を乗り越えることができた。 社会人としても、自身の行動で示した熱意を周囲に伝播させ、チームだからこそ成し遂げられる大きな目標に挑戦し続けたい。
27年卒 | 総合職
三井不動産
エントリーシート（ES） 本選考
慶應義塾大学・非公開
- あなたが三井不動産を志望する理由について、（300字以内）
- 私が貴社を志望する理由は、「人が本気で挑戦できる場」を社会に実装している点に強い共感を抱いたからだ。体育会野球部のマネージャーとして、選手一人ひとりの状態や想いを汲み取り、練習環境や運営体制を整えることで、チーム全体の成果を最大化してきた。個人の力を引き出すには、本人の努力だけでなく、それを支える環境設計が不可欠だと学んだ。街づくりを通じて、人・企業・文化が交わり、新たな価値が生まれる土台を創り続けてきた貴社でこそ、現場で培った「支える力」を活かし、長期的に人の挑戦を後押しする街を創りたいと考えている。
- 今までの経験から、あなた自身が社会に出て仕事をするうえで大切にしたい価値観について、（300字以内）
- 私が社会に出て仕事をするうえで大切にしたい価値観は、「相手の本気に向き合い、挑戦を支える姿勢」だ。体育会野球部のマネージャーとして、表に出ない選手の不安や課題に耳を傾け、環境や運営面から改善を重ねてきた。結果だけでなく、その背景にある努力や葛藤に向き合うことで、個人と組織の力は最大化されると学んだ。一人では成し得ない目標に対し、多様な立場の人をつなぎ、最適な形を考え続けることが自分の役割だと考えている。相手の挑戦に本気で向き合い、価値を生み続ける存在でありたい。
- 自分の個性をPRするキャッチフレーズをつけてください。（50字以内）
- ◯◯を強みとして、◯◯することで新しい価値創造をします！
27年卒 | 営業部
フォーシーズ（4C'S）
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・文系
- 自己PRを入力してください。
- 私の強みは、相手の課題を言語化し、実行計画に落としてやり切る力です。四人チームで中小企業向けに三十件以上のWeb制作を行い、私は窓口対応と公開運用を担いました。要望が曖昧な状態でも、現状の業務フローと集客導線を聞き取り、提案書に落として優先順位を合意します。水道工事会社では緊急性の高い問い合わせが埋もれていたため、電話とフォームを分け、導線の文言も現場の言葉に合わせて改善しました。公開時はDNS反映遅延で表示崩れが出ましたが、原因と手順をNotionに残し再発を防ぎました。この経験から、相手の不安を先回りして潰し、改善を積み重ねる姿勢を身につけました。
- 学生時代に最も打ち込んだことを入力してください。
- 学生時代に最も打ち込んだことは、◯◯部の部長として部の立て直しを行ったことです。活動が任意参加で幽霊部員が増え、展示も提出率が低く、部費の使い道も曖昧でした。私はまず全員と一対一で面談し、続かない理由を洗い出しました。初心者が学べる場がないことが原因だったため、編集基礎と構図の講座を作り、月二回の撮影会とセットで実施しました。参加者には必ず一枚提出してもらい、講評を通じて成長を可視化しました。運営も係を決め、企画と広報を分担して属人化を防ぎました。結果、入部目標三十名に対し三十六名を達成し、展示の応募数も前年より増えました。反発もありましたが、小さく試して改善を重ねたことで納得を得られました。この経験で、相手の声を起点に仕組みを整える力が身につきました。
- 志望動機を入力してください。
- 貴社を志望する理由は、家賃債務保証という不動産と金融のインフラを営業として広め、入居者とオーナー双方の不安を減らしたいからです。貴社の営業部は不動産管理会社様やオーナー様へ保証サービスを提案し、取引先への訪問で困りごとをヒアリングしながらサービス改善にもつなげると知りました。私はWeb制作でヒアリングから公開後の運用改善まで担い、曖昧な要望を整理して優先順位をつけ、手順書まで残して継続的に価値を出してきました。貴社でも全員経営の考え方のもと、数字に向き合いながら、現場の声を社内へ返して改善を回す営業を目指します。新規開拓でもまず相手の懸念を可視化し、保証の価値を納得感ある言葉で伝えます。必ず貢献します。
1 人の方が「参考になった」と言っています。
27年卒 | 総合職
森ビル
エントリーシート（ES） 本選考
京都大学・文系
- あなたはどんな人ですか。またあなたを知る上で欠かせない、大学入学以降における具体的なこれまでの経験や具体的なエピソードを教えてください。 （設問１と設問２のエピソードのうち、必ず１つは学業のことを中心に書いてください。） (1)あなたはどんな人ですか （50文字以内） (2)タイトル （30文字以内） (3)経験や具体的なエピソード （500文字以内）
- 課題を的確に捉え、入部者2倍を達成した新歓活動 〇〇部の新入部員減少の課題を解決した経験です。新主将としての責任感とチームのため何とかしたいという思いから、自ら率先して対策部を企画し、部員を巻き込んで課題解決へと主導する役割をしました。背景として、私が主将になる前年の新入部員がプレーヤー〇名と部の存続にも関わる危機に〇〇部は直面していました。この課題の原因を、例年体験には参加しても迷った末にサークルに流れる人の多さや体験後アンケートから、体育会ゆえの忙しさで学業などとの両立への不安にあると考えました。この不安を解消するため、メンター制度を導入しました。当初は現役部員からは時間や労力の観点で反対意見もありましたが、部の課題を自分事として捉えるよう粘り強く説得し、率先する姿を見せることで部全体で新入生を歓迎する雰囲気を作りました。結果、前年度の2倍の新入部員を迎えることができました。この経験からチームで協働して課題解決をするには、まずは自分が率先して動くこととチーム全員で同じ方向に向かうことの大切さを実感しました。
- あなたについてもっと知りたいので、設問1と異なる大学入学以降における経験や具体的なエピソードを教えてください。 （設問１と設問２のエピソードのうち、必ず１つは学業のことを中心に書いてください。） (1)タイトル （30文字以内） (2)経験や具体的なエピソード （300文字以内）
- 粘り強く深夜まで取り組み、導き出した結果 企業の経営戦略をケース分析する中で、既存のデータや先行研究だけでは解決できない複雑な経営課題に直面することが度々ありました。特に、議論が膠着し、なかなか本質的な解決策が見出せない状況に陥った際、私は「このままでは終われない」という強い思いから、率先して動きました。各自が収集した断片的な情報から新たな視点や仮説を導き出すため、深夜まで資料を読み込み、関連する記事を徹底的に調査しました。翌日の議論では、その新たな知見を基に、深い分析を促す質問を投げかけ、新たな議論の方向性を提示しました。結果として、教授や他の学生からも高く評価される実現可能性の高い戦略を策定することができました。
- コーポレートサイトに、都市づくりに対する森ビルの思想や熱量を「森ビルの想い（OUR STORY）」としてまとめています。 この「森ビルの想い」の中で、あなたが大切にしている価値観と共通するものを教えてください。 (1)タイトル （30文字以内） (2)価値観や共通するもの（300文字以内）
- 人の「縁」と人を育む街づくり 私は「この人と会えてよかった」と思える人間関係を作ることを大事にし、人々の心が豊かになる空間を創ることを信念としています。この価値観は、都市の本質を「人間」と捉え、地権者の方々との誠実な対話やタウンマネジメントを通じて「街を育む」貴社の姿勢と強く共鳴します。部活動の主将として、「人間関係の一歩目」としての挨拶や雰囲気づくりを意識し、信頼の土壌を築き、全部員が「このチームで活動できてよかった」と思う環境作りに注力した経験は、貴社が追求する「都市の磁力」の源泉である人々の絆づくりに通じると確信しています。人々の出会いを大切にし、ともに日本を引っ張っていく世界一の都市、東京を貴社で創り上げたいです。
4 人の方が「参考になった」と言っています。
27年卒 | 事務系総合職
東京ガス不動産
エントリーシート（ES） 本選考
関西大学・文系
- 自己PR（400字）
- 私の強みは、「粘り強さ」です。理由は、強いストレスやプレッシャーの中でも折れずに行動し、状況を打開する力があるからです。◯◯でアルバイトをしていた時のエピソードです。入店初日に◯◯が重なり、売上は通常の約2倍になる程混雑に見舞われました。2日目には未経験のままレジを任され、操作ミスで迷惑をかけ、強いプレッシャーと申し訳なさを感じました。しかし私は、「ここで逃げずにやり遂げられるかが試されている」と自分に言い聞かせ、複雑なレジ操作や多種多様なポイントカードの取り扱い方を自分なりに工夫して整理して覚えて、少しずつ信頼を得ていきました。その結果、繁忙期にも業務を一人で任されるようになり、店長からも「よく乗り越えてくれた」と言葉をいただけたことで、大きな自信となりました。この経験から、困難に向き合いながら改善し、周囲に貢献する姿勢を大切にしています。
- 学生時代力を入れて取り組んだこと（400字）
- 高校時代、指導者不在の◯◯部でゲームキャプテンを務めた経験です。最初は中学時代の経験を基に練習メニューを組んでいましたが、成果が出ず連敗が続きました。そこで私は2つの改善策を実行しました。1つ目は定期的なミーティングの実施です。試合動画を分析し、自分たちのプレーやチームの約束事が実践できているかを全員で確認・反省し、課題解決に向けた意見を集めて練習や戦術に反映しました。2つ目は試合経験の強化で、大学生やOB、他校監督に自ら交渉し、練習試合の機会を増やしました。格上の相手との実戦を通じて課題発見や成功体験が生まれ、部員の当事者意識やモチベーション上昇に繋がりました。継続的な取り組みにより、最終的には強豪校からも一目置かれる存在となりました。この経験から、状況を分析し自ら働きかけて組織を動かす力と、周囲の意見を取り入れて成果につなげる力を培いました。
- 志望理由（800字）
- 貴社が「エネルギー」と「不動産開発」を融合させ、持続可能な都市価値を長期的に創出できる稀有なデベロッパーである点に強い魅力を感じたからです。中でも、豊洲という都心近接かつ将来性の高い広大な土地を自社で保有している点は、短期的な収益性にとどまらず、街全体の将来像を描きながら一貫した開発・運営を行える貴社ならではの強みであると考えています。 開発編インターンシップを通して、豊洲エリアにおける複合開発に、単なるディベロッパーではなく「土地所有者」として携われる点に強い魅力を感じました。建物単体ではなく、エリア全体の価値向上を見据えた街づくりが可能であり、実際にエリアマネジメントを通じて人の流れや暮らし方、働き方までデザインできる点は、他社にはない貴社の特徴だと感じています。また、エネルギー事業を祖とする東京ガスグループの一員であることから、エネルギー供給や環境技術と不動産開発を連動させたスマートシティ構想を実現できる点にも大きな可能性を感じました。脱炭素や防災、エネルギー効率といった社会課題に対し、街単位でソリューションを提供できることは、これからの不動産開発において不可欠であり、貴社はその最前線に立っていると考えています。さらに、東京ガスグループの安定した経営基盤のもと、景気変動に左右されにくい事業運営を行いながら、長期視点で街づくりに向き合える点も、腰を据えて成長したいと考える私にとって大きな魅力です。私は、街の価値を一過性の開発で終わらせるのではなく、地域に住み、働き、訪れる人々にとって誇りとなる空間を創出したいと考えています。豊洲という街を舞台に、エネルギーと不動産の両面から持続可能な未来を形にできる貴社でこそ、その想いを実現できると考え、強く志望しております。
2 人の方が「参考になった」と言っています。
27年卒 | 総合職
三菱UFJ不動産販売
エントリーシート（ES） 本選考
関西大学・文系
- 長所、短所（それぞれ20字以下）
- 長所→粘り強さ、周囲を巻き込む力 短所→完璧主義故の柔軟性のなさ
- 自己PR（300字以下）
- 私の強みは、「粘り強さ」だ。理由は、強いストレスやプレッシャーの中でも折れずに行動し、状況を打開する力があるからだ。◯◯でのアルバイトでは、入店初日に◯◯の◯◯セールが重なり、通常の約2倍の来客に見舞われた。 2日目には未経験でレジを任され、失敗もあり強いプレッシャーを感じたが、「ここで逃げ出さない」と自分に言い聞かせ、複雑なレジ操作や多種多様なポイントカードの処理を自分なりに工夫して整理しながら習得した。結果として繁忙期にも業務を1人で任されるようになり、店長からも信頼の言葉をいただいた。この経験から、困難にも粘り強く向き合い、着実に成果を出す姿勢を身につけた。
- 不動産流通業界志望理由（300字以下）
- 粘り強さと周囲を巻き込む力を生かし、顧客の重要な意思決定に深く関われると考えるからである。不動産取引は高額かつ人生や企業経営に直結するため、売主・買主双方の背景や真のニーズを丁寧にくみ取り、金融機関や社内外の関係者を調整しながら合意形成を図る必要がある。私はこれまで、困難な状況でも諦めず対話を重ね、周囲を巻き込みながら組織を前進させてきた。この粘り強さと調整力は、条件交渉や信頼構築が不可欠な流通業務において大きな強みになると考えている。物件の仲介にとどまらず、取引後も信頼されるパートナーとして伴走し続け、地域や顧客に長期的な価値を提供したいと考えている。
2 人の方が「参考になった」と言っています。
27年卒 | 総合職
東京建物
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・非公開
- これまでの人生において“やり抜いた経験”、また、そこから学んだことをご記入ください。（500文字以下）
- ◯◯にて、◯◯派の仲間を熱意ある行動で巻き込み、初の◯◯研修の開催許可を勝ち取り抜いた経験だ。チームにて複数案から全員で選出した研修案だったが、予算と安全面から◯◯より難色を示されたことを機に、仲間内でも意見が対立した。「◯◯◯◯」というチームを信じた意思から、1ヶ月の期限付きでの挑戦を提案。◯◯派に猶予をもらい、まずは賛同派と共に手探りの状態から行動を開始した。まず、予算確保のために航空会社へ交渉。窓口から門前払いを受けた後も諦めず、担当者が参加する◯◯にて直談判。相手が親である点に着目した交渉を行い「◯◯」と共感を頂き、特別割引を獲得できた。 並行して安全面では、現地視察先の確保のため、卒業生へ連絡を続け、伝手を辿り、◯◯や◯◯主体のNGOなど安全な訪問先を確保した。これらの行動が静観していた仲間の心を動かし、チーム一丸となって提案資料などに動き出すことができた。 協働の結果、最終的には◯◯の許可を勝ち取ることに成功。この経験から、【熱意は行動で証明できる】ことを学んだ。
- 『総合不動産デベロッパー』という業界を志望する動機・理由をご記入ください。（400文字以下）
- 「◯◯を育み続ける」街づくりに挑戦したいからだ。 原点は、故郷にて、◯◯での祭り、◯◯が世代を超えた交流の場となり、地域全体で見守り合う温かさを肌で感じながら育ったことだ。この経験から、空間づくりを通じて人の縁を生み、人生を豊かにするきっかけを提供できる街づくりに興味を抱いた。一方、高齢化により◯◯が途絶え、働く場の欠如から若者が一斉に街を去るなど、地元が衰退する姿も目にしてきた。こうした経験から、◯◯だけでは賑わいは守れず、人が住み、働き、集い続けるための働きかけが不可欠だと痛感した。 故に、総合デベロッパーを志望する。住宅・オフィス・商業等を複合させ、特定の世代や用途に依存しない、多層的な交流を生み出し続けることができると考えるからだ。面として街を捉え、エリアマネジメントを通じて長期的に賑わいを育む。行政や単一用途の開発には成し得ない、◯◯を育む街づくりに挑戦したい。
- 東京建物を志望する動機・理由をご記入ください。（200文字以下）
- 貴社なら、私の大切にしたい「人の体温を残し続ける」開発ができると考えたからだ。ワーカーと住民が緑で繋がる中野、伝統ある祭りと共生する八重洲、文化で人を惹きつける池袋の様に、その土地の記憶や想いを、事業として持続可能な形へ昇華させる姿勢に強く共感した。社会課題の解決と企業の成長の両立を掲げる貴社でこそ、故郷の衰退を通じて感じた課題と向き合い、想いに寄り添い経済的な代謝も生み出す街づくりに貢献したい。
27年卒 | 総合職
住友不動産
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・非公開
- あなたの長所をひとつ教えてください。50文字以下
- 初心を忘れないひたむきさ。◯◯での挫折を機に、熱意と謙虚さを常に忘れない姿勢を大切にしている。
- あなたの短所をひとつ教えてください。50文字以下
- チーム内の折衷案を取りがちな点。目的のため、真に必要な合意形成をできるように心がけている。
- あなたの強みを教えてください。また、どのような場面でその強みを発揮できたのか、具体的なエピソードを用いて教えてください。（改行不可）50文字以上300文字以下
- 【熱意は行動で証明する】強みが、◯◯で、初の◯◯研修の開催許可を勝ち取った経験で発揮された。当初、予算と安全面から◯◯に反対されたことを機に、仲間内でも意見が対立。反対派に「◯◯」と提案、1ヶ月の猶予をもらい、賛同派と手探りで行動を開始した。予算確保のため航空会社へ交渉した際は、窓口から門前払いを受けた後も諦めず、担当者が参加する◯◯にて直談判。親心に訴える交渉で共感を頂き、特別割引を獲得した。安全面では、卒業生の伝手を地道に辿り、安全な訪問先を確保した。これらの行動が静観していた仲間の心を動かし、チーム一丸となって◯◯から許可を得た。
5 人の方が「参考になった」と言っています。
27年卒 | 総合職（全専攻学生対象コース）
野村不動産
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・非公開
- ご選択された職制での応募を希望する理由について記載ください。（100文字以内）
- 全国各地の街づくりに関わり、多様な関係者と協働しながら長期的な価値創出に挑戦できる点に魅力を感じ、全国職を志望しました。幅広い経験を通じて成長し、社会に残る価値を生み出したいと考えています。
- 自分なりにチャレンジングな目標を立てて何かに取り組んだ経験、その目標を立てた背景を教えてください。（500字以内）
- 私が自分なりにチャレンジングな目標を立てて取り組んだ経験は、学生時代に所属していた団体での後輩指導です。当時の団体は、活動への参加意欲や経験値に差があり、一部のメンバーに負担が集中している状況でした。このままでは組織としての成長が止まってしまうと感じ、私は「全員が役割を持ち、主体的に活動に関われる組織をつくる」という目標を掲げました。この目標を立てた背景には、個人の頑張りに依存するのではなく、組織全体で成果を出せる状態を築くことが、長期的な安定と成長につながると考えたことがあります。目標達成に向けて、まず後輩一人ひとりと対話の機会を設け、得意分野や不安、活動に対する考えを丁寧に把握しました。その上で、従来の固定的な役割分担を見直し、各自が責任を持って取り組める役割を再設定しました。また、いきなり高い成果を求めるのではなく、小さな成功体験を積み重ねられるよう段階的な目標を設けました。その結果、後輩の参加率が向上し、活動も安定して進むようになりました。この経験から、高い目標に挑戦する際には、周囲を理解し、環境を整えながら進めることの重要性を学びました。
- 周囲と協力して集団で課題に取り組んだ経験について、自らの意志で担った役割とその取り組み内容や集団に与えた影響を具体的に教えてください。（500字以内）
- 周囲と協力して集団で課題に取り組んだ経験として、○○における後輩指導があります。当時、経験や技量の差から練習への参加意欲にばらつきが生じ、一部の後輩が消極的になっていることが課題でした。私はこの状況を改善したいと考え、自ら後輩指導を担う役割を引き受けました。まず意識したのは、画一的な指導を行わないことです。後輩一人ひとりと対話し、○○に対する目標や不安、つまずいている点を把握しました。その上で、技術面だけでなく精神面にも目を向け、それぞれに合った練習方法や声かけを工夫しました。また、上級生だけが指導する形ではなく、後輩同士でも教え合える雰囲気づくりを意識し、練習中のコミュニケーションを促しました。その結果、練習への参加率が向上し、後輩が主体的に取り組む姿勢が見られるようになりました。組織全体としても雰囲気が改善され、安定した活動につながりました。この経験から、集団で成果を出すためには、自ら役割を担い、個々に寄り添いながら周囲を巻き込むことが重要だと学びました。
3 人の方が「参考になった」と言っています。
総合不動産・デベロッパーの本選考の選考体験談
27年卒 | 総合職（営業職）
大和ハウスリアルエステート
面接 本選考
非公開・非公開
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 役員の方々
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 控室で待機後、本面接へ
- 質問内容
- 入社後にどのようなキャリアを歩みたいか、どのような社会人になりたいかといった、価値観や覚悟を問う質問が中心でした。また、内定を出した場合、本当に弊社に来てくれるかといった志望度の最終確認も行われました。
27年卒 | 総合職（営業職）
大和ハウスリアルエステート
面接 本選考
非公開・非公開
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 支店の人事の方と、現場社員のかた？
- 会場到着から選考終了までの流れ
- オンラインです。
- 質問内容
- 「困難に直面した際、どう周囲を巻き込んで解決したか」といった具体的な行動特性を問う質問が多かったです。また、他社との比較を通じて、自社の強みや弱みをどう捉えているかといった、鋭い業界研究の理解度も問われました。
27年卒 | 総合職（営業職）
大和ハウスリアルエステート
面接 本選考
非公開・非公開
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 人事担当
- 会場到着から選考終了までの流れ
- オンラインです。
- 質問内容
- 自己紹介と自己PRを求められた後、学生時代に力を入れたことの深掘りが中心でした。「なぜ不動産流通業界なのか」「その中でもなぜ大和ハウスグループなのか」といった基本的な志望動機についても確認されました。
27年卒 | 総合職（営業職）
大和ハウスリアルエステート
WEBテスト 本選考
非公開・非公開
- 試験科目
- 言語・非言語
- 各科目の問題数と制限時間
- 標準的
- 対策方法
- SPI対策をすれば、十分対応できると思います。標準的な内容でした。
27年卒 | 営業系
セゾンリアルティ
面接 本選考
非公開・非公開
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 役員の方々
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 控室で時間まで待機し、面接会場へ。のちに、交通費の精算がありました。
- 質問内容
- 入社後にどのようなプロフェッショナルになりたいかというキャリアビジョンや、仕事に対する価値観を問われました。また、他社との内定状況を踏まえた上での、自社に対する本気度を確かめるような質問もありました。
27年卒 | 営業系
セゾンリアルティ
面接 本選考
非公開・非公開
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 人事担当、現場の方
- 会場到着から選考終了までの流れ
- オンラインです。
- 質問内容
- 入社してからのイメージや、一次面接と同様の質問内容について、より実務に近い視点での思考力が問われました。また、困難な状況で周囲をどう巻き込んだかについても深く掘り下げられました。私は、具体的なエピソードを挙げつつ説明しました。
27年卒 | 営業系
セゾンリアルティ
面接 本選考
非公開・非公開
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 人事部の方
- 会場到着から選考終了までの流れ
- オンラインです
- 質問内容
- 自己紹介と学生時代に力を入れたことの深掘りが中心でした。特に「なぜ大手デベロッパーではなくセゾンリアルティなのか」という点や、不動産にどのような興味があるかを詳しく問われました。私は、明確に違いを表しながら説明しました。
27年卒 | 営業系
セゾンリアルティ
WEBテスト 本選考
非公開・非公開
- 試験科目
- 言語・標準的
- 各科目の問題数と制限時間
- 標準的
- 対策方法
- SPI対策をすれば、十分対応できると思います。標準的な内容でした。
27年卒 | 総合職
東急リバブル
内定 本選考
非公開・文系
- 承諾/辞退理由の詳細
- その後より志望度が高いところに内定をいただいたため。
- 採用人数・倍率
- 自分は地方勤務を受けたが、前年は5人程度だったらしい。
- 内定者の採用大学・学歴
- 自分と同じ大学が多いらしく、地方だと学歴そこまでない人も多い。
27年卒 | 総合職
東急リバブル
面接 本選考
非公開・文系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 人事部長と役員
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 会場に着くと待合室に案内される。一つ代が上の内定者の方が来て交通費の精算やもし内定をもらったらの話をされ、今までずっとお世話になった人事の方からメッセージカードをいただいた。時間になると部屋に案内され、終わると人事の方と少し話す時間をいただき、終了。
- 質問内容
- 1.バイトのやりがいについて、きっかけ、お客様と業務中にどんな話をするか2.宅建を取った理由3.不動産業界の理由、仲介の理由、リバブルの理由4.中高の経験、部活でそれぞれどんなことを学んだか→それを仕事にどう活かしていくか5.営業でも色々な種類があるが、不動産の営業の醍醐味はなんだと思うか6.逆質問