総合・ITコンサルの本選考一覧
総合・ITコンサルの本選考エントリー受付情報に関して、募集中の企業一覧や過去の本選考一覧、クチコミ、選考対策について掲載しています。本選考エントリー受付情報は、総合・ITコンサルの各企業が公開している情報を新着順、開催日順、締切日順で見ることができます。また、卒業年度や業界、開催場所で絞り込んで探すことも可能です。各本選考エントリーのスケジュール詳細やクチコミを見れば、募集対象・学年や報酬・交通費支給の有無、選考フロー、応募の流れなどを確認することができます。 総合・ITコンサルの本選考に関するクチコミでは、実際に参加した先輩による総合・ITコンサルの本選考の内容や評価を見ることができます。また選考対策では選考フローだけなく、総合・ITコンサルの内定者や本選考通過者のエントリーシート（ES）例文集、面接でよく聞かれる質問、志望動機の回答例、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題などを見ることができるため、通過率を上げるための準備にも役立ちます。
本選考一覧
各業界の本選考一覧
コンサル・シンクタンクの本選考一覧戦略コンサルの本選考一覧総合・ITコンサルの本選考一覧金融コンサル（財務・会計）の本選考一覧シンクタンクの本選考一覧その他コンサルの本選考一覧金融の本選考一覧銀行・証券の本選考一覧保険（生保・損保）の本選考一覧カード・リース・信販の本選考一覧信金・労金・信組の本選考一覧外資系投資銀行の本選考一覧M&Aアドバイザリーファームの本選考一覧外資系金融機関の本選考一覧資産運用（PE・アセマネ・ファンド）の本選考一覧政府系金融の本選考一覧その他金融の本選考一覧メーカーの本選考一覧食品・飲料の本選考一覧消費財の本選考一覧衣料品の本選考一覧電機の本選考一覧自動車の本選考一覧精密機械の本選考一覧電子部品の本選考一覧化学の本選考一覧素材の本選考一覧重工の本選考一覧医療機器・医薬品の本選考一覧その他メーカーの本選考一覧商社の本選考一覧総合商社の本選考一覧専門商社の本選考一覧IT・通信の本選考一覧インターネット・Webサービスの本選考一覧システム・ソリューションの本選考一覧情報通信の本選考一覧広告・マスコミの本選考一覧広告の本選考一覧テレビ・ラジオの本選考一覧新聞・通信社の本選考一覧出版・印刷の本選考一覧芸能・エンタメ（映像・音楽他）の本選考一覧人材・教育の本選考一覧人材（派遣・紹介）の本選考一覧教育の本選考一覧インフラ・交通の本選考一覧電力・ガス・エネルギーの本選考一覧交通（鉄道・航空）の本選考一覧運輸・物流（陸運・海運・倉庫）の本選考一覧不動産・建設の本選考一覧総合不動産・デベロッパーの本選考一覧建設の本選考一覧住宅・インテリアの本選考一覧旅行・観光の本選考一覧ホテルの本選考一覧旅行会社の本選考一覧ブライダル・美容・くらしの本選考一覧ブライダルの本選考一覧美容（フィットネス・エステ他）の本選考一覧その他冠婚葬祭の本選考一覧医療・福祉の本選考一覧医療機関・調剤薬局の本選考一覧福祉の本選考一覧小売・流通の本選考一覧百貨店・スーパー・コンビニの本選考一覧その他卸売りの本選考一覧公務員・団体職員の本選考一覧中央省庁の本選考一覧地方公務員 他の本選考一覧独立行政法人の本選考一覧公益/一般社団法人・NPOの本選考一覧学校法人の本選考一覧その他団体の本選考一覧その他の本選考一覧アミューズメントの本選考一覧レストラン・フードサービスの本選考一覧専門・その他サービスの本選考一覧
総合・ITコンサルの本選考について知る
過去に開催した総合・ITコンサルの本選考一覧
過去のイベントを見て気になるものがあったら、企業のお気に入り登録をおすすめします。
受信設定すると、お気に入り企業の新着情報を受け取ることができます。
メールの受信設定 受信設定すると、お気に入り企業の新着情報を受け取ることができます。
総合・ITコンサルの本選考のクチコミ
総合・ITコンサルの本選考の選考対策について知る
総合・ITコンサルの本選考のES(エントリーシート)対策、通過例
27年卒 | ビジネスコンサルタント職
アクセンチュア
エントリーシート（ES） 本選考
京都大学・理系
- アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現プラットフォーム」と考えたとき、選択したDNAに沿ってアクセンチュアを志望する理由と、アクセンチュアで実現したいことを教えてください。
- 私は「事実に基づき、本質的な正論をぶつけ合うことで最速の成長を遂げること」を自己実現と定義し、貴社をそのための最高のプラットフォームだと考え志望します。真の変革には、年次や立場に関わらず「何が正しいか」を率直に議論する姿勢が不可欠です。貴社の「Think Straight、 Talk Straight」というDNAは、忖度のないフィードバックを通じて自身の思考の甘さを壊し続け、プロフェッショナルとしての介在価値を極限まで高められる環境であると確信しています。貴社では、戦略から実行までを一貫して担う広範なアセットを使い倒し、日本企業の生産性を抜本的に高める仕組みを構築したいです。多様な専門家と妥協なく議論を尽くし、自分一人の想像力では到達できない次元の解決策を形にすることで、変革をリードする存在へと自らをアップデートし続けたいと考えています。
- 上記動画を選択した理由と、動画を閲覧してご自身が感じたことを教えてください。
- 貴社の「和魂偉才」という思想と、多様な社員がプロフェッショナルとして自立して働く姿を具体的にイメージするため、社員のプロジェクトに密着したドキュメンタリー動画を選択しました。文字情報だけでは見えにくい、現場での議論の熱量や、困難に直面した際の粘り強い課題解決のプロセスを確認したかったことが選定の理由です。動画を閲覧して強く感じたのは、貴社が掲げる「Think Straight、 Talk Straight」が単なる標語ではなく、実務の隅々にまで浸透している点です。年次に関わらず、事実と論理に基づいて率直に意見を戦わせる文化が、最高のアウトプットを生む源泉になっていると実感しました。また、個々の専門性を尊重しつつ、チームで化学反応を起こしながら難題に挑む姿に強く惹かれました。このプラットフォームを使い倒し、自分も変革の最前線に立ちたいという決意がより一層強固なものとなりました。
1 人の方が「参考になった」と言っています。
27年卒 | Biz×Tech プロフェッショナル職
シンプレクス・ホールディングス
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・理系
- 当社に興味を持った理由を教えてください。
- 貴社に興味を持った理由は、「Player」としての姿勢に共感したからです。私がアルバイトで生徒に◯◯を教えた際、企画に悩む生徒へアイデアを「要素の掛け算」で生み出す手法を提案し、マインドマップで思考を可視化することで、独創的な◯◯を支援しました。この経験で培った課題解決能力は、金融業界に特化し、自社完結で誰もが諦めるイノベーションに挑む貴社でこそ活かせると確信しています。他社では真のイノベーションに貢献することは難しいと感じており、ビジネスとテクノロジーを融合させたハイブリッドな人材として、「1番手」を常に目指し、社会に大きなインパクトを与えたいと考えております。
- 学生時代に最も努力したエピソードを教えてください。
- 私が学生時代に力を入れたことは、アルバイトで◯◯を教えた経験です。私が担当した生徒は、◯◯が初めてで、どのように進めれば良いか困っていました。特に、企画段階でアイデアがまとまらないという課題がありました。そこで私は、生徒の発想を構造化するために、アイデア出しの方法を工夫しました。アイデアは要素の組み合わせで生まれると考え、◯◯を活用して要素を集めることから始めました。生徒の思考を見える化することで、アイデアが格段に出やすくなると考えたからです。この結果、◯◯ができるようになり、最終的に◯◯ができました。この経験を通じて、複雑な課題を論理的に分解し、再現性のある解決策を構築する力を磨きました。
27年卒 | 戦略コンサルタント職
アクセンチュア
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・文系
- 「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選んでください。アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、選択したDNAに沿ってアクセンチュアを志望する理由と、アクセンチュアで実現したいことを教えてください。
- チームワークによって自分の強みを最大限に活かしたいと考えたため、志望した。大学入学後、◯◯の経験の中でリーダーを務めた際、チームメンバーの強みや性格を考慮して役割を分担したことで、◯◯に成功したことがある。しかし自分の中では、残ったタスクを自分が引き受けたことで予想外の問題が起きたときにすぐに対応できなかったという反省点もあった。この経験から、チームで協力するからこそ、一人ひとりが自分の強みを伸ばしながら活躍できて、支え合うことで弱みもフォローできると感じている。グローバルという点や、幅広い業界や領域でのコンサルタントをしているという点で、多様な個性が集結しているだろう貴社だからこそ、チームワークによって、インパクトを大きな与えた顧客の成長とともに、自身の成長も叶えられると感じている。
- アクセンチュアに関して理解を深めていただける動画を下記にいくつかご用意しています。特に興味のある動画を選択してください。上記動画を選択した理由と、動画を閲覧してご自身が感じたことを教えてください。
- 相手に寄り添う社風に共感したためだ。一気通貫した伴走をする中でクライアントに寄り添うことを大切にして、結果として長期的に取引しているクライアントの多さがその現れだと感じた。私は、◯◯の中で、◯◯したという経験から、相手に寄り添って考えることの大切さを実感している。貴社ならこのように自分の大切に思っている価値観をより極められると感じている。コンサルタントとして、クライアントに詳しくなり、クライアントの立場になるためにも、相手に寄り添うことが大切であるため、そのような社風があるのだと考えた一方、貴社はクライアントに対してだけではなく、カウンセリング制度などをはじめとして、社員個人にも寄り添って成長を支えてくれる印象を抱いている。このように、社内外問わず個人に寄り添う姿勢に共感し、そのような環境で働きたいと感じる動画だった。
4 人の方が「参考になった」と言っています。
27年卒 | 戦略コンサルタント職
アクセンチュア
エントリーシート（ES） 本選考
北海道大学大学院・文系
- アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、選択したDNAに沿ってアクセンチュアを志望する理由と、アクセンチュアで実現したいことを教えてください。 ※改行せず文章は続けて入力してください。 300文字以上400文字以下
- 信念に基づき、主張し、実際にやりとげる姿勢を強みとし、変革を推進できる環境である貴社を志望する。私は部活動で主将を務め、金銭的理由で遠征参加を諦める部員が続出した課題に直面した。OB代表者には「自力で稼げ」と拒絶されたが、信念を貫き、OBの“チームへの誇り”に訴える方法に切り替えた。合同チームで大会に出場し、彼らの情熱を呼び覚ますことで寄付制度を実現、◯◯万円を調達し全員での遠征を実現した。この経験を通じ、価値観の異なる相手を巻き込み、粘り強く変革を成し遂げる力を身につけた。貴社が牽引するAIによる“変革”は、単なる技術導入ではなく、人や組織の意識改革までを見据えた取り組みである点に強く惹かれる。既存の体制や価値観に挑みながらも、本質的な変革を実現しようとする姿勢に共感し、自らもその一翼を担いたい。私は信念をもって顧客に寄り添い、人とテクノロジーの両面から変革をやりとげたい。
- アクセンチュアに関して理解を深めていただける動画を下記にいくつかご用意しています。 特に興味のある動画を選択してください。 1アクセンチュアのAI Hub プラットフォームとは https：//www.youtube.com/watch？v=55VWW1oUeFw&list=PL8cacbT89P1h8lPQQac07mgUktqVgoD-B&index=4 2AccentureとGoogleによる自動配車とルート最適化ソリューションのご紹介 https：//www.youtube.com/watch？v=sB749EjkduU&list=PL8cacbT89P1h8lPQQac07mgUktqVgoD-B&index=4 3アクセンチュア株式会社 会社説明動画 https：//www.youtube.com/watch？v=3CU0L86OVsE 1アクセンチュアのAI Hub プラットフォームとは 2AccentureとGoogleによる自動配車とルート最適化ソリューションのご紹介 3アクセンチュア株式会社 会社説明動画 上記動画を選択した理由と、動画を閲覧してご自身が感じたことを教えてください。 ※改行せず文章は続けて入力してください。 300文字以上400文字以下
- ◯◯として従事する私自身も直面している現場課題を、貴社のソリューションが本質的に解決すると考えたため本動画を選択した。私が強く感じたのは、これが単なるAIの自動配車ではない点だ。私の現場でも「ナビだけではわからない現場の情報」、例えば最適な駐車位置や分かりにくい建築物の入口を知るベテランの暗黙知こそが配送品質や満足度を左右する。本ソリューションは「足跡機能」により、その属人的な知見をデータとして蓄積・可視化し、組織全体の財産へと昇華させる。Googleの技術基盤と貴社の変革実行力を融合させ、AIによる最適ルートと人間が蓄積する経験知を共進化させる設計思想に、単なる効率化を超えた”変革”の意志を感じた。新人とベテランの業務差を削減し、CO2排出削減と顧客満足度向上を両立させるプロセスは、貴社が掲げる「360度バリュー」の体現であり、私が貴社で成し遂げたい価値創造そのものである。
27年卒 | 戦略コンサルタント職
アクセンチュア
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・文系
- 戦略コンサルの志望理由
- 「技術による変革」を掲げる御社のビジョンに惹かれ、志望いたしました。 私は学生時代、最先端技術を扱うコミュニティのリーダー職として、企業との共創プロジェクトを多数経験しました。各社の事業目標に基づき、イベントや施策のコンセプト立案から運営までを統括し、目標達成にコミットしてきました。異なる文化的背景を持つ組織との折衝や、大規模なプロジェクト管理を通じて得た課題解決能力は、私の大きな武器です。 顧客の複雑な課題に対し、戦略的な提言と確実な実行が求められる御社の業務において、即戦力として貢献したいと考えています。
2 人の方が「参考になった」と言っています。
27年卒 | Biz×Tech プロフェッショナル職
シンプレクス・ホールディングス
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・文系
- 学生時代に最も努力したエピソードを教えてください。（300文字以内）
- 大学の学生団体で企画運営チームのリーダーを務めた経験である。複数名のチームで、特に作業量の多い制作工程で進捗にばらつきがあり、このままでは納期に間に合わないという課題があった。私は原因を、メンバーが全体像を把握できていない点と考え、「誰が・いつまでに・どの完成度で仕上げるか」を明確にし、毎週の会議で進捗を可視化した。さらに、遅れているメンバーには個別にフォローを行い、進んでいるメンバーには他メンバーへのフィードバックを依頼し、チーム全体の完成度を高めた。その結果、全ての成果物を予定通りに完成させることができた。この経験から自ら課題を見つけて動き、周囲を巻き込み成果に導く力を実感した。
- 当社に興味を持った理由を教えてください。（300文字以内）
- 塾講師のアルバイトでは、生徒一人ひとりの課題に向き合い、最適な解決策を考え抜く中で、「個別の課題に寄り添い、最適解を導く仕事」に魅力を感じ、コンサルタントに関心を持った。中でも貴社は、FinTechという言葉が一般化する前から、金融領域に特化したITコンサルティングに強みを持ち、社会インフラを支える金融システムや官公庁のDX支援など、高度な技術力を武器に社会課題の解決に挑んでいる点に強く惹かた。私自身、ITの力でビジネス課題を解決し、企業や社会の発展に貢献したいという思いがあり、そうした支援を最前線で実現する貴社に強く魅力を感じている。
27年卒 | 戦略コンサルタント職
アクセンチュア
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・非公開
- アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、選択したDNAに沿ってアクセンチュアを志望する理由と、アクセンチュアで実現したいことを教えてください。
- 働く中で同じ方向を向き、一致団結することは非常に重要です。一方で意見の相違や食い違いは新たな視点をもたらす重要な事象であるに違いないと私は考えます。このように考える原点は、高校〜部の主将として部員の様々な意見に気づかされた経験や留学で様々な背景を持った友人に出会い親しくなったことがきっかけです。特に留学をきっかけに、私はグローバルに通用するビジネス人材になるという目標を持ちました。世界数十カ国に拠点を構え、世界中に顧客を持つ御社で働くということは、文字通り多様な文化、相違する意見の中で働くことを意味すると考えます。日本に軸を置きながらも世界を股にかけて働く弊社での働き方は私の目指すグローバル人材になるという目標を実現できる道であると確信しているからです。
- 上記動画を選択した理由と、動画を閲覧してご自身が感じたことを教えてください。（動画を選ぶ工程もあった）
- 日本の企業におけるAIの活用とその応用についてとても興味深いと感じたからです。現在私は◯◯に留学中ですが、以前◯◯というAIなどを用いてどのように◯◯を行うかという授業を履修し、日本がいかにAIやデジタル化などの観点で特に◯◯や◯◯などといった他国に遅れをとっているかを学びました。御社のAI Hubプラットフォームとその応用を利用し、日本の企業や政府がAI先進国に追随することができるかもしれないと考えるととても興味深い内容だと感じました。特にアメリカに本社を置き、その他のAI先進国にも部署を構える御社ならではの国際間の情報の共有や教育なども期待でき、これが御社と各国双方の発展につながると確信しています
1 人の方が「参考になった」と言っています。
27年卒 | 戦略コンサルタント職（TCS／TS／X-VT）
PwCコンサルティング合同会社
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・理系
- あなたのこれまでの人生の中で、乗り越えた困難について教えてください。（400文字以内）
- ◯◯部の主将として◯年ぶりの◯◯大会団体戦◯◯位入賞に貢献した経験だ。就任当初は◯◯大会で勝利を挙げることすら難しく、目標の入賞達成には大きな壁があった。私は勝てない要因をフィジカル不足と練習の質の低さの2点に整理した。 まずフィジカル面については、身体強化に関するKPIを作成し、日々の進捗を共有する仕組みを作成。互いに報告し合う文化を根付かせた結果、定めた3つのKPIを達成した。次に技術面では練習メニューの専門性不足を解消するために、他大学との合同練習を申し込み、効果的な練習設計や技術の伝え方を学んだ。前例のないことではあったが、合同練習を経て得た知見を練習に取り入れることで、練習パターンが2倍に向上した。以上の結果、チーム全体の競技力が向上し、◯◯大会3位という成果につながった。この経験を通じて、目標達成のために課題を冷静に分析し、環境を主体的に変えていくことの重要性を学んだ。
- 「戦略コンサルタント職」を志望する理由を教えてください。（400文字以内）
- 他者の成長や組織の変革を後押しすることに強いやりがいを感じるからだ。大学では◯◯部の主将を務め、課題を整理し仕組みを導入して周囲を巻き込みながら環境を変革し、◯◯年ぶりに団体戦入賞を達成した経験から、課題解決力と変革推進力を培った。さらに大学院で医工学・ヘルスケア分野で◯◯を用いた屋内位置推定の研究を行っている。医療機器分野は日本が世界で十分な競争力を持てていない領域であり、研究成果を社会に橋渡しする戦略的視点が強く求められていると感じている。貴社は成長戦略やM&A、デジタルなど多様な専門性を統合できるだけでなく、広範なグローバルネットワークを活かして日本企業の国際競争力強化を実現できる点に魅力がある。これまでの経験で培った力を基盤に、専門性を磨きつつ多様な人材と協働し、日本の技術が世界で存在感を高められるよう、企業変革を推進する戦略コンサルタントとして貢献していきたい。
27年卒 | Biz×Tech プロフェッショナル職
シンプレクス・ホールディングス
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・非公開
- 学生時代に頑張ったこと
- 私が学生時代に最も力を入れたことは、大学◯◯サークルの新歓活動の改革である。前年は約◯◯名しか入会者が集まらず、存続の危機にあった。原因を分析すると「競技色が強く初心者が不安」「費用が高そう」「活動内容が見えない」という3点が課題であった。 そこで私は、初心者向けの成長ストーリー発信、SNSでの滑走動画発信、道具の共有制度導入を提案・実行した。特に、未経験から上達した自分の過程を可視化したことが新入生の不安解消につながった。 その結果、入会者は◯◯名と前年の約◯◯倍に増加した。課題を構造化し、打ち手を実行までやり切る力を培った経験である。
- シンプレクスに興味を持った理由
- 私がシンプレクスに興味を持った理由は、「高難度な課題に若手から本気で向き合える環境」があると感じたからである。 金融機関の基幹システムという社会インフラを担いながら、コンサルから開発まで一気通貫で担う点に強く魅力を感じた。特に、若手のうちから顧客と直接向き合い、上流から責任を持つ文化は、私の「成長環境で自分を鍛えたい」という軸と一致している。 学生時代、課題を構造化し成果にこだわってきた経験を、より高難度な領域で試したいと考え志望している。
27年卒 | ビジネスコンサルタント職
アクセンチュア
エントリーシート（ES） 本選考
国際基督教大学・文系
- 「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選んでください。 ※「未来のアクセンチュアに必要なDNA」は以下よりご確認ください。 https：//www.accenture.com/jp-ja/blogs/japan-careers-blog/dna ※あなたの志向性を確認する為であり、選択する項目によって選考の結果が変わるのものではございません。 アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、選択したDNAに沿ってアクセンチュアを志望する理由と、アクセンチュアで実現したいことを教えてください。
- 多様な文化、相違する意見の中にこそ宝石があると知っている 私はこの価値観を原体験から培ってきました。私の母は◯◯人ですが、小学生の時、父の仕事の都合で◯◯に移り住むまで、全く◯◯語が話せませんでした。そのため、母方の祖母を訪問した際、◯◯人のいとこたちに拙い◯◯語を話したことで笑われ、強い悔しさを感じた経験があります。しかし彼女たちを避けるのではなく、自分が変わることで関係を築こうと考え、◯◯語の学習に真剣に取り組みました。その結果、次第に会話が成り立つようになり、以前笑っていた彼女たちとも自然に冗談を交わせる関係を築くことができました。この経験から、言語や価値観の違いは分断の原因ではなく、理解しようと向き合うことで価値に変えられるものだと学びました。多様な文化や意見を前提に、グローバルな知見を掛け合わせながら戦略から実行まで一気通貫で変革を推進する御社の環境は、この価値観を実務で体現できる場であると考え、御社を志望いたしました。
- アクセンチュアに関して理解を深めていただける動画を下記にいくつかご用意しています。 特に興味のある動画を選択してください。 3.アクセンチュア株式会社 会社説明動画 https：//www.youtube.com/watch？v=3CU0L86OVsE 上記動画を選択した理由と、動画を閲覧してご自身が感じたことを教えてください。
- 本動画では戦略提案にとどまらず、クライアントや社会、そして社員自身にまで変革をもたらす存在として、御社の理念が事業や人の在り方にまで一貫して落とし込まれている点が最も印象的でした。中でも印象に残ったのが、キャリアズ・マーケットプレイス制度です。キャリアが上司や会社によって一方的に決められるのではなく、社員自身が自らの意思で挑戦したい領域を選択できる点に、成長を会社任せにしない姿勢を感じました。私自身、実践的な英語力向上を目的に◯◯へ留学し、受け身では何も変わらない環境の中で自ら行動を選び続けることで初めて成長を実感した経験があり、挑戦し続けることを前提とした御社のキャリア形成環境に強く共感しました。社員一人ひとりが「次に何を学び、どこで価値を発揮するか」を主体的に考え続けることを前提とした環境である一方、挑戦し続けなければ成長が止まる厳しさも内包しており、そこに御社らしさを感じました。
1 人の方が「参考になった」と言っています。
総合・ITコンサルの本選考の選考体験談
27年卒 | デジタルコンサルタント職
アクセンチュア
内定 本選考
非公開・非公開
- 承諾/辞退理由の詳細
- 他の会社に行くため
- 採用人数・倍率
- わからない
- 内定者の採用大学・学歴
- わからない
27年卒 | デジタルコンサルタント職
アクセンチュア
面接 本選考
非公開・非公開
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- マネージャー
- 会場到着から選考終了までの流れ
- オンラインで
- 質問内容
- 学業の話と自己紹介からの雑談。 一応どうしてコンサル・どうしてアクセンチュア・アクセンチュアで取り組みたいことも聞かれ、それについてかなり深堀りをされた印象。 他の会社とアクセンチュアの違いなどを話すことで説得力を付け足した
27年卒 | デジタルコンサルタント職
アクセンチュア
面接 本選考
非公開・非公開
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 10年目くらい
- 会場到着から選考終了までの流れ
- オンライン
- 質問内容
- ケース面接： フェルミ推定とデジタルを活用したソリューション提案の流れ 人物面接： 学生時代に力を入れたこと どうしてもコンサルか？ どうしてアクセンチュアか？ アクセンチュアで何をしたいか？ それらのふかぼり
27年卒 | デジタルコンサルタント職
アクセンチュア
グループディスカッション（GD） 本選考
非公開・非公開
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 学生だけでアイスブレイク、現場の社員の方が入ってきて、お題発表、GD、発表をしてフィードバック
- GDのテーマ・お題
- 秘密保持の観点から非公開
- GDの手順
- Teamsで入出後に出席確認を行う。その後にグループにふり分けられて互いに自己紹介してからグループディスカッション
27年卒 | デジタルコンサルタント職
アクセンチュア
WEBテスト 本選考
非公開・非公開
- 試験科目
- 言語・非言語
- 各科目の問題数と制限時間
- 15分,15分
- 対策方法
- 同じ玉手箱を採用している他企業の選考を数社受け、本番の独特な画面操作や時間配分に慣れるよう実践経験を積みました。間違えやすい計算パターンをノートにまとめ、本命であるアクセンチュアの試験前に弱点を潰しました。
27年卒 | AIアーキテクト職
アクセンチュア
内定 本選考
非公開・理系
- 承諾/辞退理由の詳細
- 他のコンサルファームと比較して配属職種が細かく分けられており、やりたいことが確実にできる点で選択。面接官の方も頭の回転が早い方が多く、優秀な社員が多い中で働きたいと感じ、承諾。
- 内定後の課題の有無
- 英語やITスキルを身に着けておくとよいと言われた程度で特になかった。
- 内定後の拘束
- 特になし。
27年卒 | AIアーキテクト職
アクセンチュア
面接 本選考
非公開・理系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- マネージングディレクター
- 会場到着から選考終了までの流れ
- ロビーで待機→小さい会議室（面接室）で30分程度面接→エレベーターまで見送り
- 質問内容
- 考え方についての質問がメインだった。◯◯のような考えをもって行動したことはあるか、のような質問に対して、これまでの行動について回答。過去の内定者の記録から逆質問の時間が多いとのことだったので、多めに質問を考えてから挑んだが、実際15分程度が逆質問時間であった。
27年卒 | AIアーキテクト職
アクセンチュア
面接 本選考
非公開・理系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 役職は不明だが、年齢は高めに感じた
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 20分程度でESの内容に基づく質問、35分程度でケース面接、5分で逆質問
- 質問内容
- ケース面接は施策についての検討。リテイルの販促に関する内容。 人物面接の部分は、よくある研究内容や学生時代に頑張ったこと、志望動機（コンサル業界自体の志望動機、アクセンチュアの志望動機、AIアーキテクトの志望動機）
27年卒 | AIアーキテクト職
アクセンチュア
グループディスカッション（GD） 本選考
非公開・理系
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 簡単なアイスブレイク→35分程度でディスカッション→5分で発表
- GDのテーマ・お題
- ◯◯の利用率向上のための施策の検討
- GDの手順
- 役職決め（1分程度）、課題整理（個人で5分、その後5分で全員での確認）、意見整理（10分）、根拠立て（5分）、発表準備（2分）
27年卒 | AIアーキテクト職
アクセンチュア
WEBテスト 本選考
非公開・理系
- 試験科目
- 言語・非言語
- 各科目の問題数と制限時間
- 言語：32問（15分）、計数：29問（15分）程度
- 対策方法
- 特に対策はしなかった。一応赤本を買っていたので電車で数問だけ目を通した。