総合・ITコンサルの本選考一覧
総合・ITコンサルの本選考エントリー受付情報に関して、募集中の企業一覧や過去の本選考一覧、クチコミ、選考対策について掲載しています。本選考エントリー受付情報は、総合・ITコンサルの各企業が公開している情報を新着順、開催日順、締切日順で見ることができます。また、卒業年度や業界、開催場所で絞り込んで探すことも可能です。各本選考エントリーのスケジュール詳細やクチコミを見れば、募集対象・学年や報酬・交通費支給の有無、選考フロー、応募の流れなどを確認することができます。 総合・ITコンサルの本選考に関するクチコミでは、実際に参加した先輩による総合・ITコンサルの本選考の内容や評価を見ることができます。また選考対策では選考フローだけなく、総合・ITコンサルの内定者や本選考通過者のエントリーシート（ES）例文集、面接でよく聞かれる質問、志望動機の回答例、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題などを見ることができるため、通過率を上げるための準備にも役立ちます。
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総合・ITコンサルの本選考のES(エントリーシート)対策、通過例
27年卒 | 公共経営コンサルタント
アビームコンサルティング
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・非公開
- その職種の志望理由
- 私は、付加価値を提供することで人々の幸せを生み出せる仕事がしたいと考え、貴社を志望する。特に、クライアントと共に未来を創り出す「Real Partner」という理念に強く共感している。課題をただ分析するのではなく、現場に寄り添い、共に汗をかきながら解決策を形にしていく姿勢は、私が理想とする仕事の在り方そのものである。これまで、飲食店でのチーム運営や○○の研究を通じて、現場を理解しながら改善の仕組みをつくる大切さを学んできた。社会をより良くするための挑戦を続け、自らの成長を糧に変革を生み出したい。貴社の公共経営コンサルタントとして、行政や地域と共に社会課題の構造を見極め、実効性のあるソリューションを提案・実行することで、確かな成果を生み出したい。将来的には、人に寄り添い、信頼される “真のパートナー”として、日本の未来を動かす一員になりたいと考えている。
- 大学で何を学んでいるのか
- 私は○○ゼミに所属し、○○を研究している。近年、ごみ袋の有料化が進む中で、その価格に地域差がある事に疑問を持ち、どのような要素が価格に影響を与えるのかを明らかにすることを目的としている。所得水準や排出量、処理コストに加え、○○の視点を用いて地理的に近い自治体同士で価格設定が似通う傾向があるのではないかという仮説のもと、空間計量を行っている。この研究を通じて、行政の政策判断が周辺地域や住民行動と密接に関わっていることを実感した。今後は、こうした定量的分析と現場の実態を結びつけ、より実効性のある政策立案を支援したい。公共経営コンサルタントとして、データに基づき社会課題の構造を可視化し、地域に根差した改革を推進していきたい。
- あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。 ※何を課題と捉え、自身としてどう考え、どう行動したか具体的なプロセスも併せて記入してください。 ※入学試験を除く、大学入学以降の経験。（300文字以上500文字以内）
- 大学1年次から継続している○○でのアルバイトで、○○として厨房運営の効率化と顧客満足度の向上に取り組んだことである。勤務する店舗では常に1時間前後の待ち時間が発生しており、厨房内の連携不足により提供時間が長引く点を課題と捉えた。現場を観察すると、スタッフ間の役割分担や動線の不明確さが主因であると分かった。そこで、各工程の優先順位を整理し、それをマニュアル化して可視化することで、誰でも同じ判断で動ける仕組みを整えた。さらに繁忙時には、適切な指示を出すとともに、常に「丁寧かつスピーディーに」を意識し、無駄を省くことを徹底して行った。その結果、平均約５分の提供時間に収めることができ、「待ち時間が短くなった」「対応が丁寧」といった声を多数いただくなど、満足度向上に繋がった。この経験を通じて、課題解決には現場の把握とチーム内での共有が不可欠であること、また信頼関係のもとで仕組みを整えることで継続的な成果が生まれることを学んだ。この姿勢は、今後公共領域において複数のステークホルダーと協働し、現場に根差した改革を推進する上でも活かせると考えている。
27年卒 | M&Aフィナンシャルアドバイザリーコンサルタント
EYストラテジー・アンド・コンサルティング
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・文系
- 志望理由
- 志望理由は貴社のM&Aを通じてクライアントの非連続的な成長を支援し、企業価値創造に貢献する姿勢に強く惹かれたからだ。少子高齢化が進行する地方で育ち、後継者不足や産業の衰退といった現実を身近に感じた経験から、経営課題の解決に携わり経済を活性化させ社会にインパクトを与えることにやりがいを感じると確信した。また、簿記論の学習をしていく過程で経営戦略の一部であり、求められるサービスが多岐にわたるM&Aに関心を持った。さらに、財務と戦略の双方に精通し、クライアントの期待を超える人材になりたいと考えた。よって、人材を資本と捉える文化が存在する貴社の一員となることが自らのやりがいや将来像と合致すると考える。貴社の強みは業界の垣根を超えた総合的な知見を活かし、M&Aの戦略策定からPMIまで一貫したサポートを提供していることだと理解している。私はそのような環境で、自己研鑽を続け社会に価値ある貢献をしたい。
- 大学/大学院での専攻、及び過去の経験を元に、EYSC（EYストラテジー&コンサルティング）でどのような貢献ができるか記述してください
- M&Aの価値を高め、クライアントの課題解決に貢献できると考える。私は高級飲食店のアルバイトリーダーとして、客単価◯◯％向上に貢献した。私が勤務する店では、閑散期の客単価が多客期と比べ約◯◯％低いことが問題だった。過度にマニュアル化された接客がホスピタリティを損なっていることが原因だと考えた私は、客単価50％向上を目標に、マニュアル依存の接客を脱するための施策を提案実行した。具体的には、（1）◯、（2）◯を行った。これらの施策を波及させるため、1カ月間5名のスタッフと1対1で練習し、店舗全体で接客の質向上に取り組んだ。その結果、客単価◯％の向上に成功した。この経験から、相手のニーズを把握しチーム全体を巻き込む力を活かしてクライアントに価値を伝えるための人間力が求められるM&Aの価値最大化に寄与できると考える。
- あなたのキャラクターがよくわかる過去のエピソードについて記述してください。
- 私は独学で◯◯に合格し、現在は◯◯に向けて学習を継続している。大学での講義を通じて財務の理解を深め経営視点を得たいと考え、◯◯取得を目指した。書籍とオンラインツールの併用で学習内容の体系的な理解や演習量を確保し、毎日◯時間の学習を継続した。その結果、◯ヶ月で約◯割の得点率で合格することができた。この経験から目標達成に向け努力を継続する力を養った。机上で学んだ会計知識を基に自己研鑽を続け貴行で価値を発揮したい。
27年卒 | Biz×Tech プロフェッショナル職
シンプレクス・ホールディングス
エントリーシート（ES） 本選考
九州大学大学院・非公開
- 当社に興味を持ったきっかけを教えてください。（200字）
- 説明会に参加し、貴社の仕事内容と風土を魅力に感じたからである。◯◯◯◯で、個人の成長によりチーム課題の解決を実現し貢献することにモチベーションを感じた経験から「専門性を高めて自己成長し、目の前の顧客の利益に貢献できる社会人」を志している。今後飛躍するIT業界で課題解決型の仕事に従事したいと考えている。中でも貴社は金融業界という特定の領域に強みを持つ中で企画から運用までを同じ社員で完遂するため、IT・金融業界の知識、課題解決能力において高い専門性を獲得できると感じ、強く惹かれた。また、社員のスキルセット以上の挑戦を積極的に促す風土があり他では実現できない自己成長ができることを魅力に感じ興味を持った。
- 学生時代に最も頑張ったこと（200字）
- ◯◯◯◯部で、個人タイトル獲得に最も努力した。万年最下位に低迷していたチームで主力選手でいながら期待された結果を残せなかった自分に不甲斐なさを感じ、チームへの貢献の証として所属リーグでの個人タイトル獲得を決意した。そこで、自身の◯◯の課題を動作解析の機械を用いて数値で分析し、日々の練習で得た改善点をSNSに記録して成長を可視化する独自の施策を行った。結果、個人タイトルは叶わずとも、自身の◯◯成績は飛躍的に向上しチーム得点力向上に貢献した。さらに、施策がチーム全体に波及し主体的に練習する文化を構築できた。現状課題を客観的に分析し、課題への改善点を言語化して日々の成長を明確化することで成長を実現できた。
27年卒 | デジタルコンサルタント
キャップジェミニ
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・非公開
- キャップジェミニに興味を持ったきっかけ
- 貴社に興味をもったきっかけは、大学の「◯◯」の授業にて、現代の◯◯の解決にはテクノロジーの力が不可欠であると痛感したことです。 授業では、サプライチェーン上の◯◯管理について議論しましたが、複雑化するグローバルビジネスにおいて、人力だけの管理には限界があることを学びました。その解決策を模索する中で貴社のソリューションに出会い、データの可視化やAIによるリスク検知こそが、実効性のある人権デューデリジェンスを可能にしている事実に感銘を受けました。 単なる理念の提唱にとどまらず、テクノロジーという「手段」を用いて、企業が公正に活動できる基盤を提供している点に、社会を変える具体的な力を感じています。 ◯◯という価値を、最先端の技術で支える貴社の事業に携わり、ビジネスの現場から持続可能な社会の構築に貢献したいと強く願っています。
26年卒 | PMOコンサルタント職
INTLOOP
エントリーシート（ES） 本選考
慶應義塾大学・文系
- INTLOOPにエントリーした理由/職種志望動機※志望された職種とからめてご記入ください （450字程度）
- 戦略から実行まで一気通貫して顧客を支援する体制に魅力を感じるため、貴社を志望する。個別指導塾のアルバイトを通じて、生徒が抱えている課題を考えて特定し、学習計画を練って指導して、目標を達成できたときの喜び、やりがいというものを感じた。始めたばかりの時は、生徒との距離感が分からず、うまく指導することができなかった。そこで、生徒との関係性構築を目的に授業以外の部分で積極的に生徒と話すことを実行した。その結果、円滑なコミュニケーションを取れるようになり、生徒が抱えている悩みを打ち明けてくれて、適切な指導ができるようになった。また、生徒の成績が向上したとき、嬉しさが込み上げてきた。この経験から、私はより大きいスケールで他者の課題を解決していき、そして自分自身も成長していきたいと思った。顧客と伴奏しながら支援を行う貴社に入社し、高い成長環境の中で、自分自身そしてクライアントも一緒に成長していきたいと考える。
- 大学生活で情熱をもって取り組んだことや、成長の実感が得られた出来事など（300字程度）
- 私は○○サークルの新歓期の活動に特に力を入れて取り組んだ。前年度より多くの一年生にサークルに加入してもらうことを目標に新歓活動に取り組んだ。この目標設定は、私が新入生として参加した新歓で、同じように先輩に優しくしてもらったことが嬉しかったという経験に起因する。当時人見知りだったため、新入生に話しかけに行くことが不安だったが、先輩からの恩を後輩へ返したいという思いを糧に邁進することができた。結果として前年度より約○○人多い加入数となった。この経験から、恩送りすることへの喜びを学んだ。
- 社会人になって実現したいことは何ですか？（300字程度）
- 私は社会人になって、期待以上の価値を顧客に提供していきたいと考える。居酒屋でのアルバイトで、たとえ忙しくない営業の日でも自分に何ができるかということを考えながら働いてきた。そのような意識をもって働いていると、お客様から「ありがとう、また来るよ」など、わざわざ声をかけてくれることがあり、それがとても嬉しく、また、やりがいも感じられた。この経験から、社会人になってもこの意識を持ち続け、クライアントから感謝されるようなコンサルタントになりたいと思った。
27年卒 | コンサルタント職
デロイト トーマツ（コンサルティング）
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・非公開
- 今後の人生やキャリアにおいて実現したいことは何ですか。（400文字以上500文字以下）
- 私の今後の人生とキャリアにおいて実現したいことは、「テクノロジーを駆使し、日本の産業が持つ潜在的な能力を最大限に引き出し、持続的な国際競争力を持つ社会を構築すること」です。これは、研究活動や社会課題の調査を通じて、日本企業が優れた技術や歴史を持つ一方で、デジタル変革の遅れによりその価値を十分に発揮できていない現状を認識したからです。単なる経済的な成功に留まらず、社会全体の生産性を高め、次世代に豊かな環境を引き継ぐという長期的な目標を掲げています。そのために、まずは貴社においてデジタルコンサルタントとして、戦略の立案から実行、そして企業文化への定着までを一気通貫で支援するプロフェッショナルなスキルを身につけます。特に、産業構造や規制、文化など、日本特有の複雑な課題に対して、テクノロジーとビジネスの知見を融合させた最適解を提供できる存在になりたいです。そして、将来は、多様なステークホルダーと協働し、新しい産業や社会システムを創造する中心的な役割を担い、日本の変革を世界に示したいと考えています。この目標実現には、変革への強い信念と、実行を伴うリーダーシップが不可欠であると認識しています。
- DTCの求める人材像の6つのテーマから1つご自身が体現してきたものを選択し、その具体的なエピソードを教えてください。
- より先へ、周りも自分も突き動かす 高い目標を掲げ、自律心を持って周囲をリードしていく行動力
- 具体的なエピソードをご記載ください。（400文字以上500文字以下）
- 当時、サークルは単発的な寄付に依存しており、資金調達の不安定さが長期的な活動計画の最大の障壁となっていました。私は、この現状を打破するため、「年間を通じて安定した収入を確保するパートナー制度を確立する」という、前例のない高い目標を掲げました。この目標達成の最大の課題は、既存のメンバーが新しい調達モデルへの移行に消極的であったことです。そこで、私はまず過去5年間の資金の流れと活動実績をデータ化し、不安定な資金源が活動継続に与えるリスクを具体的な数値で示しました。この論理的な危機感の共有を通じて、メンバーの意識を「現状維持」から「変革の必要性」へと突き動かしました。次に、具体的な行動として、活動の社会的価値を明文化した提案資料を独自に作成し、地域の企業やOB・OGに対し、パートナーシップのメリットを提示する交渉を粘り強く実行しました。結果として、初年度で目標額を達成し、活動資金の約7割をストック型収入で賄える安定基盤を確立しました。この経験から、実現困難な目標を掲げ、論理と情熱をもって周囲の意識を変革し、組織全体をより先へと導く行動力を培いました。
1 人の方が「参考になった」と言っています。
27年卒 | M&Aフィナンシャルアドバイザリーコンサルタント
EYストラテジー・アンド・コンサルティング
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・文系
- 志望職種について、志望理由を教えてください。 400文字以下
- 特に◯◯を志望する。貴社の「BBWW」というビジョンのもと、M&Aを通じて日本企業の持続的成長と競争力強化を支援したいと考えているからである。私がM&Aに関心を持ったのは、◯◯の勤務先が買収を経験した際、シナジー創出の裏で現場に摩擦が生じたことがきっかけである。この経験から、M&Aは企業の成長を加速させるための手段であり、財務的合理性だけでなく、統合後の組織運営や人材・文化の調和が不可欠だと感じた。中でも◯◯は、経営戦略の立案から実行支援まで、企業の意思決定に最も近い立場で関与できる点に魅力を感じている。大学では◯◯を専攻し、◯◯でのアルバイトやボランティア経験を通じて、多様な価値観を持つ人々を巻き込みながら目標を達成する力を磨いた。こうした経験を生かし、クライアントと真に向き合いながら中長期的な企業価値向上に貢献できるアドバイザーを目指したい。
- 大学/大学院での専攻、及び過去の経験を元に、EYSC（EYストラテジー&コンサルティング）でどのような貢献ができるか記述してください 400文字以下
- 私は、異文化理解と利害関係者調整の力を生かし、クライアントの課題解決と戦略実行に貢献できると考えている。大学では◯◯を専攻し、「◯◯」をテーマに研究する中で、異なる価値観を持つ人々の調整や相互理解の重要性を学んだ。また、社会的・国際的な動向を俯瞰的に捉え、課題の本質を多面的に把握する力も身につけた。加えて、◯◯の◯◯でシフトマネージャーとして勤務し、異なる背景を持つ多国籍のスタッフ間で生じた摩擦を個別に対話して原因を把握し、共通の目標を共有することでチームの一体感を高めた。これらの経験を通じて培った、多様な利害関係者を巻き込みながら合意形成を図り、実行につなげる力を生かし、EYSCではクライアントが直面する多様な課題に対し、対話を通じて最適な解決策を提案し、これを通じてクライアントの目標達成に向けた価値創造に貢献できると考えている。
- あなたのキャラクターがよくわかる過去のエピソードについて記述してください 400文字以下
- 私は、相手視点に立って工夫を重ね、行動によって人の心を動かすことができる人間だ。◯◯で所属した◯◯クラブの広報活動では、参加者を増やしクラブの価値を高めることに取り組んだ。このクラブは毎週日曜に決められた◯◯を◯◯、◯◯地点の地元◯◯で◯◯を楽しむことで、地域の小規模店舗を応援し、人々のつながりを育むことを目的としていた。当初はSNSで日程やルートを告知していたが、参加者は週◯◯人前後にとどまっていた。そこで私は、店舗を訪問して店主の想いや背景を取材し、参加者の声も聞き取り、ストーリー性のある発信へと転換した。その結果、参加者は週約◯◯人に増加し、地域店舗からも感謝の声をいただいた。この経験から、相手の立場に立って状況を分析し、主体的に行動して価値を生み出す力を身につけ、今後もチームや組織にポジティブな変化をもたらすことができると考えている。
27年卒 | デジタルコンサルタント職
アクセンチュア
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・文系
- 必須「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選んでください。
- タフな状況も、先頭に立ち楽しめる情熱がある
- アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、選択したDNAに沿ってアクセンチュアを志望する理由と、アクセンチュアで実現したいことを教えてください。※改行せず文章は続けて入力してください。（300文字以上400文字以下）
- 訪問営業の長期インターンで10名のチームを立ち上げて、リーダーとして売上最大化に貢献する中で、 “タフな状況も、先頭に立ち楽し”みながら情熱をもって課題解決に挑んだ経験から、上記DNAを選択した。当初、売上の低迷という課題に直面したが、原因を「メンバー一人ひとりの士気低下」だと分析し、1on1面談の実施と日報制度の導入を行った。前者では、対話によって信頼関係を築きながら営業への不安を解消した。後者では、行動と成果のつながりを数値で示すことで、成功の再現性を高めた。この結果、チームの士気が改善し、売上目標150％を達成した。この経験から、困難な状況でも情熱をもって先頭に立ち、諦めることなく周囲を巻き込むことで組織は強く前進できると学んだ。貴社でも、このような情熱をもってチームメンバー一人ひとりの可能性を引き出しながら社内外問わず変革を推進し、企業と社会の成長を支える存在を目指したい。
- アクセンチュアに関して理解を深めていただける動画を下記にいくつかご用意しています。特に興味のある動画を選択してください。（1）アクセンチュアのAI Hub プラットフォームとは（2）AccentureとGoogleによる自動配車とルート最適化ソリューションのご紹介（3）アクセンチュア株式会社 会社説明動画（選択してください） 必須上記動画を選択した理由と、動画を閲覧してご自身が感じたことを教えてください。※改行せず文章は続けて入力してください。（300文字以上400文字以下）
- 貴社の特徴が最も凝縮され、その成長の理由が一望できるため。社外に対しては「テクノロジーと人間の創意工夫でまだ見ぬ未来を実現する」のパーパスの下、先進事例を共有するグローバルネットワークを武器に、戦略から実装まで顧客を支援する強みを再認識した。加えて社内でもあらゆる進化を制度化している点に驚きと共感を覚えた。上司と別軸でキャリアを伴走するピープルリード、全社員の技術理解を底上げするTQ、働き方を継続更新するプロジェクトプライドに特に印象を受けた。さらに「インクルージョン&ダイバーシティ」と「Think Straight, Talk Straight」の考え方にも共感し、多様性と率直な対話を価値創出へ接続する規律であると感じた。このように「特定の商品を持たない」ゆえの豊富な研修で個の力を最大化する設計に共感し、自分もこの文化のもとで、テクノロジーを梃子に、社会に効く変化を生み出したいと感じた。
27年卒 | コンサルタント職
ベイカレント
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・文系
- 志望動機（-200）
- 私は、論理的思考力と戦略的思考力を活かし、多角的かつ合理的なアプローチで価値を創出するコンサルタントを志望する。中でも貴社を志望する理由は、ワンプール制のもと、幅広い業界に対して戦略立案から実行まで一気通貫で高度な支援ができる点だ。特定の分野に閉じず、リベラルアーツ教育のもとで学んだ、多様な知見と視点から物事の本質を捉える姿勢を活かし、クライアントに新たな価値を届けることができると確信している。
- 自身の強み（-200）
- 私の強みは、〇〇を通じて身につけた、「戦略的思考力×判断力」である。限られた持ち時間内で〇〇し、〇〇し、〇〇する戦略的思考プロセスを10年以上にわたって積み重ねてきた。この力は、将来コンサルタントとして複雑な課題に直面した際、状況を的確に把握し、スピード感をもって最適な戦略を打ち出す力につながると確信している。
27年卒 | ビジネスコンサルタント
EYストラテジー・アンド・コンサルティング
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・文系
- 職種に対する志望動機（~400）
- 私は、論理的思考力と批判的思考力を活かし、多角的で合理的なアプローチで課題解決に貢献したいという思いから、貴社のビジネスコンサルタントを志望する。大学のリベラルアーツ教育では、幅広い分野を横断的に学ぶことで、一つの視点にとらわれず様々な知見や価値観を身に付け、論理的に物事の本質を見抜く力を養ってきた。さらに、高校時代に取り組んだ英語ディベートにおいて、アタッカーとして相手の論理の隙を突く役割を担った経験や、ディスカッションを重視する大学の授業において、問いを立て、対話を深めた経験を通じて、批判的思考力を磨いてきた。貴社においては、DE&Iを重視する環境の中で、異なる立場や背景を持つクライアント・ステークホルダーの意見を的確に整理し、客観的で公平な視点からその課題を捉え、包括的に価値を創出できるコンサルタントとして活躍したい。
- 大学/大学院での専攻、及び過去の経験を元に、EYSCでどのような貢献ができるか（~400）
- 大学での学びを活かし、多角的に物事を捉え再構築する共感的なコンサルティングで貴社に貢献したい。専攻である文化翻訳の領域では、文脈や背景を意識した翻訳を学んでいる。特に、〇〇について翻訳するにあたり、単に〇〇を説明するだけでは十分でなく、例えば〇〇という呼称の違いには、勝敗や格のニュアンスといった文化的背景が含まれている事例を研究しており、歴史的背景や日本的思考を交えて文脈を補うことで、相手の理解を深める工夫をしてきた。コンサルティング業務においては、例えば、売上やコストといった定量的な側面だけではなく、消費者の価値観や社会背景といった定性的な要素にも大きく左右される経営課題について、複雑な構造を整理し、本質的な解決策を導くことで、データや数値を分析するだけでなく、その背後にある文脈を丁寧に読み解き、クライアントにとって意味のある形に再構築する姿勢を大切にしたい。
- あなたのキャラクターがよくわかる過去のエピソードについて（~400）
- 私は10年以上〇〇を続けている。初めて全国大会へ出場した際は、全敗という大きな挫折を経験したが、これをきっかけに「地元にとどまらず全国で活躍できる選手になる」という目標を掲げ、練習方法を改めた。全国の強豪選手を意識した格上との対局を重ね、〇〇を養い、高校2年で団体全国優勝、個人全国5位という成果を収めた。大学入学後は、〇〇部がなく大会出場の機会を得られないという壁に直面した。そこで、他大学の〇〇部に加入し、大会出場の機会を確保した。当初はブランクや関東の選手層の厚さから結果を残すことができなかったが、〇〇講師のアルバイトを始め、日常的に〇〇に触れ続けた結果、大学3年で個人関東準優勝を果たした。この経験から、困難な状況でも課題を見極め、自ら工夫し行動し環境を切り拓く実行力を培うことができた。今後もこの姿勢を活かし、自ら行動・挑戦して成果をつかみ取りたい。
総合・ITコンサルの本選考の選考体験談
27年卒 | Biz×Tech プロフェッショナル職
シンプレクス・ホールディングス
内定 本選考
非公開・理系
- 承諾/辞退理由の詳細
- 第1志望の企業から内定を頂いたため。
- 採用人数・倍率
- 300人入社を目指しているらしいので600〜1000あたりは内定を出していと思われる。
- 内定者の採用大学・学歴
- 早慶旧帝マーチ
27年卒 | Biz×Tech プロフェッショナル職
シンプレクス・ホールディングス
面接 本選考
非公開・理系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 役員レベル、人事部長クラス
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 虎ノ門の森タワー到着→受付で入館証を受け取り入館→エレベーターで19Fへ→受付で電話をかけリクルーターと合流→部屋で軽く話し待機→面接官入室→面接→面接官退出→リクルーターと再度合流、内定承諾書などの説明を受け解散
- 質問内容
- 学生時代に力を入れたこと、志望理由、就活の軸、大学の選んだ理由など、基本的に今まで通りにこたえる。 また、もし◯◯だったらどうするなど思考力を問われる質問もあった。 一通り聞かれた後、内定と伝えられ、逆質問の時間をいただけたので会社の経営戦略についてお聞きした。
27年卒 | Biz×Tech プロフェッショナル職
シンプレクス・ホールディングス
リクルーター面談 本選考
非公開・理系
- 経緯
- 二次面接後、結果とともにリクルーターの連絡先が送られてくる。
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 入室→面談→退出
- 質問内容
- 雑談ベースで、志望度の確認やほかの企業どこをうけているかなどを聞かれた。その後、逆質問。逆質問では会社のことから現場のことまで幅広く教えてくれた。人事のためわからないことは後でラインで送ってくださった。
27年卒 | Biz×Tech プロフェッショナル職
シンプレクス・ホールディングス
面接 本選考
非公開・理系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 若手の現場社員
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 面談部屋に入室（オンライン）→面接→退出
- 質問内容
- 就活の軸と受けている企業（5分） 中高時代の深堀。なぜその中学、高校、取り組んだこと（20分） 大学時代学生時代に力を入れたことと深堀（10分） シンプレクスを志望する理由、ほかの業界でない理由（10分） 逆質問（15分）
27年卒 | Biz×Tech プロフェッショナル職
シンプレクス・ホールディングス
ジョブ 本選考
非公開・理系
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 会場到着→プログラミング→昼休憩（弁当あり）→GD→座談会→解散
- ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- プログラミング：javaを用いたatcorderの簡単な問題を3問と難しめの問題を5問ほど。昨年は全て解けたのは1000人中5人ほどだったらしい。 GD：一般的なGD。インターンまでの選考フローが書類とテストのみであるためGDに慣れていない人が多く、議論が発散してしまった。また、会場が狭くかなりうるさくなっていたのでそこに気をつけて発言できたらよかったかもしれない。
- ワークの具体的な手順
- プログラミング：PC持参→教本を見ながら問題を解く。生成AIは利用禁止 GD：ホワイトボードを使いながら一班6名ほどで議論。1班に1人社員さんが付き、終了後にFBをくれる。
27年卒 | Biz×Tech プロフェッショナル職
シンプレクス・ホールディングス
WEBテスト 本選考
非公開・理系
- 試験科目
- 言語・数学
- 各科目の問題数と制限時間
- 1時間程度
- 対策方法
- GMAPといわれるもの。特に対策は必要ない。オリジナルなので対策のやりかたもない。おそらく基礎的学力がない層を落とすためのもの、大学受験でそれなりの大学に行っておけば問題なく通過できると思う。
27年卒 | DXコンサルタント（ビジネス/IT）
Re-grit Partners （リグリットパートナーズ）
内定 本選考
非公開・文系
- 承諾/辞退理由の詳細
- 自分が将来起業したいと掲げている中で、若いうちから裁量をもって働かせていただくことが出来、その夢までも応援してもらえる環境が整っていると感じたから。
- 内定後の課題の有無
- 特になし
- 内定後の拘束
- 特になし
27年卒 | DXコンサルタント（ビジネス/IT）
Re-grit Partners （リグリットパートナーズ）
面接 本選考
非公開・文系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 社長
- 会場到着から選考終了までの流れ
- zoomで入室、退室
- 質問内容
- なぜRGPなのか？他者と比較してなぜRGP？ ⇒自分のファーストキャリアに本当に必要なことがRGPにあると感じたから。客観的にわかる社内の制度を混じえながら訴えた。 良い評価基準とはなにか？ ⇒絶対評価と相対評価のそれぞれいいところを整理して述べた 就活の軸？ ⇒アルバイトでの原体験を元に述べた 質問に対しての深掘りが多かった。 緊張していたが、本音ベースで語ることを意識した。
27年卒 | DXコンサルタント（ビジネス/IT）
Re-grit Partners （リグリットパートナーズ）
リクルーター面談 本選考
非公開・文系
- 経緯
- 最終面接前の志望動機の整理
- 会場到着から選考終了までの流れ
- zoomで入室、退室
- 質問内容
- 前回の面接の振り返り 志望動機の再確認 最終面接で見られる項目の確認 最終面接の前にきいておきたいことは？ ⇒どういうカルチャーをもっているのか、どういった評価制度をもっているのか、目指すキャリアの言語化を一緒にした
27年卒 | DXコンサルタント（ビジネス/IT）
Re-grit Partners （リグリットパートナーズ）
面接 本選考
非公開・文系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 会社の設立初期からいらっしゃる役職の高い方
- 会場到着から選考終了までの流れ
- オンラインのためzoomへの入室から退室
- 質問内容
- 自己紹介 ⇒名前、所属大学、研究内容、学外活動 自分の所属している学部は何しているのか ⇒経営系を学習している なぜコンサルなのか？ ⇒自分がファーストキャリアで得たいものが得られる環境であるから 就活軸や、他の企業は見ていないのかや、自分のこれまでの経験について幅広く会話ベースで聞かれた。