金融の本選考一覧

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＼サクッと60分開催／SBIグループのクレジット領域を担うアプラスの営業職についてお伝えします！

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保険業界の中でのSOMPOひまわり生命の役割とは？「健康応援企業」としての強みや若手の活躍環境をお伝えします！

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学生からのクチコミ

とにかく社員の方が笑顔で良い

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【27卒向け｜オンライン会社説明会】〜「金融」でお客さまの「夢」をかなえる〜

学生からのクチコミ

説明会でも面接でも穏やかな語り口の方が多く、温かい雰囲気に感じたからです。

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＼オンライン・役員登壇・若手パネルディスカッション／【書類選考免除｜選考直結】新生フィナンシャル：大手消費者金融業の魅力・働き方について（レはレイクのレ）

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【WEB開催】経理部門_住信SBIネット銀行会社説明会_現場若手社員登壇

学生からのクチコミ

担当してくださった方は忙しい中、定期的に相談にのってくださったり、部署へのヒアリングをセットしてくださったりした。ランチなどにも連れて行っていただいた。

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【配属地確約】SBIグループのクレジット領域を担う「アプラス」事務職の魅力を紹介します！

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【選考直結／会社説明会】◇ワークライフバランス認定企業◇｜信用金庫や銀行の違い・採用面接のポイントが1時間30分でわかる！｜＃にししん＃年間休日120日以上＃平均月残業6.2時間

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学生からのクチコミ

人事部の方のお話がとても興味深かったからです。

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＼東京対面・役員登壇・若手パネルディスカッション／【書類選考免除｜選考直結】新生フィナンシャル：大手消費者金融業の魅力・働き方について（レはレイクのレ）

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【書類選考免除/総資産13.5兆円の総合金融グループ】九州フィナンシャルグループ｜「銀行」の枠を超えた地方創生×内定者座談会

大阪府, 東京都, 福岡県

学生からのクチコミ

インターンが終わったその日から、海外に行くという行員の方がいたため、実際に休みが取りやすい環境が整っていると感じた。

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「地元から始める金融キャリア！SBI新生銀行×アプラス合同説明会」～札幌・仙台・岡山・福岡でキャリアをスタートしたい方へ～

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金融の本選考のクチコミ

キャッシュレス業界、カード業界の中での立ち位置がそこまで高くはないが、楽天経済圏で楽天グループの力、知見を活用していけるため、将来性はある。

機関投資家相手に金融商品の流動性を提供する、非常に重要性の高い業務

企業の安定性はあると思う。地方銀行だから倒産はないと思う。

健康増進と地域活性化の2大プロジェクトに力をいれて進めていて、社会に貢献できる点。

すでに多くの国民が生命保険に加入している中で、社会保障制度と関連付けながら生命保険を提供していくことは今後の成長に繋がると感じた。

地方銀行の中でも東京神奈川というエリアで働くことができ、それに伴う規模の大きさも魅力的だと思った。

人や企業のリスクを支え、社会に安心を提供するという点で高い社会貢献性があり、大きなやりがいを感じられる点は魅力的である。一方で、商品が無形であるがゆえに差別化が難しく、営業力や個人の力量に依存する側面もある。そのため、魅力は高いものの、難しさも併せ持つ業界であると評価した。

一般的な信用金庫なので可もなく不可もなし

国内の人口減少の傾向の中、国内の顧客のみを相手にしており、数十年後のビジョンは見えないため。

キャッシュレス化の進展に伴い、今後も成長が見込まれる業界である点に魅力を感じました。特に、単なる決済機能の提供にとどまらず、データ活用やDX推進を通じて加盟店の課題解決に貢献できる点にやりがいを感じました。また、日常生活に密接に関わるインフラとして、多くの人々に価値提供できる点も

金融の本選考の選考対策について知る

金融の本選考のES(エントリーシート)対策、通過例

芙蓉総合リース

あなたの性格・特徴（100字以内）: 私の特徴は「親しみやすいしっかり者」だ。○○として培った責任感で役割を完遂する。また、自ら積極的に対話を図ることで周囲と信頼を築き、協力して物事を円滑に進められることが強みだ。

あなたが学生時代主体的に取り組んだことは何ですか？なぜそれに取り組んだのですか？（300字以内）: 個別指導塾のアルバイトで、入塾率の低さという課題を解決するために体験授業の改善に注力した。当時、体験生の約半数が入塾に至らないという現状に課題を感じ、改善を決意した。まずは入塾率の低さの真因を、保護者へのヒアリングから「授業全体の一貫性のなさ」と分析した。解決のため、生徒の学力を可視化する「○○」を自作し、全5回の授業計画を確実に引き継ぐ仕組みを構築した。講師全員と対話を重ねて足並みを揃え、塾全体で改善に取り組んだ結果、入塾率が飛躍的に向上し、生徒数を◯◯名から◯◯名へ増加させた。この経験から、自ら課題を特定し、周囲を巻き込んで解決する実行力を培った。

志望動機をご記入ください。（300字以内）: 個別指導塾で生徒の成長を支えた経験から、企業の挑戦を「モノ×金融」で多角的に後押しできるリース業界を志望している。中でも貴社を志望する理由は２点ある。１点目は「前例のない場所へ」という挑戦心と、その具現化であるBPO事業の強さだ。金融の枠を超え、顧客の核心的な業務課題まで踏み込み解決する姿勢に、真のパートナーとしての魅力を感じる。２点目は、本業を通じた社会課題解決（CSV）の徹底だ。RE100への早期加盟など、持続可能な社会をビジネスで牽引する姿勢は、私が積極的にボランティア活動に参加してきた「社会貢献への想い」と深く共鳴する。貴社で、顧客と社会の持続的な成長を牽引したい。

オリックス生命保険

神戸大学・文系

生命保険業界に興味をもった理由、その中でもオリックス生命の選考を受けようと思った理由を教えてください。: 無形商材である金融の中でも、長期的にお客様の人生に寄り添える点に魅力を感じ、生命保険業界を志望している。予備校で生徒や保護者の将来に関わる意思決定を支えた経験から、1人ひとりの不安に寄り添い安心を提供する仕事に携わりたいと考えた。中でも貴社は、シンプルで分かりやすい商品設計と商品ラインナップの豊富さを強みに、多様なお客様のニーズに応えている点に魅力を感じた。また代理店チャネルを通じて幅広いお客様に価値を届けられる点にも惹かれている。貴社の商品を通じてお客様の不安を安心に変えたいと考え志望した。

自ら考えて行動し、周囲と協力しながら取り組んだ経験について教えてください。その際に直面した困難や、それをどのように乗り越えたかについても、可能であれば触れてください。: 予備校のアルバイトにおいて、生徒数減少という課題の解決に主体的に取り組んだ。当時の校舎では通塾が継続しにくく、退塾や新規入塾の伸び悩みが見られていたため、生徒やスタッフへのヒアリングやアンケートを行い状況を整理した。その結果、生徒同士やスタッフとの関わりが少なく、学習目標や悩みを共有する機会が不足することによる、モチベーション低下が主な要因だと考えた。一方で、どの生徒層にどのような価値を提供すべきか定まらず、施策の方向性を決めることに苦労した。そこで生徒への聞き取りを重ね、交流を通じて学習意欲を維持したいというニーズを把握し、生徒同士が目標や悩みを共有できるグループ面談の導入を提案した。実施にあたっては目的や進行方法を整理し、スタッフ約◯◯名と役割分担を行い協力して運営した。結果として校舎内の交流が活性化し、生徒の来校頻度も向上し、入塾者数を前年比◯◯％増加させることができた。

27年卒 | 全国転勤型

ジャックス

学生時代力を注いだこと: 私は、「目標に向かって粘り強く努力を重ねる継続力」を大切にしています。在学中は、◯◯の資格取得に注力し、計画的かつ継続的に自己の知識を向上させていくことを意識しました。特に◯◯の挑戦では、◯◯を意識しながら学習していくことを意識していました。最終的に不合格でしたが、この経験で養った「困難な課題を論理的にひも解く思考力」は、私の基礎となっています。

自己PR: 私の強みは、「多角的な専門性を掛け合わせ、ビジネスの解像度を高める力」です。大学では◯◯・◯◯・◯◯の3つの視点からビジネスを捉えるため、◯◯、◯◯、◯◯を取得しました。また、ゼミナールでは◯◯の分野を研究しています。私はこれらの知識を座学で終わらせず、アウトプットにつなげることを重視しています。具体的には、決算書から収益性・安全性分析を行い、独自の論理的根拠に基づいた株式投資を行っています。また、◯◯という活動を通じ、数字の裏側にある経営の実態を捉える経験を積んできました。この分析力と多角的な視点は、膨大なデータから信用を創造する貴社の業務において、大きな武器となると確信しています。

志望動機、入社後やってみたいこと、興味のある分野等自由: 私は、◯◯としての活動を通じ、適切なリスク管理と資金の循環がビジネスの成長に不可欠であることを実感してきました。この経験から、単にお金を貸すだけでなく、高度な分析力とITを駆使して新たな信用を生み出す信販業界に強い魅力を感じています。中でも貴社は、業界屈指の加盟店ネットワークと、三菱UFJグループとしての強固な基盤を持ち、デジタル活用による利便性向上に挑戦している点に魅力を感じています。入社後は、私の培った◯◯の多角的な分析力を生かし、加盟店様に唯一無二の価値を提供していきたいです。

27年卒 | オープンコース

東京海上日動火災保険

27年卒 | 総合職：ウェルス・マネジメントコース

大学時代に力を入れて取り組んだことを3つ挙げてください。（150文字以下）: ①◯◯サークルにて、運営における課題に対し、仕組みを整え、安定した活動基盤の構築に取り組みました。②◯◯にて◯◯を務め、◯◯に向けて発信しました。③◯◯ゼミにて、◯◯の社会問題や◯◯規制について、◯◯と◯◯双方の文献やメディアを基に分析を行いました。

上記設問で答えた3つの取り組みのうち、最も力を入れた取り組みに関して、活動期間、役割、人数等具体的なイメージができるように内容を教えてください。（400文字以下）※記述内容がご自身の考えではなく生成AIによって作成されたものと判断した場合は、書類選考不合格とする場合があります。必ずご自身のお考えをご記入ください。: 私は◯◯サークルの◯◯として、組織運営の安定化に取り組みました。当初は◯◯名の学生で運営していましたが、役割分担や意思決定の基準が曖昧で、業務の偏りや進行の遅れが生じていました。私は当初、仕組みの整備が必要だと考え、業務の細分化や担当の明確化を進めました。しかし、◯◯間で活動への温度差や目的意識にずれがあり、形だけの仕組みでは機能せず、焦りを感じました。そこで、個々の意見や考えを丁寧にヒアリングし、活動に対する期待や負担感の違いを確認した上で、役割分担の再設計と月◯◯回のミーティングと週◯◯回の情報確認を導入し、情報共有の徹底を行いました。その結果、主体的に動く◯◯が増え、継続的に◯◯を実施できる体制が整い、◯◯との◯◯も実現しました。この経験から、表面的な課題にとどまらず、課題の本質を捉え、相手に納得してもらうことが大切だと学びました。

野村證券

野村證券への志望動機を記述してください。（300文字以下）: 私が貴社を志望する理由は、「人」として顧客から選ばれる環境に強く惹かれたからだ。金融商品はどの証券会社でも大きく変わらないため、最後に信頼されるのは担当者の誠実さと人間性だと考える。貴社のインターンシップで、社員の方が「あなたにだから任せたいとお客様から言われることがやりがい」と語っており、その言葉に感動した。私は中学時代、特別に◯◯が上手ではなかったが、挨拶や返事を徹底し、取れない球にも必ず飛び込む姿勢を貫いた。この経験から信頼は行動の積み重ねで得られると学んだ。幅広いサービス領域と国内最大規模の顧客基盤を持つ貴社で、顧客に寄り添い続け、「◯◯さんじゃないとダメ」と頼られる存在を目指したい。

最近、周りの人から受けた評価とその理由を教えてください。（400文字以下）: 大学一年生の時から続けている◯◯のアルバイト先で、◯◯長から「◯◯に向けて大学受験の話をしてほしい」と依頼を受けた。私の教室には東京大学など難関大学出身の講師が◯◯名以上いるが、その中で◯◯大学の私が選ばれたことに驚きと喜びを感じた。理由は、◯◯で◯◯でのボランティア経験を語った際、生徒から「心に残った」「自分も将来途上国で働いてみたい」といった声をもらい、人前で話す力を評価していただいたからだった。私はこれまでの学生生活、部活動やアルバイトで人前で話す場面を積極的に引き受けてきた。その経験を通じて「相手に伝わる言葉選び」を意識してきたことが、信頼につながったのだと実感した。この経験から、自分の得意は必ず誰かが評価してくれると学ぶとともに、「言葉で人を動かせる人間になりたい」という思いを強めた。今後も人に前向きな影響を与えられる力を磨き、頼られる存在を目指していきたい。

オリックス生命保険

生命保険業界に興味をもった理由、その中でもオリックス生命の選考を受けようと思った理由を教えてください。（250文字以内）: 多くの人々の人生の不確実性に安心を与え、挑戦を支えたいと考え、志望する。研究を通じて実測データに基づき将来のリスクを構造化する重要性を学んだ経験から、万一の際の経済的基盤を支える保険の社会的意義に惹かれた。中でも貴社を志望するのは、既存の業界の常識にとらわれない商品開発力と、代理店と共創する独自のビジネスモデルに魅力を感じたからだ。研究や部活動で培った、現場を直視して最適解を導く力を活かし、顧客に真に選ばれる価値を追求したい。

自ら考えて行動し、周囲と協力しながら取り組んだ経験について教えてください。その際に直面した困難や、それをどのように乗り越えたかについても、可能であれば触れてください。（400文字以内）: 体育会◯◯部において、20年続く指導体制を刷新し組織を再建した経験だ。当初、部はサークル感覚が強く◯◯への意欲が不足していた。私はこれを成長機会の損失と捉え、自ら先頭に立って日本トップレベルの指導環境への移行を決断した。そこでの最大の困難は、急激な環境変化に対する部員の戸惑いだった。私は部内唯一の経験者として、コーチの高度な感覚知をバイオメカニクスの視点から論理的な言葉に置き換え、部員一人ひとりに丁寧に伝えた。全員の◯◯動画をフレーム単位で解析し、上達の根拠をデータで裏付ける個別指導を粘り強く継続した。この客観的データに基づく誠実な対話によって部員の納得感を引き出し、組織の意識を成長実感へと変容させた。その結果、私自身の個人日本一達成に加え、団体全国5位入賞という快挙を成し遂げることができた。

27年卒 | 基幹職（オープンコース）

三井住友カード

これまでの人生で問題解決をしたエピソード、もしくはリーダーシップを発揮したエピソードのいずれかについて。（400字以内）: 体育会◯◯部において、20年続く古い指導体制を刷新し組織を再建した経験だ。入部当初、部員の多くはサークル感覚が強く◯◯への意欲が不足していたが、私はこれを成長機会の損失と捉え、自ら先頭に立って日本トップレベルの指導環境への移行を断行した。そこでの最大の壁は、急激な環境変化に対する部員の戸惑いだった。そして私は部内唯一の経験者として、コーチの感覚的な助言を科学的視点から論理的な言葉に転化し、全員の◯◯動画をフレーム単位で解析して個別指導を徹底した。上達の根拠をデータで裏付ける誠実な対話を粘り強く継続することで、部員の納得感を引き出し、組織の意識を成長実感へと変容させた。その結果私自身の個人日本一達成に加え、団体でも全国5位入賞という快挙を成し遂げた。この、客観的データに基づいて周囲を巻き込み高い目標を完遂する力を貴社でも発揮したい。

3年後どのようなキャリアを築きたいか。（200字以内）: データと技術を駆使し、決済を起点とした新たな生活価値の創出を牽引する存在になりたい。まずは現場で顧客のニーズを深く理解し、3年後には蓄積された膨大な決済データを分析することで、個々のライフスタイルに最適化されたサービスを企画・提案できるプロフェッショナルを目指す。自身の強みである分析力と現場を動かす推進力を掛け合わせ、キャッシュレスの枠を超えた社会の利便性向上に貢献したい。

27年卒 | 基幹職

ユーシーカード

学生時代に夢中で取り組んだこと: ◯◯塾のアルバイトに力を入れた。特に、講師リーダーとして、入塾率の低さという課題を解決するために、体験授業の仕組みの改善に夢中で取り組んだ。当時、体験生の約半数が入塾に至らないという現状であり、その真因を保護者や生徒へのヒアリングなどを用いて分析した。結果、「全5回の授業に一貫性がないこと」が課題だと特定した。そのため、入塾率向上を目標に掲げ、体験授業に一貫性を持たせる施策を立案した。具体的には、生徒の弱点を可視化する「◯◯」を導入し、初回担当者が全5回のタスク整理や進捗管理を行い、講師間で確実に引き継ぐ仕組みを構築した。導入の際、アルバイトへの熱量が異なる講師一人ひとりと対話を重ね、施策の意義を丁寧に説明することで、組織全体の納得感を醸成した。結果、どの講師でも質の高い授業を継続提供できる体制が整い、生徒数の倍増を実現した。この経験から、課題の本質を捉え、周囲と協働しながらその課題解決を完遂する重要性を学んだ。

ユーシーカードに入社したら挑戦してみたいこと: 入社後は、強みである「他者と協働し課題を解決する力」を活かし、三本柱の事業を融合させた新たな付加価値の提供に挑戦したい。貴社は少数精鋭でジョブローテーションが活発なため、加盟店・会員・受託事業それぞれの現場を深く知る機会が豊富にあると感じる。各部署の知見を繋ぎ合わせ、多様な関係者と信頼を築きながら、三者のニーズを高い次元で満たす決済ソリューションを構築したいと考えている。現場の声を反映した多角的な視点を持つプロへと成長し、次世代のキャッシュレス社会を力強く牽引したい。

ユーシーカードに応募したきっかけ・理由: 「加盟店・会員・受託」の3事業を自社で一貫して行い、全方位からキャッシュレスを支える貴社の強みに魅力を感じ志望する。業界をリードする強固な基盤を持ちつつ、少数精鋭の環境で若手から責任ある仕事に挑戦できる点に惹かれた。ジョブローテーションを通じて多様な業務に携わり、多角的な視点を養うことで、多機能な決済プラットフォーマーとしての価値を最大化したいと考えている。変化の激しい決済業界において、現場の声を反映しながら、より利便性の高い社会の実現に貢献したい。

楽天カード

当社に興味を持ったきっかけとして、具体的な出来事や情報源があれば教えてください。その際、どのような点に共感し、さらに深く知りたいと思いましたか？: きっかけは、楽天カードを使用し始めた際に、ポイントが循環する利便性に衝撃を受けたことだ。私は「未来に新しい当たり前を創る」という軸で就職活動を行う中で、決済手段に留まらず、ポイントやID連携を通じ多様なライフシーンに付加価値を還元し続ける貴社の姿勢に強く共感した。特に、既存の金融枠組みを超え、データの利活用により顧客体験を最適化し続ける「仕組みの完成度」に魅力を感じている。入社後は、この巨大なプラットフォームが今後どのように個人の生活習慣を塗り替え、社会の新たなインフラへと進化していくのか、その戦略の最前線を深く学びたい。

あなたの推しポイントを教えてください。: 誰の懐にも飛び込める「親しみやすさ」と、人の役に立つために泥臭く完遂する「責任感」の両立が推しポイントだ。信頼関係を基盤に周囲を巻き込み、期待を超える成果を出すために最後まで粘り強く伴走できる。

学業や部活動・課外活動などで、失敗したエピソードを教えてください。: 大学で◯◯クラスを履修した際、留学生との議論に一言も発言できず「貢献度ゼロ」に終わった経験だ。原因を、聴解力という「技術的課題」と、失敗を恐れる「心理的課題」の二点だと分析した。技術面では、毎日2時間のリスニングと未知の表現を即座に復習する習慣を継続し、心理面では、授業外で留学生に自ら積極的に話しかけ、相互理解を深めることで発言への心理的障壁を取り除いた。結果、学期末には対等に議論をリードできるまで成長した。この経験から、自分自身に何が足りていないのかを分析し、その課題を克服するための努力を惜しまないことを学んだ。

27年卒 | オープン型

みずほフィナンシャルグループ

学生時代に力を入れたこと」を400文字以内で入力してください。＜留意事項＞最終的な成果・結果だけでなく、その成果・結果を創出する過程の中で考えたこと、その成果・結果を創出する過程の中で考えたこと、具体的に行動したこと、工夫したこと、困難を乗り越えたこと、問題を解決した事などに焦点を当てて記載してください。 ◆好ましくない記載例（結果・成果のみを記載）「私は、テニス部のキャプテンとしてチームを関東大学リーグ優勝という25年ぶりの栄誉に導きました。また、学業では優秀学生に贈られるXXX賞を受賞し・・・・（以下、略）」 ◆好ましい記載例（結果を生み出したプロセスや工夫を記載）「私は、テニス部のキャプテンとしてチームを関東大学リーグ優勝に導きました。特に工夫したのは・・・。具体的には・・・（以下、略）: 人に教えることは得意ではなかったが、自身の経験を通じて誰かに貢献したいと考え塾講師のアルバイトを始め、担当していた大学受験生◯◯名全員を志望校に合格させた。当初はマニュアル通りの指導を行っていたが、それでは全員の成績を上げることができないのが課題だった。そこで、授業内外でのコミュニケーションを通じて信頼関係を築き、一人ひとりに合わせた指導を行った。例えば、部活動が忙しく勉強に前向きでなかった生徒に対し、隙間時間でも取り組める勉強方法を提案し、宿題の範囲を小さく分けて達成感を得やすくした。その結果、当初は半分以下だった宿題の提出率も向上し、◯◯割程度だった確認テストの正答率も◯◯割以上を維持できるようになった。その生徒は次第に積極的に受験勉強に取り組むようになり、私自身の自信にもなった。この経験で、最後まで責任感を持ってやり遂げる姿勢を養い、人の成長に寄り添うことにやりがいを感じた。

みずほで成し遂げたいこと、及び上記のコースを選択した理由をお答えください。（400文字以下）: 中小企業営業大企業営業お客様の成長や挑戦を支えたいという思いから、貴行を志望する。塾講師のアルバイトでは、学習面に加えて精神面や生活習慣などを含めて受験生活全体を支え、人の成長に寄り添いながらサポートすることにやりがいを感じた。この経験から、銀行業務に魅力を感じた。中でも貴行はベンチャー企業やスタートアップに支援にも力を入れており、挑戦を支える企業文化で、「人の成長に寄り添いたい」という私の思いを実現することができると考える。また、銀行・信託・証券が一体となり、お客様のニーズに対して幅広い提案をすることができると考える。それに加えてオリックスなどの他企業とも連携しており、より多くのお客様に最適な提案をすることができると考える。貴行に入行し、中小企業営業で経験を積んだのち、大企業営業でさらなる成長の後押しをしたい。

金融の本選考の選考体験談

楽天カード

筆記テスト本選考

試験科目: クレペリン検査

各科目の問題数と制限時間: 足し算をひたすら続ける。時間は覚えていない。

対策方法: 対策は特にしていない。足し算をひたすら続ける集中力が求められる。

楽天カード

WEBテスト本選考

試験科目: 言語・非言語

各科目の問題数と制限時間: 覚えていません

対策方法: インターンでもいろんな企業で玉手箱を受ける機会があったのでそれが対策となった。

楽天カード

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）: 人事、管理職

会場到着から選考終了までの流れ: 会場下で待ち→上の待合室→面接室

質問内容: ・自己紹介・内定をもらったら最終的に何で判断するか・知っている楽天サービスは・学生時代に力を入れたこと・自分はリーダーかそうでないか、どちらのタイプか・やってみたい業務、なぜやりたいのか・逆質問

楽天カード

グループディスカッション（GD）本選考

会場到着から選考終了までの流れ: 会場下で待ち合わせ。上に連れて行かれ、部屋に分かれる。

GDのテーマ・お題: 口外禁止

GDの手順: ・なんとなく役割分担・時間配分決める・前提定義をし、出てくる課題に対して案だしを行う。・まとめを行う・発表用資料の作成

楽天カード

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）: 人事、現場社員

会場到着から選考終了までの流れ: オンラインのためなし、

質問内容: ・自己PR ・志望動機・アルバイトの深掘り・楽天カードで気になる数字・気になる部署、やってみたい業務・就活軸・学生時代に力を入れたこと学生時代に力を入れたことはESに書いた内容を話した。志望動機は実体験をもとに話した。楽天カードで気になる数字は事前に調べた。

ドイツ銀行グループ

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）: ヘッドがいた。

会場到着から選考終了までの流れ: １階で受付をした後オフィスフロアまでエレベータで向かう

質問内容: 志望動機 →ES通り他社の選考状況、◯◯社とうちならどっちにくるか →金利へのプレゼンスから御社なぜ他の外銀は落ちてしまったと考えられるか →英語質問への回答がうまくいかなかった。どのようなインターンを経験したか →そのまま回答したこれまで一番大変だった経験 →部活とバイトと勉強が重なった時期

ドイツ銀行グループ

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）: 両方10年目程度

会場到着から選考終了までの流れ: １階で受付をした後オフィスフロアまでエレベータで向かう

質問内容: 志望動機→ES通り志望している業務について、理解していることを説明してください →トレーダー、決断力が大切英語はどの程度できるのか →あまり得意ではない数学はどの程度できるのか、それを証明する証拠は？ →得意、大学入試の点数大学での試験の平均点は？ →◯◯点

ドイツ銀行グループ

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）: 5年目、10年目程度

会場到着から選考終了までの流れ: まずは一階で受付をした後オフィスフロアまでエレベーターで向かう

質問内容: 自己紹介をしてください。専攻内容について説明してください。志望動機を教えてください。 →ES通りやってみたい業務、扱ってみたいプロダクトは？ →金利のトレーダー逆質問をしてください。 →優秀なトレーダーとは、について質問した。

ドイツ銀行グループ

WEBテスト本選考

試験科目: 規則性を見つけるパズルのような問題

各科目の問題数と制限時間: １０問程度、

対策方法: 企業のオリジナルの問題であるため、対策のしようがないように思う。

27年卒 | カスタマーサービス職

内定

横浜銀行

ジョブ本選考