インターネット・Webサービスの本選考一覧
インターネット・Webサービスの本選考エントリー受付情報に関して、募集中の企業一覧や過去の本選考一覧、クチコミ、選考対策について掲載しています。本選考エントリー受付情報は、インターネット・Webサービスの各企業が公開している情報を新着順、開催日順、締切日順で見ることができます。また、卒業年度や業界、開催場所で絞り込んで探すことも可能です。各本選考エントリーのスケジュール詳細やクチコミを見れば、募集対象・学年や報酬・交通費支給の有無、選考フロー、応募の流れなどを確認することができます。 インターネット・Webサービスの本選考に関するクチコミでは、実際に参加した先輩によるインターネット・Webサービスの本選考の内容や評価を見ることができます。また選考対策では選考フローだけなく、インターネット・Webサービスの内定者や本選考通過者のエントリーシート（ES）例文集、面接でよく聞かれる質問、志望動機の回答例、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題などを見ることができるため、通過率を上げるための準備にも役立ちます。
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インターネット・Webサービスの本選考のクチコミ
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インターネット・Webサービスの本選考のES(エントリーシート)対策、通過例
27年卒 | ディレクター
カヤック
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・文系
- あなたの長所・短所は？
- 長所は、興味を持った対象を納得するまで深く調べる探究心です。目的に向かって妥協せず、細部まで徹底的に情報を収集します。短所は、一つのことに集中しすぎることです。現在は、規則正しい生活習慣を身につけることで、集中力を管理し、安定して業務に取り組めるようにしています。
- あなたの趣味や興味のあることは？
- 自分で作戦を立てて試行錯誤することが好きです。例えば、料理の味を記録して再現性を高めたり、身近な商品を独自の基準で数値化して順位付けしたりしています。既存のものをそのまま楽しむだけでなく、自分なりの基準を作って整理し、新しい面白さを発見する過程を楽しんでいます。
- あなたのポリシーやこだわりは？
- 準備段階で、相手の予想を少しだけ上回る工夫を加えることです。イベントを企画する際、運営を円滑にするための準備はもちろん、参加者がより楽しめるような演出を徹底しました。単に業務をこなすだけでなく、周囲の反応を良くするための仕掛けを工夫することを常に心がけています。
1 人の方が「参考になった」と言っています。
27年卒 | IT系
コニカミノルタ情報システム
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・非公開
- 自己PR
- 困難にも屈せず、最後までやり遂げる力だ。小学生から◯◯年間卓球を続け、高校◯◯年次に◯◯大会に出場した経験から培った。日々練習する中で何か結果を残して頼られる存在になりたいという思いから、◯◯大会◯◯に出場という目標を持つようになった。当初は、当初は中学校ではレギュラーとして活躍していたが、高校では部内◯◯人中◯◯位とレギュラーには程遠い挫折を経験した。そこで、新たな技術の習得が必要であると考え、誰よりも質の高いサーブを打つために毎日サーブ練習を欠かさず行い、休日には社会人が出場する大会に参加し、自身の知識と戦術の幅を磨き上げた。目標を達成するために何としてでもやり遂げるという強い気持ちを持ち続け練習に励んだ結果、高校◯◯年生で部内ランキン◯◯位になりレギュラーメンバーに選出され、チームで◯◯大会出場を果たした。この経験から、目標に向けて継続的に努力する姿勢と諦めない心を身に付けた
- 学生時代力を入れたこと
- 体育会◯◯部◯◯名の◯◯として、部を立て直しチームで関東の大学が◯◯校出場する大会◯◯位入賞に導いた経験だ。当初は全員予選敗退が続き、部内の交流不足から信頼関係が欠如し、練習の質も著しく低下していた。私は状況改善のため、顧問やOBを交えた全学年での食事交流会を企画。本音で対話した結果、課題の本質は「試合経験の不足」と「単調な練習」にあると特定した。そこで◯◯位入賞を目標に掲げ、2つの施策を行なった。 1つ目は、一人一人の戦型や性格を考慮したオーダーメイド練習メニューを組んだ。そこで全員が試合で強みを発揮できる環境を整えた。2つ目は、週◯◯回の練習試合と年◯◯回の他大学合同合宿の導入だ。試合を通して戦略的な思考力を身につけることに注力した。この結果、一人一人の強みが試合中で活かされ、◯◯位入賞を果たした。
- 志望理由
- 人々の生活に必要不可欠なインフラを支え、強固なシステムを提供したいと考え志望する。◯◯のコーチとして一人ひとりに寄り添い、成長を支える中で、人に価値を提供し、より多くの人々の生活を根底から支えたいと考えた。特にITは社会を支える基盤であり、その中でシステムを通じて価値提供したいと考えている。中でも貴社は、グループ全体のITを担い、現場に近い立場で課題解決に取り組める点に魅力を感じた。事業を理解した上で上流から下流まで一貫して関われる環境であるからこそ、顧客や現場のニーズを的確に捉えたシステム提供ができると考える。貴社であれば、私の強みである粘り強く課題に向き合う力を活かし、安定性と付加価値を両立したシステム構築に貢献できると確信している。
27年卒 | ITエンジニア(情報系総合職)
JALデジタル（旧：JALインフォテック）
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・理系
- クラブ活動/スポーツ/文化活動（100文字以内）
- ◯◯サークルに所属し、QRコードを読み込むことで◯◯をVRのように表示できる仕組みを実装しました。この活動を通して、試行錯誤を重ねる力を養いました。
- 趣味・特技（100文字以内）
- 趣味はBlenderを用いた◯◯制作です。独学でYoutubeでチュートリアル動画を探して、試行錯誤しながら一つの作品を作り上げる工程に魅力を感じています。
- ご自身が自発的に何かを変えたいと思い創りだしたもの、いま計画して実行していることを教えてください。（500文字以内）
- 私は大学のプロジェクトで「◯◯ツール」を制作した際、◯◯の観点から自発的にツールの仕様改善を行いました。開発の過程で、◯◯データを扱うという性質上、利用方法を一歩誤れば◯◯に繋がるリスクがあることに気づきました。チーム内では当初、機能の充実を優先していましたが、私は「技術を提供する側の責任」として、ユーザーが正しく利用できる環境を創り出す必要があると考えました。そこで私はメンバーに対し、◯◯を明確にするための注意喚起を組み込むことを提案しました。具体的には、ツールのメイン画面や操作の節目において、◯◯に限定する警告文を必ず目に入る箇所に配置する仕様へと変更しました。話し合いの結果、メンバーもその重要性に賛同し、全員で「安全に配慮したツール」を完成させることができました。この経験から、システム開発において何ができるかだけでなく、どう使われるべきかという多角的な視点を持つ重要性を学びました。入社後も、システムを使う人の立場に立ち、便利なだけでなく正しく使えるようなシステムの構築を追求したいです。
27年卒 | ビジネス職
SmartHR
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・非公開
- （1）あなたが大学時代に注力されてきた活動やプロジェクトについて簡潔に説明してください。内容の種類は問いません。（学業、部活・サークル、研究、留学、インターン...etc）
- ◯◯企業での長期インターンにおいて、 ◯◯プロセスの改善に注力し、導入成功率を向上させた。当時、1か月以上の導入遅延や催促に反応のない顧客が増加しており、業務負荷と顧客不満が同時に高まる案件が多発していた。そこで私は顧客へのヒアリングを行い「導入業務への優先度の低さ」と「導入工数の見積もりの甘さ」が原因と考えた。そして、顧客の状況を把握しやすくし、かつ宿題のような感覚を持ってもらうために、導入計画内に◯◯の実施を提案した。社員からはとの◯◯への懸念が出たため、ミーティングの対応範囲を明文化しチーム内での標準プロセスにした。5か月間継続した結果、チーム全体で期限内導入率が◯◯社中◯◯社から◯◯社中◯◯社に向上した。この経験から、主体的に他者の課題解決に努め最善策を考え抜く重要性を学んだ。
- （2）上記の経験を通して得られたスキルや学びについて教えてください。
- 上記の経験を通じて私は、物事の構造的な問題点を探り仕組みの面から解決する力を養った。業務を始めた当初の私は、顧客の導入遅延が生じる原因を導入の主体である顧客が業務を進めないからだと考えていた。しかし複数社で同じ問題が発生していたことから、同じ姿勢を取り続けると他の顧客でも同じことが繰り返されてしまうと考えるようになった。また日々の顧客対応を行う中で、先方にもこちらと同じように「導入業務を進めたい」という気持ちはあることに気づき、先方の状況を理解すること・想像することが大切だと考えた。ここから顧客へのヒアリングを進め、仮説構築・施策立案を行うようになった。チーム内での業務の標準プロセスに落とし込む際には、施策に対する周囲からの後ろ向きな意見も少なくなかった。そのため、顧客対応時と同様に相手の懸念の背景を整理し、私の意見との共通点を探ることで施策を形にしていくことができた。
- （3）上記の経験を通して得られたスキルや学びを、今後の社会人生活でどのように活かしたいと考えているか、教えてください。
- 私は入社後、インサイドセールスやフィールドセールスとして顧客と接する中でニーズを学び、将来的にはマーケティングとして顧客の動線設計を通じた行動変容に寄与したいと考えている。営業系の業務の中では、「仮説を立て課題の背景にある構造を整理する力」を、顧客の課題発見・自社サービスを通じた解決の提案に活かすことができると考えている。マーケティング業務では、同様の力を活かし、多くの人にプロダクトが届く仕組みづくりを行いたい。また、導入業務の改善施策をチームに浸透させる際に培った「異なる意見を調整する力」を、部署を横断して関係者と連携し異なる立場の意見をまとめる際に生かしていきたい。
27年卒 | ビジネス職
マネーフォワード
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・非公開
- 就活軸とマネーフォワードの志望理由についてご記載ください。
- 私の就活軸は2つある。1つ目は、企業内にある属人的な業務の標準化に寄与できる会社であるということだ。長期インターン時、辞めていく同期のインターン生から業務の引き継ぎを受ける中で「その人にしかできない業務」の不安定さに対し恐怖感を持つようになった。また、同インターンでの業務改善経験を通じて、自らがチームを離れた後も業務を支える仕組みを作れたことにやりがいを感じた。バックオフィス業務を中心に様々なプロダクトで属人的な業務の解消を行っている貴社で、顧客を幅広い面から支え、基盤となる仕組みづくりに貢献したい。2つ目は、今、成長している会社であるということだ。私は、長期インターンを行った際、◯◯の部署に配属となった。当初は整備されていない環境の中ではあったが、◯◯の中でメンバーと意見を出し合いながら業務や組織を作っていく経験を通じて、自分の意見を形にしていく面白さやチームに貢献できている実感を持つことができた。貴社は積極的なプロダクト開発やグループジョイン、海外展開などを通じて、現在も成長を続けている。将来的には成長を続ける貴社を引っ張っていける存在になりたい。
- 学生生活の中で力を入れて取り組んだことを、 取り組みの【目的・行動や工夫・成果】がわかるように、できる限り具体的にご記載ください。
- ◯◯企業での長期インターンにおいて、 ◯◯プロセスの改善に注力し、導入成功率を向上させた。当時、1か月以上の導入遅延や催促に反応のない顧客が増加しており、業務負荷と顧客不満が同時に高まる案件が多発していた。そこで私は顧客へのヒアリングを行い「導入業務への優先度の低さ」と「導入工数の見積もりの甘さ」が原因と考えた。そして、顧客の状況を把握しやすくし、かつ宿題のような感覚を持ってもらうために、導入計画内に◯◯の実施を提案した。社員からはとの◯◯への懸念が出たため、ミーティングの対応範囲を明文化しチーム内での標準プロセスにした。5か月間継続した結果、チーム全体で期限内導入率が◯◯社中◯◯社から◯◯社中◯◯社に向上した。この経験から、主体的に他者の課題解決に努め最善策を考え抜く重要性を学んだ。
1 人の方が「参考になった」と言っています。
27年卒 | Solution Engineer：技術営業
セールスフォース・ジャパン（旧：セールスフォース・ドットコム）
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・理系
- 学生時代に力を入れたことを教えてください。
- ◯◯部で通過率約20%の選考会に通過した経験だ。毎年1度行われる◯◯への出演を目標に、私は6人のチームを自ら結成したが選考会に2度落選。演奏を客観的に見直し、練習方法を改善するために2つの取組を行った。第一に、外部に協力を仰いで改善点を明確化。基礎技術の「◯◯」に関して、社会人◯◯から全員で1年間学んだ。応用技術の「◯◯」に関して、社会人◯◯から演奏のフィードバックを毎月1回受けた。第二に、メンバー全員で主体的に練習を改善。個人面では一人ひとりの演奏を全員で聴き、全体面では演奏を録画して意見交換をした。その結果、3度目の挑戦では◯◯で初の通過を果たした。
- あなたが仕事を通して実現したいこと／挑戦したいことについて教えてください。
- 自身の強みを活かして多様な関係者と協力することで貴社の製品や技術を顧客に発信し、社会課題の解決に貢献したいと考えている。背景には、私の大学院の研究テーマに関して国内外で研究が盛んであるが社会実装が進んでおらず、優れた技術があってもその価値を広げなければ社会課題の解決には繋がらないことを実感した経験がある。私の強みは「価値観や立場の異なる人とも協力して成果を挙げられる」ことであり、大学生活の様々な場面において発揮してきたものである。貴社の技術営業として、パートナー企業の方などと協力することで自身や組織が生み出す価値を最大化し、顧客の期待を超えるソリューションを提案し続けていきたいと考えている。
27年卒 | システム開発、インフラ技術者
ミライト・ワン・システムズ
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・理系
- 卒論テーマや研究内容をご記入ください。
- 私は医工連携をテーマとする研究室に所属し、特定の整形外科疾患を対象としたX線画像の病期分類AIの研究に取り組んでいます。特に画像の前処理工程を担当し、関心領域の切り出しや濃度正規化、コントラスト調整などの手法を比較検討しました。医療現場の専門家と相談しながら、実際の診断で注目される部位や誤判定につながりやすい特徴を反映させることで、学習データの質向上を図っています。各処理条件が分類結果に与える影響を比較しながら改善を進め、精度指標だけでなく実際の診療現場で活用できるかという視点を重視しています。
- 趣味をご記入ください。
- 趣味はスポーツ観戦とハンドボールです。スポーツ観戦では、戦術や選手の役割分担を意識して試合を見ることで、チームで成果を出す連携の大切さを学んでいます。また、高校時代から続けているハンドボールは、現在も休日に友人と集まってプレーしています。攻守の切り替えが激しい競技を通じて状況に応じた瞬時の判断力を養うとともに、心身の良いリフレッシュになっています。
- 保有資格・語学スキルをご記入ください。
- 普通自動車第一種運転免許（AT限定）取得 Microsoft Office Specialist Word 2019 合格 Microsoft Office Specialist Excel 2019 合格 ITパスポート試験 合格
27年卒 | エンジニア
ナビタイムジャパン
エントリーシート（ES） 本選考
電気通信大学大学院・理系
- ナビタイムジャパンに入社をして実現したいこと」について、自由に記述してください。
- 私が入社後に実現したいことは、オーバーツーリズムに直面している地域において、「地域住民の移動の利便性」と「観光振興」を両立させることです。◯◯では、観光客の増加によって、地元の方が日常的に利用するバスに乗れないというニュースを目にしました。観光は地域経済にとって重要である一方で、その土地を支えている住民の生活が不便になる状況は、あってはならないと感じています。そこで私は、ナビタイムアプリやJapan Trabelの検索データや経路データを活用して、イベントや観光シーズンに応じた観光地の混雑を事前に把握できる混雑予測モデルを高度化したいと考えています。やがては、その予測結果を自治体と連携して活用し、観光バスの増便や動線の分散といった具体的な施策につなげていければ良いと考えています。この取り組みは、移動データ事業の中で混雑予測モデルを実際に運用・開発してきた実績を持つ御社でしか実現できないと考えています。将来的には、移動データを通じて、観光客と地域住民が互いにリスペクトし合える社会を生み出していきたいと考えています。
27年卒 | ビジネス職
ディー・エヌ・エー
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・理系
- これまでの人生で、自ら目標を掲げて行動した経験について、最小で1つ、最大で3つ教えてください。1つ目の経験について掲げた目標、目標達成に向けて行動したこと、行動の結果を含めて、400文字程度でご記入ください。1つ目の経験をした際に所属していた団体がある場合は、その団体について教えてください。団体名 団体所属人数 役職/役割
- 大学3年時、学園祭実行委員の新入生勧誘活動のリーダーとして、前例踏襲の慣習が根強い組織を変革し「史上最多の応募者◯◯名」と「定着率向上」の同時達成を掲げた。最大の課題は入会者の早期退会率が高いというものであり、退会者への聞き込みとデータ分析から、入会前後の「活動イメージの乖離」が主因であると特定した。そこで戦略を単なる露出拡大から深い理解と共感の獲得へ転換した。 具体的には、情報の届いていない層に向けて、母数拡大を狙って、複数サークル合同説明会で初のトークショーを行った。また、イベントに来れない層に対してのサークル理解促進のため、◯◯発信を行い、視覚情報でリアルな実態を届けることでギャップを解消した。 結果として、過去最高となる◯◯名の応募を獲得し目標を達成した。加えて入会後の定着率も前年比で◯◯%向上させ、次年度以降も機能する持続可能な採用システムとしての構造変革を成し遂げた。 団体名：学園祭実行委員会 団体所属人数：◯◯人 役職/役割：新歓リーダー
- 2つ目の経験について掲げた目標、目標達成に向けて行動したこと、行動の結果を含めて、400文字程度でご記入ください。2つ目の経験をした際に所属していた団体がある場合は、その団体について教えてください。団体名 団体所属人数 役職/役割
- SaaS企業の長期インターンにて、マーケティング担当として新施策を主導し、「◯◯ヶ月で従業員◯◯名以上の大企業リード月◯◯件獲得」という高難度な目標を掲げた。従来のマス向けの◯◯配信では決裁者や役職でセグメントができずターゲットに届かない課題に対し、ユーザー数は少ないが役職や企業規模でのターゲティング精度に優れる◯◯をあえて選択する差別化戦略を採った。さらに、限られた予算内で最速で正解に辿り着くため、リスクを恐れず初月に予算の◯◯%を集中投下。訴求軸やクリエイティブのA/Bテストを数十パターン実施した。データに基づく仮説検証を高速で回し、最も費用対効果の高い勝ち筋を特定して残りの予算を一点集中させた。 結果、◯◯ヶ月目に月間◯◯件のリードを獲得し目標比◯◯%を達成。限られたリソース下でも、論理的な戦略思考と泥臭い実行力で、未知の領域でビジネス成果を創出できることを証明した。 団体名：株式会社◯◯ 団体所属人数：◯◯人 役職/役割：長期インターン
1 人の方が「参考になった」と言っています。
27年卒 | ビジネス職
ディー・エヌ・エー
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・文系
- これまでの人生で、自ら目標を掲げて行動した経験について、掲げた目標、目標達成に向けて行動したこと、行動の結果を含めて、400文字程度でご記入ください。（1つ目）
- 私の強みは、課題分析力と変革推進力です。これらの強みを発揮したのが、全国大会優勝を成し遂げた、約150名が所属する大学◯◯部の組織改革です。 大会成績の低迷という曖昧な問題に対し、私はまず練習参加率と成長率という2つの分析軸で課題を構造化し、会員との面談を通じて仮説を検証していくことで、根本原因をトップダウン式の組織体制、属人的な育成方法、そして受動的な練習の三つに特定しました。それから、それらの原因に対して私は、役員会の議事録公開、意見募集フォームの設置、教育テキストの整備、そして能動性を養うピアラーニングの実施、という四つの施策を考案しました。その上で、ビジョンと熱意を共有する繰り返しの対話を通じて、役員を巻き込み、改革を実現しました。その結果、練習参加率は元の3割から倍増、他大との練習試合の勝率も元の5割から7割へと向上し、最終的には、全国大会優勝を達成しました。
インターネット・Webサービスの本選考の選考体験談
27年卒 | 総合職
DYM
WEBテスト 本選考
非公開・文系
- 試験科目
- 言語、非言語、性格
- 各科目の問題数と制限時間
- 不明
- 対策方法
- 今までにやったことのないテストで、対策はできませんでした。性格診断では図形配置みたいなやつがありました。
27年卒 | 総合職
DYM
面接 本選考
非公開・文系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 部長
- 会場到着から選考終了までの流れ
- オフィスの受付に声をかけて待機、その後会議室に案内される 選考後、受付の方にオフィス案内をしていただいた
- 質問内容
- 自己紹介、志望理由、就活状況、見ている業界、就活の軸、他に見ている企業、自社と見ている企業に点数をつける、選考の今後（増やすか減らすか）、もしどこか内定とったら就活は終えるのか、逆質問 とにかく今現在の就活状況について詳しく聞かれました。
27年卒 | 総合職
DYM
面接 本選考
非公開・文系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 課長
- 会場到着から選考終了までの流れ
- ブレイクアウトルームより順次移動
- 質問内容
- 自己紹介兼自己PR→そこからかなり深ぼってもらいました キャリアプランについて1年目、5年目、10年目の観点で話す 挑戦したい理由（挑戦できる環境に魅力を感じたと言ったから） 自分の強みは弊社でどのように活かせると思うか 逆質問
27年卒 | 総合職
DYM
面接 本選考
非公開・文系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 五年目の社員
- 会場到着から選考終了までの流れ
- ブレイクアウトルームから順次移動
- 質問内容
- 自己紹介、学生時代に力を入れたこと、就活の軸、志望理由、逆質問 一次面接と同じことを少し言葉を変えてお話しました。 ここでは一次面接とは違いあまり深堀はされず、一問一答形式で面接が続きました。 学生時代に力を入れたことは苦労した経験を踏まえてという条件付きで質問されたため、付随させる形で答えました。
27年卒 | 総合職
DYM
面接 本選考
非公開・文系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 人事 2年目の方
- 会場到着から選考終了までの流れ
- ブレイクアウトルームに移動してから開始
- 質問内容
- 自己PR2分間（事前告知済み） →ここから深堀 他に頑張っていること、就活軸、見ている業界、周りからどんな人って言われるか、将来の理想像、逆質問 他に頑張っていることでは自己PRに載せなかった学生時代に力を入れたことについて述べました。
27年卒 | 総合職
アイスタイル
面接 本選考
非公開・文系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- よく覚えていないが、役員の方ではなかった。
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 15分間の人事面談→30分間の最終面接と30分間の逆質問
- 質問内容
- なぜ美容業界？ なぜ弊社？ 他の会社との違いは？ 企業選びの軸 自分を雇うことで企業側が得られるベネフィットは？ 弊社で取り組んでみたいこと、成し遂げたいことは？ 学生時代注力したことについて 自分の強みと弱みは？
27年卒 | 総合職
アイスタイル
WEBテスト 本選考
非公開・文系
- 試験科目
- 言語・非言語・性格適性検査
- 各科目の問題数と制限時間
- 言語：30問ほど（15分）、計数：20問ほど（15分）
- 対策方法
- サイトの模擬テストを使用したり、他社のWEBテストで何度も解いて問題に慣れるようにした。
27年卒 | 総合職
アイスタイル
面接 本選考
非公開・文系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 新卒入社7年目の社員
- 会場到着から選考終了までの流れ
- オンライン
- 質問内容
- ■自分史に関する質問 幼少期、小学校時代、中学校時代、高校時代、大学時代と順番に聞かれた。どんな子どもだと言われていたか、当時何を頑張っていたか、今の自分に通ずる経験、人生のターニングポイントなど。 ■会社に関する質問 なぜアイスタイルじゃなきゃダメなのか 企業選びの軸 どのような仕事に携わりたいか
27年卒 | 総合職
アイスタイル
面接 本選考
非公開・文系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 人材領域の営業部長
- 会場到着から選考終了までの流れ
- オンライン
- 質問内容
- 前回の面接はどのような雰囲気だったか 前回の面接でフィードバックをもらえたか 自分の強みは何か、強みを意識し始めたきっかけは何か 入社したらどのような業務に携わりたいか 弊社の企業イメージを教えてください など
27年卒 | 総合職
アイスタイル
面接 本選考
非公開・文系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 人事新卒採用担当の方
- 会場到着から選考終了までの流れ
- オンライン
- 質問内容
- ・学生時代に力を入れたことについて（雑談ベースで深掘りをされる） ・自分のこれまでの人生について（小学校から高校にかけての生い立ちを詳しく話す） ・自己 PRについて ・自分はどのような人間だと思うか ・MBTIについて