インターネット・Webサービスの本選考一覧

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【会社説明会】累計102億円調達の急成長SaaS企業、ニーリーのセールス職説明会#業界No.1プロダクト #ToBセールス #ES不要

学生からのクチコミ

社員や内定者と交流できる場があり、親しみやすく非常に親切な方ばかりだと感じた。またお話を聞く中で挑戦を後押ししてくれるような環境が魅力的だと感じた。

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【選考直結】〈勤務地都内&横浜のみ｜10年間黒字経営〉文理不問。バックエンド、フロントエンド、インフラまでフルスタックを目指せる！ IT×自社サービス×開発力で、「ワクワク」するサービスを創り出す。『会社説明会～企業研究・インフラ・Web系エンジニアの業務内容理解を極めよう～』

学生からのクチコミ

みなさん優しい雰囲気で、わからないことがあった時にはすぐに教えてくれた。質問にも親身に答えてくださったのでよかった。

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【内定まで最短2週間】社会課題解決×テクノロジー/今注目のAIインフラ事業　#グローバルに挑戦中 #月給37.5万円〜 #フレックス&リモート制度

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＜ES不要＞＜特別フローで内定直結！＞【WEB会社説明会】madoguchi株式会社って何してるの？

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学生からのクチコミ

説明もわかりやすく、ベンチャー企業特有のスピード感やこれから成長していくフェーズにあることが理解できたため。

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【最短1ヶ月内定】将来の事業責任者大募集！「人・組織」の課題を解決し成長支援！人事DXの実現「HRBrain」会社説明会　#自社開発 #IT #SaaS #HRTech #DX

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学生からのクチコミ

前職で様々な経験を積まれた方が経営陣にそろっており、非常に優秀で頭の回転が速い方たちばかりなので、とても勉強になる環境だと思いました。また、社員さんも優しく教えてくださる方たちなので、安心できました。

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【口コミアワード受賞】業界No.1×102億円調達。溢れるほどの「挑戦」を、その手に。

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学生からのクチコミ

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「働くをもっと幸せに」5年連続成長のSaaS企業。説明会参加でES選考＆一次面接免除！＃働きがいのある会社ランキング全国1位受賞 #テクノロジー企業成長率ランキング5年連続ランクイン #HRtech #SaaS

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学生からのクチコミ

社員さんの成長意欲が高い。

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管理部門総合職【東証スタンダード上場×独立系SIer】完全オンライン完結選考！#平均年収700万超#創業58年 #定着率97％の安定企業 #NECや東芝、ソニー等大手電機メーカー取引多数！

学生からのクチコミ

説明会や社員の方との交流を通じて、技術者同士の協力体制がしっかりしていると感じました。特に、長年にわたるプロジェクトのノウハウを継承する文化や、若手エンジニアの成長を支援する風土が魅力的でした。また、社員の方々が誇りを持って仕事に取り組んでいる姿が印象的で、「確かな技術を社会に役立てたい」という想いが強い会社だと感じました。

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システムエンジニア職【東証スタンダード×独立系SIer】完全オンラインのみで選考完結！＃フレックス有＃奨学金返済負担軽減制度＃年間休日125日#平均残業時間11.5時間

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学生からのクチコミ

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東証スタンダード上場/独立系SIer×安定経営×充実した福利厚生　＃奨学金返済負担軽減制度＃年間休日125日#平均残業時間11.5時間　#オンライン完結選考

オンライン

学生からのクチコミ

インターネット・Webサービスの本選考のクチコミ

まだまだ成長の余地がある事業だと思う。

IT業界は企業の業務を支える重要な役割を担っており、特にERP事業は人事や給与など企業の基幹業務に深く関わる点に魅力を感じました。多くの企業の業務効率化に貢献できる点や、ITの力で課題解決に関われる点にやりがいがあると感じました。

最先端の技術を使い、オペレーションができる。

非常に面接通過のご連絡が早く、面接前にもメンタル面でサポートをしてくれました。

事業内容が幅広くかなり色々な事業に力を入れていて例年成長している点や若手から役職に就くこともできるところもポイントだと思った。

ビックテックであり、全国に浸透したサービスを展開している。

受託開発を中心にしつつも、自社プロダクトやアートなど独自性の高い取り組みも行っている点に魅力を感じた。幅広い領域のプロダクト開発に関われる可能性があり、技術を活かせるフィールドが多いと感じた。一方で、プロジェクトごとの関わり方が異なるため、事業全体の構造を深く理解するには一定の時

インバウンド事業なので、今後の成長性は、かなり高いと考えている。また、エビカ事業は国内シェア率も高いので安定性があり、そのエビカ事業と関連づけてジャパンチケット事業を行なっているので、新規事業だが基盤がしっかりしている

人材業界は市況の影響を受けることはあるものの、構造的に消滅する可能性は低い産業だろう。特に中途採用市場は1兆円規模に近い市場であり、プレイヤーは多いものの依然として魅力的な市場である。その中でONE CAREERは新卒領域においてリードポジションを取っており、学生データや

通販業界ではトップの成熟した企業である.

インターネット・Webサービスの本選考の選考対策について知る

インターネット・Webサービスの本選考のES(エントリーシート)対策、通過例

サイボウズ

27年卒 | Customer Success Group (CSG)：サポート/活用支援

サイボウズはチームワークあふれる社会を創るために、「理想への共感」「多様な個性を重視」「公明正大」「自主自律」「対話と議論」を大切にしています。5つの文化のうち、サイボウズで最も大切にしている「理想への共感」にまつわるエピソードを教えてください。あなたがチームの中で何を考えてどのように行動したのか、その過程を具体的にご記載ください。 ※5つの文化：https：//cybozu.co.jp/recruit/about/philosophy/ 過去のエピソード（字数制限なし/ビジネス職）: 私が体験した「理想への共感」にまつわることは、◯◯コーチのアルバイトで、◯◯名のコーチと共に子どもの退会者数減少に取り組んだときのことです。当初、私たちコーチ陣は子どもたちとの距離感をつかめず、泣き出したり辞めてしまったりする子が多い状況でした。話し合いを重ねる中で、「子どもたち一人ひとりに合った指導を行い、サッカーを楽しめる環境をつくりたい」という理想を共有し、全員でその実現に取り組むことを決めました。その後、私は他のコーチと共に指導を行う中で、個々のコーチが持つ子どもに関する情報が少なく、子どもの特徴や性格に合わせた指導・コミュニケーションが十分行えていないことに気づきました。そこで私は、子どもの情報量を増やすために全員で情報共有できる仕組みを提案・導入しました。具体的には、子ども一人ひとりのプロフィールを作成し、プレー内容や会話記録などをExcelで管理し、全コーチが閲覧・更新できる仕組みを整えました。これにより、どのコーチでもその子に合った接し方ができる体制を目指しました。その結果、子どもたち一人ひとりに合った指導ができるようになり、退会者は前年比で70％減少し、生徒数も過去最多を記録しました。この経験から、チームで目線を揃え、目の前の一人ひとりと誠実に向き合いながら周囲を巻き込むことで、組織全体をより良い方向に導けることを学びました。貴社でも多様な仲間と理想を共有し、チームの力でより良い社会を実現していきたいです。

サイボウズで働くことを志望する理由と実現したいことを教えてください。ビジネス職でやりたいことを踏まえた上でご記載ください。【回答必須】志望理由（字数制限なし/ビジネス職）: 私は、貴社のフィールドセールスを通じて、お客様の業務課題に寄り添いながら最適な業務の形を「共につくる」支援がしたいと考えています。個別指導塾でのアルバイトを通して、一人ひとりの顧客に寄り添い、個々のニーズに合った解決策を共に考え・実行することにやりがいを感じました。また、◯◯スクールのコーチとしてチームの仲間と協力しながら共通の目標に向かって取り組む経験を通じて、チームで理想を共有し、協働することの大切さを学びました。これらの経験から、業務をシステムに合わせるのではなく、業務に合わせてシステムを柔軟に変えることができ、お客様と共に最適な業務の形をつくる貴社の営業スタイルに強く魅力を感じました。また、貴社は「理想への共感」という価値観を大切にしているため、チームのメンバーが同じ目標に向かって物事に取り組むことができると感じています。さらに、営業を通じて多様な方々と関わり、共創力や発信力を磨き、将来的には「人とのつながりをより大切にする社会を作る」という私の夢を実現したいです。そのためにまずは、貴社で営業としてお客様の課題解決の最前線に立ち、信頼されるビジネスマンとして成長したいと考えています。

製品への関心についてサイボウズの製品についてどのような点に関心を持っているか具体的にご記載ください。 ※サイボウズの製品：https：//cybozu.co.jp/recruit/strategy/product/ 【回答必須】製品への関心（字数制限なし/ビジネス職）: 私は、貴社のkintoneについて「プログラミングの知識がなくても、現場の業務に合わせた仕組みをすばやく構築できる点」に強い関心を持っています。これまでアルバイト先の◯◯施設では、◯◯スクール生徒の出欠管理や顧客情報の共有において、Excelや口頭、紙といった複数の手段に分散しており、情報の抜け漏れが発生する課題を感じていました。また、現場にはITに詳しい人がいないため、仕組みの改善が進みませんでした。もし当時kintoneのようなツールを導入できていれば、現場のスタッフにプログラミングなどの知識がなくても、自身が必要なアプリを作成し、業務効率や情報共有の仕組みを大幅に改善できたと考えています。また、kintoneは明確な用途が決まっていないからこそ、お客様の業務を一緒に整理しながら最適な形を共創できる点にも魅力を感じます。業種や業務内容に応じて最適な活用方法を共に考え、お客様の課題に寄り添いながら提案できる点に、ビジネス職としてのやりがいと可能性を感じています。

セールスフォース・ジャパン（旧：セールスフォース・ドットコム）

学生時代に一番力を入れて取り組んだこと／達成したことについて。（100文字以上300文字以下）: 体育会◯◯部にて、20年続く指導体制を刷新し組織を再建したことだ。部員間の意欲を向上させるため、私は唯一の経験者としてコーチの高度な感覚知をバイオメカニクスの視点から論理的な言葉に翻訳し、一人ひとりに徹底的に分かりやすく伝え切った。そこでは、全員の◯◯動画をフレーム単位で解析し、上達の根拠をデータで裏付ける個別指導を粘り強く継続することで、部員の納得感を引き出し、主体的な練習姿勢への変容を促した。結果、私自身の個人日本一達成に加え、団体でも全国5位入賞という20年ぶりの快挙を成し遂げた。主観的な意見を客観的な事実で裏付け共通の目標へ導く力が、私の最大の武器である。

あなたが仕事を通して実現したいこと／挑戦したいことについて。（100文字以上300文字以下）: テクノロジーを顧客に浸透させビジネスの可能性を最大化することに挑戦したい。研究活動を通じ、既存の枠組みに頼らず現場の実測値から真理を解明する重要性を学んできた。この経験を活かし、世界最高のプラットフォームを持つ貴社において、顧客が抱える膨大なデータを価値あるインサイトへと昇華させる支援を行いたい。単なる操作説明に留まらずに顧客の現場に深く入り込み、データに基づいた論理的なアプローチで課題を構造化することで、顧客と共に成功を創出したい。貴社のカスタマーサクセスの現場で自身が持つアセットを最大限に顧客に提供し、具現化することが自分のビジョンだ。

Sansan

27年卒 | Solution Engineer：技術営業

神戸大学・文系

学生時代にあなたがもっとも注力した活動の種類を1つ選択してください。: インターン・アルバイト

上記の活動についてあなたが残した成果を教えてください。その際、あなたの行動、役割がわかるように記述してください。: 予備校でスタッフリーダーを務め、校舎運営の改善に取り組んだ。まず、スタッフ間の全体ミーティングを月1回の定例にし、事前に議題を募集することで、全員が意図を持って発言できる場を設定した。次に、◯◯名ほどのスタッフを「業務改善」と「生徒募集」の2チームに分け、後輩には育成を目的に先輩をオブザーバーとして配置した。生徒募集では「生徒同士の関係が希薄」という課題に対し、グループ面談という生徒同士の交流イベントを新設した。その結果、友人紹介による入塾数が前年比◯◯％増加した。短期的な成果だけでなく、改善を持続可能にする仕組みを重視し、常に「なぜそれを行うのか」という意図をスタッフ間で共有することを徹底した。

セールスフォース・ジャパン（旧：セールスフォース・ドットコム）

27年卒 | Sales Development：内勤営業

非公開・理系

学生時代に一番力を入れて取り組んだこと／達成したことについて教えてください。（300文字以下）: ◯◯実行委員の新歓リーダーとして、組織の悪循環を断ち切り、過去最多の◯◯名の入会者獲得と定着率◯◯%向上を達成した。当初、新入生の早期退会が相次ぎ組織力が低下していた。私は退会者への調査から、原因を広報上のイメージと実務のギャップと特定した。そこで課題解決のため、「応募者数拡大」と「組織理解促進」の2軸戦略を立案した。新しい施策として合同説明会でのトークショーや◯◯による「活動のリアル」の発信を実行した。ミスマッチを解消した結果、目標数を達成し、組織の持続的な成長基盤を築いた。この経験から、データに基づき本質的な課題を特定し、既存の枠を超えて解決策を実行し切る重要性を学んだ。

あなたが仕事を通して実現したいこと／挑戦したいことについて教えてください。（300文字以下）: AIエージェントの社会実装を通じ、企業の業務プロセスを自律型へと進化させ、日本企業の生産性を底上げしたい。◯◯では、ツール導入後も多くの人が定型業務に忙殺される現実を目の当たりにした。課題解決には、人がAIを単に操作する段階を超え、AIが自律的に判断・行動する「エージェント」との協働が不可欠だと確信している。私は独学で受講した◯◯などで培ったAIなどの先端技術の知見や、ビジネス現場での泥臭い課題解決経験を活かし、貴社の環境で実効性の高いAIエージェントを構築・定着させたい。人が真に創造的な価値創出に集中できる世界を先端技術を用いて実現することが、私の最大の挑戦だ。

セールスフォース・ジャパン（旧：セールスフォース・ドットコム）

学生時代に一番力を入れて取り組んだこと／達成したことについて教えてください。（100文字以上300文字以下）: ◯◯人規模の◯◯店でアルバイトリーダーとして、業務改善とスタッフ間の連携強化に取り組んだ経験だ。連携不足による接客品質のばらつきを課題と捉え、クローズ後の短時間ミーティングや匿名での意見収集を実施し、発言しやすい環境づくりを行った。特に注力したのはレシートアンケートの活用である。お客様の声をLINEで共有することで、課題をチーム全体で認識し、改善に向けて主体的に行動できる体制を構築した。その結果、スタッフ同士の連携やモチベーションが向上し、売上は前年比◯◯％を達成、全国約◯◯店舗中◯◯位となった。この経験から、周囲の声を丁寧に拾い、チームを巻き込みながら改善を進める重要性を学んだ。

あなたが仕事を通して実現したいこと／挑戦したいことについて教えてください。（100文字以上300文字以下）: お客様が本来注力すべき業務に集中できる環境を整え、その成長を支えることである。アルバイトリーダーとして、現場で発生する小さな混乱や情報共有の不足が、接客品質や働きやすさに直結することを実感した。お客様の声を集め、チーム全体で共有し改善したことで、業務が円滑になり成果につながった経験から、仕組みが整うことで人は本来の力を発揮できると学んだ。企業活動においても、情報管理や属人化が負担となり、本来のお客様価値の創出に十分な力を割けていない場面は多いと感じている。お客様一社一社に寄り添い、業務を支える基盤を整えることで、その先の成長に貢献したい。

27年卒 | 総合職コース

ぐるなび

あなたの強みと弱み、そしてどのような場面で強みと弱みを実感するか教えてください。（最大600文字まで）: 私の強みは、周囲の意見に耳を傾けながらチームをまとめ、課題を改善に導く力です。アルバイト先の◯◯専門店では、スタッフ間の連携不足や業務の煩雑さに課題を感じていました。私は一人ひとりの声を丁寧に聞き取り、ミーティングや意見共有の仕組みを整えることで、全員が意見を出しやすい環境をつくりました。こうした取り組みにより、チーム全体の雰囲気が明るくなり、協力的な姿勢が定着。結果として、業務効率とサービス品質の向上につながりました。現場の声をくみ取り、周囲と協働しながら課題を整理して行動に移す過程で、自分の強みを実感しました。一方の弱みは、責任感が強く、完璧を求めすぎるあまり作業を抱え込みがちな点です。ゼミでの共同研究では、統計分析や資料作成を自分一人で進めてしまい、他のメンバーの理解が追いつかず議論が停滞したことがありました。この経験から、チームで成果を出すには共有と信頼が欠かせないと学びました。現在は進捗共有やタスク分担を意識し、他者の意見を取り入れながら進めることで、チーム全体の力を最大化できるよう意識しています。強みである協働力を生かしつつ、弱みを補う行動を日々心がけています。

あなたが最も達成感を感じた経験と達成感を感じるまでの具体的なプロセスを教えてください。（最大600文字まで）: 最も達成感を感じたのは、アルバイト先の◯◯専門店でリーダーとしてチームの連携強化と業務改善を実現した経験です。配属当初は繁忙期の混雑により、スタッフ間の連携不足やミスが多発し、店舗の雰囲気も沈んでいました。私は「全員が気持ちよく働ける店にしたい」と考え、まずクローズ時間を活用して意見交換の場を設け、一人ひとりの声を丁寧に聞きました。さらに、既に導入されていたレシートアンケートを活用し、お客様の声を整理・分析。「待ち時間が長い」「接客が不安定」といった課題をスタッフ全員で共有しました。その後、改善策や成功事例をLINEノートにまとめ、シフトが異なるメンバー間でも情報を共有できる仕組みを作りました。最初は意見が出ず苦労しましたが、継続的に声かけを行った結果、次第に発言が増え、協力的な雰囲気が生まれました。こうした取り組みを通じて、チームの士気とサービス品質が向上し、売上は前年比◯◯％を達成。全国◯◯店舗中◯◯位の成果につながりました。努力がチーム全体の成果として形になった瞬間に、最も大きな達成感を感じました。

あなたが勉学以外で、最も悩んだことや挫折したこと、そしてその後のあなたの行動を教えてください。（最大600文字まで）: 最も悩んだのは、◯◯サークルの運営において参加者の減少が続いたことです。私が会計を務めた当時、◯◯人規模のサークルにもかかわらず、練習やイベントの継続参加者はわずか◯◯人ほどでした。原因を分析したところ、金銭管理の不透明さや初心者が馴染みにくい雰囲気に課題がありました。私はまず、会計業務を手書き管理からExcel管理に切り替え、自動計算機能や月次報告を導入。収支を公開することで信頼を回復しました。次に、初心者が参加しやすいように毎回ペアを変える練習方式を導入し、技術差に関係なく交流できる環境を整えました。さらに、イベント企画では事前アンケートを実施し、メンバーの意見を反映した運営を行いました。最初は「手間が増える」との声もありましたが、続けるうちに参加者が増加し、最終的には継続参加者が◯◯人にまで拡大。サークル全体の雰囲気も明るく活気あるものに変化しました。この経験を通じて、課題を構造的に捉え、仕組みで改善することの重要性と、粘り強く行動を続ける大切さを学びました。

27年卒 | オープンポジション

ロイヤリティマーケティング

学業、ゼミなどでの研究内容200文字程度（300文字以下）: ゼミでは、「新興国の経済・社会と私たちの暮らし」をテーマに、国際的な相互依存関係を学んでいます。特に、豊富な資源が経済停滞や民主化を阻害する「資源の呪い」に注目し、現地の課題が私たちの消費生活と密接に繋がっている実態を追究しています。新興国が抱える課題に対し、消費者や企業としていかに持続可能で倫理的な関わりを持つべきかという深い洞察を得ています。

これまでに継続して取り組んだことを理由を合わせて400文字程度（600文字以下）: 大学祭実行委員会に取り組みました。理由は、受験生時代に大学祭のSNS等を通じて勇気をもらった経験から、「今度は自分が誰かの入学のきっかけや、大学祭に足を運ぶきっかけをつくりたい」という強い目標を持っていたからです。当初、私はサイト構築の知識がなく、締切が迫る中で作業が停滞する困難に直面しました。しかし、目標達成のために2つの施策を実行しました。第一に、オンライン教材を活用した独学です。最新のトレンドを反映したデザインを研究し、未経験ながらクオリティを追求しました。第二に、独学の限界を補うため、情報学の教授等に週二回助言を求め、細かな修正と改善を徹底しました。この経験から、強い目的意識を持ち、粘り強く努力を継続する重要性を学びました。

他者と協働して課題発見・解決に向けて取り組んだ経験400文字程度（600文字以下）: ゼミで◯◯に取り組みました。全員の理想を詰め込みすぎた結果、予算超過とデザインを巡る意見対立に直面しました。私は議論が主観に終始し、共通の判断基準がないことが課題であると発見し、2つの施策を行いました。第一に、学生◯◯名への市場調査を実施し、ニーズを客観的に可視化しました。具体的には、求める機能性や好みのデザインに加え、◯◯の理念に対して「いくらなら対価を払えるか」という価値観を可視化しました。第二に、週2回の定例会議を新設し、調査データを基に「個人の好み」ではなく「顧客が求める価値」を全員の判断軸にするよう徹底しました。この経験から、困難な状況でも客観的データで現状を冷静に整理し、チームを同じ方向に導く重要性を学びました。

26年卒 | エンジニア職

GMOインターネット

27年卒 | Sales Development：内勤営業

非公開・理系

私たちGMOインターネットグループでは、社是・社訓にあたる「スピリットベンチャー宣言」により定性的な目標を明文化しています。スピリットベンチャー宣言の全文をお読みいただき、ご自身の経験から共感するフレーズを理由と一緒にご記入下さい。（500字以内）: 私が共感するフレーズは「仕事の夢は"1番"になること。」です。また、その過程で「困難は成長のための試練である。チャンスと捉え、立ち向かおう。」を体現したいと考えています。その理由は私の実体験に基づいています。私は人生の様々な場面で1番を目指し、行動してきました。特に学業においては、自身にその素質があると信じ、中学受験や大学受験に力を注いできました。また、大学入学後は研究活動にも打ち込みました。私は学部4年生の夏に専攻分野で最も権威のある国際会議への論文投稿を目指し、研究に励みました。結果は不採択でしたが、早期から研究を進めることができたことで、その後の研究の見直しや改善、論文の推敲に十分な時間を確保できました。その結果、卒業論文は余裕を持って書き終えられ、別で論文を投稿した国内会議では発表賞をいただくという貴重な経験もできました。このように、1番を目指して困難に挑んできた経験が自身の成長を促し、今の自分を形作ってきました。今後も1番を追い求め、障害に立ち向かい続ける姿勢を大切にしたいと考えています。そして、将来的には1番の仕事をし、1番幸せな人生を全うしたいという強い意思があります。

弊社をご志望いただいた理由についてご記入下さい。（500字以内）: 私が貴社を志望する理由は、インターネット産業で1番の仕事を追求し、社会に貢献したいと強く願っているためです。貴社の「お客様にとってナンバーワンのサービスを提供する」という理念に深く共感し、私もその一員として貢献したいと考えています。私は学生時代、情報工学を専攻し、プログラミングを通じたものづくりに魅力を感じながら知識とスキルを磨いてきました。特に、研究活動を通して開発を行う中で、技術力の習得に留まらず人々の生活を豊かにするサービスを創出したいという想いが芽生えました。将来は学んだ知識を社会に還元し、お客様に一番喜ばれるサービスの開発に従事したいと考えています。中でもインターネットは日常生活に根付いた重要なインフラであり、貴社のように高品質なインターネットサービスで人々の生活を支える仕事に大きな魅力を感じます。また、貴社がサービスを自社開発している点にも惹かれました。サービスをゼロから作り上げることで新たな価値を生み出し、お客様に喜びと感動を届けたいと思っています。こうした私の想いと貴社の目指す姿が一致しているため、貴社でこそ誰よりも必要とされる1番の仕事ができると確信し志望しました。

自己PRをご記入下さい。（500字以内）: 私の強みは、困難な仕事にも粘り強く取り組み、成し遂げられることです。私が大学入学後に始めた予備校のチューターのアルバイトでは、学習指導に加え、校舎に通う生徒一人一人との日常的なコミュニケーションも求められました。もともと積極的に人に話しかける性格ではなかった私にとって、この仕事は挑戦でした。初めはコロナ禍で対面の機会が少なく、生徒との距離を感じ、自分の必要性に悩むこともありました。そこで、登校する生徒が増え始めた時期からコミュニケーションの改善を図りました。まず、一度話した内容を次の会話に活かすよう心掛け、生徒ごとに話題を考えて出勤しました。また、生徒の性格に合わせて声掛けやアドバイスの頻度を調整し、複雑な相談には時間をかけて回答するなど、生徒に寄り添うことを心掛けました。その結果、信頼を得られ、生徒の方から声をかけてくれることも増えました。受験後に直接感謝の言葉ももらいました。この経験を通じ、相手に興味を持ち好意的に接する大切さを学び、信頼関係の築き方を身につけました。このように、諦めずに真摯に物事に取り組めるという強みを活かし、貴社でエンジニアとして成長を続けたいと考えています。

セールスフォース・ジャパン（旧：セールスフォース・ドットコム）

あなたが仕事を通して実現したいこと/挑戦したいことについて教えてください（100文字以上300文字以下）: 仕事を通じて成し遂げたいのは、「日常に潜む非効率」をテクノロジーで溶かし、誰もが本来の目的や情熱に100%注力できる社会の実現だ。この想いの原点は、サークル運営での実体験にある。当時、アナログな手続きや連絡漏れが活動のノイズになっていると感じ、共有カレンダーの導入やDiscordでの通知自動化、さらには事務作業のオンライン一元管理を自ら進めた。その結果、メンバーが煩雑な調整に頭を悩ませる時間は劇的に減り、全員が本当にやりたかった活動に没頭できる環境が整った。ちょっとした不便を仕組みで解決した先に、人の目が輝く瞬間を見る。そこに私は何よりのやりがいを感じる。この経験を再現性のあるスキルへと昇華させ、将来は企業の業務プロセスそのものを変革することで、社会全体の生産性を底上げしていきたい。

学生時代に一番力を入れて取り組んだこと／達成したことについて教えてください。（100文字以上300文字以下）: ◯◯名規模の学生団体の運営幹部として、年次イベントの準備プロセスを改革した。例年、特定の有志のみが準備を抱え込む体制に不満が出ていた。多様なライフスタイルを持つ学生が集まるため、一律の集会が困難であることを踏まえ、非同期的な役割分担システムと週2回のオンライン進捗確認を導入。全員参加型の運営へと移行し、準備の質を向上させた。また、長年続くルールの刷新にあたっては、反対意見の出やすい先輩層と事前に丁寧な対話を繰り返し、懸念点を払拭し、結果として、組織全体が納得する新しい運営規約の策定を実現した。

27年卒 | エンジニア

レバレジーズ

力をいれたこと: 個別指導塾のアルバイトで講師間の連携を主導し、◯◯を含む、歴代最多◯◯名の国公立大学合格および◯◯割以上の第一志望合格を導いた。

活動内容: 当初文系講師◯◯人に対し、理系は私を含め◯◯人と偏りがあり理系科目のみ宿題達成率が◯◯割程度であった。担当生徒以外とも話す中で、生徒がバランスよく取り組めていない原因は各講師が自分の科目を優先して宿題を出すことだと分析した。そこで生徒の学習目標の共有頻度を増やし月毎に注力すべき科目の優先順位を決定するため進捗会議を開催した。私は少数派の理系講師の視点から入試配点に基づいた科目の重要性を説明し、文系講師と協働して宿題の比重を決定した結果、目標に応じた学習計画の作成が可能となり全科目で宿題達成率が◯◯割を到達。塾全体の合格実績に貢献した。私は異なる専門性の仲間と指針に揃え組織全体の成果を最大化できる。

志望理由: 成長している企業こそ、自分が成長できる環境であり結果として企業にも貢献できると考えているから。また挑戦し成長を後押ししてくれるようなメンバーと環境が一番整っていると感じたら。

インターネット・Webサービスの本選考の選考体験談

ワンキャリア

内定本選考

承諾/辞退理由の詳細: 社員の方の雰囲気が自分に合っていると感じたため。

内定後の課題の有無: あり

内定後の拘束: 分かりません

ワンキャリア

面接本選考

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）: 人事部長

会場到着から選考終了までの流れ: 入室後、すぐ開始

質問内容: 今までの面接と同様、人柄について問われる質問が多かったです。一部、キャリアについての質問もありましたが、職種等についてではなく、「成長」について、どのように成長していきたいのかなどといった質問でした。

ワンキャリア

面接本選考

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）: 取締役

会場到着から選考終了までの流れ: 一次と同様、到着後すぐ面接開始

質問内容: 一次面接と同様、かなり自分のことについて深掘られました。モチベーションの維持の仕方なども聞かれた印象です。話の中から、こういう人なのではないかと指摘もくださり、自己分析が進みました。逆質問もありましたが、一次面接と日時が近く、その時にかなりたくさんの質問をしていたということもあって、少ししか質問はしてないです。