インターネット・Webサービスの本選考一覧

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【最短1カ月で内定｜新卒2期生募集｜2月開催】セールス＆カスタマーサクセス | 人材不足を解消するべく、挑戦したい仲間を募集/HR Tech

学生からのクチコミ

一貫して自社サービスに誇りを持ち、広げたいと考えている方が多い。

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【26卒最終募集】2月会社説明会◆ 内定まで最短２週間！◆社会インフラを支えるエンジニアスキルを未経験から！

学生からのクチコミ

社風については、人当たりがよく、詰められるようなことは全くありません。社員全体がとても協力的で、互いに支え合いながら働いています。年齢や役職に関係なく、コミュニケーションがとても楽しく、みんなが意見を出し合いやすい環境です。このような職場の雰囲気が、仕事のモチベーションを高める大きな魅力だと感じました。

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【★4.1／早期内定獲得】27卒特別説明会＆座談会｜クチコミアワード2024シルバー賞受賞！Google/Amazon出身CxOのもと第二創業期スタート｜安定×挑戦のベンチャー企業｜2025年度働きがいのある会社認定企業

学生からのクチコミ

新卒就活の選考でここまで向き合ってくれる会社はSaaS業界でも唯一であると思った。どの面接官・リクルーターも自分の将来やこれからの生き方に真剣に向き合っていただき、魅力的に感じました。

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【東証プライム上場│初任給33万円】テクノロジー×クリエイティブ両輪のマーケ支援／一気通貫だからこそできる本質的な価値創造／自分だけの尖りを活かしたい方／大手企業のマーケティングに携わりたい方／データ・デジタルを活用したマーケティングがしたい方／チームでモノづくりがしたい方／Web説明会にて業界を徹底解説！

オンライン

学生からのクチコミ

成長性が非常に高いと思われるからです。

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《創業6年目/東証プライム上場企業グループ》新進気鋭のITベンチャー企業！社員の9割以上が20代！本選考直結型の会社説明会開催中！＃残業ほぼ無し＃年間休日125日＃資格取得率100％＃社風の良さがウリ＃リモートワーク可＃副業OK

オンライン

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【社長登壇】【オンライン】QTnet 社長プレミアトーク│#年間休日130日 #リモートワーク・スーパーフレックス制度あり

福岡県

学生からのクチコミ

座談会は1時間ほどあり、社員の方と他のインターンシップよりもお話しする機会がありました。そのため、より具体的に仕事内容や働き方について知ることができました。

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27新卒ビジネス職｜【選考直結】フリー株式会社会社説明会

学生からのクチコミ

本当に人がいい、これに尽きます。インターン後も、学生一人一人のキャリアに向き合ってくれました。

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【27卒本選考説明選考会】日本社会のDXの最前線を牽引する、SpeeeのBizDevとは？

東京都

学生からのクチコミ

体育会系な雰囲気が自分に合っていると感じた。また、グループワーク中は常にメンターの社員さんがついてくれ、適宜アドバイスをしてくださった。最後に1人ずつフィードバックをくださり、一人一人をしっかり見てくださっていたことを実感した。

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【最短2週間～内定｜WEB説明会】累計利用者数2200万人超！国内最大級の比較サイトを運営「ただ"売る"だけじゃない。」マーケティング思考で社会の“情報格差”の解消に挑む

オンライン

学生からのクチコミ

人を育てようとする風土や意識があると聞き魅力に感じた

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《創業6年目/東証プライム上場企業グループ》新進気鋭のITベンチャー企業！社員の9割以上が20代！本選考直結型の会社説明会開催中！＃残業ほぼ無し＃年間休日125日＃資格取得率100％＃社風の良さがウリ＃リモートワーク可＃副業OK

オンライン

インターネット・Webサービスの本選考のクチコミ

インフラエンジニアとして自分が働いている将来が見えなかった

ルナルナはシェアNo.1な点に魅力を感じた

グループ会社は上場しているが、実際には属される会社の事業規模が私の場合、大きくはないと思います。そのぶん裁量や若い時からの活躍は見込めると思います。

超高齢化社会に突入する日本だからこそ、医療をフィ－ルドにするこの業界・事業の魅力は申し分ないと思う。

面接や面談でのフォローが手厚い

まだIT化の余地がある住業界にサービスを提供しており、さらにCLOUDサービスだけでなく別の事業も展開しているため。

事業幅の広さは魅力的であった。

金融機関向けに高い専門性を持つITソリューションを提供しており、社会インフラを支える重要な役割を担っている点に大きな魅力を感じました。特に市場系・決済系などミッションクリティカルな領域に強みを持ち、安定性と技術力を両立している点が印象的でした。一方で、事業領域が比較的金融に特化し

3つの事業があり、成長率が大きい

多様な業界に携われる点が、自身の市場価値を高めることに繋がると感じた。

インターネット・Webサービスの本選考の選考対策について知る

インターネット・Webサービスの本選考のES(エントリーシート)対策、通過例

27年卒 | ビジネスコンサルタント職

LINEヤフー

非公開・非公開

上記の経験以外で、高校生以降～現在までの経験を振り返り、成果にこだわり主体的に挑戦したことを教えてください。（選択枝）: アルバイト

・経験の具体的な内容を教えてください。活動期間/目標/組織の中での取り組みの場合は自身が果たした役割/成果も含めて記載ください。※結果の大小や定量/定性は問いません（500文字）: アルバイト先の◯◯で、役割表を作成し、スタッフの業務遂行率を向上させた。当初、◯◯などの業務を怠る人が多く、店長や同僚が困る様子を見て、チーム全体の働きやすさを向上させたいと考えた。そこで全スタッフが自主的に業務を行い、皆が働きやすい環境を作ることを目標に解決に乗り出した。同僚と協力しスタッフにヒアリングを行うと、担当業務があいまいで当事者意識が欠けていることが判明した。従来は口頭での指示に頼っており、これが責任の所在を曖昧にしていると考え、各自の担当業務を明確にする役割分担表を作成した。その際、名前を明記してスタッフに自分の役割を認識させ、当事者意識を持たせた。また作成した表を職場の全員が見える場所に配置することで、スタッフに適度なプレッシャーを与え、より効果的に責任感を醸成した。ヒアリングと役割表作成に約一カ月、役割表の周知に約一カ月の合計二カ月の取り組みの結果、業務遂行率が約30％から約◯◯％に改善した。この経験から、他者の話を聞き、相手の立場に立って行動することで、意識を変えることができると学んだ。

・入社先を決定する上で重視している項目を次の選択肢の中から3つまで選択してください。: 社会貢献性、社会インフラとしての影響力幅広い事業領域を持ち、様々な経験ができるデータの量と質（サービス規模、ユーザー数）

27年卒 | ビジネス職

ラクス

学生時代に一番熱量を注いで取り組んだことを教えてください。（400字以内）: 飲食店でおもてなしリーダー長として顧客満足度向上に取り組みました。当時はスピード重視の風土から接客が軽視され、満足度は45％と低迷していました。店舗の目標が「遠くからでも足を運びたいと思われる◯◯へ」であったため、自分がどう貢献できるかを考え、接客改善に挑戦しました。そこで自ら接客向上チームを結成し、まず原因をデータ分析と現場観察で特定し、スタッフ配置の最適化やロールプレイング研修を導入しました。活動中には前例にない、ミャンマー・中国出身スタッフが加わり、文化的背景を活かした新たなおもてなしが生まれ、私は彼女らを店長に推薦し、多様性豊かなチームを構築しました。その結果、5か月で満足度は65％へ上昇し、地域から愛され遠方からも足を運んでいただける店舗づくりに貢献できました。この経験を通じ、現場の困難な課題にも前向きに取り組み、発想と実行力で成果につなげる力を磨きました。

ラクスが新卒の皆さんに求める4つの姿勢の中からあなたが最も共感するものを1つ選び、その理由をご自身の具体的な経験を交えて教えてください。（400字以内）: 私が最も共感する姿勢は「チームで成果を出すことを大切にする」です。◯◯でマネージャーを務めた際、国籍や年齢の異なる様々なバックグランドを抱えている多様なスタッフと共に働いていました。文化や言語の壁がある中で、一人ひとりに合わせた伝え方を工夫し、日々の挨拶や声かけを大切にすることで信頼関係を築くことを心がけました。その結果、互いに安心して意見を出し合える雰囲気が生まれ、現場の改善活動や教育も活発に進むようになりました。特に外国籍スタッフの視点から新たな接客方法が提案され、それを取り入れることでお客様からの評価が高まった経験は、チームの力で成果を最大化できることを実感させてくれました。この経験を通じて、多様な仲間を尊重し合い、協力して取り組むことが大きな成果につながると学びました。今後もチームの強みを引き出し、成果を共に高められる人材でありたいと考えています。

27年卒 | ビジネスコンサルタント職

LINEヤフー

青山学院大学・文系

営業またはマーケティングの経験はありますか。※個人活動/授業/インターン/アルバイトなど形態は問いません。どのようなものであったかを具体的に教えてください。: 大学ではマーケティングを専攻しており、授業内プロジェクトで「Z世代に流行る◯◯づくり」をテーマに取り組んだ。まず市場環境を整理し、3C分析を通じて競合や顧客の動向を把握した。その上でSTP分析を用いてターゲットを明確化し、「どの層に、どの価値を届けるのか」を具体化した。施策設計では、Z世代の情報接触行動を踏まえ、SNSでの拡散を前提とした◯◯コンセプトを構築した。単に流行しそうなアイデアを出すのではなく、「なぜその施策が有効なのか」「どのように来店動機へつなげるのか」まで論理的に整理した。また、カスタマージャーニーを描き、認知から来店・再訪までの導線設計も行った。この経験を通じて、感覚ではなくデータやフレームワークに基づいて顧客を理解し、「誰に・何を・どのように届けるか」を構造的に考える力を培った。

これまであなたが主体的に挑戦し、成果を上げた経験について、アピールしたい強みがわかるように答えてください。経験の具体的な内容を教えてください。活動期間/目標や課題/ チームでの取り組みの場合は自身が果たした役割/成果も含めて記載ください。（500字）（2つ目は任意）: 私が主体的に挑戦した経験は、所属する◯◯サークルの新歓勧誘活動である。前年度の入会者数は例年の半数の◯◯名に減少していた。私は新歓係として◯◯名の入会を目指し行動した。まず、前年度の担当者に状況を聞き、課題を見つけた。男子学生のみの勧誘による女子学生へのアプローチ不足、スキーの地味なイメージ、用品や合宿費への金銭的不安の3点が障壁であると考えた。また、経験者は自ら来るという仮説のもと、ターゲットを未経験者から初心者層に定めた。具体的には、勧誘担当の男女構成を見直し、各自の強みを活かした声かけを実施。活動の多様性をSNSで発信し、用具譲渡制度やアルバイト制度を紹介し不安の解消を図った。特に印象的なのは、初心者の新入生と話したときのことだ。「運動神経には自信がなくて」と言われたが、私は「大丈夫！◯◯は楽しんだもの勝ち！」と安心させるように言った。その後、その子は入会し、自分との会話がきっかけだったと話してくれた。誰かの背中を押せる存在でいたいと思えた瞬間だった。この結果、◯◯名の入会者を獲得し、サークルは活気に包まれている。この経験から、課題を捉え、心に寄り添いながら巻き込む力を培うことができた。

選択コースの志望理由を教えてください: 私がビジネスコンサルタントを志望している理由は、企業の本質的な課題を構造的に整理し、変革を実行まで導く仕事に携わりたいと考えているためである。大学でマーケティングを学ぶ中で、課題を分解し、打ち手を設計し、成果につなげるプロセスに強いやりがいを感じてきた。しかし、部分最適の施策提案ではなく、経営全体を俯瞰した視点で価値を生み出したいという思いが強まった。ビジネスコンサルタントは、企業の経営課題に対して戦略立案だけでなく、実行まで伴走する役割を担う点に魅力を感じている。多様な業界・企業に関わりながら、自身の思考力や問題解決力を高め続けられる環境であることも志望理由の一つである。また、◯◯サークルの新歓改革や部活動での戦術分析の経験から、課題を特定し、周囲を巻き込みながら改善を進めることにやりがいを感じてきた。こうした経験を、より大きなスケールで社会や企業に還元できる仕事がビジネスコンサルタントであると考え、志望している。

27年卒 | 営業職

ディップ

課題を改善するために、自ら創意工夫し、リーダーシップを発揮したエピソードについて教えてください。また、その行動の背景にあるご自身の信念や価値観も記載してください 400～600文字: ◯◯でおもてなしリーダー長として、顧客満足度の向上に取り組みました。当時はスピード重視の風土が根強く、接客が軽視され満足度は45％と低迷していました。店舗の目標である「遠くからでも足を運びたいと思われる◯◯へ」を実現するため、自分にできることを考え、接客改善に挑戦しました。まず同じ想いを持つスタッフ◯◯名で接客向上チームを立ち上げ、データ分析と現場観察を行い、課題の根本を特定しました。次に、スタッフ配置の最適化やロールプレイング研修を導入し、成功事例を週ごとに共有する仕組みをつくりました。また、自ら店長に推薦した◯◯・◯◯出身のスタッフも加わり、文化的背景を活かした多様性あるおもてなしが生まれました。その結果、5か月で満足度は45％から◯◯％へ上昇。地域からも「この店舗が一番居心地が良い」との声を多くいただけるようになりました。この経験を通じて、私は「人の力を信じ、チームで変化を起こすこと」を自分の信念として大切にしています。困難な課題にも前向きに挑み、発想と実行力で周囲を巻き込みながら成果を生み出す力を磨くことができました。

27年卒 | 教材プロデューサー

ジャストシステム

志望動機: ICT教育の促進を担い、令和の「あたりまえ」を作った貴社で、次の学びの「あたりまえ」を作る過程に自分も加わり、教育の質向上と”自分らしい学び”を実現したいと考えたからです。私は小学生のころから理系科目が苦手で、どうしたら理系科目を得意で好きになれるのかをずっと考えていました。大学生になった今でも苦手意識は未だ残っており、幼少期の体験が学ぶ姿勢を長く左右することを痛感しています。そしてスマイルゼミは学びの入り口で「わかるから楽しい」の感覚を実現する教材だと感じました。次世代の教育は、知識を詰め込むものではなく、自ら学び、発信し、他者と学び合う中で“好奇心の循環”を生むものであるべきです。私の目指す「個の興味がつながり、学びが広がる社会」を実現するには、学びのデザインとテクノロジーの両面をもつ貴社だからこそ挑戦できると考えています。「勉強は楽しい」「わからないは解決できる」があたりまえになる未来を、貴社と共に創りたいです。

自己PRを500文字以内で: 私の強みは、物事の本質を問い直し、複数の仮説を立てて最適解を導く思考力です。ゼミナールでは◯◯に取り組み、「なぜそう考えるのか」「その前提は正しいのか」と問題の構造を整理し、自分なりの定義を構築する力を養いました。曖昧なテーマにも粘り強く向き合い、考えを言語化して他者と共有する過程で、複雑な課題の中から本質を抽出してきました。また、◯◯サークルの活動では、演舞制作や後輩指導の際に「どの方法が最も成果に繋がるか」を常に考えて行動しました。たとえば、練習で動きが揃わない場面では、A案としてリズム感を掴む練習を、B案として個別にフォームを確認する方法を試すなど、複数のアプローチを比較・検証しました。こうして課題の共通認識を促し、メンバーが意識しやすくなるような言葉がけを心掛けました。このように、状況を観察しながら仮説を立て、最も効果的な手段を選択する思考習慣が身についています。私は、これらの経験活かして、学習者の課題に迫る教材づくりを目指します。表面的な改善にとどまらず、「なぜ理解できないのか」という根本に迫ることで、一人ひとりに届く学びを生み出したいと考えています。

教材プロデュ―サーとしてどんな商品や教材を実現したいかを500文字で説明しなさい。: 私が貴社でプロデュースしたいのは、AI時代に不可欠な「価値観を自律的に形成できる哲学対話型教材」です。この教材は、生成AIの力を借りて、学習者個々の回答に合わせたソクラテス式問答を展開し、思考の前提や価値観を深く掘り下げます。従来の知識伝達ではなく、思考のプロセスそのものを鍛えることが実現可能です。戦略として、安定収益が見込める学校・法人向けサブスクリプションを主軸に据え、大学との共同研究による客観的な効果測定データを実績として提示し、利潤と実績を確保しながら市場の信頼を勝ち取ります。この教材を使えば思考力の育成やキャリア教育も可能になります。導入時の懸念点の一つは、教員の指導力への抵抗感です。これに対する打開策として、充実した研修サポートとファシリテーターの役割の担うキャラクター型の生成AIを教材に組み込むことで、現場の混乱を解消し、教育効果を最大化します。私はこの教材で、社会の複雑な問題に対して「問い続ける力」と「自ら考え抜く力」を育む教材を提供したいと考えています。高度な日本語処理能力と、タブレット教材のノウハウを持つ貴社だからこそ、この教材で教育市場をリードできると考えます。

27年卒 | ビジネス職

SmartHR

あなたが大学時代に注力されてきた活動やプロジェクトについて簡潔に説明してください。（200〜400字）: ◯◯サークルの広報責任者として、SNS運用の改革に取り組みました。当時は入会者数こそ増えていたものの、イベントや練習への参加率が低下し、メンバーの定着が大きな課題でした。私はこの原因を入会前の「理想と現実のミスマッチ」にあると仮定し、SNS発信の抜本的な見直しを行いました。具体的には、従来の楽しさ重視の投稿から「情報の透明性」を重視する方針へ転換しました。活動費用や練習頻度など、一見不利になりかねない情報も包み隠さず積極的に公開し、上級生へのアンケートをグラフ化して発信するなど、新入生が納得して入会を判断できる情報の提供に努めました。結果、新歓SNSのフォロワー数は目標を大きく上回る◯◯人を記録し、最大の課題であった入会後のイベント参加率を前年比◯◯倍へと向上させました。

上記の経験を通して得られたスキルや学びについて教えてください。（200〜400字）: 「現状の数値を鵜呑みにせず、相手の視点に立って真の課題を特定する力」を学びました。当初、入会者数という表面上の数字に満足せず、活動参加率という「実態」に着目したことが解決の糸口となりました。相手が意思決定を下す際に、どのような不安を抱き、どのような情報を欲しているのかを徹底的に追求し、あえてネガティブな情報も開示することで信頼を築く重要性を実感しました。また、自身のアイデアだけで進めるのではなく、上級生へのアンケート協力を仰ぐなど、周囲を巻き込んで多角的なデータを集める姿勢も身につけました。この経験から、課題解決においては、事実に基づいた現状把握と相手への誠実な情報開示のバランスが、組織のエンゲージメント向上に不可欠であるという確信を得ました。

得られたスキルや学びを、今後の社会人生活でどのように活かしたいと考えているか、教えてください。（200〜400字）: 貴社の事業においても、顧客が抱える本質的な課題を特定し、情報の透明化を通じて組織の可能性を広げることで貢献したいです。SmartHRのサービスは、人事データの活用を通じて「働く環境の改善」や「組織の可視化」を実現するものです。私はサークル活動で培った、表面的な指標に惑わされず深層の課題を突き止める分析力と、誠実な情報発信を厭わない姿勢を活かし、顧客の信頼獲得に繋げたいと考えています。入社後は、現場の小さな変化や違和感を見逃さず、常に「この施策はユーザーの意思決定を真に助けているか」という視点を持ち続けたいです。ステークホルダーと協力しながら、泥臭く改善を繰り返すことで、社会の非効率を解消し、誰もがその人らしく働ける環境づくりに一刻も早く戦力として寄与したいと考えています。

27年卒 | ビジネス職

内定

楽天グループ

これまでに経験した困難や挫折について、それをどのように乗り越え、乗り越えたことでどのように成長したか、具体的にご記載ください。（400字以内）: ◯◯部に所属し、初めて出場した公式戦で開始1分で敗北する大きな挫折を味わった。悔しさを起点に試合映像を繰り返し確認し、◯◯という重大な弱点を特定した。改善のため監督や先輩に助言を求め、得られた指摘を日々の練習に即反映した。さらに体力面の課題克服を目指し、◯◯を5分以内にする目標で週3回のランニングを継続し、試合終盤でもペースが落ちない状態を維持できるようにした。また、毎週部員同士で練習動画を互いに確認し合い、良い点と改善点をコメントする制度を導入した。第三者視点で分析する習慣が根付き、助言し合う文化が部全体に広がった。こうした改善を3カ月継続した結果、課題を修正し、終盤まで安定した動きで戦えるようになり、◯◯月の大会で初勝利を果たした。この経験から、課題を分析し改善策を実行する自走力と、組織を巻き込み成果を生む協働力を身につけた。

弊社を志望する理由をご記載ください。（400字以内）: 貴社を志望する理由は二つある。一つ目は、事業領域の幅広さと多様なサービスの結びつきを強みとする楽天エコシステムに魅力を感じたからである。夏のインターンシップでは楽天市場のコンサルタントとしてのワークを経験した。その際、データ分析に基づき出店者の課題を特定し、売上向上策を提案する業務に大きなやりがいを感じた。さらに各サービスとの有機的な連携により出店者支援の幅と深みが増す点にも大きな魅力を覚えた。二つ目は、楽天主義における「一致団結」の価値観に強く共感したことである。大学◯◯の新歓活動では、SNS強化やイベント設計により入部者数を前年比◯◯名から◯◯名へ増加させた。部員全員を巻き込み目標を達成した経験は、貴社が一致団結して成果を創出する姿勢と重なる。困難に挑み続ける環境で、自らも挑戦を重ね社会に価値を創造したいと考え、貴社を志望する。

第1希望のカンパニー/ディビジョンを選択された理由をご記載ください。（400字以内）: コマース&マーケティングカンパニー貴カンパニーを志望する理由は、データ活用によって出店者とユーザー双方の価値を最大化できる環境に強く惹かれたからである。大学のゼミではPythonを用いた効果検証を行い、A/Bテストの結果を数値で測定し、背景要因や傾向を丁寧に分析してきた。また、夏のインターンでは楽天市場の出店店舗の売上向上をテーマに、課題特定から施策の提案まで行った。その過程で、提案が成果に直結する意義と責任を強く実感した。さらに、広告・クーポン・ポイント・物流といった機能を組み合わせることで、店舗支援の選択肢と効果を大きく広げられることも学んだ。貴カンパニーはECを中核に多様なサービスを有機的に結び付け、迅速かつ効果的に顧客課題を解決する力を持つ。この環境で分析力と提案力を発揮し、出店者の成長とユーザー体験の向上に主体的かつ継続的に貢献したい。

27年卒 | 営業職

ディップ

二松學舎大学・文系

課題を改善するために自ら工夫しリーダーシップを発揮した事。: アルバイト先のマニュアルを作成し、新人の業務習得スピードを向上させた事を挙げる。お鮨屋さんのアルバイト経験で、私は新人の早期戦力化という課題に直面した。従来の教育方法は口頭説明が主で、業務習得に約1ヶ月と時間がかかり、特に忙しい時間帯は教える側の負担も大きい状況であった。この課題を解決するため、私はオリジナルのマニュアル作成を提案し、実行した。社員や先輩にヒアリングを行い、業務の全体像と注意点を網羅的に整理し、新人が効率的に覚えられるよう、写真や図を多用し、業務の優先順位を明確にした体系的なマニュアルを作成した。このマニュアル導入の結果、新人の業務習得スピードは向上し、約1ヶ月かかっていた一人前の業務習得期間を半分に短縮することに成功した。これにより、既存スタッフの教育負担が軽減され、店舗全体の生産性が向上した。この経験から、自らより良い組織を創り上げていくことの重要性を学んだ。

27年卒 | ITエンジニア

NSD

志望動機（400文字程度）: 私は、ITの力で人や組織が本来やるべき仕事に集中できる環境を作りたいと考え、貴社を志望しています。学生時代、◯◯サークルで定着率◯◯％という課題に直面した際、退部理由を分析し、「やりがい」と「金銭」に原因を絞り込みました。練習場所変更や費用負担の仕組み化、学内コースの増設提案により、定着率を◯◯％まで改善し、全国優勝に貢献しました。この経験から、課題を構造的に分析し、周囲を巻き込みながら解決する力を培いました。SIerの仕事も、顧客の課題を分析し、システムという仕組みで解決策を提供し、導入後も改善を重ねて定着させていく点で共通していると考えています。貴社は、参入障壁や高い信頼性が求められるシステム領域でも確固たる実績を持ち、開発から運用・改善まで長期的に顧客を支えている点に惹かれました。入社後はプログラミングで現場の課題を理解し、将来的には顧客の業務を深く理解した上で、運用・改善まで価値を提供できるエンジニアを目指したいです。

ご自分の長所・短所（300文字程度）: 私の長所は粘り強さです。中学・高校時代は◯◯部に所属し、全国大会出場を目標に練習に励みました。しかし度重なる怪我により、思うように練習できない時期が続きました。それでも諦めることなく原因を分析し、「怪我をしやすい体」と「走力不足」が課題であると考えました。そこで下半身の補強トレーニングや走り込みを重点的に行うとともに、外部の練習会にも積極的に参加し、他校の選手や指導者から新たな視点を学びました。その結果、全国大会、関東大会に出場することができました。この粘り強さを活かし、困難な状況でも試行錯誤を続けながら成果に繋げていきたいと考えています。私の短所は心配性であることです。幼い頃は失敗を過度に恐れ、新しいことへの挑戦を避ける傾向がありましたが、小学生時代に◯◯のコーチから「失敗を恐れるな」という言葉をかけられたことをきっかけに、少しずつ改善してきました。現在も慎重な性格は残っていますが、「まず一歩を踏み出してから考える」ことを意識し、不安を準備と行動に変えることで、短所を克服しています。

部活・サークル活動、趣味、アルバイト: ◯◯部（中学・高校） ◯◯サークル（大学　広報担当）趣味　コーヒー、散歩、音楽鑑賞、映画鑑賞アルバイト　◯◯（接客業）

27年卒 | セールス

レバレジーズ

非公開・非公開

人生で最も頑張ったことを具体的に300字以内: 人生で最も頑張ったことは、◯◯サークルの新歓活動改革である。前年の入会者数が◯◯名まで減少し、組織存続に危機感を抱いたことがきっかけである。新歓責任者として新入生や前年担当者へのヒアリングを行い、「初心者への不安」「金銭的負担」「地味な印象」という三つの課題を特定した。SNS発信の改善や体験会設計の見直し、用具共有制度の周知を実行し、結果として入会者を29名まで増加させた。課題特定から実行までやり抜いた経験である。

インターネット・Webサービスの本選考の選考体験談

27年卒 | 技術職

内定

ボードルア

ジョブ本選考