人材（派遣・紹介）の本選考一覧
人材（派遣・紹介）の本選考エントリー受付情報に関して、募集中の企業一覧や過去の本選考一覧、クチコミ、選考対策について掲載しています。本選考エントリー受付情報は、人材（派遣・紹介）の各企業が公開している情報を新着順、開催日順、締切日順で見ることができます。また、卒業年度や業界、開催場所で絞り込んで探すことも可能です。各本選考エントリーのスケジュール詳細やクチコミを見れば、募集対象・学年や報酬・交通費支給の有無、選考フロー、応募の流れなどを確認することができます。 人材（派遣・紹介）の本選考に関するクチコミでは、実際に参加した先輩による人材（派遣・紹介）の本選考の内容や評価を見ることができます。また選考対策では選考フローだけなく、人材（派遣・紹介）の内定者や本選考通過者のエントリーシート（ES）例文集、面接でよく聞かれる質問、志望動機の回答例、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題などを見ることができるため、通過率を上げるための準備にも役立ちます。
本選考一覧
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人材（派遣・紹介）の本選考のクチコミ
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人材（派遣・紹介）の本選考の選考対策について知る
人材（派遣・紹介）の本選考のES(エントリーシート)対策、通過例
27年卒 | 総合職コース
マイナビ
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・非公開
- ご自身に影響を与えた出来事について、幼少期から振り返り時系列でご入力ください。
- ・転勤族の家系に一人っ子として生まれる。 ・小さなころから体を動かすのが好きな、割と自己中心的な考えをした子どもだった。 ・小学校◯◯年生の時に、転勤をし、転校先の学校で初期に軽いいじめに遭う。 ・その時、助けてくれた友人の利他性に憧れ、それまで自己中心的だった考え方が変わり、関わる皆で幸せになりたいという価値観を持ち始める。 ・中学校は◯◯部と生徒会に力を入れた。 ・高校では、「人」の魅力で◯◯部に入部し、全国大会に出場する。 ・第一志望の今の大学・学部に総合型選抜で合格。 ・「人」で所属を決めた◯◯サークルを通して、マラソンにハマる。 ・大きな挑戦として、陸上未経験からの◯◯マラソン完走や「人」との出会いを大事にしたく、ヒッチハイク旅行を行い九州1周をする。 ・周りからは素直で、他者想いであるとよく言われる。
- 上記で記載した自分年表の中で、一番印象に残った出来事とその理由をご入力ください。
- 小学校◯◯年生の時に転校先でいじめにあっていたところを助けてもらった瞬間。なぜなら、この件をきっかけにそれまで自分さえ良ければいいと思っていた価値観が関わる人皆を幸せにしたいと思うようになったから。
- 「あなたが輝いている瞬間の一枚」の写真ファイルをアップロードしてください。
- マラソンの時の写真をあげた
1 人の方が「参考になった」と言っています。
27年卒 | 総合職
パソナグループ（グループ募集）
エントリーシート（ES） 本選考
立教大学・文系
- ご自身を表す一言をご記入ください
- 人と人をつなぐ「架け橋」になれる存在 その理由は、常に「つながり」を生み出すことを意識して行動してきたからです。学生時代には、悩みを抱える子どもと家庭や学校以外の支援者を結ぶ仕組みを模索し、安心できる居場所づくりのアプリを企画しました。また、塾講師として一人ひとりに寄り添い学びを支える経験も積んできました。さらに、自身の多文化的な背景を通じて異文化交流の場を企画するなど、人と人を結び新たな可能性を生み出すことを大切にしてきました。
- あなたが日々感じる社会の問題点は何ですか？
- 私が日々感じる社会の問題は、若者の進路やキャリア選択におけるサービスギャップです。近年、キャリア支援や就活サポートは増えている一方、それを活用できる人とできない人で情報格差が生まれているのではないかと考えています。特に学校や家庭以外で相談できる機会が少ない若者は、自己理解や将来設計が不十分なまま進路を決めてしまうことが多く、この格差は多くの若者が抱えるキャリア形成の課題だと感じます。
- 日々感じる社会の問題点の具体的な解決方法は？
- この課題に対しては、キャリア支援を「自ら探す人だけのもの」にせず、若者が自然に接触できる形へ変えていく必要があると考える。具体的には、オンラインとオフラインを組み合わせたアウトリーチ型のキャリア支援の拡充が有効だと考えている。まず、SNSやオンラインコミュニティなど、若者が日常的に利用する接点にキャリア情報や相談機会を組み込み、興味関心が高まったタイミングで気軽に相談できる導線を整備する。これにより、支援を「探す人」だけでなく「まだ必要性に気づいていない人」にも届けることが可能になる。さらに、単発の情報提供ではなく、自己理解・情報収集・意思決定までを段階的に支援する仕組みを整えることで、進路選択の質を高められると考える。オンライン相談やイベント、コンテンツ提供などを組み合わせ、継続的に伴走する支援が重要だと考えている。このように、支援の接点を前倒しし、誰もがアクセスできる形に変えていくことが、キャリア形成における情報格差の解消につながると考える。
27年卒 | リクルートメントコンサルタント
ジェイ エイ シー リクルートメント
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・非公開
- 自己PRをしてください。（300文字以下）
- 私の強みは、周囲の力も借りながら目標を達成するまで努力し続けられる継続力だ。この強みの具体例として、大学時代に、陸上未経験から1年で目標のフルマラソン4時間切りを達成した経験を挙げる。この目標を目指す上での課題としては、故障しやすいフォームと体力不足があった。これらを改善するために次の2つの施策を行った。1つ目が、フォーム改善であり、サークルのマラソン経験者の友人や先輩全員に自らフォームのアドバイスを積極的に求め改善した。2つ目が、毎月平均120km走る自主練習を1年間継続し、フルマラソンを完走できる体力をつけた。結果フルマラソンを3時間52分52秒で完走し、目標の4時間切りを達成できた。
- 学生時代に力を入れたことを教えてください。400文字以下
- ◯◯サークルの幹部として、新入生の定着率を3割から7割に向上させたことだ。私のサークルでは例年、新入生が夏頃までに離脱することが多く、定着率の低さが課題であり、大好きなサークルをより良くしたいという想いから改善に取り組んだ。同期が減っていく中で離脱者にヒアリングを行うと、「先輩との接点不足」が主な要因と判明した。さらに先輩たちは「離脱者は合わなかっただけ」と個人の問題として捉えており、組織的課題への認識が欠けていた。そこで私は、早期に信頼関係を築けるよう、6月に「全学年合同運動会」の企画・運営を担った。特に工夫した点は、作戦会議や食事会なども組み合わせ、自然な交流が生まれる仕組みを設計したことだ。結果、参加した新入生16人中12人が継続し、翌年も後輩に同企画を継承し、サークルが抱える長年の課題を克服できた。この経験から、組織課題を自分事として捉え、情熱をもって周囲を動かす力を学んだ。
26年卒 | コンサルティング職
ネオキャリア
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・文系
- 特技や趣味、スポーツ歴などを教えてください。（170文字以下）
- 趣味は、◯◯に行くことだ。幼い頃から◯◯リゾートが大好きで、年に何回行けるかチャレンジをしている。平日の方がチケットの値段も安く、アトラクションの待ち時間も少なく楽しめるので戦略を大切だ。
- 学生時代に、サークル・部活動・ボランティア活動等の経験がある方は、ご記載ください。（詳細含む）（170文字以下）
- 大学2年次、コロナで3年ぶりに開催された文化祭で、地域施設と共同制作する展示作品のメンバーを担当。これまでの平均協力施設数が15社だったため、20社で過去最大作品が作れると考え、「協力施設20社以上獲得」の目標を設定した。部署長として商談資料の改善やロールプレイングの実施、振替シートで進捗管理を徹底した結果、27社の協力で目標を達成した。
- 実現したいビジョンを教えてください。（350字程度で要約してください。）
- 働き手の負担軽減や成果の最大化を縁の下の力持ちとして支援したい。大学1年生の春休みの医療福祉実習で、業務効率化が進んでいない状況を知った。実際に働いている方にお話を聞くと、以下の課題が見つかった。1）慢性化する人手不足 2）ITやDX化の導入の遅れだ。まず1つ目の慢性化する人手不足では、少人数で多くの患者や利用者に対応しなければならず、1人1人の負担が増加している。2つ目のITやDX化の導入の遅れでは、紙ベースの管理が行われており、業務が効率的に進まない。これらの経験から現場で1人間として働くのではなく、それらを仕組みから支えていきたいと感じた。介護を通じて働く人々の支援を施設運営支援や研修プログラムを通じて現場の課題解決をトータルでサポートし介護分野での人材不足や働き方改革から社会全体の福祉向上に貢献をしたい。
26年卒 | キャリア領域 ビジネス職（営業）
エス・エム・エス（SMS）
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・文系
- 人生で最も力を入れたことを教えてください
- 地域産品ショップを運営する長期インターンで学生チームを引っ張り、メンバーが働きやすい環境作りに貢献した経験だ。店の特性上2ヶ月で商品が入れ替わるため、メンバーが十分に知識をインプットできず自信をもって接客できない課題があり、モチベーションの向上が困難であった。そこで、意欲向上のためには、接客の成功体験が必要だと考え、知識のインプット向上を重点的に2つの施策を行った。1つ目は、データを分析し売れ行きの良いジャンルをメインに担当制度を設けた。担当制度を設けることで好きなジャンルを中心に覚えたい、知りたいというモチベーションにつなげた。2つ目は、商品クイズ形式を採用し、毎週の会議でその週の強化商品の知識定着度の確認を徹底した。間違ったものを覚えやすくかつ楽しんで知識を覚えられるように工夫した。結果、2倍の売上の向上そして接客への課題感をもち、メンバー全体で接客に向き合うきっかけになった。
- 就職軸
- ビジョンなどの浸透、社会課題解決
27年卒 | 総合職
ワークポート
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・文系
- 学生時代に頑張ったこと
- 大学1年の春休みに、異文化交流を目的として1カ月半◯◯に留学をしました。高校時代に予定していた◯◯留学がコロナウィルの影響で中止となり、「大学では必ず留学を実現する」と決意したことがきっかけです。留学の目標に「外国人の友人を作る」ことを掲げていました。しかし、留学先の語学学校には日本人が多く、日本人同士で固まりやすいという課題に直面しました。そこで私は、毎週末開催される◯◯カフェに通い、授業外でも積極的に他国籍の人々と関わる努力を続けました。また、現地のお祭りにも参加し、多くの外国人の方と交流を深め、連絡先を交換した友人は10人以上になります。帰国後もSNSで連絡を取り合い、関係を継続しています。この経験から、自ら行動を起こして環境を変えることの重要性を学びました課題を自分事として捉えて主体的に行動した結果、課題解決力に加え、新たな環境への適応力も培われました。
- 自己PR
- 私の強みは、困難な状況でも冷静に判断し、柔軟に対応できる力です。これまでアジアやヨーロッパを中心に30カ国を訪れ、そのうち10カ国以上を一人で旅しました。◯◯では、クレジットカードが使えず長距離バスに乗れないという予想外の事態に直面しました。現金も手元になく、周囲に日本人もいないうえ、英語も通じにくい状況で不安を感じましたが、「必ず方法はある」と気持ちを切り替え、駅のスタッフや店員、通行人などに積極的に声をかけて情報を集めました。試行錯誤を重ねる中で、同じ方面へ向かう人と出会い、相乗りを提案してもらうことができ、無事に目的地へたどり着くことができました。この経験から、状況を冷静に分析し最適な判断を下す力と、環境に応じて柔軟に行動する力を培いました。社会に出てからも、変化する状況の中で課題を見極め、臨機応変に対応しながら最善の方法を選び、成果を最大化できる人材として貢献したいです。
- 研究課題
- 文化人類学系ゼミで行った、◯◯を対象とする「観光イメージの変容」に関する研究です。目標は、SNSなどで形成される事前イメージと現地の実態との差異を、現地調査を通じて明らかにすることでした。約30カ国を訪れた自身の経験から本テーマを設定し、現地でのインタビューや参与観察 を行うため、海外ワークショップに参加しました。参加者17名の発言内容や行動、周囲の環境を記録・整理しながら考察を深めました。その結果、都 市化や観光化の進展により、メディアを通じた固定的イメージが実態と乖離していることを確認しました。また、現地の人々との交流や音・匂いといった五感による体験が、個人の印象形成に大きな影響を与えることも明らかになりました。本研究を通じて、先入観に頼らず、現場での関わりから一次情 報を得て考察する重要性を学びました。入社後はこの姿勢を活かし、現場の声を踏まえた正確な事務業務で組織を支えていきます。
27年卒 | 総合職
パーソルテンプスタッフ
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・文系
- 自己PR
- 私の強みは、目標達成に向けて計画を立て、継続的に実行する「計画力」です。その証として、大学在学中に◯◯カ国以上を渡航し、そのうち◯◯カ国を一人で訪れました。大学入学時に「◯◯カ国渡航」という目標を立てた際、費用や学業との両立の難しさから現実的に困難だと言われましたが、計画と管理次第で可能だと考えました。具体的には、学業に支障が出ない範囲で複数のアルバイトを行い、収支や時間を管理しながら資金を確保しました。また、航空券や移動手段を比較し、費用・時間・安全性を踏まえて最適な移動計画を立てました。その結果、無理なく目標を達成することができました。この経験から、状況を把握しながら優先順位を調整し、計画を着実に遂行する力を身につけました。入社後は、この計画力と実行力を活かし、業務の進捗や優先順位を丁寧に管理することで、社員が安心して働ける環境づくりに貢献していきたいと考えています。
1 人の方が「参考になった」と言っています。
27年卒 | 総合職（人財ソリューションセールス/キャリアプランナー）
アデコ
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・文系
- 学生時代に頑張ったこと
- ◯◯コンテストのメンターとして、担当学生と「◯◯」を目指した経験です。◯◯人の応募から選ばれた8名に対し、個別にメンターが付きました。担当学生は「◯◯で世界を元気にしたい」という強い想いはありましたが、内容は抽象的で、発表に自信を持てずにいました。そこで私は、まず彼女の原体験や価値観を丁寧に聞き出し、情報を整理することから始めました。毎週の面談では雑談を通して本音を引き出せる関係づくりを意識し、その上でプレゼンの構成や時間配分を共に練り上げました。さらに、周囲の仲間や友人にも発表を聞いてもらい、多角的な助言を回収して改善を重ねました。こうした周囲を巻き込んだ準備により、本番では想いの伝わる発表となり、通過順位を6位から2位まで向上させることができました。この経験で培った「相手の意図を汲み取る力」と「課題整理力」を活かし、求職者と企業双方の想いを丁寧に引き出し、最適なマッチングを実現できる人材として貢献していきたいと考えています。
- 自己PR
- 私の強みは、目標達成に向けて計画を立て、継続的に実行する「計画力」です。その証として、大学在学中に◯◯カ国以上を渡航し、そのうち◯◯カ国を一人で訪れました。大学入学時に「◯◯カ国渡航」という目標を立てた際、費用や学業との両立の難しさから現実的に困難だと言われましたが、計画と管理次第で達成できると考えました。具体的には、学業に支障が出ない範囲で複数のアルバイトに取り組み、収支や時間を管理しながら資金を確保しました。また、航空券や移動手段を比較検討し、費用・時間・安全性を踏まえて最適な移動計画を立てました。その結果、無理なく目標を達成することができました。この経験から、状況を把握し優先順位を調整しながら、計画を着実に遂行する力を身につけました。入社後はこの計画力と実行力を活かし、求職者一人ひとりの状況に合わせた支援計画を立て、企業との最適なマッチングを実現できる人材として貢献していきたいと考えています。
- 弊社の理念のうち共感できる者を選び、選ばれた理由をエピソードも交えながら簡単に教えてください。
- 私が貴社の理念の中で最も共感したのは、「“人財躍動化”を通じて社会を変える」という考え方です。私は学生時代、◯◯の夢を語るコンテストでメンターを務めました。担当学生は強い想いを持ちながらも、自信がなく、自分の可能性を十分に表現できていませんでした。そこで私は対話を重ね、本心や原体験を引き出し、具体的な行動計画へと落とし込みました。その結果、順位を◯◯位から◯◯位へと伸ばすことができました。この経験から、人は自分の可能性に気づき、背中を押されることで大きく成長できると実感しました。個人の躍動が組織や社会の変化につながると考えています。貴社においても、一人ひとりに寄り添い、その人らしいキャリアの実現と企業の成長を同時に支えられる存在として貢献したいと考え、志望いたしました。
27年卒 | コンサルタント
クイック
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・文系
- 学生時代に頑張ったこと
- ◯◯の夢を語るコンテストにおいて、メンターとして◯◯名の応募から選ばれた学生を、通過段階◯◯位から◯◯位へと導きました。担当した学生は強い想いを持っていた一方で、内容が抽象的で自信を持てずにいました。そこで私は、丁寧なヒアリングを通して彼女の原体験を深掘りし、混在していた情報を整理して論理的な構成へと再構築しました。また、毎週の面談で信頼関係を築き、本音を引き出すことで、彼女自身の言葉で語れる状態を目指して伴走しました。その結果、本番では想いが明確に伝わる発表となり、大幅な順位向上に貢献することができました。この経験で培った「相手の意図を汲み取る力」と「情報を整理し構造化する力」を活かし、一人一人の課題に真摯に向き合いたいと考えています。
- 自己PR
- 私の強みは、目標達成に向けて計画を立て、継続的に実行する「計画力」です。その一例として、大学在学中に◯◯カ国以上を渡航し、そのうち◯◯カ国を一人で訪れました。大学入学時に「◯◯カ国渡航」という目標を掲げた際、費用面や学業との両立から実現は難しいと言われました。しかし、適切な計画と管理を行えば達成できると考えました。具体的には、学業に支障が出ない範囲で複数のアルバイトに取り組み、収支や時間を細かく管理しながら資金を確保しました。また、航空券や移動手段を比較検討し、費用・時間・安全性を踏まえて最適な行程を組み立てました。その結果、無理なく目標を達成することができました。この経験を通して、状況を客観的に把握し、優先順位を調整しながら計画を着実に遂行する力を身につけました。入社後はこの計画力と実行力を活かし、業務の進捗や優先順位を丁寧に管理することで、社員の方々が安心して働ける環境づくりに貢献していきたいと考えています。
- ゼミや研究専攻テーマ内容
- ◯◯学系ゼミで行った、◯◯を対象とする「◯◯イメージの変容」に関する研究です。目標は、SNSなどで形成される事前イメージと現地の 実態との差異を、現地調査を通じて明らかにすることでした。約◯◯カ国を訪れた自身の経験から本テーマを設定し、現地でのインタビューや◯◯観察 を行うため、海外ワークショップに参加しました。参加者◯◯名の発言内容や行動、周囲の環境を記録・整理しながら考察を深めました。その結果、都 市化や観光化の進展により、メディアを通じた固定的イメージが実態と乖離していることを確認しました。また、現地の人々との交流や音・匂いといっ た五感による体験が、個人の印象形成に大きな影響を与えることも明らかになりました。本研究を通じて、先入観に頼らず、現場での関わりから一次情 報を得て考察する重要性を学びました。入社後はこの姿勢を活かし、現場の声を踏まえた正確な事務業務で組織を支えていきます。
1 人の方が「参考になった」と言っています。
27年卒 | ミラエール推進部（オフィスワーク）
スタッフサービス
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・文系
- 自己PR
- 強みは、目標達成に向けて計画を立て、粘り強く実行する「計画力」です。その証として、30カ国以上を渡航し、10カ国を一人で踏破しました。大学入学時に「30カ国渡航」という目標を掲げましたが、費用面や学業との両立の難しさから現実的ではないと言われました。それでも、計画次第で実現できると考え、挑戦を決意しました。具体的には二つの点を意識しました。一つ目は、学業に支障が出ない範囲でアルバイトを二つ掛け持ちし、収支を管理しながら資金を確保したことです。二つ目は、航空券や移動手段を比較検討し、費用・時間・安全性を踏まえた最適な移動ルートを設計したことです。これにより、30カ国渡航を成し遂げました。この経験から、目標に向かって継続的に行動する力と、計画を立てて実行する力を身につけました。入社後は、計画力を活かし、業務の優先順位や進捗を丁寧に管理することで、社員が安心して働ける環境づくりに貢献します。
- 学生時代に最も力を入れたこと
- 私は、◯◯コンテストのメンターとして、担当学生と「優勝」を目指した経験があります。300人の応募から選ばれた8名に対し、個別でメンターが付きました。担当学生は「◯で世界を元気にしたい」という強い想いを持っていましたが、内容が抽象的で発表に自信が持てていませんでした。そこで私は、まず彼女の原体験や価値観を丁寧に聞き取り、情報を整理することから始めました。毎週の面談では、雑談を交えながら本音を引き出せる関係づくりを意識し、その上でプレゼンの構成や時間配分を一緒に考えました。さらに、周囲の仲間や友人にも発表を聞いてもらい、多角的な意見を取り入れて改善を重ねました。こうした準備の結果、本番では彼女の想いがしっかり伝わる発表となり、通過順位を6位から2位まで上げることができました。この経験を通して身につけた「相手の意図を丁寧に汲み取る力」と「課題を整理して分かりやすくする力」を活かし、事務職として組織を円滑にサポートしていきたいと考えています。
1 人の方が「参考になった」と言っています。
人材（派遣・紹介）の本選考の選考体験談
26年卒 | 総合職
グロップ
内定 本選考
非公開・文系
- 承諾/辞退理由の詳細
- 社風と社員の方の雰囲気がとにかく良かった。
- 内定後の課題の有無
- 無し
- 内定後の拘束
- 現在のところなし
26年卒 | 総合職
グロップ
筆記テスト 本選考
非公開・文系
- 試験科目
- 数学、国語
- 各科目の問題数と制限時間
- 15問ずつくらいで1時間程度
- 対策方法
- 中学数学の復習やSPIなどをしておく。 公式の復習もしておいた。
26年卒 | 総合職
グロップ
面接 本選考
非公開・文系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 社長 もうは一人男性 20年目
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 会場到着後、すぐに面接を行い、その後筆記試験
- 質問内容
- 何をしてる時が楽しいか 親友と呼べる人とはどんな人？ 話せる範囲での個人的な話 自身の強みと弱み 事前準備を行い、自分の言葉で話せるようにした。忘れてしまっても、その時の自分の言葉で話した。わかりやすく端的に伝わりやすい文を意識した。
26年卒 | 総合職
グロップ
面接 本選考
非公開・文系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 女性二人 4〜5年目の方と2〜3年目の方
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 会場到着 少し待機後、選考開始
- 質問内容
- 志望動機、自己紹介 自分の弱み強み5つずつ 働く時に何を重視するか 自身の好きなところ 休日何をして過ごしているか それぞれ、事前に回答をざっくりと考えておき、当日は自分の言葉で話せるように意識した。
26年卒 | 総合職
グロップ
面接 本選考
非公開・文系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 女性、4〜5年目
- 会場到着から選考終了までの流れ
- オンライン上
- 質問内容
- 自身が動物だったら何か。 自分の取扱説明書があるとしてのにを書くか 職種と配属先 何をしているときが楽しいか 自分漢字一文字で表すと？ 周りの友人からどんな人と言われるか。 一分間自己紹介
27年卒 | ビジネスコース（ビジネス総合・プロダクト企画・新規サービス企画）
パーソルキャリア
面接 本選考
非公開・非公開
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 人事
- 会場到着から選考終了までの流れ
- なし
- 質問内容
- サークルについて どんな活動をしているのか なぜサークルに入ろうと思ったか どんなことが大変か どう乗り越えたか どんな学びがあったか 就活状況 なぜ人材か 逆質問3問ぐらい これまでの選考のフィードバック
27年卒 | ビジネスコース（ビジネス総合・プロダクト企画・新規サービス企画）
パーソルキャリア
リクルーター面談 本選考
非公開・非公開
- 経緯
- 三次面接後にセット
- 会場到着から選考終了までの流れ
- なし
- 質問内容
- これまでの選考の感想 選考でのフィードバック 次回の選考に向けて気をつけること 現在の就活状況 自分史 小学校、中学校、高校、大学 どんな子どもだったか、どんなことに力を入れていたか キャリアプランなど
27年卒 | ビジネスコース（ビジネス総合・プロダクト企画・新規サービス企画）
パーソルキャリア
面接 本選考
非公開・非公開
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 部長のような肩書だった記憶がある
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 受付に着いたら、そこで待機 面接官が迎えに来てくれる
- 質問内容
- 研究内容について これから何を研究しようと思っているか なぜその内容に関心を持ったのか それを研究することによる意義や成果は何か 職種について 希望する職種ではない職種になる可能性もあるが、業務内容は理解できているか 逆質問
27年卒 | ビジネスコース（ビジネス総合・プロダクト企画・新規サービス企画）
パーソルキャリア
リクルーター面談 本選考
非公開・非公開
- 経緯
- 二次面接通過後にリクルーターがついた
- 会場到着から選考終了までの流れ
- なし
- 質問内容
- これまでの選考の感想 これまでの選考のフィードバック 就活状況 いつから始めてどういう経緯で今に至るのか 就活の軸 サークル活動について 今後の選考に参加するにあたって、意識しておくべきことなど、アドバイス
27年卒 | ビジネスコース（ビジネス総合・プロダクト企画・新規サービス企画）
パーソルキャリア
面接 本選考
非公開・非公開
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 役職なし 20年目ぐらいの方
- 会場到着から選考終了までの流れ
- なし
- 質問内容
- 他の人を巻き込んで何かをした経験 その中で、大変だったこと どう乗り越えたか それに対する深堀り これまで関わりたくない人と関わらざるを得ない状況において、どのように関わってきたか 大切にしている価値観 他社状況 人材の志望理由 逆質問