コンサル・シンクタンクの本選考一覧
コンサル・シンクタンクの本選考エントリー受付情報に関して、募集中の企業一覧や過去の本選考一覧、クチコミ、選考対策について掲載しています。本選考エントリー受付情報は、コンサル・シンクタンクの各企業が公開している情報を新着順、開催日順、締切日順で見ることができます。また、卒業年度や業界、開催場所で絞り込んで探すことも可能です。各本選考エントリーのスケジュール詳細やクチコミを見れば、募集対象・学年や報酬・交通費支給の有無、選考フロー、応募の流れなどを確認することができます。 コンサル・シンクタンクの本選考に関するクチコミでは、実際に参加した先輩によるコンサル・シンクタンクの本選考の内容や評価を見ることができます。また選考対策では選考フローだけなく、コンサル・シンクタンクの内定者や本選考通過者のエントリーシート（ES）例文集、面接でよく聞かれる質問、志望動機の回答例、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題などを見ることができるため、通過率を上げるための準備にも役立ちます。
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コンサル・シンクタンクの本選考のES(エントリーシート)対策、通過例
27年卒 | 総合職
INSOUホールディングス
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・非公開
- 学生時代に力を入れたこと
- 私が学生時代に力を入れたことは、他大学と連携する討論会に向けての論文の作成である。 私自身、一万字は書いたことがなく、どのような構成で書けばよいのかわからなかった。そこで、参考になるテーマを考えながら、必要だと思う論文を検索し、納得のいく論文を見つけるまで調べ続け、作成する。また、後輩や同級生、先輩の意見を参考に修正を加た。その結果、でお互い会計の知識を最大限まで深めることができ、実際の討論会で、円滑に議論をすすめることができた。この経験から、情報を分析し、困難な課題に対して、粘り強く分析し、やり切ることの重要性を学んだ。
- 自己PR
- 私の強みは継続力だ。高校時代に日商簿記検定二級取得のために約半年間二月から日々努力してきた。その間毎日五時間問題演習を行った。しかし、連結会計を理解することに苦労した。まず、基本となる連結仕訳を覚えるためにテキスト一冊を三周した。それを覚えたら、連結財務諸表で理解をするために、書き方を理解できるまで五周演習した。総仕上げとして過去問の実践問題を連結会計を中心に二周解いた。その結果、苦手だった連結会計を理解することができ、八月に日商簿記検定二級に合格した。このことから、継続して努力すれば、苦手分野を克服できると実感した。
- 志望動機
- 私が、貴社に志望する理由は、経理として経営者の意思決定や財務について利益の向上を数字を用いて貢献していきたいと考えているからである。そこでは、土台を作り、みんなのサポートをしていきたいという軸から莫大のお金を管理し、会社の意思決定に役に立てるようにサポートしていきたい。お金の資金調達や資金運用、連結の決算業務から財務計画・分析グループを通じて、マネジメントの経営判断に貢献したい。また、若いころから幅広い領域で挑戦できる機会があるという点では非常に魅力的である。私は、莫大のお金を管理し、意思決定の判断や、莫大の予算管理について、裏方から本業をサポートすることに貢献したいと考えている。
27年卒 | 経営戦略コンサルタント
アーサー・ディ・リトル
エントリーシート（ES） 本選考
東京工業大学大学院・理系
- 学生時代に一番力を入れて取り組んだことと、そこから学んだことは何かを記述ください。(300字)
- 〇〇の立ち上げに関与した経験である。サークルの活動の中で、練習の参加人数が安定せず、メンバーの定着率の低さが大きな課題であった。そこで私は、周囲へヒアリングを行ったところ、未経験者が経験者に引け目を感じていることが主因と判明した。自分も〇〇部で、同様の経験をしていたため、未経験者の気持ちに寄り添うことが重要だと考えた。そこで練習環境の改善を提案し、経験者に協力を募り、未経験者に寄り添った練習制度を取り入れた結果、全員が積極的に参加できる環境が形成され、定着率の向上に繋がった。この経験を通じて、他者と協働し、相手に寄り添った形で課題を解決することの重要性を学んだ。
27年卒 | ITコンサルタント（プレゼン選考コース）
フューチャー（フューチャーアーキテクト）
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・理系
- 学生時代にあなたが頑張ったことを教えてください
- 私は、卒業研究で行った遺伝子導入実験に最も力を注ぎました。将来は人々の健康に貢献する研究に携わりたいと考え、微生物にヒトの遺伝子を導入し、その微生物内で特定の遺伝子の研究を行う実験系の構築に向けて、現在も取り組んでいます。当初は約200株を解析しても目的の株がなかなか得られませんでした。そこで私は、「なぜ上手くいかないのか」を一つひとつ紐解く姿勢を大切にしました。実験の進め方については教授や助教に相談しながら、アドバイスをもとに改善を重ね、導入手法、培養条件などを細かく見直しました。得られた知見を踏まえて仮説を立てては検証するというサイクルを繰り返す中で、状況に応じて柔軟に方法を見直す力が培われました。その結果、安定的に遺伝子導入を成功させる条件を確立し、目的の株の取得に成功しました。この経験を通じて、失敗の中にある原因や改善点に目を向け、前向きに学び取っていく姿勢の大切さを実感しました。
27年卒 | 総合職リサーチ（エコノミスト・研究員等）コース
大和総研
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・文系
- 専攻分野もしくは力を入れた学業分野についてご記入ください。（全角記入）（200文字以下）
- 教育心理学を専攻し、人がどのように学び、不安や感情、周囲との関わりが学習や行動に与える影響を学んでいる。環境や対人関係にも着目し、より良い支援やコミュニケーションの実現に役立つ分野である。学びを通じて、物事を多面的に捉え、相手の状況や背景を踏まえて考える力を養った。
- 学生時代に力を入れて取り組んだこと、またそこから得たことについてご記入ください。（全角記入）（300文字以下 ）
- 大学時代、学部学生会の幹部として学部運動会の参加率向上に取り組み、最終的に学生の約80％の参加を実現した。当初は参加者が少なく、一部の競技で必要人数が不足していた。そこで競技ごとの参加状況を整理し不足人数を可視化したうえで原因を分析した。その結果、「運動会参加のメリットが十分に学生に伝わっていない」ことが課題だと考えた。 そこで全体集会で参加の意義を説明し、さらに学生会各部の部長にも協力を依頼し、団体競技を部内交流の機会として活用することを提案した。その結果、参加者が増加し最終的に約80％の学生が参加した。この経験から、課題を構造的に分析し、周囲を巻き込みながら解決策を実行する力を身につけた。
- 大和総研に興味を持った理由をご記入ください。（全角記入）（300文字以下 ）
- 貴社を志望する理由は、リサーチ・コンサルティング・システムを連携させ、金融・資本市場を支える領域で調査・提案から実装まで一体となって課題解決に取り組んでいる点に魅力を感じたためである。大和証券グループのシンクタンクとして、知見の提供にとどまらず、仕組みとして社会に価値を実装している点に強く惹かれた。さらに、企業説明会で感じた和やかな雰囲気や、社員インタビューで多くの方が周囲の支えや協働について語っていたことから、互いに支え合いながらチームで価値を高めていく風土にも魅力を感じた。顧客企業の課題解決を通じて、その先の社会や人々の生活にも価値を届けたいという私の志向と重なるため、志望している。
27年卒 | 総合職（技術系）
富士フイルムビジネスエキスパート
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・非公開
- 学生時代の専攻内容/研究テーマ
- 私は微生物由来の「◯◯」を用いて物質を合成する方法の研究を行っています。従来主流の微生物を丸ごと育てる「発酵法」は、細胞の維持や増殖に多大な資源とエネルギーを要するため、生産効率の向上に限界がありました。そこで私は、必要な◯◯のみを細胞外へ取り出し、原料と直接反応させることで、エネルギーロスを最小限に抑えた高効率な◯◯系の構築を試みています。反応◯◯を構成する◯◯を一括に得ることに時間がかかるというボトルネックがありましたが、多種◯◯を一括で◯◯するプロセスの自動化システムを実装し、本システムを用いた検証では、50%という反応率を達成しました。今後は混ぜ合わせる◯◯の◯◯や◯◯を最適化することで反応率をさらに向上し、将来的には、安価な◯◯を原料に、高付加価値物質を低コストかつ迅速に生産できる持続可能なバイオ製造技術の確立を目指しています。
- 上記以外で学生時代に力を入れて取り組んだこと
- ◯◯制作サークルでの活動に力を入れて取り組みました。コロナ禍では、対面配布が全面禁止され、制作した◯◯部が廃棄の危機に直面しました。私は広報部部長として「仲間の努力を無駄にしたくない」一心で、◯◯◯◯の資料への封入を提案することに決めました。当初、◯◯◯◯からは業務負担や公平性の懸念から難色を示されましたが、私は一方的な要求にせず、大学側の課題である「新入生の孤立解消」の解決策として提案内容を練り直しました。さらに、職員の負担をゼロにする具体的な封入計画を自ら提示し、何度も交渉を重ねました。その結果、熱意と冊子の社会的意義が認められ、サークル史上初の◯◯封入が実現し、◯◯部を配り切ることができました。この経験から、困難な状況下でも相手の立場に立ち、信頼関係を築くことの大切さを知りました。貴社においても、様々な分野部門の人と信頼関係を築きながら、研究開発に取り組みたいです。
- あなたに当社が合っていると思う点
- 貴社の「対話／連携／協業」を重んじ、信頼関係を基盤に成果を創出する姿勢に共感したからです。私はサークル活動での配布危機を、大学側の課題解決という視点で提案を再構築し、信頼を得ることで打破しました。私の「他者の立場に立ち最適解を導く力」は、グループ各社の現場に寄り添い、実務の改善改革を担う貴社でこそ発揮できると考えています。周囲と協力し、グループ全体の価値を最大化するプロフェッショナルを目指します。
27年卒 | 戦略コンサルタント
アビームコンサルティング
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・非公開
- あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。※何を課題と捉え、自身としてどう考え、どう行動したか具体的なプロセスも併せて記入してください。※入学試験を除く、大学入学以降の経験。
- 大学2年次、◯◯の大会で優勝した事だ。◯◯は◯◯で◯◯禁止。私たちのサークルは年4回ある大会で優勝を目指していたが私の代は優勝からは遠かった。そこで私は技術、精神、意思疎通の観点から課題を分析し、意思疎通における男女間の対話不足が課題だと捉えた。私は課題解決に向け制度を整えた。練習の最後の30分は男女合同で行う事と、練習後は反省や課題を会議する事という2つの制度を提案し実現させた。しかし会議は形骸化した。私は普段の昼食時や帰途などの機会にそれぞれの選手に話しかけ各人の本心理解に努めた。この時、発言し易いよう少人数や1対1で話すことを意識した。すると「女子のせいにはできない」、「自分より上手な男子に要望を出せない」という、お互いが要求を遠慮している実態が分かった。少人数の輪を次第に大きくし、内容を全員に伝播させる事で練習後の会議も活発化した。私も女子からの「名前を呼んでからパスしてほしい」や「横からではなく前からパスしてほしい」という要求を得てアシストを量産し、8チーム規模の大会で優勝した。
- ABeamの戦略コンサルタントを志望する背景と、戦略コンサルタントとして実現したいことをそれぞれ分けて教えてください。（300文字以上500文字以内）
- 私は、「貴社に勤めることで多様な分野の企業の成長に大きく寄与することができる」という考えから、貴社の戦略コンサルタントを志望します。私は◯◯と◯◯を通してチームワークや分析力を磨いて参りました。これらの経験を活かし、リアルパートナーとして成果を出すまで存分に伴走できる総合力の高い貴社で、クライアントと一丸となって課題解決を実現させたいです。私が戦略コンサルタントとして実現したいことは、今までの経験や現在大学で力を入れている経営学や人材マネジメントの知見を活かして多様な企業の経営層と伴走し、新たな価値創出と企業変革を実現し続け、グローバルな視点を持って日本や世界の社会全体の成長に貢献することです。全社的な戦略を司る経営層と共創することで、社会に大きなインパクトを与えていきたいです。このような志をもって、貴社全体を引っ張れるような存在になり、日本発の”ABeam”の名を世界に轟かせる覚悟は決まっております。
27年卒 | ITコンサルタント（プレゼン選考コース）
フューチャー（フューチャーアーキテクト）
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・非公開
- 学生時代に最も力を入れたこと
- 25人の◯◯サークルで、副主将として大会優勝に貢献した。秋大会は3戦1勝と低迷し、連携不足が課題だった。原因は対話不足で、特に要求する声が少ないことだと考えた。そこで練習後の反省会を提案し、議論の場を設け、積極的に発言したが、発言が自分に偏った。そのため、練習中や帰路で一人ひとりに声をかけ意見を引き出し、意見が受け止められる成功体験を増やした。また、議論を広げるために匿名フォームやオンライン会議も導入した。さらに議論では賛成役や質問役を設け、全員が参加しやすい仕組みを整えた。その結果、具体的な意見が活発に出るようになり、プレーの質が向上した。私自身もその意見を基にアシストを重ね、春大会では◯戦◯勝◯得点で優勝を達成した。また、半年に1回だった同期会が月1回に増加するなど、親密度も向上した。この経験から、個性を引き出すためには成功の機会と仕組みを整えることが重要だと学んだ。
27年卒 | コンサルタント（組織・人事変革コンサルティング部門）
マーサージャパン
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・文系
- (1)あなたがこれまでの経験で感じた「人・組織に関する課題」はどのようなものがあるでしょうか。 (2)あなたなら(1)の課題をどのように解決するか（解決してきたか）を教えてください。また、その課題解決において発揮できる（発揮した）強みはどのようなものでしょうか。（600～800字以内）
- 私がこれまでの経験で感じた「人・組織に関する課題」は、大学〇〇サークルでの役員間のコミュニケーション不全による組織機能低下という課題です。具体的には、役員同士が関係悪化を恐れて意見交換を避け、互いへの不満を抱えたまま連携が取れない状態でした。その結果、提案不足による組織非効率化、役員間での方針不一致、サークル員の活動参加率の低下と脱退希望者の増加という問題を引き起こしていました。 私は、この課題の根本原因は、役員間の親密度の不足と、反論や異論を歓迎する文化の欠如の二つにあると分析しました。上記の二つの問題を解消するために私は主体的に行動し、役員との個人面談、役員全員での定期的な交流会、そして公式な役員会議の設定・ファシリテーションの三つを行いました。 まず役員との個別面談を通じて、議論と人格否定を明確に分別し、前者を肯定的に受け入れる価値観を育成しました。並行して、役員全員での定期的な交流会を企画し、サークルでの役職を離れて信頼関係を再構築することに努めました。そしてその上で、課題解決のための役員会議を設定し、私がファシリテーターとして反論を歓迎する議論を促進することで、それまでの新たな文化の習得と信頼関係の構築を成功体験によって更に強化しました。 この課題解決で発揮した私の強みは、主体性、マンマネジメント能力、ファシリテーション能力です。主体性は、自ら多様な対話の場を設定する原動力となりました。マンマネジメント能力は、個々の役員との関係性を調整して新たな文化を注入する上で役立ちました。そしてファシリテーション能力は、感情的な意見や食い違う意見を整理し、合意形成という成功体験へと効果的に導く上で不可欠でした。 結果として私の行動により、建設的な議論を可能にする信頼関係と文化が醸成され、サークル全体の活性化（前年比活動参加率30%向上＆脱退希望者半減）に繋がりました。
27年卒 | DXコンサルタント（ビジネス/IT）
Re-grit Partners （リグリットパートナーズ）
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・非公開
- 自身のキャリアビジョンについてご記載ください。（※将来的に何をしたいか、5年後にはどんな人材になっていたいかなど）
- ◯◯それが私の座右の銘だ。「◯◯」という意味だ。スポーツ、学業、音楽、文学。これらに主体的に取り組んできた。今、私はビジネスの世界の入り口に立とうとしている。「経済的に強い日本」を実現したい。GDPの低迷や、世界の売上トップ10に日本企業が入っていない状況に危機感を持ち、日本企業の成長に貢献できる人材になりたいと思うようになった。
- 上記のキャリアビジョンに向けて、なぜコンサルタントであるべきか、ご記載ください。
- 経営者への近道は、経営者の近くにいることだと考える。本物に触れる感動は、成長の糧となる。コンサルタントは様々な業界の経営層と対峙する。対峙するには責任が伴う。若くして経営層の信頼を得るには、最速で成長する必要がある。本質的な課題解決により企業の価値を引き出すという業務内容に加えて、感動と環境の両面から、私を成長させてくれる職業であるコンサルタントは、日本を経済的に強くしたい私にとって最適である。
- 自身の「これは他の誰にも負けない」といえるエピソードについてご記載ください。（※対象となるのは、「1位」を取ったものだけでありません。）
- ◯◯サークルで、優勝に貢献した。優勝経験のなかったチームの現状を分析した結果、競技レベルや立場の違いから、率直な意見が共有されず、男女間の対話が停滞している点が課題だと捉えた。合同練習や全体での反省会を設けたが、遠慮から発言が偏り、形骸化してしまった。自分が積極的に発言するだけでは発言数が自分に偏るだけだった。そこで原因を「◯◯」にあると考え、一人ひとりと個別に対話を行い、少人数での意見交換から始めた。意見が受け止められる成功体験を積み重ね、オンラインも活用しながら徐々に議論の輪を広げた結果、女子から戦術面の要望も活発に出るようになり、連携が向上した。その結果、アシストを量産し、チーム初の優勝を達成した。この経験で相手の声を受け止める力と、培った。
27年卒 | 総合職
三井物産都市開発
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・文系
- 自己PR（400字以内）
- 私の強みは、多様な意見を調整し、全体最適な環境を導き出す力です。この強みを最も発揮したのは、大学2年時に◯◯として食堂の環境改善に取り組んだ経験です。 コロナ禍で設置されたパーテーションについて、アンケートボックスに「会話を阻害する」との学生の声が寄せられました。しかし私は、撤去を望む声だけでなく、感染への不安から現状維持を望む、声には出されない学生がいることを想定しました。 そこで理事会では、異なる立場の学生双方に配慮した、一部のエリアにパーテーションを残しつつ、大部分を撤去する「部分撤去案」を提案しました。他の理事会メンバーと慎重な議論を経て、最終的に全員の合意を得ることができました。 実施後、食堂は開放的になり学生間の交流が活発化する一方で、不安を感じる学生の居場所も確保することができました。 この経験から、多様なニーズを想定し、全体最適を追求することの重要性を実感しました。
- 学生時代の取り組み（400字以内）
- 私が学生時代に最も力を入れて取り組んだことは◯◯での活動です。人前で話すことへの苦手意識を克服し、将来は堂々と自分の意見を述べられるようになりたいと考え、入部を決意しました。 ◯◯では、大勢の観客の前で演舞の司会を務めるほか、野球応援やアメフト応援では即興の◯◯を行うことが求められます。当初は緊張で言葉に詰まることが多々ありましたが、数々の舞台を経験する中で、アドリブ力と自信を磨くことができました。 特に印象に残っているのは、緊迫する野球応援の場面で選手を鼓舞する◯◯を任された時です。観客の期待と緊張が入り混じる中、全身全霊で声を張り上げ、観客席を一体感で包み込んだ経験は忘れられません。 この活動を通じて、自身の弱みに臆せず挑戦し続ける精神の重要性を実感しました。困難な状況でも諦めずに行動し続けることで、必ず成長できると確信しています。
- 最近の「マイブーム」や興味を持っている分野について教えてください。その分野で自分がさらに深めたい点や、新しいことに取り組んだ具体的なアクションがあれば教えてください。（800字以内）
- 私の最近のマイブームは、旅行先の街を歩き、その成り立ちや独自性を自分なりに分析することです。 きっかけは昨年訪れた神戸での経験でした。当初は観光目的で訪れましたが、街を歩く中で歴史的景観と利便性が両立する構造に疑問を抱き、港町としての歴史が現在の街並みに与える影響を考察する面白さを知りました。以来、旅行先では必ず、その土地固有の価値が生まれる背景を分析しながら歩くようになりました。例えば京都では、観光地だけでなく地元の人々が日常的に利用する商店街や住宅地も歩き、観光地と生活圏の両立や町家の店舗活用を観察しています。その中で、歴史的建造物を保存しつつ新たな機能を付加する工夫に気づきました。 この街歩きを通じて、日常的な光景にも、必然性があることを発見しました。街の価値は建物だけでなく、人の流れや歴史的な文脈など、多様な要素が複雑に絡み合って生まれることを実感しています。 現在、さらに深めたいと考えているのは、都市計画の理論的な側面です。街歩きで感じた直感を理論的に理解したいと考えています。また、歴史的資産と現代的機能を融合させる海外の街づくり事例についても学びを深めたいです。 具体的なアクションとしては、旅行先を選ぶ際に、まちづくりの観点から興味深い都市を意識的に選ぶようにしています。最近では、金沢や広島など、歴史と現代が融合した街を訪れ、その土地ならではの価値創造の方法を観察しています。 こうした「街の価値を多角的に捉える視点」を研鑽し、将来はデベロッパーとして土地の文脈を活かした新たな価値創造に貢献したいと考えています。
コンサル・シンクタンクの本選考の選考体験談
27年卒 | デジタルコンサルタント
キャップジェミニ
内定 本選考
非公開・理系
- 承諾/辞退理由の詳細
- 配属部門の業務内容的に、アーキテクトとコンサルタント両方の道が開けていることが大きな魅力だった。また、内定をいただいた部門は官公庁案件が拡大傾向にあり、プロジェクトの最初から最後まで一貫して参加し、経験を積める環境があると感じた。 選考では社員の方々が心から興味を持って話を聞いて下さる姿が印象的で、コミュニケーションの取り方として非常に居心地が良いと感じた。
- 内定後の課題の有無
- なし
- 内定後の拘束
- なし
27年卒 | デジタルコンサルタント
キャップジェミニ
面接 本選考
非公開・理系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 新卒採用担当者（人事選考と同じ方）
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 送られてきたURLにアクセス
- 質問内容
- ・選考を通した感想 ・GDを自己採点すると10点満点中何点？その理由 ・入社後やってみたいこと ・業務内容をどのように理解しているか ・各選考のフィードバック ・就活状況の確認 ・内定通知と承諾スケジュールの確認 ・採用条件の再確認 ・逆質問
27年卒 | デジタルコンサルタント
キャップジェミニ
面接 本選考
非公開・理系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 部門長と同等の役職の社員
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 送られてきたURLにアクセス
- 質問内容
- ・自己紹介 ・研究について深掘り └卒業までにどんなことを成し遂げたいか ・学生生活（部活動やボランティア活動）はどんなことをしていたか ・IT業界の志望動機 ・ITコンサルタントとしての野望 ・プログラミング適性があると思うか？ ・土日の過ごし方、趣味 └アルバイトで学んだこと ・友人との関係性
27年卒 | デジタルコンサルタント
キャップジェミニ
面接 本選考
非公開・理系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- リーダー職
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 送られてきたURLにアクセス
- 質問内容
- 面接 ・自己紹介 ・研究内容についての深掘り ・IT業界の志望理由 ・コンサルタントの志望理由 ・キャリアプランの確認 ・キャップジェミニの志望理由 ・外資系に対する印象 └海外の案件に積極的に携わりたいか？ ・苦労して乗り越えた経験 プレゼン ・GDと同じテーマで10分間のプレゼン ・質疑応答 ・フィードバック ・就活状況の確認 ・逆質問
27年卒 | デジタルコンサルタント
キャップジェミニ
グループディスカッション（GD） 本選考
非公開・理系
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 送られてきたURLにアクセス
- GDのテーマ・お題
- 実在する企業に対してキャップジェミニのコンサルタントとしてテクノロジー戦略を提案 ※本選考会参加時点で伝えられる。 本プレゼン用の資料とGDでの説明資料を作成。
- GDの手順
- ・全体Zoomにて流れの説明 ・使うホワイトボードツールの使い方の説明 ・チームごとのZoomリンクにアクセス ・面接官自己紹介 ・参加者自己紹介＋各自事前に準備していた提案の説明 ・グループとして1つの提案にまとめる ・発表 ・面接官からの質疑応答、フィードバック ・逆質問
27年卒 | デジタルコンサルタント
キャップジェミニ
面接 本選考
非公開・理系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 新卒採用担当者
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 送られてきたURLにアクセス
- 質問内容
- ・自己紹介 ・就活軸 ・IT業界の志望理由 ・キャップジェミニの志望理由 └どこから情報を収集したか ・職種の志望理由 ・挫折経験 ・何か1つ面接官にお勧めしたいものをプレゼン（面接官が知らなそうなこと、その理由も含めて回答）
27年卒 | デジタルコンサルタント
キャップジェミニ
WEBテスト 本選考
非公開・理系
- 試験科目
- 言語・非言語
- 対策方法
- 高校入試レベルの簡単な問題を時間内になるべく沢山解く形式 SPIの対策をしていれば問題ない。
28年卒 | コンサルタント職
B&DX
内定 本選考
非公開・理系
- 承諾/辞退理由の詳細
- 自分の性格や原体験からコンサルティング業界を志望していたが，そのなかでも圧倒的な成長が実現できるB&DXは第一志望であった．社内の経営陣とも近く，顧客の経営陣とも近いというなかなかない特徴があり，社長の人柄や自分とのマッチ度にひかれて承諾した．
- 内定後の課題の有無
- 任意
- 内定後の拘束
- 内定者研修・インターンを開始する条件は他社選考の終了
28年卒 | コンサルタント職
B&DX
面接 本選考
非公開・理系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 社長
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 役員面接と接続されている．終了時にそのまま内定を伝えられ，軽く今後の流れについての説明を受けた．
- 質問内容
- 実は質問というのはほぼなく，自分の過去の体験や現在の自分自身への理解を深く問う対話であった．特に今後の未来に対するディスカッションという側面が強く，単純な質問は少ない．節々でマッチングがみられているとは感じた．
28年卒 | コンサルタント職
B&DX
面接 本選考
非公開・理系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 取締役 立ち上げメンバー
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 面接を行う．最終面接と接続されているので，終了したらそのままその場で待機．
- 質問内容
- 基本はひとつ前の役員面接と同じで志望動機が聞かれる．ジョブ選考での気づきを接続して話した．それ以外40分は今後の業界についてやあり方について，今後の人生像や逆質問など対話のような形式で，面接というより面談に近い形であった．