コンサル・シンクタンクの本選考一覧
コンサル・シンクタンクの本選考エントリー受付情報に関して、募集中の企業一覧や過去の本選考一覧、クチコミ、選考対策について掲載しています。本選考エントリー受付情報は、コンサル・シンクタンクの各企業が公開している情報を新着順、開催日順、締切日順で見ることができます。また、卒業年度や業界、開催場所で絞り込んで探すことも可能です。各本選考エントリーのスケジュール詳細やクチコミを見れば、募集対象・学年や報酬・交通費支給の有無、選考フロー、応募の流れなどを確認することができます。 コンサル・シンクタンクの本選考に関するクチコミでは、実際に参加した先輩によるコンサル・シンクタンクの本選考の内容や評価を見ることができます。また選考対策では選考フローだけなく、コンサル・シンクタンクの内定者や本選考通過者のエントリーシート（ES）例文集、面接でよく聞かれる質問、志望動機の回答例、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題などを見ることができるため、通過率を上げるための準備にも役立ちます。
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コンサル・シンクタンクの本選考のES(エントリーシート)対策、通過例
27年卒 | ビジネスコンサルタント職
アクセンチュア
エントリーシート（ES） 本選考
京都大学・理系
- アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現プラットフォーム」と考えたとき、選択したDNAに沿ってアクセンチュアを志望する理由と、アクセンチュアで実現したいことを教えてください。
- 私は「事実に基づき、本質的な正論をぶつけ合うことで最速の成長を遂げること」を自己実現と定義し、貴社をそのための最高のプラットフォームだと考え志望します。真の変革には、年次や立場に関わらず「何が正しいか」を率直に議論する姿勢が不可欠です。貴社の「Think Straight、 Talk Straight」というDNAは、忖度のないフィードバックを通じて自身の思考の甘さを壊し続け、プロフェッショナルとしての介在価値を極限まで高められる環境であると確信しています。貴社では、戦略から実行までを一貫して担う広範なアセットを使い倒し、日本企業の生産性を抜本的に高める仕組みを構築したいです。多様な専門家と妥協なく議論を尽くし、自分一人の想像力では到達できない次元の解決策を形にすることで、変革をリードする存在へと自らをアップデートし続けたいと考えています。
- 上記動画を選択した理由と、動画を閲覧してご自身が感じたことを教えてください。
- 貴社の「和魂偉才」という思想と、多様な社員がプロフェッショナルとして自立して働く姿を具体的にイメージするため、社員のプロジェクトに密着したドキュメンタリー動画を選択しました。文字情報だけでは見えにくい、現場での議論の熱量や、困難に直面した際の粘り強い課題解決のプロセスを確認したかったことが選定の理由です。動画を閲覧して強く感じたのは、貴社が掲げる「Think Straight、 Talk Straight」が単なる標語ではなく、実務の隅々にまで浸透している点です。年次に関わらず、事実と論理に基づいて率直に意見を戦わせる文化が、最高のアウトプットを生む源泉になっていると実感しました。また、個々の専門性を尊重しつつ、チームで化学反応を起こしながら難題に挑む姿に強く惹かれました。このプラットフォームを使い倒し、自分も変革の最前線に立ちたいという決意がより一層強固なものとなりました。
1 人の方が「参考になった」と言っています。
27年卒 | Biz×Tech プロフェッショナル職
シンプレクス・ホールディングス
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・理系
- 当社に興味を持った理由を教えてください。
- 貴社に興味を持った理由は、「Player」としての姿勢に共感したからです。私がアルバイトで生徒に◯◯を教えた際、企画に悩む生徒へアイデアを「要素の掛け算」で生み出す手法を提案し、マインドマップで思考を可視化することで、独創的な◯◯を支援しました。この経験で培った課題解決能力は、金融業界に特化し、自社完結で誰もが諦めるイノベーションに挑む貴社でこそ活かせると確信しています。他社では真のイノベーションに貢献することは難しいと感じており、ビジネスとテクノロジーを融合させたハイブリッドな人材として、「1番手」を常に目指し、社会に大きなインパクトを与えたいと考えております。
- 学生時代に最も努力したエピソードを教えてください。
- 私が学生時代に力を入れたことは、アルバイトで◯◯を教えた経験です。私が担当した生徒は、◯◯が初めてで、どのように進めれば良いか困っていました。特に、企画段階でアイデアがまとまらないという課題がありました。そこで私は、生徒の発想を構造化するために、アイデア出しの方法を工夫しました。アイデアは要素の組み合わせで生まれると考え、◯◯を活用して要素を集めることから始めました。生徒の思考を見える化することで、アイデアが格段に出やすくなると考えたからです。この結果、◯◯ができるようになり、最終的に◯◯ができました。この経験を通じて、複雑な課題を論理的に分解し、再現性のある解決策を構築する力を磨きました。
27年卒 | 戦略コンサルタント職
アクセンチュア
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・文系
- 「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選んでください。アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、選択したDNAに沿ってアクセンチュアを志望する理由と、アクセンチュアで実現したいことを教えてください。
- チームワークによって自分の強みを最大限に活かしたいと考えたため、志望した。大学入学後、◯◯の経験の中でリーダーを務めた際、チームメンバーの強みや性格を考慮して役割を分担したことで、◯◯に成功したことがある。しかし自分の中では、残ったタスクを自分が引き受けたことで予想外の問題が起きたときにすぐに対応できなかったという反省点もあった。この経験から、チームで協力するからこそ、一人ひとりが自分の強みを伸ばしながら活躍できて、支え合うことで弱みもフォローできると感じている。グローバルという点や、幅広い業界や領域でのコンサルタントをしているという点で、多様な個性が集結しているだろう貴社だからこそ、チームワークによって、インパクトを大きな与えた顧客の成長とともに、自身の成長も叶えられると感じている。
- アクセンチュアに関して理解を深めていただける動画を下記にいくつかご用意しています。特に興味のある動画を選択してください。上記動画を選択した理由と、動画を閲覧してご自身が感じたことを教えてください。
- 相手に寄り添う社風に共感したためだ。一気通貫した伴走をする中でクライアントに寄り添うことを大切にして、結果として長期的に取引しているクライアントの多さがその現れだと感じた。私は、◯◯の中で、◯◯したという経験から、相手に寄り添って考えることの大切さを実感している。貴社ならこのように自分の大切に思っている価値観をより極められると感じている。コンサルタントとして、クライアントに詳しくなり、クライアントの立場になるためにも、相手に寄り添うことが大切であるため、そのような社風があるのだと考えた一方、貴社はクライアントに対してだけではなく、カウンセリング制度などをはじめとして、社員個人にも寄り添って成長を支えてくれる印象を抱いている。このように、社内外問わず個人に寄り添う姿勢に共感し、そのような環境で働きたいと感じる動画だった。
4 人の方が「参考になった」と言っています。
27年卒 | 経営コンサルタント（アソシエイト／コンサルタント）
ボストン コンサルティング グループ
エントリーシート（ES） 本選考
慶應義塾大学大学院・理系
- これまでに成し遂げたこと、これから成し遂げたいことについて記載してください。（日本語記載の場合は300字以内、英語記載の場合は150words以内）
- 私は、研究活動において、実験システムの自動化と統合を成し遂げることで、実験の成果向上を達成した。研究活動では、実験の効率と再現性に課題があったため、pythonを基礎から学び、煩雑な手作業を自動化し、複数の装置を統合して制御するシステムを構築した。これにより、作業時間を約3時間から30分程度に短縮し、実験の再現性向上も達成した。この経験を通して、新たな仕組みの導入によって作業効率や成果の質を高めることの重要性とやりがいを実感した。だからこそ今後は、コンサルタントとして企業や組織が抱える戦略的な課題や業務の非効率性などに対して、テクノロジーを活用して課題を解決することで、価値提供をしていきたい。
- 学業以外に力を 入れたこと（趣味・ サークル 等）を記載してください。（日本語記載の場合は100字以内、英語記載の場合は50words以内）
- ○○サークルの合宿係を務めた。年々参加率が低下していたため、合宿に新しい内容を組み込むことで、○○年ぶりに参加者を増加させた。
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27年卒 | 経営戦略コンサルタント
Strategy&
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・非公開
- Strategy&の志望理由
- 貴社を志望する理由は、戦略構想を通じて企業の根源的な変革に挑み、顧客と深く伴走するプロフェッショナルとしての解像度を高めたいからだ。 私は「他者の変革に寄り添い、本質的な課題解決を共に喜び合うこと」を仕事の軸としている。塾講師として生徒の内発的動機を引き出し志望校合格へ導いた経験から、相手が成し遂げたいことの「本質」に向き合う重要性を学んだ。 数ある中でも、将来の方向性を定義する最上流から変革に携われる戦略コンサルティングに強く惹かれている。特に貴社は、PwCの強固なグローバルネットワークを背景に持ちながら、戦略策定という上流フェーズに特化し、実効性の高い解決策を提示している。業界横断的な知見を融合させ、クライアントの理想を具現化する貴社の姿勢は、私の志向と合致する。 キャリアを通じ、複雑な課題から本質を抽出する貴社の思考プロセスを肌で感じ、自身の介在価値を最大化させるための指針を得たい。
27年卒 | システムエンジニア
ユーソナー（旧：ランドスケイプ）
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・文系
- あなたが学生時代に経験または力を入れてきたことについて、キーワード、トピックス等を下記の空欄に記載して下さい。複数回答可。
- キーワードはWebサイト制作の事業、公開後の運用改善、◯◯部の部長経験、◯◯の時間帯責任者です。制作事業では30件以上の案件でサーバー公開やドメインとDNS設定、SSL化、表示崩れなどの障害対応まで担い、再発防止のために原因と手順をNotionにまとめて属人化を減らしました。部活動では全員と1on1で目標を言語化し、撮影会と講座を増やして参加率と入部者数を伸ばしました。現場アルバイトではピーク時の導線と人員配置を見直し、作業を標準化して待ち時間とミスを減らした経験があります。どの経験でも共通して意識したのは、目先の対応で終わらせず、次に同じ問題が起きない仕組みに落とすことです。貴社でも大規模データを扱う以上、品質と更新の継続性が価値になると考え、運用設計や自動化に挑戦したいです。
- あなたの弱み
- 私の弱みは、品質を上げたい気持ちが強く、複数案があると最適解を探し続けて意思決定が遅くなる点です。Web制作でサーバー移行を行った際、設定の安全策を積み過ぎて期限直前まで検証を続け、チームの他作業を待たせてしまいました。以降は、まず要件を重要度で分け、致命的リスクだけ先につぶしてから、残りは期限と優先度を決めて段階的に改善する運用に変えました。最近は作業前に仮説と完了条件を文章化し、30分単位でレビューを入れて進捗を止めないようにしています。データ処理の現場は正確さを守りつつも、全てを一度に完璧にするのではなく、影響範囲を見極めてリリースしながら改善する姿勢が必要だと学びました。貴社でも品質基準と締切を共有し、検証項目を優先順位づけして、安定運用とスピードを両立させます。
- 弊社への選考を希望した理由を教えてください
- 私が貴社の選考を改めて希望した理由は、データベースを中心にしたプロダクトで、運用と改善の両方に本気で向き合える環境だと感じたからです。説明会で、企業情報データベースLBCを基盤にクラウドサービスuSonarを展開し、開発や運用、バージョンアップまで自社で担うと知りました。私はWeb制作で、公開した瞬間よりも、その後に障害なく回り続ける状態を作ることが価値だと痛感しました。貴社なら大量データの品質維持と更新を仕組みにしつつ、上流から設計に入り、改善提案までやり切れると思い志望しました。受託開発や技術派遣ではなく自社サービスに集中し、どんなものを作るかから関われる点も魅力でした。データの網羅性と鮮度が競争力になる領域なので、監視や自動メンテナンス、性能改善まで含めて学び続けたいです。
27年卒 | 戦略コンサルタント職
アクセンチュア
エントリーシート（ES） 本選考
北海道大学大学院・文系
- アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、選択したDNAに沿ってアクセンチュアを志望する理由と、アクセンチュアで実現したいことを教えてください。 ※改行せず文章は続けて入力してください。 300文字以上400文字以下
- 信念に基づき、主張し、実際にやりとげる姿勢を強みとし、変革を推進できる環境である貴社を志望する。私は部活動で主将を務め、金銭的理由で遠征参加を諦める部員が続出した課題に直面した。OB代表者には「自力で稼げ」と拒絶されたが、信念を貫き、OBの“チームへの誇り”に訴える方法に切り替えた。合同チームで大会に出場し、彼らの情熱を呼び覚ますことで寄付制度を実現、◯◯万円を調達し全員での遠征を実現した。この経験を通じ、価値観の異なる相手を巻き込み、粘り強く変革を成し遂げる力を身につけた。貴社が牽引するAIによる“変革”は、単なる技術導入ではなく、人や組織の意識改革までを見据えた取り組みである点に強く惹かれる。既存の体制や価値観に挑みながらも、本質的な変革を実現しようとする姿勢に共感し、自らもその一翼を担いたい。私は信念をもって顧客に寄り添い、人とテクノロジーの両面から変革をやりとげたい。
- アクセンチュアに関して理解を深めていただける動画を下記にいくつかご用意しています。 特に興味のある動画を選択してください。 1アクセンチュアのAI Hub プラットフォームとは https：//www.youtube.com/watch？v=55VWW1oUeFw&list=PL8cacbT89P1h8lPQQac07mgUktqVgoD-B&index=4 2AccentureとGoogleによる自動配車とルート最適化ソリューションのご紹介 https：//www.youtube.com/watch？v=sB749EjkduU&list=PL8cacbT89P1h8lPQQac07mgUktqVgoD-B&index=4 3アクセンチュア株式会社 会社説明動画 https：//www.youtube.com/watch？v=3CU0L86OVsE 1アクセンチュアのAI Hub プラットフォームとは 2AccentureとGoogleによる自動配車とルート最適化ソリューションのご紹介 3アクセンチュア株式会社 会社説明動画 上記動画を選択した理由と、動画を閲覧してご自身が感じたことを教えてください。 ※改行せず文章は続けて入力してください。 300文字以上400文字以下
- ◯◯として従事する私自身も直面している現場課題を、貴社のソリューションが本質的に解決すると考えたため本動画を選択した。私が強く感じたのは、これが単なるAIの自動配車ではない点だ。私の現場でも「ナビだけではわからない現場の情報」、例えば最適な駐車位置や分かりにくい建築物の入口を知るベテランの暗黙知こそが配送品質や満足度を左右する。本ソリューションは「足跡機能」により、その属人的な知見をデータとして蓄積・可視化し、組織全体の財産へと昇華させる。Googleの技術基盤と貴社の変革実行力を融合させ、AIによる最適ルートと人間が蓄積する経験知を共進化させる設計思想に、単なる効率化を超えた”変革”の意志を感じた。新人とベテランの業務差を削減し、CO2排出削減と顧客満足度向上を両立させるプロセスは、貴社が掲げる「360度バリュー」の体現であり、私が貴社で成し遂げたい価値創造そのものである。
27年卒 | 展示会企画営業職
ブティックス
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・文系
- 学生時代に力を入れたこと
- 私が学生時代に最も力を入れたのは、友人と立ち上げたWebサイト制作の事業です。地域の中小企業や個人事業主を中心に30件以上を担当し、私は主に要件整理と公開・運用を担いました。初期は「欲しいサイト像」が言語化できない顧客が多く、提案が空回りして失注する課題がありました。そこで業種別の質問票と参考サイト集を作り、30分で目的・ターゲット・導線を整理できる面談フローに改善しました。加えて、制作後の更新手順をNotionで手順書化し、ドメイン・SSL・DNS反映などつまずきやすい点をチェックリストにしました。結果、初回提案の修正回数が減り、納期遅延も抑えられ、紹介経由の相談が継続的に入る状態を作れました。
- 自己PR
- 私の強みは、相手の目的を分解し、やることを具体化して前に進める推進力です。Web制作では「かっこいいサイトにしたい」など抽象要望が多かったため、目的（問い合わせ増・採用・予約）とターゲットを質問で特定し、必要なコンテンツと導線を図に落として合意形成しました。途中で要望変更が出た際も、工数と影響範囲を見える化し、優先度を再整理して納期を守りました。さらに写真部の部長としては、参加率低下の原因をヒアリングで特定し、講習会と撮影会を設計して参加者を増やしました。この進め方により、関係者の認識ズレを早期に潰し、品質とスピードを両立できます。展示会企画営業でも、出展社の課題を言語化し、企画・集客・提案を一気通貫で回す役割でこの強みを活かします。
- ブティックスを志望する理由をご記入ください。
- 私がブティックスを志望する理由は、展示会を「場づくり」で終わらせず、出展社の売上や採用など事業成果につながるマッチングを、企画・集客・営業の三点セットで作れる点に惹かれたからです。御社の展示会事業は、展示会拡大の企画・マーケティング、出展社募集営業、来場者集客プロモーションまでを一貫して担うと理解しています。 私はWeb制作で、集客導線の設計と運用改善を通じて成果を出す面白さを知りました。一方でWebだけでは届かない業界の熱量や意思決定の場があるとも感じています。リアルの展示会で課題を直接聞き、データと仮説で施策を回し、次回開催で改善する仕事に挑戦したいです。素直に学び実践し、数字で結果を出す営業として成長します。
1 人の方が「参考になった」と言っています。
27年卒 | 戦略コンサルタント職
アクセンチュア
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・文系
- 戦略コンサルの志望理由
- 「技術による変革」を掲げる御社のビジョンに惹かれ、志望いたしました。 私は学生時代、最先端技術を扱うコミュニティのリーダー職として、企業との共創プロジェクトを多数経験しました。各社の事業目標に基づき、イベントや施策のコンセプト立案から運営までを統括し、目標達成にコミットしてきました。異なる文化的背景を持つ組織との折衝や、大規模なプロジェクト管理を通じて得た課題解決能力は、私の大きな武器です。 顧客の複雑な課題に対し、戦略的な提言と確実な実行が求められる御社の業務において、即戦力として貢献したいと考えています。
2 人の方が「参考になった」と言っています。
27年卒 | Biz×Tech プロフェッショナル職
シンプレクス・ホールディングス
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・文系
- 学生時代に最も努力したエピソードを教えてください。（300文字以内）
- 大学の学生団体で企画運営チームのリーダーを務めた経験である。複数名のチームで、特に作業量の多い制作工程で進捗にばらつきがあり、このままでは納期に間に合わないという課題があった。私は原因を、メンバーが全体像を把握できていない点と考え、「誰が・いつまでに・どの完成度で仕上げるか」を明確にし、毎週の会議で進捗を可視化した。さらに、遅れているメンバーには個別にフォローを行い、進んでいるメンバーには他メンバーへのフィードバックを依頼し、チーム全体の完成度を高めた。その結果、全ての成果物を予定通りに完成させることができた。この経験から自ら課題を見つけて動き、周囲を巻き込み成果に導く力を実感した。
- 当社に興味を持った理由を教えてください。（300文字以内）
- 塾講師のアルバイトでは、生徒一人ひとりの課題に向き合い、最適な解決策を考え抜く中で、「個別の課題に寄り添い、最適解を導く仕事」に魅力を感じ、コンサルタントに関心を持った。中でも貴社は、FinTechという言葉が一般化する前から、金融領域に特化したITコンサルティングに強みを持ち、社会インフラを支える金融システムや官公庁のDX支援など、高度な技術力を武器に社会課題の解決に挑んでいる点に強く惹かた。私自身、ITの力でビジネス課題を解決し、企業や社会の発展に貢献したいという思いがあり、そうした支援を最前線で実現する貴社に強く魅力を感じている。
コンサル・シンクタンクの本選考の選考体験談
27年卒 | デジタルコンサルタント職
アクセンチュア
内定 本選考
非公開・非公開
- 承諾/辞退理由の詳細
- 他の会社に行くため
- 採用人数・倍率
- わからない
- 内定者の採用大学・学歴
- わからない
27年卒 | デジタルコンサルタント職
アクセンチュア
面接 本選考
非公開・非公開
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- マネージャー
- 会場到着から選考終了までの流れ
- オンラインで
- 質問内容
- 学業の話と自己紹介からの雑談。 一応どうしてコンサル・どうしてアクセンチュア・アクセンチュアで取り組みたいことも聞かれ、それについてかなり深堀りをされた印象。 他の会社とアクセンチュアの違いなどを話すことで説得力を付け足した
27年卒 | デジタルコンサルタント職
アクセンチュア
面接 本選考
非公開・非公開
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 10年目くらい
- 会場到着から選考終了までの流れ
- オンライン
- 質問内容
- ケース面接： フェルミ推定とデジタルを活用したソリューション提案の流れ 人物面接： 学生時代に力を入れたこと どうしてもコンサルか？ どうしてアクセンチュアか？ アクセンチュアで何をしたいか？ それらのふかぼり
27年卒 | デジタルコンサルタント職
アクセンチュア
グループディスカッション（GD） 本選考
非公開・非公開
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 学生だけでアイスブレイク、現場の社員の方が入ってきて、お題発表、GD、発表をしてフィードバック
- GDのテーマ・お題
- 秘密保持の観点から非公開
- GDの手順
- Teamsで入出後に出席確認を行う。その後にグループにふり分けられて互いに自己紹介してからグループディスカッション
27年卒 | デジタルコンサルタント職
アクセンチュア
WEBテスト 本選考
非公開・非公開
- 試験科目
- 言語・非言語
- 各科目の問題数と制限時間
- 15分,15分
- 対策方法
- 同じ玉手箱を採用している他企業の選考を数社受け、本番の独特な画面操作や時間配分に慣れるよう実践経験を積みました。間違えやすい計算パターンをノートにまとめ、本命であるアクセンチュアの試験前に弱点を潰しました。
26年卒 | 総合職（全部門共通）
ビーウィズ
内定 本選考
日本大学・文系
- 承諾/辞退理由の詳細
- 就職先を悩んでいたが、しばらく就活を続けていてここが業務内容や社風として一番合っていると思えたから。
- 内定後の課題の有無
- なし
- 内定後の拘束
- なし
26年卒 | 総合職（全部門共通）
ビーウィズ
面接 本選考
日本大学・文系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 人事部長1人、営業系の仕事をされている社員の方1人
- 会場到着から選考終了までの流れ
- オフィス到着後メンターさんを呼び出し→面接室に案内される→面接官2人が入室→面接→先に面接官が退出→人事担当者と事務関係の話→帰宅
- 質問内容
- ・ガクチカ →相手は何も知らないという前提で話した。話す内容は面接で全て一緒にした。 ・志望理由 →相手は何も知らないという前提で話した。最終面接らしく内容をより深いものにした。 ・最近見たニュースの中で気になるもの →いくつかあったが、話が面接官により身近そうなものを選んで答えた。
26年卒 | 総合職（全部門共通）
ビーウィズ
リクルーター面談 本選考
日本大学・文系
- 経緯
- 最終面接に備えて気になる点の解消や、対策について
- 会場到着から選考終了までの流れ
- teamsに入室し、時間になったら退出した。
- 質問内容
- 最終面接での対策の話（どのような質問が来る可能性が高いか） →幅広く情報を収集することが必要になる会社であるため、日頃からニュースを見ているかといった質問がくる、志望理由やガクチカ、就活軸等の基本の質問のブラッシュアップ、会社について気になること等の質問
26年卒 | 総合職（全部門共通）
ビーウィズ
面接 本選考
日本大学・文系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 社員の方(中途入社)
- 会場到着から選考終了までの流れ
- teamsのリンクに時間になったら入室し、終わったら退出した。
- 質問内容
- ・志望理由 →仕事内容、会社で働くときの環境を交えて話した。 ・ガクチカ →サークルでSNSの運用により部員を増やしたことをプロセスを明確にし話した。 ・どんな業界を受けているのか →主にIT業界を受けていると答えた。 ・ゼミではどんなことを学んでいるのか →現時点で答えられる限りゼミの研究内容について話した。
26年卒 | 総合職（全部門共通）
ビーウィズ
WEBテスト 本選考
日本大学・文系
- 試験科目
- 非言語
- 各科目の問題数と制限時間
- 用紙に書いてある数字に鉛筆で斜線を引く。
- 対策方法
- 学力を測るものではなかったので、その場で正直にこなしていった。