カード・リース・信販の本選考一覧
カード・リース・信販の本選考エントリー受付情報に関して、募集中の企業一覧や過去の本選考一覧、クチコミ、選考対策について掲載しています。本選考エントリー受付情報は、カード・リース・信販の各企業が公開している情報を新着順、開催日順、締切日順で見ることができます。また、卒業年度や業界、開催場所で絞り込んで探すことも可能です。各本選考エントリーのスケジュール詳細やクチコミを見れば、募集対象・学年や報酬・交通費支給の有無、選考フロー、応募の流れなどを確認することができます。 カード・リース・信販の本選考に関するクチコミでは、実際に参加した先輩によるカード・リース・信販の本選考の内容や評価を見ることができます。また選考対策では選考フローだけなく、カード・リース・信販の内定者や本選考通過者のエントリーシート（ES）例文集、面接でよく聞かれる質問、志望動機の回答例、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題などを見ることができるため、通過率を上げるための準備にも役立ちます。
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カード・リース・信販の本選考のES(エントリーシート)対策、通過例
27年卒 | 総合職
芙蓉総合リース
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・文系
- あなたの性格・特徴（100字以内）
- 私の特徴は「親しみやすいしっかり者」だ。○○として培った責任感で役割を完遂する。また、自ら積極的に対話を図ることで周囲と信頼を築き、協力して物事を円滑に進められることが強みだ。
- あなたが学生時代主体的に取り組んだことは何ですか？なぜそれに取り組んだのですか？（300字以内）
- 個別指導塾のアルバイトで、入塾率の低さという課題を解決するために体験授業の改善に注力した。当時、体験生の約半数が入塾に至らないという現状に課題を感じ、改善を決意した。まずは入塾率の低さの真因を、保護者へのヒアリングから「授業全体の一貫性のなさ」と分析した。解決のため、生徒の学力を可視化する「○○」を自作し、全5回の授業計画を確実に引き継ぐ仕組みを構築した。講師全員と対話を重ねて足並みを揃え、塾全体で改善に取り組んだ結果、入塾率が飛躍的に向上し、生徒数を◯◯名から◯◯名へ増加させた。この経験から、自ら課題を特定し、周囲を巻き込んで解決する実行力を培った。
- 志望動機をご記入ください。（300字以内）
- 個別指導塾で生徒の成長を支えた経験から、企業の挑戦を「モノ×金融」で多角的に後押しできるリース業界を志望している。中でも貴社を志望する理由は２点ある。 １点目は「前例のない場所へ」という挑戦心と、その具現化であるBPO事業の強さだ。金融の枠を超え、顧客の核心的な業務課題まで踏み込み解決する姿勢に、真のパートナーとしての魅力を感じる。 ２点目は、本業を通じた社会課題解決（CSV）の徹底だ。RE100への早期加盟など、持続可能な社会をビジネスで牽引する姿勢は、私が積極的にボランティア活動に参加してきた「社会貢献への想い」と深く共鳴する。貴社で、顧客と社会の持続的な成長を牽引したい。
1 人の方が「参考になった」と言っています。
27年卒 | 全国転勤型
ジャックス
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・非公開
- 学生時代力を注いだこと
- 私は、「目標に向かって粘り強く努力を重ねる継続力」を大切にしています。在学中は、◯◯の資格取得に注力し、計画的かつ継続的に自己の知識を向上させていくことを意識しました。特に◯◯の挑戦では、◯◯を意識しながら学習していくことを意識していました。最終的に不合格でしたが、この経験で養った「困難な課題を論理的にひも解く思考力」は、私の基礎となっています。
- 自己PR
- 私の強みは、「多角的な専門性を掛け合わせ、ビジネスの解像度を高める力」です。大学では◯◯・◯◯・◯◯の3つの視点からビジネスを捉えるため、◯◯、◯◯、◯◯を取得しました。また、ゼミナールでは◯◯の分野を研究しています。私はこれらの知識を座学で終わらせず、アウトプットにつなげることを重視しています。具体的には、決算書から収益性・安全性分析を行い、独自の論理的根拠に基づいた株式投資を行っています。また、◯◯という活動を通じ、数字の裏側にある経営の実態を捉える経験を積んできました。この分析力と多角的な視点は、膨大なデータから信用を創造する貴社の業務において、大きな武器となると確信しています。
- 志望動機、入社後やってみたいこと、興味のある分野等自由
- 私は、◯◯としての活動を通じ、適切なリスク管理と資金の循環がビジネスの成長に不可欠であることを実感してきました。この経験から、単にお金を貸すだけでなく、高度な分析力とITを駆使して新たな信用を生み出す信販業界に強い魅力を感じています。中でも貴社は、業界屈指の加盟店ネットワークと、三菱UFJグループとしての強固な基盤を持ち、デジタル活用による利便性向上に挑戦している点に魅力を感じています。入社後は、私の培った◯◯の多角的な分析力を生かし、加盟店様に唯一無二の価値を提供していきたいです。
27年卒 | 基幹職（オープンコース）
三井住友カード
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・非公開
- これまでの人生で問題解決をしたエピソード、もしくはリーダーシップを発揮したエピソードのいずれかについて。（400字以内）
- 体育会◯◯部において、20年続く古い指導体制を刷新し組織を再建した経験だ。入部当初、部員の多くはサークル感覚が強く◯◯への意欲が不足していたが、私はこれを成長機会の損失と捉え、自ら先頭に立って日本トップレベルの指導環境への移行を断行した。そこでの最大の壁は、急激な環境変化に対する部員の戸惑いだった。そして私は部内唯一の経験者として、コーチの感覚的な助言を科学的視点から論理的な言葉に転化し、全員の◯◯動画をフレーム単位で解析して個別指導を徹底した。上達の根拠をデータで裏付ける誠実な対話を粘り強く継続することで、部員の納得感を引き出し、組織の意識を成長実感へと変容させた。その結果私自身の個人日本一達成に加え、団体でも全国5位入賞という快挙を成し遂げた。この、客観的データに基づいて周囲を巻き込み高い目標を完遂する力を貴社でも発揮したい。
- 3年後どのようなキャリアを築きたいか。（200字以内）
- データと技術を駆使し、決済を起点とした新たな生活価値の創出を牽引する存在になりたい。まずは現場で顧客のニーズを深く理解し、3年後には蓄積された膨大な決済データを分析することで、個々のライフスタイルに最適化されたサービスを企画・提案できるプロフェッショナルを目指す。自身の強みである分析力と現場を動かす推進力を掛け合わせ、キャッシュレスの枠を超えた社会の利便性向上に貢献したい。
27年卒 | 基幹職
ユーシーカード
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・文系
- 学生時代に夢中で取り組んだこと
- ◯◯塾のアルバイトに力を入れた。特に、講師リーダーとして、入塾率の低さという課題を解決するために、体験授業の仕組みの改善に夢中で取り組んだ。当時、体験生の約半数が入塾に至らないという現状であり、その真因を保護者や生徒へのヒアリングなどを用いて分析した。結果、「全5回の授業に一貫性がないこと」が課題だと特定した。そのため、入塾率向上を目標に掲げ、体験授業に一貫性を持たせる施策を立案した。具体的には、生徒の弱点を可視化する「◯◯」を導入し、初回担当者が全5回のタスク整理や進捗管理を行い、講師間で確実に引き継ぐ仕組みを構築した。導入の際、アルバイトへの熱量が異なる講師一人ひとりと対話を重ね、施策の意義を丁寧に説明することで、組織全体の納得感を醸成した。結果、どの講師でも質の高い授業を継続提供できる体制が整い、生徒数の倍増を実現した。この経験から、課題の本質を捉え、周囲と協働しながらその課題解決を完遂する重要性を学んだ。
- ユーシーカードに入社したら挑戦してみたいこと
- 入社後は、強みである「他者と協働し課題を解決する力」を活かし、三本柱の事業を融合させた新たな付加価値の提供に挑戦したい。貴社は少数精鋭でジョブローテーションが活発なため、加盟店・会員・受託事業それぞれの現場を深く知る機会が豊富にあると感じる。各部署の知見を繋ぎ合わせ、多様な関係者と信頼を築きながら、三者のニーズを高い次元で満たす決済ソリューションを構築したいと考えている。現場の声を反映した多角的な視点を持つプロへと成長し、次世代のキャッシュレス社会を力強く牽引したい。
- ユーシーカードに応募したきっかけ・理由
- 「加盟店・会員・受託」の3事業を自社で一貫して行い、全方位からキャッシュレスを支える貴社の強みに魅力を感じ志望する。業界をリードする強固な基盤を持ちつつ、少数精鋭の環境で若手から責任ある仕事に挑戦できる点に惹かれた。ジョブローテーションを通じて多様な業務に携わり、多角的な視点を養うことで、多機能な決済プラットフォーマーとしての価値を最大化したいと考えている。変化の激しい決済業界において、現場の声を反映しながら、より利便性の高い社会の実現に貢献したい。
27年卒 | 総合職
楽天カード
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・文系
- 当社に興味を持ったきっかけとして、具体的な出来事や情報源があれば教えてください。その際、どのような点に共感し、さらに深く知りたいと思いましたか？
- きっかけは、楽天カードを使用し始めた際に、ポイントが循環する利便性に衝撃を受けたことだ。私は「未来に新しい当たり前を創る」という軸で就職活動を行う中で、決済手段に留まらず、ポイントやID連携を通じ多様なライフシーンに付加価値を還元し続ける貴社の姿勢に強く共感した。特に、既存の金融枠組みを超え、データの利活用により顧客体験を最適化し続ける「仕組みの完成度」に魅力を感じている。入社後は、この巨大なプラットフォームが今後どのように個人の生活習慣を塗り替え、社会の新たなインフラへと進化していくのか、その戦略の最前線を深く学びたい。
- あなたの推しポイントを教えてください。
- 誰の懐にも飛び込める「親しみやすさ」と、人の役に立つために泥臭く完遂する「責任感」の両立が推しポイントだ。信頼関係を基盤に周囲を巻き込み、期待を超える成果を出すために最後まで粘り強く伴走できる。
- 学業や部活動・課外活動などで、失敗したエピソードを教えてください。
- 大学で◯◯クラスを履修した際、留学生との議論に一言も発言できず「貢献度ゼロ」に終わった経験だ。原因を、聴解力という「技術的課題」と、失敗を恐れる「心理的課題」の二点だと分析した。技術面では、毎日2時間のリスニングと未知の表現を即座に復習する習慣を継続し、心理面では、授業外で留学生に自ら積極的に話しかけ、相互理解を深めることで発言への心理的障壁を取り除いた。結果、学期末には対等に議論をリードできるまで成長した。この経験から、自分自身に何が足りていないのかを分析し、その課題を克服するための努力を惜しまないことを学んだ。
1 人の方が「参考になった」と言っています。
27年卒 | 総合職
NECキャピタルソリューション
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・文系
- 趣味・特技（120字）
- 趣味は旅行とサッカー観戦である。旅行では学生のうちに47都道府県制覇を目標に掲げ、現在38都道府県を訪れている。各地の文化や人に触れることで視野を広げている。特技は字を綺麗に書くことで、「字は人柄を表す」という思いから誠実さを意識している。
- これまでの経歴（1200字）
- 私は幼少期から好奇心が強く、興味を持ったことには挑戦してきた。野球、サッカー、水泳に加え、ピアノや習字にも取り組み、新しいことに挑戦する楽しさを知った。一方で、思い通りにいかない悔しさも味わったが、そのたびに「どうすればできるようになるか」を考え、努力を続ける姿勢が身についた。 中学では生徒会活動に関わり、学校行事の運営も担った。意見がぶつかり、話し合いが前に進まない場面もあったが、互いの考えを聞きながら目的を整理することで、議論を前に進めた。この経験から、集団で成果を出すには、相手の立場を理解しながら調整することが重要だと学んだ。 高校では硬式テニス部に所属し、未経験から団体戦メンバーを目指した。当初は経験者との差が大きく、試合に出場できない悔しさを味わった。それでも、「できない理由ではなく、できる方法を考えること」が成長につながると考え、基礎練習の反復に加え、試合映像を分析して自分の弱点や役割を整理した。特にダブルスでは、自分の役割を「安定したプレーで流れを崩さないこと」と定め、確実性を重視したプレーを磨いた。その結果、近畿大会出場を実現した。この経験から、すぐに結果が出なくても粘り強く努力を重ねる大切さを学んだ。 大学受験では第一志望に届かず、浪人を経験した。周囲が進学していく中で焦りや不安はあったが、今ここで逃げたくないという思いから、自分の弱点を分析し、学習計画を立て直して努力を積み重ねた。この一年で、自分と真正面から向き合い、苦しい状況でも踏ん張る力を培った。 大学では個別指導塾で講師を務め、生徒の学習を支えることにやりがいを感じた。担当した生徒の中には、努力しているのに成果が出ず、自信を失っている生徒もいた。その姿を見て、ただ勉強を教えるだけでは足りないと感じ、生徒が前向きに努力できる環境を整える必要があると考えた。そこで、講師同士で生徒の状況を共有しながら指導の方向性を揃え、生徒が安心して挑戦できる雰囲気づくりに取り組んだ。結果、生徒が主体的に学習へ向かうようになり、約7割が第一志望校合格を実現した。この経験を通じて、人の可能性を信じ、環境を整えることで挑戦を後押しすることにやりがいを感じた。 また、300人規模のスポーツサークルでは会計を務め、合宿運営に携わった。合宿は旅行会社のパッケージ利用で費用が高く、参加率が低い課題があった。そこで、幹部と協力して宿泊施設や交通手段を個別に手配する形へ変更した。関係者と調整しながら準備を進めた結果、費用を抑えつつ参加率も向上した。この経験から、周囲と協力しながら課題を解決することの大切さを学んだ。 私はこれまで、挑戦を恐れず努力を続ける姿勢と、周囲と協力しながら成果を生み出す大切さを学んできた。今後も周囲と協力しながら課題に向き合い、金融と事業支援を通じて企業や社会の挑戦を支える存在として成長していきたい。
27年卒 | 総合職（全域型）
三井住友ファイナンス＆リース
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・非公開
- 研究課題または重点をおいた科目（200）
- ゼミでは国際情勢が国の政治にどう影響を与えるかをテーマに学び、特に注力した。在学中に日本における在日外国人への偏見や差別に危機感を覚えたことがきっかけで、フィールドワークでは在日外国人と話す機会を積極的に設けた。お互いの価値観をぶつけ合う中で相互理解が深まるとともに、自分自身の固定観念が崩され、多様な視点を統合することで新たな価値観が生まれる経験をした。
- 大学生活で力を注いだこと(400)
- コース料理店のアルバイト。バイトリーダーとして、チームを巻き込んだ組織改革により、一年半でクレームゼロを達成し、月間の予約数15名増加による売上向上に貢献した。当初は、サービス料を頂いているにも関わらず、接客の不手際が頻発し、2週間に1回は口コミでクレームを受けている状況だった。そこで私は、課題を、「業務ルールや役割が曖昧な体制によるスタッフ間の連携不足」に特定し、二つの施策を行った。一つ目は、業務内容を分解し役割を明確化すること。二つ目は、業務中の声掛け内容とタイミングを定着させること。しかし、画一的なルールは実践が進まなかったため、業務中の観察から、スタッフの個性や強みを発揮できる役割と適度な声掛けに変え、営業後に新しく反省会を導入し、その日の業務で良かった点や短期的な目標を共有することで、スタッフのモチベーション維持に努めた。この施策に約半年間尽力した結果、上記の結果を実現した。
- 自己PR(400)
- 私は、人と信頼関係を築きながら課題を解決することができる。提案する上で最も根幹にある「信頼」こそが、私最大の武器だ。実際に、ボランティアで、毎回の活動への参加が評価され、運営団体から支援人数を増やすための施策立案を任された。そこでクラウドファンディングを提案したが、具体的な根拠なく熱意だけで伝えてしまい、かえって信頼を損ねてしまった失敗があった。この失敗をバネに、再提案に向けて二点取り組んだ。一点目に、成功事例を持つ5つのNPO団体を訪問し、ノウハウを徹底的に学んだ。二点目に、運営団体のもとに週一で足を運び、不安を一つひとつ聞き出し、翌週には具体的な解決策を提示し続けた。この積み重ねにより承認をいただき、最終的に102万円の資金調達を実現した。その結果、次は大規模なイベント運営まで任せていただいた。徹底的な伴走で築く信頼を武器に、貴社でお客様の成長に貢献したい。
27年卒 | 基幹職
ユーシーカード
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・非公開
- UCカードに応募したきっかけ・理由（250）
- クレジットカードは、生活のあらゆる場面に溶け込み、人々の行動を支えるインフラだと考えている。大学のゼミで地方の高齢者向けにキャッシュレス決済の講習を行った際、「使い方さえわかれば便利なのに」という声を多く聞き、金融サービスへのアクセスに格差があることを実感した。誰もが安心して使えるキャッシュレス社会の実現に貢献したいと思うようになったことが、クレジットカード業界を志したきっかけだ。中でも貴社は、長年にわたり築いてきた加盟店ネットワークと顧客基盤を持ちながら、新たなサービス開発にも積極的に取り組んでいる。この環境であれば、自分の強みを活かしながら社会課題に正面から向き合えると確信し、応募した。
- ユーシーカードに入社したら挑戦してみたいこと（250）
- 加盟店と会員双方への価値提供を深め、地域に根ざした決済インフラの整備に挑戦したい。現在もキャッシュレス化が遅れている地方の中小店舗や高齢者層に対し、単なる決済手段としてではなく、生活をより豊かにするツールとしてカードを届けることが目標だ。そのために、まず営業職として加盟店との信頼関係を地道に構築し、現場のニーズを深く理解することに注力したい。その経験を積み上げた上で、データを活用した顧客行動の分析や、利用促進につながるサービス企画にも携わっていきたい。「使って良かった」と思ってもらえる体験を一つひとつ積み重ねることが、ひいては貴社のブランド価値向上にも繋がると信じている。
- 学生時代に夢中で取り組んだこと（500）
- 所属する◯◯サークルの組織改革に、幹部として約1年間注力した。入部当初から活動への熱量はあったが、2年次に幹部となった時点では、部員の参加率低迷とメンバー間の意思疎通不足という二つの課題を抱えており、サークル全体に停滞感が漂っていた。まず私は、一人ひとりと個別に話す機会を意識的に設けた。「なぜ参加しにくいのか」「どんな活動なら楽しめるか」を丁寧に聞き取ることで、メンバーが感じている不満や本音を把握することに努めた。その結果見えてきたのは、役割が固定化されており、自分の強みを活かせていないという声だった。そこで、企画・渉外・SNS運用など各メンバーの得意分野に応じた役割分担を再設計した。さらに月1回の振り返りミーティングを新設し、意見を言いやすい雰囲気づくりにも取り組んだ。最初は発言が少なかった場も、回を重ねるごとに活発な議論が生まれるようになった。結果として翌年の新入生数は前年比2.5倍となり、OBからも「雰囲気が変わった」と言ってもらえるほどサークルに活気が戻った。この経験から、信頼関係を丁寧に積み上げることと、個々の強みを引き出す環境設計が、組織を動かす上で不可欠だと学んだ。
27年卒 | 総合職（全域型）
三井住友ファイナンス＆リース
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・文系
- 大学生活で力を注いだこと（400字）
- 個別指導塾で講師リーダーとして、生徒の学習意欲を引き出す教室づくりに取り組んだ。きっかけは、努力しても成果が出ず自信を失っていく生徒の姿を見たことである。私は「努力が報われる経験を一人でも多くの生徒にしてほしい」という想いから、結果だけでなく努力の過程が認められる環境が必要だと考えた。まず生徒一人ひとりと面談を行い、不安や目標を丁寧に言語化した。その上で学習量や理解度を可視化する仕組みを導入し、小さな進歩でも講師全員で認める指導を徹底した。また講師間で生徒の状況を共有し、教室全体で支える体制を整えた。結果として生徒は主体的に学習へ向き合うようになり、約七割が志望校合格を実現した。この経験から、人の成長は能力だけでなく環境に大きく左右されること、そして周囲を巻き込み環境を整えることが集団の可能性を引き出すと学んだ。
- 自己PR（400字）
- 私の強みは、困難な状況でも挑戦を続ける姿勢と、多様な立場の人の意見を調整し組織を前に進める力である。高校では未経験で◯◯部に入部し、団体戦メンバーとしてチームに貢献することを目標に努力した。経験者との差に悔しさを感じることも多かったが、試合分析と基礎練習を繰り返し、自分の役割を考え続けた。その結果、三年次には団体戦メンバーとして近畿大会出場に貢献することができた。また大学では三百人規模の◯◯で会計を務め、合宿費高騰により参加率が低下する課題に直面した。そこで費用構造を整理し複数の案を提示した上で、幹部やメンバーの意見を丁寧に聞きながら議論を進めた。その結果、一人当たり2000円の費用削減と参加率3割向上を同時に実現した。これらの経験から、挑戦を続ける姿勢と、多様な意見をつなぎ組織の成果へ導く調整力を培った。今後も周囲と協力しながら組織の成果に貢献できる存在でありたい。
- 自由記入欄（200字）
- 企業の挑戦や成長を長期的に支える仕事に携わりたいと考えている。個別指導塾で生徒一人ひとりに寄り添いながら成長に伴走した経験から、人の挑戦を支えることにやりがいを感じてきた。設備投資をモノと金融の両面から支え、企業の成長を後押しできる点に魅力を感じリース業界を志望している。中でも貴社はSMBCグループと住友商事のネットワークを活かし、幅広いソリューションで企業の挑戦を支えている点に強く惹かれた。
27年卒 | 総合職
三菱HCキャピタル
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・文系
- 課外活動について 1つ目
- ＜注力した所属団体やアルバイトについて＞ アルバイト ＜所属先名と期間＞ 個別指導アップ学習会 2023年4月～現在 ＜所属先での役割＞ 講師リーダー
- 課外活動について 2つ目
- ＜注力した所属団体やアルバイトについて＞ スポーツサークル ＜所属先名と期間＞ ◯◯サークル 2024年9月～2025年9月 ＜所属先での役割＞ 幹部
- 課外活動について 3つ目
- ＜注力した所属団体やアルバイトについて＞ 部活動（体育系） ＜所属先名と期間＞ ◯◯部 2019年4月～2022年3月 ＜所属先での役割＞ 特になし
カード・リース・信販の本選考の選考体験談
27年卒 | 総合職
楽天カード
筆記テスト 本選考
非公開・非公開
- 試験科目
- クレペリン検査
- 各科目の問題数と制限時間
- 足し算をひたすら続ける。時間は覚えていない。
- 対策方法
- 対策は特にしていない。足し算をひたすら続ける集中力が求められる。
27年卒 | 総合職
楽天カード
WEBテスト 本選考
非公開・非公開
- 試験科目
- 言語・非言語
- 各科目の問題数と制限時間
- 覚えていません
- 対策方法
- インターンでもいろんな企業で玉手箱を受ける機会があったのでそれが対策となった。
27年卒 | 総合職
楽天カード
面接 本選考
非公開・非公開
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 人事、管理職
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 会場下で待ち→上の待合室→面接室
- 質問内容
- ・自己紹介 ・内定をもらったら最終的に何で判断するか ・知っている楽天サービスは ・学生時代に力を入れたこと ・自分はリーダーかそうでないか、どちらのタイプか ・やってみたい業務、なぜやりたいのか ・逆質問
27年卒 | 総合職
楽天カード
グループディスカッション（GD） 本選考
非公開・非公開
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 会場下で待ち合わせ。上に連れて行かれ、部屋に分かれる。
- GDのテーマ・お題
- 口外禁止
- GDの手順
- ・なんとなく役割分担 ・時間配分決める ・前提定義をし、出てくる課題に対して案だしを行う。 ・まとめを行う ・発表用資料の作成
27年卒 | 総合職
楽天カード
面接 本選考
非公開・非公開
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 人事、現場社員
- 会場到着から選考終了までの流れ
- オンラインのためなし、
- 質問内容
- ・自己PR ・志望動機 ・アルバイトの深掘り ・楽天カードで気になる数字 ・気になる部署、やってみたい業務 ・就活軸 ・学生時代に力を入れたこと 学生時代に力を入れたことはESに書いた内容を話した。志望動機は実体験をもとに話した。楽天カードで気になる数字は事前に調べた。
27年卒 | 総合職（全国型）
三菱UFJニコス
ジョブ 本選考
中央大学大学院・文系
- 会場到着から選考終了までの流れ
- オンラインのワークでは事前に送られてきたURLから入室。 人事部の方による会社説明やワークの説明の後、自己紹介や雑談などからワークが始まり、発表、質疑応答、ワークの解説、内定者座談会があった。 その後終了。
- ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 前半の3日間はオンラインで実施され、社内での新企画提案プログラムと、アプリを用いた法人営業体験に取り組みました。その後、面接を通過した参加者のみが後半の対面プログラムに進む形式でした。対面では、デザイン思考を用いた新規事業立案に取り組み、チームで議論を重ねながら企画を作り上げました。
- ワークの具体的な手順
- オンラインワークでは、1・2日目に社内での企画立案に取り組み、2日目に発表を行いました。 3日目にはゲーム形式で法人営業を体験し、発表はなく、最後に答え合わせが行われる形式でした。
27年卒 | 総合職（全国型）
三菱UFJニコス
内定 本選考
中央大学大学院・文系
- 承諾/辞退理由の詳細
- 今年度からの初任給の引き上げや住宅補助などの福利厚生が充実しており、安心して長く働ける環境に魅力を感じました。 また、説明会や面接を通じて、社員の方々の穏やかで人を大切にする雰囲気が、自身の価値観とも合致していると感じました。
- 内定後の課題の有無
- なし
- 内定後の拘束
- なし
27年卒 | 総合職（全国型）
三菱UFJニコス
面接 本選考
中央大学大学院・文系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 人事部長
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 10分前に会場に到着し、若手の人事部の方と軽い面談があった。 その後、面接室を案内していただいた。
- 質問内容
- ・ニコスの志望動機 インターンシップを通じて理解が深まり、決済分野におけるDX推進や全国規模で価値提供ができる点に魅力を感じたことを軸に、自身の強みをどのように活かせるかと併せて説明しました。 ・学生時代に力を入れたこと 学園祭の出店運営における売上向上と組織活性化の取り組みについて説明しました。 ・その行動を起こした理由や思い メンバー全員で成果を出したいという思いから行動したことや、周囲を巻き込むことの重要性を感じていた背景について説明しました。 ・周囲からどのような人だと言われるか 周囲を巻き込みながら場の雰囲気を良くする人だと言われることが多いと伝えました。 ・周囲を巻き込むために意識していること 相手の意見を尊重しながら信頼関係を築くことや、一人ひとりに寄り添ったコミュニケーションを意識していると説明しました。 ・入社後に成し遂げたいこと 決済を通じて加盟店の課題解決に貢献し、DX推進によって新たな価値を創出することで、多くの人に影響を与えられる存在になりたいと伝えました。 ・逆質問
27年卒 | 総合職（全国型）
三菱UFJニコス
面接 本選考
中央大学大学院・文系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 詳しい役職や肩書は失念しましたが、ベテランの男性社員の方でした。
- 会場到着から選考終了までの流れ
- オンライン上での開催。
- 質問内容
- ・学生時代に力を入れたこと 学園祭の出店運営において、サークル幹部として売上向上と組織活性化に取り組んだ経験を伝え、その中での工夫や成果について具体的に説明しました。 ・取り組みの中で工夫した点や困難だったこと メンバーのモチベーションに差があった点を課題とし、個別の声掛けや情報発信を通じて信頼関係を築いたことを説明しました。 ・学業で力を入れたこと コロナ禍をきっかけに勉強に注力し、継続的な努力によって成績を向上させた経験について説明しました。 ・キャッシュレス業界の強み 現金に代わるインフラとして人々の生活に不可欠であり、データ活用やDX推進によって新たな価値を生み出せる点が強みであると考え説明しました。 ・キャッシュレス業界の課題 セキュリティリスクの低減と利便性の向上を両立させる必要がある点が課題であると考えました。利便性を高めるほどリスクも高まるため、そのバランスをどのように取るかが重要であると説明しました。
27年卒 | 総合職（全国型）
三菱UFJニコス
リクルーター面談 本選考
中央大学大学院・文系
- 経緯
- 5DAYSインターンシップ後案内が来たため。
- 会場到着から選考終了までの流れ
- zoom上での開催。
- 質問内容
- ・業界志望理由 金融業界で働く母の影響から関心を持ち、現在は金融業界を中心に志望していると回答しました。 ・同業他社の選考状況 SMCCとJCBの選考状況について聞かれ、受けていたものの、ご縁がなかったことを正直に伝えました。 ・ニコスの志望度 インターンシップを通じて理解が深まり、非常に魅力を感じているため第一志望であると伝えました。 ・就職活動の軸 影響力が大きい仕事であることと、人の役に立っている実感を得られることを軸にしていると回答しました。 ・自身の強みと弱み 強みは傾聴力と粘り強さであり、弱みは人の意見を尊重するあまり自分の意見をはっきり言えない点であると伝えました。 最後に逆質問が10分ほどありました。