カード・リース・信販の本選考一覧
カード・リース・信販の本選考エントリー受付情報に関して、募集中の企業一覧や過去の本選考一覧、クチコミ、選考対策について掲載しています。本選考エントリー受付情報は、カード・リース・信販の各企業が公開している情報を新着順、開催日順、締切日順で見ることができます。また、卒業年度や業界、開催場所で絞り込んで探すことも可能です。各本選考エントリーのスケジュール詳細やクチコミを見れば、募集対象・学年や報酬・交通費支給の有無、選考フロー、応募の流れなどを確認することができます。 カード・リース・信販の本選考に関するクチコミでは、実際に参加した先輩によるカード・リース・信販の本選考の内容や評価を見ることができます。また選考対策では選考フローだけなく、カード・リース・信販の内定者や本選考通過者のエントリーシート（ES）例文集、面接でよく聞かれる質問、志望動機の回答例、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題などを見ることができるため、通過率を上げるための準備にも役立ちます。
本選考一覧
各業界の本選考一覧
コンサル・シンクタンクの本選考一覧戦略コンサルの本選考一覧総合・ITコンサルの本選考一覧金融コンサル（財務・会計）の本選考一覧シンクタンクの本選考一覧その他コンサルの本選考一覧金融の本選考一覧銀行・証券の本選考一覧保険（生保・損保）の本選考一覧カード・リース・信販の本選考一覧信金・労金・信組の本選考一覧外資系投資銀行の本選考一覧M&Aアドバイザリーファームの本選考一覧外資系金融機関の本選考一覧資産運用（PE・アセマネ・ファンド）の本選考一覧政府系金融の本選考一覧その他金融の本選考一覧メーカーの本選考一覧食品・飲料の本選考一覧消費財の本選考一覧衣料品の本選考一覧電機の本選考一覧自動車の本選考一覧精密機械の本選考一覧電子部品の本選考一覧化学の本選考一覧素材の本選考一覧重工の本選考一覧医療機器・医薬品の本選考一覧その他メーカーの本選考一覧商社の本選考一覧総合商社の本選考一覧専門商社の本選考一覧IT・通信の本選考一覧インターネット・Webサービスの本選考一覧システム・ソリューションの本選考一覧情報通信の本選考一覧広告・マスコミの本選考一覧広告の本選考一覧テレビ・ラジオの本選考一覧新聞・通信社の本選考一覧出版・印刷の本選考一覧芸能・エンタメ（映像・音楽他）の本選考一覧人材・教育の本選考一覧人材（派遣・紹介）の本選考一覧教育の本選考一覧インフラ・交通の本選考一覧電力・ガス・エネルギーの本選考一覧交通（鉄道・航空）の本選考一覧運輸・物流（陸運・海運・倉庫）の本選考一覧不動産・建設の本選考一覧総合不動産・デベロッパーの本選考一覧建設の本選考一覧住宅・インテリアの本選考一覧旅行・観光の本選考一覧ホテルの本選考一覧旅行会社の本選考一覧ブライダル・美容・くらしの本選考一覧ブライダルの本選考一覧美容（フィットネス・エステ他）の本選考一覧その他冠婚葬祭の本選考一覧医療・福祉の本選考一覧医療機関・調剤薬局の本選考一覧福祉の本選考一覧小売・流通の本選考一覧百貨店・スーパー・コンビニの本選考一覧その他卸売りの本選考一覧公務員・団体職員の本選考一覧中央省庁の本選考一覧地方公務員 他の本選考一覧独立行政法人の本選考一覧公益/一般社団法人・NPOの本選考一覧学校法人の本選考一覧その他団体の本選考一覧その他の本選考一覧アミューズメントの本選考一覧レストラン・フードサービスの本選考一覧専門・その他サービスの本選考一覧
カード・リース・信販の本選考について知る
過去に開催したカード・リース・信販の本選考一覧
過去のイベントを見て気になるものがあったら、企業のお気に入り登録をおすすめします。
受信設定すると、お気に入り企業の新着情報を受け取ることができます。
メールの受信設定 受信設定すると、お気に入り企業の新着情報を受け取ることができます。
カード・リース・信販の本選考のクチコミ
カード・リース・信販の本選考の選考対策について知る
カード・リース・信販の本選考のES(エントリーシート)対策、通過例
27年卒 | 総合職
NTTファイナンス
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・文系
- 軸を踏まえ、当社を志望する理由（250文字）
- 自身が付加価値となり、企業の挑戦を長期的に支えるという軸を持っており、貴社を志望します。塾講師として、個々に合わせた工夫で生徒を支えた経験を通じて、長期的に成長を支えることにやりがいを感じました。将来は、目の前の個人という枠を超えて、より大きな社会的インパクトを生み出す企業を支援したいと考えています。貴社は、NTTグループの巨大なインフラを金融面から支えつつ、VC事業を通じてスタートアップの挑戦も支援できる点に強く惹かれました。伴走型の課題解決力を活かし、企業の成長を長期的に支えたいです。
- 志望事業と、それを選択した理由
- グループファイナンス NTTグループの基盤強化とスタートアップ支援の両面から企業の挑戦を長期的に支えたいと考え、志望します。アルバイトで交流会改革を主導し組織全体の成果向上に貢献した経験から、国内外のグループ企業に資金を最適に供給し、グループの発展を根底から支える大きな責任に惹かれています。同時にITベンチャーに投資し、DX化など社会の変革を後押しできる点にも魅力を感じます。グループと社会の持続的な成長に貢献したいです。
- 強み（30文字）
- 人のために課題の発見から解決まで、継続して取り組める点です。
27年卒 | 総合職
ドコモ・ファイナンス（旧：オリックス・クレジット）
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・文系
- 主体的に挑戦し、周囲と協力して成果をあげた経験（400文字）
- 中学受験塾で◯◯指導を担当する中で、「社員の集団授業とバイトの◯◯指導で解法が異なり、混乱する」という生徒の声を耳にしました。社員とバイト間の連携不足が課題であると考えた私は、既存のアルバイト交流会に社員講師を招くことを提案し、解法のすり合わせや生徒情報を共有する場を実現できました。この取り組みにより指導の一貫性が保たれ、個別指導受講生の第一志望校合格率は前年比◯◯倍に向上しました。社員からは「情報共有の場を設けてくれてありがとう」という声をかけていただき、同期からも「参考になった」という声が上がりました。それから現在に至るまで、同期と声を掛け合いながら、毎月の恒例行事として継続しています。生徒の視点から課題を見つけ、新たな仕組みを生み出したこの経験を活かし、入社後も常にお客さまの視点に立ち、時代やニーズに合わせた新しい価値やサービスを提供したいです。
- 志望動機（300文字）
- 「一人ひとりに寄り添った提案で、幅広い人々の挑戦を支える」という自身のビジョンを実現するのに最適な環境だと考え、志望します。塾講師として生徒一人ひとりの課題に合わせた柔軟な指導で生徒の挑戦を支援した経験や、ボランティアで地域の復興を長期的に支えてきた経験から、より多くの人々の挑戦を支えたいと考えるようになりました。中でも貴社の、NTTドコモの巨大な顧客基盤と、多様なマネーサービスにより、お客様の興味やライフステージに応じた最適な提案が可能な点に魅力を感じます。そのような環境下で、私の強みである伴走型の課題解決力を活かせば、自身と貴社の両方のビジョンが実現できると確信しています。
27年卒 | 総合職
NTT・TCリース
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・非公開
- 当社の志望理由を教えてください（200文字以内）
- 企業や自治体等のあらゆる挑戦に寄り添い、ともに挑戦することができる点に魅力を感じたからだ。私は個別指導塾でのアルバイトを通じて、「生徒に必要な勉強は何か」を考えながら授業を組み立て、受験という挑戦を支えることに大きなやりがいを感じた。貴社であれば、外部信用格付けの高さによる資金調達力、NTTグループとの連携という強みを生かし、顧客の課題に応じた最適なソリューションを提供することができると確信している。
- 学生時代に最も力を入れて頑張ったことについて教えてください（200文字以内）
- 個別指導塾でのアルバイトである。私は、担当生徒の授業や宿題の取り組み状況から、課題が学力そのものにあるのではなく、学習に向かう姿勢にあると分析した。そこで、私は授業内に雑談と理解度テェックを意識的に取り入れることにした。これらは、授業への参加ハードルを下げ、「分かるから楽しい」を経験させるきっかけにもなった。その結果、○○の通知表の成績は「○」から「○」に向上し、現在もその成績を維持できている。
- 自己PR（200文字以内）
- 私の強みは「計画性」があるところだ。この強みは、大学３年の春休みに3週間で簿記２級を取得した際に発揮された。短期間での合格を目指すため、私は学習内容を事前に調査し、「週ごとの学習計画」と「１日ごとの目標」を立てた。理解が不十分だと感じた箇所は翌日に再度取り組むなど、計画は柔軟に調整した。その結果、一発で合格することができた。今後もこの計画性をいかし、目標達成に必要な計画を立て、着実に実行したい。
27年卒 | 総合職
NTT・TCリース
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・非公開
- 当社志望理由を教えてください（200字以内）
- 顧客の成長や挑戦を中長期的に支えたいからだ。◯◯の◯◯として一人ひとりに寄り添い、支えることで、生徒の目標達成に貢献し、感謝されたことでやりがいを感じた。中でもモノと金融の面からサポートできるため、リース業界を志望した。貴社では、NTTグループの信用力と東京センチュリーのファイナンス力でより企業を継続的に支えられると考える。貴社であれば、私の強みを活かし、本質的な価値提供ができると考える。
- 学生時代に最も力を入れて頑張ったことについて教えてください（200字以内）
- 体育会◯◯部◯◯名の◯◯として部員を巻き込み、大会で◯◯位入賞を達成した経験だ。当初、◯◯部は「試合経験の不足」と「単調な練習」という課題があった。この課題に対して、他校との練習試合や合宿を行い、チームで戦略的な思考力を身につけた。また、一人一人オーダーメイドの練習メニュー組み、個々の強みを伸ばすことに注力した。結果、一人一人の強みが試合中で活かされ、大会でo位入賞することができた。
- 自己PR
- 私の強みは傾聴力と向上心だ。これは◯◯の接客アルバイトにおいて培った。課題として、表面的な対応では顧客の真の悩みに応えられず、信頼構築は難しい状況であった。そこで◯◯年間で◯◯種類の商品を試し、成分・効能を自主的に学習した。顧客の普段使用される化粧水や肌質、生活習慣を丁寧に聞き取ることで課題の本質を把握することを徹底した。結果、感謝の言葉をいただき、常連から指名を受けている。
.jpg){kind=logo}
27年卒 | ビジネスプロフェッショナル職
三菱HCキャピタル
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・非公開
- 弊社および本コースへの志望理由をご記入ください。
- 将来的に成し遂げたい「〇〇」という目標の実現に貴社が最も近いと考え志望した。貴社の企業の挑戦に必要な設備を提供し、事業成長を支えるリースにとどまらず多様な金融機能を活かし企業を幅広く支える点に魅力を感じた。本コースで業務を経験し、企業の挑戦を支える力を高めたい。
- あなたの強み・長所を最も発揮できた活動や出来事は何ですか。
- 塾のアルバイトでの、校舎の合格率の向上。
- 上記によって得たもの、周囲に与えた影響などを具体的にお書きください。
- 〇〇力を得た。また、自ら働きかけることで生徒とスタッフ双方の意識を変え、組織全体の成果向上に影響を与えた。成績不振の解決に向けた取り組みを進める中で苦労したのは、意欲の低い生徒と関心が薄く協力的でないスタッフの存在である。生徒に対しては、〇〇が不振の主因と考え毎月セミナーを開催したが、当初は欠席や集中力不足が目立った。そこで難関大合格者のOBを招き体験談を語ってもらうなど、生徒が自分と重ね主体的に参加したくなる工夫を行った。スタッフに対しては、〇〇や〇〇など、それぞれが関心を持ちやすいメリットを示した。またセミナーのテーマ考案や実施を全スタッフに割り振り、当事者意識を高めた。その結果、生徒とスタッフ双方の意識が変化し、志望校合格率は目標としていた〇〇％を上回る〇〇％を達成した。
27年卒 | 総合職
ドコモ・ファイナンス（旧：オリックス・クレジット）
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・非公開
- 今までの経験の中で、主体的に挑戦し、周囲と協力して成果を上げた経験・エピソードを教えてください。
- 私が主体的に挑戦し、周囲と協力して成果を上げた経験は、○○でのアルバイトです。長期勤務を通じて、固定業務に加え、後輩スタッフのOJTや売り場改善にも積極的に取り組んできました。中でも印象に残っているのが、売り場の欠品改善です。感謝祭などの繁忙期には欠品が多発し、お客様が購入を諦めてしまう場面を目にし、大きな機会損失だと感じました。そこで個人対応では限界があると考え、スタッフ全員を巻き込んだ改善策として、毎時間の売場欠品チェックを徹底する仕組みを提案しました。朝礼や休憩戻りのタイミングで積極的に声掛けを行いました。その結果、主体的に行動する力を身につけることができました。
- 志望動機をご入力ください。
- 私が貴社を志望する理由は、通信を基盤とした圧倒的な顧客接点とデータを活用し、金融を真に生活インフラとして進化させている点に強い魅力を感じたからです。銀行やカード会社は金融サービス単体で価値提供を行っていますが、貴社はd払い、dカード、dポイントを起点に、日常の行動データや通信契約という継続的な接点を通じて、生活の流れの中に自然に金融を組み込んでいます。この環境だからこそ、利用者が金融を意識せずに使える体験をさらに高められると考えています。通信や決済、金融を一体で設計できる貴社でこそ、自身の関心と強みを最も発揮できると考えています。
1 人の方が「参考になった」と言っています。
27年卒 | 地域限定型
ジャックス
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・文系
- 志望理由
- 人々の夢の実現や豊かな社会に貢献できる仕事に魅力を感じます。貴社は、信販事業を軸に幅広いサービスを展開し、生活のあらゆる場面に寄り添っている点に惹かれました。特に、オートローン等、人生の大きな決断を支える確固たる基盤を持ち、多くのお客様に安心を届けている点に強い魅力を感じます。◯◯のアルバイトで培った、相手の潜在的なニーズを汲み取り信頼を築く力を活かし、お客様に最適な提案をしたいです。一人ひとりに寄り添った対応をすることで長期的な信頼関係を築くことができると確信しています。お客様からも、共に働く仲間からも信頼される人材になることで、貴社のサービス価値をさらに高めるとともに、社会全体に安心と挑戦を広げていきたいと考えています。
- 学生時代力を注いだことをご回答ください。
- 私は◯◯の◯◯スタッフとして、◯◯提供や◯◯対応を行うアルバイトに力を入れてきました。初めの頃は指示を受けることに精一杯で、周囲を見る余裕がなく、お客様対応が受け身になっていることが課題でした。しかし、◯◯という◯◯に一度の大切な時間に関わっていると実感し、お客様により良い時間を過ごして欲しいと考えるようになりました。そこで、お客様の表情や◯◯の状況を常に観察し、一人ひとりに寄り添った対応を意識しました。また、仲間と声を掛け合い、協力することを心掛けました。特に、以前の私のようにマニュアル通りの対応に留まっている後輩には積極的に声掛けをしました。その結果、お客様から直接感謝の言葉をいただく機会が増え、アンケート満足度も向上しました。この経験から相手の立場に立って考えることの大切さと、チームで協力することの重要性を学びました。今後も、人に寄り添い、信頼関係を築いていく姿勢を大切にしながら行動していきたいです。
- 自己PRをご回答ください
- 私の強みは、相手のニーズを汲み取り、継続的な信頼関係を築く力です。これまでの経験の中で、相手の言葉だけでなく、その背景や状況まで考えたうえで最適な対応を心がけてきました。また、一度きりの対応で終わらせるのではなく、その後も安心して任せてもらえる関係づくりを意識し、相手に寄り添った行動を積み重ねてきました。結果として、継続的に頼っていただける場面が増え、自身の強みとして確立しました。さらに、相手ごとに異なるニーズに応じて柔軟に対応を変えることを意識し、より満足度の高い関係構築に努めてきました。今後はこの強みを活かし、お客様一人ひとりに最適な提案を行うことで、安心と利便性を提供し、長期的な信頼関係を築いていきたいと考えています。
27年卒 | 総合職
NTT・TCリース
エントリーシート（ES） 本選考
明治大学・非公開
- 自己PR
- 私の強みは、相手に寄り添いながら周囲を巻き込んで行動できる点である。陸上部のマネージャーとして、選手一人ひとりの課題や悩みに向き合い、練習メニューの調整や声掛けを行った。特に、部全体が落ち込んでいた時には、自ら積極的にコミュニケーションを取り、前向きな雰囲気づくりに努めた。その結果、部員同士の連携が強まり、チーム全体の士気向上に貢献できた。
- 当社志望理由を教えて下さい
- 私は、金融を通じて企業の課題解決に貢献したいと考え、リース業界を志望している。その中でもNTT・TCリースは、NTTグループと東京センチュリーの強みを活かし、ICTや環境分野など成長領域に強みを持つ点に魅力を感じた。私は陸上部のマネージャー経験で培った相手に寄り添う力を活かし、お客様ごとの課題に合わせた提案を行い、企業の成長に長期的に伴走したい。
- 学生時代に最も力を入れて頑張ったことについて教えてください
- 学生時代に最も力を入れたことは、地域の盆踊り大会のアルバイトである。来場者数が多く、混雑による案内不足が課題となっていた。そこで私は、スタッフ同士で混雑状況を共有し、役割分担を見直すことを提案した。また、自ら積極的に声掛けを行い、来場者が安心して楽しめるよう努めた。その結果、運営が円滑になり、周囲と協力して課題を解決する力を身につけた。
27年卒 | 総合職（全国型・地域限定型）
オリックス・レンテック
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・非公開
- 中学校・高校・大学時代において、自分らしく取り組めたことを教えてください。※箇条書きで各50字以内
- 中学時代：生徒会活動、委員会活動、部活動のキャプテンといったリーダーの役割に挑戦したこと。 高校時代：自分なりに学習計画を立て、当初は厳しいと言われていた志望校の受験に挑戦したこと。 大学時代：ビジネスコンテスト入賞を目標に、チームでビジネス案の創出に挑戦したこと。
- 大学生活の中で、目標を達成するために周囲を巻き込んで行動したエピソードを教えてください。（300字以内）
- ◯◯において、ビジネスコンテスト入賞を目標に、チームでビジネス案の創出に取り組んだ。はじめはメンバー全員が初対面だったこともあり、互いの意見に深く踏み込めず、浅い議論に終始していた。私は、このままでは成果を出すことは難しいと感じ、関係性の改善が必要であると判断した。そこで、◯◯の時間外に交流できる機会を増やすために、「◯◯」の開催を主導した。これにより、メンバー間の心理的距離が縮まり、互いの意見に建設的なフィードバックを交わし合う文化が生まれた。本番では惜しくも◯◯に進むことができなかったが、その後の活動においてもチームで良い関係性を築き、新たなプロジェクトに取り組むことができている。
- オリックス・レンテックへの志望動機を教えてください。（300字以内）
- 顧客の「挑戦」を支え、ワクワクする未来に向かって伴走できるからだ。私は個別指導塾でのアルバイトの経験から、生徒の受験という「挑戦」に寄り添い、より身近な存在として支えることに大きなやりがいを感じた。貴社は、業界随一の保有機器数、オリックスグループとの「Co-work」の強みを持っており、あらゆる業界の顧客の課題に寄り添った幅広いソリューションを提案することができる。また、業界への参入障壁の高さから、長期的に顧客と関係を構築することもできる。そのような特徴を持つ貴社であれば、企業の「挑戦」をより近い位置から支え、顧客と長期的に関係を築きながら、ワクワクする未来を共創することができると確信している。
27年卒 | 基幹職
ユーシーカード
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・文系
- ユーシーカードに応募したきっかけ・理由
- キャッシュレス化が進みつつある中でも、まだまだサービス改善や価値提供の介在余地が大きい業界であると感じ、カード業界に興味を持った。その中でもUCカードは、みずほ銀行と同じグループに属し、連携基盤が強いからこそ決済にとどまらない幅広い金融サービスに関われる点に魅力を感じた。利用者と加盟店双方の視点に立って課題を捉え、サービス価値を高める提案を行い、日常を支える仕組みづくりに貢献したいと考え応募した。
- ユーシーカードに入社したら挑戦してみたいこと
- 入社後は、UCカードのイシュイング事業に挑戦したい。カード会員数の拡大と利用促進に向け、キャンペーン設計や特典などの付加価値づくりを通じて使いたくなる理由を生み出す施策を企画・実行したいと考えている。顧客属性や利用傾向を踏まえて訴求方法を工夫し、単なる新規獲得ではなく継続利用につながる仕組みを構築したい。相手のニーズを分析し施策を改善してきた家庭教師での経験を活かし、成果に結びつく提案を行いたい。
- 学生時代に夢中で取り組んだこと
- 学生時代に夢中で取り組んだことは、◯◯として、◯◯学習習慣も途絶えていた生徒の指導である。当初は理解度を上げることを優先し、解説中心の指導を行っていたが成果が出なかった。原因を振り返る中で、成功体験の不足に加え、生活背景や不安に寄り添う姿勢が足りていなかったことが課題だと気づいた。そこで学習内容だけでなく体調や気持ちの変化も丁寧に聞き、安心して取り組める関係づくりから始めた。また、問題を細分化して小さな達成を積み重ねる方法に変え、できた点を具体的に言語化して伝えることを徹底した。さらに、思考過程を対話で引き出す指導に切り替え、自分で考えて答えを出す経験を増やした。その結果、徐々に自信がつき、最終的には◯◯にも通えるようになった。勉強時間も初は0分だったが、自主的に1日◯◯時間以上取り組むまでに変化した。この経験から、相手の背景まで理解し、方法を柔軟に変えることが行動変容と成果につながると学んだ。
カード・リース・信販の本選考の選考体験談
27年卒 | 総合職
三菱UFJファクター
内定 本選考
非公開・文系
- 承諾/辞退理由の詳細
- 毎回毎回の面接をして下さった社員の方々の人柄に惹かれたから
- 内定後の課題の有無
- 無
- 内定後の拘束
- 無
27年卒 | 総合職
三菱UFJファクター
面接 本選考
非公開・文系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 役員の男性2名
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 到着してインターホンを押し、人事の方に案内される。
- 質問内容
- 就活状況 最終的な企業の決め手 アルバイトについて 学生時代に力を入れたことについて（規模、人数） 逆質問 基本的に会話ベースで、◯◯でアルバイトをしていることを伝えると「あー！若い頃その辺で営業してたよー」とフランクな面接だった
27年卒 | 総合職
三菱UFJファクター
面接 本選考
非公開・文系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 40代くらいの女性
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 接続して開始
- 質問内容
- 学生時代に力を入れたこと 自分の短所 志望理由 やってみたい仕事 逆質問 L社員の方々の雰囲気 （この質問は一次面接でも行ったものと同じものだった。複数の社員の方々から意見を聞きたかったため。そうすると「一次面接でも聞かれてましたね！」と言われたのでこの面では面接内容は引き継がれてると感じた。
27年卒 | 総合職
三菱UFJファクター
面接 本選考
非公開・文系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 若い女性
- 会場到着から選考終了までの流れ
- オンラインのため接続して開始
- 質問内容
- 学生時代に力を入れたこと ▶︎大学のサークル 学生時代に力を入れたことの深堀 他に説明会は何社くらい受けてるのか ▶︎5社ほど いつから就活を始めたのか ▶︎9月頃 長所と短所 逆質問の時間も最後にありました。
27年卒 | 総合職
三菱UFJファクター
WEBテスト 本選考
非公開・文系
- 試験科目
- 言語・計数・非言語
- 各科目の問題数と制限時間
- 言語：32問（35分） 計数： 52問（25分） 性格診断：62問（35分）
- 対策方法
- 問題が時間がなくてとけないということがないように、とにかく埋めた
27年卒 | 全国勤務総合職
三井住友トラスト・パナソニックファイナンス
ジョブ 本選考
非公開・文系
- 会場到着から選考終了までの流れ
- イベント会場に案内される
- ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 企業に対してどのような提案を行うか、また融資を実行するかを検討するワークに取り組んだ。与えられた企業情報や財務状況をもとに、事業の将来性やリスクを踏まえて支援内容を考える形式であった。単なる融資判断だけでなく、顧客の成長につながる提案を考える点が特徴的で、実務に近い視点で議論できた。
- ワークの具体的な手順
- まず、リース事業や金融ビジネスに関する丁寧な説明を受け、基礎知識をインプットした。その後、インプット内容を踏まえてグループワークに取り組み、課題企業に対する提案内容を議論した。最後に各グループで発表を行い、社員からフィードバックをいただく流れであった。インプットからアウトプットまで一貫した構成で理解を深めやすかった。
27年卒 | 全国勤務総合職
三井住友トラスト・パナソニックファイナンス
内定 本選考
非公開・文系
- 承諾/辞退理由の詳細
- 業界内でより事業規模の大きい企業から内定をいただいたため。
- 採用人数・倍率
- 不明
- 内定者の採用大学・学歴
- MARCH
27年卒 | 全国勤務総合職
三井住友トラスト・パナソニックファイナンス
面接 本選考
非公開・文系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 現場社員、人事
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 会場到着後、ロビーで待機し、その後面接室へ案内された。面接終了後はそのまま解散となった。
- 質問内容
- 自己紹介の後、学生時代に力を入れたことや志望理由、他社の選考状況について問われた。また、周囲からどのような人と言われるかや、学生生活で何にどの程度時間を割いていたかなど、人柄や価値観に関する質問もあった。
27年卒 | 全国勤務総合職
三井住友トラスト・パナソニックファイナンス
面接 本選考
非公開・文系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 現場社員2名
- 会場到着から選考終了までの流れ
- オンライン
- 質問内容
- 自己紹介の後、学生時代に力を入れたことについて深掘りされた。特に、行動の背景や工夫した点について詳しく問われる場面が多かった。現場社員との面接であったため、逆質問の時間が長く設けられており、実際の業務や働き方について具体的に伺うことができた。
27年卒 | 全国勤務総合職
三井住友トラスト・パナソニックファイナンス
面接 本選考
非公開・文系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 人事
- 会場到着から選考終了までの流れ
- オンライン
- 質問内容
- 自己紹介をはじめ、アルバイト経験とそこでの工夫、大学選択の理由や印象的な授業とその学びについて問われた。また、学生時代に力を入れたことや志望理由、転勤に対する考え、ストレス耐性についても確認された。加えて、逆質問の時間も設けられていた。