アミューズメントの本選考一覧
アミューズメントの本選考エントリー受付情報に関して、募集中の企業一覧や過去の本選考一覧、クチコミ、選考対策について掲載しています。本選考エントリー受付情報は、アミューズメントの各企業が公開している情報を新着順、開催日順、締切日順で見ることができます。また、卒業年度や業界、開催場所で絞り込んで探すことも可能です。各本選考エントリーのスケジュール詳細やクチコミを見れば、募集対象・学年や報酬・交通費支給の有無、選考フロー、応募の流れなどを確認することができます。 アミューズメントの本選考に関するクチコミでは、実際に参加した先輩によるアミューズメントの本選考の内容や評価を見ることができます。また選考対策では選考フローだけなく、アミューズメントの内定者や本選考通過者のエントリーシート（ES）例文集、面接でよく聞かれる質問、志望動機の回答例、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題などを見ることができるため、通過率を上げるための準備にも役立ちます。
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アミューズメントの本選考の選考対策について知る
アミューズメントの本選考のES(エントリーシート)対策、通過例
27年卒 | 事務職
日本中央競馬会
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・文系
- JRAを志望した理由をお書きください。（400文字）
- 馬の魅力を最大限に高め、社会を豊かにしていくという目標のため、貴会を志望する。幼少期によく競馬場へと連れて行ってもらい、乗馬体験などで馬の温かさに触れた記憶が私の原点にある。当時は遊び場として競馬場に通っていたが、成長するにつれ、そこが馬文化を守り、社会を支える巨大な事業の拠点であると知り、感銘を受けた。貴会は、競馬振興のみならず、馬文化の発展や畜産振興、そして社会福祉への還元という社会的使命を、盤石な事業基盤の上で遂行している。この営利と公益の両立こそ、貴会ならではの唯一無二の価値だと感じている。将来はグローバルな視点を持って競馬を国内、国外につなぎ、日本ならではの競馬という価値を世界へ広め、高めていきたいと考えている。競馬を通して人々の心を動かす感動を提供し続けながら、持続的な畜産振興や馬文化と産業の発展といった社会貢献を通じて、生活や人の心を豊かにしていくことに情熱を注ぎたい。
- これまでに最も力を入れたことをお書きください。（300文字）
- 高校の創立記念という歴史的節目において、◯◯部の部長として式典演奏の運営に最も注力した。合唱部・◯◯部に◯◯を交えた大編成になったため、当初は演奏の統一感がなく難航を極めた。私は部活動の枠組みを超えた連携を生むことを目標に定めた。幹部会議を増設し、各組織の要望を細部まで聞き取り、課題の早期解決に奔走した。さらに、全体練習の場では誰でも発言できる開かれた雰囲気作りを徹底し、全員の想いを一つに合わせた。結果、組織の壁を越えワンチームとなって、調和の取れた演奏を披露できた。異なる組織を束ね、共通のゴールへ導くリーダーシップを鍛えられた。この統率力を貴会でも遺憾なく発揮したい。
- あなたが好きなことを1つ選び、その魅力をPRしてください。（300文字）
- 世界最高峰のモータースポーツ、F1に魅了されている。勝敗を分けるのはドライバーの技術やマシンの性能だけではない。全チームに義務付けられたタイヤ交換のタイミングが、天候やレース展開次第で明暗を分ける。一秒にも満たない作業の遅れが順位を劇的に変えるため、常に緊張感が漂う。一瞬の判断が命取りとなる一方、その一瞬で大逆転が起こる大波乱な展開こそが醍醐味だ。配信や映画により世界的人気が加速し、2026年の大幅な規定変更を経て、レースはさらに刺激的なものへと進化した。最新技術を駆使しながらも、最後は人間の判断が勝敗を分ける。この人間味溢れる駆け引きと、予測不能な展開こそが、F1が誇る唯一無二の魅力である。
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27年卒 | 総合職
東京ドーム
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・文系
- あなたの強み･特徴が伝わるような「自己PR」を3つ教えてください。
- 相手に寄り添い行動できる力・弱さと向き合い粘り強く続ける力・課題発見力と他者を巻き込み解決する力
- 1つめの「自己PR」について、300文字以内でエピソードを交えて詳しく教えてください。
- 私が働く塾では、当初講師間の関わりが薄く、自習室の利用者はゼロであった。私は、塾は生徒が安心して通える温かい空間であるべきだと考え、この課題に向き合った。具体的には、自習室利用者数を◯◯人と定め、生徒の顔写真や情報を共有するファイルとGmailチャットを導入し、講師同士が相談できる基盤を整えた。さらに、仕組みの形骸化を防ぐため日常的な声掛けやリマインドを継続的に行い、意見を出しやすい雰囲気を醸成した。その結果、講師間の交流・情報共有が活発化し、生徒への声掛けが増加、宿題未提出の減少や自習室利用者数の0人から◯◯人への回復につながった。今後も、人が安心して関われる環境づくりを通じ、組織に貢献したい。
- 2つめの「自己PR」について、300文字以内でエピソードを交えて詳しく教えてください。
- オープンキャンパスの運営において、大学受験の経験から高校生の背中を押したいと考えていたが、当初は業務に意識が向き、声をかけられていない自分に危機感を抱いた。そこで本番では、時間を意識しながらも移動時間に積極的に声をかけ、アイスブレイクを通して信頼関係を築き、個々の真の悩みを聞き出すことに注力した。結果、ツアーの満足度は100%となり、個別面談を希望した意欲低下に悩む生徒とは「来年一緒にツアーをしよう」と共通の目標を掲げ、前向きに取り組む姿勢を共に考えた。その後、その生徒は志望校に合格し、共にスタッフとして活動した。今後も、相手に寄り添い、行動によって成果を生み出す人材であり続けたいと考える。
1 人の方が「参考になった」と言っています。
27年卒 | 総合職
オリエンタルランド
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・非公開
- 就職活動を通して企業選びで大切にしたいことを理由も含めて教えてください
- 「人が好き」という想いを持つ仲間と、共通の目標へ向け邁進できる環境かを重視する。私自身、他者の笑顔を原動力に妥協なく行動できる性質であり、志を同じくする集団の中でこそ最大の価値を発揮できると考える。
- 「オリエンタルランド（総合職）」を志望する理由を、当社ビジネスに共感する点とともに教えてください。
- サービス業の頂点として、ゲストの幸福とビジネスの成長を高度に両立させる姿勢に共感する。私は、自身の行動が他者の感動に直結する瞬間に最大のやりがいを感じる。一方で、真の価値提供には利益の確保と、共に働く仲間への還元が不可欠だと考える。ゲストへの感動創造と、昇格制度改定等によるキャストの幸福追求を同時に実現する貴社の風土に身を置き、組織の熱量を最大化させることで、持続可能な夢の舞台を支えたい。
- 組織やチームで取り組んだこと
- 大学2年次、サークルで大学初となる「教務課合同の履修相談会」を企画・運営した。履修登録に悩む新入生の声を受け、学生の不安解消が退学防止や学習意欲向上に繋がると考え、前例のない試みに挑戦した。 当初、大学側は慎重な姿勢であったが、私は仲間と協力して学内の課題を可視化し、粘り強く交渉を重ねた。結果、教務課等の職員10名とサークル員60名が連携する大規模な体制を構築した。運営の指揮を執る際は、メンバー間の情報共有を徹底し、一人ひとりの不安に寄り添う現場意識を浸透させた。 その結果、新入生から高い満足度を得ただけでなく、大学公式の恒例行事として継続が決定した。特に、相談に乗った新入生が私の姿に憧れ入会してくれたことは、自身の行動が他者の心を動かした証として大きな自信となった。この経験から、強い情熱を持って周囲を巻き込み、組織の壁を越えて新たな価値を創造する醍醐味を学んだ。
1 人の方が「参考になった」と言っています。
27年卒 | 経営スタッフ
四季
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・文系
- 志望理由
- 幼い頃から舞台を通じて得てきた「感動体験」を、自ら創り出す側として多くの人に届けたいと考えたためです。幼少期に観劇した際、物語や演者の表現によって心を動かされ、日常では得られない前向きな気持ちを得た経験が強く印象に残っています。この原体験から、人の心を動かす価値に携わりたいと考えるようになりました。中でも貴社は、専用劇場による長期公演や全国規模での展開により、安定的かつ継続的に質の高い舞台を届けており、さらに「こころの劇場」などを通じて次世代にも感動を広げています。このように一過性ではなく、社会全体に感動を届け続ける仕組みを持つ点は、他にはない強みであり、私の目標を実現できるのは貴社であると考えました。入社後は、現場の課題を捉え改善に取り組んできた経験を活かし、舞台の価値を最大化する仕組みづくりに貢献し、より多くの人に感動を届けたいと考えています。
- 演劇をビジネスとしてとらえたとき、どのような点に魅力を感じますか。
- 私が演劇をビジネスとして捉えた際に魅力を感じる点は、無形の価値である「感動」を継続的かつ安定的に提供する仕組みを構築している点です。演劇は形に残らないサービスでありながら、一人ひとりの体験として深く記憶に残り、再来場や口コミといった形で新たな価値を生み出します。そのためには、作品の質だけでなく、劇場運営、チケット販売、顧客導線などあらゆる要素を高い水準で統合する必要があり、そこにビジネスとしての奥深さを感じています。特に貴社は専用劇場によるロングラン公演や全国展開を通じて、感動を一過性で終わらせず持続的な価値へと転換しており、演劇の可能性を広げている点に魅力を感じました。私自身、アパレルのアルバイトで顧客満足度向上に取り組んだ経験から、目に見えない価値を仕組みで高めることにやりがいを感じてきました。入社後は、感動体験を最大化し続けるための仕組みづくりに携わりたいと考えています。
- 「行動力」「目標を達成しようとする力」「チャレンジ精神」「コミュニケーション能力」のいずれかをいかした経験を教えてください。
- 私が活かした強みは「目標を達成しようとする力」です。◯◯のアルバイトにおいて、レジ待ち時間の長さによる顧客満足度の低下という課題に直面しました。そこで「顧客満足度を5点満点中◯◯点以上に向上させる」という明確な目標を設定し、原因分析と改善に主体的に取り組みました。接客の流れを見直す中で、会計時の説明の長さと、お客様自身に任せていた作業が滞留の要因だと考え、二つの施策を実行しました。一つ目は、アプリやポイントの案内を簡潔化し、会計をスムーズに進めることです。二つ目は、商品の畳み作業や靴カバーの装着をスタッフ側で事前に行う体制へ変更したことです。さらに、改善策を自ら会議で提案し、全員が実践できるよう手順を明確化しながら周囲を巻き込みました。その結果、顧客満足度は◯◯点から◯◯点へと向上しました。この経験から、目標から逆算して行動し、周囲を巻き込みながらやり抜く力を培いました。
27年卒 | ビジネス職
コナミグループ
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・文系
- 志望動機（400字以内）
- 世界中の人にワクワクと感動体験を届けて笑顔を創出したいと考え、貴社を志望する。この想いが強くなったきっかけは、◯◯立大学へ留学した際、現地生と「遊戯王」について語り合ったことや、「プロ野球スピリッツA」を楽しんだ経験である。キャラクターや物語、デザイン、操作性の高さを通じて、言語や文化の壁を越え、自然と笑顔が生まれて心の距離が一気に縮まる瞬間を何度も目にした。この経験から、ゲームやカードは単なるエンターテインメントではなく、人の心をつなぎ、価値ある最高の体験を提供できる媒体だと実感した。今度は創り手として、人の記憶に残る体験を世界へ届けたい。入社後は、まず国内事業に携わり、現場での判断軸や貴社の理念を体現する術を理解し、実践しながら深めたい。将来は海外事業において、未知の環境への挑戦を楽しむ姿勢と最後までやり抜く粘り強さを活かし、事業のグローバル展開に貢献したいと考えている。
- 学業について（400字以内）
- 私が所属する「◯◯学ゼミ」では、◯◯学の視点と研究手法を学びながら、人間の多様な文化や価値観に迫ることを目的としている。異文化の中でフィールドワークを行い、そこから得たデータを民族誌として記述する学問である。世界各地の民族誌や参考文献を読み込み、「人類学者がどのような現場に出会い、何に疑問を抱き、どのように記述したのか」を考察する。そのうえで、日常的な場所や身近な空間も、「文化」として捉える視点を養い、調査対象とする姿勢を学んでいく。実際に私自身も、◯◯留学中に所属した大学◯◯部をフィールドに、調査・観察・インタビューを通して、チーム内の規範や価値観、儀礼的行動、言語などを記述した。さらに、国内での調査合宿にも取り組み、フィールドでの観察・記録・分析のスキルを実践的に磨く。この学びを通じて、自明だと思っていた価値観を相対化し、「住民の視点」から文化を理解する姿勢を身につける。
- 今までに情熱を持って取り組んだこと（300字以内）
- ◯◯大学（◯◯）へ留学した際、創部初の留学生として◯◯部で活躍することに挑戦した。勉強だけで留学を終えたくないという想いから、部員に直接アプローチし、監督との交渉と技能テストを経て入部を実現した。言語の壁や日本人に対する偏見に直面したが、練習準備や雑務を率先して行い、誠実な姿勢を貫いたことで次第に信頼を得た。皆と対話を重ね、チームそして個人の成長にも繋げた。結果として、チームの家族として公式戦ベンチ入りし、◯◯リーグ優勝を果たした。自ら行動して機会を創り、周囲を巻き込んで結果を出せた経験は、私自身の人間性が最も現れた出来事である。この経験から、困難に直面しても正面から向き合い、実直に努力している。
2 人の方が「参考になった」と言っています。
27年卒 | レセプション職
コナミグループ
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・文系
- 志望動機
- エンタテインメントとスポーツの2軸を通じて人々に感動を届ける、貴社の事業に強く惹かれ志望した。オープンカンパニーでは、レセプション職が単なる受付業務にとどまらず、実務のエキスパートとしてバックヤード業務や来客エリアの管理、役員接遇など、多方面から社員が働きやすい環境づくりに関わる重要な役割であることを学び、貴社への志望度が一層高まった。私は○○での接客のアルバイトにおいて、お客様の様子を見ながら潜在的なニーズを汲み取り、ひとりひとりに寄り添った接客を行うことにやりがいを感じてきた。入社後はこの経験を生かして、貴社の顔としての自覚を持ち、来訪者に安心感を与える対応を行うとともに社員の方々が心地よく働くことができる環境を支えるレセプションとして貢献したい。
- 興味のあるエンターテインメント
- 僕のヒーローアカデミア/たまごっち/龍が如く（極）/ポピープレイタイム
- 仕事をする上で大切にしたいこと
- 私は、貴社で働く上で「会社の顔」として周囲と連携し、来客の方々から「あなたに対応してもらえてよかった」と思っていただけるような接遇を大切にしたい。200名規模のサークル幹部として、係ごとの橋渡しを行い組織を整えた経験から、裏方の円滑な連携が全体の成果に直結することを学んだ。貴社に入社後は来客の方々を第一に考えた対応を徹底すると同時に、情報共有を欠かさずに行うことでチーム全体で円滑に業務を行える環境づくりに貢献したい。また、直接お客様と接しないバックヤードでの業務であっても、間接的に貴社の信頼や感動に繋がっているという意識を忘れずに、実務のエキスパートとして貴社を支えていきたい。
27年卒 | パークリーダー職
ユー・エス・ジェイ
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・文系
- 学生時代に最も力を入れたこと
- 私が学生時代に最も力を入れたことは、アルバイト先で◯◯観光客への接客を仕組み化し、スタッフとお客様双方の負担を軽減したことです。私が勤務する店舗は◯◯に隣接しており、多くの◯◯観光客が来店してくださいます。当時は◯◯対応への不安や焦りがスタッフの態度に表れ、店舗全体の雰囲気が冷たくなってしまうという課題がありました。そこで私は、スタッフもお客さまも安心してやり取りができる仕組みを作ろうと考え、三段階で改善を行いました。まず店長と共に◯◯へ働きかけ、◯◯の導入を実現しました。しかし、◯◯は入力に時間を要することや、音声が上手く認識されないことがあり、スタッフの負担が増えてしまいました。この問題を受けて、次に◯◯でよく使われている表現を文字化してレジ横に設置しました。この政策は、すぐに伝えられる点では好評でしたが、一方的な案内になりやすく、お客様の要望を十分に聞き取れないという課題が残りました。そこで最終的に、◯◯で選択できる2択式の◯◯を作成しました。この方法により、スタッフは簡単に提示でき、そしてお客様も自分の要望を伝えやすくしました。結果として、スタッフは以前より◯◯観光客への対応が積極的になり、店舗全体の雰囲気も明るくにぎやかなものへと改善されました。また、顧客満足度も◯◯%から◯◯%へ向上しました。この経験から、課題を解決する際には主観だけではなく双方の立場に立って考えることの重要性を学びました。双方が納得して関われる仕組みを整えることで、サービス向上に繋がることを実感しました。
- 学生時代のアルバイト勤務経験
- 大学◯◯年生の春から◯◯でアルバイトをしています。現在は◯◯として、時間帯責任者を務めています。また、◯◯には新店舗のオープニングスタッフの◯◯担当として、◯◯人の新人教育を行いました。
- 学生時代の活動（学んだこと、サークル、ボランティア）
- 中学◯◯年生から◯◯年間◯◯をしていました。大学では◯◯を学び、特に伝わり方についての研究を行っております。また◯◯留学へ行き、日本文化を教えるボランティアにも参加しました。
27年卒 | 総合職
東京ドーム
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・理系
- 趣味や特技を教えてください。
- 1.中学1年生から10年以上続けている筋トレだ。自己記録を更新するために仲間達と切磋琢磨しながら継続的に試行錯誤し、成長を実感できることが面白いと感じている。現在はスクワットで140kgを挙げることを目標としている。 2.大学1年生から始めた◯◯だ。◯◯部では6人のチームのリーダーを務めていた。「価値観や立場の異なる人とも協力して成果を挙げられる」という自身の強みを活かしてメンバーとの対立を乗り越え、約3年間の努力の末に◯◯への出演を果たした。
- あなたは仲の良い友人から、どんな人だと言われますか？エピソードを交えて簡潔に教えてください。
- 細かな気遣いができる人だと言われる。先日、数人での食事の際にお手洗いから戻ってきた友人に対して「今◯◯の話をしていたよ」と自然に声をかけた。その際、「気遣いができるね」と何気ない一言を喜んでもらえた。
- あなたの強み･特徴が伝わるような「自己PR」を3つ教えてください。それぞれ一文で端的にご記入ください。
- 1.あえて厳しい環境に自ら挑戦し、成長のために努力を続けられる 2.チーム内だけでなく立場の異なる人とも協力し、困難を乗り越えられる 3.価値観の異なる人とも協力し、前例のないことを成し遂げられる
2 人の方が「参考になった」と言っています。
27年卒 | 遊技機系職種
大都技研
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・理系
- 当社への志望理由をご記入ください
- 私が貴社を志望した理由は、遊技機を通じて期待を超える驚きを提供し、人々の心を動かしたいと考えたからです。貴社は単なる遊技機の製造に留まらず、常に新しい付加価値を創造されていると感じています。特にRe：ゼロから始める異世界生活の「先ばれ」演出や、吉宗の「液晶付きシャッター」などは、打ち手の心理を深く理解し、演出とギミックを融合させることで、他社にはない「心を動かす瞬間」を生み出しています。私は大学でのモノづくりを通じ、単に機能を実現するだけでなく「使う人がどう感じるか」を最優先に設計することを重視してきました。ユーザーの期待を良い意味で裏切る仕掛けにこだわる貴社の姿勢は、私の理想と強く合致しています。また、インターンシップの際に、離職率の低さを貴社の強みとして伺いました。私は一つの環境で腰を据え、長期的な視点で技術を磨き、貢献し続けたいと考えているため、貴社の社風こそが自身の価値観を最大限に発揮できる場所であると確信し、志望いたしました。
- 当社に入社した際に成し遂げたいことをご記入ください
- 私が貴社に入社した際に成し遂げたいことは新しい付加価値創造をしてみたいと感じております。先ばれや液晶付きシャッターのようにまだこの世の中に出ていない付加価値を入社して経験を積んでから想像してみたいです。
- 当社のイベント（1day仕事体験）や、会社説明会（WEB説明会・LIVEセミナー）に関するご意見・ご感想をご記入ください
- 1day仕事体験では台のプログラミングをするという貴重な機会でした。わからないことがあったら社員の人がやさしく教えてくれてとても充実した時間になりました。
26年卒 | 総合職
東京ドーム
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・文系
- あなたは仲の良い友人から、どんな人だと言われますか？エピソードを交えて簡潔に教えてください。
- 議論のまとめ役というより火付け役と言われる。例えば、何かを決めかねている時、いち早く口火を切り幾つかの候補を挙げることで皆が話すきっかけを提供する役割になることが多い。
- あなたの「強み」を3つ教えてください。 それぞれ一文で端的にご記入ください。
- 状況を俯瞰的に見ることができる 自ら先頭に立つことを厭わない 好奇心が強い
- 高校入学以降、あなたが「困難」と感じた状況において、自らリーダーシップを発揮して行動を起こし、組織に影響を与えた経験について教えてください。
- 組織の赤字対策に取り組んだことである。サークルにおいて、私が会計になる前の年度は◯◯割の部員の部費未収が黙認されていた。これはコロナ禍による行動制限で活動が激減し組織全体が部費の意義を感じづらくなったことに根本原因があると分析した私は、課外活動の減少を加味して部費を一旦半額へ引き下げた。更に週2のオンライン定会を主催し、定期交流で連帯感を養った。そこで自粛明けに再開したいことを語る中で◯◯の代金や部誌の発行費などオンライン活動では見えにくい部費の使途を可視化した。その結果、所属者の9割にあたる約◯◯人から部費を徴収し、自粛明けに額を戻した後も徴収率を維持した。これを元手に課外活動を増やし、その活動実績が新規生獲得に繋がった。
アミューズメントの本選考の選考体験談
27年卒 | インストラクター職
コナミグループ
WEBテスト 本選考
非公開・非公開
- 試験科目
- 性格診断
- 各科目の問題数と制限時間
- 覚えていない
- 対策方法
- いわゆる性格診断のようなもので、当てはまるかどうかを選択するもの。深く考えずに迅速に行うことを心がけた。
27年卒 | インストラクター職
コナミグループ
内定 本選考
非公開・非公開
- 承諾/辞退理由の詳細
- 年功序列の毛色が強く、現場仕事がかなり長くなると感じた。寮制度も整っているが期限があり長く働く前提だと給与に満足いかないと判断した。
- 採用人数・倍率
- 不明
- 内定者の採用大学・学歴
- GD参加者は体育大学在籍
27年卒 | インストラクター職
コナミグループ
面接 本選考
非公開・非公開
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 社長、人事部長
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 会場入ってすぐの待機所で迎えが来る 前の面接が終わり次第入室して開始
- 質問内容
- 志望理由 →ESの通り 選考状況とそれを踏まえてなぜこの会社を受けたのか →フィットネス業界では最大手でありより多くの人にサービスを届けられる 将来どんな仕事がしたいか →官民連携事業に関わりたい 逆質問 →今までで1番印象に残っている仕事
27年卒 | インストラクター職
コナミグループ
面接 本選考
非公開・非公開
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 男女 40〜50代
- 会場到着から選考終了までの流れ
- GD終了ののち部屋から退出して1人ずつ呼ばれる
- 質問内容
- GDで出来たこと、出来なかったこと →否定から入らない、相手の意見をよく聞く、アイデア出しがもっと出来た 今までのディスカッションの経験 →部活で幹部と頻繁に行っていた、就活では初めて 主将など務めた経験からあなたはどんなリーダーか → 和やかな雰囲気を作り出して円滑に進める どんな人だと言われるか →頼り甲斐のある人積極的に行動、常に工夫 志望理由 →ESの通り 大学で学べたこと →経営には数字が必要、いろんな価値観 他のフィットネスもあるが選ぶ中で大切にしていること →自分も楽しんだスポーツ運動を広めていく 逆質問 →活躍する若手に共通すること
27年卒 | インストラクター職
コナミグループ
グループディスカッション（GD） 本選考
非公開・非公開
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 建物入り口すぐの待機所で待ち、迎えが来る 流れ説明を受けたのち入室 自己紹介の後議題と流れの説明を受けて開始
- GDのテーマ・お題
- 理想の上司とは
- GDの手順
- 役割分担の後、1人ずつ理想像を出してその理想像がなぜ理想なのかを議論 最後に発表者を決めてメモを読みながら発表
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26年卒 | 総合職
マルハン 北日本カンパニー
内定 本選考
茨城大学・文系
- 承諾/辞退理由の詳細
- 第一志望の企業だったため。サービス業を行っている企業であることと、自分が興味があったパチンコという2つの条件が重なった企業であり、企業の就職活動を通して出会った働かれている方々の熱意や思いに感化されて確信しました。
- 内定後の課題の有無
- 自分が入社してどのような人材になりたいかをメンターと一緒に明文化して、企業に提出しました。
- 内定後の拘束
- 特段なし。
26年卒 | 総合職
マルハン 北日本カンパニー
面接 本選考
茨城大学・文系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 人事部の方
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 会場到着 アイスブレイク 面接 雑談 帰宅
- 質問内容
- ・学生時代に特にとりくんだこと 多くの人と関わって人との縁を作ることと答えました。 ・力を入れた学業 自分の専攻している学問を答えました。 ・自己PR アルバイトやサークルのことを答えました。 ・志望動機 就業体験や経営理念などについて答えました。 ・困難に直面した時の対処法 自分の思考プロセスや行動を実体験を例にして答えました。
26年卒 | 総合職
マルハン 北日本カンパニー
イベント 本選考
茨城大学・文系
- 内容
- 最終面接前に様々な情報を教えてもらいました。 勤務体系や、福利厚生、最終面接の対策など。
- 注意した点・感想
- 疑問が残る点は一つ残らず質問しました。 勤務地や勤務時間から福利厚生、各種手当、産休・育休制度、社宅制度など、ひとつひとつ細かく丁寧に教えていただきました。 最後には面接の対策なども教えてもらい、懇親会では、お世話になってきたメンターに背中を押してもらい、最終選考に望むことができました。
26年卒 | 総合職（劇場マネージャー）
イオンエンターテイメント
内定 本選考
非公開・文系
- 承諾/辞退理由の詳細
- 全国転勤であり、離職率が高いこと。シフト勤務であり、長く働く環境が整っていないと感じたから。
- 採用人数・倍率
- 40人～50人程度
- 内定者の採用大学・学歴
- 不明
26年卒 | 総合職（劇場マネージャー）
イオンエンターテイメント
面接 本選考
非公開・文系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 人事の方と社長
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 待機室に案内され、説明を受ける。その後面接を受けて終了
- 質問内容
- 志望動機、エントリーシートを基に深堀り（イオンエンターテイメントの一員として、「こんなことができたら面白い！」というアイディアはありますか）、コミュニケーションを取る上で大切にしていること ・映画館を通じて、地域創生がやりたい。地方にもエンターテインメントを届けたい。 ・エントリーシートに書いたことの説明 ・同じ目線で話すこと