アミューズメントの本選考一覧
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アミューズメントの本選考の選考対策について知る
アミューズメントの本選考のES(エントリーシート)対策、通過例
27年卒 | 総合職（アミューズメントコンテンツ事業）
セガ フェイブ（旧：セガトイズ）
エントリーシート（ES） 本選考
法政大学・文系
- ゲーム業界あるいは当社を志望する動機について教えて下さい。
- 「革新的な遊び」を通じて人々の日常に最高の笑顔と感動を届けたいからだ。カフェのアルバイトで時間帯責任者を務めた際、ニーズを分析した施策で再来店率を20％向上させ、自らの提案で人の心を動かす面白さを知った。娯楽が多様化する現代において、セガグループはあらゆるタッチポイントから世界中に強い影響力を与え続けている。私の強みである、体育会陸上部で培った「◯◯名の状況を把握し信頼関係を築く調整力」と、ゼミのディベートで磨いた「論理的思考力」は双方の職種で活きると確信する。現場のニーズとクリエイティブを繋ぐ架け橋となり、市場を牽引する新たな価値を創出したい。
- あなたが会社に望む事柄を3つあげてください。
- 1点目は「挑戦を推奨し打席を与える風土」だ。変化の激しいエンタメ業界において、失敗を恐れず新しいアイデアや営業手法に挑める環境を望む。2点目は「多様なプロフェッショナルと協働できる機会」だ。異なる専門性を持つ仲間と密に連携し、組織のシナジーを生み出したい。3点目は「現場の声を迅速に反映するスピード感」だ。居酒屋の危機対応で培った臨機応変さを活かし、市場のリアルな反応を捉えて施策を形にしたい。これらが揃う環境でこそ、自身の強みである「周囲を巻き込み目標へ導く力」を最大限に発揮し、セガグループの一員として世界のユーザーを魅了する新たな感動体験の創造に大きく貢献できると確信する。
- あなたの強みと弱みについて教えて下さい
- 強みは「逆境における高い当事者意識と臨機応変な問題解決力」だ。居酒屋のアルバイトで15名の重複予約が発覚した際、瞬時にスタッフと連携し代替案を提示して危機を乗り越えた。この粘り強さは20年間のピアノ継続で養われた。弱みは「目標達成を急ぐあまり、一人で仕事を抱え込みがちな点」だ。陸上部のマネージャー就任当初、全業務を完璧にこなそうとして効率を落とした。現在は、自身の限界を客観的に把握し、周囲の仲間を信頼して適切にタスクを分担・共有することで、組織として最大の成果を出すよう意識している。この強みを活かし、弱みを制御して貴社での業務において確実な成果を上げたい。
27年卒 | パークリーダー職
ユー・エス・ジェイ
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・非公開
- 学生時代に最も力を入れたことを教えてください。
- 所属していた◯◯部で、周囲の力を最大限に引き出し、チームを目標達成へと導いたことだ。◯◯により練習時間や◯◯活動が大幅に制限され、全国大会出場という目標の実現が危ぶまれたことがある。焦りや諦めの空気が漂う中、私は仲間一人ひとりが持つ力を発揮できる環境を整えることに尽力した。まず◯◯で個別面談を行い、それぞれが抱える不安や悩みを丁寧に受け止めた。その上で◯◯を◯◯で◯◯する仕組みを整え、制約のある環境でも練習を継続できる体制を構築した。また練習後には互いの良い点を伝え合うルールを設け、部員同士が強みを認め合い、前向きな雰囲気を保てるようにした。これらの取り組みによりチームの士気が向上し、最終的には全国大会で入賞を果たすことができた。この経験を通じて困難な状況でも仲間を信じ、それぞれの力を活かし合えば大きな成果を生み出せることを学んだ。また◯◯は新しい挑戦をするための機会であり、柔軟な発想と行動によって新たな道を切り拓けることを実感した。今後も「周囲の力を活かし導く者」として、協働を重ねながら目標達成に向けて粘り強く様々なことに挑んでいきたい。
- 上記以外の学生時代の活動があれば教えてください。（学校で学んでいること、サークル、ボランティア活動等）
- ◯◯をテーマに研究している。◯◯の誰もいない◯◯や◯◯を見た時に、少し寂しいがどこか懐かしいような不思議な気持ちになる◯◯を◯◯と呼ぶ。こうした複雑な感情を客観的に解明することが課題であった。そこで600名規模の実証実験を行い、苦手意識のあった統計分析を一から学び、分析ソフトを用いてデータ検証を重ねた。最終的に◯◯が喚起する「◯◯」という感情が、価値認知を高める要因であることを特定できた。本研究は学内報告会で評価され、今後は海外学会での発表も視野に入れて研究を継続している。この経験から、捉えどころのない人の感情であっても、適切な視点と手法を用いれば構造的に理解できると実感した。それ以降は直感やアイデアを大切にしつつも、必ず根拠を探しデータで裏付けた価値提案を行う姿勢が身についた。
27年卒 | パークリーダー職
ユー・エス・ジェイ
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・文系
- 学生時代に最も力を入れたことを教えてください。（文字数制約はありません）*
- ◯◯でのワーキングホリデー中、勤務先のカフェで清掃システムを見直し、地域50店舗中1位の店舗を目指した。当時、店舗は本部評価で4〜8位を推移しており、1位を目指していたが、なかなか順位は上がらなかった。様々な評価項目の中で最も低かったのが衛生面で、10点満点中◯◯点という状況だった。私は日本の飲食店で◯◯年間勤務した経験から、この課題解決に貢献できると考え、店長に「先頭に立って清掃方法を改善したい」と申し出た。しかし、実行段階で大きな壁にぶつかった。多国籍のスタッフが集まる環境では日本のような細かい清掃習慣がなく、単に手順を増やすだけでは「面倒だ」と不満が出るだけだった。そこで、まず「なぜこの手順が必要なのか」を◯◯人の同僚一人ひとりに丁寧に説明した。英語力が不十分な私にとって専門的な内容を伝えることは容易ではなかったため、実際に掃除をして見せるなど言葉の壁を越える工夫をした。さらに、チェックリストを作成し、各清掃項目に完了後サインする仕組みを導入した。毎週のミーティングで衛生状況を共有し、改善点をチーム全体で議論する場も設けた。そこでのスタッフからの意見も積極的に取り入れた。2ヶ月後、衛生評価は◯◯点から満点の10点に向上した。その結果、地域50店舗中1位を獲得し、私はその年の優秀スタッフに選ばれた。この経験から、文化や言語が異なる環境でも、自分の経験を活かして主体的に課題解決に取り組むことで、チーム全体の成果に貢献できることを学んだ。また、トップダウンの指示ではなく「なぜ必要か」を共有し、メンバーの主体性を引き出す仕組みづくりこそが、成果を生むと確信している。
- 学生時代のアルバイト勤務経験を教えてください。（例：◎◎カフェにて接客1年、スーパー●●にてレジ･接客2年、△△塾にて講師1年半 ※経験がない場合は「特になし」を記入してください。）既卒の方は、学生時代のアルバイト経験に加えて社員での勤務経験を教えてください。（例：2024年4月～現在 □□株式会社▲▲にて営業（正社員））
- ・◯◯にて接客6年、アルバイトリーダーも務める ・◯◯にて講師4年、学生リーダーも務める ・◯◯にてバリスタ半年 ・大阪・関西万博◯◯パビリオンにてスタッフ3ヶ月
- 上記以外の学生時代の活動があれば教えてください。（学校で学んでいること、サークル、ボランティア活動等）
- 〈学校で学んでいること〉 「舞台芸術と◯◯の関係性」について研究している。幼少期から舞台観劇が趣味だったが、◯◯流行時に多くの公演が中止され、演劇業界の持続可能性の課題に気づいた。その後、大学の授業で演劇が社会風刺や問題提起の手段としても活用されてきた歴史を学び、社会的なメッセージを内包することで、演劇はより人々の心に届き、持続可能な文化となり得ると考えるようになった。現在はミュージカル『Wicked』における差別への風刺表現に注目し、異質な存在が「悪」とされ排除される構造を分析している。作品を通して観客がどのように価値観を揺さぶられ、社会意識を変化させるのかを考察する中で、表現が社会に与える影響の大きさを実感している。 〈サークル〉 ◯◯サークルに所属し、主演や演出を務めた。出演者・スタッフ◯◯名以上が関わる公演の演出を務めた際には、作品全体を統率する立場であり、当初は厳しい指導を行っていた。しかしその方法では士気が下がり、欠席率が上がるなど、稽古が思うように進まないという課題に直面した。そこで、相手の立場に立ちながら一緒に考え、提案する方法へと指導方針を切り変えた。出演者の意見を積極的に聞き、一緒に作品をつくる姿勢を示すことで、出演者が主体的に演技を工夫するようになり、稽古は双方向的で活気あるものへと変化した。その結果、◯◯人以上を動員する公演を成功に導くことができた。この経験から、リーダーシップとは前に立って引っ張るだけでなく、ともに歩みながら周囲の力を引き出す姿勢によっても発揮できることを学んだ。 〈インターン〉 ◯◯でカフェオーナーやバイヤー向けに抹茶を販売した。商談会などで抹茶の実演販売を行い、契約獲得を目指した。現地では砂糖やジャム入りの甘い抹茶が主流で、日本の抹茶は苦いと敬遠されることも多かった。そこで私はバリスタ経験を活かし、スチームミルクと混ぜて飲みやすくする工夫をした。その結果1日で◯◯万円の売り上げを出し、30件のアポイントに繋げた。さらに、◯◯の大手スーパーマーケットとの契約のきっかけも作り、現地での正しい日本の抹茶の認知度向上に貢献した。この経験を通して、相手の文化や考えを理解し、現地の文化や関心に合わせた柔軟な対応が成果につながることを学んだ。
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27年卒 | 総合職
東京ドーム
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・文系
- あなたの強み・特徴が伝わるような「自己PR」を3つ教えてください。それぞれ一文で簡潔に端的にご記入ください。
- ・周囲を巻き込みながら課題を解決する力 ・相手の立場に立って行動する力 ・目標に向けて粘り強く取り組む力
- 1つめの「自己PR」について300文字以内でエピソードを交えて詳しく教えてください。
- 大学のグループワークでは、意見がまとまらず作業が停滞することがありました。そこで私は、全員の意見を書き出して共通点を整理し、それぞれの得意分野に合わせて役割分担を提案しました。また、進捗を定期的に確認する機会を設けることで、情報共有を円滑にしました。その結果、メンバー全員が主体的に取り組める環境が生まれ、発表も予定通り完成させることができました。この経験から、周囲を巻き込みながら目標達成に向けて行動する力を身につけました。
- 2つめの「自己PR」について300文字以内でエピソードを交えて詳しく教えてください。
- ◯◯のアルバイトでは、お客様が快適に過ごせるよう、常に周囲に気を配ることを意識していました。混雑時にはお客様の様子を見ながら先回りして案内や声掛けを行い、スタッフ同士でも状況を共有して連携を図りました。その結果、お客様から感謝の言葉をいただく機会が増え、店舗全体の接客品質向上にも貢献できました。この経験を通じて、相手の立場で考え、期待以上の対応をする姿勢を身につけました。
27年卒 | 総合職
東京ドーム
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・文系
- あなたは仲の良い友人から、どんな人だと言われますか？エピソードを交えて簡潔に教えてください。（100文字以下）
- 「発想が面白く、思いついたら即行動する人」と言われます。斬新なアイデアを出すだけでなく、実際に形にすることが多く、◯◯をした際、課題への改善策をすぐに考え実行に移す姿勢を評価されました。
- あなたの強み･特徴が伝わるような「自己PR」を3つ教えてください。それぞれ一文で端的にご記入ください。 ※合計100文字以内 ※箇条書きでご記入いただき、回答ごとに改行してください。 ※設問26～28にて、それぞれの内容について詳しくお伺いいたします。 （100文字以下）
- ・相手の関心に合わせた工夫で成果を出すアイデア力と異文化適応力 ・言語や文化が異なる環境でも、経験を活かしチームを巻き込む課題解決力 ・◯◯人規模の◯◯を成功に導いた、ともに歩むリーダーシップ
- 1つめの「自己PR」について、300文字以内でエピソードを交えて詳しく教えてください。（300文字以下）
- ◯◯で抹茶販売のインターンに挑戦した。現地では苦い日本の抹茶が敬遠されていたためバリスタ経験を活かしスチームミルクと混ぜて飲みやすくする工夫をした。また、英語力が不十分だったため、日本の伝統的なお茶の作法を実演して視覚で注意を引き、相手の関心に合わせた説明で理解を促した。最初はビジネス英語が分からず成果を出せなかったが、先輩や他社の営業から積極的にコツを学び改善を重ねた。その結果、1日で◯◯人以上に販売し◯◯万円の売上を達成、30件のアポイント獲得や大手スーパーとの契約のきっかけも作った。この経験から、相手の文化を理解し柔軟に対応することで成果につながることを学んだ。
27年卒 | 事務職
日本中央競馬会
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・文系
- JRAを志望した理由をお書きください。（400字以内）
- 「◯◯に関わる全ての人の『夢をつなぐ裏の活躍者』になりたい」と考え、貴◯◯を志望します。私はある名馬の激走（◯◯年のレース）に魅了され◯◯という競技を愛しました。その後、大学の◯◯実習で生産者の方から「丹精込めて育てた◯◯が無事に走り切るのが一番の夢」と伺い、強く胸を打たれました。関係者の勝利への夢、ファンの熱狂。この競技は数多くの夢が交差する舞台です。私はこれまでサークル活動等を通じ、「裏方として挑戦の土台を支える事」に最大のやりがいを感じてきました。だからこそ、表の活躍者たちが紡ぐ夢の結晶を、極上のエンターテインメントとして安全に成立させる架け橋に惹かれています。生産者やファンの想いに寄り添い現場を支えながら、私自身の「◯◯への夢」の答えを見つけたいです。
- これまでに最も力を入れたことをお書きください。（300字以内）
- 年◯◯部を発行する◯◯サークルの会計として、使途不明金をゼロにし、強固な財務体制を構築した経験です。当初、経費のどんぶり勘定が常態化しており、「領収書提出の義務化」という新ルールの提案は、手続きを面倒がる部員から強い反発を受けました。私は管理側の正論を押し付けるのではなく、現場の目線に立ちました。部員一人ひとりと向き合って不満を汲み取り、「無駄を省けば浮いた経費で新しい◯◯（備品等）を買える」という明確なメリットを提示して納得を図りました。結果、全員の合意を得て新ルールが定着しました。この経験から、相手に寄り添い、対話を通じて組織の土台を作る「合意形成力」を磨きました。
- あなたが好きなこと（もの）を1つ選び、その魅力をPRしてください（除く競馬）。（300字以内）
- 私が好きなことは「自分の足で歩き尽くす全国旅行」です。現在、全都道府県制覇まであと◯◯県に迫っています。この最大の魅力は、「ネットでは分からない現場のリアルな温度感」を肌で吸収できる点です。私は単に観光地を巡るだけでなく、◯◯一周や◯◯沿いを踏破するなど、あえて自らの足で泥臭く歩き回ることを好みます。自分の足で歩くからこそ、その土地の空気の変化や、地域に根差した人々の価値観に偶然出会うことができます。未知の環境に飛び込み、体力と好奇心を全開にして「ミクロな現場のリアル」を吸収していくこのプロセスこそが、私にとって最高のエンターテインメントです。
27年卒 | 総合職
東京ドーム
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・文系
- あなたの強み･特徴が伝わるような「自己PR」を3つ教えてください。それぞれ一文で端的にご記入ください。（合計100文字以内）
- ･主体的に課題を設定し価値を再設計できる ･相手の立場に立ち、先回りして支える行動力 ･感動体験のプロデュース力
- 1つめの「自己PR」について、300文字以内でエピソードを交えて詳しく教えてください。（300文字以下）
- 私は主体的に課題を設定し、体験価値を再設計できる。◯◯実行委員会でステージ企画制作部門の代表を務めた際、来場者数が伸び悩んでいる状況に対し、自ら原因を分析した。その結果、企画が運営側の視点に偏り、来場者が求める「参加して楽しい体験」を提供できていないことを課題として捉えた。そこで、幅広い層に親しみのあるバラエティ企画を立案。簡単に参加できる仕掛けや、会場全体が一体となる演出を設計した。その結果、非日常感のある空間が生まれ、来場者数は前年比約3倍となる◯◯名超を記録した。このように私は課題設定力を活かし、状況や相手が変わっても本質を捉え、最適な体験づくりに貢献できる。
- 2つめの「自己PR」について、300文字以内でエピソードを交えて詳しく教えてください。（300文字以下）
- 高校時代に◯◯部マネージャーとして、選手が力を最大限発揮できる環境づくりに努めた。選手によって不安の表れ方や声掛けの効果が異なる中、当初は善意で声をかけ、かえって集中を乱してしまった経験がある。そこで、感覚に頼った関わり方では支え方にばらつきが出ると感じ、一人ひとりに合ったサポートを継続するため、体調や精神状態、声掛けの反応や適切なタイミングを記した選手メモを作成した。日々の様子を観察し、緊張しやすい選手には距離を保つ、気持ちが沈みがちな選手には積極的に声をかけるなど対応を使い分け、他のマネージャーとも共有した。一人ひとりに向き合い行動した結果、選手から信頼を寄せてもらえる存在になった。
1 人の方が「参考になった」と言っています。
27年卒 | 総合職
東京ドーム
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・文系
- あなたは仲の良い友人から、どんな人だと言われますか？エピソードを交えて簡潔に教えてください。（100文字以下）
- 友人から、真面目だねと言われます。 小中高、大学の授業も課税買いで欠席してない点や成績の良さ、友人との約束も基本的に破らないことを常識だと考えて行動していることからの評判だと考えています。
- あなたの強み･特徴が伝わるような「自己PR」を3つ教えてください。それぞれ一文で端的にご記入ください。（※合計100文字以内）
- ・好奇心旺盛さから、中国日本文化に参加を決意 ・自分の傾聴力と主体性を生かし、サークルの組織改善を行った結果、部員も倍増を実現 ・泥臭い継続力で約2年間ジムに通い続け、約15キロの減量に成功
- 1つめの「自己PR」について、300文字以内でエピソードを交えて詳しく教えてください。（300文字以下）
- 大学代表として◯◯会に参加し、初対面の5人で日本文化を伝える演舞を企画・披露したところ、現地中国の方から高評価をいただきました。最年少で非外国語学部という立場で、意見が通りにくい中、日本文化の魅力を伝えることを目標に、根拠と具体性を重視して提案しました。例えば、楽曲選定ではSNSの流行データを用いて説明し、浴衣では予算案や購入先まで調査して提示しました。さらにメンバーの意見も取り入れながら、一人ひとりの強みを活かすことを意識しました。その結果、本番では「日本文化の魅力がよく伝わった」と高評価を得ることができました。この経験から、主体的に動き提案していく姿勢を身に付けました。
4 人の方が「参考になった」と言っています。
27年卒 | 総合職
オリエンタルランド
エントリーシート（ES） 本選考
テイラーズ大学大学院・文系
- 就職活動を通して企業選びで大切にしたいことを理由も含めて教えてください。（100字以内）
- 人々に笑顔と喜びを届けられることだ。なぜなら、自分の言動が誰かの幸せに繋がる瞬間にやりがいを感じるからだ。高校の〇〇部では、動画撮影による〇〇改善で仲間の成長を見ることに喜びを感じた。
- 「オリエンタルランド（総合職）」を志望する理由を、当社ビジネスに共感する点とともに教えてください。（200字以内）
- 笑顔と喜びを創造する体験価値をゲストに届けたく、貴社を志望する。豊富なアトラクションや没入感のある空間演出、キャストのホスピタリティにより、ゲスト一人ひとりの期待を超える体験を提供している点に共感した。貴社は今後、トゥモローランドエリアの再開発やクルーズ事業を通して、国内外のゲスト層拡大に注力していく。そこで、私はゲスト視点でニーズを捉えてパーク体験全体を改善し続けることで、特別な時間を届けたい。
- あなたが直近3年以内に経験したエピソードを2つ教えてください。
- 組織やチームで取り組んだこと：【議論を円滑に進める調整力】を発揮し、〇〇の電子商取引企業〇〇のマーケティング調査を完遂した。〇〇人2人と〇〇人3人とチームを組んだが、価値観の違いから議論が停滞した。具体的に、データから顧客満足度低下要因を探ろうとしたが、SWOT分析の結果の未共有や顧客満足度指数の計算方法の認識のずれにより、連携が取れていなかった。そこで、毎週オンライン会議を開いて各メンバーの進捗状況の確認や疑問点の共有を促すとともに、分析結果をグラフ化した。その結果、チーム全員が発言しやすい環境を整備し、議事録の週平均発言件数を〇〇件から〇〇件へ増加させた。最終的に、役員3人に「現実世界に商品を映し出せる拡張現実」と「ゲーミフィケーション」を提案し、半年後には関連企業で顧客満足度が〇〇％向上したことが報告された。この経験から【英語で議論を推進する調整力】を養った。
3 人の方が「参考になった」と言っています。
27年卒 | 総合職
東京ドーム
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・文系
- あなたの強み･特徴が伝わるような「自己PR」を3つ教えてください。
- リーダー経験から学んだチーム視点 高校時代、◯◯名が所属する◯◯部で、技術面のリーダーを担当していました。入部当初、選抜テストによる競争環境で退部率が17％と高かったため、2年次には新入部員の退部率削減を目標にしました。原因は、個人の成果重視でチーム視点が弱く、部内でのコミュニケーション不足だと分析しました。リーダーとして前で指導をする中でチーム意識を持てた経験から着想を得て、新入部員も部員の前で改善点と良い点を発表する仕組みを提案しました。結果、前向きな声掛けが増え、退部率は4％に改善しました。この経験からチーム意識を持つことが組織運営に必要だと感じ、貴社のどんな業務でもチーム意識をもって取り組みたいです。
- あなたの強み･特徴が伝わるような「自己PR」を3つ教えてください。
- 改善しながら、目標達成まで粘り強く努力し続ける力 私の強みは、改善しながら粘り強く継続することです。大学では、留学生との国際交流で英語で会話が続かなかった悔しさから、TOEIC800点を目標に英語学習を始めました。最初は単語帳中心に勉強しましたが、英会話がとまる原因は「瞬発力不足」だと考え、実践を重視しました。国際交流ラウンジに週5で通ったり、友人を巻き込んで英語日記をSNSに投稿したりして、楽しみながら実践を継続しました。結果、1年半で585点から820点にまで伸ばすことができ、継続するために様々な方法を考えて改善する力を養いました。私の改善力と粘り強さで、お客様のニーズに応えられるよう改善を図り続け、多くの人の笑顔や感動に貢献したいです。
- あなたの強み･特徴が伝わるような「自己PR」を3つ教えてください。
- 飲食店アルバイトで培った他者目線で考える想像力 私は◯◯の飲食店での接客アルバイトを通じ、東京ドームシティの現場でお客様のニーズや動向を捉え、様々なイレギュラーに対応してきました。ある日、海外から来られたベジタリアンのお客様が、食べられるメニューがなくお困りでした。周辺で該当する飲食店を探すのは難しいと考え、まずご要望を丁寧に伺い、厨房にも対応可能な範囲を確認して連携しました。その結果、ご希望に沿う料理を提供でき、大変喜んでいただけました。ライブ前で急ぐ方やアレルギーのある方など、多様なお客様一人ひとりに寄り添う姿勢を大切にしています。自ら考え周囲を巻き込み行動します。相手の立場で考える強みを生かし、心が動く体験を創出したいです。
1 人の方が「参考になった」と言っています。
アミューズメントの本選考の選考体験談
27年卒 | ビジネス職
コナミグループ
内定 本選考
非公開・文系
- 承諾/辞退理由の詳細
- 他業界に進むことにした。また仕事内容や人柄についても少し不透明な部分があり不安な事が多かった。
- 採用人数・倍率
- 懇親会など参加していないため不明
- 内定者の採用大学・学歴
- 懇親会など参加していないため不明
27年卒 | ビジネス職
コナミグループ
面接 本選考
非公開・文系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 役員の方が4人。そのうち1人はオンラインだった。
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 会場に到着後、控え室に案内され時間になったら面接室に案内される。
- 質問内容
- 自己紹介。学生時代に力を入れたこと。志望理由。なぜKONAMIなのか。アルバイトの話（どんな職場が働きやすくどんな職場が働きづらいと感じたのか）。最近ハマっているエンタメコンテンツ。最後に逆質問が1つのみできる。
27年卒 | ビジネス職
コナミグループ
面接 本選考
非公開・文系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 若い人事の方。入社4〜5年くらい？
- 会場到着から選考終了までの流れ
- オンラインに接続後、面接が始まる。
- 質問内容
- 最初に自己紹介と志望理由を合わせて1分程度でした。その後、KONAMIの中で好きなエンタメコンテンツ、学生時代に力を入れたこと、アルバイトの話をした。また、経理財務・総務・人事にどのようなイメージを持っているか聞かれた。最後の時間で逆質問を2問尋ねた。
27年卒 | ビジネス職
コナミグループ
WEBテスト 本選考
非公開・文系
- 試験科目
- 言語・非言語・性格検査
- 各科目の問題数と制限時間
- 一般的な玉手箱と同じ
- 対策方法
- 言語は一回で文章の内容を読み取り素早く質問に答えられるようにする。非言語は素早く計算できるように心がけた。友人はここで落ちていたため、ここが一つの難関であると考える。
27年卒 | 総合職（劇場マネージャー）
イオンエンターテイメント
ジョブ 本選考
非公開・文系
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 定刻になったら各自ミーティングルームに入室
- ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 実在するイオンシネマを対象に新規企画立案の課題に取り組みました。全部で3セットあり、1つは都心のイオンシネマの平日の午前中の売り上げアップに繋がる企画立案、2つ目は近辺に同業他社が出店した場合の動員維持のための対策を考えるというワークでした。3セット目は、まだイオンシネマがない都道府県にどのように出店するかというものでした。
- ワークの具体的な手順
- 資料の読み込み→GD→発表→FB を3セット
27年卒 | 総合職（劇場マネージャー）
イオンエンターテイメント
内定 本選考
非公開・文系
- 承諾/辞退理由の詳細
- 劇場勤務の場合シフト制になるため、休日と勤務日の境界が曖昧になるのではないかと思ったため。
- 採用人数・倍率
- 他の内定者の方々と交流していないのでわかりません。
- 内定者の採用大学・学歴
- 他の内定者の方々と交流していないのでわかりません。
27年卒 | 総合職（劇場マネージャー）
イオンエンターテイメント
面接 本選考
非公開・文系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 若手人事の方1名（この方は面接の進行役でした） 役員クラスの方1名
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 会場到着後、10分ほど別室で人事の方とアイスブレイクの時間があり、その後面接部屋に案内されました。
- 質問内容
- ・簡単な自己紹介 ・志望理由 ・「こうしたら映画館がもっと良くなる」っていう案は何かあるか →それを配属先の劇場でやりたいのか、本社勤務で全国規模の施策として行いたいのか ・HPや採用サイトを見てどんな印象を抱いたか ・就活軸 →（やりたい事と社風の2つに関する軸を述べたところ、）社風に対しての軸に関して、イオンエンタメはどうか ・集団の中で衝突が生じたことはあるか、どう対応したか、そこから何を学んだか ・逆質問
27年卒 | 総合職（劇場マネージャー）
イオンエンターテイメント
リクルーター面談 本選考
非公開・文系
- 経緯
- 一次面接通過後、最終面接前に1度オンラインで人事の方とお話しする機会をいただきました。
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 時間になったら、事前に送られていたリンクからオンラインミーティングの会場に飛びました。
- 質問内容
- 一次面接に関するフィードバックをいただきました。また、選考とは関係ない事を前提に、就活状況やなぜイオンエンターテイメントで働きたいのか、そこで何をしたいのかを質問されました。最後に今後の選考の流れと、最終面接に関して聞きたいことはないか問われました。
27年卒 | 総合職（劇場マネージャー）
イオンエンターテイメント
面接 本選考
非公開・文系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 人事（中堅）1名と本社勤務の役員クラス（ベテラン）
- 会場到着から選考終了までの流れ
- ブレイクアウトルームで若手人事の方から面接の流れの説明を受けた後、メインルームに移動
- 質問内容
- ・理想のリーダー像 ・周りからどんな人だと思われているか ・よく行くイオンシネマはあるか、そこの良いところと課題は何か、その課題を解決するための施策案はあるか ・学生時代に力を入れたことの深掘り →なぜしようとしたのか、困難だったことは何か
27年卒 | 総合職（劇場マネージャー）
イオンエンターテイメント
WEBテスト 本選考
非公開・文系
- 試験科目
- 言語、非言語
- 各科目の問題数と制限時間
- 言語（30分）、計数（30分） 制限時間以内に可能な限り回答するという形式でした。
- 対策方法
- 玉手箱の参考書を解いたり、就活サイトで紹介されていた模擬試験を受けたりしました。