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PwCコンサルティング合同会社
PwCコンサルティング合同会社のES・体験談一覧
PwCコンサルティング合同会社のES(エントリーシート)・体験談一覧
PwCコンサルティング合同会社の就活のES・体験談の一覧です。PwCコンサルティング合同会社の本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション(GD)の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。
インターン選考
本選考
説明会
26年卒
26卒
25年卒
25卒
24年卒
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2125件
のES・体験談
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総合・ITコンサル
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25年卒
デジタルコンサルタント
内定
25年卒
グループディスカッション(GD)
/
本選考
大阪大学大学院 | 理系
【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで実施 【GDのテーマ・お題】リーダーに必要な素質は何か。 【GDの手順】前提、現状、ボトルネック、立案評価という一般的な流れで行った。FBの際に前提条件の甘さを指摘されたため、最初の前提確認や目的のすり合わせはとても重要だと改めて感じた。現状やボトルネックはややアイデア勝負にな...
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総合・ITコンサル
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25年卒
デジタルコンサルタント
内定
25年卒
WEBテスト
/
本選考
大阪大学大学院 | 理系
【試験科目】言語、非言語 【各科目の問題数と制限時間】10,20問ほどだと記憶している。 【対策方法】書籍 【参考にした書籍・WEBサイト】市販で売られている対策本
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総合・ITコンサル
PwCコンサルティング合同会社
25年卒
ITソリューションコンサルタント
内定
25年卒
内定
/
本選考
大阪大学大学院 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】sapコンサルティングの色合いが強くニッチな解決策であると感じた為。 【内定後の課題の有無】なし。 【内定後の拘束】不明 【内定後の研修など】不明 【内定者の数】100人弱と伺った。 【自分以外の内定者の所属大学】旧帝、早慶 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランテ...
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総合・ITコンサル
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25年卒
ITソリューションコンサルタント
内定
25年卒
パートナー面接
/
本選考
大阪大学大学院 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】パートナーの方 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで実施 【質問内容】ITに関する質問と大学での研究内容についてがほとんどだった。ITに関しては世の中のITシステムの優れたものがあるかを問われ、その問題点や新たなシステムの案なども深ぼられた為、ケース面接のようだった。...
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総合・ITコンサル
PwCコンサルティング合同会社
25年卒
ITソリューションコンサルタント
内定
25年卒
人事面接
/
本選考
大阪大学大学院 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の方 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで実施された。 【質問内容】人事面接では一般的な質問がほとんどであった。志望動機や学生時代に頑張ったことなどが深掘られる。また、ITに関する知見を持ち合わせているかも同時に聞かれた。最後には就活の状況も聞かれたが、志望度の高...
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25年卒
戦略コンサルタント職(TCS/TS/X-VT)
25年卒
エントリーシート(ES)
/
本選考
非公開 | 理系
【PwCの戦略コンサルタント職(X-Value&Strategy)に興味を持った理由(400字以内)】私の就活軸である「自身が価値の主体となり、人や社会に大きな影響を与える」を実現できると考えたからだ。私は営業会社でのインターンシップで、後輩のセールストレーニングを行った経験がある。最初は全く契約を取れなかった後輩が、トレ...
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総合・ITコンサル
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25年卒
戦略コンサルタント職(TCS/TS/X-VT)
25年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
東京大学大学院 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】シェア4位くらいのテレビ局の成長戦略を立案する。提案する戦略はpwcのXVS部門の5つのケイパビリティ(新規事業立案、M&A、事業ポートフォリオ改革、DX、企業構造変革)のうち、二つに関連する戦略であることという指定がある。 【ワークの具体的な手順】インターンの流れ:お題発...
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25年卒
戦略コンサルタント職(TCS/TS/X-VT)
25年卒
二次面接
/
インターンシップ選考
東京大学大学院 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】入社4年目ぐらい 【会場到着から選考終了までの流れ】zoom入室→自己紹介→ケース面接(20分)→人物面接(20分)→逆質問(5分) 【質問内容】ケース面接(フェルミ推定が思考時間5分で2問) ・日本の年間の110番件数 ・日本にある救急車の台数 ・各数値の根拠は? ・...
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25年卒
戦略コンサルタント職(TCS/TS/X-VT)
25年卒
グループディスカッション(GD)
/
インターンシップ選考
東京大学大学院 | 理系
【会場到着から選考終了までの流れ】zoom入室→自己紹介→お題発表→議論→プレゼン・質疑応答→社員に逆質問 【GDのテーマ・お題】日本の食糧自給率を2030年までに2倍にするには? 【GDの手順】通常の手順と同じ:お題の背景を考える→現状の問題点(食糧自給率が低い理由)を洗い出し→その中でボトルネックを特定する→ボトルネッ...
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25年卒
戦略コンサルタント職(TCS/TS/X-VT)
25年卒
WEBテスト
/
インターンシップ選考
東京大学大学院 | 理系
【試験科目】言語・計数 【各科目の問題数と制限時間】通常の旧型tg-web(監視型) 【対策方法】志望度の低い企業を受けてtg-webに慣れる
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25年卒
ITソリューションコンサルタント
内定
25年卒
内定
/
本選考
非公開 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】業界カットで働きたかったので、BCの方が適していると感じたため 【内定後の課題の有無】不明 【内定後の拘束】不明 【内定後の研修など】不明 【内定者の数】不明 【自分以外の内定者の所属大学】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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25年卒
ITソリューションコンサルタント
内定
25年卒
パートナー面接
/
本選考
非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】パートナー 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし 【質問内容】志望動機 ・コンサル ・PwC ・ITSC 学生時代に力を入れたこと ・研究内容 →研究に関してはかなり深掘りされました 専門にしたいツール ・その理由 専門にしたい業務 →...
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25年卒
ITソリューションコンサルタント
内定
25年卒
人事面談
/
本選考
非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の方 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし 【質問内容】志望動機 ・コンサル ・PwC ・ITSC →同時期にBCを受けていたこともあり、ITSCを本当に志望しているかは問われました 学生時代に力を入れたこと →多少深掘りのような質問があり...
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25年卒
ITソリューションコンサルタント
内定
25年卒
1day job
/
本選考
非公開 | 理系
【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特にありません 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】とある架空の企業のグローバル戦略立案 4つのヘッドクォーターが存在し、それぞれどこに注力すべきか等の戦略の立案が求められていました。 また、一般的なインターンでも配布されるようなPDFの情報に加え、あるツール...
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25年卒
戦略コンサルタント職(TCS/TS/X-VT)
25年卒
会社説明会
/
説明会
早稲田大学 | 文系
【説明会の具体的な内容】コンサルタントってどんな仕事?PwCでどんな働き方ができるの?ビジネスコンサルタント職ではどんなことができるの? そんな皆さんの疑問にお答えします! 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】up or out の厳しい世界。実力主義 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】新卒のキャリ...
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25年卒
ITソリューションコンサルタント
25年卒
グループディスカッション(GD)
/
インターンシップ選考
大阪大学大学院 | 理系
【会場到着から選考終了までの流れ】簡単な自己紹介と面接官からの説明後にGDスタート 【GDのテーマ・お題】日本におけるフィットネスジムの成長戦略の策定 【GDの手順】前提確認→現状分析→ボトルネック特定→施策出しという一般的な流れ。議論を進めやすいように前提をしっかり固めてしまうことを意識した。その後はとにかくメンバーの意...
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25年卒
ITソリューションコンサルタント
25年卒
WEBテスト
/
インターンシップ選考
大阪大学大学院 | 理系
【試験科目】言語、計数 【対策方法】他の企業を受験し対策した。
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25年卒
ITソリューションコンサルタント
25年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
大阪大学大学院 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1チーム6人であり、午前はワークの説明、午後にワークという流れ。内容はある自動車会社の経営課題をSAPのツールを駆使して見つけ出し、その解決策を提案するというもの。ツールについては午前中にハンズアップの時間があり、そこでインプットする。 【ワークの具体的な手順】現状分析→課...
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総合・ITコンサル
PwCコンサルティング合同会社
25年卒
ITソリューションコンサルタント
25年卒
エントリーシート(ES)
/
本選考
慶應義塾大学 | 理系
【PwCコンサルティング会社「デジタルコンサルタント職」を志望する理由を教えてください。(2000文字以内)】私はデジタルコンサルタントとしてAIに精通して、社会の課題を解決することで社会貢献したいからだ。chatGPTや画像生成AIなどの到来によって、現在世間を騒がせているAIテクノロジーだが、近い将来、最大規模で世界を...
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総合・ITコンサル
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25年卒
戦略コンサルタント職(TCS/TS/X-VT)
25年卒
エントリーシート(ES)
/
本選考
非公開 | 非公開
【PwCの戦略コンサルタント職(X-Value&Strategy)に興味を持った理由をお書きください。(400文字以内)】御社の戦略コンサルタント職こそが私の経験や強みを最も発揮できる職であると考えている。 私の働く上での目標は、仕組みづくりを通して国や地域にまで影響を及ぼすことである。これまで部活ではリクルート活動、バ...
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総合・ITコンサル
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25年卒
ITソリューションコンサルタント
25年卒
最終面接(人事面接)
/
本選考
慶應義塾大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の方 【会場到着から選考終了までの流れ】サイトに接続して開始 【質問内容】自己紹介 学生時代力を入れたこと なぜコンサルティング業界なのか なぜPwCなのか なぜITSCなのか 他社の選考状況はどうか どういった軸で内定先を選択するのか 最終面接前に必要な資料...
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総合・ITコンサル
PwCコンサルティング合同会社
25年卒
ITソリューションコンサルタント
25年卒
最終面接(パートナー面接)
/
本選考
慶應義塾大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】パートナーの方 【会場到着から選考終了までの流れ】インタビューメーカーに入り面接開始 【質問内容】自己紹介 なぜコンサルか なぜITSCか なぜPwCか ゼミの活動の深掘り 学生時代力を入れた活動に関する深掘り ビジネスアプリケーションに対する理解は? 入社後行い...
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25年卒
ITソリューションコンサルタント
25年卒
最終面接参加者向け説明会
/
本選考
慶應義塾大学 | 文系
【内容】ジョブ突破者に向けての最終面接の説明・社員さんによるパネルディスカッション 【注意した点・感想】PwCのITSCの選考が「相互理解」をテーマにしているからなのか、最終面接に関する説明だけでなく、現場社員の方によるパネルディスカッションがあった。そこで、求められている力や見られていることを確認することができてよかった。
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総合・ITコンサル
PwCコンサルティング合同会社
25年卒
ITソリューションコンサルタント
25年卒
個人面接
/
インターンシップ選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】ディレクター 【会場到着から選考終了までの流れ】URLをクリック 【質問内容】パーソナル ・就職軸と設定理由 ・whypwc、ITSC ・学生時代に力を入れたこと ケース ・ビジネス系のテーマだった。 利益向上施策だったため、売上と費用両方からアプローチする必要...
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25年卒
ITソリューションコンサルタント
25年卒
WEBテスト
/
インターンシップ選考
非公開 | 文系
【試験科目】計数、言語 【各科目の問題数と制限時間】18問、12問、各20分程度 【対策方法】市販の参考書
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25年卒
ITソリューションコンサルタント
インターン選考通過
25年卒
エントリーシート
/
インターンシップ選考
非公開 | 文系
【whyITSC】ITSCの志望理由は2点ある。1点目は、顧客支援の成果を実感しやすいと考えるからだ。私は顧客の成長にやりがいを感じると考えるため、顧客の成長を肌身で実感しやすい職種に就きたいと考えています。ITSCは顧客の実行支援を主な生業としていることから、顧客と近い距離で伴走することができると理解しています。そのため...
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総合・ITコンサル
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25年卒
ITソリューションコンサルタント
25年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】分析ツールを用いて、企業の成長戦略を考えるという内容だった。基本的な思考手順は普段のGDと変わらないが、分析ツールを使用するという点が、特徴的であった。ディスカッションの結果を最後プレゼンし、社員からの質疑に応える。 【ワークの具体的な手順】あるべき姿の確認、問題特定、デー...
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総合・ITコンサル
PwCコンサルティング合同会社
25年卒
デジタルコンサルタント
内定
25年卒
内定
/
本選考
非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】他のコンサルティングファームに比べ、穏やかでフラットな印象だったため。 【内定後の課題の有無】なし 【内定後の拘束】座談会やランチ会など、複数イベントあり 【内定後の研修など】強制ではないが、資格の取得などが薦められる 【内定者の数】不明 【自分以外の内定者の所属大学】旧帝や早慶が大半。 【自分以外...
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25年卒
デジタルコンサルタント
内定
25年卒
二次パートナー面接
/
本選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】パートナー 【会場到着から選考終了までの流れ】送られてきたリンクから入室 【質問内容】一次のパートナー面接と同様にプレゼンテーションを行い、質疑応答がありました。その後コンサルティングファームへの志望動機や自身の強み、現在の研究について質問がいくつかあったのち逆質問の時間が30...
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25年卒
デジタルコンサルタント
内定
25年卒
一次パートナー面接
/
本選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】パートナー 【会場到着から選考終了までの流れ】送られてきたリンクから入室 【質問内容】事前に指定されたお題でプレゼンテーションを行い、質疑応答がありました。その後コンサルティングファームへの志望動機や自身の強み、現在の研究について質問がいくつかあったのち逆質問の時間が30分ほど...
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25年卒
デジタルコンサルタント
内定
25年卒
人事面接
/
本選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の方 【会場到着から選考終了までの流れ】送られてきたリンクから入室 【質問内容】コンサルティングファームの志望動機や会社選びの軸、学生時代に力を入れたこと、強みについてかなり深堀される、オーソドックスな面接でした。また逆質問の時間が半分以上を占めており、しっかり準備しておく...
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デジタルコンサルタント
内定
25年卒
一次面接
/
本選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中堅のコンサルタントの方。 【会場到着から選考終了までの流れ】送られてきたリンクにて入室 【質問内容】志望動機や1dayJobの感想についての質問の後、自身が現在興味を持っている社会課題やその理由について質問があり、その後その分野に関係するお題でケース面接を実施しました。 そ...
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25年卒
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内定
25年卒
1day job
/
本選考
非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】業務紹介、アイスブレイクの後ワークを実施。その後懇親会。 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】守秘義務があるため具体的な内容はかけないが、架空の市町村の課題を解決する方法を話し合い、資料を作ってプレゼンをしました。チームに1人社員の方が付き、アドバイスやプレゼンへの質疑応答、フィ...
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25年卒
1day Internship
/
本選考
慶應義塾大学 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】PwCの ITSC職種説明がされた後に、実際のアプリケーションを用いたジョブを行った。 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際のアプリケーションを用いてのコンサルティング業務のワークを行なった。 ワークは全体で3-4時間程あり、ワークの中ではマネージャー役の社員の方への報告と...
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25年卒
一次面接
/
本選考
慶應義塾大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】ディレクターの方 【会場到着から選考終了までの流れ】インタビューメーカーに接続して開始 【質問内容】ケース面接 お題:面接官との対話を通じて、自分が関心のある社会インフラ系のテーマとなった。 思考時間:5分 発表した後に面接官との軽いディスカッションを行なった。 個...
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25年卒
グループディスカッション(GD)
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本選考
慶應義塾大学 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】インタビューメーカーに入り、自己紹介を行い開始 【GDのテーマ・お題】ある業界のITツールを用いる事による業務内容の変化 【GDの手順】まず書記を決め、その後に手順(前提確認→現状の確認→変化後の状態の確認→メリットデメリットの発散→収束→発表用のまとめ)を決めた。ファシリテーターは特に決...
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WEBテスト
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本選考
慶應義塾大学 | 文系
【試験科目】言語・非言語・性格 【各科目の問題数と制限時間】言語:9問18分 非言語:9問18分 性格:20分程度 【対策方法】問題集を解く
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人事面接
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本選考
非公開 | 非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部の方 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン上で完結。 【質問内容】一般的な人物面接。 なぜコンサルティングファームを目指すのか? なぜPwCコンサルティングを目指すのか? 学生時代に力を入れたことはどのようなことか? リファレンス照会に関しての詳細...
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部門説明会
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説明会
非公開 | 非公開
【説明会の具体的な内容】職種内の部門ごとの具体的な仕事内容等についての説明、選考フローに関する説明、質疑応答 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】少し淡々とした方が多い印象でした。 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】穏やかだが活気があって、仕事に対する誇りや社員の方同士が尊重し合う雰囲気を感じました。...
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25年卒
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25年卒
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慶應義塾大学 | 非公開
【承諾/辞退理由の詳細】他業界が第一志望だったため。 【内定後の課題の有無】任意で有り。 【内定後の拘束】なし 【内定後の研修など】なし 【内定者の数】不明 【自分以外の内定者の所属大学】旧帝〜早慶が多い 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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25年卒
役員面接
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本選考
慶應義塾大学 | 非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】パートナー、男性 【会場到着から選考終了までの流れ】パソコンを立ち上げる 【質問内容】・自己紹介 ・Why コンサル ・Why PwC ・Why ビジネスコンサルタント職 ・どういうコンサルタントになりたい? ・PwCに入って具体的に何をしたい? ・担当したい領域は...
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人事面談
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本選考
慶應義塾大学 | 非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若め 【会場到着から選考終了までの流れ】パソコンを立ち上げる 【質問内容】・自己紹介 ・自己紹介の深掘り ・志望動機 ・学生時代に力を入れたこと ・学生時代に力を入れたことの深掘り ・他社の就活状況 ・病気はないですか ・提出書類等の確認 ・逆質問 深掘り...
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慶應義塾大学 | 非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスロビー集合。そこで解散。 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】架空の企業の経営者を後継する際に生じる問題の洗い出し、解決策の提案。 某企業グループで、子会社が3社ある。 それぞれに特徴があり、後継前に解決すべきこと、後継後に解決すべきことでわけて考えていく業務。 【ワ...
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本選考
慶應義塾大学 | 非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中途入社 年次若め 【会場到着から選考終了までの流れ】パソコンを立ち上げる 【質問内容】ケース: 「AIによってなくなる職業、なくならない職業」を5分間で考えて発表 人物面接: ・自己紹介 →自己紹介の深掘り ・GDの振り返り、反省点 ・志望動機 ・なぜコンサ...
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グループディスカッション(GD)
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慶應義塾大学 | 非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】パソコンを立ち上げる 【GDのテーマ・お題】AIの発達はまさしく日進月歩ですが、様々な企業が企業経営にAIを活用することを検討しています。 一方で、AI技術と元となるデータの一般化(共有化)が進むと、戦略・戦術に違いがなくなり、差別化が難しくなる可能性もあります。 「AIを活用した企業...
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WEBテスト
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慶應義塾大学 | 非公開
【試験科目】計数・言語 【対策方法】他社でウェブテストを受けまくる
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【承諾/辞退理由の詳細】選考を受ける中で志望度は上がったが、第一志望にはならなかったため。 【内定後の課題の有無】不明 【内定後の拘束】不明 【内定後の研修など】内定者MeetUpなど、社員や内定者同士で交流する機会がある。 【内定者の数】不明 【自分以外の内定者の所属大学】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体...
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人事面接
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本選考
明治大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】採用人事(女性) 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため無し 【質問内容】*自己紹介 *宣誓書の読み合わせ、同意書の確認など諸連絡(3分程度) *学生時代に力を入れたこと *自分の強み *コンサルタントを志望する理由 *入社して成し遂げたいこと、その理由 ...
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パートナー面接
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本選考
明治大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】パートナー(男性) 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため無し 【質問内容】・自己紹介 ・各選考の感想(GD、ケース面接、1day JOB) ・1day JOBの改善点と改善案 ・コンサルタントを志望する理由 ・PwCを志望する理由 ・携わりたい事業領域 ...
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1day JOB 合格者イベント
/
本選考
明治大学 | 文系
【内容】*事業内容の説明 *PwCのキャリアステップ *社内の各種制度紹介 *座談会(任意参加) 【注意した点・感想】参加が推奨されていたが、必須では無いようだった。 その後の最終面接に向けて、座談会で質問して疑問点を減らすことを心掛けた。シニアアソシエイトの方からパートナーの方まで、幅広い役職の社員が登壇するため...
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1day JOB
/
本選考
明治大学 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】大手町Oneタワー入口から案内され、広い部屋でワークを実施。 昼食と、座談会中の夕食が準備されている。 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】テーマ:架空の企業の売上向上施策 ワークの時間は4時間半程度。15ページほどある資料を読み、現状の課題と解決策を考える。昼食後に20分間...
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ケース面接/個人面接
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本選考
明治大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】マネージャークラス(中途4年目) 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため無し 【質問内容】*人物面接(10分程度) ・GD(前の選考)の感想 ・学生時代に力を入れたこと ・大学での勉強内容 *ケース面接(30分程度) テーマ:ある業界のリソース不足を解...
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WEBテスト
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本選考
明治大学 | 文系
【試験科目】計数 言語 【各科目の問題数と制限時間】通常のTG-WEBと同じ。 【対策方法】特別な対策はしていないが、TG-WEBは出題形式が特徴的なため、経験を積んで慣れることが重要だと思う。
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インターンシップ
/
インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1チームは5,6名程度であり、ワークの時間は3時間程度。 プレゼンは発表10分で質疑応答6分であった。 ◯◯業界の会社におけるデータ分析とそれに基づく地域事業戦略および全体戦略 ワークでは、あるツールを用いて与えられたデータの数値解析を行い、それをもとに提案することが...
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本選考
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【承諾/辞退理由の詳細】コンサル業界のハードな職に対する不安が拭えなかったため。 【内定後の課題の有無】自分の知る範囲では無し 【内定後の拘束】自分の知る範囲ではなし 【内定後の研修など】希望者は長期インターンを本就職前にできるという話であった 【内定者の数】定かではないが100名程度と感じる 【自分以外の内定者の所属大学...
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パートナー面接(最終面接)
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】パートナー 【会場到着から選考終了までの流れ】送られてきたリンクに接続 【質問内容】・自己紹介(相互) ・なぜコンサル、なぜPwC ・あなたのやりたいことを具体的に ・コンサルに必要な要素って何 ・自己PR(コンサルタントとして活かせるところは) ・大学時代頑張ったこ...
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人事面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の方 【会場到着から選考終了までの流れ】送られてきたリンクに接続 【質問内容】・自己紹介 ・なぜコンサル、なぜPwC ・興味のある部門は ・コンサルタントとしてどんなことをやりたいか ・大学時代のサークルは ・そこでの役目は ・一番大変だったこと ・もう一度や...
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1day job
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本選考
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【会場到着から選考終了までの流れ】簡単なアイスブレイクの後、ジョブに入る 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】架空のホールディングスのコンサルティング 具体的な提案をするわけではなく、そのホールディングスの今後を考える上で、どこに着目していくべきかを判断し、それを論理的にクライアントに説明するというジョブであっ...
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個人(ケース)面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】30代くらいの男性 【会場到着から選考終了までの流れ】あらかじめ送られてきたリンクに接続する 【質問内容】グループディスカッションのお題と似たケース面接 その後個人面接 ・なぜコンサルか ・なぜPwCか ・それは他ファームでは叶えられないのか ・他ファームとの違いは ...
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グループディスカッション(GD)
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本選考
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【会場到着から選考終了までの流れ】あらかじめ送られてきたリンクに接続する 【GDのテーマ・お題】守秘義務のため掲載不可 (近年話題の内容) 【GDの手順】前もってお題が提示されているため、各々が意見をまとめてきた。 簡単な自己紹介の後、ディスカッションが始まる。 最後に数分の発表があり、面接官がそれのフィードバックを...
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WEBテスト
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本選考
非公開 | 非公開
【試験科目】言語、非言語、性格 【対策方法】他企業の選考
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一次面接
/
インターンシップ選考
非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】45歳程度の方 【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介→ケース面接→人物面接の流れだった 【質問内容】ケース: ◯◯業界の売上をITを使って2倍にするソリューションを考えて下さい。 思考時間10分で発表時はドキュメントの共有が可能 人物: 志望動機がメイン ・...
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グループディスカッション(GD)
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インターンシップ選考
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【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介をしてからGD開始です。 【GDのテーマ・お題】◯◯の来客者数を増やすためにはどうすればいいか? 【GDの手順】全体の流れは、前提確認→現状分析→課題特定→発散→収束→評価でした。 前提により左右されるお題だったので、前提確認をしっかりと行いました。時間は短めなので、クイックに議...
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WEBテスト
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インターンシップ選考
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【試験科目】言語, 計数 【対策方法】問題集で一通り学習しました。 PwCはグループ全体で1回しかWebテ受けられないで注意が必要です。
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本選考
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【承諾/辞退理由の詳細】行きたい業界だから。 【内定後の課題の有無】不明。 【内定後の拘束】不明。 【内定後の研修など】希望者は内定者インターンに参加可能。 【内定者の数】不明。 【自分以外の内定者の所属大学】旧帝大や早慶が多いと思う。 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明。
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パートナー面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】<人事面接> 人事部の方。 <パートナー面接> パートナーの方。 【会場到着から選考終了までの流れ】zoom上で完結。 【質問内容】<パートナー面接> 一般的な人物面接。 学生時代に力を入れたこと深掘りや志望動機深掘りがメインだった。 なぜPwCか?は結構聞かれ...
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<ビジネスコンサルタント職>1day JOB
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本選考
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【会場到着から選考終了までの流れ】会場(大手町)到着 ↓ 会社へ誘導される ↓ 1日ジョブを行う ↓ 終了 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】架空の家電量販店の中期的経営指針の提案。 20ページくらいの資料を読んで、議論を進める旨指示があった。 中間報告などを行い修正し、最終レビューまで行った。...
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ケース面接/個人面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】30代くらいの男性。 役職は不明。 【会場到着から選考終了までの流れ】zoom上で完結。 【質問内容】<ケース面接> GDのお題に沿ったケース面接 イメージとしては、GDのお題を一人で解く感じ。 評価軸などについて突っ込んで聞かれた。 <個人面接> 普通の人物面...
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グループディスカッション(GD)
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本選考
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【会場到着から選考終了までの流れ】zoom上で完結 【GDのテーマ・お題】運輸人材の不足が課題視されている今日、運送会社は、リソース確保に向けた施策を検討しています。 今後の事業継続・運送リソースの確保に向け、a.企業が採るべき施策と、実現に際してb.どのような課題があるか議論してください。 【GDの手順】アイスブレイク...
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WEBテスト
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本選考
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【試験科目】言語、非言語 【各科目の問題数と制限時間】一般的なTG-WEBと同じ。 【対策方法】他の会社も受ける。
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ITソリューションコンサルタント説明会
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説明会
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【説明会の具体的な内容】企業説明 部門説明 選考について Q &A 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】外資系企業 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】穏やかな人が多い 【このイベントを通しての感想】社員さんと接する機会が多く、興味を持った
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戦略コンサルタント職(TCS/TS/X-VT)
25年卒
エントリーシート(ES)
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本選考
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【PwCの戦略コンサルタント職(X-Value&Strategy)に興味を持った理由をお書きください。(400文字以内) 】2点ある。1点目は、貴社の理念の下での戦略コンサルタント職に魅力を感じたからである。貴社は「The New Equation」という成長戦略を掲げ、クライアントとの信頼関係構築を重視したマインドが特...
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】定量データ・定性データ、企業の経営方針などをもとに、基幹業務アプリケーションを駆使しながら、提示された課題を達成する施策を提案した。一日の最後には2チームごとに別れて社員さんの前で発表を行い、FBをもらった。 【ワークの具体的な手順】アプリケーションのレクチャーの後、即座に...
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ケース面接、個人面接
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インターンシップ選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部の中途採用の方 【会場到着から選考終了までの流れ】アクセス後、軽い雑談を経てケース面接に入った。発表と質疑応答が終わり次第個人面接に移行し、逆面接を経て終了。 【質問内容】【ケース面接】 ・◯◯業界の売上をn倍にしてください ・発表内容に対する深堀や質問 【個人...
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グループディスカッション(GD)
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インターンシップ選考
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【会場到着から選考終了までの流れ】接続してからそのまま開始し、FBを頂いてから逆質問をし、終了。 【GDのテーマ・お題】教師の仕事をITを用いて改革する方法 【GDの手順】グループディスカッションのセオリー通りに、時間配分、前提確認、思考の発散、収束、検討の順に行った。時間が35分ほどだった上、前提確認と思考の発散に時間を...
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【試験科目】通常のTG-webと同様 【各科目の問題数と制限時間】12問、45分ほど 【対策方法】他社でTG-webを受験した。
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慶應義塾大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】簡単に言うと、ある企業の成長戦略を考えるにあたり、同企業の課題点を抽出し整理するというものだった。前提や背景などが事前に詳細に決められており、かなり量の多い資料も配布されていた。その資料をもとに顕在・潜在課題を抽出していく。 【ワークの具体的な手順】資料読み込み→課題抽出→...
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インターンシップ選考
慶應義塾大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】シニアマネージャーレベル 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】ケース面接と人物面接の2パートに分かれていた。 ■ケース面接 GDで議論した内容についてだった。面接官にもよると思うが、自分の場合は思考時間が無く、すぐにディスカッションする形で進められた。...
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グループディスカッション(GD)
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インターンシップ選考
慶應義塾大学 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【GDのテーマ・お題】AIを使った企業経営の差別化方法について 【GDの手順】面接官自己紹介、学生1人1人の自己紹介があったのち、軽くアイスブレイクの時間があった。その後議論が始まった(議論30分、発表・質疑応答5分程度)。 議論の流れとしては、前提・背景確認→現状分析→課題...
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【試験科目】言語・非言語・性格 【対策方法】他社で慣れる
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本選考
早稲田大学大学院 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】コンサルティングとアナリティクスといった自分のやりたいことの両者に挑戦できるから。 【内定後の課題の有無】特にない。 【内定後の拘束】特にない。 【内定後の研修など】特にない。 【内定者の数】不明。 【自分以外の内定者の所属大学】自分が知っている限りでは、東京理科、上智、早慶、東京一工あたりが大半だ...
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最終(パートナー)面接
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本選考
早稲田大学大学院 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】志望職種、志望チームのパートナー 【会場到着から選考終了までの流れ】入室→人物面接→プレゼン→プレゼンに関する質疑応答→人物面接→逆質問 入室後は、まず研究の深堀をされて、それが終わったところで、プレゼンに入った。 プレゼン後に再度、学生時代の話を深堀された。 【質問内...
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早稲田大学大学院 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】志望職種、志望チームの人事担当。 【会場到着から選考終了までの流れ】入室→人物面接→逆質問→退室 【質問内容】学生時代に注力した事 就活の軸 他の企業の選考状況 志望理由 ・なぜコンサルティング業界 ・なぜ、PwC ・なぜ、DC ・なぜ、アナリティクスイン...
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最終選考説明会
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本選考
早稲田大学大学院 | 理系
【内容】最終選考に向けたオンライン説明会。 学生の参加者は50人程度。 最終面接ではプレゼン課題が与えられるので、その説明。 内定者からのアドバイス。 【注意した点・感想】特にありません。 オンラインで話を聞くだけになります。 内定者から、最終面接に向けたアドバイスを受けることができた。 逆質問の時間も取られて...
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本選考
早稲田大学大学院 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】(中途入社)入社年次5, 6年のコンサルタント 【会場到着から選考終了までの流れ】開始時間に入室→人物面接→ケース面接→逆質問→退室 【質問内容】ジョブについて ・どんなことを意識したか ・どのような分析を行ったか これまでの選考を通じた社員の印象 他の企業の選考状...
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早稲田大学大学院 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1チーム7人でグループワークを行った。 内容は、とある企業の経営課題の解決に向けた新規事業立案を行った。 その際の、企業の経営に関するデータが与えられ、その分析結果を用いた提案を行った。 最後には、班でのプレゼンもある。 【ワークの具体的な手順】社員がチームに1人立ち...
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早稲田大学大学院 | 理系
【会場到着から選考終了までの流れ】開始時間にオンラインで入室→GDの進め方、お題の説明→GD→面接官への逆質問→退室 【GDのテーマ・お題】詳細は言えませんが、AIをビジネスにどう生かすかべきかの検討。 【GDの手順】お題が発表された後、40分程度の議論の時間がある。ファシや書記などの役割は自分たちで決める。私の時は、go...
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早稲田大学大学院 | 理系
【試験科目】標準型(計数、言語) 【各科目の問題数と制限時間】計数9問 18分 言語12問 12分 性格 【対策方法】参考書籍を1周した。 【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のWebテストだ!(水色の本) TG-WEB
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【承諾/辞退理由の詳細】より志望度の高い企業から内定をいただけたため。 【内定後の課題の有無】わからない 【内定後の拘束】わからない 【内定後の研修など】わからない 【内定者の数】わからない 【自分以外の内定者の所属大学】わからない 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】わからない
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人事面接(最終面接2回目)
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の方 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】事前提出書類の確認、人物面接という2パートに分かれていた。 ■人物面接 ・なぜコンサル業界? ・なぜpwc? →それぞれ深掘り。 ・なぜビジネスコンサルタント職? ・誰かにありがたみを感じた経験...
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パートナー面接(最終面接1回目)
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】パートナー 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】学生時代に力を入れたこと、志望動機の深掘りが中心だった。 ・自己紹介 ・学生時代に力を入れたことの中で苦労したこと、それにどのように対処したか ・コンサル業界の志望動機 ・コンサルタントになったら何が...
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非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】簡単に言うと、ある企業の成長戦略を考えるにあたり、同企業の課題点を抽出し整理するというものだった。前提や背景などが事前に詳細に決められており、かなり量の多い資料も配布されていた。その資料をもとに顕在・潜在課題を抽出していく。 【ワー...
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ケース面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】シニアマネージャーレベル 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】ケース面接・人物面接という2つのパートに分かれていた。 ■ケース面接 GDのテーマに関すること(AIを使った企業経営)を中心に議論を行った。思考時間はなく、ディスカッション形式で進められ...
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【試験科目】言語・非言語・性格 【対策方法】他社で慣れる
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】パートナー 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】自己紹介 なぜコンサルティング業界か なぜPWCか 携わりたい事業領域についての深堀り その事業領域はなぜ他業界、他社ではできないのか 入社した場合、どのように活躍するか(具体的なアクション含め) ...
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人事面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役職不明、男性。 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】自己紹介 最終面接に向けて業務連絡的な内容 学生時代に力を入れたことについての簡単な深堀り チームで困難を乗り越えた経験 就活状況 なぜコンサルティング業界か なぜビジネスコンサルタント職を...
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【会場到着から選考終了までの流れ】フロントに集合した後会場まで案内される。 その後は一日の流れを説明され、選考スタート。 発表が終わったらフィードバック 懇親会 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】具体的な内容は控えるが、企業の課題を、配られる資料の情報を基にGD形式で議論する流れ。1日あるとはいえ時間がか...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役職不明。男性 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため無し 【質問内容】自己紹介とアイスブレイク 前回のGD選考のお題、議論内容についての確認と、その深堀り ESに記載した志望動機について深堀り チームで何かやり遂げた経験 あなたにとって「いい人」とは?その...
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【試験科目】言語・計数・性格(標準型) 【各科目の問題数と制限時間】標準型のTG-WEB 【対策方法】参考書で慣れる
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グループディスカッション(GD)
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インターンシップ選考
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【会場到着から選考終了までの流れ】Microsoft Teams上で完結。 【GDのテーマ・お題】詳しくは言えないが、チーム内での人間関係に対する設問であった。 【GDの手順】入室 ↓ 面接官自己紹介 ↓ 学生自己紹介(1分程度) ↓ GDお題発表 ↓ GD開始(発表込みで30分) ↓ 発表 ↓ 面...
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